‍Сокращения в Skyeng

По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.

На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ:

- Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия.

- При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия.

- Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату.

- В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты.

Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам.

Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи.

Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации.

Объединяйтесь!

Мир! Труд! Май!

Это одновременно и праздник, и лозунг, ёмкий и комплексный. День солидарности всех людей труда. День крупномасштабной забастовки парижских рабочих в память о расстреле рабочих на сенном рынке в Чикаго. Основным требованием которых был восьмичасовой рабочий день. Сегодня в России с плакатов пропало слово «мир». Сегодня полиция стреляет по рабочим на площади Таксим в Стамбуле. Поэтому наш долг — всем напомнить ещё раз.

Связь этих трёх слов гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. И старательные попытки заретушировать содержание лозунга ярко подчёркивают его актуальность.

Мир стоит на первом месте. Это цель, невозможная без работников, их борьбы за свои права и свой мир. Не зря в русском языке отсутствие войны и место, где мы живём, — одно слово. Только люди труда могут построить мир без войн.

Труд созидающий — единственный способ преображения мира, доступный рабочим. Его они противопоставляют эксплуатации и экспансии. Такой труд возможен только в мире рабочих.

Первомай — напоминание, что права не дают, их берут. Путь достижения мира и его развития через труд.

Это праздник будущего, лучшего мира, в котором мы будем жить. День, когда каждый человек созидательного труда должен шагнуть на ступень выше. Организовать профсоюз. Добиться повышения зарплаты. Полностью оплачиваемых больничных. Коллективного договора. Достойных пенсий. Шестичасового рабочего дня.

Начинайте с малого, но не останавливайтесь. Каждый первомай делайте следующий шаг.

Объединяйтесь!

Почему профсоюзы – это win-win-win.

‍Соглашение United Parcel Service Inc и Teamsters

В июле 2023 года компания United Parcel Service Inc (UPS) пошла на соглашение с профсоюзом The Teamsters в страхе перед забастовкой. Забастовка нанесла бы компании значительный урон, после которого она не смогла бы оправиться.

По оценкам Anderson Economic Group получается, что даже 10-дневная забастовка в UPS обойдётся экономике в 7,1 миллиарда долларов, а бизнесу и потребителям будет нанесён ущерб в 4,6 миллиарда долларов из-за срыва поставок, а также прямых убытков UPS в размере 816 миллионов долларов, 1,1 миллиарда долларов из-за потери заработной платы водителей в компании, а также дополнительных расходов для поставщиков UPS и казны. Но всё закончилось соглашением, выгоду от которого получили работники, бизнес и государство.

Для бизнеса

Через неделю после объявления о соглашении на сайте по поиску вакансий Indeed Inc. более чем на 50% увеличилось количество запросов с указанием UPS или United Parcel Service в названии вакансии. Похоже, что эта тенденция не распространяется на всю отрасль, поскольку поиск по запросу «водитель службы доставки» не привёл к подобным всплескам. Запрос «Вакансии водителя UPS рядом со мной» также был одним из самых популярных в Google за две недели, прошедшие с момента заключения сделки.

Представитель UPS Джим Майер заявил: «Мы наблюдаем большой интерес к вакансиям в UPS в результате освещения в СМИ предварительного соглашения с Teamsters».

Исполнительный директор компании Кэрол Томе заявила: «Вместе мы достигли взаимовыгодного соглашения по вопросам, которые важны для руководства Teamsters, наших сотрудников, UPS и наших клиентов. Это соглашение продолжает вознаграждать сотрудников UPS, работающих полный и неполный рабочий день, лучшими в отрасли оплатой и льготами, сохраняя при этом гибкость, необходимую нам, чтобы оставаться конкурентоспособными».

Для работников

Повысилась оплата труда на 2,75 доллара в час в 2023 году и на 7,50 долларов в час к концу срока действия контракта в 2028 году. Нынешним работникам, работающим неполный рабочий день, оплата труда будет немедленно повышена как минимум до 21 доллара в час. Начальная зарплата будет увеличена до 23 долларов в час в течение срока действия контракта.

