Новостной дайджест
За год количество несовершеннолетних самозанятых увеличилось почти вдвое. На сегодня их число составляет около 77 тыс. [Rus]
На конференции Comic-Con Marvel сообщила о предстоящих релизах своих 13 крупных проектов в сжатые сроки, после чего VFX-художники пожаловались на нечеловеческие условия работы со студией. [Rus, Eng]
VK и «Сбер» договорились о разделе компаний, входящих в их совместное предприятие «О2О Холдинг». [Rus]
Российские компании сократили расходы на корпоративные образовательные программы. [Rus]
Unity выиграла многомиллионный контракт с CACI International, поставщиком технологий для Минобороны США. В рамках сделки компании будут заниматься разработкой человеко-машинных интерфейсов для армии США. [Ukr]
19 августа профсоюз Communications Workers of America (CWA) объявил забастовку компании Frontier Communications в Калифорнии. Около 2 000 рабочих уволилось по причине нарушения договора между компанией и CWA. [Eng]
И уже 25 августа компания выполнила все требования бастующих. [Eng]
Dell окончательно уходит из России, увольняя весь штат сотрудников. В российском представительстве Dell работает около 50 человек, им выплатят до восьми окладов при увольнении. [Rus]
«Ростех» заявил об остром дефиците IT-специалистов в России. [Rus]
Несколько предприятий Ростеха переходят на работу в несколько смен без летних отпусков для выполнения гособоронзаказа. В структуру Ростеха входят 19 IT-компаний. [Rus]
Сотрудники «Лаборатории Касперского» сообщили о предложении компании уволиться в ответ на их просьбы о релокации из России. [Rus]
За последний год сократилось число российских организаций, предоставляющих своих работникам корпоративные курсы. [Rus]
За год текучка кадров в Twitter превысила 18%. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Треть украинских инди геймдев разработчиков выполняют более 5 ролей на проекте. [Ukr]
С российского рынка уходит Logitech. Сотрудники компании будут уволены. До этого компания перевозила ценных сотрудников в Казахстан. [Rus]
#дайджест
За год количество несовершеннолетних самозанятых увеличилось почти вдвое. На сегодня их число составляет около 77 тыс. [Rus]
На конференции Comic-Con Marvel сообщила о предстоящих релизах своих 13 крупных проектов в сжатые сроки, после чего VFX-художники пожаловались на нечеловеческие условия работы со студией. [Rus, Eng]
VK и «Сбер» договорились о разделе компаний, входящих в их совместное предприятие «О2О Холдинг». [Rus]
Российские компании сократили расходы на корпоративные образовательные программы. [Rus]
Unity выиграла многомиллионный контракт с CACI International, поставщиком технологий для Минобороны США. В рамках сделки компании будут заниматься разработкой человеко-машинных интерфейсов для армии США. [Ukr]
19 августа профсоюз Communications Workers of America (CWA) объявил забастовку компании Frontier Communications в Калифорнии. Около 2 000 рабочих уволилось по причине нарушения договора между компанией и CWA. [Eng]
И уже 25 августа компания выполнила все требования бастующих. [Eng]
Dell окончательно уходит из России, увольняя весь штат сотрудников. В российском представительстве Dell работает около 50 человек, им выплатят до восьми окладов при увольнении. [Rus]
«Ростех» заявил об остром дефиците IT-специалистов в России. [Rus]
Несколько предприятий Ростеха переходят на работу в несколько смен без летних отпусков для выполнения гособоронзаказа. В структуру Ростеха входят 19 IT-компаний. [Rus]
Сотрудники «Лаборатории Касперского» сообщили о предложении компании уволиться в ответ на их просьбы о релокации из России. [Rus]
За последний год сократилось число российских организаций, предоставляющих своих работникам корпоративные курсы. [Rus]
За год текучка кадров в Twitter превысила 18%. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Треть украинских инди геймдев разработчиков выполняют более 5 ролей на проекте. [Ukr]
С российского рынка уходит Logitech. Сотрудники компании будут уволены. До этого компания перевозила ценных сотрудников в Казахстан. [Rus]
#дайджест
👍34🤬8🔥2
Конфликт в devtodev завершился в пользу сотрудников. Руководство пошло им навстречу благодаря их активности и вмешательству профсоюза.
Примерно 2 недели назад через нашего бота для обратной связи в профсоюз ИТ обратились сотрудники компании devtodev и сообщили о проблемах с выплатами зарплаты после увольнения. Бывшие сотрудники компании были готовы действовать, составлять жалобы и вместе бороться за свои права, поэтому мы провели для них первичную консультацию и выпустили заметку о ситуации.
Со слов сотрудников, работодатель пытался уклониться от своих обязательств и собирался просто «выкинуть на мороз», принуждая работников подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплаты компенсаций, положенных при сокращении штата.
В день публикации нашей статьи с профсоюзом связались представители компании и сообщили о своём намерении провести выплаты в ближайшее время.
