Анастасия Наталюк, и.о. директора по управлению персоналом РМ Рейл, поделилась опытом компании в рамках XX всероссийской конференции C&B Russia Summit, посвященной мотивации сотрудников.
✒Более двухсот экспертов из крупных отечественных компаний обсудили тему оптимизации бюджетов и редизайн систем вознаграждения – все, что позволит сохранить мотивацию в условиях кадрового дефицита.
💼Анастасия Наталюк рассказала о практиках компании по вовлечению персонала в рабочий процесс и инструментах мотивации. Неслучайно РМ Рейл - в числе лучших работодателей России: в компании запущена корпоративная жилищная программа, действует корпоративный университет, учебные центры. Реализуются инвестиционные проекты по охране и улучшению условий труда. Предусмотрена премия за преданность, компенсация оплаты за детский сад, санаторно-курортное лечение, бесплатное питание и др. В комплексе это ведет к повышению удовлетворенности, лояльности сотрудников.
📢Одной из ключевых активностей конференции стал коллективный SWOT-анализ систем мотивации, с помощью которого участники могли сформировать план по улучшению корпоративной модели оплаты труда и стимулирования работников.
✒Более двухсот экспертов из крупных отечественных компаний обсудили тему оптимизации бюджетов и редизайн систем вознаграждения – все, что позволит сохранить мотивацию в условиях кадрового дефицита.
💼Анастасия Наталюк рассказала о практиках компании по вовлечению персонала в рабочий процесс и инструментах мотивации. Неслучайно РМ Рейл - в числе лучших работодателей России: в компании запущена корпоративная жилищная программа, действует корпоративный университет, учебные центры. Реализуются инвестиционные проекты по охране и улучшению условий труда. Предусмотрена премия за преданность, компенсация оплаты за детский сад, санаторно-курортное лечение, бесплатное питание и др. В комплексе это ведет к повышению удовлетворенности, лояльности сотрудников.
📢Одной из ключевых активностей конференции стал коллективный SWOT-анализ систем мотивации, с помощью которого участники могли сформировать план по улучшению корпоративной модели оплаты труда и стимулирования работников.
- Саммит стал полезным инструментом для развития профессиональных компетенций, - отмечает Анастасия Наталюк. – Он помог нам познакомиться с передовыми практиками, актуальными трендами в нематериальной мотивации, поделиться своими кейсами, обменяться лучшими практика на примере своих организаций.
🔥6👍3❤1👏1
Очередное заседание Комиссии вагонного хозяйства позади, а работа продолжается: по итогам мероприятия начальник Управления вагонного хозяйства Центральной дирекции
инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» Роман Хойхин дал интервью, в котором прокомментировал наиболее значимые решения и оценил их влияние на отрасль. В их числе - договоренности о совместной работе над дальнейшим развитием цифровизации, повышением безопасности подвижного состава и эффективности вагоноремонта, и ряда других.
Подробности - https://www.rzd-partner.ru/zhd-transport/interview/otrasl-zhdut-bolshie-podvizhki-po-tsifrovizatsii/
инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» Роман Хойхин дал интервью, в котором прокомментировал наиболее значимые решения и оценил их влияние на отрасль. В их числе - договоренности о совместной работе над дальнейшим развитием цифровизации, повышением безопасности подвижного состава и эффективности вагоноремонта, и ряда других.
Подробности - https://www.rzd-partner.ru/zhd-transport/interview/otrasl-zhdut-bolshie-podvizhki-po-tsifrovizatsii/
www.rzd-partner.ru
Отрасль ждут большие подвижки по цифровизации
С 16 по 18 сентября в Саранске прошло 81-е заседание Комиссии вагонного хозяйства Совета по железнодорожному транспорту государств – участников СНГ. Принимающей стороной выступила компания «РМ Рейл». Три дня работы были посвящены ключевым вопросам развития…
🔥5👍2👏1
⚡Наш рефвагон – лучшая инновационная разработка🥇
Только что подведены итоги конкурса лучших инновационных разработок, организованного Ассоциацией «Объединение производителей железнодорожной техники». И – да, победа: в номинации «Лучший инновационный проект – вагоны и путевые машины» первое место получил автономный рефрижераторный вагон модели 16-1247. 🔝
👨🎓Конкурсную комиссию возглавил Президент ОПЖТ Валентин Гапанович; в ее состав вошли эксперты в области науки, техники и инноваций на железнодорожном транспорте. Оценивались актуальность и новизна разработки, уникальность технических решений.
