В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений
«Работа в выходные и праздничные дни»
❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)
❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника
❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
«Работа в выходные и праздничные дни»
❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)
❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника
❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Дорогие друзья!
Поздравляем всех женщин, девушек и девочек с чудесным праздником нежности и красоты 8️⃣🌷марта!
🌱 После долгой зимы наконец-то наступает весна - время вдохновения, оптимизма, новых возможностей, надежды на перемены к лучшему, встреч и, конечно же, любви!
От всей души желаем всем вам здоровья, неувядающей молодости, душевного комфорта, исполнения заветных желаний.
Пусть этот день будет наполнен теплом ласкового солнца 🌞, свежестью весенних цветов 🌺, звонким пением птиц 🕊 и лучезарными улыбками 😄!
💛 Любите и будьте любимы, милые женщины!
Дорогие друзья!
Поздравляем всех женщин, девушек и девочек с чудесным праздником нежности и красоты 8️⃣🌷марта!
🌱 После долгой зимы наконец-то наступает весна - время вдохновения, оптимизма, новых возможностей, надежды на перемены к лучшему, встреч и, конечно же, любви!
От всей души желаем всем вам здоровья, неувядающей молодости, душевного комфорта, исполнения заветных желаний.
Пусть этот день будет наполнен теплом ласкового солнца 🌞, свежестью весенних цветов 🌺, звонким пением птиц 🕊 и лучезарными улыбками 😄!
💛 Любите и будьте любимы, милые женщины!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания
Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
● 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
● 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
● 3 месяцев - для остальных работников.
‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания
Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
● 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
● 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
● 3 месяцев - для остальных работников.
‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
❓Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
❓Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩💻 Создаем эффективное резюме
1️⃣ Опишите ключевые навыки и достижения, характеризующие вас как профессионала и ответственного сотрудника
2️⃣ Добавьте свое фото в деловом стиле ➡️ Укажите ожидаемый уровень дохода ➡️ Сообщите о своем опыте
3️⃣ Большим перерывам в карьере найдите объяснения (декретный отпуск, фриланс, учеба и так далее)
4️⃣ Должность в названии резюме должна совпадать с той, на которую вы отправляете отклик
5️⃣ В графе об образовании указывайте только те курсы и учебные заведение, которые непосредственно относятся к профессиональной направленности вакансии
6️⃣ Рекомендуется также сделать сопроводительное письмо
7️⃣ В нескольких предложениях продемонстрируйте, что знакомы с деятельностью компании, укажите на имеющийся опыт работы в данном направлении и достижения в этой области
8️⃣ Проверьте резюме несколько раз, чтобы исключить опечатки и орфографические ошибки
🌐 На карьерной консультации в центрах занятости «Работа России» вам помогут выбрать сферу, составить резюме и подготовиться к собеседованию. Благодаря нацпроекту «Демография» консультация бесплатная.
👉 Ещё больше карьерных возможностей — с федпроектом «Содействие занятости».
👩💻 Создаем эффективное резюме
1️⃣ Опишите ключевые навыки и достижения, характеризующие вас как профессионала и ответственного сотрудника
2️⃣ Добавьте свое фото в деловом стиле ➡️ Укажите ожидаемый уровень дохода ➡️ Сообщите о своем опыте
3️⃣ Большим перерывам в карьере найдите объяснения (декретный отпуск, фриланс, учеба и так далее)
4️⃣ Должность в названии резюме должна совпадать с той, на которую вы отправляете отклик
5️⃣ В графе об образовании указывайте только те курсы и учебные заведение, которые непосредственно относятся к профессиональной направленности вакансии
6️⃣ Рекомендуется также сделать сопроводительное письмо
7️⃣ В нескольких предложениях продемонстрируйте, что знакомы с деятельностью компании, укажите на имеющийся опыт работы в данном направлении и достижения в этой области
8️⃣ Проверьте резюме несколько раз, чтобы исключить опечатки и орфографические ошибки
🌐 На карьерной консультации в центрах занятости «Работа России» вам помогут выбрать сферу, составить резюме и подготовиться к собеседованию. Благодаря нацпроекту «Демография» консультация бесплатная.
