Upd: в комментариях подсказывают, что с квартирами всё еще интереснее (на три нолика)

Редакторы, отзовитесь!

Нам в команду нужны аж четыре редактора на ведение проектов, один из них — редактор-технарь. Расскажем по-отдельности про обе вакансии, но сначала условия, они общие для всех.

Условия:
— 60к на старте, 70к + компенсация налога через полгода, спустя год работы ежегодная индексация зп на 15%
— полная удаленка
— фултайм

Редактор. Это человек, которому предстоит организовывать работу проектных команд. Вы будете придумывать решения клиентских задач, подбирать авторов, давать им задачи, редактировать, презентовать работу клиенту. Работа ответственная и сложная, поэтому новички не подойдут. Почитать подробнее о работе и откликнуться можно тут →

Редактор-технарь. Тот же самый редактор, но шарящий за технику, компьютеры, хостинги. Не обязательно быть гуру, но какой-никакой бэкграунд нужен, чтобы быстро въезжать в проекты и разговаривать с заказчиками на одном языке. Для вас отдельная форма отклика, велком заполнять →

Важно! Мы хотим побыстрее закрыть эти вакансии. Если вам нужно настроиться, подумать, взвесить, переспать и только потом через недельку прислать отклик — скорее всего, мы к тому времени уже наймем кого-то попроворнее. Отклики простые, даже без тестового задания, поэтому откликайтесь чем раньше, тем лучшее.

Будем рады видеть вас в «Сделаем»! У нас прикольно.

Что писать в конце статьи

Мы уже выпускали посты о том, как надо и как не надо начинать статьи. Сегодня расскажем, чем статьи можно заканчивать. Может быть, когда-то дойдем и до серединки, но это не точно :)

1. Краткое содержание статьи. Хорошо заходит в больших статьях: читатель мог к концу подзабыть, что было в начале — а так вспомнит. Можно сделать нумерованный список тезисов, можно в 1-2 абзацах пересказать статью.

2. Четкий ответ на вопрос. Например, вы пишете статью «Как похудеть за неделю» — получается большой материал про рацион, физические нагрузки, мифы, опасные ошибки и так далее. А в конце можно сделать заголовок «Итог: как похудеть за неделю», а под ним текст «Да никак».

3. Призыв к действию. Прочитали статью? Тогда зарегистрируйтесь на вебинар / скачайте файл / закажите пробную партию / подпишитесь в Телеграме.

4. Ссылки на статьи по теме. Можно еще поставить форму подписки на новые статьи.

5. Что делать дальше. Допустим, статья посвящена принципам финансового планирования. Принципы раскрыли, а дальше делайте вот такие действия, чтобы план появился и потом сбылся.

6. Вопрос к читателям по теме статьи.

7. Ничего.

Какие навыки копирайтеров переоценены: в откликах их пишут, а пользы от этого ноль. Ну, или мало.

1. Креативность. На большинство нормальных проектов нужен не КрЕаТиФфЧиК, а прозаичный поиск фактуры, ее обработка и превращение в нормальную статью. Шутить, писать стихи, придумывать метафоры обычно не надо.

2. Художественный слог, уникальная авторская подача и всё, что связано с литературными талантами. Никто не будет открывать статью в интернете и восхищаться, как лихо автор что-то там завернул. Всем пофиг.

3. Опыт работы в журналистике. Обычно бывшие журналисты как раз и ударяются в портянки текста, собственные авторские стили и подобные штуки, совершенно не нужные в маркетинговых текстах. Бывают исключения: ребята, кто научился благодаря журналистике четко собирать фактуру, проверять факты, брать интервью.

4. Профильное образование: журналистика, филология, лингвистика, издательское дело. Это вообще ни о чем не говорит: что автор с вышкой может быть и ок, и не ок — что без вышки. Вероятность одна.

5. Стопроцентная грамотность. Базовых знаний языка более чем достаточно, на ошибки в сложных местах мало кто обращает внимание. К тому же, всегда можно нанять корректора.


Другое дело, когда помимо крутых текстов автор умеет что-то из этого: дизайн, реклама, верстка, фото, видео, монтаж, менеджмент, СММ, имейл-маркетинг, сценарии видосов и вебинаров. С этими навыками можно сильно облегчить жизнь заказчику, делать более сложные вещи и больше зарабатывать.

Приготовлю текст по лучшим рецептам
Разделю ваш продукт на лакомые кусочки и приправлю остроумием

🫂

❓Надо ли пихать в портфолио все-все свои работы?

Подписчик спрашивает: «Надо ли пихать в портфолио все-все свои работы? Ведь чем больше, тем кажется, что ты опытнее и круче»

Отвечаю 👇🏻

С одной стороны, это действительно так — количество кейсов показывает опыт. Портфолио студии Лебедева выглядит очень внушительно с почти 5000 работ.