Обязательные сверхурочные будут отменены.

UPS добавит 7 500 рабочих мест и заполнит 22 500 текущих открытых вакансий.

Начиная с 2024 года, UPS закупит фургоны для доставки грузов с кондиционерами и добавит функции снижения перегрева к существующему парку из 95 000 фургонов.

Оплачиваемый отпуск в честь Дня Мартина Лютера Кинга-младшего.

Президент Teamsters Шон М. О'Брайен высказался по этому соглашению: «Мы требовали лучшего контракта в истории UPS, и мы его получили. UPS положила на стол 30 миллиардов долларов как прямой результат этих переговоров».

Для государства

Вот как оценил соглашение между Teamsters и UPSпрезидент США:

«Это соглашение — свидетельство того, что работодатели и наёмные работники объединяются для урегулирования своих разногласий за столом переговоров таким образом, чтобы способствовать успеху бизнеса, а работникам — получать заработную плату и льготы, на которые они могут содержать семью и выходить на пенсию с достоинством и уважением».

«Это было бы разрушительно для экономики, учитывая размер и масштаб UPS», — сказал Майк Скорделес, глава отдела экономики США в Truist Advisory Services. — «Вы не можете просто вывести такого крупного игрока, не вызывая при этом сбоев и роста цен».

Заключение

Соглашение между бизнесом в лице UPS и профсоюзом Teamsters обеспечило выгодные условия труда для работников UPS, положительно выделило UPS на рынке труда на фоне всей отрасли и свело на нет экономический урон экономике США. Это чистый win-win-win. Помните, государство и бизнес всегда договорятся. Чтобы простые люди не оказались в проигрыше, необходимо объединяться и коллективно бороться за свои права.

‍Этика разработчика

Есть ли этика у разработчиков? Знает ли разработчик продукт, который разрабатывает? «Хороший дилер своим товаром не пользуется, иначе он превратится в собственного клиента», — гласит уличная поговорка. В IT важно знать продукт, который разрабатываешь, чтобы не пришлось перефразировать слова Сэмюэля Кольта: «Не оружие убивает, люди убивают».

Тёмные паттерны

На тему тёмных паттернов и их внедрения уже написана отличная статья. Если коротко, тёмные паттерны — это такое состояние UX, при котором вы соглашаетесь с тем, чего не знаете. В статье описаны способы борьбы с внедрением тёмных паттернов — от затягивания сроков разработки до увольнения. Вот только кто пользуется этими способами? Если форма для вас остаётся только формой, то и тёмные паттерны будут не видны. Ведь я просто пишу код, а решение показать результат моей работы пользователям принимаю не я. Да и двадцать баксов — это двадцать баксов. Ну и еще из популярного: «А что я могу один?».

Adult only

Вебкам, порнография, мошенники, азартные игры и ставки на спорт — всё это есть в интернете. Значит, кто-то занимается подобного рода разработкой. Это абсолютно обычные ребята, которым надо кормить семью, котов, собак, себя. Встретив их в метро или на улице, вы не будете воротить от них нос. Смогли бы вы отказаться от оффера в диджитал-компанию по доставке контента? Контент контенту рознь, иногда за безобидным словом «контент» скрывается человеческая трагедия. И снова: ведь я просто пишу код, а пользоваться им или нет — решает пользователь. Да и сорок баксов — это сорок баксов. Ах, да, вот еще: «Если я откажусь, на моё место всё равно придут другие».

Баги ценою в жизнь

Недавно прогремела история про почту Англии. Если коротко: из-за одного бага были разрушены жизни сотен людей, верхушка компании знала о баге, но исправлять не торопилась. Раз руководство было в курсе, значит, и низы компании, в том числе рядовые разработчики, знали о баге. Знали ли они о последствиях бага — загадка. Возможно, они не разбирались в продукте, который разрабатывают? Или баг проболтался много лет в недрах бэклога как некритичный, и никому не было до него дела. И все спокойно спали по ночам. Мучает ли разработчиков совесть теперь, когда история получила огласку?