👉 Ещё больше карьерных возможностей — с федпроектом «Содействие занятости».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов:
Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов:
Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Сегодня расскажем о вакансиях с предоставлением жилья
🌐 В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч таких предложений о работе.
Регионы - лидеры:
1️⃣ Ленинградская область - превышает 22 тыс. вакансий
2️⃣ г. Москва - доступно 15 тыс. предложений о работе
3️⃣ Приморский край - достигает 14 тыс. вакансий.
Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
☁️ «На «Работе России» доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
⚡️ Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
Например:
📍Ленинградская область
начальник ж/д комплекса
токарь - расточник
📍Москва
промышленный альпинист
электросварщик ручной сварки
📍Приморский край
главный инженер
сборщик корпусов металлических судов
🌐 В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч таких предложений о работе.
Регионы - лидеры:
1️⃣ Ленинградская область - превышает 22 тыс. вакансий
2️⃣ г. Москва - доступно 15 тыс. предложений о работе
3️⃣ Приморский край - достигает 14 тыс. вакансий.
Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
☁️ «На «Работе России» доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
⚡️ Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
Например:
📍Ленинградская область
начальник ж/д комплекса
токарь - расточник
📍Москва
промышленный альпинист
электросварщик ручной сварки
📍Приморский край
главный инженер
сборщик корпусов металлических судов
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Россияне рассказали, что им помогает адаптироваться на новом месте работы
📈 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России»:
📊 наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе 45% опрошенных, четкие задачи руководства с конкретными сроками выполнения – 30% россиян, знакомство с коллективом – 15%, обратная связь от руководства – 10% респондентов
❓Сколько времени требуется, чтобы понять свои рабочие задачи:
● 52% все становится понятно в течение недели
● 25% требуется месяц
● 12% достаточно одного дня
● 11% привыкают к новым обязанностям в течение всего испытательного срока
📊 33% респондентов убеждены, что профессионалам с накопленным опытом работы легче адаптироваться на новом месте работы. 31% опрошенных заявил, что все зависит от того, как коллектив принимает нового сотрудника. Открытым, позитивным людям проще влиться в новый коллектив, так считает 31% россиян
📆 Опрос проводился в феврале этого года. Число опрошенных составило порядка 18 тыс. человек из всех регионов страны.
👩💻 Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках нацпроекта "Демография". Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.
Россияне рассказали, что им помогает адаптироваться на новом месте работы
📈 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России»:
📊 наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе 45% опрошенных, четкие задачи руководства с конкретными сроками выполнения – 30% россиян, знакомство с коллективом – 15%, обратная связь от руководства – 10% респондентов
❓Сколько времени требуется, чтобы понять свои рабочие задачи:
● 52% все становится понятно в течение недели
● 25% требуется месяц
● 12% достаточно одного дня
● 11% привыкают к новым обязанностям в течение всего испытательного срока
📊 33% респондентов убеждены, что профессионалам с накопленным опытом работы легче адаптироваться на новом месте работы. 31% опрошенных заявил, что все зависит от того, как коллектив принимает нового сотрудника. Открытым, позитивным людям проще влиться в новый коллектив, так считает 31% россиян
📆 Опрос проводился в феврале этого года. Число опрошенных составило порядка 18 тыс. человек из всех регионов страны.
👩💻 Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках нацпроекта "Демография". Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Об учебном отпуске и нюансах его предоставления
❓Кому предоставляется учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
👨🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.
❓Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
❗️Важно:
🔘 Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
🔘 Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
📎 Даем ссылку на полезный пост по теме: https://t.me/rostrudgovru/1105
Об учебном отпуске и нюансах его предоставления
❓Кому предоставляется учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
👨🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.
❓Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
❗️Важно:
🔘 Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
🔘 Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
📎 Даем ссылку на полезный пост по теме: https://t.me/rostrudgovru/1105
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏭 Руководитель Роструда Михаил Иванков в рамках VII Международного форума труда, который сейчас проходит в Санкт-Петербурге, принял участие в рабочем совещании на площадке крупнейшей энергомашиностроительной компании АО "Силовые машины" (https://power-m.ru/).
❗️Встреча была посвящена крайне актуальным вопросам кадрового обеспечения российских предприятий.
