‍2023 год — передышка перед бурей

По сравнению с 2022 годом нынешний казался на удивление спокойным для ИТ-отрасли. По крайней мере, в России, где не было сокращений десятков тысяч людей в крупнейших технологических компаниях. Не было на этот раз частичной мобилизации, не было исхода западных гигантов с рынка труда. Были попытки вернуть айтишников с удалёнки вообще и из-за рубежа в частности, были попытки урезать зарплаты (как в «Авито-Армения») или просто их не платить (как в «Ансистемс»). Была неизменная жадность бизнеса и стремление экономить на сотрудниках как можно больше. Очень многие жаловались, что за год им так и не проиндексировали зарплату. Но разве всё это так страшно по сравнению с тем, что было в 2022? Мы ведь это преодолели? Мы ведь туда не вернёмся?

Читать далее

Опрос: что вы используете для получения наиболее актуальной информации и новостей из мира it?

Мир IT постоянно меняется. Появляются новые ресурсы, позволяющие обмениваться своим опытом и новостями из мира информационных технологий. Любому IT-специалисту важно быть в курсе последних новостей и изменений. О том, из каких ресурсов вы чаще всего черпаете новости, мы и хотели у вас спросить.

Джун не нужен

‍Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения.

В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.

Читать далее

‍Профанация вместо инноваций: очередной трудовой конфликт из Сколково

В середине ноября к нам обратился сотрудник компании «Таргет Плюс», участника проекта «Сколково», с жалобой на своего работодателя. Он рассказал, что 13 ноября руководство в личной беседе сообщило о закрытии проекта, в разработке которого он участвовал. А уже 16 ноября технический директор запросил разъяснение о прогуле рабочего дня (разумеется, никакого прогула не было). Таким нехитрым способом директор дал понять две вещи: работнику тут больше не рады, и выходного пособия не будет.

На протяжении всего 2023 года у руководства компании не было никаких претензий к сотруднику. Работая удалённо, он исправно выполнял трудовые обязанности и даже получал за это квартальные премии. Но спустя 2 дня после закрытия проекта, 15 ноября, состоялся звонок, на котором менеджмент компании предложил увольнение по «соглашению сторон». Соглашение в кавычках, поскольку в данном случае понималось увольнение без выходного пособия, в случае отказа — увольнение по статье.

Читать далее

‍Россияне много работают, но их труд не так продуктивен

Развитие технологий не раз обещало человечеству улучшение процессов производства. А значит, сокращение рабочего времени. Посмотрим, что происходит с продолжительностью рабочей недели в РФ, насколько продуктивен труд россиян и как можно улучшить условия труда.

Читать далее

Да, Таргет-Плюс?

‍Айтишницы, айда рожать!

Совсем недавно мы призывали вернуться на родину всех, кто уехал от мобилизации, рассказывая о том, как родное государство печётся о работниках сферы ИТ. Однако нельзя забывать: по российским законам тотально военнообязанными являются мужчины, в то время как призвать могут только тех женщин, у которых есть военно-учетная специальность. Значит ли это, что целая половина населения и заметное число занятых в ИТ женщин останутся без отеческой заботы правительства?

Нет, нет и ещё раз нет!

Несмотря на мнения отдельных представителей власти о том, что рождение ребёнка — это билет в бедность, общий курс заботы правительства о женской части населения уже ясен: всем срочно и много рожать!

Читать далее

‍Знак качества

К нам обратились представители «Сколково» с просьбой убрать упоминание фонда в заметке о недобросовестном резиденте ООО «Таргет Плюс». Считаем, что упоминание «Сколково» в заголовке совсем не кликбейт, и решили изложить три тезиса:

Справедливо не только гордиться успехами подопечных, но и нести ответственность за их неудачи и плохие поступки. Фонд «Сколково» не просит убирать упоминание о себе из позитивных новостей о резидентах, какие, без сомнения, есть. Что выставляет ситуацию только с одной стороны и приводит к следующему тезису.

