Штрафы за рекомендательные технологии и авторизацию через иностранные сервисы. Что делать бизнесу.

1️⃣ Что произошло

КоАП дополнили две статьи:

Статья 13.55. Ответственность за нарушение правил авторизации российских пользователей.

Статья 13.56. Ответственность за нарушения требований в сфере рекомендательных технологий.

2️⃣ Контекст 

С 2023 года в России действует обязанность авторизовывать российских пользователей только по номеру мобильного телефона, через ЕСИА («Госуслуги») или Единую биометрическую систему (ЕБС), либо через российский сервис авторизации. То есть, авторизация через Google, Apple ID и т.п. под запретом.

Закон действует уже два года, но ответственности за его нарушение не было. Теперь она появилась.

Аналогичная история с рекомендательными технологиями: требования к ним были установлены ещё в 2023 году, штрафной механизм вводится только сейчас.

3️⃣ Ответственность за нарушение требований к авторизации (ст. 13.55 КоАП)

Что нужно сделать

Отключить авторизацию для российских пользователей через зарубежные сервисы (Google, Apple, Meta и т. д.).

Допустимые способы:
номер мобильного телефона (SMS-код или звонок);
ЕСИА («Госуслуги»);
ЕБС (Единая биометрическая система);
российский сервис авторизации (например, Яндекс, Сбер ID)

Какие штрафы предусмотрены за нарушения 

Граждане: 10–20 тыс. руб.
Должностные лица: 30–50 тыс. руб.
Юридические лица: 500–700 тыс. руб.

4️⃣ Ответственность за нарушение требований в сфере рекомендательных технологий  (ст. 13.56 КоАП)

Что нужно сделать

Если на вашем сервисе используются рекомендательные технологии, то проверьте, все ли законодательные требования вы соблюдаете.

О рекомендательных технологиях и применяемых требованиях писали тут.

Таблицу штрафов опубликовали тут.

5️⃣ Итого. Что делать прямо сейчас

По авторизации:
— провести аудит всех способов входа, доступных российским пользователям;
— отключить авторизацию через зарубежные сервисы для аудитории из РФ;
— убедиться, что оставшиеся способы входа соответствуют требованиям 149-ФЗ.

По рекомендательным технологиям:
— проверить, используются ли на вашем ресурсе рекомендательные технологии
— разместить уведомление об их применении в интерфейсе
подготовить и опубликовать документ с правилами
— убедиться, что на ресурсе указан контактный email и наименование владельца;
— проверить, что алгоритм не продвигает запрещённый контент

6️⃣ Сроки

Закон вступит в силу в течении 48 календарных дней (от 9 июня).
Это 27 июля 2026 года.
На практике все происходит быстрее.

Если хотя бы один пункт действий вызывает вопросы и вам нужна помощь — пишите Анастасии прямо сейчас: @popovalaw

Сотрудник косячит или нарушает трудовые обязанности. Что делать?

1. Убедиться, что это не вы.
2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Рассказываем, как реализовать п.2 правильно и даем шаблоны всех необходимых документов.

Какие дисциплинарные взыскания можно применять?

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение (только в определенных случаях).

Когда можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Примените дисциплинарное взыскание в течение месяца после обнаружения проступка. В этот срок не входят:
— болезнь работника
— отпуск работника

Что сделать, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

1️⃣ Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка или докладную записку от непосредственного руководителя

2️⃣ Ознакомьте работника с актом под подпись

3️⃣ Если работник отказывается ознакомиться под подпись, составьте акт об отказе от ознакомления

4️⃣ Потребуйте у работника письменное объяснение.
Составьте запрос в 2 экземплярах. На одном экземпляре попросите работника указать, что он получил запрос, дату и подпись. Второй экземпляр передайте работнику.

5️⃣ Если работник не представил объяснение в течение 2 рабочих дней, составьте акт об этом

6️⃣ Издайте приказ о дисциплинарном взыскании


Когда можно привлекать к дисциплинарной ответственности за повторное нарушение?

Привлечь к ответственности можно не позднее, чем через 1 месяц после обнаружения проступка. Минимальные сроки между дисциплинарными взысканиями за разные проступки закон не устанавливает, но слишком частые приказы о замечаниях и выговорах суд может воспринять как принуждение к увольнению.


🟢 Сохраняйте пост или страницу сайта с инструкцией и шаблонами:
https://runetlex.ru/dismissal/

Нужна помощь в трудовом споре — пишите Анастасии @popovalaw

Базовая защита бизнеса в работе с ИИ собирается из простых документов.

Чтобы понять, нужны ли они вам, ответьте на три вопроса.

1️⃣ Ваши сотрудники пользуются ИИ в работе?
Если да — нужна политика использования ИИ.

2️⃣ Вы оказываете услуги или создаете контент с помощью нейросетей?
Если да — договор с контрагентом пора пересобрать под новые риски.

3️⃣ Готовы ли вы отвечать за то, что нагенерил алгоритм?
Если нет — самое время сесть за документы.

Мария Великова и Юлия Аммосова рассказали, что прописать в ЛНА для сотрудников, какими формулировками защитить себя в договоре с Заказчиком или Исполнителем, а также как снять с себя ответственность за действия пользователей в собственном ИИ-сервисе.