Всем привет!

На основном канале вышел пост про отбор в подразделения СпН.

Немного дополню и расскажу своё видение процесса отбора:

Первым делом с кандидатом общается командир группы, в случае отсутствия его заместитель, предварительно получив характеристику от действующего военнослужащего, который данного кандидата и пригласил.

Делается это для самостоятельного составления психологической и личностной картины о человеке и сравнения молвы о нём и непосредственно личного общения, исходя из вопроса: "А такой ли он, как мне про него рассказывают?"

Как правило, при подобной процедуре многие командиры задают жесткие и весьма провокационные вопросы, направленные на выявление слабых сторон в морально-психологическом плане, а также вопросы на оценку умственных способностей. К примеру не удивляйтесь, если по вашему прибытию на собеседование у вас спросят, какую последнюю книгу вы прочитали. Обмануть не получится, потому что тот, кто задал вам этот вопрос, скорее всего её читал :)

Если же кандидат в ходе общения поставил себя и свои слова под сомнение, лгал или что-то не договаривал, проявил неуверенность и так далее, добавляем сюда неспособность связать и пары слов — беспрекословно едет домой и вопрос по нему в подразделении в целом даже не поднимается.

Если же в ходе общения он зарекомендовал себя хорошо и у КГ/ЗКГ на данном этапе не возникло вопросов — добро пожаловать на сдачу нормативов, осмотр у медиков и обязательное тестирование у психологов подразделения и обязательную беседу со старшими начальниками.

Важно помнить, что командир командиру рознь и методика их общения с кандидатами может кардинально отличаться. Это связано с их огромным опытом в подобных мероприятиях. Каждый из них, по сути своей, такой же психолог, обмануть или удивить которого — невозможно, потому что служба в СпН была востребована всегда, а до вас он пообщался ещё с сотней таких же молодых и желающих проявить себя парней.

Если вы хотели/мечтали попасть в подобного рода подразделения, вы должны понимать, куда и зачем вы идёте и каким багажом знаний должны обладать. Если на первом же собеседовании вы обманываете командира, преувеличиваете свои заслуги/знания/навыки, то о каком выполнении задачи может идти речь?

Задачи, которые возложены на СпН - крайне тяжелы и её успешное выполнение зачастую зависит от сплочённости личного состава группы, действующего словно единый механизм, их уровня подготовки и морально-психологического состояния. Никогда об этом не забывайте.

НЕ*АТЛЕТ. ПОДПИСАТЬСЯ.