Выше я просил скинуть ссылки для релокации и поиска работы за границей, вот результат:

Телеграмм Каналы

https://t.me/unipage_study_abroad/1676 образование за рубежом

https://t.me/zarubezhom_jobs - Вакансии от 200+ зарубежных компаний с русскоговорящими фаундерами или командами. Наши читатели уже получили 100+ офферов в InDrive, Revolut, Wheely, Finom и другие компании💙

https://t.me/relohub_dn - Рассказываем, консультируем и помогаем в получении ВНЖ Испании на 3 года. Связаться с нами и задать вопросы можно тут: @relohub_spain. Наш сайт: [relohub.ru](http://relohub.ru/)

@portugal_migrun Сообщество номадов, фрилансеров, IT да и просто хороших людей, в процессе эмиграции =) Задаем вопросы, делимся опытом и поддерживаем друг друга! https://app.migrun.tech/ru/portugal

@o1eb1eb2 O1 виза, EB1 EB2 NIW гринкарта

@visatalents Чат создан чтоб помогать участникам в подготовки и получения визы для релокации в том числе в США, Великобританию, Францию, Канаду и Австралию.

@relocationdev Свежие новости: как и куда уехать, где получить ВНЖ и как забрать котика с собой.

@relocate_easy ✈️Канал по эмиграции/релокации

@astonspassport Канал “Nomad”

@relocateme IT jobs with relocation assistance, international job search tips, relocation stories, and more. Official website: [https://relocate.me](https://relocate.me/).

В Барселоне IT сообщество https://t.me/bcn_ithub

Сайты

http://rusforum.ca/ - форум про Канаду и программы иммиграции

https://www.gday.ru/forum/ - форум про Австралию

Вакансии

https://www.linkedin.com/posts/appodeal_barcelona-datascientist-dataengineer-activity-7218869419664375808-H5-D если все ок, то релокация в Барселону и помощь со всем начиная с визы для высококвалифицированных специалистов и подготовки документов, заканчивая детским садом/школой и страховкой. вакансии как DE, так и DS, DA, PM

=====

Есть еще целый раздел как иммигрировать в Россию. Недавно мои знакомые в Канаде получили Российское гражданство. Мы их знаем лет 7 и все это время они хотели получить гражданство и это очень сложный процесс, но этим летом все получилось. Но к сожалению на концерт Агутина они опоздали☺️

В целом для каждой страны в каждый отдельный момент времени есть свои программы, старайтесь использовать нетворкинг, чтобы найти людей, кто прошел этот путь относительно недавно, или кто за деньги может рассказать, что нужно делать.

Например в Канаду раньше были провинциальные программы, а вот сейчас все кого я знаю переехали через учебную программу.

В Европе многие находят хорошие варианты по Digital Nomad визам в Португалии и Испании.

Для Surfalytics я уже закончил модуль 1 (он по счету 2й). В нем постарался понятным языком изложить всю суть аналитики и инжиниринга данных, чтобы было понятно вообще всем.

Я рассказал, что такое аналитика и какие у нее цели, рассмотрел пример бизнеса и конвертировал его в аналитическое решение с несколькими слоями, затем рассказал какая роль за что отвечает.

Нарисовал Mindmap в котором указал все что важно/полезно знать, если вы работаете с данными.

Детально разобрал road map для позиций Data Analyst, Analytics Engineer, Data Engineer и несколько бонус ролей - Support Engineer, Sales Engineer, Data Advocate/Evangelist.

Так же рассказал про виды дата команд и как они работаю в Agile, типичный пример про спринт из 2х недель.

Рассмотрел самые популярные типы файлов (JSON, CSV, PARQUET и тп) и вообще разные файлы которые можно встретить в репозитории, такие как .pre-commit.yaml, makefile, .gitignor и тп.

Рассмотрел аж 30 лет истории аналитических решений и ключевые инновации.

В качестве проекта по классике мы начинаем с дашборда в spreadsheet (Microsoft Excel).

Ссылка на playlist: https://www.youtube.com/playlist?list=PLNCDg7zJiXhMMCNkqLZ568Twc_wkxpb6c

Осталось еще 11 модулей🙃

Вот такие будут футблоки детские и взрослые. Дети уже себе выбрали картинки, осталось все этого загрузить в Shopify и интегрировать с print-on-demand сервисом.