По сложившейся практике, в регистрации будет отказано юридическим лицам с приставками в названии «гос», «рос», «мос». Подобные названия порождают иллюзию принадлежности компаний к государству, дают недопустимые конкурентные преимущества и вводят клиентов в заблуждение относительно стабильности и качества работы подобных учреждений. Государственный Фонд «Сколково» и аккредитация в Министерстве цифрового развития — это государственные знаки качества. Сотрудники и кандидаты доверяют им, ожидая соответствующей стабильности резидентов и соблюдения норм ТК.

Мы — ИТ-специалисты и инженеры. Мы хотим, чтобы в нашей стране был по-настоящему сильный кластер высокотехнологичных разработок, за который не будет стыдно. Действительно развивающий и продвигающий технологии и науку вперёд, а не прикрывающий недобросовестных работодателей. По нашему мнению, упоминание фонда «Сколково» в заголовках таких постов сподвигнет фонд принять меры и тщательнее проверять резидентов. Выделять гранты действительно научным и технологичным разработкам, а не отвратительным поделкам для выкручивания рук простым работягам.

Объединяйтесь.

‍Истерия доносительства добралась до профсоюза «Курьер»

Что произошло

Хронология событий такая: 12 января член профсоюза «Курьер» Олег Жуков дал интервью изданию «Радио Свобода», признанному иноагентом. В ходе этого интервью Олег говорит только о двух вещах:

- Службы доставки не трудоустраивают курьеров, заключают договор ГПХ, делая вид, что курьеры — «бизнесмены».
- Доходы курьеров, которые пытается декларировать пропаганда «Яндекса», не соответствуют действительности: курьер получает около 100 рублей за заказ, в день — около 2400 рублей, при этом есть куча штрафов.

14 января профсоюзу «Курьер» поступило письмо от имени некой Анны Васильевны Коробковой. В письме Анна заявляет, что всецело поддерживает специальную военную операцию, а «Радио Свобода» дискредитирует её. С точки зрения Анны, Олег совершил преступление. Она приводит такую аналогию:

Сам по себе факт участия Жукова в создании выпуска СМИ-иноагента так же аморален, как если бы профсоюзный активист в 1942 году выступил бы на радио Геббельса.

Анна Коробкова выдвигает профсоюзу ультиматум, состоящий из трёх пунктов:
- Исключить Олега из профсоюза.
- В течение 5 суток с момента получения письма отчитаться перед Анной, что Олег больше не будет выступать в СМИ-иноагентах.
- Если эти требования не будут выполнены, Анна передаёт материалы в Минюст.

Затем Анна бахвалится властью и тем, сколь многих она уже «привлекла к ответственности». Она угрожает, что вслед за признанием члена организации иноагентом власти, как правило, признают иноагентом и саму организацию. А далее по сценарию:

Так как значительную часть членов «Курьера» составляют молодые мужчины призывного возраста, то после признания «Курьера» иноагентом к этим мужчинам придут на работу полицейские с сотрудниками военкоматов — чтобы решить вопрос о призыве на военную службу.

Также в конце письма она бросает примечательную фразу:

Службы доставки, которым надоел «Курьер», с радостью передадут военкоматам данные на членов профсоюза «Курьер».

И эта фраза заслуживает внимания. Ведь угрозы Анны отнюдь не беспочвенны. У гигантов платформенной экономики может возникнуть соблазн использовать политический мотив для того, чтобы закрыть рот профсоюзу, объявив его вне закона.

В этом случае, прикрываясь околополитическими лозунгами о патриотизме и любви к закону, она работает рука об руку с корпорациями, делая за них часть грязной работы по подавлению и запугиванию «надоедливого» профсоюза.

Читать далее

‍Учись сейчас, плати потом 2 года

Чуть больше месяца назад в нашего бота для обратной связи написал человек, который собирался сменить профессию на айтишную. Он поделился с нами интересным договором на обучение на ручного тестировщика, который ему предложили подписать в «Ката Академии». В договоре удалены персональные данные, но всё остальное оставлено как есть. В этой истории с обучением интересно следующее:

1. Компания «Ката Академия» была создана в мае 2022 года. За полгода оборот составил 0 рублей. На момент публикации нет финансовых данных за 2023 год. Компания участвует в проекте «Сколково».

2. Договор, который предложили подписать, заключался не с образовательной организацией «Ката Академия», а с ИП Севостьянов. Этот предприниматель — учредитель и генеральный директор «Ката Академия».

