Почему автор сначала писал хорошо, а потом взял и подсдал?
Ситуация обидная донельзя! Ладно бы он сразу писал плохо, так нет же: все было хорошо, а потом постепенно тексты скатились до посредственного уровня.
Вот, в чем могут быть причины ↓
1. Набрал много работы. Хорошие авторы обычно нарасхват, им приходит много интересных предложений о работе на разных проектах. Со всеми хочется поработать, все деньги мира хочется получить, а еще не хочется никого обидеть и упускать возможности — вот он и берется за всё, что предлагают. Качество падает, потому что не удается уделять столько же внимания проекту, сколько и раньше.
2. Расслабился. В начале работы над проектом автор внимательно относился к каждой мелочи, потому что понимал: надо себя зарекомендовать. А когда зарекомендовал, то почувствовал, что можно уже так сильно не стараться. Можно-то можно, только вот тексты уже такими классными не получаются.
3. Условия стали хуже. Первые статьи писали по подробным ТЗшкам, с разговорчивыми экспертами и на темы, по которым много классных источников. Но со временем ТЗшки стали поверхностными, эксперта поменяли на закрытого и слабо мотивированного, на все действительно крутые темы статьи уже написали, а теперь высасываем из пальца. Статьи просто не могут быть так же хороши, как раньше.
4. Устал, выгорел. Автор долго делает однотипные задачи без какого-либо роста и разнообразия, и его уже тошнит от интересной когда-то темы. Тексты приходится выжимать из себя, поэтому страдает качество.
5. Мало денег. Сценарий может быть разным: автор изначально согласился на слишком скромный гонорар и теперь не решается предложить повышение, или ему пришло несколько «жирных» заказов, после чего ваши гонорары уже кажутся такими себе. В любом случае, автор чувствует неравный обмен и не мотивирован выдавать классные тексты.
6. Проблемы в личной жизни.
7. Вам просто кажется. Да, так тоже бывает. Может быть, ваш проект предполагает однотипные тексты, и семьдесят третий материал, похожий на семьдесят два предыдущих, уже кажется посредственным — хотя по факту он ничем не хуже первого. Или вы выросли как специалист и обращаете внимание на вещи, которые раньше оставались без внимания. Или случилась какая-то из шести причин выше — заказчики и редакторы ведь тоже люди.
***
Не будем давать советов, что делать в таких ситуациях — потому что все это сложно и индивидуально. Надеемся, что знание возможных причин поможет вам разрулить подобную ситуацию, если она вдруг случится.
Потому что за хороших авторов надо держаться ❤️
Ситуация обидная донельзя! Ладно бы он сразу писал плохо, так нет же: все было хорошо, а потом постепенно тексты скатились до посредственного уровня.
Вот, в чем могут быть причины ↓
1. Набрал много работы. Хорошие авторы обычно нарасхват, им приходит много интересных предложений о работе на разных проектах. Со всеми хочется поработать, все деньги мира хочется получить, а еще не хочется никого обидеть и упускать возможности — вот он и берется за всё, что предлагают. Качество падает, потому что не удается уделять столько же внимания проекту, сколько и раньше.
2. Расслабился. В начале работы над проектом автор внимательно относился к каждой мелочи, потому что понимал: надо себя зарекомендовать. А когда зарекомендовал, то почувствовал, что можно уже так сильно не стараться. Можно-то можно, только вот тексты уже такими классными не получаются.
3. Условия стали хуже. Первые статьи писали по подробным ТЗшкам, с разговорчивыми экспертами и на темы, по которым много классных источников. Но со временем ТЗшки стали поверхностными, эксперта поменяли на закрытого и слабо мотивированного, на все действительно крутые темы статьи уже написали, а теперь высасываем из пальца. Статьи просто не могут быть так же хороши, как раньше.
4. Устал, выгорел. Автор долго делает однотипные задачи без какого-либо роста и разнообразия, и его уже тошнит от интересной когда-то темы. Тексты приходится выжимать из себя, поэтому страдает качество.
5. Мало денег. Сценарий может быть разным: автор изначально согласился на слишком скромный гонорар и теперь не решается предложить повышение, или ему пришло несколько «жирных» заказов, после чего ваши гонорары уже кажутся такими себе. В любом случае, автор чувствует неравный обмен и не мотивирован выдавать классные тексты.
6. Проблемы в личной жизни.
7. Вам просто кажется. Да, так тоже бывает. Может быть, ваш проект предполагает однотипные тексты, и семьдесят третий материал, похожий на семьдесят два предыдущих, уже кажется посредственным — хотя по факту он ничем не хуже первого. Или вы выросли как специалист и обращаете внимание на вещи, которые раньше оставались без внимания. Или случилась какая-то из шести причин выше — заказчики и редакторы ведь тоже люди.
***
Не будем давать советов, что делать в таких ситуациях — потому что все это сложно и индивидуально. Надеемся, что знание возможных причин поможет вам разрулить подобную ситуацию, если она вдруг случится.
