Большая семья – большие перспективы: на заседании Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров обсудили меры поддержки многодетных сотрудников!

➡️Основные вопросы дискуссии были связаны с тем, как сегодня меняется отношение общества и корпоративного сектора к многодетным семьям, и есть ли связь между многодетностью и лидерскими качествами руководителей.

🎤Модератором встречи выступила Любовь Маляревская, сопредседатель Комитета по женскому лидерству, генеральный директор «Русской Медиагруппы»: «Как показывает практика, опыт управления большим семейным коллективом применим и в корпоративной деятельности».

💬О необходимости популяризации тренда на многодетность рассказал Константин Абрамов, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ: «Многодетная политика государства оказалась достаточно успешной. Бизнес также начал ее поддерживать, в реализации ему помогает государство через различные инициативы и законы».

💬О ментальном благополучии работающих многодетных родителей рассказала Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор Фонда общественного мнения: «Задача компаний не просто видеть в многодетных родителях опору, а инвестировать в их устойчивость: создавать гибкие условия и ценить навык осознанного баланса».

💬Сопредседатель комитета по женскому лидерству, директор по персоналу СКБ Контур Наталья Пичугина: «Многодетность развивает у девушек дополнительные навыки: многозадачность, скорость, способность организовать всю семью на общее дело».

💬Маргарита Кокоева, директор департамента коммуникаций Гринатома: «Мы в Гринатоме рассматриваем поддержку семейных сотрудников не как статью расходов, а как инвестицию в стабильность, лояльность и психологическое благополучие ключевых кадров».

💬О корпоративной демографической программе по поддержке семьи и материнства рассказала директор по устойчивому развитию ГК «Дело» Вера Смирнова. В 2024 году объем инвестиций на ее реализацию составил 98 млн рублей. Благодаря мерам поддержки удается удержать 76% сотрудников, возвращающихся после отпуска по уходу за ребенком.

💬Анжелика Кирьян, заместитель генерального директора медиагруппы «Комсомольская правда», отметила проблему трудоустройства у соискательниц, имеющих маленьких детей. «Некоторые работодатели по-прежнему не принимают на работу женщин с маленькими детьми, особенно на руководящие должности».

💬Заместитель генерального директора Сбербанк-АСТ Юлия Обаляева: «Личное проникает в корпоративное и гармонично его дополняет: какие-то увлечения детей могут стать основой для инновационных идей, а рабочие задачи могут найти решение в семейных занятиях».

💬О том, как быть мамой 10 детей и занимать руководящую должность, рассказала Наталья Машкова, программный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты», стратегического партнера компании «Юнирест» (бренд Rostic’s): «Дети не мешают карьере, особенно если у вас на пути встречаются работодатели, готовые поддерживать, обучать, направлять».

💬О роли медиа в формировании образа многодетных женщин-лидеров рассказала Марина Ким, первый заместитель председателя ГД РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи: «Многодетность – это «вирусность», и таким «вирусом» нужно заразить всех женщин нашей страны».

📢Участники дискуссии пришли к мнению, что только совместными усилиями бизнеса, СМИ, общественных организаций и правительства можно выработать комплекс поддерживающих мер, необходимый для многодетных женщин.

💠Подробнее о встрече💠