Lance + DuckDB - очень интересный сетап для 2026 https://lancedb.com/blog/lance-x-duckdb-sql-retrieval-on-the-multimodal-lakehouse-format

Вчера был интересный разговор с VP Data в крупной Wealth Management компании, который стал с 2026 года VP Data & Artificial Intelligence. (Я помогаю им с прорывными аналитическими решениями).

Сама компания традиционный Enterprise, где источник данных SFTP и множество решений on-premise.

Ему понравился мой background и он захотел познакомиться поближе. Разговор он начал с того, что он тут где-то года два и у него есть два сценария:

1) оставить всё как есть, и через два года его попросят
2) попытаться сделать что-то прорывное, и даже если его попросят, у него будет классный кейс.

Это было очень необычное начало знакомства, но мне понравилось. Он рассказал как в 2017 году познакомился со статьей Attention is All you Need, и как воодушевившись ей, они стали делать продукт внутри финансовой организации и получилось очень круто.

Cтатья представляет архитектуру Transformer — революционную модель для обработки последовательностей, основанную исключительно на механизмах внимания (attention), полностью отказавшись от рекуррентных и свёрточных нейронных сетей. Модель достигла новых рекордов в машинном переводе (28.4 BLEU на английско-немецком переводе), обучаясь значительно быстрее предшественников благодаря возможности параллелизации вычислений. Статья важна потому, что Transformer стал фундаментом для современных языковых моделей (BERT, GPT, T5 и других), определив развитие всей области обработки естественного языка и искусственного интеллекта на годы вперёд.

Теперь он хочет сделать, что-нибудь крутое в свой организации и попросил ему помочь с thought leadership в области Intelligence Platform. Это такой термин, который описывает стратегию позиционирования человека или компании как признанного эксперта и влиятельного источника идей в своей области.

Еще из интересного, он рассказал, что пошел на 2й Masters в UC Berkeley, чтобы максимально эффективно учиться прикладным задачам по AI. Я его спросил, почему не MBA, он сказал там бесполезная теория.

Из всех VP, этот товарищ мне очень понравился. Но как говорится “культура ест стратегию на завтрак”. В компании, где доступ ко всему закрыт, где люди не хотят учиться и развиваться и вообще не думаю про карьерный рост как таковой или новые скилы, будет очень сложно достичь высоких результатов.

Я ему предложил универсальный метод - выбить Claude Code или Cursor для его департамента и я всех научу работать в 10 раз быстрее. На что он сказал, что это небезопасно, compliance, security и тп, лучше дальше платить миллионы подрядчику, чтобы каждый день ходить на митинги по 10-12 человек, а у подрядчика даже доступа нет, и они спрашивают, что было сделано ИМИ ЖЕ в прошлом году, но другой командой.

Канал Артемия @data_apps один самых недооцененных каналов.

Возможно это связано, что он пишет про технологии и подходы, которые must have на западе, но плохо заходят на ru сегменте.

Сегодня он написал пост про свой опыт работы в компании и свое разочарование от происходящего. Можно сказать, что это и есть burn out.

Раньше я писал хороший пост про матрицу компетенции и карьерные перспективы.

PS вообще Senior Engineer самая уязвимая категория людей в психологическом плане - выгорания, буллинг от менеджеров, глупые хотелки руководства, несбыточные надежды карьерного роста, падения рынка ценных бумаг, дорожание теслы, налог на премиум тачки, прогрессивная налоговая шкала, куча бесполезных знаний по устаревшим технологиям.

Обязательно ознакомьтесь с опытом Артемия, особенно если вы начинающий инженер, чтобы знать чего вам ожидать: https://t.me/data_apps/444

Я, например, и так был знаком с его проектами, потому что он часто пишет о своей работе, проектах и результатах.

Очевидно топ инженер, который любит свое дело и доводит его до конца.

Но для владельца бизнеса это просто наёмный работник, такой же как и водитель и офис менеджер.

Никому нет дела до перфекционизма и единственный источник вдохновения на работе - это личная радость от результата.

Потом мы упаковываем свой опыт в красивую историю и делаем 2х или просто берем подработку, чтобы были ИКСЫ. Желательно делать это каждые 1,5-2 года в начале карьеры.

Я очень прекрасно понимаю вложенные труды и результаты, фидбек менеджера и разочарование автора.

Но это база, чем раньше это понять, тем легче будет жить и работать.

Классный обзор от знакомого про Claude Code

Как найти работу за рубежом, если страшно и непонятно с чего начать?

