Какую зарплату ожидают самые юные соискатели?
Здравствуйте, уважаемые подписчики!
С каждым годом на рынке труда всё больше несовершеннолетних соискателей. Они ищут как подработку, так и работу с постоянной занятостью и даже работу на полный рабочий день. (О чем думают их родители?)
На какую заработную плату рассчитывают школьники?
Мы разделили соискателей на мальчиков и девочек.
И для сравнения взяли 2 возрастных группы: 14-17 лет (несовершеннолетние) и 18-22 года (молодежь).
А еще взяли данные по мужчинам и женщинам всех возрастов среди российских соискателей.
На картинках, опубликованных выше, есть графики и есть таблицы с конкретными цифрами — абсолютными и в процентах.
Что там изображено на картинках?
На картинках с данными по несовершеннолетним и молодежи (18-22 года):
• Примерно 3/4 несовершеннолетних просят зарплату от 10 до 30 тысяч рублей (в основном это 25 000), а 25% школьников согласны на суммы до 10 000 рублей.
• Те, кто старше 18 лет – в большинстве своем также метят в 10-30 тысяч, но вот уже пятая часть юношей и седьмая часть девушек хотели бы получать больше 30 тысяч.
• Несовершеннолетние – максималисты. Желающих получать от 100 тысяч рублей и выше — почти вдвое больше, чем получать 50-70 тысяч рублей. У зрелых 18-22-летних соискателей гауссиана (распределение) нормальная.
• Традиционно мужчины всех возрастов более амбициозны и хотят зарабатывать больше, чем женщины. При этом и с возрастом, и с размером ожидаемой зарплаты соотношение «амбициозности» только повышается.
• Несовершеннолетних мальчиков и девочек примерно одинаково, но уже в возрасте 18-22 — девушек на 35% больше.
На картинках по всем соискателям России:
• Большая часть россиян готовы зарабатывать до 30 000 рублей в месяц (или очень давно не обновляли свои резюме и зарплатные ожидания в них).
• Остальные уже смотрят в сторону вакансий от 30 до 50 000 рублей.
• Аппетиты мужчин в зарплатах больше, чем у женщин: тем выше ставка, тем сильнее заметна разница.
Напоминаем, что все эти данные —это «средняя температура» по России. Для каждого региона (особенно столицы) — своя статистика по ожидаемым зарплатам. Также зарплатные ожидания весьма отличаются у конкретных профессий.
Зачем нужна такая сборная солянка? А чтобы сравнивать ее с такой же за другие даты. Так сразу видно, что за 2022 год средние ожидания у соискателей подросли, а вот средние предложения у работодателей скорее понизились (хотя опять же не совсем: для одних профессий и регионов зарплата снижается, а для других – растет).
Подписывайтесь к нам на канал Рынок труда в России!
Здравствуйте, уважаемые подписчики!
С каждым годом на рынке труда всё больше несовершеннолетних соискателей. Они ищут как подработку, так и работу с постоянной занятостью и даже работу на полный рабочий день. (О чем думают их родители?)
На какую заработную плату рассчитывают школьники?
Мы разделили соискателей на мальчиков и девочек.
И для сравнения взяли 2 возрастных группы: 14-17 лет (несовершеннолетние) и 18-22 года (молодежь).
А еще взяли данные по мужчинам и женщинам всех возрастов среди российских соискателей.
На картинках, опубликованных выше, есть графики и есть таблицы с конкретными цифрами — абсолютными и в процентах.
Что там изображено на картинках?
На картинках с данными по несовершеннолетним и молодежи (18-22 года):
• Примерно 3/4 несовершеннолетних просят зарплату от 10 до 30 тысяч рублей (в основном это 25 000), а 25% школьников согласны на суммы до 10 000 рублей.
• Те, кто старше 18 лет – в большинстве своем также метят в 10-30 тысяч, но вот уже пятая часть юношей и седьмая часть девушек хотели бы получать больше 30 тысяч.
• Несовершеннолетние – максималисты. Желающих получать от 100 тысяч рублей и выше — почти вдвое больше, чем получать 50-70 тысяч рублей. У зрелых 18-22-летних соискателей гауссиана (распределение) нормальная.
• Традиционно мужчины всех возрастов более амбициозны и хотят зарабатывать больше, чем женщины. При этом и с возрастом, и с размером ожидаемой зарплаты соотношение «амбициозности» только повышается.