3. У ИП Севостьянов на момент публикации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Поэтому был предложен не договор об обучении, а договор об оказании услуг. Кто будет обучать оказывать услуги, с какой квалификацией и с какими гарантиями — неясно.

4. Подписывая этот договор, «обучаемый» соглашается отчислять «Ката Академии» 17% своего дохода на протяжении 2-х лет после трудоустройства. Сюда относится не только зарплата, но и выплаты по больничному листу, премии, отпускные и пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

5. «Обучаемый» может в одностороннем порядке отказаться от договора в первые 35 дней обучения, выплатив 20 000 рублей. Если сделать это позднее, то придётся выплатить штраф в размере 300 000 рублей.

6. Обучение оказание услуг длится 3 месяца. Ещё 1 месяц выделяется на подготовку к собеседованию и 2 месяца на поиск работы. Вопрос о том, возможно ли в такие короткие сроки получить достаточную квалификацию, оставим открытым.

Вместо вывода банальная, но важная рекомендация — перед подписанием договоров внимательно их читайте. Также не забывайте проверять организации, с которыми планируете заключать договор.

Объединяйтесь.

‍«Ансистемс» одной ногой в банкротстве

Соскучились по резидентам «Сколково»? 16 января Арбитражный суд вынес определение о введении наблюдения в отношении «Ансистемс». Наблюдение — это одна из стадий банкротства, проводимая для анализа финансовой деятельности компании и разработки плана восстановления её работы. Если этот план не удаётся осуществить, дело может быть передано в суд для проведения процедуры банкротства, в ходе которой активы компании могут быть проданы для удовлетворения требований должников.

Напомним, что в мае 2023 года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. На тот момент долги по зарплате уже составляли миллионы рублей. Благодаря совместным усилиям работников в сентябре было возбуждено уголовное дело на генерального директора «Ансистемс». А к середине ноября все сотрудники выиграли свои индивидуальные иски. К сожалению, всего этого было недостаточно для получения законно причитающейся заработной платы.

Что дальше?

Стадия наблюдения длится до 7 месяцев. Следующее заседание Арбитражный суд назначил на 16 июля 2024 года. Мы не берёмся прогнозировать то, к какому результату приведёт этап наблюдения. По нашей информации, суммарный долг по зарплате перед сотрудниками составляет около 159 млн рублей. Свои долги также захотят вернуть и компании (например, «Сбер»). Согласно ранее упомянутому определению Арбитражного суда, задолженность «Ансистемс» перед «Сбером» составляет более 79 млн рублей. Помимо крупных банков в кредиторы захотят попасть и компании поменьше. Например, ФГБУ «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» уже пытался включиться в реестр кредиторов с долгом в 15 млн рублей.

Прибыль -- это плата за риск

Ситуация с «Ансистемс» показательна тем, что бизнес ничем не рискует. Будучи резидентом «Сколково» и аккредитованной IT-компанией, т. е. имея множество льгот от государства, руководство компании не смогло или не захотело развивать бизнес. На что ушли кредиты и инвестиции на сотни миллионов рублей, при том, что задержки зарплат существовали ещё с 2021 года, остаётся только догадываться.

Доведя компанию до состояния банкротства, руководство и акционеры дружно подали заявления о банкротстве, чтобы избежать ответственности за принятые решения. Некоторых из них уже признали банкротами: например, генерального директора Чернавина П. В. и учредителя Смирнову И. А. Их суммарный долг уже превышает 500 млн рублей. При этом им ничего не помешает в будущем зарегистрировать компании на своих жён, мужей и детей и продолжить «расправлять плечи». Нужно только не забыть заранее пересмотреть условия брачных договоров.

Профсоюз работников IT продолжит оказывать сотрудникам «Ансистемс» всю необходимую помощь.

Объединяйтесь.

‍Итоги января 2024 года: уволены более 6000 работников геймдева

С января по октябрь прошлого года было уволено более 6000 человек в гейм-индустрии. Однако 2023 год оказался разминкой. За первые 4 недели 2024 года число уволенных работников в этой отрасли превысило отметку в 6000 человек.