Потому что за хороших авторов надо держаться ❤️
❤40👍14👎1😱1
Три, два, один — гоу! Можно отправлять отклики на «Учебку» и «Стажировку»
С 5 по 23 декабря ждем ваши отлики на копирайтерские практикумы. За 24-25 числа мы их проверим, составим рейтинг и пригласим учиться тех, кто прошел отбор.
«Учебка» — это курс для начинающих копирайтеров. Вам сюда, если вы хотите стать копирайтером, но не хотите проходить через месяцы (а то и годы) работы на бирже за копейки и над неинтересными задачами. Мы сразу обучаем навыкам, которые нужны для востребованной работы.
«Стажировка» — курс для копирайтеров с опытом. Приходите на «Стажировку», если вы уже зарабатываете на копирайтинге, но хотите прокачаться и выйти на новый уровень заказов. Редакторы будут работать с вами, чтобы научить писать так, как пишут авторы «Сделаем». Освоите востребованные форматы текста и поймете, за какие материалы платят 3-20 тысяч рублей.
Не знаете, куда подавать заявку? Не страшно. Если ваша заявка слишком сильная для «Учебки», мы напишем вам до окончания отбора и предложим пойти на «Стажировку». И наоборот: если на «Стажировку» вам пока рано, мы предложим «Учебку».
💸 «Учебка» стоит 30 000 ₽
💸 «Стажировка» стоит 40 000 ₽, но скоро Новый год, поэтому мы сделали скидку 5к. В итоге, обучение будет стоить 35 000 ₽.
***
Стажировка: программа, отзывы, бонусы →
Учебка: программа, отзывы, бонусы →
С 5 по 23 декабря ждем ваши отлики на копирайтерские практикумы. За 24-25 числа мы их проверим, составим рейтинг и пригласим учиться тех, кто прошел отбор.
«Учебка» — это курс для начинающих копирайтеров. Вам сюда, если вы хотите стать копирайтером, но не хотите проходить через месяцы (а то и годы) работы на бирже за копейки и над неинтересными задачами. Мы сразу обучаем навыкам, которые нужны для востребованной работы.
«Стажировка» — курс для копирайтеров с опытом. Приходите на «Стажировку», если вы уже зарабатываете на копирайтинге, но хотите прокачаться и выйти на новый уровень заказов. Редакторы будут работать с вами, чтобы научить писать так, как пишут авторы «Сделаем». Освоите востребованные форматы текста и поймете, за какие материалы платят 3-20 тысяч рублей.
Не знаете, куда подавать заявку? Не страшно. Если ваша заявка слишком сильная для «Учебки», мы напишем вам до окончания отбора и предложим пойти на «Стажировку». И наоборот: если на «Стажировку» вам пока рано, мы предложим «Учебку».
💸 «Учебка» стоит 30 000 ₽
💸 «Стажировка» стоит 40 000 ₽, но скоро Новый год, поэтому мы сделали скидку 5к. В итоге, обучение будет стоить 35 000 ₽.
***
Стажировка: программа, отзывы, бонусы →
Учебка: программа, отзывы, бонусы →
🔥11👍4❤3👏1
13 фактов про поиск работы в копирайтинге
1. На нормальные вакансии работодатель получает 50+ откликов. Скорее всего, они у него в Гугл-табличке. Скорее всего, он не думал, что она будет такой большой. Поэтому, чем удобнее отклик для работодателя, тем больше шансов привлечь внимание.
Как правило, удобный отклик короткий, там нет лишней информации, все ссылки открываются и нет сбивающих с толку моментов вроде: портфолио в ворде вместо гугл-дока, телеграм номером телефона вместо ссылки, 15 лучших работ, хотя запрашивали только 5.
2. «Излишнесть» в откликах на вакансии практически никогда не помогает. Может показаться хорошей идеей прикрепить к отклику свои сертификаты или дать ссылку на свой профиль на сайте, где копирайтер написал 133 статьи. Но если этого не просили, значит, эта информация не нужна. И теперь заказчику придется ее отфильтровывать.
3. Больше шансов пройти отбор у отклика, где сочетаются три вещи: релевантный опыт кандидата, вводные о том, как он готов помочь на конкретно этом проекте, и лаконичность текста.
4. Креативить в откликах стоит только тогда, когда вакансия это подразумевает и копирайтер уверен в своем креативе. Со вторым обычно проблем не возникает 🙂 Только вот 99% вакансий спокойно обойдутся без «креативного» отклика.
5. Если копирайтеру отказали в работе или не ответили на отклик — то вполне ок написать работодателю с вежливым вопросом, почему так. Не факт, что будет ответ. Но если будет, это как минимум поможет в следующих откликах, как максимум — может вскрыть то, что заявка потерялась, ее рассмотрят и дадут положительный ответ.
6. Требовать подробное обоснование отказа и/или спорить с принятым решением — это не вполне ок.
7. Если копирайтер соответствует списку требований только процентов на 70, то все равно есть смысл откликнуться. Если текст о себе и портфолио понравятся, то оставшимися 30 процентами могут пренебречь. Тем более, многие вакансии составляются с запасом.