• Несовершеннолетних мальчиков и девочек примерно одинаково, но уже в возрасте 18-22 — девушек на 35% больше.
На картинках по всем соискателям России:
• Большая часть россиян готовы зарабатывать до 30 000 рублей в месяц (или очень давно не обновляли свои резюме и зарплатные ожидания в них).
• Остальные уже смотрят в сторону вакансий от 30 до 50 000 рублей.
• Аппетиты мужчин в зарплатах больше, чем у женщин: тем выше ставка, тем сильнее заметна разница.
Напоминаем, что все эти данные —это «средняя температура» по России. Для каждого региона (особенно столицы) — своя статистика по ожидаемым зарплатам. Также зарплатные ожидания весьма отличаются у конкретных профессий.
Зачем нужна такая сборная солянка? А чтобы сравнивать ее с такой же за другие даты. Так сразу видно, что за 2022 год средние ожидания у соискателей подросли, а вот средние предложения у работодателей скорее понизились (хотя опять же не совсем: для одних профессий и регионов зарплата снижается, а для других – растет).
Подписывайтесь к нам на канал Рынок труда в России!
Наиболее часто заявляемые «скиллы» на российском рынке труда
Группа исследователей, которых, видимо, никто не ждет дома к рождественскому столу, посчитала, как распределяются качества соискателей, упомянутые в резюме, в зависимости от типа полученного образования.
Было обработано свыше 5 млн. резюме по состоянию на ноябрь 2022 года.
Наиболее частотно значимыми оказались 40 качеств (на графике 39 – убрали про «водительские права» как не особо существенный «хард»).
Ну, а сейчас немного поумничаем о неконгруэнтности:
На 4 месте у СПО-шников — «исполнительность». У вузовцев она на 8 месте.
А фишка в том, что ответственность и исполнительность соискатели часто упоминают вместе (более трети случаев).
Казалось бы, что не так? По мнению экспертов, занимающихся анализом профессионально важных качеств, ответственность предполагает самостоятельность и проактивность, в то время как исполнительность — чаще всего это отсутствие инициативы с умением четко следовать поставленным инструкциям «невзирая на».
Группа исследователей, которых, видимо, никто не ждет дома к рождественскому столу, посчитала, как распределяются качества соискателей, упомянутые в резюме, в зависимости от типа полученного образования.
Было обработано свыше 5 млн. резюме по состоянию на ноябрь 2022 года.
Наиболее частотно значимыми оказались 40 качеств (на графике 39 – убрали про «водительские права» как не особо существенный «хард»).
Ну, а сейчас немного поумничаем о неконгруэнтности:
На 4 месте у СПО-шников — «исполнительность». У вузовцев она на 8 месте.
А фишка в том, что ответственность и исполнительность соискатели часто упоминают вместе (более трети случаев).
Казалось бы, что не так? По мнению экспертов, занимающихся анализом профессионально важных качеств, ответственность предполагает самостоятельность и проактивность, в то время как исполнительность — чаще всего это отсутствие инициативы с умением четко следовать поставленным инструкциям «невзирая на».
Какие же качества отличают типы образования?
Посмотрим на топ качеств по каждой категории:
Вузовцы:
1. Уверенный пользователь ПК — 15,39%
2. Работа с Microsoft office — 14,7%
3. Ответственность — 8,58%
Кстати, спойлер не для слабонервных: если смотреть детальнее на пакет Microsoft Office, то лидером среди программ является….Power Point . От страны советов к стране отчетов и презентаций!
СПО-шники:
1. Ответственность – 14,02%
2. Уверенный пользователь ПК — 11,68%
3. Быстрая обучаемость — 5,61%
Школьное образование:
1. Ответственность — 17,73%
2. Пунктуальность — 5,33%
3. Трудолюбие — 4,28%
Остальные выводы будут в отчете на сайте rutrud.com
Посмотрим на топ качеств по каждой категории:
Вузовцы:
1. Уверенный пользователь ПК — 15,39%
2. Работа с Microsoft office — 14,7%
3. Ответственность — 8,58%
Кстати, спойлер не для слабонервных: если смотреть детальнее на пакет Microsoft Office, то лидером среди программ является….
СПО-шники:
1. Ответственность – 14,02%
2. Уверенный пользователь ПК — 11,68%
3. Быстрая обучаемость — 5,61%
Школьное образование:
1. Ответственность — 17,73%
2. Пунктуальность — 5,33%
3. Трудолюбие — 4,28%
Остальные выводы будут в отчете на сайте rutrud.com
«Новогодняя чаша» рынка труда
(хотя больше похоже на протянутую длань, чем на чашу, но название придумали давно)
Традиционный спад вакансий в начале года.
