🇷🇺🇮🇳30 июня Временный поверенный в делах России в Индии Р.Бабушкин и представители по линии Торгпредства в Нью-Дели, МВД, Фонда Сколково, АО «Интруд», Университета «Синергия» выступили на Форуме по трудовой мобильности, организованном МИД Индии.

Российские участники отметили растущую востребованность привлечения специалистов из Индии различной квалификации для предприятий и регионов России. Разъяснили текущее состояние и перспективы углубления диалога по развитию правовой базы, а также практических аспектов трудоустройства иностранцев.

🗣️Состоявшаяся дискуссия подтвердила твердую заинтересованность сторон в тесной координации усилий по наращиванию сотрудничества в данной сфере, которая призвана реализовать потенциал взаимодополняемости двух экономик, создать благоприятные условия для расширения деловых и межчеловеческих связей.

#РоссияИндия
#ДружбаДости

📌 В Сколково представили исследование «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности» (часть 1/2)

18 июня 2026 года в Московской школе управления СКОЛКОВО состоялась презентация исследования Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности», подготовленного при поддержке Группы компаний ИНТРУД. В мероприятии приняли участие представители российских и индийских компаний, органов государственной власти, образовательных учреждений и экспертного сообщества.

Представленное исследование стало одной из наиболее комплексных работ последних лет, посвященных вопросам трудовой мобильности, подготовки кадров и развитию человеческого капитала в контексте российско-индийского стратегического партнерства. Авторы рассматривают не только текущее состояние рынков труда двух стран, но и предлагают практические механизмы формирования долгосрочной системы сотрудничества в сфере занятости, образования и профессиональной подготовки.

Открывая презентацию, научный руководитель Лаборатории индийских исследований СКОЛКОВО Лидия Кулик отметила, что работа над исследованием велась более года и базировалась на анализе российского и индийского рынков труда, интервью с работодателями, кадровыми агентствами, образовательными организациями и государственными структурами двух стран.

По словам Лидии Кулик, главным выводом исследования стало подтверждение высокой взаимодополняемости демографических и экономических тенденций России и Индии. Если Индия обладает крупнейшим в мире молодым трудовым ресурсом и ежегодно выпускает миллионы специалистов различных уровней квалификации, то Россия сталкивается с устойчивым дефицитом кадров в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, логистике, добывающих отраслях и ряде высокотехнологичных направлений.

Особое внимание в исследовании уделено качественным изменениям, происходящим в российско-индийском кадровом сотрудничестве. Если ранее вопрос привлечения индийских специалистов рассматривался преимущественно как инструмент восполнения дефицита рабочей силы, то сегодня речь идет о формировании комплексной системы взаимодействия, включающей организованный набор кадров, профессиональную подготовку, языковую адаптацию, образовательные программы и механизмы долгосрочной интеграции специалистов в производственные процессы.

В исследовании приводятся данные о том, что за последние несколько лет число граждан Индии, работающих в России, выросло с нескольких тысяч до более чем 70 тысяч человек. При этом на 2026 год разрешения на привлечение индийских работников получили около 750 российских компаний.

Отдельный раздел посвящен анализу образовательного потенциала Индии. Авторы отмечают, что страна располагает одной из крупнейших систем образования в мире, включающей около 1,5 млн школ, почти 250 млн учащихся и около 10 млн преподавателей. Существенное внимание уделяется развитию инженерного образования, профессиональной подготовки и цифровых компетенций, что делает Индию одним из крупнейших мировых поставщиков квалифицированных кадров.

Важной особенностью исследования стало изучение практического опыта российских компаний, уже работающих с индийскими специалистами. Анализ показал, что при наличии эффективных механизмов адаптации текучесть кадров среди индийских работников остается значительно ниже среднерыночных показателей и составляет около 10%. Авторы также подробно рассматривают успешные модели организации международного найма, вопросы культурной адаптации, обучения персонала и взаимодействия с региональными органами власти.

Читать далее... ⬇️