Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей
✅ С их помощью можно:
🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
🔹получить услугу по содействию в подборе сотрудников
🤖 Электронный инспектор
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
🧭 Трудовой навигатор
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Поиск работников
возможность получить помощь от центра занятости в подборе работников или разместить вакансию для самостоятельного поиска работников
Все сервисы абсолютно бесплатны!
#сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей
✅ С их помощью можно:
🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
🔹получить услугу по содействию в подборе сотрудников
🤖 Электронный инспектор
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
🧭 Трудовой навигатор
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Поиск работников
возможность получить помощь от центра занятости в подборе работников или разместить вакансию для самостоятельного поиска работников
Все сервисы абсолютно бесплатны!
#сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату.
1️⃣ Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Направьте требование о выплате заработной платы
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Вы вправе приостановить работу, если
☑️ зарплату задержали более чем на 15 дней
☑️ работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты
☑️ работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Направьте жалобу в трудовую инспекцию
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", так и лично. Полный список территориальных гострудинспекций с контактами ➡️ тут.
👉 Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь
#зарплата #задержка
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату.
1️⃣ Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Направьте требование о выплате заработной платы
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Вы вправе приостановить работу, если
☑️ зарплату задержали более чем на 15 дней
☑️ работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты
☑️ работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Направьте жалобу в трудовую инспекцию
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", так и лично. Полный список территориальных гострудинспекций с контактами ➡️ тут.
👉 Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь
#зарплата #задержка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Напоминаем, что частные агентства занятости могут получать аккредитацию через «Госуслуги».
🌐 Плюсы получения услуги в электронном виде:
📉 сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
⏰ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📄 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📆 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄бумажный / 💻 электронный
#чаз #цифровизация
Напоминаем, что частные агентства занятости могут получать аккредитацию через «Госуслуги».
🌐 Плюсы получения услуги в электронном виде:
📉 сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
⏰ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📄 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📆 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄бумажный / 💻 электронный
#чаз #цифровизация
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#несовершеннолетние #трудовыегарантии
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#несовершеннолетние #трудовыегарантии
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 В преддверии летнего сезона работодатели разместили на портале "Работа России" более 23 тыс. вакансий в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
📊 Это почти на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
🗣 «Сейчас со стороны государства идет активная поддержка развития внутреннего туризма, что способствует увеличению числа рабочих мест в этой отрасли экономики. Мы также отмечаем рост числа вакансий, размещаемых на портале «Работа России» в этой сфере», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🏆 Регионы - лидеры по числу вакансий в этих сферах: Республики Крым и Татарстан, а также Краснодарский край, Московская область, Москва, Санкт-Петербург.
👩🍳 В этих регионах работодатели активно ищут поваров, официантов, барменов, работников предприятий быстрого обслуживания, горничных, специалистов по бронированию гостиниц, администраторов и других специалистов.
✅ Подобрать себе работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
#туризм #работароссии
🌐 В преддверии летнего сезона работодатели разместили на портале "Работа России" более 23 тыс. вакансий в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
📊 Это почти на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
🗣 «Сейчас со стороны государства идет активная поддержка развития внутреннего туризма, что способствует увеличению числа рабочих мест в этой отрасли экономики. Мы также отмечаем рост числа вакансий, размещаемых на портале «Работа России» в этой сфере», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🏆 Регионы - лидеры по числу вакансий в этих сферах: Республики Крым и Татарстан, а также Краснодарский край, Московская область, Москва, Санкт-Петербург.
👩🍳 В этих регионах работодатели активно ищут поваров, официантов, барменов, работников предприятий быстрого обслуживания, горничных, специалистов по бронированию гостиниц, администраторов и других специалистов.
✅ Подобрать себе работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
#туризм #работароссии
Forwarded from Новости Правительства РФ
Для жителей новых регионов расширены возможности обращения за помощью в трудоустройстве
http://government.ru/news/48629/
Постановление от 29 мая 2023 года №865
Граждане, зарегистрированные по месту жительства в Луганской и Донецкой народных республиках, Запорожской и Херсонской областях, смогут обращаться в центры занятости по месту пребывания, то есть в других регионах. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Теперь такие граждане могут рассчитывать на помощь центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда. В частности, им будет оказана помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.