В начале декабря мы уже писали о причинах сокращений в геймдеве. Не будем повторяться, а отметим, что кризис продолжается. По нашему мнению, пока нет явных перспектив на улучшение ситуации в геймдеве и в IT-сфере в целом.

Некоторые работники, как, например, в CD Projekt Red, осознали своё положение и начали организовывать профсоюзы. Надеемся, что это начало тенденции. Объединяйтесь.

В оригинальной статье на kotaku.com Twitch и Discord представлены в общей статистике. Хотя мы понимаем, что это не геймдев-студии, мы всё же отразили их на диаграмме, т.к. осознаём популярность этих сервисов среди геймеров.

‍Создание профсоюза CD Projekt Red

В 2023 году после очередной «реструктуризации» компания CD Projekt Red уволила 9% сотрудников. В ответ на это работники решили организовать профсоюз. Интернет-издание CD-action взяло интервью у представителей профсоюза. Один из них, Лев Ки — наш соотечественник.

Далее будет перевод интервью от 06.10.2023

Читать далее

‍Парадокс политической активности айтишников в России

Наше объединение часто сталкиваемся с мнением IT-сообщества: «Какие у вас рычаги влияния? Почему не устроите забастовку? В чём смысл вашего профсоюза?» Часто слышим и такие упреки: «Почему вы не даёте оценку политическим событиям?» Некоторые айтишники готовы поддерживать тех или иных кандидатов и их политическую программу и даже выходить на митинги, но не готовы требовать справедливой заработной платы и отстаивать свои трудовые права в легальном поле.

От профсоюза требуют всего и сразу, пропуская этап становления и объединения людей. А ведь сначала нужно сформировать нетерпимость к нарушению наших с вами трудовых прав. В идеальном случае, нам нужно создать такое сообщество, где мы и наши коллеги смогут спокойно и честно обсуждать условия работы и решать проблемы, которые возникают перед нами. И когда накопится критическая масса людей, готовых отстаивать свои права, тогда уже можно идти дальше.

Это похоже на то, как человек первый раз приходит в тренажёрный зал. Он может сразу сделать упражнение на большие веса, например, приседания со штангой на 100 кг. Вероятнее всего, он тут же надорвется и, в лучшем случае, нескоро вернётся в тренажёрный зал.

Есть другой путь — путь постепенного развития. Перед началом упражнения выполнять разминку, начинать с адекватных нагрузок, соблюдать технику выполнения. Постепенно организм окрепнет, и человек сможет выйти на другой уровень тренировок. Думаем, аналогия понятна.

Неужели работникам стоит начинать сразу с митингов и забастовок, игнорируя методы отстаивания своих прав в легальном поле? Или им нужно ждать, когда появится организация, способная провести забастовку на всё IT-сообщество? Это невозможно без ранее описанных шагов. Ранее мы писали, что любые политические требования преждевременны.

Мы уже освещали разные трудовые конфликты, давали и продолжаем давать консультации по многим вопросам. Например, писали о компании «Таргет Плюс», о компании «МиксКарт», о компании «Авито» тут, тут, тут, и тут, о компании «Антисистемс» тут, тут и тут. Ах да, некоторым кажется, что это вариант необязательный, им нужна сразу забастовка!

Если профсоюз поддержало полтора человека, то дальше ничего не будет. А если 100 тысяч, то возникает тот самый переговорный рычаг. Большинство айтишников ожидают каких-то героев, которые всё организуют, а сами не готовы в легальном поле отстаивать свои интересы. Профсоюз делает сильных людей вместе еще сильнее. Объединяйтесь.

Общее количество увольнений в 2023 году в IT, согласно layoffs.fyi, составило 262 735 человек. В этом году корпораты, очевидно, решили не сбавлять обороты и только за январь выставили на мороз больше 33 224 человек.

При этом компании не забывают хвастаться рекордными прибылями: Microsoft, Facebook, Salesforce. Отечественные корпорации не отстают: Сбер отчитался о рекордной прибыли.

Как же так? Как сочетаются рекордные прибыли и уволенные люди? Да легко. Для компаний важно, чтобы циферки были красивые. Уволить людей = сохранить денюжки.

