А вы возвращались к бывшему....работодателю?

✅ Результаты:

📈 55% - опрошенных за время своей карьеры получали предложение вернуться на прежнее место работы
📉 78% - респондентов никогда не обращались к бывшему работодателю с вопросом о трудоустройстве
📁 60% - заверили, что не готовы вернуться к бывшему работодателю, при этом есть причины, которые побудили бы их рассмотреть такое предложение:
25% высокая зарплата
16% смена руководства
13% новое интересное направление деятельности
13% улучшение условий труда
8% коллектив
6% повышение в должности

💬 Опрос проводился на портале «Работа России» в декабре этого года. В нем приняли участие более 10 тысяч человек из всех регионов страны.

📆 Совсем чуть-чуть до новогодних торжеств!☃️

🎄 Осталось 💜💜💜 дня!

Не забывайте, что 💜 часа в день - это максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания (обеденный перерыв), которые не включаются в рабочее время (ст.108 ч.1 ТК РФ).

⚡️ Все о времени отдыха, всех видах перерывов, выходных, отпусков читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд

📆 Выходные и праздники в 2023 году

Мы подготовили для вас памятку о длинных выходных и праздниках в 2023 году

🎄 Новогодние каникулы — с 1 по 8 января
🪖 В феврале отмечаем День защитника Отечества - длинные выходные с 23 по 26
🌷 В марте — среда, 8 марта, Международный женский день
🏕 Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая
🇷🇺 В июне отмечаем День России - отдыхаем с 10 по 12
🎉 День народного единства празднуем в ноябре, отдыхаем с 4 по 6 ноября

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

🏢 🎄 В преддверии новогодних каникул предлагаем вам немного 🎮 поиграть и разгадать наш ребус:

1️⃣БЛОК - мы зашифровали формулировки статей из ТК РФ
2️⃣БЛОК- чтобы вам помочь, мы добавили подсказки
3️⃣БЛОК - ответы, чтобы проверить себя

❓ Ребус:

1. ☀️💼🕰
2. 🌃 🛌👩‍💻
3. 🤝💳
4. 📆🏖
5. 🗓❌🎉🎂

💬 Подсказки:

1. Его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю
2. Считается с 22.00 до 6.00
3. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца
4. Положен каждому работнику
5. 23 февраля

✅ Правильные ответы:

1. Рабочее время (ст. 91 ТК РФ)
2. Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
3. Заработная плата (глава 21 ТК РФ)
4. Отпуск (глава 19 ТК РФ)
5. Нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)

#роструд #ребус

📆 Вот мы и на финишной прямой! ☃️🎄

💜💜💜💜 день до Нового года!!!

И кстати, на💜час сокращается продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (ст.95 ч.1 ТК РФ).

👉 Но, так как 30 декабря не является предпраздничным днем, сегодня трудимся по полной. Зато впереди нас ждут новогодние каникулы.

⚡️ Еще больше информации о режиме сокращенного рабочего времени читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд

⚡️ ❤️ Дорогие наши подписчики!

🎉 Поздравляем с наступающими праздниками!
🎄 Пусть2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣ год принесет вам ярких красок, подарит хорошее настроение, тепло и много радости!
💫 Желаем в наступающем году гармонии и благополучия, успехов, здоровья и процветания в делах!
❣️ Благодарим за вашу активность и участие в наших интерактивах.
👩‍💻 Нам очень важно получать обратную связь от вас. Вы помогаете нам стать лучше!
🙌 Будем рады видеть вас, ваших друзей, коллег, знакомых, родственников среди наших подписчиков в следующем году!
😉 До встречи 9 января 2023 года.

☎️ На новогодних каникулах за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на нашу горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.

#роструд #поздравление

💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

🔨 Правовое обоснование:

✅ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

✅ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

💡Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки

🤔 Что такое "микротравма на производстве" и что делать при ее получении?
👉 Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ).

❓ Что делать при микротравмах на производстве?

Действия работника:

пострадавшему работнику необходимо обратиться к работодателю.

❗️Данное обращение будет являться основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

Действия работодателя:

🔍работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
📚по результатам рассмотрения составляется справка, которая регистрируется в соответствующем журнале.


‼️Рассмотрение обстоятельств и причин микротравм позволяет предупредить возможный производственный травматизм и профзаболевания в будущем.

#мерыподдержки #роструд #профилактика

💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

🔨 Правовое обоснование:

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

⚡️ Работодатели, взявшие на работу молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта и выпускников, могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

⚡️ Размер субсидии на такого работника равен трем минимальным размерам оплаты труда и выплачивается поэтапно:
первый платеж поступит через 1 месяц после трудоустройства
второй – через 3 месяца
третий – через 6 месяцев

🌐Ознакомиться с условиями участия в программе, узнать какие еще категории граждан могут стать ее участниками, а также подать заявку можно на портале «Работа России».

🏢 За дополнительной информацией можно обратиться в любой центр занятости населения.

#работароссии #найм #субсидирование #программа #мерыподдержки #молодежь #социальнаяповестка