Когда почувствуете выгорание на работе, вспомните, ради кого вы работаете, — и продолжайте трудиться усерднее.

‍Отмена удалёнки

Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех.

Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией».

Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее. Не возникает никаких сомнений, что это только начало. Кроме того, Озон последние пару лет демонстрировал рекордные прибыли. Не исключено, что для того, чтобы продолжать показывать инвесторам такие красивые циферки, придётся куда-то деть часть ФОТа. Коллеги из «Озона», будьте готовы и держите в курсе.

Из «Билайна» тоже доносятся тревожные вести. Там людям подсовывают новый трудовой договор, аргументируя необходимостью привести его в соответствие с ТК. Вот только в новых договорах есть интересный нюанс — в них отсутствует положение об удалённой работе. Коллеги, помните, без вашего письменного согласия вам нельзя отменить удалёнку. Внимательно читайте всё, что вам предлагают подписывать.

Удалёнку отменяют не потому, что снижается производительность труда, — это вариант «мягких увольнений»: человек изначально устраивался удалённо; бывает, что живёт в другом регионе за несколько тысяч километров от офиса. Посещать офис он физически не может, а на полноценный переезд с семьёй требуется потратить много денег и нервов. В итоге работнику проще уволиться. А если он всё же согласится работать из офиса, то компания всё равно в выигрыше: контроль над сотрудником повышается, и из него можно выжать больше прибыли в час за ту же зарплату.

Наступление на наши с вами права идёт полным ходом. Сможем ли мы что-то противопоставить безудержному желанию «атлантов» сэкономить на нашем с вами труде, без которого у них не будет прибыли? Кажется, что возможность у нас есть, нужно желание.

Объединяйтесь.

‍«Гагар.Ин» не полетел: производитель отечественных серверов в шаге от банкротства

Компания «Гагар.Ин», разработчик и производитель российского серверного оборудования, намерена обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Кроме того, «Сбербанк» уже подал соответствующий иск и хочет взыскать 106 млн рублей.

Финансовое состояние у компании тяжелое: отчётность показывает, что расходов у «Гагар.Ин» значительно больше, чем доходов, а долги перед поставщиками и кредиторами превышают 1 млрд рублей.

По данным ФНС России на 10 февраля 2025 года, у компании имеются задолженности по НДФЛ на сумму 1,1 млн рублей. На конец 2024 года в компании числилось 112 человек. Подозреваем, что есть и долги по зарплате перед работниками.

Зато на управленческие и коммерческие расходы в 2024 году руководство потратило 231 млн рублей — это почти 40% от всей выручки.

Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.

По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе средств на выплату зарплат может просто не остаться.

Если вы работаете в этой компании, напишите нам в бота обратной связи: @itunion_feedback_bot. Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

Объединяйтесь.

‍Как продуктивно поработать в офисе.

Мы вынуждены отреагировать на тенденцию к сворачиванию удалёнки. Вот гайд по продуктивной работе в офисе.

1. Кофе и чай — это основа продуктивности. Если каждые два часа устраивать перерыв на чай, то у вас повысится внимание, мозг будет как следует снабжаться сахаром, а чайник в зоне приёма пищи не будет простаивать. А если вы любите кофе, то смело натягивайте задумчивое выражение лица и мигрируйте к кофемашине с кружкой наперевес. Пить кофе при этом совсем необязательно. Главное — не злоупотребляйте этими напитками, иначе испортите качество сна.

2. Начните ходить в курилку. Простые походы каждый час в место для курения очень сильно улучшают климат внутри коллектива и взаимопонимание между его членами. Что может быть лучше для повышения продуктивности, чем постоять, пообщаться, обсудить разное, а то и решиться на какие-нибудь коллективные действия для улучшения условий труда? Желающие могут курить, но профсоюз не рекомендует.

3. Изучите СанПиН и неукоснительно соблюдайте. Ваше здоровье важно для выполнения трудовых обязанностей. Делайте перерывы, в перерывах — гимнастику для глаз. Наверняка вы на работе подписывали требования по технике безопасности, где были похожие рекомендации. Самое время их перечитать и следовать им. Помните, что находиться в состоянии максимального сосредоточения слишком долго вредно для здоровья: это приводит к выгоранию и ухудшению результатов работы.