На данный момент выплачены все задолженности по известным нам случаям, и поэтому трудовой конфликт в компании devtodev можно считать завершённым в пользу сотрудников (в случае, если кто-то ещё не получил положенные выплаты, обязательно сообщите нам об этом). Поздравляем всех с этой небольшой, но важной победой!
Замечательно, что devtodev оказалась из тех компаний, которые дорожат своей репутацией в IT-сообществе, и дело ограничилось оглаской ситуации через ресурсы профсоюза. Зачастую это работает быстрее и эффективнее, чем жалобы в государственные инстанции. Но бывают и случаи, где не работает ни первое, ни второе. И тогда профсоюзам приходится использовать наиболее мощные средства давления из своего арсенала, такие как забастовки разных видов в рамках законодательства ТК РФ. Конечно, не во всех случаях и это возможно, особенно тогда, когда речь идёт о бывших работниках. Но иногда их можно восстановить в должности через суд, а также есть и другие методы воздействия. Для особо упёртых работодателей разрабатывается целая профсоюзная кампания, с петициями, флешмобами, массовыми исками и т.д. Сплочённый коллектив активистов способен на многое.
Ещё недавно это всё казалось немыслимым в благополучной IT-отрасли, но на фоне нарастающего кризиса количество трудовых конфликтов неуклонно растёт. И отрадно видеть, что растёт и количество работников, понимающих необходимость объединения и активных коллективных действий в борьбе за свои права. Именно в таких случаях компаниям приходится следовать не только своим интересам, но и учитывать обязательства перед сотрудниками. Иначе при отсутствии у работников достаточных рычагов давления происходят печальные истории, аналогичные ситуации с Game Insight, где руководство в погоне за сиюминутной наживой чувствует полную безнаказанность и игнорирует права тех, кто приносит им прибыль.
Наш профсоюз будет и дальше помогать работникам в защите наших общих трудовых прав и интересов. И наша организация открыта для всех, кто готов в этом участвовать (заявка на участие в работе профсоюза IT).
Примерно 2 недели назад через нашего бота для обратной связи в профсоюз ИТ обратились сотрудники компании devtodev и сообщили о проблемах с выплатами зарплаты после увольнения. Бывшие сотрудники компании были готовы действовать, составлять жалобы и вместе бороться за свои права, поэтому мы провели для них первичную консультацию и выпустили заметку о ситуации.
Со слов сотрудников, работодатель пытался уклониться от своих обязательств и собирался просто «выкинуть на мороз», принуждая работников подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплаты компенсаций, положенных при сокращении штата.
В день публикации нашей статьи с профсоюзом связались представители компании и сообщили о своём намерении провести выплаты в ближайшее время.
На данный момент выплачены все задолженности по известным нам случаям, и поэтому трудовой конфликт в компании devtodev можно считать завершённым в пользу сотрудников (в случае, если кто-то ещё не получил положенные выплаты, обязательно сообщите нам об этом). Поздравляем всех с этой небольшой, но важной победой!
Замечательно, что devtodev оказалась из тех компаний, которые дорожат своей репутацией в IT-сообществе, и дело ограничилось оглаской ситуации через ресурсы профсоюза. Зачастую это работает быстрее и эффективнее, чем жалобы в государственные инстанции. Но бывают и случаи, где не работает ни первое, ни второе. И тогда профсоюзам приходится использовать наиболее мощные средства давления из своего арсенала, такие как забастовки разных видов в рамках законодательства ТК РФ. Конечно, не во всех случаях и это возможно, особенно тогда, когда речь идёт о бывших работниках. Но иногда их можно восстановить в должности через суд, а также есть и другие методы воздействия. Для особо упёртых работодателей разрабатывается целая профсоюзная кампания, с петициями, флешмобами, массовыми исками и т.д. Сплочённый коллектив активистов способен на многое.
Ещё недавно это всё казалось немыслимым в благополучной IT-отрасли, но на фоне нарастающего кризиса количество трудовых конфликтов неуклонно растёт. И отрадно видеть, что растёт и количество работников, понимающих необходимость объединения и активных коллективных действий в борьбе за свои права. Именно в таких случаях компаниям приходится следовать не только своим интересам, но и учитывать обязательства перед сотрудниками. Иначе при отсутствии у работников достаточных рычагов давления происходят печальные истории, аналогичные ситуации с Game Insight, где руководство в погоне за сиюминутной наживой чувствует полную безнаказанность и игнорирует права тех, кто приносит им прибыль.
Наш профсоюз будет и дальше помогать работникам в защите наших общих трудовых прав и интересов. И наша организация открыта для всех, кто готов в этом участвовать (заявка на участие в работе профсоюза IT).
👍86🔥34❤4👏2⚡1
Forwarded from Профсоюз Курьер
Яндекс — это вам не детский сад!
Федеральная Антимонопольная Служба следует не своему лозунгу о свободе конкуренции и эффективной защите предпринимательства, а интересам компаний в лице Яндекс, VK и Сбера.
Иначе разрешение на сделку по монополизации рынка доставки еды и интернет-медиа не объяснить.