Приходите на ML-тренировку Data Dojo Яндекса, которая пройдёт 14 августа в Петербурге!

На событии для начинающих в ML- и DS-сферах сможете послушать доклады победителей соревнований, узнать их лучшие решения и разобрать пару задач на офлайн-зарешке.

Среди спикеров:

🔹 Эдуард Мартынов, ВМК МГУ. Расскажет про обучение трансформеров для дискриминативных задач.

🔹 Александр Перевалов, HTWK Leipzig. Объяснит, как решать задачу извлечения данных, понимания и ответов на вопросы на основе таблиц из отчётности организаций.

🔹 Никита Синчинов, ML разработчик Яндекс. Поделится, как выиграть серебро, используя лик предоставленных в данных.

Перед стартом докладов разберёте несколько задач с руководителем группы разработки Лаборатории машинного интеллекта Яндекса Радославом Нейчевым. А после — нетворкинг.

Для тех, кто не сможет прийти лично, будет трансляция.

Зарегистрироваться по ссылке можно уже сейчас.

Ребята из DevCrowd впервые проводят большое исследование специалистов, работающих в направлениях DS/ML/AI:

- что входит в обязанности той или иной профессии
- какие навыки наиболее важны и каких знаний не хватает
- сколько зарабатывать специалисты в зависимости от опыта и грейда
- а так же полезные для развития каналы, курсы и книги

Проходите опрос, рассказывайте про ваш опыт и помогите сделать исследование максимально охватным. Его результаты появятся в открытом доступе в конце сентября, и помогут вам сравнить свои ожидания с рыночными, построить план своего развития, и просто понять, что происходит с индустрией!

👉Пройти опрос

Посмотреть другие исследования проекта

PS не реклама, просто дружеский пост.

По моему мнению, сейчас для всех людей кто начинает работать с данными в контексте аналитики важно с первого дня обучения или работы по профессии знать следующие вещи:

- Командная строка (CLI), та самая, которая у вас могла быть в школе на информатик в CMD. Сейчас если у вас MacOS, то Zsh с приятными плагинами Oh My Zsh, если Windows, то сразу ставьте Ubuntu WSL.

- Среда разработки (IDE), самый лучший вариант это VSCode. Бесплатно и есть плагины для всего. Отлично подойдет, чтоб редактировать файлы, писать код и запускать окошко с командной строкой.

- Git система. Самая популярная и бесплатная это GitHub. Создайте себе аккаунт и каждый день делайте туда commit, через branch, чтобы потом сделать Pull Request. А еще вы можете бесплатно запостить свой сайт про себя, использую GitHub Pages.

- Markdown - очень просто текстовый язык. Используйте его, чтобы создавать в каждой папке в вашем репозитории GitHub файлик readme.md и там описывайте шаги, храните код. Намного полезней, чем Google Doc. Конечно не так удобно как Notion, но пользы лучше. И в конце-концов ваш GitHub профайл, это ваш актив.

- Контейнеры, используйте Docker File, потренируйтесь создавать к `DockerFile и потом к нему подключаться.

Как правило все эти навыки не обязательны для аналитиков и BI разработчиков. Но это будет ваше преимущество и откроет вам много возможностей в будущем. А так же вы сможете быстро “въехать” в существующие проекты и понять, что где хранится и для чего делает, но и разговаривать на одном языке с инженерами. Да и быстрей станете сами инженером, ведь им платят больше!

PS Обо всем этом я рассказывал в 0м модуле Surfalytics (на английском) с упражнениями и примерами. В 1м модуле я рассказывал про роли и roadmap. А сейчас уже записываю 2й модуль и во 2м уроке мы использовали SQLite, Postgres на локальной машине, а потом тоже самое но в Docker контейнере.

Возможно вам будет сложно на английском, но мой английский с русским акцентом вам должен быть понятен, и сам навык английского очень важен, я еще в 2010 году читал Kimbal на английском и различные блоги и документацию. Поэтому Surfalytics для вас как бесплатный сериальчик на английском с субтитрами. А если прям хотите каждый день практиковаться, приходите в Surfalytics сообщество.