4. У вас имеется обеденный перерыв длиной в один час. Во время него вы имеете полное право делать всё, что заблагорассудится. Даже спать. Пользуйтесь этим правом. Ну и уж точно — не забывайте поесть.

5. Работа в офисе ведётся только из офиса. Вечер — для семьи. И утро. А если требуется ответить на письмо, срочно подключиться к решению рабочей задачи или ваш руководитель жаждет общения — то только лично, только в офисе и с полноценным оформлением сверхурочной работы. Вот как приедете, как чаю попьёте, как вам приказ о выходе сверхурочно подпишут — так и подключайтесь. Не раньше.

6. Все совещания следует проводить очно и в переговорной комнате. Дейли, стендапы, груминг бэклога, обсуждения архитектуры — только очно и только в переговорке. Иначе вы можете своим гвалтом помешать окружающим, а очное общение позволяет лучше почувствовать настроения и чаяния каждого члена команды.

7. И помните: никаких опозданий. Ни на работу нельзя опаздывать, ни домой! А то вдруг к работодателю нагрянет трудовая инспекция и обнаружит, что у него работник задерживается вечером на работе без оформления сверхурочных? Вы же не хотите подставить любимую компанию?

Пользуйтесь этими рекомендациями от Профсоюза IT, и ваш труд в офисе работодателя будет полноценным и продуктивным.

Объединяйтесь!

‍Дайджест новостей 23.06.2025-29.06.2025

Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:

🔸Немного о геймдеве. И о любимом Microsoft. Увольнения в Xbox могут привести к закрытию нескольких внутренних студий Microsoft. На днях компания проведёт увольнения в игровом подразделении. О цифрах пока не сообщается. Также компания реструктурирует команды, которые занимаются дистрибуцией игр в Центральной Европе. Штат компании в первый год работы состоял из трёх человек. Возможно, это и есть тот идеал, к которому они стремятся?

🔸И ещё одна новость из мира игр: зарплата гендиректора EA Эндрю Уилсона превышает медианную зарплату в студии в 260 раз. За этот год гений менеджмента получил 30,5 млн долларов, из которых 25,7 млн долларов — акции. Медианная зарплата в EA — 117,3 тыс. долларов. Решайте: или он получает такую сумму за то, что работает сотни часов в сутки; или «компутерные игрушки» напрочь развратили Эндрю, как нас предупреждали эксперты.

🔸О нашей Родине. В России хотят создать репозиторий проверенных open source-решений. Само собой, для нашей безопасности. Open source помогал решать некоторые проблемы бизнеса, но это не всегда безопасно, поэтому код должны проверить самые крупные отечественные корпорации. Охотно верим в их благожелательность и ждём релиза реестра в ближайшие месяцы.

🔸Минфин России и «Сбер» запланировали проведение совместных исследований в сфере управления бюджетным процессом и анализа федерального бюджета с применением AI-агентов. Генеративный ИИ (GigaChat «Сбера») будет помогать оценивать эффективность заявок с учётом текущих проектов, национальных приоритетов и других критически важных факторов. Главное, чтобы в его коде не затесалось непроверенное open source-решение.

🔸За последний год работодатели чаще стали менять стратегию мотивации и удержания сотрудников: вместо премий предлагают нематериальные бонусы, в том числе стараясь их персонализировать. Это одна из попыток бизнеса сократить издержки на фоне повышения налогов и высокой ключевой ставки. Ну что вам та премия! Ещё и обесценивается с каждым месяцем. То ли дело ачивка «Молодец» в личном кабинете сотрудника и тарелка с печеньем в офисе.

🔸Путин поручил правительству представить предложения по корректировке параметров УСН (упрощённой системы налогообложения) для организаций и ИП, осуществляющих торговую деятельность. Предусматривается снижение размера дохода, выше которого придётся платить НДС, и поэтапный отказ от применения УСН. Надеемся, что на премии сотрудников это не повлияет. А хотя стоп, не на премии, а на наличие ДМС и компенсации расходов на спортзал.

Чтобы не быть зависимыми от гениев маркетинга, чтобы премии платились не едой, и чтобы ИИ не захватил человечество… Объединяйтесь!

