Коллективный договор с Sega
26 марта работники американского подразделения Sega ратифицировали первый коллективный договор. Документ регламентирует ежегодное повышение зарплаты, размер выходных пособий в случае сокращений, а также гарантии сохранения гибридного формата работы.
Коллективный договор затрагивает около 150 работников Sega of America, включая дизайнеров, переводчиков, редакторов, продюсеров, QA, менеджеров по маркетингу.
Напомним, что работники Sega of America впервые открыто заявили о планах создать профсоюз в апреле 2023 года. В июле 2023 года прошло голосование, на котором большинство работников проголосовало за создание профсоюза. И вот, спустя практически год, коллективный договор ратифицирован. По его условиям компания обязана:
- повысить зарплату минимум на 4% в 2024 году, на 3% в 2025 году и на 2,5% в 2026 году;
- продолжить работу в гибридном формате ещё как минимум 6 месяцев;
- в случае сокращений выплатить выходное пособие в размере 1-2 зарплат;
- заблаговременно уведомлять работников о любом планируемом использовании ИИ;
- предусмотреть выплату годовых премий и других бонусов.
Бизнес любит обещать работникам повысить зарплаты или не проводить увольнения. Коллективный договор — это законный способ заставить работодателя исполнять обещания.
Объединяйтесь.
26 марта работники американского подразделения Sega ратифицировали первый коллективный договор. Документ регламентирует ежегодное повышение зарплаты, размер выходных пособий в случае сокращений, а также гарантии сохранения гибридного формата работы.
Коллективный договор затрагивает около 150 работников Sega of America, включая дизайнеров, переводчиков, редакторов, продюсеров, QA, менеджеров по маркетингу.
Напомним, что работники Sega of America впервые открыто заявили о планах создать профсоюз в апреле 2023 года. В июле 2023 года прошло голосование, на котором большинство работников проголосовало за создание профсоюза. И вот, спустя практически год, коллективный договор ратифицирован. По его условиям компания обязана:
- повысить зарплату минимум на 4% в 2024 году, на 3% в 2025 году и на 2,5% в 2026 году;
- продолжить работу в гибридном формате ещё как минимум 6 месяцев;
- в случае сокращений выплатить выходное пособие в размере 1-2 зарплат;
- заблаговременно уведомлять работников о любом планируемом использовании ИИ;
- предусмотреть выплату годовых премий и других бонусов.
Бизнес любит обещать работникам повысить зарплаты или не проводить увольнения. Коллективный договор — это законный способ заставить работодателя исполнять обещания.
Объединяйтесь.
👍119🔥38👏11
История работы и увольнения в Super.web
Трудоустройство и работа.
Я не совсем новичок в IT, но так получилось, что карьеру именно backend-разработчика я начал с небольшой самарской веб-студии, которая гордо именует себя Super.web. Студия совсем крохотная. Вместе со мной и основателем там работали 5 человек. Расположена в полуподвальном помещении на 2 комнаты, с туалетом со сломанным замком и кухонной зоной площадью в 3 квадратных метра. Это совсем не похоже на описание офисов IT-компаний, но там есть монитор, компьютер, стол и стул, а, значит, работать можно. И вроде бы хороший вариант, но проработать мне там не удалось и 3 месяца.
Как же так получилось?
Начну с того, что при приёме была устная договорённость о том, что меня устроят официально. Но в первый же рабочий день руководитель попросил подождать подписания договора до апреля (первый рабочий день был в конце февраля 2023 года), аргументируя это тем, что компания готовится к IT-аккредитации. Не разбираясь в особенностях аккредитации IT-компаний, я согласился. Хотя меня не приняли в штат, руководитель всё же попросил у меня трудовую книжку, а также дал на подпись NDA.
Читать далее
#айтистори
Трудоустройство и работа.
Я не совсем новичок в IT, но так получилось, что карьеру именно backend-разработчика я начал с небольшой самарской веб-студии, которая гордо именует себя Super.web. Студия совсем крохотная. Вместе со мной и основателем там работали 5 человек. Расположена в полуподвальном помещении на 2 комнаты, с туалетом со сломанным замком и кухонной зоной площадью в 3 квадратных метра. Это совсем не похоже на описание офисов IT-компаний, но там есть монитор, компьютер, стол и стул, а, значит, работать можно. И вроде бы хороший вариант, но проработать мне там не удалось и 3 месяца.
Как же так получилось?
Начну с того, что при приёме была устная договорённость о том, что меня устроят официально. Но в первый же рабочий день руководитель попросил подождать подписания договора до апреля (первый рабочий день был в конце февраля 2023 года), аргументируя это тем, что компания готовится к IT-аккредитации. Не разбираясь в особенностях аккредитации IT-компаний, я согласился. Хотя меня не приняли в штат, руководитель всё же попросил у меня трудовую книжку, а также дал на подпись NDA.
