Большая семья – большие перспективы: на заседании Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров обсудили меры поддержки многодетных сотрудников!

➡️Основные вопросы дискуссии были связаны с тем, как сегодня меняется отношение общества и корпоративного сектора к многодетным семьям, и есть ли связь между многодетностью и лидерскими качествами руководителей.

🎤Модератором встречи выступила Любовь Маляревская, сопредседатель Комитета по женскому лидерству, генеральный директор «Русской Медиагруппы»: «Как показывает практика, опыт управления большим семейным коллективом применим и в корпоративной деятельности».

💬О необходимости популяризации тренда на многодетность рассказал Константин Абрамов, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ: «Многодетная политика государства оказалась достаточно успешной. Бизнес также начал ее поддерживать, в реализации ему помогает государство через различные инициативы и законы».

💬О ментальном благополучии работающих многодетных родителей рассказала Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор Фонда общественного мнения: «Задача компаний не просто видеть в многодетных родителях опору, а инвестировать в их устойчивость: создавать гибкие условия и ценить навык осознанного баланса».

💬Сопредседатель комитета по женскому лидерству, директор по персоналу СКБ Контур Наталья Пичугина: «Многодетность развивает у девушек дополнительные навыки: многозадачность, скорость, способность организовать всю семью на общее дело».

💬Маргарита Кокоева, директор департамента коммуникаций Гринатома: «Мы в Гринатоме рассматриваем поддержку семейных сотрудников не как статью расходов, а как инвестицию в стабильность, лояльность и психологическое благополучие ключевых кадров».

💬О корпоративной демографической программе по поддержке семьи и материнства рассказала директор по устойчивому развитию ГК «Дело» Вера Смирнова. В 2024 году объем инвестиций на ее реализацию составил 98 млн рублей. Благодаря мерам поддержки удается удержать 76% сотрудников, возвращающихся после отпуска по уходу за ребенком.

💬Анжелика Кирьян, заместитель генерального директора медиагруппы «Комсомольская правда», отметила проблему трудоустройства у соискательниц, имеющих маленьких детей. «Некоторые работодатели по-прежнему не принимают на работу женщин с маленькими детьми, особенно на руководящие должности».

💬Заместитель генерального директора Сбербанк-АСТ Юлия Обаляева: «Личное проникает в корпоративное и гармонично его дополняет: какие-то увлечения детей могут стать основой для инновационных идей, а рабочие задачи могут найти решение в семейных занятиях».

💬О том, как быть мамой 10 детей и занимать руководящую должность, рассказала Наталья Машкова, программный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты», стратегического партнера компании «Юнирест» (бренд Rostic’s): «Дети не мешают карьере, особенно если у вас на пути встречаются работодатели, готовые поддерживать, обучать, направлять».

💬О роли медиа в формировании образа многодетных женщин-лидеров рассказала Марина Ким, первый заместитель председателя ГД РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи: «Многодетность – это «вирусность», и таким «вирусом» нужно заразить всех женщин нашей страны».

📢Участники дискуссии пришли к мнению, что только совместными усилиями бизнеса, СМИ, общественных организаций и правительства можно выработать комплекс поддерживающих мер, необходимый для многодетных женщин.

💠Подробнее о встрече💠

📣Стратегии мотивации сотрудников через акции и долевое участие рассмотрели в ходе заседания Комитета по финансам и рынкам капитала Ассоциации менеджеров!

🔔Выбранная повестка обусловлена тенденцией позитивного влияния мотивационных программ на перспективы удержания ключевых специалистов. Кроме того, программы мотивации способствуют росту числа частных инвесторов на фондовом рынке и формированию дополнительных стимулов для выхода компаний на публичные рынки. В дискуссии приняли участие представители инвестиционных и юридических организаций, а также профильные эксперты.

🎤Модератором дискуссии выступила Марина Амелина, сопредседатель комитета по финансам и рынкам капитала Ассоциации менеджеров, вице-президент инвестиционного холдинга «Восток Инвестиции»: «Среди российских IT-компании существует большой спрос на инструменты привлечения талантливых специалистов и управленцев посредством программ мотивации, связанных с предоставлением акций и долей в капитале. Перед деловым сообществом стоит задача продолжать работу по совершенствованию законодательства, внедрять лучшие практики, а открытые экспертные дискуссии на площадках такого уровня — важный шаг в этом направлении».

💬Леонид Эрвиц, сопредседатель комитета по правовому обеспечению бизнеса Ассоциации менеджеров, управляющий партнер, глава корпоративной практики LEVEL Legal Services, представил обзор международного опыта реализации программ мотивации, в частности, познакомил участников встречи с таким механизмом повышения лояльности сотрудников, как программы ESOP, которые представляют собой американскую модель участия сотрудников в капитале компании через предоставление им прав на акции или доли: «В России ESOP ранее был столь не популярен в том числе в силу отсутствия налоговых преференций как для компаний, так и для сотрудников».

💬Александр Храмешкин, директор проектов ООО «Современные фонды недвижимости», член комитета по стандартам деятельности управляющих компаний при ЦБ РФ, поделился практическим опытом администрирования программ долгосрочной мотивации (ПДМ) на базе собственной IT платформы: «Одним из факторов успешности программы долгосрочной мотивации является понятность программы для сотрудников. Она должна быть простой в оформлении и администрировании. Поэтому потребность в услугах специализированных операторов для сопровождения программ будет только расти».

➕В завершение дискуссии участники подчеркнули, что, несмотря на необходимость доработки налогового и корпоративного законодательства, программы долгосрочной мотивации в ближайшие годы в России будут продолжать развиваться. Особенно активный рост ожидается в IT, телекоммуникациях, банковском секторе и фарме.

ℹ️Подробнее о встрече