8. Единственная ситуация, когда стоит написать отклик в стихах — это когда в тексте вакансии написано: «Отклики принимаем только в стихах».
9. Новичкам не обязательно писать, что они новички.
10. Лучше не отправлять анонимные отклики: когда вместо имени загадочный никнейм, а вместо фотографии — картинка из интернета.
11. К сожалению, при поиске работы можно столкнуться с дискриминацией: эйджизмом, сексизмом, расизмом и лукизмом. Это не модненькие слова из Твиттера, а обидная реальность: не только скилл в копирайтинге влияет на шансы получить работу.
12. Лучшая структура портфолио — это краткая информация о себе (имя, фото, чем занимаетесь и что умеете) и дальше много кейсов с описаниями, что вы сделали в рамках проекта и с каким результатом.
13. В обучении копирайтеров много внимания уделяется текстам о себе, откликам и портфолио. Прямо как в этом посте. Но все же самая частая причина, по которой копирайтер не получает работу — это то, что у него нет нужных навыков. А все эти советы помогают лишь не проворонить работу в ситуации, когда копирайтер реально может с ней справиться.
Короче, надо качать тексты. До 23 декабря открыт набор на курсы, которые в этом помогут:
→ «Учебка» для начинающих копирайтеров. Сделаете 16 домашек с редакторами «Сделаем», чтобы правильно войти в профессию, сразу с нужными навыками
→ «Стажировка» для копирайтеров с опытом. Научитесь писать востребованные тексты на уровне нашего агентства. Это те тексты, за которые платят от 3 до 20 тысяч рублей.
1. На нормальные вакансии работодатель получает 50+ откликов. Скорее всего, они у него в Гугл-табличке. Скорее всего, он не думал, что она будет такой большой. Поэтому, чем удобнее отклик для работодателя, тем больше шансов привлечь внимание.
Как правило, удобный отклик короткий, там нет лишней информации, все ссылки открываются и нет сбивающих с толку моментов вроде: портфолио в ворде вместо гугл-дока, телеграм номером телефона вместо ссылки, 15 лучших работ, хотя запрашивали только 5.
2. «Излишнесть» в откликах на вакансии практически никогда не помогает. Может показаться хорошей идеей прикрепить к отклику свои сертификаты или дать ссылку на свой профиль на сайте, где копирайтер написал 133 статьи. Но если этого не просили, значит, эта информация не нужна. И теперь заказчику придется ее отфильтровывать.
3. Больше шансов пройти отбор у отклика, где сочетаются три вещи: релевантный опыт кандидата, вводные о том, как он готов помочь на конкретно этом проекте, и лаконичность текста.
4. Креативить в откликах стоит только тогда, когда вакансия это подразумевает и копирайтер уверен в своем креативе. Со вторым обычно проблем не возникает 🙂 Только вот 99% вакансий спокойно обойдутся без «креативного» отклика.
5. Если копирайтеру отказали в работе или не ответили на отклик — то вполне ок написать работодателю с вежливым вопросом, почему так. Не факт, что будет ответ. Но если будет, это как минимум поможет в следующих откликах, как максимум — может вскрыть то, что заявка потерялась, ее рассмотрят и дадут положительный ответ.
6. Требовать подробное обоснование отказа и/или спорить с принятым решением — это не вполне ок.
7. Если копирайтер соответствует списку требований только процентов на 70, то все равно есть смысл откликнуться. Если текст о себе и портфолио понравятся, то оставшимися 30 процентами могут пренебречь. Тем более, многие вакансии составляются с запасом.
8. Единственная ситуация, когда стоит написать отклик в стихах — это когда в тексте вакансии написано: «Отклики принимаем только в стихах».
9. Новичкам не обязательно писать, что они новички.
10. Лучше не отправлять анонимные отклики: когда вместо имени загадочный никнейм, а вместо фотографии — картинка из интернета.
11. К сожалению, при поиске работы можно столкнуться с дискриминацией: эйджизмом, сексизмом, расизмом и лукизмом. Это не модненькие слова из Твиттера, а обидная реальность: не только скилл в копирайтинге влияет на шансы получить работу.
12. Лучшая структура портфолио — это краткая информация о себе (имя, фото, чем занимаетесь и что умеете) и дальше много кейсов с описаниями, что вы сделали в рамках проекта и с каким результатом.
13. В обучении копирайтеров много внимания уделяется текстам о себе, откликам и портфолио. Прямо как в этом посте. Но все же самая частая причина, по которой копирайтер не получает работу — это то, что у него нет нужных навыков. А все эти советы помогают лишь не проворонить работу в ситуации, когда копирайтер реально может с ней справиться.
Короче, надо качать тексты. До 23 декабря открыт набор на курсы, которые в этом помогут:
→ «Учебка» для начинающих копирайтеров. Сделаете 16 домашек с редакторами «Сделаем», чтобы правильно войти в профессию, сразу с нужными навыками
→ «Стажировка» для копирайтеров с опытом. Научитесь писать востребованные тексты на уровне нашего агентства. Это те тексты, за которые платят от 3 до 20 тысяч рублей.