Всю вторую половину 2022 года количество свободных рабочих мест сокращалось, а с конца октября скорость потерь стала стремительно нарастать.
За один декабрь потеряли 135 000 вакансий, а за нерабочие дни января с рынка исчезло еще 75 000 вакансий.
Все плохо? Не совсем.
Новогодний спад – традиционное явление на рынке труда. На графике можно посмотреть, как это было в добрые «ковидные». А в таблице процентных соотношений видно, что ситуации почти идентичные. (Таблицу не стали выкладывать).
И да, на конце графика, мы видим начавшийся подъём😊
Посмотрим, что будет дальше. Оставайтесь на нашем канале.
Всю вторую половину 2022 года количество свободных рабочих мест сокращалось, а с конца октября скорость потерь стала стремительно нарастать.
За один декабрь потеряли 135 000 вакансий, а за нерабочие дни января с рынка исчезло еще 75 000 вакансий.
Все плохо? Не совсем.
Новогодний спад – традиционное явление на рынке труда. На графике можно посмотреть, как это было в добрые «ковидные». А в таблице процентных соотношений видно, что ситуации почти идентичные. (Таблицу не стали выкладывать).
И да, на конце графика, мы видим начавшийся подъём😊
Посмотрим, что будет дальше. Оставайтесь на нашем канале.
Недавно к нам пришел запрос — просили «аналитику по водителям».
Нам несложно ее сделать для вас абсолютно бесплатно!
Но проблема в том, что«водитель» — это профессия лишь для «экспертов рынка труда» из ВШЭ и им подобным теоретикам .
В нашей парадигме «водитель» — это мета-профессия, объединяющая большую группу разнородных специальностей:
• водитель такси,
• водитель на рейсовом автобусе,
• водитель самосвала на стройке или
• водитель-дальнобойщик
(...)
все они отличаются условиями труда, образом жизни, требуемыми навыками, разной зарплатой и, наконец, различным спросом и предложением на рынке труда.
Поэтому мы отделались общим обзором, указали средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты, а также показали спрос и предложение по стране и некоторым регионам.
Прочитать можно на сайте rutrud.com.
Нам несложно ее сделать для вас абсолютно бесплатно!
Но проблема в том, что
В нашей парадигме «водитель» — это мета-профессия, объединяющая большую группу разнородных специальностей:
• водитель такси,
• водитель на рейсовом автобусе,
• водитель самосвала на стройке или
• водитель-дальнобойщик
(...)
все они отличаются условиями труда, образом жизни, требуемыми навыками, разной зарплатой и, наконец, различным спросом и предложением на рынке труда.
Поэтому мы отделались общим обзором, указали средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты, а также показали спрос и предложение по стране и некоторым регионам.
Прочитать можно на сайте rutrud.com.
Рынок труда в России онлайн
Профессия Водитель: мифы и правда | Рынок труда в России онлайн
Краткий обзор по профессии водитель. Почему водитель - не самая массовая профессия. Где искать водителей. Сколько платить и сколько просить.
Чем старше мальчики – тем выше их финансовые амбиции
На картинке финансовые ожидания мужчин и женщин в трех возрастных группах: 14-17, 18-22 и 23-29.
Что мы видим?
• Во всех трех группах больший процент мужчин претендует на более высокие зарплаты.
• С возрастом финансовые амбиции растут (спасибо, КЭП)
• Тем не менее, подавляющее большинство соискателей старше 18 лет остается в зоне ожидания 30-50 тысяч рублей.
На картинке финансовые ожидания мужчин и женщин в трех возрастных группах: 14-17, 18-22 и 23-29.
Что мы видим?
• Во всех трех группах больший процент мужчин претендует на более высокие зарплаты.
• С возрастом финансовые амбиции растут (спасибо, КЭП)
• Тем не менее, подавляющее большинство соискателей старше 18 лет остается в зоне ожидания 30-50 тысяч рублей.
TRUDVSEM VS HHRU
В стране конкурируют два job-ресурса: государственный и бесплатный trudvsemru и коммерческий hhru.
Что надо знать?
1. По числу вакансий hhru опережает trudvsem на 26,85%. Но так бывает не всегда, осенью trudvsem опережал hhru по числу вакансий.
