А знаете ли вы, что треть работодателей ищет соискателей в социальных сетях? Об этом сегодня моя рубрика #hh_новости.
Оказывается, чтокаждый третий отечественный работодатель использует социальные сети, чтобы найти потенциальных сотрудников, либо проверить информацию о подходящих соискателях.
Для 17 процентов работодателей соц. сети являются лишь источником поиска кандидатов на вакантные позиции. 50 процентов респондентов сообщили, что не используют соц. сети в рекрутинге. Таковы результаты исследования специалистов портала Superjob.
37 процентов работодателей отметили, что проверяют аккаунты абсолютно всех соискателей, в независимости от того, на какие должности они претендуют.
Топ-менеджеров и руководителей ищет в интернете 21 процент респондентов. 16 процентов организаций интересуются специалистами по продажам (менеджерами, супервейзерами, продавцами и кассирами).
Офисный персонал проверяют 8 процентов компаний, специалистов по работе с клиентами, а также материально ответственных работников – по 5 процентов. 3 процента работодателей запрашивают информацию о секретарях и начальниках отделов.
Сведения о PR-менеджерах, SEO-оптимизаторах, маркетологах, операторах call-центров и «1С», а также банковских операционистах ищут 23 процента участников опроса.
Между тем поиск и проверка потенциальных сотрудников в социальных сетях приобретают всю большую популярность и становятся привычными методами рекрутинга.
Как отмечают исследователи, если в 2012 году этим инструментом пользовались 23 процента работодателей, то в течение четырех лет их количество постоянно увеличивалось и в 2016 году составило 33 процента.
Оказывается, чтокаждый третий отечественный работодатель использует социальные сети, чтобы найти потенциальных сотрудников, либо проверить информацию о подходящих соискателях.
Для 17 процентов работодателей соц. сети являются лишь источником поиска кандидатов на вакантные позиции. 50 процентов респондентов сообщили, что не используют соц. сети в рекрутинге. Таковы результаты исследования специалистов портала Superjob.
37 процентов работодателей отметили, что проверяют аккаунты абсолютно всех соискателей, в независимости от того, на какие должности они претендуют.
Топ-менеджеров и руководителей ищет в интернете 21 процент респондентов. 16 процентов организаций интересуются специалистами по продажам (менеджерами, супервейзерами, продавцами и кассирами).
Офисный персонал проверяют 8 процентов компаний, специалистов по работе с клиентами, а также материально ответственных работников – по 5 процентов. 3 процента работодателей запрашивают информацию о секретарях и начальниках отделов.
Сведения о PR-менеджерах, SEO-оптимизаторах, маркетологах, операторах call-центров и «1С», а также банковских операционистах ищут 23 процента участников опроса.
Между тем поиск и проверка потенциальных сотрудников в социальных сетях приобретают всю большую популярность и становятся привычными методами рекрутинга.
Как отмечают исследователи, если в 2012 году этим инструментом пользовались 23 процента работодателей, то в течение четырех лет их количество постоянно увеличивалось и в 2016 году составило 33 процента.
Друзья, а вы знаете, что существует условная градация на тему того, в каких соц. сетях работников какой направленности искать? Данную информацию я собрал для вас сегодня в рубрике #hh_новости.
Facebook.com - подходит для поиска линейных специалистов и менеджеров среднего звена. В Facebook можно найти много профессиональных сообществ, однако поиск работы для её пользователей не является приоритетным из-за того, что сеть предназначена для общения с друзьями.
Vkontakte.ru - в этой сети можно найти многих специалистов, - главное, научиться работать с профильными группами.
Linkedin.com - сеть для становления профессиональных контактов. Здесь можно найти как линейных специалистов, так и топ-менеджеров.
Habrahabr.ru - эта сеть широко используется специалистами в области информационных технологий.
Professionali.ru - российский аналог сети Linkedin, в которой можно найти специалистов разных отраслей.
Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств.
Но работать со всеми перечисленными социальными сетями нет необходимости: достаточно отобрать две или три. Все зависит от того, какой специалист нужен.
Для поиска сотрудников также можно прибегнуть к помощи блогов или микроблогов, например, livejournal.com, diary.ru, blogpost.com, blog.ru, twitter, chikchirik, tumbler и т. д.
Но даже если вы не собираетесь таким образом искать кандидатов, следует учитывать, что информация из социальных сетей - хорошее дополнение к официальному резюме, и, сверив информацию из резюме и аккаунта кандидата, работодатель может составить о соискателе определенное мнение. А ведь в этом и заключается цель первоначального знакомства с соискателем.
Facebook.com - подходит для поиска линейных специалистов и менеджеров среднего звена. В Facebook можно найти много профессиональных сообществ, однако поиск работы для её пользователей не является приоритетным из-за того, что сеть предназначена для общения с друзьями.
Vkontakte.ru - в этой сети можно найти многих специалистов, - главное, научиться работать с профильными группами.