Международный рынок открывает двери к крутым проектам, зарплатам в долларах и евро, но иногда кажется искать работу за границей долго, нудно и слишком сложно!

Непонятно, что делать. Правила рынка другие. Здесь мало резюмешки на хэдхантере и рекрутеры за тобой не бегают толпами. Нужно заводить LinkedIn, искать рефералов, выискивать вакансии среди десятков джоб-бордов...

Разобраться быстро самому почти невозможно. Зато есть такие ребята как AgileFluent 👇

Они уже 4 года помогают IT и Digital специалистам выйти на международный рынок. На их счету — 800+ офферов в 32 странах в такие компании как Amazon, Cisco, UniCredit, Revolut, FLO, Ferrero, N26, ALDI, Semrush, Wheely…

Они ведут крутой канал про международку, где делятся:
✔️ историями тех, кто переехал и зарабатывает в валюте,
✔️ разборами резюме и LinkedIn профилей,
✔️ персональными подборками вакансий,
✔️ гайдами и чек-листами по CV, CL, LinkedIn...

Если давно мечтал о работе за рубежом — это твой знак! Начни с их канала :)

👉 Подписывайся

Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid:2Vtzqvk5SgK

Что вы знаете о стратегии данных (data strategy)?

Стратегия данных — это комплексный план организации по управлению данными как стратегическим активом для достижения бизнес-целей. Это документ или набор принципов, определяющих, как компания будет собирать, хранить, обрабатывать, анализировать и использовать данные для создания ценности.

ОБычно про стратегию часто говорят в компаниях, но все ограничивается презентацией с планами на будущее.

Поэтому ценность этого мероприятия совсем размылась, хотя это должен быть важный документ, который расскажет все зачем нужна дата команда и куда потратят кучу денег следующие несколько лет.

Как у вас дела со стратегией? Писали? Видели?

Пример некомпетентности или лени? Вопрос только чей — моей или менеджера?


У компании есть Stripe (платежная система), в которой заведены продукты и подписки. У каждого продукта есть свои вложенные свойства — план, срок, страховка и т.п.

Задача: сделать дашборд с простыми показателями — ARR, Active Customers, Cancellation, Expansions и т.п.

Как работает система: Fivetran загружает данные в Snowflake, dbt использует medallion architecture, дашборд в Sigma BI.

Максимально популярный кейс для стартапов и небольших компаний в Северной Америке.

Команда и контекст
В команде (data team) есть VP, Product Manager Customer Analytics, Data Analyst.
Есть существующие dbt-модели от прежнего подрядчика и дашборд в Sigma BI по подпискам, который каждый день просматривается exec-командой.

Моя зона ответственности: вся data & ML инфраструктура, CI/CD, инструменты и т.п. То есть для меня бизнес-логика subscriptions — это black box. Хотел бы я лучше понимать подписку? Возможно. Удвоит это мой доход? Нет;)

На добровольно-принудительных основаниях мне предложили пофиксить subscription black box, как я это ранее делал для других доменов (sales, marketing, product usage, customer service).

Что произошло
Вместе с Cursor (AI), открытыми примерами dbt-моделей и документацией API я смог создать Subscriptions V3. Почему V3? Потому что V2 сказали убрать, так как цифры не сильно похожи на V1 — тот, который каждый день смотрит exec-команда.

Когда я закончил V3, меня стали спрашивать: «А почему показатели расходятся с V1?» Ответ простой — логика другая. И каждый день сыплется порция новых вопросов и идей.

В какой-то момент я потерял суть событий и вообще задался вопросом: если цифры в V1 так нравятся exec-команде, то почему бы не оставить их? (Риторический вопрос)

Так как я взялся за эту задачу, я как бы стал ответственным за это дело. И все дружно приходят ко мне с вопросами, как будто я эксперт в подписках, знаю всё про ARR/MRR и другие тонкости расчётов, и особенно знаю, почему V1 и V3 расходятся.

Самое главное
Эталонных цифр нет. То есть ни V1, ни V3 мы не можем сравнить с истиной. В Stripe есть свои дашборды, но команда решила, что там показатели ниже, чем в V1, и поэтому такое нам не подходит.

Ещё недавно узнал от CTO, что он эксперт по подпискам, а всё это время (2–3 месяца) работа велась под руководством Product Manager.