2. Количество активных соискателей на trudvsem больше, чем на hhru, на 47,96%. Нужны кадры? Ищите соискателей и размещайте свои вакансии на trudvsem.
3. Принципиально разные зарплатные предложения и ожидания. На коммерческом hhru средняя и медианная зарплата выше почти в два раза, чем на трудвсем. (Конкретные цифры можно посмотреть в нашем отчете за январь).
4. На сайтах разная структура рынка труда: есть ряд профессий, вакансии по которым есть только на одном из ресурсов. Аналогично с портретом соискателя.
Мы планируем сделать подробный отчет, в котором сравним распределение вакансий и резюме trudvsem и hhru:
1. По городам
2. По количеству
3. По профессиям
4. По зарплатным предложениям и ожиданиям
Оставьте свою заявку на отчет здесь (отметьте в нем, какие города и профессии вас интересуют).
Отчет будет бесплатным, но, скорее всего, закрытым.
Эксклюзив только для подписчиков нашего телеграм-канала!
В стране конкурируют два job-ресурса: государственный и бесплатный trudvsemru и коммерческий hhru.
Что надо знать?
1. По числу вакансий hhru опережает trudvsem на 26,85%. Но так бывает не всегда, осенью trudvsem опережал hhru по числу вакансий.
2. Количество активных соискателей на trudvsem больше, чем на hhru, на 47,96%. Нужны кадры? Ищите соискателей и размещайте свои вакансии на trudvsem.
3. Принципиально разные зарплатные предложения и ожидания. На коммерческом hhru средняя и медианная зарплата выше почти в два раза, чем на трудвсем. (Конкретные цифры можно посмотреть в нашем отчете за январь).
4. На сайтах разная структура рынка труда: есть ряд профессий, вакансии по которым есть только на одном из ресурсов. Аналогично с портретом соискателя.
Мы планируем сделать подробный отчет, в котором сравним распределение вакансий и резюме trudvsem и hhru:
1. По городам
2. По количеству
3. По профессиям
4. По зарплатным предложениям и ожиданиям
Оставьте свою заявку на отчет здесь (отметьте в нем, какие города и профессии вас интересуют).
Отчет будет бесплатным, но, скорее всего, закрытым.
Эксклюзив только для подписчиков нашего телеграм-канала!
Рынок труда: сколько вакансий, где требуется работать с нейросетью?
С выходом четвертой версии chatGPT тема нейронных сетей вернулась в сетевые тренды: блогеры и активисты взахлеб описывают свой незамысловатый «экспириенс» в общении с интеллектуальным чат-ботом.
Пользуясь случаем, вольемся в их ряды: Чат-бот chatGPT-4 — отличная новость для мизантропов-интеллектуалов — наконец-то появился идеальный собеседник: говорит связно и по делу, знает больше тебя и молчит, когда его не спрашивают.
Возникнаучный зуд логичный вопрос: насколько востребованы на рынке труда специалисты, работающие с нейросетью?
Вот механический подсчет вакансий, в которых встречалось упоминание о нейросети (на русском или на английском) в требованиях к специалисту или в описаниях должностных инструкций. По состоянию на март каждого года на hhru:
2020 год — 113 вакансий
0,019% от всех вакансий.
Из 113 вакансий — 13 зарубежных.
2021 год — 110 вакансий
0,013% от всех вакансий
В том числе 9 вакансий за рубежом.
2022 год — 97 вакансий
0,011% от всех вакансий
4 зарубежные вакансии.
2023 год — 125 вакансий
0,011% от всех вакансий
20 зарубежных вакансий.
Что интересно?
В последний год разработчиков потеснили новые профессии, которым нужны знания по нейросети: художники, инженеры, копирайтеры и контент-менеджеры, врачи (!) и менеджеры по продажам. Разбег зарплат: от 60 до 200 тысяч рублей.
С выходом четвертой версии chatGPT тема нейронных сетей вернулась в сетевые тренды: блогеры и активисты взахлеб описывают свой незамысловатый «экспириенс» в общении с интеллектуальным чат-ботом.
Пользуясь случаем, вольемся в их ряды: Чат-бот chatGPT-4 — отличная новость для мизантропов-интеллектуалов — наконец-то появился идеальный собеседник: говорит связно и по делу, знает больше тебя и молчит, когда его не спрашивают.