Как и прежде, в регионах России в рамках действующих мер поддержки рынка труда воспользоваться услугами центров занятости могут безработные и другие категории граждан, в том числе сотрудники, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск. Обратиться за такими услугами можно без привязки к месту постоянной регистрации, но в пределах одного региона.
Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства от 16 марта 2022 года №376.
http://government.ru/news/48629/
Постановление от 29 мая 2023 года №865
Граждане, зарегистрированные по месту жительства в Луганской и Донецкой народных республиках, Запорожской и Херсонской областях, смогут обращаться в центры занятости по месту пребывания, то есть в других регионах. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Теперь такие граждане могут рассчитывать на помощь центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда. В частности, им будет оказана помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.
Как и прежде, в регионах России в рамках действующих мер поддержки рынка труда воспользоваться услугами центров занятости могут безработные и другие категории граждан, в том числе сотрудники, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск. Обратиться за такими услугами можно без привязки к месту постоянной регистрации, но в пределах одного региона.
Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства от 16 марта 2022 года №376.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Правительством страны на постоянной основе реализуются различные бесплатные образовательные программы, направленные на повышение уровня грамотности населения в социально значимых сферах, в том числе финансовой, юридической.
⚖️ Роструд вносит свой вклад в части просвещения в области трудового законодательства. Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.
🆘 На портале "Онлайнинспекция.рф" доступны интерактивные консультативные и правовые сервисы, которые помогают ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сегодня расскажем об онлайн - сервисах для работников:
👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 1-3 рабочих дней
👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати
❗️Обращаем внимание, что названия сервисов - это активные ссылки. Нажимаете и переходите к сервису.
🏢 Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений. #цифровизация #сервисы
🇷🇺 Правительством страны на постоянной основе реализуются различные бесплатные образовательные программы, направленные на повышение уровня грамотности населения в социально значимых сферах, в том числе финансовой, юридической.
⚖️ Роструд вносит свой вклад в части просвещения в области трудового законодательства. Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.
🆘 На портале "Онлайнинспекция.рф" доступны интерактивные консультативные и правовые сервисы, которые помогают ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сегодня расскажем об онлайн - сервисах для работников:
👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 1-3 рабочих дней
👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати
❗️Обращаем внимание, что названия сервисов - это активные ссылки. Нажимаете и переходите к сервису.
🏢 Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений. #цифровизация #сервисы
💬 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный
📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный
Forwarded from Новости Правительства РФ
Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда
http://government.ru/news/48663/
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.
В повестке – текущая ситуация на рынке труда, потребность отдельных предприятий в кадрах, а также подготовка к федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства.
«Уровень безработицы по методологии МОТ в апреле обновил исторический минимум – 3,3%. Численность зарегистрированных в центрах занятости безработных составляет 523 тысячи человек, что на 41 тысячу меньше, чем в начале года, – сказала Татьяна Голикова. – При этом база вакансий портала “Работа России” составляет более 1,8 млн предложений о работе для соискателей».
Продолжается реализация дополнительных мер в регионах, направленных на обеспечение занятости. Как рассказал глава Минтруда России Антон Котяков, для участия в программе субсидирования найма около 15 тыс. работодателей направили заявки на 100 тыс. рабочих мест. Уже трудоустроено 16 тысяч человек. Лидерами по темпам реализации программы по-прежнему остаются Приволжский, Северо-Западный и Сибирский федеральные округа.
«По нацпроекту “Демография” продолжается программа бесплатного переобучения. Порядка 60 тысяч человек приступили к обучению по востребованным на локальных рынках труда профессиям, а более 10 тысяч соискателей уже завершили обучение», – отметил Антон Котяков.
Отдельное внимание на заседании было уделено обсуждению кадровой обеспеченности промышленных предприятий Амурской и Свердловской областей, а также Алтайского и Краснодарского краёв.
Также на заседании МРГ обсудили федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдёт 23 июня. Если первый этап представлял собой исключительно очные мероприятия, то второй в дополнение к этому предполагает трансляцию деловой программы на портале «Работа России». Сами панельные дискуссии пройдут во Владивостоке, Екатеринбурге, Москве и Туле. В ходе восьмичасового марафона своей экспертизой и советами для выпускников, работодателей и соискателей поделятся более 40 спикеров.
http://government.ru/news/48663/
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.
В повестке – текущая ситуация на рынке труда, потребность отдельных предприятий в кадрах, а также подготовка к федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства.