По данным Tinkoff Data, в марте 2022 года сервисы Яндекса занимали 35% рынка доставки еды, Delivery Club — 42%. Итого получается 77%, монополия на лицо.
Мы считаем одобрили её так быстро не столько потому что Яндекс мог настоять на другом подсчёте долей рынка, сколько потому что VK и Сбер в числе своих акционеров имеют немалую государственную долю, а значит и влияние. Яндексу выгодно избавиться от политизированных «новостей» и «дзена», а VK захватить их, в то время как Сбер узурпуриует другие сервисы.
На каких условиях ФАС дал одобрение?
Начнём с того, что Яндекс ещё неделю назад пообещал курьерам увеличение заработка за счёт объединения заказов и увеличения их количества. На что любой курьер лишь посмеётся, т.к. увеличится не только количество заказов, но и курьеров, а так называемые «мульти-заказы» являются полным надувательством, ведь клиент платит цену за обычную доставку, но за счёт их объединения курьер приезжает позже, в то время как он сам получает меньшее вознаграждение и больший вес за спиной.
Предписание же ФАС доводит до смеха, если свести его до одного предложения: «Не пользоваться доминирующим положением на рынке имея доминирующее положение». При этом в течении трёх лет Яндексу нельзя менять условия сотрудничества с ресторанами, но не курьерами!
По итогу прибыль компании возрастёт за счёт грабительских мульти-заказов и возможности действительно диктовать условия сначала курьерам, а со временем и ресторанам.
Видимо, ФАС справедлив лишь там, где ему дают аналогичную команду, иначе не ясно откуда берутся дела о монополии лифтёра на починку лифта, оскорблении хлеба или монополии по закупке питания в детский сад.
#НетМонополии
#ПрофсоюзКурьер
Федеральная Антимонопольная Служба следует не своему лозунгу о свободе конкуренции и эффективной защите предпринимательства, а интересам компаний в лице Яндекс, VK и Сбера.
Иначе разрешение на сделку по монополизации рынка доставки еды и интернет-медиа не объяснить.
По данным Tinkoff Data, в марте 2022 года сервисы Яндекса занимали 35% рынка доставки еды, Delivery Club — 42%. Итого получается 77%, монополия на лицо.
Мы считаем одобрили её так быстро не столько потому что Яндекс мог настоять на другом подсчёте долей рынка, сколько потому что VK и Сбер в числе своих акционеров имеют немалую государственную долю, а значит и влияние. Яндексу выгодно избавиться от политизированных «новостей» и «дзена», а VK захватить их, в то время как Сбер узурпуриует другие сервисы.
На каких условиях ФАС дал одобрение?
Начнём с того, что Яндекс ещё неделю назад пообещал курьерам увеличение заработка за счёт объединения заказов и увеличения их количества. На что любой курьер лишь посмеётся, т.к. увеличится не только количество заказов, но и курьеров, а так называемые «мульти-заказы» являются полным надувательством, ведь клиент платит цену за обычную доставку, но за счёт их объединения курьер приезжает позже, в то время как он сам получает меньшее вознаграждение и больший вес за спиной.
Предписание же ФАС доводит до смеха, если свести его до одного предложения: «Не пользоваться доминирующим положением на рынке имея доминирующее положение». При этом в течении трёх лет Яндексу нельзя менять условия сотрудничества с ресторанами, но не курьерами!
По итогу прибыль компании возрастёт за счёт грабительских мульти-заказов и возможности действительно диктовать условия сначала курьерам, а со временем и ресторанам.
Видимо, ФАС справедлив лишь там, где ему дают аналогичную команду, иначе не ясно откуда берутся дела о монополии лифтёра на починку лифта, оскорблении хлеба или монополии по закупке питания в детский сад.