🔥18❤5👍2👏2🐳2
💔 «Сделаем» поделится на две части. Вот, что вам нужно об этом знать
Это не кликбейт: Паша Молянов и Лёша Рожков с 2023 года будут делать два разных агентства. Агентства будут не менее крутые, чем сейчас, просто разные
1. Агентство «Сделаем» продолжает работать под руководством Паши Молянова. Леша Рожков запускает свою креативную редакцию «Рыба» — в нее перейдет половина команды и проектов «Сделаем».
2. Если вы наш клиент — не волнуйтесь, над вашим проектом будут работать те же команды, что и раньше. Вы не заметите никакой разницы, переход будет максимально бесшовным.
3. Курсы тоже разделим между агентствами.
👉 «Учебка», «Стажировка» и «Качалка» переходят в «Рыбу» — их будет развивать Леша Рожков.
👉 «Цех» и «Научим писать» — остаются в «Сделаем» и будут развиваться дальше. Если у вас годовая подписка на «Цех», не переживайте, он никуда не денется.
4. Отдельно хотим прояснить ситуацию с потоками на «Стажировку» и «Учебку», которые идут прямо сейчас. Набор на потоки проходит до разделения «Сделаем», а вот обучение начнется уже после, с января. Его будет проводить «Рыба» — но команда, программа и все процессы обучения не меняются.
Курс проводят те же самые ребята, которые провели 10 потоков «Стажировки», 2 потока «Учебки» и 3 потока «Качалки». По сути, меняется только бренд.
***
Если у вас есть вопросы по поводу разделения агентства — пишите их в комментариях. Паша и Леша всем ответят!
Это не кликбейт: Паша Молянов и Лёша Рожков с 2023 года будут делать два разных агентства. Агентства будут не менее крутые, чем сейчас, просто разные
1. Агентство «Сделаем» продолжает работать под руководством Паши Молянова. Леша Рожков запускает свою креативную редакцию «Рыба» — в нее перейдет половина команды и проектов «Сделаем».
2. Если вы наш клиент — не волнуйтесь, над вашим проектом будут работать те же команды, что и раньше. Вы не заметите никакой разницы, переход будет максимально бесшовным.
3. Курсы тоже разделим между агентствами.
👉 «Учебка», «Стажировка» и «Качалка» переходят в «Рыбу» — их будет развивать Леша Рожков.
👉 «Цех» и «Научим писать» — остаются в «Сделаем» и будут развиваться дальше. Если у вас годовая подписка на «Цех», не переживайте, он никуда не денется.
4. Отдельно хотим прояснить ситуацию с потоками на «Стажировку» и «Учебку», которые идут прямо сейчас. Набор на потоки проходит до разделения «Сделаем», а вот обучение начнется уже после, с января. Его будет проводить «Рыба» — но команда, программа и все процессы обучения не меняются.
Курс проводят те же самые ребята, которые провели 10 потоков «Стажировки», 2 потока «Учебки» и 3 потока «Качалки». По сути, меняется только бренд.
***
Если у вас есть вопросы по поводу разделения агентства — пишите их в комментариях. Паша и Леша всем ответят!
💔51😱15⚡2❤🔥2❤2👍2
Безотходное производство в «Сделаем» — тред со сценариями повторного использования контента
Мы уверены, что нет никаких причин забывать про контент сразу после того, как он вышел. Особенно, если контент удачный. Особенно, если не купаешься в деньгах на производство нового качественного контента.
Поэтому мы очень любим повторно использовать уже выпущенный контент. Ниже расскажем конкретные сценарии, как мы это делаем. Один пост = один сценарий.
Поехали ↓
Мы уверены, что нет никаких причин забывать про контент сразу после того, как он вышел. Особенно, если контент удачный. Особенно, если не купаешься в деньгах на производство нового качественного контента.
Поэтому мы очень любим повторно использовать уже выпущенный контент. Ниже расскажем конкретные сценарии, как мы это делаем. Один пост = один сценарий.
Поехали ↓
Стримы → статьи → посты
Раньше мы регулярно проводили стримы — и каждый потом выпускали в виде статьи в блоге. Вдруг кому-то не хочется смотреть нас два часа, а вот прочитать за 15 минут захочется.
Эти же статьи мы потом сокращали еще сильнее и использовали для постов в социальных сетях. Каждый такой шаг — это дополнительный охват без добычи новой фактуры.
Раньше мы регулярно проводили стримы — и каждый потом выпускали в виде статьи в блоге. Вдруг кому-то не хочется смотреть нас два часа, а вот прочитать за 15 минут захочется.
Эти же статьи мы потом сокращали еще сильнее и использовали для постов в социальных сетях. Каждый такой шаг — это дополнительный охват без добычи новой фактуры.
👍33❤1🔥1
Обложки для статей → картинки для постов и рекламных креативов
Наш иллюстратор Настя рисует огненные картинки для статей в нашем блоге. Эти же картинки мы используем в качестве обложек для постов во ВКонтакте и Инстаграме, чтобы не рисовать их отдельно.