‍Удалёнка без оформления: что делать, если угрожают увольнением за прогул?

Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ.

Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально.

Логика Верховного Суда такова:

1. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если сотрудник фактически начал работать с ведома и по поручению работодателя.
2. Следовательно, соглашение об удалёнке также считается заключённым, даже если оно не оформлено письменно, если сотрудник с согласия работодателя начал работать удалённо.
3. Согласно статье 72 ТК РФ, изменить условия работы можно только по согласию сторон. Любое изменение, например, возврат в офис, происходит только по соглашению работника и работодателя.
4. Ответственность за оформление документов лежит на работодателе. Если он знал, что сотрудник работает удалённо, но не оформил это документально, виноват работодатель, а не сотрудник.

Итак, если вы работали дистанционно по согласованию, увольнение за отсутствие в офисе незаконно, даже если в договоре это не прописано.

Поделитесь этим постом со своими коллегами.

Объединяйтесь.

‍Отчёт о деятельности профсоюза за июнь 2025

📥 Обратная связь

В июне мы получили 82 обращения через обратную связь.

9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо!

Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»

Были и сообщения о невыплате зарплат — в том числе от сотрудников компании «Гагар.Ин», вставшей на путь банкротства.

Около десятка обращений — про массовые увольнения в разных компаниях.

Остальные сообщения — это вопросы по правам, консультации, обращения к редакции, к модераторам чатов и так далее.

Команда обработки заявок расширилась — к нам присоединилось несколько новых участников, и теперь разбирать обращения стало быстрее.

📰 Редакция

В июне к нам присоединились 800 новых читателей. Это значит, что мы неуклонно объединяемся!

📣 Публикации месяца:

«Гагар.Ин не полетел» — 👁 57 000 просмотров. Самая читаемая статья месяца.

«IBS возвращает всех в офис» — 🔂 около 1 200 репостов. Самая вирусная публикация.

«Как продуктивно поработать в офисе» — 👍 около 750 реакций. Самая любимая вами.

🤝 Хотите помогать? Делитесь нашими публикациями со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.

‍Дайджест новостей 30.06.2025 – 06.07.2025

Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:

🔸Наш постоянный «герой» Microsoft начал сокращение рабочих мест, которое затронет 9 000 сотрудников. Потратив десятки миллиардов долларов на центры обработки данных и разработку приложений в сфере ИИ, Microsoft пообещал Уолл-стрит, что ограничит расходы. Пришло, откуда не ждали: не ИИ заменяет работников, а расходы на ИИ заменяют расходы на работников.

🔸Тем временем продюсер Xbox Game Studios Мэтт Тёрнбулл выкатил пост в LinkedIn, где посоветовал уволенным коллегам использовать ИИ-инструменты для планирования карьеры и эмоциональной поддержки. Пост Мэтт вскоре снёс, но интернет всё помнит. Так вот ты какой, C-level-менеджмент.

🔸После начавшихся сокращений глава Bumble раскритиковала сотрудников за «панику». Компания переживает «сложный период» и планирует за счёт оптимизации сэкономить $40 млн в год, которые она инвестирует в развитие новых продуктов и технологий. И снова в жертву развитию приносят работников, выходит, дело не в ИИ?

🔸17 британских компаний, в которых работает в общей сложности около 1 000 человек, перешли на 4-дневную рабочую неделю. Руководство признало, что эффективность работы сотрудников сохранилась, а в некоторых компаниях даже выросли продажи. При сокращении рабочих дней уровень зарплаты сотрудников остался на прежнем уровне. Ваши ставки: повторят ли российские компании, проводящие сокращения по примеру западных, и переход на четырёхдневку?

🔸Российские разработчики ПО заработали рекордную за последние 5 лет сумму.
Объем выручки по итогам 2024 года составил 2,5 трлн рублей. Не стоит забывать, что разработчики в течение этого года попадали под сокращения, а зарабатывали не только лишь все.

🔸Государственный антивирусный сервис «Мультисканер» прекратил работу. Официальных разъяснений нет, но эксперты ссылаются на высокую стоимость поддержки и развития, а также на организационные трудности. Похоже, инициаторы выбрали слишком технически сложный способ освоения заманчивых бюджетов.