🚂 Из семи моделей в номинации для путевой техники и подвижного состава высший балл получил наш автономный рефвагон на тележке с нагрузкой 25 тс. Тот самый, что стал сенсацией PRO//Движение.Экспо. С лучшими техническими характеристиками, самой высокой грузоподъемностью – 60 т, объемом кузова 132 м3, сроком службы 25 лет, на тележке с нагрузкой 25 тс.
📣 Первый заместитель генерального директора РМ Рейл Сергей Дробжев:
В нашем активе и еще одна награда: благодарностью Председателя Комитета Госдумы РФ по промышленности и торговле отмечен генеральный директор РМ Рейл РВС Денис Шубаров. Награды вручил Валентин Гапанович. В свою очередь, делегация РМ Рейл передала Ассоциации масштабную модель вагона-рефрижератора модели 16-1247.
#рмрейл
Только что подведены итоги конкурса лучших инновационных разработок, организованного Ассоциацией «Объединение производителей железнодорожной техники». И – да, победа: в номинации «Лучший инновационный проект – вагоны и путевые машины» первое место получил автономный рефрижераторный вагон модели 16-1247. 🔝
👨🎓Конкурсную комиссию возглавил Президент ОПЖТ Валентин Гапанович; в ее состав вошли эксперты в области науки, техники и инноваций на железнодорожном транспорте. Оценивались актуальность и новизна разработки, уникальность технических решений.
🚂 Из семи моделей в номинации для путевой техники и подвижного состава высший балл получил наш автономный рефвагон на тележке с нагрузкой 25 тс. Тот самый, что стал сенсацией PRO//Движение.Экспо. С лучшими техническими характеристиками, самой высокой грузоподъемностью – 60 т, объемом кузова 132 м3, сроком службы 25 лет, на тележке с нагрузкой 25 тс.
📣 Первый заместитель генерального директора РМ Рейл Сергей Дробжев:
Модель 16-1247 – это ответ нашей компании на запрос рынка. Объем перевозок грузов, требующих соблюдения температурного режима, стабильно растет. При этом основные типы изотермического подвижного состава отечественными производителями серийно не выпускались. Мы предложили свое решение. Вагон-рефрижератор РМ Рейл — это действительно инновационный, эффективный, надежный вагон.
В нашем активе и еще одна награда: благодарностью Председателя Комитета Госдумы РФ по промышленности и торговле отмечен генеральный директор РМ Рейл РВС Денис Шубаров. Награды вручил Валентин Гапанович. В свою очередь, делегация РМ Рейл передала Ассоциации масштабную модель вагона-рефрижератора модели 16-1247.
#рмрейл
👍8🔥4🤝2
Дмитрий Нарежный, руководитель департамента маркетинга РМ Рейл, в рамках российского отраслевого форума «Уголь» обозначил основные тенденции на рынке полувагонов:
1️⃣ За 8 месяцев 2025 года рынок грузовых вагонов снизился на 21% по отношению к 2024-му. На сокращение повлияло падение производства хопперов, платформ и полувагонов.
2️⃣ Рынок полувагонов в 2025 году характеризуется сокращением спроса после локального пика в 2024 г. Это обусловлено сокращением грузовой базы, низким объемом списаний и ограничениями со стороны РЖД.
3️⃣ Перевозки угля в полувагонах показывают негативную динамику как в экспорте (-2%), так и во внутреннем сообщении (-5%).
4️⃣ Структура перевозок угля смещается в сторону увеличения полувагонов с осевой нагрузкой 25 тс. В 2025-м их доля должна достичь 49%.
5️⃣ Развитие модельного ряда полувагонов направлено на увеличение грузоподъемности и объема кузова, которые обеспечивают вывоз большего объема груза, экономию на тарифе, сокращение потребного парка.