Еще мы используем некоторые иллюстрации в рекламных креативах на набор подписчиков в ВК. Один из лучших результатов по стоимости подписчика как раз показывает такой креатив, мы используем его с апреля.
Наш иллюстратор Настя рисует огненные картинки для статей в нашем блоге. Эти же картинки мы используем в качестве обложек для постов во ВКонтакте и Инстаграме, чтобы не рисовать их отдельно.
Еще мы используем некоторые иллюстрации в рекламных креативах на набор подписчиков в ВК. Один из лучших результатов по стоимости подписчика как раз показывает такой креатив, мы используем его с апреля.
❤14👍2
Старые удачные посты просто повторяем время от времени
Если пост хорошо зашел полгода назад, то хорошо зайдет и сегодня. Часть аудитории подписалась недавно, часть не увидела пост при первой публикации, часть забыла этот пост, часть не против прочитать его еще раз.
Мы нечасто пользуемся этим приемом, потому что хватает новых идей для постов. Но он очень выручает, когда покупаешь рекламу на Телеграм-канал и нужно, чтобы последним в ленте стоял проверенно классный пост.
→ 12 мая: 6 правил кейсов, которые реально будут читать
→ 16 ноября: 6 правил кейсов, которые реально будут читать
Если пост хорошо зашел полгода назад, то хорошо зайдет и сегодня. Часть аудитории подписалась недавно, часть не увидела пост при первой публикации, часть забыла этот пост, часть не против прочитать его еще раз.
Мы нечасто пользуемся этим приемом, потому что хватает новых идей для постов. Но он очень выручает, когда покупаешь рекламу на Телеграм-канал и нужно, чтобы последним в ленте стоял проверенно классный пост.
→ 12 мая: 6 правил кейсов, которые реально будут читать
→ 16 ноября: 6 правил кейсов, которые реально будут читать
Telegram
Сделаем
Почему автор сначала писал хорошо, а потом взял и подсдал?
Ситуация обидная ! Ладно бы он сразу писал плохо, так нет же: все было хорошо, а потом постепенно тексты скатились до посредственного уровня.
Вот, в чем могут быть причины ↓
1. Набрал много работы.…
Ситуация обидная ! Ладно бы он сразу писал плохо, так нет же: все было хорошо, а потом постепенно тексты скатились до посредственного уровня.
Вот, в чем могут быть причины ↓
1. Набрал много работы.…
👍8❤4
Подборки контента
Старые публикации, собранные в тематическую подборку — это новая публикация 🙂 Она дает подписчикам новый сценарий использования: раньше ты просто получал отдельные заметки на 3-5 минут чтения, а тут уже можно закопаться на час.
Подборки можно использовать для рекламы в Телеграме: делать креатив с коротким описанием канала и ссылками на несколько топовых постов.
→ Подборка: 11 материалов про организацию работы редакции
Старые публикации, собранные в тематическую подборку — это новая публикация 🙂 Она дает подписчикам новый сценарий использования: раньше ты просто получал отдельные заметки на 3-5 минут чтения, а тут уже можно закопаться на час.
Подборки можно использовать для рекламы в Телеграме: делать креатив с коротким описанием канала и ссылками на несколько топовых постов.
→ Подборка: 11 материалов про организацию работы редакции
👍14❤5
Контентные автоцепочки
У нас работают две автоматические цепочки, которые отправляют подписчикам полезный контент — в имейле и в сообщениях ВК. Обе практически полностью состоят из контента, созданного ранее.
Для имейл-цепочки мы взяли статьи на вечнозеленые темы и немного их сократили: про портфолио, темы для контент-плана, поиск работы.
Для сообщений в ВК мы взяли посты, которые собрали больше всего охвата в нашем сообществе: про приемы верстки, поиск тем для контент-плана, разбор удачных и неудачных откликов.
Те, кто на нас подписался, не видел эти посты — и не увидел бы, если бы мы выпускали только новый контент. А посты ведь классные, грех не показать!
У нас работают две автоматические цепочки, которые отправляют подписчикам полезный контент — в имейле и в сообщениях ВК. Обе практически полностью состоят из контента, созданного ранее.
Для имейл-цепочки мы взяли статьи на вечнозеленые темы и немного их сократили: про портфолио, темы для контент-плана, поиск работы.
Для сообщений в ВК мы взяли посты, которые собрали больше всего охвата в нашем сообществе: про приемы верстки, поиск тем для контент-плана, разбор удачных и неудачных откликов.
Те, кто на нас подписался, не видел эти посты — и не увидел бы, если бы мы выпускали только новый контент. А посты ведь классные, грех не показать!
❤12👍2
Внутрянка наружу
Контентом может быть то, что происходит внутри компании: разработки для личного использования, обсуждения на встречах, зародыши классных идей. Все это можно превращать в крутой контент.