С другой стороны, чем больше работ в портфолио, тем сложнее там что-то найти. Клиент просто потеряется в бесконечных списках статей и с большой вероятностью не найдет ту самую релевантную его задаче работу, которая убедила бы его к вам обратиться.

Как можно из этого выходить.

Сделать хорошую систему фильтров и удобную навигацию по портфолио. У того же Лебедева можно отсортировать работы по видам, индустриям и отдельно посмотреть проекты для крупных компаний.

Если я, например, банк, которому нужно приложение, я могу выбрать в фильтрах «Банки» и «Приложения» — и посмотреть максимально релевантные примеры.

Но тут нужна помощь разработчика. В гуглдоках или Тильде такие фильтры не сделаешь.

Показывать самые мощные проекты на видном месте, а старые и неинтересные — в самом низу.

Так делает агентство Func. Когда открываешь их портфолио, сначала видишь красиво оформленную подборку актуальных кейсов, которыми ребята больше всего гордятся. Но можешь пролистать ниже и увидеть длинный список менее интересных проектов.

Мы тоже наполняем портфолио подобным образом. Есть основной раздел, где лежат большие кейсы по самым важным проектам. А есть отдельные страницы с подборками наших текстов, например, список статей, которые мы писали в СМИ.

Добавлять в портфолио только лучшие работы.

Во-первых, далеко не все тексты, которые пишет автор, получаются крутыми. Далеко не все задачи интересные. Далеко не каждую работу вообще хочется показывать клиентам.

А ведь на их добавление нужно еще и время потратить. Поэтомк самый простой вариант — добавлять в портфолио только интересные, хорошие и успешные проекты, а всякие там «тут я просто написал текст про гвозди по тз» выбрасывать.

Это идеальный вариант для фрилансера, как мне кажется. Одному человеку не нужны сотни заказов в месяц — поэтому лучше брать качеством, а не количеством.

Ну и в любом случае, портфолио — это инструмент для холодных клиентов, которые с вами еще не пообщались.

Если у вас есть конкретный запрос или вакансия, не надо присылать клиенту портфолио целиком, чтобы он там копался.

Лучше выберите 3-5 максимально релевантных проекта, опишите каждый из них и пришлите клиенту вместе с КП или откликом на вакансию.

Так вы повысите шанс, что клиент откроет самые сильные ваши кейсы, а не сбежит в ужасе от списка из десятков-сотен текстов.

↑ Это — пост из нашего закрытого Телеграм-канала «Цех»

Я уже слишком избил фразу, что там «уникальный контент про копирайтинг, которого больше нигде нет», бла-бла-бла. Поэтому давайте лучше перечислю, что там выходило за последнее время.

1. Разборы портфолио наших подписчиков.

2. Как написать мощный заголовок кейса.

3. Как проиллюстрировать статью, если тема скучная.

4. Какую фотку поставить в резюме, чтобы не выглядеть глупо.

5. Способ круто усилить сопроводительное письмо и увеличить шансы получить работу.

6. Как начинать кейсы: примеры и антипримеры.

7. 30 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании.

Посты выходят минимум раз в день, а стоимость подписки всего 600 рублей. Можно получить скидку, если внимательно прочитать лендос →

Присылайте цитаты из ваших первых текстов. 2 самых смешных получат месяц бесплатной подписки на «Цех» 🤡

Факт: даже самые крутые авторы начинали с таксебешных текстов. И если в моменте ничего приятного в этом нет, то спустя время весело их найти и увидеть свой прогресс.

Давайте сделаем из этого конкурс!

Присылайте в комментарии выжимки или скриншоты из своих старых текстов. Не стесняйтесь присылать любую дичь, ведь это уже в прошлом.

Это тот уникальный случай, когда чем хуже — тем лучше. Авторы самых смешных выжимок получат от нас месяц бесплатной подписки на «Цех» — это закрытый Телеграм-канал с ежедневным уникальным контентом от редакторов «Сделаем». Подписка стоит 600 рублей в месяц, но победители этого странного конкурса 30 дней будут в статусе VIP.

Подсказка: если вы пользуетесь Гугл-доками, их можно отсортировать от старых к новым. Скорее всего, самая мякотка будет там.

Увидимся в комментах ↓

Верстальщики и дизайнеры в «Сделаем»

Привет! Часто в наших проектах нужна помощь верстальщиков и дизайнеров. Мы бы хотели всегда иметь под рукой базу надежных контактов, к которым можно обратиться.