«Уровень безработицы по методологии МОТ в апреле обновил исторический минимум – 3,3%. Численность зарегистрированных в центрах занятости безработных составляет 523 тысячи человек, что на 41 тысячу меньше, чем в начале года, – сказала Татьяна Голикова. – При этом база вакансий портала “Работа России” составляет более 1,8 млн предложений о работе для соискателей».
Продолжается реализация дополнительных мер в регионах, направленных на обеспечение занятости. Как рассказал глава Минтруда России Антон Котяков, для участия в программе субсидирования найма около 15 тыс. работодателей направили заявки на 100 тыс. рабочих мест. Уже трудоустроено 16 тысяч человек. Лидерами по темпам реализации программы по-прежнему остаются Приволжский, Северо-Западный и Сибирский федеральные округа.
«По нацпроекту “Демография” продолжается программа бесплатного переобучения. Порядка 60 тысяч человек приступили к обучению по востребованным на локальных рынках труда профессиям, а более 10 тысяч соискателей уже завершили обучение», – отметил Антон Котяков.
Отдельное внимание на заседании было уделено обсуждению кадровой обеспеченности промышленных предприятий Амурской и Свердловской областей, а также Алтайского и Краснодарского краёв.
Также на заседании МРГ обсудили федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдёт 23 июня. Если первый этап представлял собой исключительно очные мероприятия, то второй в дополнение к этому предполагает трансляцию деловой программы на портале «Работа России». Сами панельные дискуссии пройдут во Владивостоке, Екатеринбурге, Москве и Туле. В ходе восьмичасового марафона своей экспертизой и советами для выпускников, работодателей и соискателей поделятся более 40 спикеров.
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
💰Оплата труда
🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.
🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
● наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
📣📣📣📣
● Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
● Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
☑️ условия труда признаны вредными в результате спецоценки
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
☑️ в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос, который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний. #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
💰Оплата труда
🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.
🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
● наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
📣📣📣📣
● Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
● Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
☑️ условия труда признаны вредными в результате спецоценки
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
☑️ в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос, который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний. #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
👩👧👦 Женщины с маленькими детьми - самые активные участники программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография».
Среди самых популярных направлений обучения, которые они выбирают, менеджер по работе с маркетплейсами, бухгалтерия, управление персоналом и кадровое делопроизводство. Также востребовано обучение по таким специальностям, как тестировщик программного обеспечения, психолог-консультант и др.
🗣 «Переобучение в рамках нацпроекта «Демография» находит самый большой отклик у женщин с детьми, в числе которых мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и неработающие мамы, воспитывающие детей в возрасте до семи лет. С начала года 29 тысяч женщин с детьми уже воспользовались данной мерой господдержки, реализуемой Правительством РФ в сфере занятости, и приступили к обучению. А более 5 тысяч уже получили новую специальность или повысили квалификацию, не отрываясь от воспитания детей», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
⏺ граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺ женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺ неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺ отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺ безработные
⏺ находящиеся под риском увольнения граждане
⏺ участники СВО и др.
👩🎓 Ведется прием заявок по 15 тыс. образовательным программам.
В каждом конкретном субъекте программы формируются с учетом потребностей регионального рынка труда.
➡️ Направления обучения:
«IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное. #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Среди самых популярных направлений обучения, которые они выбирают, менеджер по работе с маркетплейсами, бухгалтерия, управление персоналом и кадровое делопроизводство. Также востребовано обучение по таким специальностям, как тестировщик программного обеспечения, психолог-консультант и др.
🗣 «Переобучение в рамках нацпроекта «Демография» находит самый большой отклик у женщин с детьми, в числе которых мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и неработающие мамы, воспитывающие детей в возрасте до семи лет. С начала года 29 тысяч женщин с детьми уже воспользовались данной мерой господдержки, реализуемой Правительством РФ в сфере занятости, и приступили к обучению. А более 5 тысяч уже получили новую специальность или повысили квалификацию, не отрываясь от воспитания детей», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
⏺ граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺ женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺ неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺ отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺ безработные
⏺ находящиеся под риском увольнения граждане
⏺ участники СВО и др.
👩🎓 Ведется прием заявок по 15 тыс. образовательным программам.
В каждом конкретном субъекте программы формируются с учетом потребностей регионального рынка труда.