#НетМонополии
#ПрофсоюзКурьер
🤬62👏10👍8🔥5
Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
👍80😱16❤5🔥2😁2🤔1
Новостной дайджест
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии. [Eng]
В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них. [Rus]
Кандидаты от профсоюза CWA побеждают на внутрипартийных выборах во Флориде и Нью-Йорке. [Eng]
Профсоюз CWA получает грант в размере 5,8 млн долларов США для обучения работников специальностям по оптоволоконным технологиям. [Eng]
Разработчики The Callisto Protocol трудятся в поте лица по 6—7 дней в неделю, по 12—15 часов в день. [Rus]
Благодаря забастовке водители служб доставки в Сиетла теперь могут прикрывать камеры наблюдения в автомобилях. [Eng]
Ericsson планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Nokia планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Минцифры дорабатывает законопроект по штрафам за утечку данных. [Rus]
Сотрудники IT-института «Ростеха» пожаловались Путину на длительные задержки зарплаты. [Rus]
Более 100 тысяч работников почты Великобритании впервые за 12 лет вышли на общенациональную забастовку. [Eng]
Десятки тысяч рабочих ЮАР вышли на забастовку по всей стране протестуя против падения уровня жизни. [Eng]
В Киргизии стартовал проект "Цифровой кочевник". Обладатели такого статуса смогут въезжать на территорию страны и выезжать без оформления визы. [Rus]
ФАС одобрила сделку «Яндекса» и VK. Сделка ведет к ещё большей монополизации нескольких сфер бизнеса. [Rus]
В Албании задержан основатель турецкой криптобиржи Thodex, сбежавший с $2 млрд. Ему грозит до 40 564 лет тюрьмы. [Rus]
Российский рекламный рынок продолжает падать. Рекламные агентства увольняют сотрудников. [Rus]
Некоторые IT-компании в РФ запрещают сотрудникам релокацию. [Rus]
Snap в ближайшее время планирует уволить 20% работников, сэкономив $500 млн в год. [Rus, Eng]
Первое сентября может изменить геймдев навсегда. Пять вопросов о соглашении между Microsoft и Activision Blizzard. [Ukr]
Более 1000 журналистов начали серию забастовок по всей Великобритании, требуя справедливой оплаты труда. [Eng]
Число вакансий в сфере информационных технологий с февраля снизилось на треть. [Rus]
Выгорание эволюционирует. Что такое «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников. [Rus]
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки. [Rus]
Компании из Калифорнии обязали указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате. [Rus]
Умер Питер Экерсли, один из основателей Let's Encrypt. [Rus]
Линстория. Документальное роуд-муви о Linux в России. [Rus]
#дайджест
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии. [Eng]
В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них. [Rus]
Кандидаты от профсоюза CWA побеждают на внутрипартийных выборах во Флориде и Нью-Йорке. [Eng]
Профсоюз CWA получает грант в размере 5,8 млн долларов США для обучения работников специальностям по оптоволоконным технологиям. [Eng]
Разработчики The Callisto Protocol трудятся в поте лица по 6—7 дней в неделю, по 12—15 часов в день. [Rus]
Благодаря забастовке водители служб доставки в Сиетла теперь могут прикрывать камеры наблюдения в автомобилях. [Eng]
Ericsson планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Nokia планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Минцифры дорабатывает законопроект по штрафам за утечку данных. [Rus]
Сотрудники IT-института «Ростеха» пожаловались Путину на длительные задержки зарплаты. [Rus]
Более 100 тысяч работников почты Великобритании впервые за 12 лет вышли на общенациональную забастовку. [Eng]
Десятки тысяч рабочих ЮАР вышли на забастовку по всей стране протестуя против падения уровня жизни. [Eng]
В Киргизии стартовал проект "Цифровой кочевник". Обладатели такого статуса смогут въезжать на территорию страны и выезжать без оформления визы. [Rus]
ФАС одобрила сделку «Яндекса» и VK. Сделка ведет к ещё большей монополизации нескольких сфер бизнеса. [Rus]
В Албании задержан основатель турецкой криптобиржи Thodex, сбежавший с $2 млрд. Ему грозит до 40 564 лет тюрьмы. [Rus]
Российский рекламный рынок продолжает падать. Рекламные агентства увольняют сотрудников. [Rus]
Некоторые IT-компании в РФ запрещают сотрудникам релокацию. [Rus]
Snap в ближайшее время планирует уволить 20% работников, сэкономив $500 млн в год. [Rus, Eng]
Первое сентября может изменить геймдев навсегда. Пять вопросов о соглашении между Microsoft и Activision Blizzard. [Ukr]
Более 1000 журналистов начали серию забастовок по всей Великобритании, требуя справедливой оплаты труда. [Eng]
Число вакансий в сфере информационных технологий с февраля снизилось на треть. [Rus]
Выгорание эволюционирует. Что такое «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников. [Rus]
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки. [Rus]
Компании из Калифорнии обязали указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате. [Rus]
Умер Питер Экерсли, один из основателей Let's Encrypt. [Rus]
Линстория. Документальное роуд-муви о Linux в России. [Rus]
#дайджест
👍33🔥14🙏2
Работникам банка Tinkoff
5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.
Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:
1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.
Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.
Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.
Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.
Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота
Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.
5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.
Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:
1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.
Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.
Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.
Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.
Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота
Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.
👍64🔥22
Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
🔥65👍26
Новостной дайджест
71% американцев одобряют профсоюзы. [Eng]
Генеральный директор Google намекает на дальнейшее сокращение рабочих мест. [Eng]
Snap уволила более 1200 человек. [Eng]
Avaya уходит из России и увольняет весь персонал. [Rus]
Huawei перевел часть сотрудников из России в Казахстан и Узбекистан. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Девелопер «Самолёт» разрешит группе сотрудников работать четыре дня в неделю. [Rus]
В «Сбере» увидели двадцатикратный дефицит специалистов кибербезопасности. [Rus]
Финтех-стартап Revolut отозвал офферы, чтобы сократить расходы. [Rus]
Власти предложили передать пенсионные накопления в собственность россиян. [Rus]
20 тысяч учителей Латвии готовятся к забастовке. [Lat]
#дайджест
71% американцев одобряют профсоюзы. [Eng]
Генеральный директор Google намекает на дальнейшее сокращение рабочих мест. [Eng]
Snap уволила более 1200 человек. [Eng]
Avaya уходит из России и увольняет весь персонал. [Rus]
Huawei перевел часть сотрудников из России в Казахстан и Узбекистан. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Девелопер «Самолёт» разрешит группе сотрудников работать четыре дня в неделю. [Rus]
В «Сбере» увидели двадцатикратный дефицит специалистов кибербезопасности. [Rus]
Финтех-стартап Revolut отозвал офферы, чтобы сократить расходы. [Rus]
Власти предложили передать пенсионные накопления в собственность россиян. [Rus]
20 тысяч учителей Латвии готовятся к забастовке. [Lat]
#дайджест
🔥29👍1
Как связана ваша работа и ИТ?