Поэтому, если вы делаете дизайн или верстаете (обычно нужна верстка на Тильде), то заполните специальную форму → https://forms.gle/mXbVzTv5pkkd7hjR7

Условия:
→ проектная занятость
→ удаленка
→ понятные ТЗ от наших редакторов
→ платим на счет самозанятого или ИП

Как откликаться на вакансии по-нормальному

Обязательно прочитайте этот пост, если собираетесь откликнуться на нашу вакансию, вакансию любой другой компании или Стажировку. Основано на опыте проверки 1000+ откликов.

1. Отнеситесь к отклику как к продаже
❌ Не пишите о том, что не поможет вашему «клиенту» принять решение о покупке: как вы пришли в копирайтинг, чем занимаетесь в свободное время, почему любите работу и тому подобные реверансы.
✅ Пишите о том, что поможет: что вы умеете, какой у вас был опыт, каким видите решение задачи заказчика.

2. Рассказывайте об опыте и навыках в контексте задачи заказчика
❌ Заказчик ищет автора технических инструкций, а вы в отклике говорите, как классно умеете вести соцсети
✅ Заказчик ищет автора технических инструкций, а вы ему — похожие работы и рассказ о навыках, которые помогут справиться с этой работой.

3. Покажите кейсы
❌ «Я сто раз такое делал, вам тоже сделаю»
✅ «Я решал подобную задачу, вот что получилось: *ссылки*, *результаты*»

4. Нужны доказательства
❌ «Пишу интересные статьи»
✅ «Написал статью, которая набрала 30к просмотров и 200 комментариев. Вот ссылка →»

5. Позаботьтесь, чтобы заказчику было удобно
❌ Длиннющие ссылки без пояснений, отклики в формате .doc, портфолио в архиве

6. Избегайте неважных и само собой разумеющихся вещей
❌ «Соблюдаю дедлайны», «Адекватно реагирую на комментарии», «Стрессоустойчивый»
✅ «Работаю как ИП», «Могу брать технику на тест», «Готов работать в ночную смену»

Эфир про TenChat с гендиректором TenChat 😮

Сегодня у нас в гостях Семен Теняев — генеральный директор соцсети TenChat. У вас есть крутая возможность узнать о соцсети из первых уст и понять: какие у нее перспективы и какой результат можете извлечь конкретно вы.

На нашем канале TenChat упоминается далеко не в первый раз. Все потому, что это действительно крутой продукт, а не просто импортозамещение, которое ничего не дает кроме патриотического экстаза. Мы сами пользуется тенчатом, получаем хорошие охваты и заявки на услуги агентства. И знаем много специалистов в диджитале, у которых такие же крутые результаты.

Обязательно приходите на эфир, если видите для себя перспективу в тенчате или ищете новые площадки для распространения своего контента и поиска клиентов. Начало сегодня в 18:00 по Москве →https://youtu.be/sUFXSxTaVIA

Начинаем стрим про Тенчат! Подключайтесь по ссылке — https://youtu.be/sUFXSxTaVIA

А что, хорошая фраза, ко всему подходит. И чего все недовольные такие?

Как правильно откликаться на вакансии (и на Стажировку тоже)

До конца пятницы мы принимаем вступительные задания и отклики на Стажировку. Круто, что с каждым набором отклики все более качественные — но все равно лучше лишний раз напомнить, как копирайтерам и редакторам правильно рассказывать о себе.

1. Пишите о том, что делает вас полезным работодателю. Обычно это навыки и опыт, иногда образование и бэкграунд. И практически никогда — как вы любите работу, какие у вас планы, чем вы занимаетесь в свободное время и сколько у вас детей.

2. Избегайте вещей, которые все ждут по умолчанию: что вы будете стараться, соблюдаете сроки, изучаете задачу перед тем, как за нее браться. Это пишут в каждом втором отклике и, самое главное, непонятно, что с ними делать. Это как если бы работодатель указывал в качестве преимущества, что он платит зарплату.

3. Не креативьте — слишком большой шанс, что вас не поймут. Представьте, как будет обидно, если работодатель не поймет игру слов и откажет, а вы идеально подходили для этой работы? Когда вы только знакомитесь, лучше писать по делу.

4. Комментируйте примеры работ. Не оставляйте работодателя один на один со ссылкой на вашу статью. Напишите пару предложений: что это за статья, для кого, какая была ваша роль в проекте.

5. Не добавляйте слишком много примеров работ. На той стороне человек, который просматривает несколько десятков (а то и сотен) откликов. Лишите его шанса увидеть кучу работ и забить на то, чтобы выбрать для ознакомления хотя бы одну. 3-5 разноплановых работ будет достаточно.

Откликнуться на Стажировку →

Большой стрим про отклики на вакансии →