Возник
Вот механический подсчет вакансий, в которых встречалось упоминание о нейросети (на русском или на английском) в требованиях к специалисту или в описаниях должностных инструкций. По состоянию на март каждого года на hhru:
2020 год — 113 вакансий
0,019% от всех вакансий.
Из 113 вакансий — 13 зарубежных.
2021 год — 110 вакансий
0,013% от всех вакансий
В том числе 9 вакансий за рубежом.
2022 год — 97 вакансий
0,011% от всех вакансий
4 зарубежные вакансии.
2023 год — 125 вакансий
0,011% от всех вакансий
20 зарубежных вакансий.
Что интересно?
В последний год разработчиков потеснили новые профессии, которым нужны знания по нейросети: художники, инженеры, копирайтеры и контент-менеджеры, врачи (!) и менеджеры по продажам. Разбег зарплат: от 60 до 200 тысяч рублей.
Черно-белая статья про то, как могут обманывать друг друга соискатель и работодатель.
Парамульт
Коротко о теории игр на рынке труда — Парамульт
Стратегии и технологии обмана на рынке труда у соискателей и работодателей. Как отличить "правильных" от "неправильных" игроков.
Откуда берутся названия профессий на рынке труда?
Недавно общались с коллегами о том, что на рынке труда за три года выросло число новых сущностей — названий профессий, специальностей, должностей — среди вакансий.
В 2020 году было 155 236 уникальных наименований в вакансиях.
В 2023 году их стало уже 301 214 штук.
То есть почти в 2 раза выросло число уникальных названий вакансий.
Примеры новых названий: авитолог, озонолог, акула продаж, барбек и так далее.
Традиционно обвинили во всем HeadHunter – как главного бенефициара мутного рынка труда, ибо в «справочнике профессий» от trudvsem что в 2020 году было всего 8038 наименований, так и в 2023 году остались прежние 8038 наименований.
Но так как мы все-таки научная организация, то решили цифирьки то проверить.
И вот оно что:
В HeadHunter:
— в 2020 году было 139 159 уникальных наименования
— в 2023 году стало 246 265 уникальных наименования
За три года прирост составил 107 106 новых наименований. Казалось бы — ага, поймали за руку!
Но вот незадача:
— в 2020 году было 705 тысяч вакансий на которые приходилось 19,73% уникальных имен.
— в 2023 году вакансий стало 1 млн 248 тысяч. И на них приходится 19,72% уникальных имен.
***Такая вот «постоянная хахару» — 19,7% уникумов к текущему числу вакансий в любое время года***
А вот проценты уникумов у trudvsem:
— в 2020 году — 4,56%
— в 2023 — 13,14%
Рост почти в 3 раза — и это не смотря на заявленные «8038» специальностей в справочнике. (Уникальных названий в 2023 году стало 78 000. Это, конечно, скромнее, чем у hhru, но тренд роста, однако, весьма высокий).
Мораль такая: число по-настоящему новых профессий почти не меняется, а вот креативность работодателей растет…
300 000 уникальных наименований, в которых должны разбираться профориентологи, чтобы сориентировать школьников по ситуации на рынке труда — это перебор.
И волшебный «умный поиск» на job-порталах, который якобы находит по синонимам подходящие профессии работает с баааааальшим сбоем – и это понятно, если каждый работодатель продолжает фонтанировать неймингом, а обучение «умного поиска» отстает от этого креатива с большим отрывом.
Рынку труда нужна новая, удобная и понятная таксономия профессий, позволяющая быстро находить как сотрудников, так и работу по более внятным и вменяемым параметрам и наименованиям. И чтобы все возможные новые профессии будущего находили в этой таксономии свое место без изменений последней.
Недавно общались с коллегами о том, что на рынке труда за три года выросло число новых сущностей — названий профессий, специальностей, должностей — среди вакансий.
В 2020 году было 155 236 уникальных наименований в вакансиях.
В 2023 году их стало уже 301 214 штук.
То есть почти в 2 раза выросло число уникальных названий вакансий.
Примеры новых названий: авитолог, озонолог, акула продаж, барбек и так далее.
Традиционно обвинили во всем HeadHunter – как главного бенефициара мутного рынка труда, ибо в «справочнике профессий» от trudvsem что в 2020 году было всего 8038 наименований, так и в 2023 году остались прежние 8038 наименований.
Но так как мы все-таки научная организация, то решили цифирьки то проверить.
И вот оно что:
В HeadHunter:
— в 2020 году было 139 159 уникальных наименования
— в 2023 году стало 246 265 уникальных наименования
За три года прирост составил 107 106 новых наименований. Казалось бы — ага, поймали за руку!