Anonymous Poll
54%
работаю по ИТ-специальности в ИТ-фирме
6%
работаю по иной специальности в ИТ-фирме
19%
работаю по ИТ-специальности в фирме не связанной с ИТ
4%
работаю в ИТ сам по себе (фриланс, ИП и т.д.)
6%
студент ИТ направления
5%
безработный
6%
не имею отношения к ИТ
👍8
Сегодня день программиста! Это праздник для всех тех, кто работает в сфере программирования.
В этот день люди, связавшие свою жизнь с созданием компьютерных программ, отмечают свой профессиональный праздник.
Но не только программисты имеют отношение к этому Дню.
Все мы пользуемся компьютерами и программами каждый день, даже не замечая этого!
Для чего в компьютере нужно специальное программное обеспечение?
А как вы думаете, почему компьютер не может работать без программ?
Поздравление и картинка сгенерированы ИИ. Профсоюз ИТ присоединяется к поздравлению ИИ. С Днем Программиста!
В этот день люди, связавшие свою жизнь с созданием компьютерных программ, отмечают свой профессиональный праздник.
Но не только программисты имеют отношение к этому Дню.
Все мы пользуемся компьютерами и программами каждый день, даже не замечая этого!
Для чего в компьютере нужно специальное программное обеспечение?
А как вы думаете, почему компьютер не может работать без программ?
Поздравление и картинка сгенерированы ИИ. Профсоюз ИТ присоединяется к поздравлению ИИ. С Днем Программиста!
🎉86👍19🔥7👎2😁2🏆2
Победа бастовавших работников Frontier
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.
Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.
Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.
«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.
Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.
Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.
Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.
Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.
Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.
Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.
Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.
Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.
Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.
«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.
Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.
Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.
Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.
Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.
Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.
Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.
Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?
🔥49👍21🎉7😁1
Новостной дайджест
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве. [Rus]
Критическое положение российского геймдева. [Rus]
Зарплаты ИТ-специалистов в России начали снижаться. [Rus]
Следователь оставил защите главы профсоюза «Курьер» всего день на знакомство с материалами. [Rus]
Британские профсоюзы планируют масштабную забастовку 1 октября. На акции протеста в поддержку требований работников должны выйти 600.000 человек. [Eng]
Мосгорсуд ликвидировал Профсоюз журналистов и работников СМИ. [Rus]
Patreon уволил команду службы безопасности сервиса. [Eng]
В 16 больницах Миннесоты начали крупнейшая в истории США забастовка 15.000 медсестёр частного сектора. [Eng]
Забастовки работников немецких общественных телерадиокомпаний. [Eng]
Забастовка в логистическом центре Amazon в Винзене. [Eng]
Хакер взломал внутреннюю учётку сотрудника Uber и разослал всем сообщение с требованием поднять зарплату водителям. [Eng]
Работники поставщика Apple в Малайзии требуют немедленно прекратить уничтожение профсоюза. [Rus]
#дайджест
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве. [Rus]
Критическое положение российского геймдева. [Rus]
Зарплаты ИТ-специалистов в России начали снижаться. [Rus]
Следователь оставил защите главы профсоюза «Курьер» всего день на знакомство с материалами. [Rus]
Британские профсоюзы планируют масштабную забастовку 1 октября. На акции протеста в поддержку требований работников должны выйти 600.000 человек. [Eng]
Мосгорсуд ликвидировал Профсоюз журналистов и работников СМИ. [Rus]
Patreon уволил команду службы безопасности сервиса. [Eng]
В 16 больницах Миннесоты начали крупнейшая в истории США забастовка 15.000 медсестёр частного сектора. [Eng]
Забастовки работников немецких общественных телерадиокомпаний. [Eng]
Забастовка в логистическом центре Amazon в Винзене. [Eng]
Хакер взломал внутреннюю учётку сотрудника Uber и разослал всем сообщение с требованием поднять зарплату водителям. [Eng]
Работники поставщика Apple в Малайзии требуют немедленно прекратить уничтожение профсоюза. [Rus]
#дайджест
👍64😁1
Belka Games увольняет релоцированных сотрудников
Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.
После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.
Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.
Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.
После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.
Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.
Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
🤯38🤬23👏5👍4👎1
Российское правительство готовит официальное решение о том, кто из россиян получит отсрочку от частичной мобилизации, сообщил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков. Как вы думаете, сотрудников аккредитованных IT-компаний освободят от мобилизации?
Anonymous Poll
31%
Да, как после начала СВО
33%
Нет, это другое, нужны все, у кого есть военный опыт
34%
До сих пор не понимаю, почему наше правительство так любит айтишников, поэтому не могу сказать
2%
Мне все равно, мне уже вручили повестку
😢28🤔3👍2😁2🖕2
IT-профсоюз ищет мобилизованных IT-специалистов
Недавно мы провели опрос, в котором часть IT-специалистов указали, что получили повестку. Пожалуйста, если вы получили повестку или уже отправились отдавать долг Родине, либо вы лично знаете таких IT-специалистов - напишите нам в бот для обратной связи. Мы сейчас думаем над мерами помощи всем IT-специалистам, кто оказался в этой непростой ситуации сегодня. Что-то нам подсказывает, что такая помощь понадобится...
О том, что готовится закон, который допускает отсрочку от мобилизационного призыва IT-специалистам знаем, но он не покрывает всех айтишников и некоторые уже получили повестки.
Недавно мы провели опрос, в котором часть IT-специалистов указали, что получили повестку. Пожалуйста, если вы получили повестку или уже отправились отдавать долг Родине, либо вы лично знаете таких IT-специалистов - напишите нам в бот для обратной связи. Мы сейчас думаем над мерами помощи всем IT-специалистам, кто оказался в этой непростой ситуации сегодня. Что-то нам подсказывает, что такая помощь понадобится...
О том, что готовится закон, который допускает отсрочку от мобилизационного призыва IT-специалистам знаем, но он не покрывает всех айтишников и некоторые уже получили повестки.
👍102😢5🤔2💩1
Новостной дайджест
Активиста профсоюза «Действие», Антона Орлова, приговорили к 6,5 года колонии общего режима и штрафу в 250 тысяч рублей, после поддержки забастовки фельдшеров скорой помощи в Башкирии. [Rus]
Twilio увольняет 800 - 900 человек из более чем 7800 сотрудников для сокращения расходов. Компания предоставляет VOIP услуги через API. [Eng]
Meta и Google увольняют персонал в попытках сократить расходы. [Eng]
Разработчики канадской геймдев компании Anemone Hug Interactive объединяются в профсоюз под эгидой IATSE. [Eng]
KFIU организовал всеобщую забастовку 100 000 рабочих. В рамках которой около 20 000 банковских служащих прошли маршем по улицам Сеула. [Eng]
В октябре около 40 000 работников BT Group планируют забастовки. [Eng]
#дайджест
Активиста профсоюза «Действие», Антона Орлова, приговорили к 6,5 года колонии общего режима и штрафу в 250 тысяч рублей, после поддержки забастовки фельдшеров скорой помощи в Башкирии. [Rus]
Twilio увольняет 800 - 900 человек из более чем 7800 сотрудников для сокращения расходов. Компания предоставляет VOIP услуги через API. [Eng]
Meta и Google увольняют персонал в попытках сократить расходы. [Eng]
Разработчики канадской геймдев компании Anemone Hug Interactive объединяются в профсоюз под эгидой IATSE. [Eng]
KFIU организовал всеобщую забастовку 100 000 рабочих. В рамках которой около 20 000 банковских служащих прошли маршем по улицам Сеула. [Eng]
В октябре около 40 000 работников BT Group планируют забастовки. [Eng]
#дайджест
🤯25🔥11👍8😱7🤬4😁1
О мобилизации для IT-специалистов
Если вы все еще не понимаете, по какому принципу военкоматы мобилизируют призывников, то предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей о мобилизации для IT-специалистов. Вы будете удивлены, что военкоматы большей частью работают согласно закону, а вот многие устные заявления, по крайней мере пока, законами не подкреплены. Поэтому имеем то, что имеем - военкоматы просто делают свою работу в соответствии с нисходящими на них указами и законами о мобилизации. Эти указы и законы мы разберем в нашей статье и затронем тему того, как мобилизация касается IT-специалистов.
Читать далее
Если вы все еще не понимаете, по какому принципу военкоматы мобилизируют призывников, то предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей о мобилизации для IT-специалистов. Вы будете удивлены, что военкоматы большей частью работают согласно закону, а вот многие устные заявления, по крайней мере пока, законами не подкреплены. Поэтому имеем то, что имеем - военкоматы просто делают свою работу в соответствии с нисходящими на них указами и законами о мобилизации. Эти указы и законы мы разберем в нашей статье и затронем тему того, как мобилизация касается IT-специалистов.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
О мобилизации для IT-специалистов
Дисклеймер. Есть устные заявления высших представителей власти и есть указы и законы. Они различаются. Это порождает парадоксальную ситуацию, когда от военкоматов требуют руководствоваться устными заявлениями, а не нормативно-правовыми актами. В статье мы…
👍78🔥6🥰1
Рекомендации Минцифры для предоставления отсрочки IT-специалистам включают в себя требование высшего профильного IT-образования.