Linkedin.com - сеть для становления профессиональных контактов. Здесь можно найти как линейных специалистов, так и топ-менеджеров.
Habrahabr.ru - эта сеть широко используется специалистами в области информационных технологий.
Professionali.ru - российский аналог сети Linkedin, в которой можно найти специалистов разных отраслей.
Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств.
Но работать со всеми перечисленными социальными сетями нет необходимости: достаточно отобрать две или три. Все зависит от того, какой специалист нужен.
Для поиска сотрудников также можно прибегнуть к помощи блогов или микроблогов, например, livejournal.com, diary.ru, blogpost.com, blog.ru, twitter, chikchirik, tumbler и т. д.
Но даже если вы не собираетесь таким образом искать кандидатов, следует учитывать, что информация из социальных сетей - хорошее дополнение к официальному резюме, и, сверив информацию из резюме и аккаунта кандидата, работодатель может составить о соискателе определенное мнение. А ведь в этом и заключается цель первоначального знакомства с соискателем.
Баланс интересов между работодателем и работником явно смещается в сторону последнего. Не исключение и недавний принятый № 272-ФЗ, который вступит в силу 1.10.2016 г. и коснется в первую очередь выплат зарплат.
Об этом для насв рубрике #hh_новости рассказала консультант, коуч и бизнес-тренер кадрового центра Марина Киреева (vk.com/piramidada).
“Новый закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Например, за октябрь сотрудник должен получить окончательный расчет не позднее 15 ноября.
При этом сохраняется условие о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Небольшое послабление здесь только в том, что конкретные дни выплат можно прописать в одном из внутренних документов компании – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ранее указывать их надо было во всех документах. Небольшой, но очень важный момент: указывать надо точные даты выплат, а не периоды «до...» или «не позднее...».
Вдвое увеличиваются пени за просрочку зарплат – с 1/300 до 1/150 учетной ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день опоздания. Причем выплачивать эту компенсацию по-прежнему придется независимо от того, виновен или нет работодатель в несвоевременном перечислении.
Более того, теперь проверяющие инспектора могут прийти к работодателю по обращению каждого сотрудника, не получившего расчет вовремя, а значит, размеры штрафов будут суммироваться”.
Да, думаю интересный момент для работодателей. Теперь перед приемом сотрудника на работу необходимо еще пересмотреть и график выплат.
Об этом для насв рубрике #hh_новости рассказала консультант, коуч и бизнес-тренер кадрового центра Марина Киреева (vk.com/piramidada).
“Новый закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Например, за октябрь сотрудник должен получить окончательный расчет не позднее 15 ноября.
При этом сохраняется условие о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Небольшое послабление здесь только в том, что конкретные дни выплат можно прописать в одном из внутренних документов компании – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ранее указывать их надо было во всех документах. Небольшой, но очень важный момент: указывать надо точные даты выплат, а не периоды «до...» или «не позднее...».
Вдвое увеличиваются пени за просрочку зарплат – с 1/300 до 1/150 учетной ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день опоздания. Причем выплачивать эту компенсацию по-прежнему придется независимо от того, виновен или нет работодатель в несвоевременном перечислении.
Более того, теперь проверяющие инспектора могут прийти к работодателю по обращению каждого сотрудника, не получившего расчет вовремя, а значит, размеры штрафов будут суммироваться”.
Да, думаю интересный момент для работодателей. Теперь перед приемом сотрудника на работу необходимо еще пересмотреть и график выплат.
Друзья, работа в соц. сетях безумно интересна и затягивает! Однако чем больше проектов запускаешь, тем меньше свободного времени остается… Вопрос о том, как упростить свою работу, терзал меня до недавнего времени. Пока я случайно не натолкнулся на канал @checkroi.
Меня поразило то многообразие советов, идей и фишек, которые генерирует автор. В целом данный канал об интернет - маркетинге, но я нашел в нем уйму полезной информации и для других своих проектов, живущих в режиме оффлайн, чего и вам желаю. Уверен, что канал и вам будет в помощь - присоединяйтесь!
Также, несколько раз я сталкивался с ситуацией, что резюме кандидата меня полностью устраивает, но для обратной связи только номер телефона указан. В помощь вам при аналогичной ситуации я нашел 4 сервиса, которые помогут найти еще и e-mail кандидата. Вот такие сегодня #hh_новости:
1. Email Hunter (emailhunter.co/)
Вводите название компании, в которой работает кандидат и ищете его почту. Инструмент показывает страницы, на которых потенциально можно найти почту.
2. Сlearbit (connect.clearbit.com/)
Инструмент работает как расширение для Gmail и Google Chrome. Устанавливаем, включаем и ищем, не закрывая почтовый ящик. Система похожа на предыдущую — набираете название компании, сотрудники которой вас интересуют, и система показывает их в отдельном окне прямо в почте.