🔸«Ростелеком» вернулся к планам по созданию собственного онлайн-магазина. В основном в нём будут представлены проекты российских студий. Сам магазин может быть также интегрирован в консоль, которую разрабатывает компания FPlus, считают источники на игровом рынке. Чем бы РТК не тешилось, лишь бы не начало сокращения сотрудников ради инвестиций в новый продукт.

Объединяйтесь, чтобы не стать теми, кого попросят на выход, потому что вашу зарплату решили пустить на «развитие проекта»!

Почему отстаивать свои права на работе так невыносимо тяжело?

Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль.

Страх как главный тормоз

Это, пожалуй, самое сильное чувство. Страх увольнения - самый очевидный. Люди зависят от зарплаты: ипотека, кредиты, семья, дети, питомцы, элементарное выживание. Мысль «а вдруг меня выгонят, и я останусь ни с чем» парализует. Но есть и другие страхи: боязнь испортить отношения с начальством (даже если они уже плохие), страх получить «чёрную метку» в отрасли, страх стать «изгоем» в коллективе, боязнь мести или ухудшения условий труда («найдут, за что уволить»). Этот клубок страхов заставляет молчать и терпеть, даже когда права явно нарушаются.

Дисбаланс власти и чувство беспомощности

Работодатель изначально воспринимается как более сильная сторона (практически всегда так оно и есть). У него в руках все формальные рычаги: от графика и условий работы до контроля выполнения задач и выплаты поощрений. Сотрудник, принимая свои обязанности и зарплату, добровольно соглашается на определённый уровень подчинения. Отстаивая свои права, он невольно нарушает эту договорённость - и это воспринимается руководством как вызов.

На уровне подсознания фабрика власти остро реагирует на любые попытки сдвинуть статус-кво: попытки перенастроить правила иерархии воспринимаются как сильный раздражитель, само желание изменить баланс сил вызывает внутренний протест у тех, кто привык держать контроль.

Большая компания или даже просто конкретный руководитель почти всегда обладают доступом к юристам, финансовым ресурсам и информации в тех объёмах, которые недоступны простому сотруднику. Возникает ощущение «всё равно ничего не добьюсь», «они всё равно выкрутятся», «меня не услышат». Эта вера в собственную беспомощность и непобедимость «системы» сильно демотивирует даже пробовать что-то сделать.

Нормализация нарушений и «токсичная лояльность»

Иногда нарушения становятся настолько привычными в компании или отрасли (неофициальные зарплаты, постоянные переработки без оплаты, игнорирование ТК), что они воспринимаются как «норма». Возникает мысль: «Все так работают, значит, так и надо».

Добавляется и ложное чувство лояльности: «компания же дала мне работу и доход», «неудобно подставлять руководителя и коллег», «здесь, кажется, так принято». Это заставляет мириться с несправедливостью, чтобы не выделяться и не чувствовать себя предателем.

Сомнения и самообвинение («А вдруг я не прав?»)

Работодатель может мастерски создавать сомнения. Нарушения часто не кричащие и вопиющие, а по отдельности терпимые полутона: недоплата премии под сомнительным предлогом, отсутствие индексации, незаконное увеличение нагрузки под видом «временных трудностей», неофициальные договорённости и просьбы.

Сотрудник начинает копаться в себе: «Может, я что-то не так понял?», «Может, я действительно не справляюсь?», «А вдруг я перегибаю палку?», «Может, не стоило так действовать?», «Может, это была всего лишь моя личная обида?»

Страх показаться «склочником-скандалистом», «неудобным» или «некомпетентным» заставляет замолчать и принять ситуацию.

Стыд, вина и стигматизация

Отстаивание прав часто воспринимается (и преподносится работодателем) не как законное требование, а как «скандал», «неблагодарность», «некомандная игра». Сотрудника могут начать стыдить: «Ты подводишь коллектив», «Ты не ценишь возможность тут работать», «Ты слишком много хочешь».

Это вызывает чувство вины и стыда за свои же попытки добиться справедливости. Боязнь осуждения коллег тоже сильна - никто не хочет быть «белой вороной». Сотрудник сталкивается с невидимым барьером в виде холодного плеча, осторожных взглядов, недоговорённостей в речи коллег и формальных сдерживаний. Психика всегда старается искать безопасность в социальной принадлежности и избегать конфликтов, а когда мы идём против течения, возникает ощущение одиночества и непонимания со стороны коллег.