Рома Мориц сделал руководство по VC для наших авторов и редакторов → провел на эту тему подробный вебинар (~100 участников) → вышла урезанная версия руководства на VC (7000+ просмотров)
Автор этого поста ведет соцсети агентства и пользуется контент-планом → можно дать этот контент-план в качестве шаблона
Паша Молянов написал в своем канале два поста про свой опыт продвижения Телеграм-каналов → вышла расширенная версия этого поста на VC (30 000+ просмотров)
Надо было решить вопрос с учетом финансов в агентстве, сделали таблицу для учета → опубликовали ее на VC (63 000+ просмотров) → копию статьи разместили в блоге (17 000+ просмотров)
Контентом может быть то, что происходит внутри компании: разработки для личного использования, обсуждения на встречах, зародыши классных идей. Все это можно превращать в крутой контент.
Рома Мориц сделал руководство по VC для наших авторов и редакторов → провел на эту тему подробный вебинар (~100 участников) → вышла урезанная версия руководства на VC (7000+ просмотров)
Автор этого поста ведет соцсети агентства и пользуется контент-планом → можно дать этот контент-план в качестве шаблона
Паша Молянов написал в своем канале два поста про свой опыт продвижения Телеграм-каналов → вышла расширенная версия этого поста на VC (30 000+ просмотров)
Надо было решить вопрос с учетом финансов в агентстве, сделали таблицу для учета → опубликовали ее на VC (63 000+ просмотров) → копию статьи разместили в блоге (17 000+ просмотров)
vc.ru
Как написать статью о своем бизнесе на vc.ru и не опозориться. Гайд от выбора темы до срача в комментариях — Маркетинг на vc.ru
Мы написали для себя и клиентов больше 50 статей на vc.ru — и многие из них собирали десятки тысяч просмотров и приводили компании-заказчику много лидов. А одна из наших статей вошла в десятку самых популярных публикаций на vc.ru за все время.
❤9👍4
А вы перерабатываете контент в своих проектах? Если да, то пишите в комментариях, что именно делаете — пополним список примеров ↓↓↓
🔥4
🔥 Вакансия — ищем крутого менеджера по b2b-продажам и развитию
Что делать — продавать наши услуги входящим лидам, налаживать холодные продажи, партнериться с другими агентствами.
Что продавать — контент-маркетинг, ведение блогов и соцсетей, построение редакций, статьи в СМИ, сайты на Тильде, рекламу в ПромоСтраницах.
Сколько платят — 60-100к фикс + бонусы за продажи. Суммарно будет выходить 100-200к.
Когда начинать — с января.
Где почитать подробнее и куда откликаться ↓↓↓
📌 Описание вакансии в гуглдоке
Что делать — продавать наши услуги входящим лидам, налаживать холодные продажи, партнериться с другими агентствами.
Что продавать — контент-маркетинг, ведение блогов и соцсетей, построение редакций, статьи в СМИ, сайты на Тильде, рекламу в ПромоСтраницах.
Сколько платят — 60-100к фикс + бонусы за продажи. Суммарно будет выходить 100-200к.
Когда начинать — с января.
Где почитать подробнее и куда откликаться ↓↓↓
📌 Описание вакансии в гуглдоке
Google Docs
Менеджер по продажам и развитию в «Сделаем»
Менеджер по продажам и развитию в «Сделаем» Привет! Я Паша Молянов, руководитель агентства «Сделаем». Мы уже 4 года запускаем контент-маркетинг, создаем редакции для крупных компаний, проводим рекламные кампании в ПромоСтраницах Яндекса, делаем сайты на Тильде…
👍7❤4🔥1🤩1
Как подготовиться ко вступительному заданию на «Стажировку» — или просто прокачаться в текстах и откликах на вакансии
Эта подборка будет полезна всем, кто хочет научиться понимать работодателей и делать отклики, которые будут привлекать к себе внимание.
Но особенно она будет полезна, если вы собираетесь отправить отклик на «Стажировку». Лучше отправить его на пару дней позже, но посмотреть всё, что мы положили в этот пост. Так будет больше шансов пройти отбор.
Разбор вступительных заданий, где нужно написать пост про колонку. Такое же задание предстоит сделать и в этот раз. Мы разобрали удачные и неудачные решения кандидатов на один из прошлых потоков — чтобы вам было проще написать хороший текст.
→ Разбор вступительных заданий на 8-й поток Стажировки (1:57:57)
Разбор старого вступительного задания. Раньше нужно было написать текст о компании — это классика копирайтинга. Стрим поможет разобраться, как работать в этом формате, делать крутые лендинги и продуктовые статьи.
→ Разбор откликов на 6-й поток Стажировки (1:54:36)
Как писать текст о себе и оформлять портфолио. Леша и Паша отсмотрели страшно представить сколько откликов — и хорошо понимают, какие приемы увеличивают шансы получить работу. В видео: примеры хороших текстов о себе, структура портфолио и типичные ошибки при поиске работы.