💬 В ходе встречи руководитель Роструда Михаил Иванков подчеркнул, что «сегодня рынок труда - это рынок соискателей. Поэтому предприятия заинтересованы в создании таких условий труда, при которых соискатель выберет именно их. И здесь важны все аспекты трудоустройства: и уровень заработной платы, и вопросы предоставления жилья при необходимости, и возможности обучения, и, конечно, соблюдение трудового законодательства».
💬 По словам Алексея Садкова, заместителя генерального директора по производству АО «Силовые машины» – директора Ленинградского Металлического завода, в компании, "ориентированной на высокотехнологичное производство, выстроена работа по привлечению, удержанию и подготовке кадров".
🏭 Руководитель Роструда Михаил Иванков в рамках VII Международного форума труда, который сейчас проходит в Санкт-Петербурге, принял участие в рабочем совещании на площадке крупнейшей энергомашиностроительной компании АО "Силовые машины" (https://power-m.ru/).
❗️Встреча была посвящена крайне актуальным вопросам кадрового обеспечения российских предприятий.
💬 В ходе встречи руководитель Роструда Михаил Иванков подчеркнул, что «сегодня рынок труда - это рынок соискателей. Поэтому предприятия заинтересованы в создании таких условий труда, при которых соискатель выберет именно их. И здесь важны все аспекты трудоустройства: и уровень заработной платы, и вопросы предоставления жилья при необходимости, и возможности обучения, и, конечно, соблюдение трудового законодательства».
💬 По словам Алексея Садкова, заместителя генерального директора по производству АО «Силовые машины» – директора Ленинградского Металлического завода, в компании, "ориентированной на высокотехнологичное производство, выстроена работа по привлечению, удержанию и подготовке кадров".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📢 Напоминаем работодателям о том, что продолжается реализация Программы субсидирования найма
Программа предусматривает денежную компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
🟣 молодых людей в возрасте до 30 лет
🟣 тех, кто находится под риском увольнения
🟣 граждан, потерявших работу, и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
🔵 Денежные средства выплачиваются поэтапно:
● первый платеж - через месяц после трудоустройства
● второй – через три месяца
● третий – через полгода.
‼️ С начала года свыше 5 тысяч человек уже приняты на работу в рамках Программы.
🏆 Регионы - лидеры по численности трудоустроенных:
Республики Башкортостан и Татарстан, Иркутская область. Значительное число соискателей трудоустроены в Краснодарском крае, Ленинградской, Омской, Кировской и Челябинской областях.
Среди тех, кто принят на работу, представители самых разных профессий: электромонтеры, слесари, продавцы, токари, электросварщики, повара, инженеры, водители, кассиры, воспитатели, медсестры и др.
💬 «Правительством РФ было принято решение продолжить в 2023 году реализацию дополнительных мер господдержки в сфере занятости, в том числе и Программы субсидирования найма. В рамках данного проекта по стимулированию рынка труда с начала года уже трудоустроено более 5 тысяч человек», - сказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий на VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда.
❓Где можно ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку
🌐 на портале «Работа России» по ссылке.
🏢 За дополнительной информацией также можно обращаться в любой центр занятости населения.
📢 Напоминаем работодателям о том, что продолжается реализация Программы субсидирования найма
Программа предусматривает денежную компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
🟣 молодых людей в возрасте до 30 лет
🟣 тех, кто находится под риском увольнения
🟣 граждан, потерявших работу, и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
🔵 Денежные средства выплачиваются поэтапно:
● первый платеж - через месяц после трудоустройства
● второй – через три месяца
● третий – через полгода.
‼️ С начала года свыше 5 тысяч человек уже приняты на работу в рамках Программы.
🏆 Регионы - лидеры по численности трудоустроенных:
Республики Башкортостан и Татарстан, Иркутская область. Значительное число соискателей трудоустроены в Краснодарском крае, Ленинградской, Омской, Кировской и Челябинской областях.
Среди тех, кто принят на работу, представители самых разных профессий: электромонтеры, слесари, продавцы, токари, электросварщики, повара, инженеры, водители, кассиры, воспитатели, медсестры и др.
💬 «Правительством РФ было принято решение продолжить в 2023 году реализацию дополнительных мер господдержки в сфере занятости, в том числе и Программы субсидирования найма. В рамках данного проекта по стимулированию рынка труда с начала года уже трудоустроено более 5 тысяч человек», - сказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий на VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда.