Читать далее
#айтистори
Профсоюз работников ИТ
История работы и увольнения в Super.web
Трудоустройство и работа Я не совсем новичок в IT, но так получилось, что карьеру именно backend-разработчика я начал с небольшой самарской веб-студии, которая гордо именует себя Super.web. Студия совсем крохотная. Вместе со мной и основателем там работали…
👍96🔥30💔5😁4❤1🤡1
Forwarded from Геймдев, который мы заслужили
Helldivers 2, сатирическое и политическое
Существует проницательная байка, в которой Пол Верховен, режиссер «Звездного десанта», когда-то якобы сказал:
Когда вышла Helldivers 2, игра, напрямую вдохновленная «Звездным десантом» как в плане эстетики, так и политических тем, стало понятно, что ее ждет та же самая участь, которую постиг сам фильм: сатира сработает не так, как многие этого ожидали.
Как и в фильме, в Helldivers 2 цивилизация людей достигает критического этапа своего развития и начинает космическую экспансию, буквально «распространение демократии». Для этого правительству нужны свежие рекруты, хеллдайверы, которых оно набирает ускоренными темпами, что хорошо высмеивается в туториале: по официальным данным Суперземли средний возраст хеллдайверов — 18.7 лет, боевая готовность — 27.1%, а общий уровень их потерь — 76.4%. По сути это подростки, ставшие пушечным мясом, прямо как и в фильме.
После короткого обучения рекруты, не задавая лишних вопросов, отправляются на планеты в своих капсулах «распространять демократию». Правительство постоянно бомбардирует хеллдайверов отборной пропагандой, запрещая оспаривать официальные нарративы.
Жуки, которых на самом деле разводят для производства нефти, выставляются ужасными и кровожадными врагами человечества. А автоматоны, прямые потомки киборгов из первой части, восставших против порабощения Суперземлей, выставляются неразумными и кровожадными машинами, запрограммированными для убийств (ох, ирония).
В общем, контекст довольно понятен: крайне милитаризированная и технологически развитая диктатура с раздутым военным бюджетом, ведущая экспансивные войны, проводящая мощнейшую пропаганду и подавляющая любое инакомыслие, отправляя на убой своих граждан в огромных объемах. То есть, как и в «Звездном десанте», это разновидность фашизма.
Разработчики же в свою очередь крутым образом раскрывают потенциал сервисной модели: они производят историю, постоянно подкидывая новые события, новые цели для войны, и подпитывая «внутриигровую пропаганду». Что забавно, разработчики общаются с аудиторией также, как с хеллдайверами общается правительство Суперземли. То есть, по сути, Helldivers 2 сейчас — это настоящая крупная война в пределах виртуального пространства. А разработчики игры — ее главные идеологи.
На просторах игровых сообществ разворачивается настоящая политика: одни объясняют, почему Суперземля должна прекратить геноцид, обличая ложь государства и его противоречия. Другие примыкают к фашизму и оправдывают геноцид, повторяя официальные нарративы.
Также как и в случае «Звездного десанта» находятся люди, желающие, чтобы игра была вне политики, ведь «это просто шутер про убийство жуков». Желание быть вне политики — это, в первую очередь, желание не думать над происходящим. Поэтому весьма иронично, что такие игроки в какой-то степени становятся настоящими хеллдайверами: они просто убивают и не думают. Зайду еще дальше и скажу: они становятся настоящими солдатами.
Неужели защитники Суперземли «не понимают сатиры»? Понять сатиру — это в первую очередь согласиться с тем, что то, что она высмеивает, это плохо. И здесь происходит самый страшный разрыв ожиданий: некоторые люди не считают фашизм чем-то плохим, находят ему множество оправданий, либо готовы просто его игнорировать.
Поэтому Helldivers 2 — это настоящее отрезвляющее искусство, вскрывающее противоречия и напряженности общества. Ведь если сатира над фашизмом встречает большое непонимание, самое время осознать реальный политический контекст, в котором мы с вами находимся, и подумать над его источниками.
Существует проницательная байка, в которой Пол Верховен, режиссер «Звездного десанта», когда-то якобы сказал:
Я хотел сделать фильм настолько болезненно очевидный в своей сатире, чтобы все, кто ее понимают, жили в бесконечных психологических муках, созданных всеми теми, кто ее (сатиру) не понимают
Когда вышла Helldivers 2, игра, напрямую вдохновленная «Звездным десантом» как в плане эстетики, так и политических тем, стало понятно, что ее ждет та же самая участь, которую постиг сам фильм: сатира сработает не так, как многие этого ожидали.
Как и в фильме, в Helldivers 2 цивилизация людей достигает критического этапа своего развития и начинает космическую экспансию, буквально «распространение демократии». Для этого правительству нужны свежие рекруты, хеллдайверы, которых оно набирает ускоренными темпами, что хорошо высмеивается в туториале: по официальным данным Суперземли средний возраст хеллдайверов — 18.7 лет, боевая готовность — 27.1%, а общий уровень их потерь — 76.4%. По сути это подростки, ставшие пушечным мясом, прямо как и в фильме.
После короткого обучения рекруты, не задавая лишних вопросов, отправляются на планеты в своих капсулах «распространять демократию». Правительство постоянно бомбардирует хеллдайверов отборной пропагандой, запрещая оспаривать официальные нарративы.