Но вот незадача:
— в 2020 году было 705 тысяч вакансий на которые приходилось 19,73% уникальных имен.
— в 2023 году вакансий стало 1 млн 248 тысяч. И на них приходится 19,72% уникальных имен.
***Такая вот «постоянная хахару» — 19,7% уникумов к текущему числу вакансий в любое время года***
А вот проценты уникумов у trudvsem:
— в 2020 году — 4,56%
— в 2023 — 13,14%
Рост почти в 3 раза — и это не смотря на заявленные «8038» специальностей в справочнике. (Уникальных названий в 2023 году стало 78 000. Это, конечно, скромнее, чем у hhru, но тренд роста, однако, весьма высокий).
Мораль такая: число по-настоящему новых профессий почти не меняется, а вот креативность работодателей растет…
300 000 уникальных наименований, в которых должны разбираться профориентологи, чтобы сориентировать школьников по ситуации на рынке труда — это перебор.
И волшебный «умный поиск» на job-порталах, который якобы находит по синонимам подходящие профессии работает с баааааальшим сбоем – и это понятно, если каждый работодатель продолжает фонтанировать неймингом, а обучение «умного поиска» отстает от этого креатива с большим отрывом.
Рынку труда нужна новая, удобная и понятная таксономия профессий, позволяющая быстро находить как сотрудников, так и работу по более внятным и вменяемым параметрам и наименованиям. И чтобы все возможные новые профессии будущего находили в этой таксономии свое место без изменений последней.
С 2013 по май 2023 созданы профстандарты для 1534 профессий.
При этом:
— в справочнике минтруда 8038 профессий.
— реальное число профессий, специальностей и должностей на рынке труда более двух десятков тысяч.
— а если посчитать с учетом работодательского креатива различных «авитологов» и «акул продаж», то оригинальных наименований наберется 301 000 штук.
Насколько эффективна система профстандартов? Соответствуют ли существующему положению дел стандарты, разработанные и принятые в 2014-2018 годах?
Профстандарт становится более «живучим», когда он более обобщен. Вроде профстандарта «Программиста», который существует один для всех сотен программистских специализаций.
Текст всех профстандартов в общем доступе на сайте минтруда: прямая ссылка.
При этом:
— в справочнике минтруда 8038 профессий.
— реальное число профессий, специальностей и должностей на рынке труда более двух десятков тысяч.
— а если посчитать с учетом работодательского креатива различных «авитологов» и «акул продаж», то оригинальных наименований наберется 301 000 штук.
Насколько эффективна система профстандартов? Соответствуют ли существующему положению дел стандарты, разработанные и принятые в 2014-2018 годах?
Профстандарт становится более «живучим», когда он более обобщен. Вроде профстандарта «Программиста», который существует один для всех сотен программистских специализаций.
Текст всех профстандартов в общем доступе на сайте минтруда: прямая ссылка.
Беспощадный проф. сленг приводит к проблемам как в поиске сотрудников, так и в поиске работодателей
Есть такая прекрасная массовая профессия — «водитель погрузчика».
Есть такие прекрасные работодатели и соискатели, наслаждающиеся ее англицизмом – «карщик».
Разумеется, водителей погрузчика на рынке труда – тысячи, а вот "карщиков" - всего сотни.
И потом они жалуются на «кадровый голод» и «отсутствие работы».
PS. На картинках карщики и водители погрузчика на 2 главных job-сайтах страны.
Есть такая прекрасная массовая профессия — «водитель погрузчика».
Есть такие прекрасные работодатели и соискатели, наслаждающиеся ее англицизмом – «карщик».
Разумеется, водителей погрузчика на рынке труда – тысячи, а вот "карщиков" - всего сотни.
И потом они жалуются на «кадровый голод» и «отсутствие работы».
PS. На картинках карщики и водители погрузчика на 2 главных job-сайтах страны.
Где больше вакансий на одного соискателя?
Немного уникальной статистики, которую не найдёте в других местах.
Индекс Фраучи – это соотношение работодателей (умноженное на 10 для читаемости) и соискателей. Чем выше индекс – тем проще найти работу.
Индекс по всей стране на коммерческом HeadHunter составляет 19,57, а на доступном всем Trudvsem.ru — 10,03.
На слайде можно посмотреть топ-городов, где самый высокий индекс Фраучи в стране.