PPS еще есть замечательная книга Missing Readme, которая на пальцах рассказывает, что зачем для junior software engineer.

Подписывайтесь на YouTube, это мне поможет, я верю, что материал хороший, но сложно сейчас пробиться с 0, поэтому like, follow очень помогает!

Начал активно нанимать в BP в Куала- Лумпуре, столице Малайзии. Визу делаем. Нужны дата-аналитики (мидлы-синьоры-стафы),
Дата Инженеры (мидлы-синьоры-стафы-принципал), МЛ Инженеры (мидлы-синьоры-стафы-принципал)

Если есть желание, резюме можно прислать на maiia.malenko@bp.com

Я решил под конец дня выполнить недельный план и вместе со стажером и ChatGPT запушить код, но к сожалению GitHub умер на самом финише.

Я думаю у многих проблемы, ну можно закрывать ноут и гулять, еще лето! И надо переходить на импортозамещение

Статус https://www.githubstatus.com/

История из жизни.

Говорю директору у нас тут полный треш (tech debt, open source, операционка, все падает каждый день и вообще какая-то сухо…чка) и вообще нет никакого инцентива продолжать все это, и типа я сваливаю, давай до свидание.

А он говорит, реально треш, надо валить, и спрашивает нет ли у меня вариантов для него🤣

В субботу мы с Ромой Буниным очень классно посидели онлайн, 2,5 часа пролетело не заметно.

За это время он меня пособеседовал на позицию BI разработчика/Аналитика и рассказал про зарплаты в Амстердаме.

Рома очень классно проводит собеседование и у него высокие ожидания по разработке дашбордов, качеству визуализации, и главное коммуникации с бизнес пользователями, чтобы докопаться до сути бизнес проблемы. И вообще у него высокий emotional intelligence и сильные soft skills, что делает его классным лидером для своей команды и компании.

На интервью:
- работал в Tableau
- писал SQL
- рассказывал на пример дашборда о его проблемах и возможностях улучшений
- пострарался решить бизнес кейс и сам увидел на своем опыте как сложно быть аналитиком

Ссылка на пост и видео https://t.me/revealthedata/1279

UPD: ссылка на dzen https://dzen.ru/video/watch/66c2ec9068b5661787f78482

У Microsoft утекли зарплаты в США. В принципе зарплаты похожи на реальность, в Канаде все тоже самое но в Канадских долларах, и на 15-20% меньше.

Источник https://www.businessinsider.com/microsoft-spreadsheet-shows-pay-engineers-2024-8

Чтобы было понятно:
61, 62 - middle
63, 64 - senior
65, 66 - principal (staff нет позиции)

Более детально по уровням можно смотреть на levels fyi сайте, там можно сравнить другие тех компании и их роли.

Еще в Microsoft нет позиции Data Engineer, это Software Engineer. В описании позиции сложно понять, что будет делать человек, и только по стеку можно догадаться, что это про “хранилище данных”. Но как правило будет C# и Windows ноутбук. Навыки сложно конвертировать за пределами Microsoft.

Внутри Microsoft ужасный refer, если в Amazon можно было прыгать из команды в команду легко, то в Microsoft это практически не возможно, менеджеры ничего не могут сделать и просто вам не отвечают.

Несмотря на то, что Snowflake хороший продукт, у него много проблем с экономикой, которая не сходится. Изначально продукт был очень сильно раздут и мы видим как цена акций падает. А следовательно мотивация многих людей тоже может падать, ведь их total comp зависит как раз от цены компании.

Перевод поста:

Непопулярное мнение о #snowflake.

Уоррен Баффет известен тем, что никогда не инвестирует в программное обеспечение, но сделал исключение для Snowflake. Вероятно, он больше никогда не будет инвестировать в ПО, учитывая текущие результаты (цена ниже уровня IPO, отрицательная доходность за 4 года).

На мой взгляд, у Snowflake есть две большие проблемы:

1) Структурная: Snowflake должен был следовать тому же пути, что и Марк Бениофф в Salesforce. Марк обещал, что весь рынок CRM на базе локальных решений перейдет в облако, но через 25 лет только около 50% рынка находится в облаке. Марк быстро расширялся, приобретая крупные смежные бизнесы, такие как ExactTarget (автоматизация маркетинга), Mulesoft (API, обработка данных), Tableau (BI), ClickSoftware (и чуть было не LinkedIN).