1️⃣ За 8 месяцев 2025 года рынок грузовых вагонов снизился на 21% по отношению к 2024-му. На сокращение повлияло падение производства хопперов, платформ и полувагонов.
2️⃣ Рынок полувагонов в 2025 году характеризуется сокращением спроса после локального пика в 2024 г. Это обусловлено сокращением грузовой базы, низким объемом списаний и ограничениями со стороны РЖД.
3️⃣ Перевозки угля в полувагонах показывают негативную динамику как в экспорте (-2%), так и во внутреннем сообщении (-5%).
4️⃣ Структура перевозок угля смещается в сторону увеличения полувагонов с осевой нагрузкой 25 тс. В 2025-м их доля должна достичь 49%.
5️⃣ Развитие модельного ряда полувагонов направлено на увеличение грузоподъемности и объема кузова, которые обеспечивают вывоз большего объема груза, экономию на тарифе, сокращение потребного парка.
🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья, уважаемые коллеги, поздравляем Вас с профессиональным праздником!
Мир машиностроения меняется с каждой прорывной идеей, прогрессивной технологией и новым вызовом, который приближает будущее. Все это - благодаря нашим с Вами усилиям, верности себе, смелости идти вперед и желанию быть первыми.
Желаем, чтобы на Вашем пути встречалось как можно меньше препятствий и как можно больше единомышленников.
С Днем машиностроителя!
#деньмашиностроителя
Мир машиностроения меняется с каждой прорывной идеей, прогрессивной технологией и новым вызовом, который приближает будущее. Все это - благодаря нашим с Вами усилиям, верности себе, смелости идти вперед и желанию быть первыми.
Желаем, чтобы на Вашем пути встречалось как можно меньше препятствий и как можно больше единомышленников.
С Днем машиностроителя!
#деньмашиностроителя
🔥16❤5👏1
На стратегов учатся
Воспитать в себе стратега легко, если есть профессиональный наставник, а еще лучше – целая компания, которая заинтересована в дополнительном образовании сотрудников и делает его доступным для каждого.
На базе корпоративного университета РМ Рейл завершилась стратегическая сессия. Организаторы посвятили ее взаимодействию HR-службы с производственными и технологическими подразделениями. Такой формат давно работает и, более того, помогает сформировать значимые для бизнеса решения.
За основу выбрали подход, позволяющий посмотреть на систему целостно. Но главное – это все-таки диалог. В результате споров, обмена мнениями родилось 200 задач, из которых выбрали 12 приоритетных.
Воспитать в себе стратега легко, если есть профессиональный наставник, а еще лучше – целая компания, которая заинтересована в дополнительном образовании сотрудников и делает его доступным для каждого.
На базе корпоративного университета РМ Рейл завершилась стратегическая сессия. Организаторы посвятили ее взаимодействию HR-службы с производственными и технологическими подразделениями. Такой формат давно работает и, более того, помогает сформировать значимые для бизнеса решения.
За основу выбрали подход, позволяющий посмотреть на систему целостно. Но главное – это все-таки диалог. В результате споров, обмена мнениями родилось 200 задач, из которых выбрали 12 приоритетных.
- Мы рассматриваем проблемы как точки потенциальных улучшений, - подчеркивает Эльмира Наумова, руководитель департамента подбора и эффективности персонала РМ Рейл, идеолог сессии. - Такая методика позволила нам всесторонне оценить процессы и выявить наиболее острые вопросы. В их числе — вопросы повышения эффективности HR-политики, развития систем мотивации, программ адаптации и подготовки персонала. Подготовкой конкретных решений рабочие группы будут заниматься онлайн.
- Производственники и HR обсуждали точки роста вместе. Именно это позволило увидеть картину шире, - отмечает
руководитель корпоративного университета РМ Рейл Павел Первов
. - Теперь у каждой задачи есть команда, работа продолжается. Ждем, как идеи превратятся в конкретные управленческие процессы.
🔥4❤2👍1
Метанол теряет объемы
Руководитель аналитического направления РМ Рейл Игорь Головушкин прокомментировал ситуацию на рынке метанола.