REMEMBER! Индекс по всей стране, как и по всему городу – это как средняя температура по больнице. Он полезен только если рассматривать его динамику. Мы составляем индекс Фраучи по каждой профессии в каждом городе РФ и следим за его динамикой – вы всегда можете заказать эти данные.
Немного уникальной статистики, которую не найдёте в других местах.
Индекс Фраучи – это соотношение работодателей (умноженное на 10 для читаемости) и соискателей. Чем выше индекс – тем проще найти работу.
Индекс по всей стране на коммерческом HeadHunter составляет 19,57, а на доступном всем Trudvsem.ru — 10,03.
На слайде можно посмотреть топ-городов, где самый высокий индекс Фраучи в стране.
REMEMBER! Индекс по всей стране, как и по всему городу – это как средняя температура по больнице. Он полезен только если рассматривать его динамику. Мы составляем индекс Фраучи по каждой профессии в каждом городе РФ и следим за его динамикой – вы всегда можете заказать эти данные.
День отчетов
1) Сделали лонгрид с отчетом по должности «Руководитель отдела продаж» по РФ. Много цифр с разных сторон.
2) Пример «Краткого отчета по рынку труда» очень красивого города – «Ханты-Мансийск».
3) Вышел ежемесячный краткий отчет о состоянии дел на рынке труда за май 2023.
👉 А те активные читатели, кто оставил заявку в google-форме в феврале, в мае получили от нас в почту длинный отчет с анализом двух job-площадок (а если вдруг не получили, то проверьте папку со спамом, всем заявителям ушло).
🧑🎓По данным отчета этим летом выйдет научная статья в ВАКовском журнале, даты публикаций будут на сайте нашего научного центра (crcg.ru).
P.S. Картинку к посту рисовала нейросетка, так что извините 😁
1) Сделали лонгрид с отчетом по должности «Руководитель отдела продаж» по РФ. Много цифр с разных сторон.
2) Пример «Краткого отчета по рынку труда» очень красивого города – «Ханты-Мансийск».
3) Вышел ежемесячный краткий отчет о состоянии дел на рынке труда за май 2023.
👉 А те активные читатели, кто оставил заявку в google-форме в феврале, в мае получили от нас в почту длинный отчет с анализом двух job-площадок (а если вдруг не получили, то проверьте папку со спамом, всем заявителям ушло).
🧑🎓По данным отчета этим летом выйдет научная статья в ВАКовском журнале, даты публикаций будут на сайте нашего научного центра (crcg.ru).
P.S. Картинку к посту рисовала нейросетка, так что извините 😁
Допиливаем диаграмму, отражающую структуру рынка труда — численный состав тех или иных профессий. Пока еще диаграмма корявая, и данные в ней не все.
Но если считаете такую информацию полезной - будем доделывать и регулярно обновлять.
Так что ждем 👍 если стоит допиливать и все остальное, если нет:)
P.S. Покликать диаграмму можно здесь.
Но если считаете такую информацию полезной - будем доделывать и регулярно обновлять.
Так что ждем 👍 если стоит допиливать и все остальное, если нет:)
P.S. Покликать диаграмму можно здесь.
Немного статистики по рынку труда
Данные на конец июня 2023
👉 Заработные платы
По данным hhru предлагаемая зарплата: средняя 68 000, медианная 55 000.
А вот ожидаемая: средняя 69 600, медианная 60 000.
Это не есть «хорошо», когда предлагаемая ниже, чем ожидаемая.
Также не о чем хорошем не говорит большой разрыв между средней и медианой.
На сайте trudvsem, где собираются «рабочие» вакансии из глубинки страны, цифры такие:
Предлагаемая средняя – 30 400, медианная 25 000.
Ожидаемая средняя – 31 500, медианная 25 000.
👉 Топ-профессий
На hhru:
Ищут: менеджеров по продажам (91 500 вакансий), просто продавцов (90 000 вак.), инженеров (58 000 вак.), водителей (52 000 вак.)
Предлагают себя: директора-руководители (31 500 уник. резюме), специалисты (25 800), водители (21 500).
На trudvsem:
Ищут: рабочих (40 200 вак.), инженеров (34 750 вак.), педагогов (34 400 вак.), врачей (31 700 вак).
Имеются: рабочие (188 375 уник.резюме), уборщики (31 440), продавцы (24 700)
👉 Где легче найти работу?