Вывод

У разработчиков есть этика, но её можно игнорировать, заглушая голос совести зарплатой, угрозой увольнения, самогипнозом. Чтобы разрабатывать этичные продукты, мало быть просто винтиком в механизме. Надо видеть весь механизм в целом, знать, чем занимаются коллеги по цеху, бороться с неэтичными решениями руководства и багами, незаметными для компании, но трагичными для пользователя. «Один в поле не воин», — гласит старая пословица. Объединяйтесь!

‍Как один сотрудник предложил ввести бонус за стаж и что из этого вышло

И в крупных, и в средних IT-компаниях сотрудникам часто предлагают выдвинуть свои идеи. Идеи могут быть любыми: как улучшить внутренние процессы, как работать с персоналом, как принести больше денег компании или, наоборот, как их сэкономить.

Это новшество не так давно появилось и в нашей конторе. HR-отдел создал на корпоративном портале специальный раздел, который назвали «Банк идей». Всем сотрудникам предложили высказываться, что и как можно улучшить в компании. Особой популярностью этот банк идей не пользовался, но кое-кто своё туда заносил. HR время от времени объявляли небольшие конкурсы, чтобы поддержать эту активность и чтобы народ голосовал за новые предложения.

У меня не было идей, достойных выдвижения, но появилась привычка в перерывах просматривать по диагонали, какие мысли высказывают коллеги. Однажды в списке появилось любопытное предложение, как снизить текучку в компании и одновременно повысить лояльность наиболее опытных сотрудников, которые в компании давно и на опыте которых многое держится. Эту идею выдвинул знакомый мне коллега, который не меньше 10 лет работал в компании и был настоящим экспертом.

Он предлагал ввести поощрение за стаж работы в компании, использовав для этого часть прибыли за какой-нибудь финансовый период. Чем дольше работаешь — тем больше твой бонус. Чем лучше работаешь, быстрее и качественнее закрывая таски, тем выше выручка, тем больше получишь бонусных денежек.

Рядом с этой идеей висела другая, на ту же тему, но более скромная — выдавать корпоративный мерч тем, кто долго работает.

Каково же было моё удивление, когда в один прекрасный день статус обеих идей сменился на «Выполнено». Я пока не тяну на старожила компании, но время идет, новшества внедряются не сразу. В общем, меня одолело любопытство, получил ли кто-то бонус.

По итогам обсуждения очень быстро выяснилось, что две идеи были совмещены в одну. Ну а что, это ведь почти одно и то же! И теперь всем, кто работает в компании дольше четырёх лет, предоставлена уникальная возможность раз в квартал поучаствовать в розыгрыше нескольких комплектов корпоративного мерча.

Рост лояльности от этого, должно быть, случился головокружительный, особенно на фоне отсутствующей индексации зарплат и заявлений руководства о том, что повышение зарплаты получат только самые достойные.

Мораль этой истории проста: объединяйтесь, коллеги. Чтобы иметь возможность самим определять условия своей работы, например, с помощью коллективного договора.

‍А что может ваш профсоюз?

Редакция профсоюза внимательно следит за комментариями под статьями. Часто люди задают вопросы, которые отпали бы сами, если бы читающий понимал, что представляет собой профсоюз. Попробуем в этом разобраться.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное объединение людей по принадлежности к профессии. Объединение создаётся, чтобы совместно отстаивать интересы членов профсоюза в трудовых отношениях.

Каким может быть профсоюз, и как он может выглядеть:

1. Он может быть официальным, то есть зарегистрированным, а может быть неофициальным.

2. Он может быть широким и включать в себя целую отрасль, а может быть узким и представлять только разработчиков одной компании.