У вас профильное высшее IT-образование?
У вас профильное высшее IT-образование?
Anonymous Poll
46%
Да
44%
Нет
5%
Не знаю
5%
Не IT-специалист
👍4
Минцифры озвучило условия отсрочки работников ИТ от призыва в рамках мобилизации.
Критерии:
1. Работа в аккредитованной IT-компании, СМИ, компании-операторе связи или банке.
2. Высшее образование, соответствующее списку специальностей из указа.
3. Полная занятость и оформление по трудовому договору.
Если в компании есть IT-отдел, но у компании нет аккредитации, то отсрочка не даётся. Минцифры предлагает выделять IT-отделы на производстве в самостоятельные компании и получать аккредитацию. Но с августа аккредитация IT-компаний приостановлена в связи с проработкой её механизма. Обещали возобновить в кратчайшие сроки, возможно, через 2-3 недели. Все компании, относящиеся к IT, получат поддержку Минцифры. Даже разработка игр и промышленная безопасность.
Для получения отсрочки нужно заполнить CSV-файл в кодировке UTF-8, который нужно подписать электронной подписью гендиректора организации. Затем через Госуслуги отправить заявление, к которому приложить подписанный CSV-файл вместе с файлом откреплённой электронной подписи в формате sig. В заявлении каждый сотрудник должен заполнить поле на 255 символов, в котором нужно в свободной форме обосновать необходимость отсрочки. В подробной инструкции по подаче заявления в качестве примера обоснования приводится «развитие информационных систем и поддержка узлов связи». Глава Минцифры подчеркнул, что обосновать необходимость отсрочки нужно в свободной форме, опираясь на приказ, но без дословного копирования текста приказа.
Учитывается только законченное высшее образование, начиная от бакалавриата, со специальностью, указанной в приказе. Курсы переквалификации не учитываются. Со временем коды и названия специальностей менялись. В приложении к приказу указано соответствие текущих кодов и названий специальностей с прежними. Если специальность отсутствует в приказе, то сотрудник всё равно может отправить заявление, указав отсутствующую специальность. Но как к такому отнесутся в военкомате, неясно.
Отсрочка предоставляется бессрочно и только сотрудникам, работающим по трудовому договору. Для ИП и самозанятых отсрочка не предусмотрена. Стаж роли не играет, можно только устроиться в компанию и сразу получить отсрочку. При увольнении отсрочка теряется.
IT-сотрудники школ, больниц, аэропортов и других критически важных объектов инфраструктуры ещё находятся под вопросом. Как и научные кадры, сотрудники лабораторий при университетах и институтах.
Минцифры обещали отслеживать комментарии и жалобы из канала Мобилизация IT.
Что делать, если положена отсрочка, но получил повестку:
сотрудник IT-компании
сотрудник оператора связи
сотрудник СМИ
Критерии:
1. Работа в аккредитованной IT-компании, СМИ, компании-операторе связи или банке.
2. Высшее образование, соответствующее списку специальностей из указа.
3. Полная занятость и оформление по трудовому договору.
Если в компании есть IT-отдел, но у компании нет аккредитации, то отсрочка не даётся. Минцифры предлагает выделять IT-отделы на производстве в самостоятельные компании и получать аккредитацию. Но с августа аккредитация IT-компаний приостановлена в связи с проработкой её механизма. Обещали возобновить в кратчайшие сроки, возможно, через 2-3 недели. Все компании, относящиеся к IT, получат поддержку Минцифры. Даже разработка игр и промышленная безопасность.
Для получения отсрочки нужно заполнить CSV-файл в кодировке UTF-8, который нужно подписать электронной подписью гендиректора организации. Затем через Госуслуги отправить заявление, к которому приложить подписанный CSV-файл вместе с файлом откреплённой электронной подписи в формате sig. В заявлении каждый сотрудник должен заполнить поле на 255 символов, в котором нужно в свободной форме обосновать необходимость отсрочки. В подробной инструкции по подаче заявления в качестве примера обоснования приводится «развитие информационных систем и поддержка узлов связи». Глава Минцифры подчеркнул, что обосновать необходимость отсрочки нужно в свободной форме, опираясь на приказ, но без дословного копирования текста приказа.
Учитывается только законченное высшее образование, начиная от бакалавриата, со специальностью, указанной в приказе. Курсы переквалификации не учитываются. Со временем коды и названия специальностей менялись. В приложении к приказу указано соответствие текущих кодов и названий специальностей с прежними. Если специальность отсутствует в приказе, то сотрудник всё равно может отправить заявление, указав отсутствующую специальность. Но как к такому отнесутся в военкомате, неясно.
Отсрочка предоставляется бессрочно и только сотрудникам, работающим по трудовому договору. Для ИП и самозанятых отсрочка не предусмотрена. Стаж роли не играет, можно только устроиться в компанию и сразу получить отсрочку. При увольнении отсрочка теряется.