➡️ Направления обучения:
«IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное. #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Задача обеспечения технологического суверенитета требует колоссального ускорения в привлечении инвестиций. Предстоит модернизировать оборудование и строить новые производства, совершенствовать технологии, наращивать кадровый и материально-технический потенциал научно-исследовательских лабораторий и центров.
⚡️ Высокотехнологичные производства создают дополнительные рабочие места, способствуют росту налоговых поступлений.
✅ Обращаем Ваше внимание, что требуются как высококвалифицированные кадры, так и представители рабочих специальностей без большого опыта работы.
🌐 Если вы готовы содействовать развитию промышленности страны, то рекомендуем подобрать для себя подходящую вакансию на портале "Работа России". Здесь доступен раздел, где собраны вакансии от крупнейших работодателей страны в высокотехнологичных и наукоемких отраслях. Например,
✅ АО "БТК ГРУПП" - крупнейшему вертикально интегрированному холдингу легкой промышленности требуются:
➡️ раскройщик
➡️ швея
✅ АО "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДВИГАТЕЛЕСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ", которое специализируется на разработке, серийном изготовлении и сервисном обслуживании двигателей для авиации, космических программ и военно-морского флота, а также нефтегазовой промышленности и энергетики, требуются:
➡️ инженер-конструктор
➡️ наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
✅ АО "АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД "УРАЛ"- машиностроительному предприятию с богатой историей требуются:
➡️ слесарь механосборочных работ
➡️ наладчик холодно-штамповочного оборудования
Напоминаем, что в этом году Правительство РФ инициировало проведение Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», на которой также будут представлены вакансии работодателей высокотехнологичных и наукоемких отраслей.
📢 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет 23 июня. Программа будет опубликована на портале «Работа России».
🔥 Не пропустите!!!
⚡️Задача обеспечения технологического суверенитета требует колоссального ускорения в привлечении инвестиций. Предстоит модернизировать оборудование и строить новые производства, совершенствовать технологии, наращивать кадровый и материально-технический потенциал научно-исследовательских лабораторий и центров.
⚡️ Высокотехнологичные производства создают дополнительные рабочие места, способствуют росту налоговых поступлений.
✅ Обращаем Ваше внимание, что требуются как высококвалифицированные кадры, так и представители рабочих специальностей без большого опыта работы.
🌐 Если вы готовы содействовать развитию промышленности страны, то рекомендуем подобрать для себя подходящую вакансию на портале "Работа России". Здесь доступен раздел, где собраны вакансии от крупнейших работодателей страны в высокотехнологичных и наукоемких отраслях. Например,
✅ АО "БТК ГРУПП" - крупнейшему вертикально интегрированному холдингу легкой промышленности требуются:
➡️ раскройщик
➡️ швея
✅ АО "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДВИГАТЕЛЕСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ", которое специализируется на разработке, серийном изготовлении и сервисном обслуживании двигателей для авиации, космических программ и военно-морского флота, а также нефтегазовой промышленности и энергетики, требуются:
➡️ инженер-конструктор
➡️ наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
✅ АО "АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД "УРАЛ"- машиностроительному предприятию с богатой историей требуются:
➡️ слесарь механосборочных работ
➡️ наладчик холодно-штамповочного оборудования
Напоминаем, что в этом году Правительство РФ инициировало проведение Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», на которой также будут представлены вакансии работодателей высокотехнологичных и наукоемких отраслей.
📢 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет 23 июня. Программа будет опубликована на портале «Работа России».
🔥 Не пропустите!!!
💬 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
🎓 Правовое обоснование:
📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). #зарплата
🎓 Правовое обоснование:
📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). #зарплата
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 День социального работника — профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения — отмечается в России ежегодно 8 июня.
⠀
📜 Приурочен к Указу Петра I от 8 июня 1701 года «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых», положившему начало созданию государственной системы социальной защиты.
⠀
❤️ Социальный работник — это не специальность, это призвание. Желание помогать нуждающимся движет тем, кто решил связать свою жизнь с социальной работой. Сотрудники соцслужб обладают великодушием, толерантностью, самоконтролем, стрессоустойчивостью, честностью. Целеустремленность, психоустойчивость, уважение и коммуникабельность – все эти качества присущи соцработникам. Ведь к каждому подопечному надо уметь найти свой подход, а подчас это очень непросто.
⠀
☝️Цель соцработника — добросовестно выполнять свою работу, делая жизнь подопечных хоть немного светлее и радостнее.