3. Он может быть амбициозным и требовать введения коллективного договора с серьёзными привилегиями, а может требовать исполнять уже существующий закон и, например, выплачивать пособие при увольнении. Всё зависит от силы конкретного профсоюза.

Так, к примеру, участники профсоюзов США во время забастовки демонстрируют высокий уровень организации и силы. Сам президент страны приезжает на переговоры с ними. Такой уровень признания позволяет требовать от своего работодателя значительно больше привилегий.

Вообще каждый из вас хотя бы раз был в профсоюзе. Вы читаете в сети негативный отзыв о работодателе. И понимаете, что в компанию, не уважающую своих сотрудников, лучше не идти работать. Вот вы уже организовали негласный, самый слабый, но профессиональный союз с другими работниками отрасли. Теперь компания будет вынуждена либо терять деньги на прогорающем проекте, либо повышать зарплату при найме. Следующим этапом будет осознанный профсоюз, когда работники специально организуются, чтобы потребовать установку кондиционера в офисе, заключить коллективный договор или даже уменьшить продолжительность рабочего дня.

Ложное понимание

В общем чате профсоюза встречаются комментаторы, которые неправильно понимают, что же такое профсоюз. Давайте проговорим ещё раз основные принципы:

Читать далее

‍Уволенные из армянского отделения «Авито» сотрудники обратились в кассационный суд

В августе 2023 года компания «Авито» вышла к сотрудникам армянского отделения с заманчивым предложением: отрицательно индексировать зарплату. «Авито» урезала выплаты до 40%, что ошеломило сотни сотрудников. Десятки сотрудников отказались принимать новые условия. Отдельным людям сделали индивидуальные предложения, а остальных уволили. Группа из девяти уволенных обратилась к юристам и подала в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и адвокаты уволенных сотрудников подали обращение в апелляционный суд. После двух месяцев изучения жалобы суд принял её к рассмотрению.

Теперь впереди полгода (иногда больше) рассмотрения апелляционного обращения. Но есть и светлая сторона: по статистике, если апелляционный суд не отклонил жалобу на этапе изучения, то с большой вероятностью она будет удовлетворена.

Мы надеемся, что так и будет. А пока тянутся месяцы судебных разбирательств, подумайте вот о чём: если бы сотни недовольных изменением сотрудников выступили как единое целое, то компания не смогла бы отказаться от предложений коллектива.

Объединяйтесь.

‍Геймдев. Итоги апреля

Уволено больше 1000 работников

Согласно данным Game Industry Layoffs, в апреле 2024 года было уволено больше 1000 работников геймдев-индустрии.

Компания Take-Two Interactive уволила около 600 человек, что составляет 5% работников компании.

70 человек уволила компания Possibility Space в связи с закрытием студии. Сотрудники якобы слили информацию о предстоящем релизе, из-за чего инвестор отказался сотрудничать со студией.

Компания Singularity 6, разработчик недавно вышедшей Palia, спустя 2 недели после релиза игры сократила штат на 35%. Было уволено 49 человек.

Компания Relic Entertainment, создатель Company of Heroes и Warhammer 40000: Dawn of war, уволила 41 сотрудника после того, как Sega продала студию.

Разработчик мобильных игр Kwalee после реструктуризации уволил 10% персонала или 40 человек.

Помимо этого увольнения прошли ещё в нескольких десятках компаний.

Не ждите, пока сокращения дойдут и до вас.

Объединяйтесь.

‍Как «Лайк Центр» защищает деловую репутацию

Около месяца назад наша статья про трудовой спор в компании «Лайк Центр» получила интересное продолжение. Представитель головной компании АНО «ЦРП» направил администрации Хабра и нам претензию о защите деловой репутации с требованием удалить статью.