3. Лайфхак для GitHub (github.com/)
Шаг первый: открываете профиль кандидата, копируете его никнейм из адресной строки github.com/xxxxxxx
Шаг второй: открываете ссылку api.github.com/users/xxxxxxxx/events/public и вместо x-ов вставляете никнейм.
Шаг третий: по запросу «e-mail» находите на полученной странице искомый адрес (Ctrl+F)
4. Prophet (recruitingtools.com/prophet)
На этот раз находить адреса кандидатов будем в социальных сетях — подойдет Linkedin, Facebook и Google+. Снова устанавливаем расширение. Включаем его, когда заходим на страницу кандидата (в правом верхнем углу будет появляться стрелочка). И находим все нужные адреса.
Меня поразило то многообразие советов, идей и фишек, которые генерирует автор. В целом данный канал об интернет - маркетинге, но я нашел в нем уйму полезной информации и для других своих проектов, живущих в режиме оффлайн, чего и вам желаю. Уверен, что канал и вам будет в помощь - присоединяйтесь!
Также, несколько раз я сталкивался с ситуацией, что резюме кандидата меня полностью устраивает, но для обратной связи только номер телефона указан. В помощь вам при аналогичной ситуации я нашел 4 сервиса, которые помогут найти еще и e-mail кандидата. Вот такие сегодня #hh_новости:
1. Email Hunter (emailhunter.co/)
Вводите название компании, в которой работает кандидат и ищете его почту. Инструмент показывает страницы, на которых потенциально можно найти почту.
2. Сlearbit (connect.clearbit.com/)
Инструмент работает как расширение для Gmail и Google Chrome. Устанавливаем, включаем и ищем, не закрывая почтовый ящик. Система похожа на предыдущую — набираете название компании, сотрудники которой вас интересуют, и система показывает их в отдельном окне прямо в почте.
3. Лайфхак для GitHub (github.com/)
Шаг первый: открываете профиль кандидата, копируете его никнейм из адресной строки github.com/xxxxxxx
Шаг второй: открываете ссылку api.github.com/users/xxxxxxxx/events/public и вместо x-ов вставляете никнейм.
Шаг третий: по запросу «e-mail» находите на полученной странице искомый адрес (Ctrl+F)
4. Prophet (recruitingtools.com/prophet)
На этот раз находить адреса кандидатов будем в социальных сетях — подойдет Linkedin, Facebook и Google+. Снова устанавливаем расширение. Включаем его, когда заходим на страницу кандидата (в правом верхнем углу будет появляться стрелочка). И находим все нужные адреса.
Не так страшна работа менеджера по персоналу как о ней говорят. Особенно, когда в зоне доступа самые актуальные и необходимые источники информации. В помощь вам, друзья, рубрика #hh_новости; в ней я собрал самые последние изменения в сфере подбора и управления человеческими ресурсами.
1. В Москве увеличился МРОТ с первого октября 2016.
С 1 октября МРОТ в Москве увеличился с 17 300 до 17 561 руб. В эту сумму входят все виды премий и доплат, за исключением доплат за работу сверхурочно, в ночное время и праздники - vk.cc/5FLvo4.
2. Каждый третий работодатель планирует увеличивать штат.
Согласно опросу, в сентябре 2016 года, практически каждый третий работодатель (31%) планирует нанимать новых сотрудников в течение следующих 3-6 месяцев - vk.cc/5FLxjS.
3. Численность безработных сократилась к началу осени.
В целом по стране зарегистрировано 908,8 тыс. безработных граждан – это на 3,8% меньше, чем месяцем ранее - vk.cc/5FLBmr.
4. Новый сотрудник тоже должен получать зарплату два раза в месяц.
Работодатель обязан вновь принятому в компанию сотруднику выплатить заработную плату дважды в месяц, в противном случае он нарушает трудовое законодательство - vk.cc/5FIy06.
1. В Москве увеличился МРОТ с первого октября 2016.
С 1 октября МРОТ в Москве увеличился с 17 300 до 17 561 руб. В эту сумму входят все виды премий и доплат, за исключением доплат за работу сверхурочно, в ночное время и праздники - vk.cc/5FLvo4.
2. Каждый третий работодатель планирует увеличивать штат.
Согласно опросу, в сентябре 2016 года, практически каждый третий работодатель (31%) планирует нанимать новых сотрудников в течение следующих 3-6 месяцев - vk.cc/5FLxjS.
3. Численность безработных сократилась к началу осени.
В целом по стране зарегистрировано 908,8 тыс. безработных граждан – это на 3,8% меньше, чем месяцем ранее - vk.cc/5FLBmr.
4. Новый сотрудник тоже должен получать зарплату два раза в месяц.
Работодатель обязан вновь принятому в компанию сотруднику выплатить заработную плату дважды в месяц, в противном случае он нарушает трудовое законодательство - vk.cc/5FIy06.