Жуки, которых на самом деле разводят для производства нефти, выставляются ужасными и кровожадными врагами человечества. А автоматоны, прямые потомки киборгов из первой части, восставших против порабощения Суперземлей, выставляются неразумными и кровожадными машинами, запрограммированными для убийств (ох, ирония).
В общем, контекст довольно понятен: крайне милитаризированная и технологически развитая диктатура с раздутым военным бюджетом, ведущая экспансивные войны, проводящая мощнейшую пропаганду и подавляющая любое инакомыслие, отправляя на убой своих граждан в огромных объемах. То есть, как и в «Звездном десанте», это разновидность фашизма.
Разработчики же в свою очередь крутым образом раскрывают потенциал сервисной модели: они производят историю, постоянно подкидывая новые события, новые цели для войны, и подпитывая «внутриигровую пропаганду». Что забавно, разработчики общаются с аудиторией также, как с хеллдайверами общается правительство Суперземли. То есть, по сути, Helldivers 2 сейчас — это настоящая крупная война в пределах виртуального пространства. А разработчики игры — ее главные идеологи.
На просторах игровых сообществ разворачивается настоящая политика: одни объясняют, почему Суперземля должна прекратить геноцид, обличая ложь государства и его противоречия. Другие примыкают к фашизму и оправдывают геноцид, повторяя официальные нарративы.
Также как и в случае «Звездного десанта» находятся люди, желающие, чтобы игра была вне политики, ведь «это просто шутер про убийство жуков». Желание быть вне политики — это, в первую очередь, желание не думать над происходящим. Поэтому весьма иронично, что такие игроки в какой-то степени становятся настоящими хеллдайверами: они просто убивают и не думают. Зайду еще дальше и скажу: они становятся настоящими солдатами.
Неужели защитники Суперземли «не понимают сатиры»? Понять сатиру — это в первую очередь согласиться с тем, что то, что она высмеивает, это плохо. И здесь происходит самый страшный разрыв ожиданий: некоторые люди не считают фашизм чем-то плохим, находят ему множество оправданий, либо готовы просто его игнорировать.
Поэтому Helldivers 2 — это настоящее отрезвляющее искусство, вскрывающее противоречия и напряженности общества. Ведь если сатира над фашизмом встречает большое непонимание, самое время осознать реальный политический контекст, в котором мы с вами находимся, и подумать над его источниками.
🔥162👍45👏10🤔9💯7❤6🥴4🫡3😁2🤡2🤨1
Альтернативные формы занятости и беременность
Ранее мы писали о том, на какие пособия может рассчитывать при беременности и рождении ребёнка айтишница, трудоустроенная по ТК РФ. Однако официальный трудовой договор — не единственный способ оформления трудовых отношений, который предлагают разного рода IT-компании. В описании вакансий часто можно увидеть и аббревиатуры ИП, СЗ, ГПХ. Ранее мы писали также и о том, почему работодатель хочет, чтобы вы были ИП, но не грех и повторить, а заодно расшифровать и другие аббревиатуры.
Читать далее
Ранее мы писали о том, на какие пособия может рассчитывать при беременности и рождении ребёнка айтишница, трудоустроенная по ТК РФ. Однако официальный трудовой договор — не единственный способ оформления трудовых отношений, который предлагают разного рода IT-компании. В описании вакансий часто можно увидеть и аббревиатуры ИП, СЗ, ГПХ. Ранее мы писали также и о том, почему работодатель хочет, чтобы вы были ИП, но не грех и повторить, а заодно расшифровать и другие аббревиатуры.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Альтернативные формы занятости и беременность
Ранее мы писали о том, на какие пособия может рассчитывать при беременности и рождении ребёнка айтишница, трудоустроенная по ТК РФ. Однако официальный трудовой договор — не единственный способ оформления трудовых отношений, который предлагают разного рода…
👍62❤8😢3🤡1🫡1
Увольнение без компенсаций: как этого избежать и что вам положено по закону
Ох, уж это увольнение без компенсаций. Любят его некоторые работодатели, в последнее время поступило много обращений в профсоюз с этой проблемой.
Ситуация тут часто такая -- уволить сотрудника против его желания по закону не так просто. Для этого нужно выполнить ряд сложных условий. Часто работодатель не может и не очень хочет стараться, зато готов пугать сотрудника или пользоваться его незнанием.
Происходит так вот почему. В крупных компаниях зачастую есть отделы, которые занимаются внутренним аудитом или проверкой сотрудников на соответствие занимаемой должности. Этим может заниматься отдел корпоративного контроля, отдел управления персоналом, отдел обучения и развития, либо даже отдел кадров. Они формируют более-менее законные с точки зрения трудового права процедуры и соответствующие им документы.
Читать далее
Ох, уж это увольнение без компенсаций. Любят его некоторые работодатели, в последнее время поступило много обращений в профсоюз с этой проблемой.
Ситуация тут часто такая -- уволить сотрудника против его желания по закону не так просто. Для этого нужно выполнить ряд сложных условий. Часто работодатель не может и не очень хочет стараться, зато готов пугать сотрудника или пользоваться его незнанием.