Фрэнк Слутман отлично справился с задачей, заработав более $3 млрд на начальном кейсе использования облачного хранилища, но упустил возможность создания платформы. Кроме того, доходы компании полностью включают затраты на облако, так что это не чистый доход от ПО. Множитель должен быть больше похож на облачного провайдера, а не на SaaS/инфраструктуру.

Возможно, он неправильно оценил Snowflake, исходя из своего опыта в ServiceNow, которая является действительно устойчивой платформой. Snowflake следовало бы приобрести Confluent, Alation (каталог), Grafana Labs (BI + наблюдаемость), чтобы упомянуть лишь некоторых. Или сделать ставку на стартапы баз данных ClickHouse или PG. Также стоило бы агрессивно консолидировать MDS (современный стек данных), чтобы вытеснить Databricks. Более дешевые альтернативы Fivetran, DBT, Monte Carlo и т.д. Боюсь, что сейчас уже слишком поздно.

2) Тактическая: Databricks конкурирует с более дешевым озером данных и множеством вариантов запросных движков. Кроме того, в настоящее время клиенты хотят решения на основе "GenAI", и с учетом наследия структурированных данных, Snowflake не является первым местом, куда клиенты обращаются за AI.

И мы наблюдаем как Snowflake превращается в Enterprise компанию.

Мне нравится коммент от CEO Databricks:

All these years they kept saying that Snowflake's sales team is formidable. But the truth is that you need a technical sales team. Our CRO literally has a graduate degree in engineering from Stanford and can code. This makes all the difference in the world...

Все эти годы говорили, что у Snowflake мощная команда продаж. Но на самом деле вам нужна техническая команда продаж. Наш CRO имеет диплом инженера из Стэнфорда и умеет программировать. Это меняет все…

А как вам видиться противостояние 2х компаний?

10 лет назад все бежали в public cloud, а теперь повернулись на 180 градусов и бегут из public cloud. Интересный тренд. Думаю мы еще увидим много интересного как тренды меняются.

Может оно и хорошо, что в РФ Яндекс и ВК облака еще не так сильно популярны, так сказать проскочили тренд и теперь снова в тренде на on-premise:)

Последние несколько лет ежедневные стендапы по 20-30 минут стали для меня невыносимы.

Они бывают разными:

• Каждый день можно выходить к доске и переклеивать sticky notes, если вы работаете в офисе.
• Online-встречи с коллегами, где каждый делает вид, что рассказывает, что он сделал вчера и что будет делать сегодня.
• Иногда проходят встречи для cross-команд, и тогда эта канитель занимает не 15-20 минут, а 30-40 минут. У нас было так: нужно было назвать следующего человека, вести учет из 20-25 людей, кто уже говорил, а кто — нет… Для меня это был настоящий челлендж.
• Когда я работал на ГКНПЦ им. Хруничева в должности мастера участка механообработки, каждое утро я обходил токарей, фрезеровщиков и слесарей, жал им руку и спрашивал про прогресс. К сожалению, они не собирались у доски, и мне приходилось искать их по цеху. Это тоже был своеобразный, но бесполезный стендап.

В общем, за последние два года я осознал, насколько круто проводить полностью асинхронные стендапы, где каждый пишет в thread в Slack о своём прогрессе. Это сразу освобождает больше времени на работу.

Кстати, такой метод внедрил один из моих бывших менеджеров, который много лет проработал в Meta, а до этого вышел на IPO вместе с Lyft и смог купить домик в Сиэтле за 4 миллиона долларов. Он был противником бесполезных встреч и сделал все нудные процессы полностью асинхронными. Это оказалось очень эффективно.

Очевидно, что это хорошо работает с опытными специалистами. А как быть с новичками и стажерами? Здесь лучше иметь onboard-бадди или ментора, который будет работать с ними над задачами.

Теперь у меня всё просто: если на митинге больше четырёх человек, включая меня, на 99% он бесполезен, и можно не ходить. Точнее, присутствовать надо, но мыслями и делами быть в другом месте, то есть заниматься работой.

А как у вас обстоят дела с ежедневными стендапами и другими церемониями?