☝️Спрос на подвижной состав для метанола составил 2,1 тыс. вагонов за 7 лет. Из этого объема 0,1 тыс. единиц реализовано в СНГ. Причем 60% всех потребностей удовлетворили цистерны модели 15-1264 производства РМ Рейл.
☝️В 2019-2025 гг. железнодорожные перевозки метанола сократились более чем на 20%. Основными вызовами для рынка в этот период стало сокращение экспорта на фоне пандемии, запрет на импорт метанола из России в страны ЕС, а также частичная переориентация экспорта в Азию и Латинскую Америку.
☝️Разворот метанола на восток увеличил экспортный оборот вагона на 43% (до 42 суток). Средняя дальность экспорта выросла в 2025-2019 гг. в 8 раз: до 7 тыс. км.
☝️Свою оценку эксперт РМ Рейл представил в рамках профильной евразийской конференции «Метанол».
Руководитель аналитического направления РМ Рейл Игорь Головушкин прокомментировал ситуацию на рынке метанола.
☝️Спрос на подвижной состав для метанола составил 2,1 тыс. вагонов за 7 лет. Из этого объема 0,1 тыс. единиц реализовано в СНГ. Причем 60% всех потребностей удовлетворили цистерны модели 15-1264 производства РМ Рейл.
☝️В 2019-2025 гг. железнодорожные перевозки метанола сократились более чем на 20%. Основными вызовами для рынка в этот период стало сокращение экспорта на фоне пандемии, запрет на импорт метанола из России в страны ЕС, а также частичная переориентация экспорта в Азию и Латинскую Америку.
☝️Разворот метанола на восток увеличил экспортный оборот вагона на 43% (до 42 суток). Средняя дальность экспорта выросла в 2025-2019 гг. в 8 раз: до 7 тыс. км.
☝️Свою оценку эксперт РМ Рейл представил в рамках профильной евразийской конференции «Метанол».
🔥5
Месяц семьи был, месяц имиджа тоже, а еще спорта, обучения, хобби... Пора вспомнить о друзьях 🤝
Наш календарь рекомендует
- сделать приятный сюрприз для друга;
- организовать интересный досуг для своей компании;
- отправиться в путешествие – соседний город или ближайший парк – главное не один, а вместе.
Что выбираете?
#рмрейл_календарь
Наш календарь рекомендует
- сделать приятный сюрприз для друга;
- организовать интересный досуг для своей компании;
- отправиться в путешествие – соседний город или ближайший парк – главное не один, а вместе.
Что выбираете?
#рмрейл_календарь
👍5🔥2
ОМК, ГК «Черкизово», ВСМПО-АВИСМА, FESCO, НПП «Торий» (Ростех) и, конечно, РМ Рейл: X HR-саммит «КОРПОБУЧЕНИЕ 2025» прошел в Москве и «дал слово» представителям крупнейших бизнесов России.
Наша компания – среди ключевых участников: именно здесь, по версии всероссийской премии, работают лучшие тренеры в сфере подготовки персонала.
На встрече выступил Павел Первов, руководитель корпоративного университета. Он поделился опытом, как выстроить гибридную модель профессиональной подготовки производственных рабочих.
Например, эффект гарантирован, если теорию и стандарты переводить в онлайн-формат, алгоритмы отрабатывать на VR-тренажерах, а реальные навыки формировать на физических тренажерах и в условиях цеха. В результате использования таких инструментов время выхода на норму выработки сокращается в полтора раза, стартовый брак снижается до 0, повышается безопасность.
#корпуниверситетРМРейл
Наша компания – среди ключевых участников: именно здесь, по версии всероссийской премии, работают лучшие тренеры в сфере подготовки персонала.
На встрече выступил Павел Первов, руководитель корпоративного университета. Он поделился опытом, как выстроить гибридную модель профессиональной подготовки производственных рабочих.
Например, эффект гарантирован, если теорию и стандарты переводить в онлайн-формат, алгоритмы отрабатывать на VR-тренажерах, а реальные навыки формировать на физических тренажерах и в условиях цеха. В результате использования таких инструментов время выхода на норму выработки сокращается в полтора раза, стартовый брак снижается до 0, повышается безопасность.