Происходит так вот почему. В крупных компаниях зачастую есть отделы, которые занимаются внутренним аудитом или проверкой сотрудников на соответствие занимаемой должности. Этим может заниматься отдел корпоративного контроля, отдел управления персоналом, отдел обучения и развития, либо даже отдел кадров. Они формируют более-менее законные с точки зрения трудового права процедуры и соответствующие им документы.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Увольнение без компенсаций: как этого избежать и что вам положено по закону
Вступительное слово Ох, уж это увольнение без компенсаций. Любят его некоторые работодатели, в последнее время поступило много обращений в профсоюз с этой проблемой. Ситуация тут часто такая – уволить сотрудника против его желания по закону не так просто.…
👍70🔥13❤3
Эксплуатация детей через игры. Золотая лихорадка среди детей Америки.
Контекст.
Roblox — это калифорнийская социальная платформа для детей 10-12 лет и подростков, на которой пользователи создают или посещают виртуальные, обычно многопользовательские, игры. Вот данные статистики на конец 2023 года, которые приводятся на официальном сайте платформы:
- 71,5 миллионов активных пользователей игры в день;
- 15,5 миллиардов(!!!) часов работы;
- 2,4 миллиона разработчиков;
- 4,4 миллиона активного опыта.
В 2021 году рыночная стоимость Roblox составила 41 млрд долларов, что равно 7 Ubisoft. Это достаточно крупная платформа, популярная среди детей Америки, которая организовала свою метавселенную и получает уже реальную прибыль. Так прибыль компании в 2021 году была более 1.9 млрд долларов, а в 2023 году уже почти 2.8 миллиарда долларов.
Скандалы в сети
Ещё в 2021 году YouTube-проект People Make Games обвинил американскую игровую и социальную платформу Roblox в эксплуатации детского труда, выпустив видео, где подробно рассказал, как устроены бизнес-процессы в компании. В январе 2022 года TheGuardian публикует статью с заголовком The trouble with Roblox, the video game empire built on child labour. В ноябре 2022 года на Reddit выходит статья с заголовком Roblox exploit kids for money. STOP making content about them. В марте 2024 года на сайте AXIOS выходит статья с заголовком Roblox and Fortnite sued for targeting kids' gaming addictions.
Как же зарабатывает Roblox?
Roblox позиционирует себя как метавселенную, в которой ребёнок может заработать. Roblox внушает ребёнку, что он сделает игру, она выстрелит, и автор устанет деньги считать. Инструменты для создания собственной игры ребёнок получает бесплатно. Однако суровая реальность в том, что игру ты создать сможешь, но как о ней узнают? Вот тут начинается самое интересное. Нужно купить внутреннюю валюту Robux и заплатить за продвижение игры во внутреннем аналоге App Store.
И вот мамкин пирожочек создал классную игру, и уже не так важно, что Roblox возьмёт 30% от каждой транзакции на платформе. Получил свои первые Robux. И тут ребёнок узнаёт, что минимальный вывод — 100 килоRobux (1000$). Ребёнок осознаёт, что, вполне возможно, такую сумму не наберёт (конечно, когда игр на платформе чуть больше, чем дофига, и выходят новые), решает продать эти фантики. Вот тут самая мякотка, курс на продажу отличается почти в 3 раза (то есть продать 100к Robux можно не за 1000$, а за 350$).
В лагерях горнодобытчиков во времена золотой лихорадки было аналогично! Рабочим платили векселями, которые можно было потратить только внутри лагеря. Таким образом работники становились зависимыми от компании. В конце, конечно, всё это признали незаконным.
И тут у неравнодушных граждан могут возникнуть вопросы:
- На кого работает мой ребёнок?
- Чем ему за это платят?
- (признанный иноагентом Дудь врывается в чат) Сколько он зарабатывает?
- Будет ли у него отпуск и больничный?
Хорошо ли, что дети так рано познают все прелести современного экономического уклада, а главное, в настолько безжалостной форме?
Заключение
Как и во времена золотой лихорадки, основную прибыль получают владельцы заводов-газет-пароходов и «продавцы лопат», а дети вынуждены принимать их правила игры. Но мы дожили уже до того, что в самой развитой стране мира эксплуатации подвергаются дети, некоторые из которых ещё не закончили первую ступень школьного образования.
И если вам кажется, что прежде всего родители должны разбираться в том, во что играют дети, то тут всё непросто. Чтобы разобраться во внутренней системе Roblox, у профессиональных игровых журналистов ушло более 5 месяцев кропотливой работы. Что сможет понять человек, далёкий от игровой индустрии или не сильно подкованный в экономике? Тем более, бороться с корпорацией может только другая корпорация или государство. Необходимо на уровне государства вводить ограничения на подобные метавселенные для защиты детей, ведь дети — наше будущее.
Контекст.
Roblox — это калифорнийская социальная платформа для детей 10-12 лет и подростков, на которой пользователи создают или посещают виртуальные, обычно многопользовательские, игры. Вот данные статистики на конец 2023 года, которые приводятся на официальном сайте платформы:
- 71,5 миллионов активных пользователей игры в день;
- 15,5 миллиардов(!!!) часов работы;
- 2,4 миллиона разработчиков;
- 4,4 миллиона активного опыта.