Читать далее.

Топ-менеджмент группы компаний «Элемент» получил премии почти на 400 млн рублей

Президент и три вице-президента одного из крупнейших производителей микроэлектроники в России по итогам 2024 года получили 394 млн рублей премий. На зарплаты топ-менеджеров дополнительно ушло 62 млн рублей. В качестве отпускных им выплатили ещё 28 млн рублей.

Согласно официальному сайту, в группу входит больше 30 компаний, в которых работают более 9 000 человек.

Хотелось бы узнать, какие реальные зарплаты и условия труда у сотрудников этих компаний, и давно ли были индексации?

Если вы работаете в одной из компаний группы «Элемент», напишите нам в обратную связь: @itunion_feedback_bot.

Кстати, о прекрасном духоскрепном мессенджере Max. К нему опубликован SDK для того, чтобы сторонние разработчики могли, например, писать ботов. И это... просто нет слов...

Коллеги обратили внимание на Issue 2, которую создал грамотный программист в SDK для Python. Несколькими скупыми фразами он обрисовал всё убожество этого дна. Чего стоит только первый пункт — использование Python 2, который, блин, умер много лет назад! Я ещё понял бы использование 2-й версии в каком-нибудь древнем проекте с кучей legacy, но ведь Max — это инновационно и свежо! Свежо ведь? правда?..

А рядом гнездится SDK для Go, где ребята коммитят прямо в main, лишь иногда используя pull request'ы. Сразу видно мощную команду разработчиков и передовые технологии.

А рядом — SDK для Java, где указана минимальная версия Java — 8, выпущенная более 10 лет назад. Раз обеспечивается совместимость с такой древней версией, значит, сам проект написан на ней же...?

С какого кладбища выволокли этот стильный-модный-молодёжный мессенджер Max?

‍Дайджест новостей 07.07.2025 – 13.07.2025

Всем привет! С вами писание о судьбе мира IT (и не только) за последнюю неделю.

🔸 Начнём с новостей нашей Необъятной. В июне 1,2 млн авторов контента покинули VK. Отток авторов происходит из-за политики платформы, которая ориентируется на визуальный контент и продвигает в основном его. Больше никаких «букав», только ВК-модели, мемчики и видео с котиками.

🔸 8 июля — день интернет-шатдаунов. Интернет отключали в 79 регионах из 89. В 48 регионах были перебои с проводным интернетом. В 4 регионах сбои коснулись только проводного интернета. Легко представить такое обозримое будущее: программисту прилетает голубь с письмом: «Ты должен был сдать проект неделю назад, где он?!» Программист смотрит в небо и говорит: «Где бы ты ни был… Лети, родной… Лети!»

🔸 Госдума в первом чтении приняла законопроект о платформенной экономике. Кроме ввода новых терминов, законопроект обяжет платформы сертифицировать товар и поставщиков. Скидки станут возможны только с согласия продавца, а платформы не смогут манипулировать сортировкой товаров в выдаче (например, продвигать рекламные позиции). Законопроект должен вступить в силу 1 марта 2027 года.

🔸 Берём курс на Запад. Одна из американских компаний анонсировала крупные увольнения. Угадаете, какая? Нет, не Microsoft. Intel планирует сократить 4 000 работников. Поначалу собирались увольнять менеджеров среднего звена, но выяснилось, что процесс коснётся и инженеров. При этом 2 392 человека будут сокращены в подразделении в Орегоне. Интересно, будет ли Лип-Бу Тан (CEO Intel) присутствовать в следующем дайджесте и радовать нас новостями об ИИ.

Личная история поиска работы в IT весной 2025 года

Хочу поделиться, как я недавно искал работу. Расскажу, как пробовал увеличить свои шансы на успех, разбирался в системах подбора персонала, старался как можно быстрее пройти каждый этап отбора. Обязательные шаги я описал ниже. Надеюсь, это статья поможет и вам.

