- Вопросов может быть и больше, на часть из них HR ответить не сможет и это тоже показатель нашей оценки работодателя. А если HR не знакома с командой или деятельностью компании куда нанимает, скорее всего это "перекуп", не тратьте время, не общайтесь много с такими HR-юшами ( ´(oo)ˋ ) Итак:

- Нужно выяснить, имеем дело со зрелой компанией или растущей (большинство it-компаний в РФ, которые нанимают появились на рынке относительно недавно). В успешную зрелую компанию попасть сложнее, но там точно можно просить больше денег, ожидая стабильности и много работы с легаси, а также устаревшей кодовой базой. Растущие компании тоже могут хорошо платить и в них карьра может складываться быстрее, но и перемен будет больше каждый квартал.
Всегда спрашивайте: сколько лет компании, какой рост/текучка за послдений год в команде, сколько лет продукту, какой разброс возраста в команде, и кто в ней (тестировщики, тимлид, менеджер, девопс и т.п.)

- Всегда спрашивайте о перспективах и планах развития продукта с которым предстоит работать, куда они идут, что хотят делать с продуктом, с целью чем Вы можете быть там полезны и как примените свой опыт. О грейдах и как происходит их обновление, пересмотр зарплаты, распределение отпуска и т.п?

- Спросите банальное: пользуются ли гитом, пишут тесты, документация, есть ли продукт-овнер в команде, что делают при авариях и после них?

- Спросите кого они нанимают: открыта новая должность, ушел человек, расширяют команду, хотят "заткнуть дыру" еще одним разработчиком (это красный флаг) или перманентно нанимают потому что от них "умираютубегают программисты"?

- Спросите о зарплате, какая вилка, от чего она зависит и почему они не могут предложить больше (если вилка меньше рынка) или почему так много (если вилка больше рынка)?

- Спросите про бенефиты компании: ДМС, оплата обучения, английского, участие в конференциях, выдают ли ноутбук/компьютер - в корпорациях это все есть.

- Зарплату в белых конвертах путь оставят себе, а Вы пойдете делать продукт конкурентов лучше. Никогда не соглашайтесь "поработать месяцок неофициально, а потомом вас оформят". В серьезных компаниях нет проблем с официальным оформлением.

Спасибо всем, кто пришел!
Следующий рубеж - провести киносеанс на большом экране в Шафране. Ориентируемся на вторую половину апреля!

Торжественно завершаем командный Carrer Track 04 (ветка проектов о которых писал в предыдущих постах) с одной из моих самых лучших команд. Ребята, было приятно с вами работать!
🤝
Вместе мы сделали за неделю гораздо больше чем можно сделать по одиночке за целый месяц!
Спасибо за проделанную работу! Очень вами горжусь! 🤓