Сразу сделаем оговорку, что Профсоюз работников IT не ставит целью осквернить деловую репутацию компаний. Тем более компаний с такой репутацией, как у «Лайк Центра». Напомним, что Аяз Шабутдинов, один из основателей компании, в ноябре 2023 года попал в СИЗО. В апреле этого года ему предъявили обвинение по 73 эпизодам мошенничества. Василий Алексеев, генеральный директор АНО «ЦРП», проходит как соучастник Шабутдинова, скрывается от следствия и объявлен в розыск.

Мы освещаем реальные трудовые конфликты айтишников с компаниями. И мы априори занимаем сторону работника. Если трудовой конфликт показывает работодателя в невыгодном свете, то это тот самый риск, за который бизнес получает прибыль. В следующий раз просто не нарушайте трудовое законодательство.

Мы, айтишники, знаем: что попадает в интернет, остаётся там навсегда. Поэтому и понимаем бессмысленность требований удалить статью. Но мы всё же решили убрать из статьи эмоции бывшего сотрудника и оставили только факты. Если хочется прочесть исходную версию, то вы знаете, где искать.

Огласка трудовых конфликтов — это способ координации между айтишниками и бойкот несправедливых компаний. Рассказывайте о них, не бойтесь своих работодателей и объединяйтесь.

‍РТ МИС снова сокращает. Теперь премии

В декабре 2023 года мы писали о внезапных «сокращениях» в компании РТ МИС — разработчике единой медицинской информационной системы. Тогда причиной расставания с частью сотрудников менеджмент называл сокращение планируемой прибыли компании на 2024 год. О качестве работы сотрудников в 2023 году речи не шло.

В марте 2024 года гендиректор Александр Мартыненко в интервью Cnews утверждал, что команда в 2023 году продуктивно поработала. Были разработаны и запущены несколько новых модулей, 15 регионов достигли требуемого уровня цифровой зрелости в рейтинге Минздрава, были запущены интеграции с Госуслугами во многих регионах, обеспечена возможность удалённой записи к врачу. Он рассказывал и о больших планах на 2024 год. Среди прочего были упомянуты стратегические цели: повышение качества и надёжности продукта ЕЦП. МИС и повышение уровня удовлетворённости заказчиков. О планах по развитию команды и повышению лояльности сотрудников не было сказано.

В том же марте 2024 года сотрудники компании с удивлением узнали, что Александр Мартыненко уходит на повышение и теперь будет работать вице-президентом по созданию и развитию государственных информационных систем компании «Ростелеком», генеральным директором АО «РТ Системы коммуникаций». Новым генеральным директором РТ МИС назначен Дмитрий Зима.

Отношения с сотрудниками после нового назначения как раз не потеплели: первым делом выяснилось, что команда не достигла одного из ключевых показателей эффективности за первый квартал, поэтому премия за него будет сокращена. В разных отделах — на разную величину и с разными обоснованиями, иногда идущими вразрез с установленной в положении об оплате труда процедурой. После этого новый гендир объявил, что компания не выполнила план по финансовым показателям в прошлом году, и поэтому будет сокращена годовая премия за 2023 год. В корпоративной рассылке он указал, что топ-менеджмент раздумывал над вариантом не выплачивать годовую премию совсем, но в итоге всё-таки было принято решение о выплате в размере 75%.

Обе премии традиционно выплачиваются в мае, с зарплатой за апрель. Как показало наше исследование уровня зарплат, в компаниях со специализацией «Медицина, фармацевтика» медианный уровень оплаты труда самый низкий, ниже только в специализации «Производство», так что премиальная часть очень важна для работников. Сокращение премии стало крайне неприятным сюрпризом для многих.

В компании не проводится индексация зарплаты, хотя соответствующий пункт есть в положении об оплате труда и мотивации. От вопросов об индексации руководство отмахивается, утверждая, что её не будет, рассчитывать на неё нечего и нужно хорошенько потрудиться, чтобы доказать, что ты достоин повышения зарплаты.