⠀
🎉 Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, хорошего настроения и благополучия!
🇷🇺 День социального работника — профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения — отмечается в России ежегодно 8 июня.
⠀
📜 Приурочен к Указу Петра I от 8 июня 1701 года «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых», положившему начало созданию государственной системы социальной защиты.
⠀
❤️ Социальный работник — это не специальность, это призвание. Желание помогать нуждающимся движет тем, кто решил связать свою жизнь с социальной работой. Сотрудники соцслужб обладают великодушием, толерантностью, самоконтролем, стрессоустойчивостью, честностью. Целеустремленность, психоустойчивость, уважение и коммуникабельность – все эти качества присущи соцработникам. Ведь к каждому подопечному надо уметь найти свой подход, а подчас это очень непросто.
⠀
☝️Цель соцработника — добросовестно выполнять свою работу, делая жизнь подопечных хоть немного светлее и радостнее.
⠀
🎉 Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, хорошего настроения и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤓 Совсем отказаться от обеда нельзя
🧑⚖️ Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.
🕠 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).
🗣 Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше. #обеденныйперерыв
🤓 Совсем отказаться от обеда нельзя
🧑⚖️ Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.
🕠 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).
🗣 Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше. #обеденныйперерыв
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❤️ Напоминаем вам о том, как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.
⌨️ Онлайн
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
⚡️ Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.
☎️ По телефону
Федеральная горячая линия работает круглосуточно.
Региональные горячие линии — с 9.00 до 21.00 по местному времени. Номера телефонов — в карточках 👆
📣 Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
❤️ Напоминаем вам о том, как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.
⌨️ Онлайн
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
⚡️ Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.
☎️ По телефону
Федеральная горячая линия работает круглосуточно.
Региональные горячие линии — с 9.00 до 21.00 по местному времени. Номера телефонов — в карточках 👆
📣 Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
🏢 Территориальный орган Роструда в Оренбургской области восстановил трудовые права 22 работников ООО «Управляющая компания».
🔎 Инспектор труда в Оренбургской области в ходе инспекционных мероприятий установил, что работодатель допустил образование задолженности перед работниками в размере 1,7 млн рублей.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🔎 Инспектор труда в Оренбургской области в ходе инспекционных мероприятий установил, что работодатель допустил образование задолженности перед работниками в размере 1,7 млн рублей.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.
Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).
✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #беременные #диспансеризация
🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.
Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).
✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #беременные #диспансеризация
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤝 Роструд и Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» подписали соглашение о сотрудничестве
🗣 «Соглашением также предусмотрен обмен информацией о наиболее востребованных профессиях и квалификациях, вакансиях, размещенных работодателями на «Работе России», что позволит повысить качество образовательных курсов и программ, предлагаемых кадровой платформой «Россия - страна возможностей», с учетом имеющихся потребностей на рынке труда», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🌐 Роструд является оператором портала «Работа России».
☑️Портал содержит информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы и др.
☑️Портал позволяет дистанционно обратиться в службу занятости и получить необходимые услуги.
❗️Все услуги цифрового портала предоставляются бесплатно.
📣 Скоро на портале появится раздел с вакансиями от кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей».
🗣 «В ближайшее время мы планируем начать размещение вакансий, которые находятся в работе кадрового агентства. Это станет еще одним инструментом поиска квалифицированных соискателей со всей страны. Кроме того, портал ориентирован на поиск вакансий с поддержкой при переезде из региона в регион, здесь собрана информация по программам переквалификации и многие другие полезные для наших граждан материалы. Поэтому считаем важным, чтобы там присутствовали еще и конкурентные вакансии от государственных компаний», - отмечает заместитель гендиректора и руководитель КА платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев.
ℹ️ Для инфо:
Кадровое агентство на базе платформы «Россия – страна возможностей» начало работу в 2022 году и делает упор на рекрутмент в госсекторе, но не ограничивается им. Малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели также могут обратиться в агентство за помощью в подборе кадров.
🤝 Роструд и Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» подписали соглашение о сотрудничестве
🗣 «Соглашением также предусмотрен обмен информацией о наиболее востребованных профессиях и квалификациях, вакансиях, размещенных работодателями на «Работе России», что позволит повысить качество образовательных курсов и программ, предлагаемых кадровой платформой «Россия - страна возможностей», с учетом имеющихся потребностей на рынке труда», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🌐 Роструд является оператором портала «Работа России».
