📌 В Сколково представили исследование «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности» (часть 1/2)

18 июня 2026 года в Московской школе управления СКОЛКОВО состоялась презентация исследования Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности», подготовленного при поддержке Группы компаний ИНТРУД. В мероприятии приняли участие представители российских и индийских компаний, органов государственной власти, образовательных учреждений и экспертного сообщества.

Представленное исследование стало одной из наиболее комплексных работ последних лет, посвященных вопросам трудовой мобильности, подготовки кадров и развитию человеческого капитала в контексте российско-индийского стратегического партнерства. Авторы рассматривают не только текущее состояние рынков труда двух стран, но и предлагают практические механизмы формирования долгосрочной системы сотрудничества в сфере занятости, образования и профессиональной подготовки.

Открывая презентацию, научный руководитель Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО Лидия Кулик отметила, что работа над исследованием велась более года и базировалась на анализе российского и индийского рынков труда, интервью с работодателями, кадровыми агентствами, образовательными организациями и государственными структурами двух стран.

По словам Лидии Кулик, главным выводом исследования стало подтверждение высокой взаимодополняемости демографических и экономических тенденций России и Индии. Если Индия обладает крупнейшим в мире молодым трудовым ресурсом и ежегодно выпускает миллионы специалистов различных уровней квалификации, то Россия сталкивается с устойчивым дефицитом кадров в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, логистике, добывающих отраслях и ряде высокотехнологичных направлений.

Особое внимание в исследовании уделено качественным изменениям, происходящим в российско-индийском кадровом сотрудничестве. Если ранее вопрос привлечения индийских специалистов рассматривался преимущественно как инструмент восполнения дефицита рабочей силы, то сегодня речь идет о формировании комплексной системы взаимодействия, включающей организованный набор кадров, профессиональную подготовку, языковую адаптацию, образовательные программы и механизмы долгосрочной интеграции специалистов в производственные процессы.

В исследовании приводятся данные о том, что за последние несколько лет число граждан Индии, работающих в России, выросло с нескольких тысяч до более чем 70 тысяч человек. При этом на 2026 год разрешения на привлечение индийских работников получили около 750 российских компаний.

Отдельный раздел посвящен анализу образовательного потенциала Индии. Авторы отмечают, что страна располагает одной из крупнейших систем образования в мире, включающей около 1,5 млн школ, почти 250 млн учащихся и около 10 млн преподавателей. Существенное внимание уделяется развитию инженерного образования, профессиональной подготовки и цифровых компетенций, что делает Индию одним из крупнейших мировых поставщиков квалифицированных кадров.

Важной особенностью исследования стало изучение практического опыта российских компаний, уже работающих с индийскими специалистами. Анализ показал, что при наличии эффективных механизмов адаптации текучесть кадров среди индийских работников остается значительно ниже среднерыночных показателей и составляет около 10%. Авторы также подробно рассматривают успешные модели организации международного найма, вопросы культурной адаптации, обучения персонала и взаимодействия с региональными органами власти.

Читать далее... ⬇️

📢 Россия представила подходы к развитию кадрового сотрудничества с Индией на Международном форуме мобильности (часть 1)

30 июня – 1 июля 2026 г. в Нью-Дели состоялся Международный форум мобильности трудовых ресурсов (Human Resource Mobility Forum), организованный Министерством иностранных дел Индии. В рамках мероприятия прошли страновые сессии с участием государств-партнеров, посвященные вопросам международной трудовой мобильности, подготовки кадров и развитию механизмов организованного набора иностранных специалистов.

Российская страновая сессия объединила представителей государственных органов России и Индии, экспертного сообщества, бизнеса, образовательных организаций и кадровых агентств. Центральной темой обсуждения стали практические механизмы формирования устойчивой системы сотрудничества между Россией и Индией в сфере трудовой миграции, профессионального образования и подготовки кадров.

С приветственными обращениями к участникам выступили секретарь Министерства иностранных дел Индии Джина Уйка, Временный поверенный в делах Российской Федерации в Республике Индии Роман Бабушкин, представители Министерства развития навыков и предпринимательства Индии и Министерства труда и занятости Индии.

Открывая российскую сессию, Роман Бабушкин отметил, что развитие сотрудничества в сфере человеческого капитала становится одним из новых приоритетов российско-индийского стратегического партнерства.

«Сегодня российско-индийское взаимодействие выходит далеко за рамки традиционной торговли и инвестиций. Все большее значение приобретают совместные проекты, реализация которых невозможна без подготовки квалифицированных кадров, развития образовательных связей и формирования современных механизмов трудовой мобильности. Именно поэтому вопросы человеческого капитала становятся важной составляющей двусторонней повестки»,

- подчеркнул дипломат.

Особое внимание участники форума уделили вопросам нормативного регулирования международной трудовой миграции, организованного набора работников, признания квалификаций, языковой подготовки и адаптации иностранных специалистов.

С докладом «Конкурентные преимущества рабочей силы Индии среди стран БРИКС» выступил заместитель Торгового представителя Российской Федерации в Республике Индии Евгений Грива. Он отметил, что Индия сегодня обладает крупнейшим в мире трудовым резервом молодого населения, а также одной из наиболее масштабных систем профессионального и высшего образования.

По словам Евгения Гривы, именно сочетание демографических преимуществ Индии и растущей потребности российской экономики в квалифицированных кадрах создает основу для долгосрочного партнерства в сфере человеческого капитала.

Отдельное внимание Торговое представительство уделило практическим механизмам взаимодействия между двумя странами. Было отмечено, что подписанные в декабре 2025 года межправительственные соглашения о временной трудовой деятельности граждан и о сотрудничестве в борьбе с незаконной миграцией формируют новую нормативную основу для развития организованного набора индийских специалистов, повышения прозрачности миграционных процедур и защиты прав работников.

Кроме того, представители Торгпредства подчеркнули перспективность расширения сотрудничества в сфере среднего профессионального образования, внедрения лучших российских образовательных практик, включая федеральный проект «Профессионалитет», а также создания совместных механизмов подготовки кадров с учетом потребностей промышленности двух стран.

Читать далее... ⬇️