Всем доброго, осеннего, понедельника!

Прикиньте, сегодня в школу пошли дети рождённые в 2018-2019 году. Впечатляет, правда?

А ещё сегодня начало действовать множество законов, которые придумали этим летом. Вот два основных, которые важно знать всем работягам:

— Работодателями запрещено урезать премии более чем на 20% от зарплаты;
— Отпускные рассчитываются по-новому. Теперь для расчёта необходимо умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце.
Также учитываются квартальные и годовые премии. Выплаты у большинства россиян увеличатся.

HeadHunter полностью обновил свой фирменный стиль. Основой стала идея света, которая помогает выделить важное и создает настроение. Новый стиль используют везде: на сайте, в рекламе на улицах и в иллюстрациях.

Дополнением стали фирменный шрифт hh sans с лёгкой живостью форм и набор иконок, которые перекликаются с его пластикой.

Многие в комментариях пишут, что дизайн получился современным, но не уникальным, напоминая, к примеру, стиль Яндекс Музыки.

Как рекрутер могу сказать — делайте, что хотите, главное не трогайте интерфейс поиска кандидатов. А то периодически вид резюме меняется, а иногда и вовсе меню фильтров исчезает и приходится сидеть по 10-20 минут и тупить, как вернуть всё обратно.

Что-то в этом году много примеров, как СЕО может уничтожить репутацию и корпоративный бренд компании.

На сей раз СЕО польской компании Drogbruk Пётр Щерек отнял у ребёнка кепку с автографом теннисиста на недавнем US open.

Страницы бренда, где работает этот персонаж уже завалили тысячами негативных отзывов. Вместо того чтобы переиграть ситуацию в свою пользу, компания закрыла комментарии, вызвав ещё больше негатива. А главный герой заявил, что подаст в суд из-за негативных комментариев.

Вы бы с большей вероятности пошли в какую компанию работать? Где СЕО обнимается с любовницей на концерте или отнимает кепки у детей?

Помните, на прошлой неделе я вам показал несколько фото и рассказал, что Т-банк открыл огромный ИТ-хаб в Питере?

Так вот появилось видео, которое полностью передает атмосферу праздника устроенного в честь открытия офиса и показывает интерьеры пространств. Одному могу сказать точно — выглядит масштабно.

Нидерланды перешли на четырёхдневку — люди работают по 32 часа в неделю вместо 40, а пятница тоже считается выходным.

Эксперты фиксируют следующие итоги: выгорания нет, высокий уровень эффективности сотрудников и низкая безработица.

Главная причина, по которой голландцы незаметно перешли на четырёхдневную рабочую неделю, — это женщины. После их выхода на рынок труда всё изменилось.

Как и во многих других странах мира, в Нидерландах раньше существовала модель работы, ориентированная на мужчин, где мужчины были кормильцами семьи. Недели были длиннее, больше напоминая традиционную 40-часовую рабочую неделю в Америке, но затем, начиная с 1980-х годов, женщины начали выходить на работу на неполный рабочий день. Благодаря этому в течение следующих десятилетий участие женщин в рабочей силе изменило структуру семейного заработка и налоговое законодательство страны.

hh.ru анонсировал перенос фильтров поиска резюме. То, что я просил не делать несколько постов назад(

Подробней об изменениях и как они «улучшат» жизнь рекрутеров можно прочитать по ссылке.

Прикиньте, исследователи выяснили, что чем «мягче» звучит ваше имя, тем выше шанс получить работу. Сотрудников с именем «Анна», «Роман», «Илья» охотнее берут в коллектив, чем «Татьяну», «Глеба» и «Константина» с более жестким звучанием.

По словам психологов, звуки имени запускают ассоциации: плавные согласные связывают с доверием, честностью и командностью, а резкие — с властностью, амбициозностью и возможной токсичностью.

Оказывается, 26% компаний в России до сих пор живут без автоматизированного онбординга. А если делегировать подписание документов, сбор обратной связи и всякое такое тем же нейросетям, можно здорово сэкономить время. Хотя у нас ими тоже почему-то почти не пользуются. ИИ при адаптации применяют только 14% бизнесов.

Это все данные из нового исследования команды Авито — им стало интересно, какие сейчас тренды в онбординге в нашей стране и в мире вообще есть. Все цифры перечислять не буду, но вот какую тенденцию заметил лично я: несмотря на активное внедрение автоматизации, без человека никуда. Для многих компаний (61%) все равно важнее живое сопровождение и личная поддержка нового сотрудника. Вот такие пироги.

Ссылочка на полное исследование тут.

Команда Крока показала как прошло их лето. Говорят, что событий было столько, что с трудом удалось уместить всё в один рилс.

Шах и мат, офисники

Мы или не мы?)

В соцсетях активно обсуждают нереальные условия работы в казахском Кинопоиске.

Люди удивлены: работодатель готов оплатить коррекцию зрения, психотерапевта и даже ведение беременности и роды.