Но при этом находятся люди, которые защищают корпорации.

Корпоративный куколд искренне переживает за прибыль корпораций. Смотрит как корпорации рубят бабло на нём, на его родных и друзьях. И всячески протестует, когда работяги пытаются вырвать свой кусок у корпораций.

«Если компании не будут увольнять людей, они же разорятся, надо войти в положение!»

Не будьте такими. Объединяйтесь.

Пока в IT рынок был на стороне работника, мало кто задумывался о том, какой вред может принести критикуемый в статье mindset. Да и успеха работнику можно было добиться даже с ним. Сейчас же мы вступили в эпоху массовых сокращений и проседания в IT-отрасли. Многие люди после потери работы, которой они отдавали всё своё Я, сделали переоценку ценностей. Я считаю, что данную переоценку надо сделать всем. Серьёзно, прекратите выгораживать работодателей и идти у них на поводу. У них есть гигантские бюджеты, юридические отделы, "административный ресурс" и т.д., в общем, постоять за себя против вас они легко сумеют. Лучшее, что могут делать наёмные рабочие - устанавливать планку. Повышать планку зарплат и понижать планку требований к себе. Но делать это необходимо коллективно, сообща. Чему препятствует вышеописанная гиперконкуренция.

Корпоративный куколдизм
https://habr.com/ru/articles/789456/

PDF-версия в комментариях

‍Продолжение трудового конфликта в «Таргет Плюс» (Target AI)

В середине января мы писали о трудовом конфликте в компании «Таргет Плюс», резиденте «Сколково». Напомним, что после закрытия одного из проектов в середине ноября 2023 года руководство решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: увольняйся по собственному желанию, либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января аттестация была проведена, работник ожидаемо её не прошёл и был уволен.

Практически с самого начала трудового конфликта мы знали, что аттестация планировалась только для одного сотрудника и что он не должен был её пройти. Откуда такая уверенность? Нет, не только потому, что сотруднику поступали угрозы от руководства. Просто некая Natalia Rudik, по удивительному совпадению тёзка HRD компании «Таргет Плюс», сама рассказала об этом в публичном чате Telegram.

21 декабря 2023 года в чате для кадровиков Natalia Rudik, далее ради анонимности Наталья Р., спрашивала своих коллег о том, как законно не пускать сотрудника в отпуск с 19 января 2024 года. В процессе переписки выяснилось, что график отпусков на следующий год даже не был составлен.

Если почитать статью 123 ТК РФ, то можно обнаружить, что не позднее, чем за 2 недели до начала года должен быть составлен график отпусков, а сотрудники должны быть уведомлены о своих отпусках. Это явное нарушение трудового законодательства. Но Наталья Р. это считает всего лишь «упущением». Понимаем, ошибки сотрудников — это несоответствие должности, а ошибки руководства — упущения.

Чуть позднее Наталья Р. написала, что они готовят аттестацию только для одного работника. На это коллеги посоветовали всё-таки попробовать прийти к соглашению с сотрудником, ведь увольнение по результатам аттестации — сложная процедура и часто оспариваемая в суде. Интересно, не потому ли это, что компании частенько прибегают к этой процедуре для увольнения неугодных работников?

Описанная ситуация невероятно похожа на ситуацию с сотрудником «Таргет Плюс». Как мы уже знаем, руководство этой компании всё же провело аттестацию. Проведена ли она добросовестно и были ли заинтересованы члены комиссии в определённом исходе — вопрос, на который должен дать ответ суд.

Отдельно хотим отметить попытки удалить информацию из интернета и наказать сотрудника.

Во-первых, советуем ознакомиться с эффектом Стрейзанд. Во-вторых, вы и сами неплохо справляетесь с распространением сведений о компании. Так почему бы не наказать себя для начала? Может, проведёте аттестацию для директоров и отдела кадров? В-третьих, ответьте, пожалуйста, что из «его притесняют, пытаются уволить» является неправдой?

Так или иначе, сотрудник был несправедливо уволен, и теперь он будет отстаивать свои права в суде, а мы ему в этом поможем.

Не бойтесь своих работодателей. Объединяйтесь.

‍Внимание. Ведется аудиоконтроль.

