✍️- На меня и моего 5-летнего ребенка выделена санаторная путевка. Так как свой трудовой отпуска использовала полностью, обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Получила отказ, так как меня некем заменить. Прав ли работодатель?
- Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.
При этом уважительность причин оценивает наниматель.
По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются согласно колдоговору или по соглашению сторон.
#общество #законодательство
- Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.
При этом уважительность причин оценивает наниматель.
По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются согласно колдоговору или по соглашению сторон.
#общество #законодательство
✍️- По основному месту работу нахожусь в декретном отпуске. В январе этого годы вышла совместителем на 0,5 ставки. Буду ли я иметь право на трудовой отпуск?
- Право на трудовой отпуск имеют все работники, в том числе и работающие на условиях совместительства. Это гарантировано ст.154 ТК. По желанию родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период такого отпуска они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени (ч.9 ст.185 ТК).
#общество #законодательство
- Право на трудовой отпуск имеют все работники, в том числе и работающие на условиях совместительства. Это гарантировано ст.154 ТК. По желанию родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период такого отпуска они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени (ч.9 ст.185 ТК).
#общество #законодательство
✍️- У меня трое несовершеннолетних детей. Еженедельно пользуюсь дополнительным выходным днем, который предоставляется многодетным мамам. Однако недавно на предприятии объявили 7-часовй рабочий день. Могу ли я по-прежнему пользоваться «материнским днем»?
- Нет. В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.
#общество #законодательство
- Нет. В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.
#общество #законодательство
✍️- Можно ли перед увольнением забрать неиспользованный трудовой отпуск и после его окончания не выходить на работу?
- По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Это оговорено в ст.178 ТК.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, после отпуска работник уже может не выходить на работу, но ему будет нужно прийти к нанимателю и получить трудовую книжку.
#общество #законодательство
- По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Это оговорено в ст.178 ТК.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, после отпуска работник уже может не выходить на работу, но ему будет нужно прийти к нанимателю и получить трудовую книжку.
#общество #законодательство
Forwarded from Газета "Медицинский вестник" (Медицинский Вестник)
💥 Компенсация за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь.
📌 Определены следующие формы компенсации за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники:
✅ денежная (доплата сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время);
✅ предоставление неоплачиваемого дня отдыха.
▶️ О том, как оплачивается такой труд, рассказала Ирина Павлова, главный специалист отдела социально-экономической работы РК БПРЗ.
#законодательство #трудовоеправо
«Медицинский вестник»
📌 Определены следующие формы компенсации за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники:
✅ денежная (доплата сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время);
✅ предоставление неоплачиваемого дня отдыха.
▶️ О том, как оплачивается такой труд, рассказала Ирина Павлова, главный специалист отдела социально-экономической работы РК БПРЗ.
#законодательство #трудовоеправо
«Медицинский вестник»
✍️- Меня лишили премии за отсутствие в течение получаса на рабочем месте. Но я находился на территории организации. Законны ли действия нанимателя?
- Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.
Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
#общество #законодательство
- Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.
Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
#общество #законодательство
✍️- Какая продолжительность трудового отпуска инвалидам?
- В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года №100 (в редакции постановления Совмина от 01.02.2024 №76) продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом установлена 30 календарных дней (Приложение 2 к Постановлению).
Хочется отметить, что если инвалидность устанавливается в течении рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, то отпуск предоставляется той продолжительности, которая определена условиями трудового договора (30 календарных дней). По общему правилу пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска в данном случае не применяется (статья 151 ТК РБ).
#общество #законодательство
- В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года №100 (в редакции постановления Совмина от 01.02.2024 №76) продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом установлена 30 календарных дней (Приложение 2 к Постановлению).
Хочется отметить, что если инвалидность устанавливается в течении рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, то отпуск предоставляется той продолжительности, которая определена условиями трудового договора (30 календарных дней). По общему правилу пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска в данном случае не применяется (статья 151 ТК РБ).
#общество #законодательство
✍️- Обязан ли наниматель предоставить работнику отпуск для поступления в учреждения образования?
- Согласно статье 212 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования - не менее 12 календарных дней, при наличии подтверждающих документов.
#общество #законодательство
- Согласно статье 212 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования - не менее 12 календарных дней, при наличии подтверждающих документов.
#общество #законодательство
❗️ВНИМАНИЮ граждан, получающих пенсии, пособия семьям, воспитывающим детей!
В связи с изменением законодательства с 1 июля 2024 г. изменяется порядок получения гражданами пенсий, пособий семьям, воспитывающим детей.
📖Читать новость на сайте
#общество #законодательство
В связи с изменением законодательства с 1 июля 2024 г. изменяется порядок получения гражданами пенсий, пособий семьям, воспитывающим детей.
📖Читать новость на сайте
#общество #законодательство
Forwarded from Газета "Медицинский вестник" (Медицинский Вестник)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍️- Меня не устраивает работа по распределению. Могу ли я уволиться?
- Запрещается увольнение молодых специалистов (рабочих и служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы.
Необходимо учитывать важные нюансы, прописанные в п.1 ст.88 Кодекса об образовании. Так, если молодой специалист не отработал установленный обязательный срок, то обязан возместить в республиканский или местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку.
#общество #законодательство
- Запрещается увольнение молодых специалистов (рабочих и служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы.
Необходимо учитывать важные нюансы, прописанные в п.1 ст.88 Кодекса об образовании. Так, если молодой специалист не отработал установленный обязательный срок, то обязан возместить в республиканский или местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку.
#общество #законодательство
✍️ - В настоящий момент я беременна. Могу ли я обратиться к нанимателю с просьбой установления неполного рабочего времени?
- Да, можете. Более того, пунктом 1 части второй статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена прямая обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
#общество #законодательство
- Да, можете. Более того, пунктом 1 части второй статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена прямая обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
#общество #законодательство
✍️ - Могу ли я взять в течении рабочего дня 4 часа в счет отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам?
Предоставление 4 часов в течении рабочего дня в счет отпуска без сохранения заработной платы противоречит требованиям статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанной статьей определено, что продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска (вне зависимости от вида отпуска) составляет 1 календарный день.
Если работнику необходимо отлучиться в течении рабочего времени, то ему следует обратиться к нанимателю с заявлением. Нанимателем издается соответствующий распорядительный документ, дающий право работнику отсутствовать на рабочем месте в течении рабочего времени. Указанное время не учитывается и оплате не подлежит.
#законодательство
Предоставление 4 часов в течении рабочего дня в счет отпуска без сохранения заработной платы противоречит требованиям статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанной статьей определено, что продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска (вне зависимости от вида отпуска) составляет 1 календарный день.
Если работнику необходимо отлучиться в течении рабочего времени, то ему следует обратиться к нанимателю с заявлением. Нанимателем издается соответствующий распорядительный документ, дающий право работнику отсутствовать на рабочем месте в течении рабочего времени. Указанное время не учитывается и оплате не подлежит.
#законодательство