Что же получается? Планы по развитию продукта есть. Планы по закрытию так называемого технического долга есть. Так называемого — потому что в компании под техническим долгом понимается не то, что принято в индустрии. Здесь технический долг — это незакрытые контракты, по которым пока не удалось получить оплату, потому что заказчик не принимает работу.

Планы, как повысить удовлетворённость заказчиков и пользователей, тоже есть. А что насчёт сотрудников, какие на них планы?

Пока что создаётся впечатление, что план в духе бессмертного «побольше доить и поменьше кормить». С «пряниками» как-то не задалось, в конце прошлого года пришлось даже расстаться с частью сотрудников. А вот «кнут» в виде сокращения премий уже пошёл в дело.

Что же делать? Единственный способ защиты от произвола работодателя, будь то увольнения, уменьшение зарплат и премий или рост нагрузки без соответствующей оплаты — это самоорганизация и солидарность работников. Происходящее станет весомым поводом для создания первичной профсоюзной организации. Объединяйтесь!

‍Студенты против Ильина

Уже больше месяца назад в Российском государственном гуманитарном университете (РГГУ) началось противостояние студентов с администрацией. Причиной стала попытка администрации создать учебно-научный центр имени Ивана Ильина под руководством Александра Дугина. Студенты создали петицию против учреждения центра и просят общественной поддержки.

Позиция профсоюза

Мы полностью поддерживаем студентов РГГУ в их протесте, потому что:

- Это низовая самоорганизация. Как профсоюз мы понимаем её ценность. Сегодняшние студенты, не побоявшиеся пойти наперекор администрации, завтра станут работниками, способными отстаивать свои трудовые права.

- Это отпор мракобесию. Александр Дугин, метящий в кресло руководителя центра, известен своими призывами к возврату в Средневековье, желанием водить хороводы и байками о Великом Вороне. Но под художественными оборотами скрыты ультраправые взгляды, статью с разбором которых уже написали студенты. Мы не хотим, чтобы такие люди имели отношение к науке. И это не только наше мнение. В 2014 году Дугина уволили с должности руководителя кафедры социологии МГУ. А в 2021-2023 годах Институт философии РАН отбил попытку подчинить институт, которую Дугин предпринял с единомышленниками с телеканала «Царьград».

- Это отпор наступлению на трудовые права. Рунет пестрит разборами профашистских работ Ивана Ильина, чьим именем решили назвать центр. Он приветствовал Гитлера и занимался поисками формулы русского идеала «фашистской монархии». Студенты РГГУ сравнили взгляды на государство Муссолини и Ильина и нашли много общего. Фашисты подавляли независимые профсоюзы и убивали их активистов. Поэтому мы не считаем возможным поднимать имя такого человека на знамя учебного центра российского вуза.

РГГУ последние годы выпускает, в том числе, IT-специалистов по направлениям прикладной информатики, информационной безопасности и менеджмента. Эти люди после выпуска придут в профессию, и нам небезразлично, какими знаниями и жизненной позицией будут обладать новые коллеги. Поэтому профсоюз решил высказаться по этой теме.

Тревожная тенденция

Это не первый случай, когда в России пытаются идеологически вмешиваться в науку. Недавно в институте Пушкина сменили ректора, а в РУДН — проректора. Сейчас происходит ситуация со сменой руководства ИППИ РАН, о чём записал обращение известный научпоп-блогер, кандидат биологических наук Александр Панчин.

Профсоюз IT полностью поддерживает низовые организации студентов и научных работников и выражает солидарность протесту. Мы уверены, что бороться за демократию в науке и образовании — важнейшая задача. Без демократии наука не будет развиваться, а образование не станет воспитывать людей, способных самостоятельно мыслить.

Профсоюз также присоединяется к требованию переименования учебного центра и считает идеи Ивана Ильина несовместимыми ни с прогрессивными ценностями, ни с верным вектором развития нашего общества.