- Форум показал: растет запрос на быстрые и прикладные форматы обучения, и модель РМ Рейл «Практика + Онлайн» идеально для этого подходит, - подчеркнул Павел Первов.
#корпуниверситетРМРейл
🔥7👍4
⚡️ Сегодня у нас снова высокие гости: в рамках рабочего визита в Мордовию ключевой актив компании РМ Рейл – завод Рузхиммаш, посетил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме РФ Сергей Морозов.
⚙️И.о. управляющего директора предприятия Татьяна Артюшина познакомила его с производством и системой подготовки кадров на площадках Фабрики знаний и умений и Профессионалитета.
Сергей Иванович задавал много вопросов о людях, трудовых династиях, возможностях для карьерного роста, затратах на социальную политику; и провокационно уточнял «зачем это нужно бизнесу?». В итоге откровенно признался: «Я впечатлен».
⚙️И.о. управляющего директора предприятия Татьяна Артюшина познакомила его с производством и системой подготовки кадров на площадках Фабрики знаний и умений и Профессионалитета.
Сергей Иванович задавал много вопросов о людях, трудовых династиях, возможностях для карьерного роста, затратах на социальную политику; и провокационно уточнял «зачем это нужно бизнесу?». В итоге откровенно признался: «Я впечатлен».
– Первое, на что обратил внимание уже при входе - благоустройство территории, муралы и памятники человеку труда, - отметил он. - Это великолепная идея. Воспитывается уважение и формируются правильные ценности как у сотрудников, так и у гостей компании. Второе, а на самом деле – главное: социальная политика. Я вижу, что в ней есть место работе с молодежью, поддержке ветеранов, мотивации сотрудников на качественную работу, повышению их квалификации.
«Единая Россия» совместно с профильными министерствами и ведомствами ведет системную работу над тем, чтобы сформировать некий стандарт для промышленных предприятий, компаний, учитывающий человекоцентричность, которую я сегодня увидел у вас. Считаю, что опыт РМ Рейл достоин самого внимательного изучения и его тиражирования в масштабах страны.
👍9❤2🔥1🤔1
Автозакупки, вперед 👉
🕹 РМ Рейл создала и запустила программу «Цифровые закупки», которая позволила автоматизировать всю закупочную деятельность компании. Это очередная собственная разработка, автором выступило предприятие РМР Цифровые технологии. Чем она хороша?
📩) По всему периметру компании сформирована единая база поставщиков, синхронизированная с системой Федеральной налоговой службы. Один клик – и контрагент получил приглашение к участию в закупках и переторжках.
📩) Коммерческие предложения поступают в компанию с ЭТП или через личные кабинеты поставщиков. А еще созданы эксклюзивные алгоритмы выбора победителя.
📩) Система сама генерирует закупочную документацию (формы конкурентного листа, протоколы конкурсной комиссии и прочие отчетные формы).
📩) Ключевой блок – работа с ценами. Реализована функция расчета собственных логистических затрат (при самовывозе) или силами поставщика, анализируются цены последних поступлений ТМЦ, отклонения итоговой стоимости и т.д.
#рмрейл_цифровая
🕹 РМ Рейл создала и запустила программу «Цифровые закупки», которая позволила автоматизировать всю закупочную деятельность компании. Это очередная собственная разработка, автором выступило предприятие РМР Цифровые технологии. Чем она хороша?
📩) По всему периметру компании сформирована единая база поставщиков, синхронизированная с системой Федеральной налоговой службы. Один клик – и контрагент получил приглашение к участию в закупках и переторжках.
📩) Коммерческие предложения поступают в компанию с ЭТП или через личные кабинеты поставщиков. А еще созданы эксклюзивные алгоритмы выбора победителя.
📩) Система сама генерирует закупочную документацию (формы конкурентного листа, протоколы конкурсной комиссии и прочие отчетные формы).
📩) Ключевой блок – работа с ценами. Реализована функция расчета собственных логистических затрат (при самовывозе) или силами поставщика, анализируются цены последних поступлений ТМЦ, отклонения итоговой стоимости и т.д.