В 2021 году рыночная стоимость Roblox составила 41 млрд долларов, что равно 7 Ubisoft. Это достаточно крупная платформа, популярная среди детей Америки, которая организовала свою метавселенную и получает уже реальную прибыль. Так прибыль компании в 2021 году была более 1.9 млрд долларов, а в 2023 году уже почти 2.8 миллиарда долларов.
Скандалы в сети
Ещё в 2021 году YouTube-проект People Make Games обвинил американскую игровую и социальную платформу Roblox в эксплуатации детского труда, выпустив видео, где подробно рассказал, как устроены бизнес-процессы в компании. В январе 2022 года TheGuardian публикует статью с заголовком The trouble with Roblox, the video game empire built on child labour. В ноябре 2022 года на Reddit выходит статья с заголовком Roblox exploit kids for money. STOP making content about them. В марте 2024 года на сайте AXIOS выходит статья с заголовком Roblox and Fortnite sued for targeting kids' gaming addictions.
Как же зарабатывает Roblox?
Roblox позиционирует себя как метавселенную, в которой ребёнок может заработать. Roblox внушает ребёнку, что он сделает игру, она выстрелит, и автор устанет деньги считать. Инструменты для создания собственной игры ребёнок получает бесплатно. Однако суровая реальность в том, что игру ты создать сможешь, но как о ней узнают? Вот тут начинается самое интересное. Нужно купить внутреннюю валюту Robux и заплатить за продвижение игры во внутреннем аналоге App Store.
И вот мамкин пирожочек создал классную игру, и уже не так важно, что Roblox возьмёт 30% от каждой транзакции на платформе. Получил свои первые Robux. И тут ребёнок узнаёт, что минимальный вывод — 100 килоRobux (1000$). Ребёнок осознаёт, что, вполне возможно, такую сумму не наберёт (конечно, когда игр на платформе чуть больше, чем дофига, и выходят новые), решает продать эти фантики. Вот тут самая мякотка, курс на продажу отличается почти в 3 раза (то есть продать 100к Robux можно не за 1000$, а за 350$).
В лагерях горнодобытчиков во времена золотой лихорадки было аналогично! Рабочим платили векселями, которые можно было потратить только внутри лагеря. Таким образом работники становились зависимыми от компании. В конце, конечно, всё это признали незаконным.
И тут у неравнодушных граждан могут возникнуть вопросы:
- На кого работает мой ребёнок?
- Чем ему за это платят?
- (признанный иноагентом Дудь врывается в чат) Сколько он зарабатывает?
- Будет ли у него отпуск и больничный?
Хорошо ли, что дети так рано познают все прелести современного экономического уклада, а главное, в настолько безжалостной форме?
Заключение
Как и во времена золотой лихорадки, основную прибыль получают владельцы заводов-газет-пароходов и «продавцы лопат», а дети вынуждены принимать их правила игры. Но мы дожили уже до того, что в самой развитой стране мира эксплуатации подвергаются дети, некоторые из которых ещё не закончили первую ступень школьного образования.
И если вам кажется, что прежде всего родители должны разбираться в том, во что играют дети, то тут всё непросто. Чтобы разобраться во внутренней системе Roblox, у профессиональных игровых журналистов ушло более 5 месяцев кропотливой работы. Что сможет понять человек, далёкий от игровой индустрии или не сильно подкованный в экономике? Тем более, бороться с корпорацией может только другая корпорация или государство. Необходимо на уровне государства вводить ограничения на подобные метавселенные для защиты детей, ведь дети — наше будущее.
👍139😨32❤5😁5🤬4🤨4💊4👻1
Team vs team lead
Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых, предостаточно. Моя история как раз одна из них, но, в отличие от большинства тех, которые мне довелось услышать, она заканчивается хэппи-эндом.
Читать далее
#айтистори
Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых, предостаточно. Моя история как раз одна из них, но, в отличие от большинства тех, которые мне довелось услышать, она заканчивается хэппи-эндом.
Читать далее
#айтистори
Профсоюз работников ИТ
Team vs team lead
Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых…
👍72🔥29❤1😁1
Как айтишники стройку революционизировали
Ещё в доковидные времена я работал в IT-дочке одной крупной строительной компании. Разрабатывали экспериментальную систему для управления отделкой многоквартирных домов.
Собрали сильную команду, которая проработала почти 2 года. Оказалось, что у владельцев головной компании с менеджментом дочерней разошлись взгляды на будущее продукта (а скорее, на доли в нём). Наше руководство решило покинуть проект и переманило ключевых сотрудников в новый. Так началась история нашего собственного стартапа.
Читать далее
#айтистори
Ещё в доковидные времена я работал в IT-дочке одной крупной строительной компании. Разрабатывали экспериментальную систему для управления отделкой многоквартирных домов.
Собрали сильную команду, которая проработала почти 2 года. Оказалось, что у владельцев головной компании с менеджментом дочерней разошлись взгляды на будущее продукта (а скорее, на доли в нём). Наше руководство решило покинуть проект и переманило ключевых сотрудников в новый. Так началась история нашего собственного стартапа.