Призыв к действию

Студенческую инициативу уже поддержали философы, историки, журналисты, депутаты, блогеры, участники СВО, а также учащиеся и преподаватели многих российских вузов и неравнодушные граждане, о чём активисты регулярно сообщают в своём канале.

Не оставайтесь в стороне! Подпишите петицию студентов. Подпишитесь на телеграм-канал инициативной группы. Помогите распространению информации. Пишите в группу ВК письма поддержки.

Поддержите объединение студентов и объединяйтесь сами!

‍Памятка наемного айтишника

Взаимоотношения между работником и работодателем строятся на деловой основе. Приятная атмосфера в коллективе и дружеские отношения с руководством, безусловно, важны. Но не стоит забывать, что это коммерческие отношения, цель которых — обмен труда на вознаграждение.

В этой заметке перечислим, о чём важно помнить, работая по найму.

Ничего личного, просто бизнес. Работник и работодатель — это не семья. Конечно, доверительные отношения с руководителем полезны. Однако будьте осторожными, чтобы под предлогом сохранения хороших отношений не приходилось больше работать или меньше зарабатывать. Например, здесь под предлогом «мы же семья» не выплатили зарплату.

«Больше работы» не означает «больше денег». Не стоит делать больше работы за ту же зарплату. Возможным исключением является наличие в компании чёткого процесса повышения, который требует большего количества усилий. В противном случае, есть шанс за тяжёлый труд получить только благодарность в виде грамоты.

Единственные люди, которые помнят о вашей работе сверхурочно и в выходные, — это ваши дети. Работодатель не может в полной мере оценить и вознаградить за переработки. Потому что время, проведённое с семьёй, бесценно. В этом выпуске научно-популярного ютуб-канала наглядно демонстрируется, как мало времени в жизни мы проводим с близкими.

Есть и множество других причин не перерабатывать. Увеличение дохода от переработок не приводит к повышению удовлетворённости жизнью. Чтобы переработки не стали частью корпоративной культуры, нужно бороться с ними вместе.

«Взять отпуск» — не значит «сбежать». Используйте отпуск и больничный, чтобы отдохнуть. Отпуск и больничные — гарантированный Конституцией отдых. Не использовать его — всё равно что не тратить зарплату. Работодатель не имеет права заставлять вас работать в отпуске и во время больничного

Незаменимых людей нет. Не стоит рассчитывать, что получите прибавку к зарплате или повышение только потому, что делаете для компании так много. Вас заменят.

Документируйте работу. Сохраняйте электронные письма. Фотографируйте рабочие графики, журналы, тайминг задач в Jira. Сохраняйте переписку с работодателем. Это пригодится в спорах с работодателем, чтобы показать, что вы действительно работали, как в этом примере. Сохраняйте копии не на рабочем компьютере, потому что доступ к нему могут внезапно ограничить.

Корпоратив — это плохая награда за хорошую работу. Если компания может оплатить ресторан, алкоголь и стриптизёрш, то могла бы из этих денег выплатить премию. Ваша семья найдёт лучшее применение этим деньгам и вашему времени. И многие россияне согласятся с этим.

Зарплата — не коммерческая тайна. Работодатель не имеет права запретить вам раскрывать сумму зарплаты. Единственной целью сокрытия размеров ЗП является желание работодателя платить меньше. Как в этом примере. Обсуждая зарплаты с коллегами, вы увеличиваете шансы на справедливую оплату труда.

Работодатель должен не только зарплату. Ещё должен обеспечивать условия труда, регламентированные в Трудовом кодексе и в иных документах. Обязан повышать вам зарплату, чтобы компенсировать инфляцию. При увольнении вы должны получить выходное пособие.

Вывод: на первое место ставьте себя и семью. Знайте и отстаивайте свои права. Работа не цель, она только даёт ресурсы на достижение ваших целей.

И не забывайте, что вместе бороться с несправедливостью легче. Объединяйтесь.

Какие пункты вы бы добавили? Пишите в комментариях.

‍Зачем вам нужен профсоюз?