Осенью 2023 года департамент здравоохранения Москвы начал пилотный эксперимент по аудиозаписи амбулаторного приёма врача. Причиной эксперимента послужили жалобы пациентов на стиль общения врачей и их формальное отношение к приёму. Данные, собранные и проанализированные за месяц, показали, что за время проведения пилота количество жалоб на врачей снизилось в 4 раза.

Вместо того, чтобы мотивировать врачей, поднимая их уровень жизни, сокращая нагрузки, формируя в обществе уважительное отношение к медицинскому работнику, бюрократы из министерства решили в очередной раз использовать кнут. Если пилот распространят, то медицинские организации получат ещё одну порцию ответственности: «за хранение и порядок работы с аудиозаписями». Главврачи получат ещё один инструмент давления на собственный персонал (узнать врача по голосу будет нетрудно). Низовое звено снова будет наказано за испорченную статистику.

Пациенты тоже получают несколько неиллюзорных рисков в случае утечки данных:

- Злоумышленники смогут делать банковские переводы от имени пациентов с идентификацией по голосу.
- Злоумышленники смогут контролировать пациентов, угрожая распространить информацию о болезни.
- Мошенники смогут предлагать «горячим» жертвам «эффективное» лечение.
- Государство сможет наказать пациента за неаккуратные слова. Например, так или так.

Аудиослежка повсеместно приведёт лишь к падению уровня качества медицинской помощи, из-за чего увеличится дефицит медицинского персонала в поликлиниках. Множество медиков откажутся работать в таких условиях.

Проблема некорректного отношения медперсонала к пациентам решается разными способами: нужно увеличить зарплаты, привести в порядок рабочее расписание, снизить бюрократическую нагрузку. А пациенты могут изменить ситуацию, если станут вежливо общаться с врачами и с уважением относиться к их работе.

Недавно мы писали заметку о компании «Таргет Плюс» и трудовом конфликте с сотрудником компании. Фирма разрабатывает софт для аудиоконтроля оффлайн работников. Так что плохие идеи приходят в разные головы почти одновременно. Желаем ребятам из профсоюза «Действие» успехов в их борьбе против аудиоконтроля. И если вы не хотите попасть в такие же условия труда завтра — объединяйтесь сегодня.

‍Право на выходное пособие

Представим следующую распространённую в IT ситуацию. Вы работаете над интересным проектом в успешной компании. У вас всё хорошо: вам комфортно работать в классной команде, фичи мутятся, пайплайны крутятся, зарплата платится. Руководство рапортует о новых достижениях и рекордных прибылях. Но однажды к вам приходит менеджер и сообщает, что проекту плохо, и намекает на скорые увольнения. Нередко в таких ситуациях работнику предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. И многие работодатели его добросовестно выплачивают. Но есть и такие, которые «кидают» своих бывших работников и оставляют без выплат, несмотря на их наличие в соглашении. Абсурд ситуации в том, что в случае разбирательств некоторые суды вставали на сторону работодателей.

Контекст происходящего

Работница «Загорянской муниципальной службы ЖКХ» была уволена в августе 2020 года по соглашению сторон. Её трудовой договор предусматривал выходное пособие в размере 3-х зарплат, если он будет расторгнут по соглашению сторон. После увольнения работодатель отказался выплачивать выходное пособие. Работница обращалась в суды, причём не один раз, но суды вставали на сторону работодателя:

1. 27 января 2021 года Щёлковский городской суд Московской области пришёл к выводу, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием.
2. 24 мая 2021 года апелляционная судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда оставила решение без изменений. Суд указал, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда. При установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников, т.е. не был соблюдён общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
3. 8 ноября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции поддержала ранее принятые судебные постановления.

Работница не сдалась и оспорила конституционность части 8 статьи 178 ТК РФ. Она посчитала, что действующее законодательство и то, как его трактуют суды, предоставляет работодателю неограниченное право не выплачивать работнику при увольнении полагающиеся ему выплаты. В июле 2023 года Конституционный суд России вынес постановление по этому делу. Самое важное в этом постановлении следующее:

1. То, как суды истолковали ч. 8 ст. 178 ТК РФ, искажает смысл статьи. Суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия и тем самым освободить работодателя от исполнения условий трудового договора или соглашения о его расторжении.
2. Выявленный Конституционным судом правовой смысл ч. 8 ст. 178 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование статьи в правоприменительной практике.
3. Как и любое другое постановление Конституционного суда, оно окончательное, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования.