- Данный проект позволил добиться полной автоматизации всех процессов закупки, - отмечает директор по снабжению РМ Рейл Наталья Желудкова. - Он также обеспечил интеграцию с электронной торговой площадкой с учетом наших требований.
#рмрейл_цифровая
🔥9❤2👍1
Директор по персоналу и социальным вопросам ВКМ-Стали Юлия Ботова стала участником презентации проекта «Профессионалитет» с главой Мордовии Артемом Здуновым, которая прошла на базе Саранского промышленно-экономического колледжа.
Мероприятие было приурочено к 85-летию системы среднего профессионального образования в России.
Под эгидой «Профессионалитета» в республике уже создано семь кластеров, ведущих подготовку кадров по ключевым для региона специальностям. Первопроходцем стал наш Рузхиммаш, вошедший в кластер «Машиностроение».
Успешный опыт охотно тиражировали представители других направлений: фармацевтика, сельское хозяйство, производство кабеля, и особенно значимое для компании РМ Рейл - создание кластера «Металлург-Мордовия», якорным предприятием которого стала ВКМ-Сталь.
Для будущих литейщиков действует 8 направлений подготовки: металлургическое производство, аддитивные технологии, технологии машиностроения и др. И это не просто учебный класс, которого раньше не было в республике. А целая школа, которая готовит супервостребованное сегодня «среднее звено».
Приставка «супер» применима ко всему: это и самое современное оборудование, и программа, и педагоги — все, что позволяет студентам получить глубокие профессиональные знания, познакомиться с производственной культурой и научиться работать над реальными заказами.
Мероприятие было приурочено к 85-летию системы среднего профессионального образования в России.
Под эгидой «Профессионалитета» в республике уже создано семь кластеров, ведущих подготовку кадров по ключевым для региона специальностям. Первопроходцем стал наш Рузхиммаш, вошедший в кластер «Машиностроение».
Успешный опыт охотно тиражировали представители других направлений: фармацевтика, сельское хозяйство, производство кабеля, и особенно значимое для компании РМ Рейл - создание кластера «Металлург-Мордовия», якорным предприятием которого стала ВКМ-Сталь.
Для будущих литейщиков действует 8 направлений подготовки: металлургическое производство, аддитивные технологии, технологии машиностроения и др. И это не просто учебный класс, которого раньше не было в республике. А целая школа, которая готовит супервостребованное сегодня «среднее звено».
Приставка «супер» применима ко всему: это и самое современное оборудование, и программа, и педагоги — все, что позволяет студентам получить глубокие профессиональные знания, познакомиться с производственной культурой и научиться работать над реальными заказами.
— Мы познакомились с работой кластеров, обсудили самые эффективные практики программы «Профессионалитет». Впечатления самые позитивные, - подчеркивает Юлия Ботова. - С коллегами говорили о взаимодействии предприятий и образовательных учреждений, интеграции студентов в производство, организации их практики, корпоративной поддержке будущих специалистов. Совершенно точно можно сказать, что выпускникам «Профессионалитета» открыта прямая дорога на литейное производство. Более того, такие специалисты будут востребованы во всей нашей компании.
🔥11👍4👏2
Горячая линия
Лучшее решение по охране труда – цифровое.
Вот уже больше года на службе компании – проект, который позволяет фиксировать нарушения требований производственной безопасности и пресекать их. По итогам корпоративного конкурса по охране труда он стал лучшим.
Забыли надеть в цехе защитные очки? Будьте готовы к тому, что отступление от правил коллеги могут отразить в специальной электронной форме и направить руководителю. Или сами стали свидетелем того, что проходы между технологическими участками заставлены? Тогда форму придется заполнить уже вам.
Для этого на базе 1С:Документооборот действует автоматизированный сервис «Заявление об опасности». Он позволяет формировать заявление о нарушении и отправлять ее владельцу риска – для устранения, а еще лучше - чтобы его вовсе исключить.
Компания многое делает, чтобы философией улучшений «заболел» каждый. Проект этому способствует: о его эффективности можно судить по числу оставленных заявок. Кроме того, динамика снижения травматизма показывает, что система помогает снижать риски и повышать безопасность на рабочих местах.
#рмрейл_безопасная
Лучшее решение по охране труда – цифровое.