В каждой нашей заметке звучит призыв объединяться. Но, судя по комментариям, не все понимают, к чему и зачем мы призываем.

Что такое профсоюз

На постсоветском пространстве есть несколько устоявшихся представлений о профсоюзах:

- подарки на Новый год, путёвки в санаторий и профсоюзные взносы;

- какие-то чрезвычайно активные активисты, участвующие в массовых мероприятиях за всё хорошее и против всего плохого;

- группа особо приближенных людей, которые от имени всего коллектива поддерживают любые начинания руководства;

- какая-то организация с блекджеком и леваками с уставом и регистрацией, которая готова решить все проблемы за вас.

Это не профсоюз. Возможно, чтобы уйти от таких ассоциаций, лучше перейти на «новомосковский» язык и обозвать это trade union?

Профсоюз — это добровольное объединение работников, связанных общими интересами. Логично, что для появления таких общих интересов людям желательно состоять в одной организации или работать в одной сфере.

Я ценный специалист, и у меня всё хорошо

А для чего объединяться? Решать проблемы по мере поступления — хороший совет, если его даёт психотерапевт. Но взрослому дееспособному человеку свойственно думать о будущем и готовиться к вероятным проблемам заранее: держать в аптечке запас необходимых лекарств; заниматься спортом и заботиться о здоровье, чтобы после 40 лет не работать на лекарства и врачей; откладывать средства для «подушки безопасности».

Всё выше вероятность появления проблем с работой из-за экономических и военных кризисов в мире. Примеров предостаточно. Для бизнеса существуют только понятия прибыли и убытков, всё остальное, что рассказывают про социальную ответственность, заботу о сотрудниках и семью, — сказки.

Сейчас всё взаимосвязано. На экономику влияют локальные конфликты, пандемии, неурожай, хуситы с кабелями, протуберанцы на Солнце и твиты Илона Маска. Проблемы и убытки случаются даже у крупных корпораций, а у мелких участников — тем более. И проблемы нужно решать с наименьшими потерями для себя. Как бизнес снижает издержки:

- Если специалист не требует поднять зарплату, то можно не поднимать.
- Если никто не требует индексации, то её можно не делать.
- Если сотрудников можно заставить бесплатно перерабатывать, работать в выходные или в отпуске, то почему бы и нет?
- Если из команды в 10 человек можно сократить 5 и нагрузить оставшихся, то так и будет.
- Если вместо сокращений по закону с выплатами всех полагающихся компенсаций можно заставить работников «написать по собственному», то их заставят.

И если бизнес всеми доступными способами отстаивает свои интересы, то работник также имеет право отстаивать свои. Не стоит входить в положение работодателя. Ведь масштабы потерь для владельца предприятия и работника несоизмеримы: если первый не сможет купить очередной дом, то второй может лишиться единственной ипотечной квартиры.

И что может ваш профсоюз?

Чем же может помочь профсоюз работнику при разногласиях с работодателем? Преимущество профсоюза не в самом названии — называйтесь хоть клубом любителей шахмат. Суть в том, что бизнесу противостоит не один человек, а организованный коллектив, с чёткой целью и планом действий. Единичного работника можно запугать, оболгать, сломать морально или даже физически. С большой группой людей такое сделать сложнее. Это связано с бОльшими рисками со стороны закона и репутации. Кроме того, выход из строя одного работника (будь то увольнение или забастовка) не так критичен, как потеря бОльшей части рабочей силы. Это уже перебой в работе и большие убытки, это становится весомым аргументом в споре.

Защита ваших интересов — ваше дело. Никто не принесёт на блюдечке готовый результат. Если вы решились объединиться и отстаивать свои интересы, мы подскажем и направим. Но основная работа на вас. Если вы не хотите бороться за лучшие условия для себя, почему другой должен?

Общая цель, активное участие каждого и численность — основы сильного профсоюза. Поэтому снова повторяем наш традиционный призыв — объединяйтесь.