→ Почему копирайтеру не дают работу (1:43:29)
Саммари по неудачным откликам на «Стажировку». В этой статье всё внимание ошибкам, из-за которых копирайтеры не проходят отбор на «Стажировку». Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих 🙂
→ Почему вас не взяли на «Стажировку»
«Разносы» в Инстаграме Паши Молянова. Паша смотрел отклики, подмечал удачные и неудачные решения — и пилил про них сторисы. Кладезь примеров и антипримеров для ваших откликов на «Стажировку». Сохранено в актуальном.
→ Разносы Паши Молянова в соцсети, которую сделала компания, которую признали экстремистской
Эта подборка будет полезна всем, кто хочет научиться понимать работодателей и делать отклики, которые будут привлекать к себе внимание.
Но особенно она будет полезна, если вы собираетесь отправить отклик на «Стажировку». Лучше отправить его на пару дней позже, но посмотреть всё, что мы положили в этот пост. Так будет больше шансов пройти отбор.
Разбор вступительных заданий, где нужно написать пост про колонку. Такое же задание предстоит сделать и в этот раз. Мы разобрали удачные и неудачные решения кандидатов на один из прошлых потоков — чтобы вам было проще написать хороший текст.
→ Разбор вступительных заданий на 8-й поток Стажировки (1:57:57)
Разбор старого вступительного задания. Раньше нужно было написать текст о компании — это классика копирайтинга. Стрим поможет разобраться, как работать в этом формате, делать крутые лендинги и продуктовые статьи.
→ Разбор откликов на 6-й поток Стажировки (1:54:36)
Как писать текст о себе и оформлять портфолио. Леша и Паша отсмотрели страшно представить сколько откликов — и хорошо понимают, какие приемы увеличивают шансы получить работу. В видео: примеры хороших текстов о себе, структура портфолио и типичные ошибки при поиске работы.
→ Почему копирайтеру не дают работу (1:43:29)
Саммари по неудачным откликам на «Стажировку». В этой статье всё внимание ошибкам, из-за которых копирайтеры не проходят отбор на «Стажировку». Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих 🙂
→ Почему вас не взяли на «Стажировку»
«Разносы» в Инстаграме Паши Молянова. Паша смотрел отклики, подмечал удачные и неудачные решения — и пилил про них сторисы. Кладезь примеров и антипримеров для ваших откликов на «Стажировку». Сохранено в актуальном.
→ Разносы Паши Молянова в соцсети, которую сделала компания, которую признали экстремистской
👍12🔥3❤2👏1
14 декабря Паша Молянов выступает на «ДавайПиши»
«ДавайПиши» — это большая конференция про текст, редактуру и контент-маркетинг. У организаторов получается приглашать топовых ребят, которые делятся твердыми знаниями и кейсами. Короче, сходить стоить)
Паша будет рассказывать о том, как правильно писать статьи на VC. Будет полезно предпринимателям и маркетологам, чтобы изучить этот канал — и, конечно же, авторам, чтобы продавать эту услугу заказчикам.
Мы недавно написали статью на VC о статьях на VC — но выступление Паши будет подробнее и с новыми примерами, а еще можно будет задать вопрос и сразу же получить на него ответ.
Конференция бесплатная, но можно купить билет с записями за 5 490 рублей — без него у вас будут только прямые эфиры.
Ой, подождите, у нас же есть промокод СДЕЛАЕМ — с ним вы получите скидку 500 рублей на записи.
Регистрируйтесь по ссылке →
«ДавайПиши» — это большая конференция про текст, редактуру и контент-маркетинг. У организаторов получается приглашать топовых ребят, которые делятся твердыми знаниями и кейсами. Короче, сходить стоить)
Паша будет рассказывать о том, как правильно писать статьи на VC. Будет полезно предпринимателям и маркетологам, чтобы изучить этот канал — и, конечно же, авторам, чтобы продавать эту услугу заказчикам.
Мы недавно написали статью на VC о статьях на VC — но выступление Паши будет подробнее и с новыми примерами, а еще можно будет задать вопрос и сразу же получить на него ответ.
Конференция бесплатная, но можно купить билет с записями за 5 490 рублей — без него у вас будут только прямые эфиры.
Ой, подождите, у нас же есть промокод СДЕЛАЕМ — с ним вы получите скидку 500 рублей на записи.
Регистрируйтесь по ссылке →
🔥12👍6
Как быть автором, с которым хотят работать
Востребованный автор, за которого хочется держаться и с которым хочется работать на классных проектах — это не селеба и не Бог копирайтинга, который умеет буквально всё.
Достаточно качественно освоить ряд приземленных копирайтерских навыков 🤜 и софт-скиллов 🐠 ↓
🤜 Писать связно и последовательно. Хороший автор умеет связать факты в единую историю, чтобы у читателя сложилось представление о теме текста. Для этого нужно писать статью от простого к сложному, выстраивать цепочки проблема → решение, делать явными логические связи.
🤜 Находить фактуру. Надежному автору можно доверить интервью с экспертом с уверенностью, что он задаст нужные вопросы и поможет специалисту раскрыть тему. Также ему можно доверить старый-добрый гуглёж — копирайтер поймет, каким источникам можно доверять, а по каким даже кликать не стоит.