Что это значит для работников

Если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, то:

1. Требуйте выплату выходного пособия. Мы рекомендуем указывать в соглашении минимум 3 средних зарплаты. Ведь если увольнять «ненужных» сотрудников правильно, то нужно проводить сокращения: уведомлять об увольнениях минимум за 2 месяца, выплачивать выходное пособие до 2-х месяцев и многое другое. Увольнение по соглашению сторон — это компромисс. Благодаря нему с работодателя снимаются многие обязательства. Поэтому, идя на этот компромисс, не ухудшайте условия сами себе.
2. Зафиксируйте в соглашении крайний срок выплаты выходного пособия: не позднее дня увольнения.
3. Если после увольнения работодатель затягивает с выплатой выходного пособия или вовсе отказывается его выплачивать, сразу обращайтесь в суд. В иске можно сослаться на постановление Конституционного суда. Если не знаете, как составить иск, то обращайтесь в нашего бота для обратной связи.

Объединяйтесь.

‍Клиенты профсоюза

После каждой статьи, которая задевает чьи-либо тонкие душевные струны, нас начинают обвинять во всех смертных грехах. То мы хайпуем для привлечения клиентов, то продались всем разведкам и/или пропагандистам всех стран сразу, то предвзято освещаем трудовые конфликты. На последнюю претензию мы уже отвечали: мы не медиатор и не СМИ, мы — профсоюз, а значит, мы воплощаем нашу рабочую справедливость. Поэтому поговорим о клиентах, деньгах и сколько стоит быть профсоюзом.

Мы оказываем юридические и организационные консультации бесплатно. На какие деньги существует организация? Для начала давайте разберёмся, на что тратить деньги профсоюзу.

1. Юридическая помощь. В профсоюзе есть несколько юристов, работающих в близких к IT компаниях. Таким образом, юридическую помощь мы получаем (и оказываем) бесплатно. Кто обращался к нам за помощью, знает, что мы не представляем интересы в суде. Но мы можем помочь найти представителей.

2. Зарплаты кому бы то ни было — авторам статей, редакторам, корректорам, консультантам и так далее. Хотите верьте, хотите нет, но все трудятся в профсоюзе бесплатно. Люди в свободное время пишут статьи (я пишу эти строки в 12 ночи), редактируют и корректируют их, отвечают в боте в перерывах между работой.

Почему? Есть две причины. Во-первых, мы верим, что делаем мир лучше, помогая другим и просвещая их. А во-вторых, так мы боремся с отчуждением. Всё, что мы делаем в профсоюзе, наше и ничьё больше. И мы можем сказать: «Мы это сделали».

3. Оплата серверов. Тут действительно не обойтись без денег, подловили. Мы скидываемся. Нам повезло быть айтишниками, которые, как известно, зарабатывают 300кк/нс. Можем себе позволить раз в год скинуться на оплату всякого на 2 500 в месяц.

Как видите, быть профсоюзом недорого на данном этапе нашего развития. Продаваться кому-то необязательно. Кого же мы пытаемся «привлечь хайпом»? Коллег. Айтишников. Мы хотим, чтобы работники IT-индустрии поняли, что они — вы и мы — не бессильны в любых противостояниях с работодателями. Объединившись, мы сможем диктовать свои условия тем, кто сейчас диктует условия нам.

Как помочь нам? Нам не нужны деньги. Лучше всего вы поможете, если будете распространять идеи объединения и коллективной силы среди коллег. Если у вас проблемы на работе, они не только у вас. Если вас что-то не устраивает, есть другие, кого так же что-то не устраивает. Ищите их, общайтесь, делитесь проблемами и придумывайте, как коллективно их решать.

Если вы хотите присоединиться к нашей редакции или можете помочь своим коллегам советом в обратной связи — приходите на наш Welcome Day.

Но самое главное — объединяйтесь.