IT-сотрудники школ, больниц, аэропортов и других критически важных объектов инфраструктуры ещё находятся под вопросом. Как и научные кадры, сотрудники лабораторий при университетах и институтах.
Минцифры обещали отслеживать комментарии и жалобы из канала Мобилизация IT.
Что делать, если положена отсрочка, но получил повестку:
сотрудник IT-компании
сотрудник оператора связи
сотрудник СМИ
👍48🤔7🥴7🤮6
Без закона нет отсрочки
Минцифры запустила форму для получения отсрочки IT-специалистами на госуслугах. Однако закона, обязующего военкомат предоставить отсрочку, нет.
Мы призываем Минцифры опубликовать договоренности с Минобороны, а ещё лучше предоставить бронь для IT-специалистов на основании ч.1 ст. 18 31-ФЗ о мобилизации решением правительства РФ. Без этих оснований возникают вопросы, каким образом можно воспользоваться отсрочкой в военкомате и как полученными данными воспользуется Минобороны?
Если вы или ваш коллега получили повестку и расписались в ней, или вас уже мобилизовали, заполните нашу форму. Мы думаем над мерами помощи для IT-специалистов, которые оказались в этой не простой ситуации.
Минцифры запустила форму для получения отсрочки IT-специалистами на госуслугах. Однако закона, обязующего военкомат предоставить отсрочку, нет.
Мы призываем Минцифры опубликовать договоренности с Минобороны, а ещё лучше предоставить бронь для IT-специалистов на основании ч.1 ст. 18 31-ФЗ о мобилизации решением правительства РФ. Без этих оснований возникают вопросы, каким образом можно воспользоваться отсрочкой в военкомате и как полученными данными воспользуется Минобороны?
Если вы или ваш коллега получили повестку и расписались в ней, или вас уже мобилизовали, заполните нашу форму. Мы думаем над мерами помощи для IT-специалистов, которые оказались в этой не простой ситуации.
👍90👌5💯4🤨4❤3
Новостной дайджест
Коммерсант сообщает, что игровые студии вывозят сотрудников из России. По факту же предлагают либо релокацию, либо увольнение, и далеко не все сотрудники уезжают из страны. Наше государство уважает патриотизм таких работников и поэтому сразу призывает на фронт. Обделёнными не остаются и релоцированные работники: после переезда компании быстро проводят реструктуризацию и увольняют сотрудников уже на месте, бросая целые семьи в чужой стране под угрозой депортации. [Rus]
Playrix закрывает офис в Киеве и распродает мебель и технику, сокращает найм, а людей переводит в офис дочерней студии Home Games. Но возможно не всех. [Ukr]
Сто сотрудников gamedev компании Eon Games, столкнувшейся с финансовыми трудностями, решили поработать бесплатно. Надеемся что владельцы компании оценят этот жест по достоинству и вместе с честно заработанными деньгами выдадут сотрудникам опционов за веру в компанию. [Rus]
Министр цифрового развития бьётся как лев, спасая IT специалистов от мобилизации по одному. Выглядит это гораздо претенциознее, чем правительственный указ, дающий военкоматам чёткие инструкции. [Rus]
Эксперты пытаются сосчитать количество IT специалистов, покинувших страну. [Rus]
Системный администратор крупной финансовой компании США после увольнения нарушил работу сети фирмы, пытаясь убедить компанию нанять его обратно с повышением зарплаты. А мог бы организовать профсоюз. [Rus, Eng]
#дайджест
Коммерсант сообщает, что игровые студии вывозят сотрудников из России. По факту же предлагают либо релокацию, либо увольнение, и далеко не все сотрудники уезжают из страны. Наше государство уважает патриотизм таких работников и поэтому сразу призывает на фронт. Обделёнными не остаются и релоцированные работники: после переезда компании быстро проводят реструктуризацию и увольняют сотрудников уже на месте, бросая целые семьи в чужой стране под угрозой депортации. [Rus]
Playrix закрывает офис в Киеве и распродает мебель и технику, сокращает найм, а людей переводит в офис дочерней студии Home Games. Но возможно не всех. [Ukr]
Сто сотрудников gamedev компании Eon Games, столкнувшейся с финансовыми трудностями, решили поработать бесплатно. Надеемся что владельцы компании оценят этот жест по достоинству и вместе с честно заработанными деньгами выдадут сотрудникам опционов за веру в компанию. [Rus]
Министр цифрового развития бьётся как лев, спасая IT специалистов от мобилизации по одному. Выглядит это гораздо претенциознее, чем правительственный указ, дающий военкоматам чёткие инструкции. [Rus]
Эксперты пытаются сосчитать количество IT специалистов, покинувших страну. [Rus]
Системный администратор крупной финансовой компании США после увольнения нарушил работу сети фирмы, пытаясь убедить компанию нанять его обратно с повышением зарплаты. А мог бы организовать профсоюз. [Rus, Eng]
#дайджест
👍33😁15🤯8🔥4❤1