🤜 Понимать полезное действие текста. Другими словами, писать не просто чтобы написать, а для того, чтобы выполнить задачу бизнеса: ответить на вопрос клиентов, подписать читателей на Телеграм-канал или перевести их из рассылки на лендинг.
🤜 Оформлять текст хотя бы в гугл-доке. Хороший автор по умолчанию выдает текст, с которым приятно работать: с проставленными отступами и абзацами, настроенными стилями, аккуратными списками. И он никогда не принесет полотно текста с вырвиглазными маркерами, круговертью шрифтов и поехавшей версткой.
🐠 Вовлекаться в проект: предлагать свои идеи и по-нормальному критиковать решения редактора/заказчика. Такое поведение говорит о том, что автор тоже заинтересован в успехе проекта — значит, он будет на хорошем счету.
🐠 Признавать и решать косяки. Сорвал дедлайн, провалил интервью с экспертом, забыл заказать картинки — в работе всякое бывает, это нормально. Показательно то, как автор ведет себя в таких ситуациях: сообщает о косяке и пытается исправить ситуацию или пропадает/обвиняет всех подряд/занимается самобичеванием.
🐠 Быть гибким. Классный копирайтер понимает, что принципы сильного текста похожи во всех форматах: от рассылки до сториса. Есть свои нюансы, но суть одна — поэтому он готов работать в разных жанрах, если это нужно на проекте. Не хочется работать с копирайтером, который упирается в один формат, стиль, прием — и не готов работать иначе.
***
Если вам отзывается такой вот образ крутого копирайтера — приходите учиться к нам на «Стажировку». Два месяца поработаете с нашими редакторами в условиях, максимально приближенным к реальным проектам. Получите много (реально много (так много, что захотите поменьше)) индивидуальных комментариев о своих текстах, которые помогут писать лучше.
А еще мы зовем крутых авторов на оплачиваемый месяц работы в нашем агентстве, чтобы понюхать пороху в реальных проектах. Сработаемся — будем рады сотрудничать постоянно.
Записаться на «Стажировку» →
Востребованный автор, за которого хочется держаться и с которым хочется работать на классных проектах — это не селеба и не Бог копирайтинга, который умеет буквально всё.
Достаточно качественно освоить ряд приземленных копирайтерских навыков 🤜 и софт-скиллов 🐠 ↓
🤜 Писать связно и последовательно. Хороший автор умеет связать факты в единую историю, чтобы у читателя сложилось представление о теме текста. Для этого нужно писать статью от простого к сложному, выстраивать цепочки проблема → решение, делать явными логические связи.
🤜 Находить фактуру. Надежному автору можно доверить интервью с экспертом с уверенностью, что он задаст нужные вопросы и поможет специалисту раскрыть тему. Также ему можно доверить старый-добрый гуглёж — копирайтер поймет, каким источникам можно доверять, а по каким даже кликать не стоит.
🤜 Понимать полезное действие текста. Другими словами, писать не просто чтобы написать, а для того, чтобы выполнить задачу бизнеса: ответить на вопрос клиентов, подписать читателей на Телеграм-канал или перевести их из рассылки на лендинг.
🤜 Оформлять текст хотя бы в гугл-доке. Хороший автор по умолчанию выдает текст, с которым приятно работать: с проставленными отступами и абзацами, настроенными стилями, аккуратными списками. И он никогда не принесет полотно текста с вырвиглазными маркерами, круговертью шрифтов и поехавшей версткой.
🐠 Вовлекаться в проект: предлагать свои идеи и по-нормальному критиковать решения редактора/заказчика. Такое поведение говорит о том, что автор тоже заинтересован в успехе проекта — значит, он будет на хорошем счету.
🐠 Признавать и решать косяки. Сорвал дедлайн, провалил интервью с экспертом, забыл заказать картинки — в работе всякое бывает, это нормально. Показательно то, как автор ведет себя в таких ситуациях: сообщает о косяке и пытается исправить ситуацию или пропадает/обвиняет всех подряд/занимается самобичеванием.
🐠 Быть гибким. Классный копирайтер понимает, что принципы сильного текста похожи во всех форматах: от рассылки до сториса. Есть свои нюансы, но суть одна — поэтому он готов работать в разных жанрах, если это нужно на проекте. Не хочется работать с копирайтером, который упирается в один формат, стиль, прием — и не готов работать иначе.
***
Если вам отзывается такой вот образ крутого копирайтера — приходите учиться к нам на «Стажировку». Два месяца поработаете с нашими редакторами в условиях, максимально приближенным к реальным проектам. Получите много (реально много (так много, что захотите поменьше)) индивидуальных комментариев о своих текстах, которые помогут писать лучше.
А еще мы зовем крутых авторов на оплачиваемый месяц работы в нашем агентстве, чтобы понюхать пороху в реальных проектах. Сработаемся — будем рады сотрудничать постоянно.
Записаться на «Стажировку» →
👍15❤2👏2