⚡️ Дорогие подписчики!

🌺Сердечно поздравляем Вас с 1️⃣мая - праздником Весны и Труда!

🎈 С течением времени Первомай претерпевал изменения, но и сейчас остается любимым праздником в нашей стране.

💪 Соблюдение прав работников, сохранение социальных гарантий, позволяющих гармонично развиваться личности и семье трудящегося, находится в зоне особого внимания Правительства страны.

🤩 Пусть Ваш труд будет всегда востребован и оценен по достоинству, приносит моральное удовлетворение от реализации Ваших способностей и достижения профессиональных целей.

📱 Подписывайтесь на ТГ-канал Роструда, здесь мы рассказываем о трудовых правах и о том, как их защищать.

🏢 А еще наши странички есть 💬 Вконтакте и 💬Одноклассниках.


#роструд #праздник #поздравление

#перевод

✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте

Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника

❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья

🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

#промышленность

Ленобласть стала лидером по числу предложений работы с жильем в промышленно-производственном секторе

🌐 На портале "Работа России" 90 тыс. вакансий с предоставлением жилья в промышленно-производственной сфере:

📍Ленинградская область - 12 тыс.
📍Приморский край - 6 тыс.
📍Москва - 5,3 тыс.
📍Московская область - 5,1 тыс.
📍Республики Башкортостан, Тульской, Ульяновской и Свердловской областей - 3 тыс.

🧑🏻‍🏭Преимущественно такие вакансии доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей др.

«Правительством РФ реализуются различные меры господдержки промышленности и производственной сферы. Внедряются специальные программы при переезде работников из разных регионов. Кроме того, многие работодатели готовы предложить вакансии с жильем», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

#роструд #работароссии #вакансии

#вопросдня

☑️Ответ: Да.

Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.

Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.

💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы

☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.

#роструд #компенсация #онлайнинспекция

#мерыподдержки

💻 Продолжаем рассказывать о различных мерах поддержки в сфере занятости, реализуемых Правительством РФ.

📄 Граждане, участвовавшие в специальной военной операции (СВО), смогут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по наиболее востребованным специальностям, а работодатели будут получать субсидии за их трудоустройство.

👉 Решение также распространяется на членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий.

📰Работа ведётся в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в национальный проект «Демография».

💠 Ознакомиться с программой #бесплатноепереобучение и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

💠 Ознакомиться с условиями участия в программе #субсидированиенайма и подать заявку работодатели могут через портал.«Работа России».

#роструд #сво #обучение #субсидирование #демография #нацпроект

#сезонныевакансии

💠 Свыше 22 тыс. сезонных вакансий разместили работодатели в преддверии летнего сезона на портале "Работа России"

📍 Регионы - лидеры по числу вакансий:
♦️ Приморский край, Еврейский автономный округ - 1,8 тыс.
♦️ Забайкальский край - 1,6 тыс.
♦️ Алтайский, Краснодарский край и Республика Бурятия - 1 тыс.

👉 Среди предложений есть вакансии для трактористов, поваров, официантов, механизаторов, спасателей, работников в детских лагерях и др.

‼️ Напоминаем, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Кроме того, работникам, занятым на сезонных работах (не превышающих 6 месяцев), испытательный срок не может превышать 2 недель. Если договор заключается меньше чем на 2 месяца, то испытание не предусмотрено. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам положены из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
👉 Сезонные работы

#роструд #работароссии #вакансии

#туризм

🇷🇺 Наша страна богата на культурные и природные достопримечательности, которые привлекают многочисленных туристов.

🏙 Поэтому развитие туристической отрасли является одним из элементов раскрытия потенциала страны. Создаются новые туристические маршруты, повышается качество инфраструктуры.

🏢 По оценке Минэкономразвития РФ рост турпотока в 2023 году составит почти 20%. Это способствует появлению новых рабочих мест в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, транспортной индустрии, а также в сфере услуг.

🧳 Путешествуйте по России, открывайте для себя новые города и регионы, наслаждайтесь красотами нашей страны.

💠 А если вас интересует трудоустройство в этой интереснейшей отрасли, то приглашаем вас на портала «Работа России». Сегодня здесь представлено более 21 тыс. вакансий в сфере туристического и ресторанного бизнеса. Например:

🔹 матрос-спасатель

🔹 бармен

🔹 экскурсовод

🔹 горничная

🔹 администратор

🔗 Подписывайтесь на ТГ-канал Роструда и вы всегда будете в курсе интересных вакансий в различных отраслях!

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки

#выходные

📆 Уже завтра у большинства работников начинаются длинные майские выходные, которые продлятся с 6 по 9 мая включительно.

☝️Хотим напомнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

💻 Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

⚡️ Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

🤳🏻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

☎️ Во время нерабочих праздничных дней и выходных за консультацией по трудовому законодательству вы можете обращаться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.

#роструд #онлайниспекция