На hhru около 5 вакансий на одного соискателя: Кемерово, Новосибирск, Владивосток, Казань
Меньше вакансий, чем соискателей: Москва, Санкт-Петербург, города Московской области.
На trudvsem по 2-3 вакансии на соискателя: Хабаровск, Н. Новгород, Владивосток, Симферополь, Владимир, Рязань.
Менее 1 вакансии на соискателя: московская область, Белгород, Тюмень, Санкт-Петербург, Россия в целом.
👉 Что еще важного?
— Число активных соискателей на trudvsem стало больше, чем на hhru.
— Trudvsem стал подтягивать вакансии с других job-порталов, превращаясь в агрегатора вакансий. Удобно для пользователей + маскируется печальная статистика.
— Появились массовые вакансии по сезонным профессиям — от педагогов до сборщиков урожая.
✋ Подробнее будет в отчете на сайте rutrud.com, который разместим на след. неделе.
Данные на конец июня 2023
👉 Заработные платы
По данным hhru предлагаемая зарплата: средняя 68 000, медианная 55 000.
А вот ожидаемая: средняя 69 600, медианная 60 000.
Это не есть «хорошо», когда предлагаемая ниже, чем ожидаемая.
Также не о чем хорошем не говорит большой разрыв между средней и медианой.
На сайте trudvsem, где собираются «рабочие» вакансии из глубинки страны, цифры такие:
Предлагаемая средняя – 30 400, медианная 25 000.
Ожидаемая средняя – 31 500, медианная 25 000.
👉 Топ-профессий
На hhru:
Ищут: менеджеров по продажам (91 500 вакансий), просто продавцов (90 000 вак.), инженеров (58 000 вак.), водителей (52 000 вак.)
Предлагают себя: директора-руководители (31 500 уник. резюме), специалисты (25 800), водители (21 500).
На trudvsem:
Ищут: рабочих (40 200 вак.), инженеров (34 750 вак.), педагогов (34 400 вак.), врачей (31 700 вак).
Имеются: рабочие (188 375 уник.резюме), уборщики (31 440), продавцы (24 700)
👉 Где легче найти работу?
На hhru около 5 вакансий на одного соискателя: Кемерово, Новосибирск, Владивосток, Казань
Меньше вакансий, чем соискателей: Москва, Санкт-Петербург, города Московской области.
На trudvsem по 2-3 вакансии на соискателя: Хабаровск, Н. Новгород, Владивосток, Симферополь, Владимир, Рязань.
Менее 1 вакансии на соискателя: московская область, Белгород, Тюмень, Санкт-Петербург, Россия в целом.
👉 Что еще важного?
— Число активных соискателей на trudvsem стало больше, чем на hhru.
— Trudvsem стал подтягивать вакансии с других job-порталов, превращаясь в агрегатора вакансий. Удобно для пользователей + маскируется печальная статистика.
— Появились массовые вакансии по сезонным профессиям — от педагогов до сборщиков урожая.
✋ Подробнее будет в отчете на сайте rutrud.com, который разместим на след. неделе.
Статистика по вакансиям и организациям
👉 На конец июня 2023 на HeadHunter размещено более 1,390 миллиона вакансий.
Их разместили 185 тысяч организаций-работодателей.
🤔 Казалось бы, неплохой выбор для трудоустройства? Но есть нюанс:
50% всех вакансий HeadHunter принадлежат всего 3,4 тысячам организаций.
👉 На портале trudvsem (Работа России), где размещено 1,8 млн. рабочих мест, ситуация еще круче. Там всего 600 организаций контролируют 50% всех вакансий.
📖 Список «массовых работодателей» и другая занимательная статистика по количеству вакансий на страничке rutrud.com/vacancy-structure-2023
#рыноктруда #структурарынкатруда #вакансиироссии
👉 На конец июня 2023 на HeadHunter размещено более 1,390 миллиона вакансий.
Их разместили 185 тысяч организаций-работодателей.
🤔 Казалось бы, неплохой выбор для трудоустройства? Но есть нюанс:
50% всех вакансий HeadHunter принадлежат всего 3,4 тысячам организаций.
👉 На портале trudvsem (Работа России), где размещено 1,8 млн. рабочих мест, ситуация еще круче. Там всего 600 организаций контролируют 50% всех вакансий.
📖 Список «массовых работодателей» и другая занимательная статистика по количеству вакансий на страничке rutrud.com/vacancy-structure-2023
#рыноктруда #структурарынкатруда #вакансиироссии