Читать далее

«Бимэйстер» не платит зарплаты: сотни сотрудников ждут выплат неделями

В «Бимэйстер Холдинг» и дочерних компаниях «Академия Бимэйстер», «Бимэйстер Инжиниринг», «ОМЗ-ИТ» уже больше полугода регулярно задерживают зарплаты сотрудникам. По информации с мест, задержки начались осенью 2024 года. Сначала на 3–5 дней, но к лету 2025 года выросли до 2–3 недель и больше. Некоторым не выплачивают зарплату уже месяц.

Согласно данным ФНС, на конец 2024 года суммарно в компаниях холдинга «Бимэйстер» работало 420 человек. На управленческие и коммерческие расходы в 2024 году холдинг потратил 408,5 млн рублей — это 66,5% всей выручки. При этом долг по НДФЛ под конец 2024 года составлял 9,8 млн рублей. На сегодняшний день он уже вырос до 32,6 млн рублей.

Руководство объясняет ситуацию «форс-мажорными обстоятельствами», срывами контрактов, отсутствием новых проектов и проблемами с финансированием от инвесторов.

Иногда в компании формируют список тех, кому «очень надо». Когда появляются деньги, им выплачивают в первую очередь. Новым сотрудникам про реальные задержки обычно не рассказывают, а те и не возникают, так как боятся не пройти испытательный срок.

Мы в курсе ситуации внутри компании, поскольку общались с сотрудниками. К сожалению, большинство не предпринимает никаких действий. Кто-то задаёт вопросы руководству. Некоторые ищут новую работу и увольняются.

Напомним, работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.

По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства, и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе денег на выплату может просто не остаться. А ещё лучше — поговорите с коллегами, объединяйтесь в профсоюз и требуйте зарплату, подкрепляя требования коллективными действиями. Так шансов на успех намного больше, чем через официальные инстанции. Пишите в обратную связь, мы поможем вам организоваться.

Объединяйтесь.

Что будет, если не платить работникам зарплату?

На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей.

И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере:

- В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам.
- В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате.
- В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой. Позже подала в суд заявление о банкротстве.
- В июне 2025 года «Гагар.Ин» тоже подала заявление о банкротстве. На тот момент у компании был долг по НДФЛ более 2 млн рублей.
- На прошлой неделе мы сообщали о задержках зарплат в «Бимэйстер».

Удивляться, конечно же, не надо. Происходит «плановое охлаждение экономики».

Что же всё-таки грозит работодателю?

Как известно из трудового законодательства, работодатель не вправе задерживать зарплату ни на какой срок и ни по каким причинам.

Но разве есть преступление, на которое не пойдёт бизнес перед перспективой наварить много денег? Поэтому если зарплату всё же не платят, то:

- работодатель обязан выплатить компенсацию;
- при задержке более 15 дней работник может приостановить работу;
- при задержке более 2 месяцев можно привлечь к ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Проблема в том, что статья 145.1 работает как индульгенция. Денежные наказания обычно символические. Например, генерального директора «Ансистемс» привлекли по этой статье и оштрафовали на 350 тысяч рублей. Долги по зарплатам, конечно же, выплачены не были. Ещё раз: 350 тысяч штраф за долг в 158 млн рублей. Мы не знаем ни одного случая, когда руководителя IT-компании приговорили бы к обязательным работам или реальному сроку за такое преступление.

Что делать работникам?

1. Не верьте обещаниям. У бизнеса найдётся тысяча причин, почему он не может сейчас выплатить зарплату: кинули подрядчики, охлаждение экономики, высокая ставка ЦБ. Всё это — лапша на уши, чтобы вы потерпели ещё немного.

2. Не терпите. Не надо ждать неделями и месяцами, «входить в положение» и работать за обещания. Работодатель пользуется вашей лояльностью. По нашему опыту, больше всех теряли те, кто ждал и верил дольше всех.

3. Действуйте вместе. Задержали зарплату — договоритесь отделом работать строго по трудовому договору и должностным инструкциям. Прошло 15 дней — синхронно приостанавливайте работу. В это время вместе ищите новую работу, помогайте друг другу рефералами и так далее.

Объединяйтесь. Иначе и вам однажды не заплатят.

‍Как в одном маленьком «Хабре» один большой директор решил всех очень сильно контролировать

«Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение.
Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца.

Активность в «Маттермосте»!