Читать далее
#айтистори
Профсоюз работников ИТ
Как айтишники стройку революционизировали
Ещё в доковидные времена я работал в IT-дочке одной крупной строительной компании. Разрабатывали экспериментальную систему для управления отделкой многоквартирных домов. Собрали сильную команду, которая проработала почти 2 года. Оказалось, что у владельцев…
🔥67👍17💯8
«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством
К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.
С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года
Работаю в компании почти 3 года. За время работы сменилось 4 непосредственных руководителя и 2 директора отдела. И с предыдущим руководством никогда конфликтов не было. Проблемы начались после слияния компаний «Ситилинк» и «Мерлион». Отделы двух компаний объединили, некоторых людей перевели в другие юр.лица, а кого-то отказались переводить, включая меня и моих коллег.
За это время не было ни одного повышения зарплаты ни у одного из коллег, кого я знаю. Почему?
В 2022 году начался кризис, покупателей стало меньше, и руководители сказали: «Нужно потерпеть, повышение будет в следующем году».
К концу года дела стали ещё хуже, началась процедура слияния. За несколько месяцев исчезли целые отделы, сотрудники уходили. Зарплаты не повышали, просили ещё потерпеть. В какой-то момент в нашем отделе осталось 3 человека из 15.
Читать далее
#айтистори
К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.
С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года
Работаю в компании почти 3 года. За время работы сменилось 4 непосредственных руководителя и 2 директора отдела. И с предыдущим руководством никогда конфликтов не было. Проблемы начались после слияния компаний «Ситилинк» и «Мерлион». Отделы двух компаний объединили, некоторых людей перевели в другие юр.лица, а кого-то отказались переводить, включая меня и моих коллег.
За это время не было ни одного повышения зарплаты ни у одного из коллег, кого я знаю. Почему?
В 2022 году начался кризис, покупателей стало меньше, и руководители сказали: «Нужно потерпеть, повышение будет в следующем году».
К концу года дела стали ещё хуже, началась процедура слияния. За несколько месяцев исчезли целые отделы, сотрудники уходили. Зарплаты не повышали, просили ещё потерпеть. В какой-то момент в нашем отделе осталось 3 человека из 15.
Читать далее
#айтистори
Профсоюз работников ИТ
«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством
К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.…
👍91🔥23🤬8👏4😁2❤1🤔1
Cостояние рынка труда и зарплат в IT в I полугодии 2024 года
Три недели назад мы провели наше второе исследование рынка труда и зарплат. В опросе приняло на 20% больше работников по сравнению с прошлым. Спасибо всем участникам! Теперь мы готовы поделиться с вами результатами.
Полная статья с пояснениями доступна на нашем сайте, Habr и DTF.
Отдельно хотим выразить благодарность тем, кто поддержал опрос репостом.
Геймдев, который мы заслужили
@korovany
HireHack
@IThirehack
IT STAND
@ITSTAND_ORG
Чат «QA Сибирь»
@qa_siberia
Чат «Клуб дедов-программистов»
@oldcodersclub
Чат «Наташин чат для джунов»
@natti_jun_front_chat
Чат «QA. Тестировщики Казани (и не только)»
@qa_kzn
Три недели назад мы провели наше второе исследование рынка труда и зарплат. В опросе приняло на 20% больше работников по сравнению с прошлым. Спасибо всем участникам! Теперь мы готовы поделиться с вами результатами.
Полная статья с пояснениями доступна на нашем сайте, Habr и DTF.
Отдельно хотим выразить благодарность тем, кто поддержал опрос репостом.
Геймдев, который мы заслужили
@korovany
HireHack
@IThirehack
IT STAND
@ITSTAND_ORG
Чат «QA Сибирь»
@qa_siberia
Чат «Клуб дедов-программистов»
@oldcodersclub
Чат «Наташин чат для джунов»
@natti_jun_front_chat
Чат «QA. Тестировщики Казани (и не только)»
@qa_kzn
🔥92👍32👏7😢1
Сокращения в Skyeng
По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.
На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ:
- Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия.
- При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия.
- Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату.
- В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты.
Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам.
Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи.
Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации.
Объединяйтесь!
По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.
На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ:
- Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия.
- При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия.
- Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату.
- В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты.
Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам.
Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи.
Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации.
Объединяйтесь!
👍111😱17🔥7🤔7😨5❤1
Мир! Труд! Май!
Это одновременно и праздник, и лозунг, ёмкий и комплексный. День солидарности всех людей труда. День крупномасштабной забастовки парижских рабочих в память о расстреле рабочих на сенном рынке в Чикаго. Основным требованием которых был восьмичасовой рабочий день. Сегодня в России с плакатов пропало слово «мир». Сегодня полиция стреляет по рабочим на площади Таксим в Стамбуле. Поэтому наш долг — всем напомнить ещё раз.
Связь этих трёх слов гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. И старательные попытки заретушировать содержание лозунга ярко подчёркивают его актуальность.
Мир стоит на первом месте. Это цель, невозможная без работников, их борьбы за свои права и свой мир. Не зря в русском языке отсутствие войны и место, где мы живём, — одно слово. Только люди труда могут построить мир без войн.