Два взгляда на ситуацию
А) Вы работаете в стартапе, и вы можете надевать шляпу инженера, аналитика, продакта и выходить за рамки своих обязанностей, вообще кидаться на амбразуру при любом удобном случае.
Б) Вы эксперт в определённой области — в моём случае дата-инфраструктура, и я отвечаю за всю систему в целом. Моё преимущество в том, что мне не надо ковыряться в domain-логике, особенно если это не простые вещи, как продажи, где ПРИБЫЛЬ = СУММА × КОЛ-ВО ЗАКАЗОВ, и я смогу посмотреть в backend на правильный ответ.

PS Это я очень вежливо описал ситуацию 😉

Моя позиция
Со своей колокольни я могу сказать, что моё время расходуется неэффективно — вариант Б, и скинуть на меня такой проект неправильно. У меня чувство, что я расходую энергию на какие-то глупости из-за того, что кто-то не захотел разобраться в сложном вопросе и решил делегировать мне.

На данном примере я хотел показать пример неэффективного использования инженерного времени и отсутствия правильного распределения обязанностей, которые ведут к:
• Проблемам с качеством insights
• Проблемам в других областях, которые просто простаивают
• Ухудшению климата в команде
• Waste времени и ресурсов

Я считаю, что начиная с определённого этапа компании должны использовать профессионалов и их сильные стороны, вместо того чтобы затыкать ими дыры.

Существует известный красный флаг - это когда вам говорят, это не моя работа, или у меня этого нет в обязанностях. К этой ситуации я этот пример не отношу. И тут важно, что это у всего есть предел и не возможно требовать от человека то, что за 2 года никто не могу сделать и все избегали. Если посмотреть на расход токенов в AI на эту задачку, что за 3 месяца набежала кругленькая сумма. Без AI вообще бы была труба.

Контекст из индустрии
Таких ситуаций много. В 1Password на ARR и подписках погорело много аналитиков (уволили), так как часто бывает полный хаос внутри, начиная с момента, как вы заводите новый продукт в системе.

Вопрос к вам
Есть ли у вас примеры, когда к вам прилетала задачка, которая не совсем про вас, или когда вы давали задачу человеку, а он её избегал?

Канал Лёши Арефьева про управление IT продуктами @alexcouncil. Метрики, инструменты и полезные материалы на околопродуктовые темы.

Подборка интересных постов:

- что делать, когда исследований овердохрена https://t.me/alexcouncil/1156
- проектный менеджмент для самых маленьких https://t.me/alexcouncil/1142
- про метрики продукта: CAC - сколько стоит клиент https://t.me/alexcouncil/1136
- шпаргалка: пирамида метрик https://t.me/alexcouncil/1122
- про следующий уровень по позиции https://t.me/alexcouncil/1020

Если интересно, подписывайтесь - @alexcouncil

Интересная точка зрения подъехала про использования токенов для LLM.

Я про такое даже не задумывался. Отличный хак для вендора.

Милое зрелище: девелоперы искренне верят, что «обманули систему», платя по $200 в месяц за безлимитный Claude Code. «О, я сжигаю токенов на $2К шестью инстансами Claude Code еще до завтрака!»
Приятель, ты сжигаешь не токены. Ты сжигаешь наценку.
Я подключил Claude Code к выделенному vLLM, чтобы посмотреть, что там реально «под капотом». После шести часов чистого кодинга и дебага картина такая:
* 47 млн входящих токенов (prompt tokens).
* 45 млн попаданий в префикс-кэш (prefix-cache hits).
* 96,39% коэффициент попадания в кэш (token-weighted).
* Реальные вычисления: 1,3 млн префилла + 300 тыс. токенов генерации.
Это не видеокарты пашут на износ. Это кэш с манией величия.
«Субсидированный» тариф Anthropic для кодинга на самом деле никакой не субсидированный — это лотерея кэширования. Когда они скармливают тебе хорошо квантованную смесь Haiku/Opus, которая на 96% состоит из зазубренного шаблонного кода, маржинальная стоимость стремится к нулю. Лимиты — это искусственный дефицит. Тарифы по $100 и $200 — просто психологические якоря.
Ты платишь не за вычислительные мощности. Ты платишь за ощущение безграничной власти, пока они душат тебя лимитами в «5 часов в неделю», чтобы защитить маржинальность своих GPU.
Агентный кодинг — это гениальный ценовой хак. Только не путай его с реальной экономикой токенов 🤡
Убедись, что твой ИИ принадлежит тебе. Облачный ИИ не на твоей стороне; он на стороне компании, которая им владеет.