Теперь в «Хабре» считается достойным уволить за статусы в корпоративном мессенджере «Не беспокоить» и «Отошёл», а ещё нельзя скрывать время последнего онлайна. Потому что если ты не в «Маттермосте» — ты «любишь заниматься хуйнёй». Да, это цитата, барин изволят материться в деловой переписке. То ли хотят быть ближе к народу, то ли за людей не считают, сие загадка великая есть.

Пятнадцать («15-ть») лет директор избегал такого микроменеджмента, а тут не избёг. Придётся оценивать вовлечённость коллег! А то вдруг ты не вовлечён, а он прибыль из-за тебя недополучит! Реклама не продастся, на глагне не появится очередной проплаченный бестолковый корпоративный пост. Там Флант хотел запостить очередную кулстори, там надо помочь зарегистрировать аккаунт агентства эскорта, очередной профсоюз надо забанить, чтоб неповадно было, а у тебя стояло «Не беспокоить». Вся прибыль псу под хвост!

Особенно те, кто на удалёнке, страшно бесят директора. В офис не ходят, подобострастно головы не склоняют, ещё и в «Маттермосте» ставят «Отошёл». Куда ты отошёл-то? Задумался? Занят задачей? Не видно! Должен быть онлайн в мессенджере, и никаких отмазок никто терпеть не будет.

Всех, кто ставит на удалёнке «Не беспокоить», — под нож, без сожаления, когда наступит момент принятия решения! А он наступит, будьте спокойны. Всегда и у всех наступает. Объединяйтесь.

Дайджест новостей

Всем привет! С вами программа «Интереснейшие новости предыдущей недели». Сегодня в выпуске:

🔸Хорошая причина уволиться. Сотрудники Starbucks будут работать из офиса 4 дня в неделю, начиная с октября. Тем, кто не хочет проводить в офисе больше времени, предлагают «единовременную программу добровольного увольнения с денежной выплатой». Вот это достойный работодатель, с человеческим лицом!

🔸Компании, которые внедряли ИИ, терпят убытки. Теперь им надо нанимать программистов, которые исправят ошибки ИИ. Да-да, теперь есть профессия ИИ-уборщика! ИИ не только отнимает работу, но и даёт её?

🔸Ликуйте! Снова Microsoft. Компания собирается уволить 200 человек из игровой студии King и заменить их собственным ИИ. По собственному опыту скажу, ИИ очень умны в создании игр. Умны настолько, что я потом подтираю за ними.

🔸Угар по-пентагонски. «Облачные» системы Пентагона 10 лет обслуживали… китайцы на аутсорсе. За сениор-программистами следили люди, которые знают меньше, чем джуны. Кстати, президентом тогда был Обама. Поэтому вспомним классику. БЫЛ БЫ ТЫ ЧЕЛОВЕК,...!

🔸Родные новости. В России число вакансий IT-специалистов снизилось на 20% по сравнению с предыдущим годом. Связано это и с ИИ, некоторые российские компании уверяют, что ИИ значительно повысил продуктивность разработки. Так что пока ждём, а потом идём на должность ИИ-уборщика.

Пишут, что в «ПСБ» и «МойОфис» начались увольнения.

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

Немного отвлечемся от увольнений и прочего трэша. Когда-то давно один чувак в Америке хотел попить пивца не просто так, а по поводу, и решил устроить праздник. С тех пор последняя пятница июля - неофициальный День Системного Администратора.
Мы хотим поздравить всех причастных к славному делу администрирования систем, и пожелать трейсов без звезд, сетевой связности, чтоб белый дух не выходил из оборудования, чтоб терпения хватало на все. И, чисто профсоюзное пожелание: достойной вам оплаты труда, спокойной работы без сокращений и увольнений.
Объединяйтесь!

‍Банк «ПСБ» увольняет минимум 10% айтишников

В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов.

Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом.

Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров. Каких-либо чётких критериев сотрудникам озвучено не было. Многие из написавших считают, что выбор делается на основе личных отношений между работниками и руководством.

Условия увольнения встречаются разные: от увольнения по собственному до соглашения сторон с выплатой двух зарплат и даже увольнения по процедуре сокращения.

📌 Если вы работаете в «ПСБ» и столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.

📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

P.S. Увольнения в «Мой Офис» не подтвердились.