Вот уже больше года на службе компании – проект, который позволяет фиксировать нарушения требований производственной безопасности и пресекать их. По итогам корпоративного конкурса по охране труда он стал лучшим.
Забыли надеть в цехе защитные очки? Будьте готовы к тому, что отступление от правил коллеги могут отразить в специальной электронной форме и направить руководителю. Или сами стали свидетелем того, что проходы между технологическими участками заставлены? Тогда форму придется заполнить уже вам.
Для этого на базе 1С:Документооборот действует автоматизированный сервис «Заявление об опасности». Он позволяет формировать заявление о нарушении и отправлять ее владельцу риска – для устранения, а еще лучше - чтобы его вовсе исключить.
Компания многое делает, чтобы философией улучшений «заболел» каждый. Проект этому способствует: о его эффективности можно судить по числу оставленных заявок. Кроме того, динамика снижения травматизма показывает, что система помогает снижать риски и повышать безопасность на рабочих местах.
- У проекта хороший потенциал. Будущее связываем с тем, чтобы сделать его более мобильным, - отмечает автор проекта, специалист по информационным системам управления производством РМР Цифровые технологии Юлия Степунина.
– Например, чтобы можно было пользоваться сервисом как с компьютера, так и с телефона. Или чтобы его синхронизировать с новым программным продуктом по охране труда, который сейчас осваивает компания.
- Воспользоваться сервисом может и должен каждый, - подчеркивает директор по производственной безопасности РМ Рейл Илья Кобзарь.
- Для этого необходимо записаться на соответствующий курс в Корпоративном университете, где проводится обучение в формате интерактивного вебинара.
#рмрейл_безопасная
👍7🔥4❤1🤔1
💥Закрываем неделю красиво - очередным признанием на мировом уровне: компания взяла две золотые и одну серебряную медаль на 6-м Всемирном изобретательском форуме (Global Invention Forum in Cyprus), итоги которого подведены 9 октября. Его участниками стали изобретатели и производители инновационной продукции более чем из 25 стран мира.
🥇 Решением конкурсной комиссии во главе с президентом Инновационного института доктора НакаМаца (Япония), РМ Рейл Абаканвагонмаш удостоен золотой медали за изготовление грузового контейнера для сыпучих грузов модели АВM-118 (команда проекта – Сергей Раловец, Александр Карышев, Сергей Новиков и Олег Горбунов).
🥇🥈 РМ Рейл Инжиниринг получил золотую медаль и специальный приз “GIF-2025” за автосцепное устройство (команда – Сергей Раловец, Денис Даниленко, Андрей Жабко и Алексей Григорьев) и серебряную медаль – за инновационный вагон-цистерну для нефтепродуктов модели 15-3209 (команда – Илья Водяков, Алексей Григорьев и Игорь Романов).
РМ Рейл во второй раз участвует в этом конкурсе; в прошлом году в активе компании было две золотые и одна серебряная медаль.
Горячо поздравляем коллег с заслуженными высокими наградами и желаем дальнейших успехов 💪🤞👏
#рмрейл
🥇 Решением конкурсной комиссии во главе с президентом Инновационного института доктора НакаМаца (Япония), РМ Рейл Абаканвагонмаш удостоен золотой медали за изготовление грузового контейнера для сыпучих грузов модели АВM-118 (команда проекта – Сергей Раловец, Александр Карышев, Сергей Новиков и Олег Горбунов).
🥇🥈 РМ Рейл Инжиниринг получил золотую медаль и специальный приз “GIF-2025” за автосцепное устройство (команда – Сергей Раловец, Денис Даниленко, Андрей Жабко и Алексей Григорьев) и серебряную медаль – за инновационный вагон-цистерну для нефтепродуктов модели 15-3209 (команда – Илья Водяков, Алексей Григорьев и Игорь Романов).
РМ Рейл во второй раз участвует в этом конкурсе; в прошлом году в активе компании было две золотые и одна серебряная медаль.
Горячо поздравляем коллег с заслуженными высокими наградами и желаем дальнейших успехов 💪🤞👏
#рмрейл
🔥16👍8👏4😍1