Труд созидающий — единственный способ преображения мира, доступный рабочим. Его они противопоставляют эксплуатации и экспансии. Такой труд возможен только в мире рабочих.
Первомай — напоминание, что права не дают, их берут. Путь достижения мира и его развития через труд.
Это праздник будущего, лучшего мира, в котором мы будем жить. День, когда каждый человек созидательного труда должен шагнуть на ступень выше. Организовать профсоюз. Добиться повышения зарплаты. Полностью оплачиваемых больничных. Коллективного договора. Достойных пенсий. Шестичасового рабочего дня.
Начинайте с малого, но не останавливайтесь. Каждый первомай делайте следующий шаг.
Объединяйтесь!
Это одновременно и праздник, и лозунг, ёмкий и комплексный. День солидарности всех людей труда. День крупномасштабной забастовки парижских рабочих в память о расстреле рабочих на сенном рынке в Чикаго. Основным требованием которых был восьмичасовой рабочий день. Сегодня в России с плакатов пропало слово «мир». Сегодня полиция стреляет по рабочим на площади Таксим в Стамбуле. Поэтому наш долг — всем напомнить ещё раз.
Связь этих трёх слов гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. И старательные попытки заретушировать содержание лозунга ярко подчёркивают его актуальность.
Мир стоит на первом месте. Это цель, невозможная без работников, их борьбы за свои права и свой мир. Не зря в русском языке отсутствие войны и место, где мы живём, — одно слово. Только люди труда могут построить мир без войн.
Труд созидающий — единственный способ преображения мира, доступный рабочим. Его они противопоставляют эксплуатации и экспансии. Такой труд возможен только в мире рабочих.
Первомай — напоминание, что права не дают, их берут. Путь достижения мира и его развития через труд.
Это праздник будущего, лучшего мира, в котором мы будем жить. День, когда каждый человек созидательного труда должен шагнуть на ступень выше. Организовать профсоюз. Добиться повышения зарплаты. Полностью оплачиваемых больничных. Коллективного договора. Достойных пенсий. Шестичасового рабочего дня.
Начинайте с малого, но не останавливайтесь. Каждый первомай делайте следующий шаг.
Объединяйтесь!
👍177❤🔥58🔥16🕊9🤔2🥴2🤝1
Почему профсоюзы – это win-win-win.
Соглашение United Parcel Service Inc и Teamsters
В июле 2023 года компания United Parcel Service Inc (UPS) пошла на соглашение с профсоюзом The Teamsters в страхе перед забастовкой. Забастовка нанесла бы компании значительный урон, после которого она не смогла бы оправиться.
По оценкам Anderson Economic Group получается, что даже 10-дневная забастовка в UPS обойдётся экономике в 7,1 миллиарда долларов, а бизнесу и потребителям будет нанесён ущерб в 4,6 миллиарда долларов из-за срыва поставок, а также прямых убытков UPS в размере 816 миллионов долларов, 1,1 миллиарда долларов из-за потери заработной платы водителей в компании, а также дополнительных расходов для поставщиков UPS и казны. Но всё закончилось соглашением, выгоду от которого получили работники, бизнес и государство.
Для бизнеса
Через неделю после объявления о соглашении на сайте по поиску вакансий Indeed Inc. более чем на 50% увеличилось количество запросов с указанием UPS или United Parcel Service в названии вакансии. Похоже, что эта тенденция не распространяется на всю отрасль, поскольку поиск по запросу «водитель службы доставки» не привёл к подобным всплескам. Запрос «Вакансии водителя UPS рядом со мной» также был одним из самых популярных в Google за две недели, прошедшие с момента заключения сделки.
Представитель UPS Джим Майер заявил: «Мы наблюдаем большой интерес к вакансиям в UPS в результате освещения в СМИ предварительного соглашения с Teamsters».
Исполнительный директор компании Кэрол Томе заявила: «Вместе мы достигли взаимовыгодного соглашения по вопросам, которые важны для руководства Teamsters, наших сотрудников, UPS и наших клиентов. Это соглашение продолжает вознаграждать сотрудников UPS, работающих полный и неполный рабочий день, лучшими в отрасли оплатой и льготами, сохраняя при этом гибкость, необходимую нам, чтобы оставаться конкурентоспособными».
Для работников
Повысилась оплата труда на 2,75 доллара в час в 2023 году и на 7,50 долларов в час к концу срока действия контракта в 2028 году. Нынешним работникам, работающим неполный рабочий день, оплата труда будет немедленно повышена как минимум до 21 доллара в час. Начальная зарплата будет увеличена до 23 долларов в час в течение срока действия контракта.
Обязательные сверхурочные будут отменены.
UPS добавит 7 500 рабочих мест и заполнит 22 500 текущих открытых вакансий.
Начиная с 2024 года, UPS закупит фургоны для доставки грузов с кондиционерами и добавит функции снижения перегрева к существующему парку из 95 000 фургонов.
Оплачиваемый отпуск в честь Дня Мартина Лютера Кинга-младшего.
Президент Teamsters Шон М. О'Брайен высказался по этому соглашению: «Мы требовали лучшего контракта в истории UPS, и мы его получили. UPS положила на стол 30 миллиардов долларов как прямой результат этих переговоров».