❓Где можно ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку
🌐 на портале «Работа России» по ссылке.
🏢 За дополнительной информацией также можно обращаться в любой центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на крупнейшей на Евразийском пространстве дискуссионной площадке в сфере трудовых отношений - VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда, отметил:
💬 «Пожалуй, важнейшей переменой является то, что сегодняшний рынок труда является рынком соискателей. То есть идет борьба за кадры. Не столько работодатели выбирают, сколько выбирают их».
На Пленарном заседании Михаил Иванков рассказал о:
⏺ трансформациях надзорной деятельности, снижении нагрузки на бизнес и применении профилактических мероприятий
⏺ новом Алгоритме работы с обращениями граждан
⏺ внедрении ведомством индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства. При их срабатывании инспекторы могут начинать применять меры по защите трудовых прав, не дожидаясь обращений работников
⏺ регулировании миграционных процессов и выстраивании цивилизованного привлечения иностранных работников на российские предприятия и многом др.
📎 Подробнее о мероприятии читайте на официальном сайте Роструда по ссылке, а также на цифровом ресурсе Форума труда.
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на крупнейшей на Евразийском пространстве дискуссионной площадке в сфере трудовых отношений - VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда, отметил:
💬 «Пожалуй, важнейшей переменой является то, что сегодняшний рынок труда является рынком соискателей. То есть идет борьба за кадры. Не столько работодатели выбирают, сколько выбирают их».
На Пленарном заседании Михаил Иванков рассказал о:
⏺ трансформациях надзорной деятельности, снижении нагрузки на бизнес и применении профилактических мероприятий
⏺ новом Алгоритме работы с обращениями граждан
⏺ внедрении ведомством индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства. При их срабатывании инспекторы могут начинать применять меры по защите трудовых прав, не дожидаясь обращений работников
⏺ регулировании миграционных процессов и выстраивании цивилизованного привлечения иностранных работников на российские предприятия и многом др.
📎 Подробнее о мероприятии читайте на официальном сайте Роструда по ссылке, а также на цифровом ресурсе Форума труда.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💻 Несмотря на санкционное давление со стороны западных стран, результативные меры господдержки IT-сферы привели не только к активации работы в IT-секторе страны, но и к созданию фундаментальных отечественных проектов. Например, российское ПО уже сегодня во многих отраслях полностью обеспечило замещение иностранных аналогов.
🏆Но справедливости ради отметим, что в этом заслуга не только государства, но и конкретно российских IT -специалистов, потенциал которых известен на весь мир.
🌐 Если ваша профессиональная жизнь связана с информационными технологиями, изучите предложения о работе, которые размещены на портале "Работа России":
📍Москва
главный разработчик
📍Республика Марий Эл
senior backend-разработчик
📍Нижегородская область
начальник отдела анализа защищенности ПО АСУТП
📍Иркутская область
ведущий инженер информационной безопасности
📍Тульская область
инженер-системный программист
💻 Несмотря на санкционное давление со стороны западных стран, результативные меры господдержки IT-сферы привели не только к активации работы в IT-секторе страны, но и к созданию фундаментальных отечественных проектов. Например, российское ПО уже сегодня во многих отраслях полностью обеспечило замещение иностранных аналогов.
🏆Но справедливости ради отметим, что в этом заслуга не только государства, но и конкретно российских IT -специалистов, потенциал которых известен на весь мир.
🌐 Если ваша профессиональная жизнь связана с информационными технологиями, изучите предложения о работе, которые размещены на портале "Работа России":
📍Москва
главный разработчик
📍Республика Марий Эл
senior backend-разработчик
📍Нижегородская область
начальник отдела анализа защищенности ПО АСУТП
📍Иркутская область
ведущий инженер информационной безопасности
📍Тульская область
инженер-системный программист
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ночное время ....
● какое рабочее время считается ночным
● размер оплаты труда
● кого нельзя привлечь
● кто вправе отказаться
Наш новый пост об этом ⬆️
👉 Листайте карусель и узнавайте много полезной информации
Ночное время ....
● какое рабочее время считается ночным
● размер оплаты труда
● кого нельзя привлечь
● кто вправе отказаться
Наш новый пост об этом ⬆️
👉 Листайте карусель и узнавайте много полезной информации