☑️Портал содержит информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы и др.
☑️Портал позволяет дистанционно обратиться в службу занятости и получить необходимые услуги.
❗️Все услуги цифрового портала предоставляются бесплатно.
📣 Скоро на портале появится раздел с вакансиями от кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей».
🗣 «В ближайшее время мы планируем начать размещение вакансий, которые находятся в работе кадрового агентства. Это станет еще одним инструментом поиска квалифицированных соискателей со всей страны. Кроме того, портал ориентирован на поиск вакансий с поддержкой при переезде из региона в регион, здесь собрана информация по программам переквалификации и многие другие полезные для наших граждан материалы. Поэтому считаем важным, чтобы там присутствовали еще и конкурентные вакансии от государственных компаний», - отмечает заместитель гендиректора и руководитель КА платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев.
ℹ️ Для инфо:
Кадровое агентство на базе платформы «Россия – страна возможностей» начало работу в 2022 году и делает упор на рекрутмент в госсекторе, но не ограничивается им. Малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели также могут обратиться в агентство за помощью в подборе кадров.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🪖 Сегодня в нашей рубрике "Правда или миф" рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией
❌ МИФ
Работодатель может не сохранять рабочее место работника, если он был мобилизован во время испытательного срока.
✅ ПРАВДА
Если работник заключил трудовой договор и был мобилизован во время испытательного срока, его трудовой договор должен быть приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❌ МИФ
Если работник был мобилизован после того, как написал заявление об увольнении, но еще не успел отработать 2 недели, то работодатель увольняет его согласно заявлению.
✅ ПРАВДА
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отработал 2 недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в организацию на тех же условиях.
❌ МИФ
Супруга мобилизованного не имеет преимущественного права сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
✅ ПРАВДА
На членов семей мобилизованных граждан распространяются некоторые дополнительные трудовые гарантии, в частности это касается второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также имеет преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам
👩💻 В случае нарушения трудовых прав мобилизованных работников следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". #трудовыеправа #правдамиф
🪖 Сегодня в нашей рубрике "Правда или миф" рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией
❌ МИФ
Работодатель может не сохранять рабочее место работника, если он был мобилизован во время испытательного срока.
✅ ПРАВДА
Если работник заключил трудовой договор и был мобилизован во время испытательного срока, его трудовой договор должен быть приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❌ МИФ
Если работник был мобилизован после того, как написал заявление об увольнении, но еще не успел отработать 2 недели, то работодатель увольняет его согласно заявлению.
✅ ПРАВДА
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отработал 2 недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в организацию на тех же условиях.
❌ МИФ
Супруга мобилизованного не имеет преимущественного права сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
✅ ПРАВДА
На членов семей мобилизованных граждан распространяются некоторые дополнительные трудовые гарантии, в частности это касается второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также имеет преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Подростки, достигшие возраста 14 лет, получили право в свободное от учебы время устраиваться на работу без согласия органов опеки. Такой закон подписал Президент России Владимир Путин.
ℹ️ Ранее требовалось согласие родителей и органов опеки.
❗️Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, смогут устроиться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя.
📄 С текстом документа можно ознакомиться ➡️ по ссылке
❌ Напомним, на какие виды работ работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних:
✅ работы с вредными условиями труда
✅ работы с опасными условиями труда
✅ работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
✅ подземные работы
✅ работу в религиозных организациях
✅ работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
👆 К таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
✅ работу вахтовым методом
✅ работу, связанную с управлением и движением транспортных средств. #несовершеннолетние
Подростки, достигшие возраста 14 лет, получили право в свободное от учебы время устраиваться на работу без согласия органов опеки. Такой закон подписал Президент России Владимир Путин.
ℹ️ Ранее требовалось согласие родителей и органов опеки.
❗️Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, смогут устроиться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя.
📄 С текстом документа можно ознакомиться ➡️ по ссылке
❌ Напомним, на какие виды работ работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних:
✅ работы с вредными условиями труда
✅ работы с опасными условиями труда
✅ работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
✅ подземные работы
✅ работу в религиозных организациях
✅ работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
👆 К таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
✅ работу вахтовым методом
✅ работу, связанную с управлением и движением транспортных средств. #несовершеннолетние