Для государства
Вот как оценил соглашение между Teamsters и UPSпрезидент США:
«Это соглашение — свидетельство того, что работодатели и наёмные работники объединяются для урегулирования своих разногласий за столом переговоров таким образом, чтобы способствовать успеху бизнеса, а работникам — получать заработную плату и льготы, на которые они могут содержать семью и выходить на пенсию с достоинством и уважением».
«Это было бы разрушительно для экономики, учитывая размер и масштаб UPS», — сказал Майк Скорделес, глава отдела экономики США в Truist Advisory Services. — «Вы не можете просто вывести такого крупного игрока, не вызывая при этом сбоев и роста цен».
Заключение
Соглашение между бизнесом в лице UPS и профсоюзом Teamsters обеспечило выгодные условия труда для работников UPS, положительно выделило UPS на рынке труда на фоне всей отрасли и свело на нет экономический урон экономике США. Это чистый win-win-win. Помните, государство и бизнес всегда договорятся. Чтобы простые люди не оказались в проигрыше, необходимо объединяться и коллективно бороться за свои права.
Соглашение United Parcel Service Inc и Teamsters
В июле 2023 года компания United Parcel Service Inc (UPS) пошла на соглашение с профсоюзом The Teamsters в страхе перед забастовкой. Забастовка нанесла бы компании значительный урон, после которого она не смогла бы оправиться.
По оценкам Anderson Economic Group получается, что даже 10-дневная забастовка в UPS обойдётся экономике в 7,1 миллиарда долларов, а бизнесу и потребителям будет нанесён ущерб в 4,6 миллиарда долларов из-за срыва поставок, а также прямых убытков UPS в размере 816 миллионов долларов, 1,1 миллиарда долларов из-за потери заработной платы водителей в компании, а также дополнительных расходов для поставщиков UPS и казны. Но всё закончилось соглашением, выгоду от которого получили работники, бизнес и государство.
Для бизнеса
Через неделю после объявления о соглашении на сайте по поиску вакансий Indeed Inc. более чем на 50% увеличилось количество запросов с указанием UPS или United Parcel Service в названии вакансии. Похоже, что эта тенденция не распространяется на всю отрасль, поскольку поиск по запросу «водитель службы доставки» не привёл к подобным всплескам. Запрос «Вакансии водителя UPS рядом со мной» также был одним из самых популярных в Google за две недели, прошедшие с момента заключения сделки.
Представитель UPS Джим Майер заявил: «Мы наблюдаем большой интерес к вакансиям в UPS в результате освещения в СМИ предварительного соглашения с Teamsters».
Исполнительный директор компании Кэрол Томе заявила: «Вместе мы достигли взаимовыгодного соглашения по вопросам, которые важны для руководства Teamsters, наших сотрудников, UPS и наших клиентов. Это соглашение продолжает вознаграждать сотрудников UPS, работающих полный и неполный рабочий день, лучшими в отрасли оплатой и льготами, сохраняя при этом гибкость, необходимую нам, чтобы оставаться конкурентоспособными».
Для работников
Повысилась оплата труда на 2,75 доллара в час в 2023 году и на 7,50 долларов в час к концу срока действия контракта в 2028 году. Нынешним работникам, работающим неполный рабочий день, оплата труда будет немедленно повышена как минимум до 21 доллара в час. Начальная зарплата будет увеличена до 23 долларов в час в течение срока действия контракта.
Обязательные сверхурочные будут отменены.
UPS добавит 7 500 рабочих мест и заполнит 22 500 текущих открытых вакансий.
Начиная с 2024 года, UPS закупит фургоны для доставки грузов с кондиционерами и добавит функции снижения перегрева к существующему парку из 95 000 фургонов.
Оплачиваемый отпуск в честь Дня Мартина Лютера Кинга-младшего.
Президент Teamsters Шон М. О'Брайен высказался по этому соглашению: «Мы требовали лучшего контракта в истории UPS, и мы его получили. UPS положила на стол 30 миллиардов долларов как прямой результат этих переговоров».
Для государства
Вот как оценил соглашение между Teamsters и UPSпрезидент США:
«Это соглашение — свидетельство того, что работодатели и наёмные работники объединяются для урегулирования своих разногласий за столом переговоров таким образом, чтобы способствовать успеху бизнеса, а работникам — получать заработную плату и льготы, на которые они могут содержать семью и выходить на пенсию с достоинством и уважением».
«Это было бы разрушительно для экономики, учитывая размер и масштаб UPS», — сказал Майк Скорделес, глава отдела экономики США в Truist Advisory Services. — «Вы не можете просто вывести такого крупного игрока, не вызывая при этом сбоев и роста цен».
Заключение
Соглашение между бизнесом в лице UPS и профсоюзом Teamsters обеспечило выгодные условия труда для работников UPS, положительно выделило UPS на рынке труда на фоне всей отрасли и свело на нет экономический урон экономике США. Это чистый win-win-win. Помните, государство и бизнес всегда договорятся. Чтобы простые люди не оказались в проигрыше, необходимо объединяться и коллективно бороться за свои права.
🔥104👍37👎5🥴4