Уже внесли обязательные изменения на сайт?

30 мая вошли в силу поправки в №152-ФЗ «О персональных данных». Ввели новые штрафы за утечки данных и требования к обработке, сбору и локализации.

Что должно быть на сайте:

1️⃣Отдельная страница с Политикой конфиденциальности, в которой прописаны цели и виды данных, сроки хранения, порядок отзыва согласия и контакты

2️⃣Согласие на обработку персональных данных со ссылкой на Политику, где пользователь должен сам поставить галочку

3️⃣Локализация хранения: отечественные решения и российские серверы

4️⃣Шифрование и защита: HTTPS, защита админки, двухфакторная аутентификация, антивирусы

5️⃣Уведомление о cookies, если используются

Также вы должны обновить форму согласия на обработку данных, пройти регистрацию в РКН, если систематически обрабатываете данные, заключить договор с подрядчиком, если передаете персональные данные пользователей, и учесть другие моменты в документации.

Если вы еще не занялись этим вопросом, поставьте ему приоритет — проверки и штрафы не заставят себя ждать.

Подробнее изменения в 152-ФЗ разобрали в нашем блоге. 🔗

_____
Обсудить внедрение всех пунктов на вашем сайте — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Как обойти конкуренцию среди работодателей и нанять топовых специалистов? 🤝

На hh, зарплата.ру, авито и других работных сайтах масса вакансий от ваших конкурентов. К тому же на эти площадки заходят только те, кто уже сам созрел для поиска работы. Если редко получается закрыть вакансию быстро, можно попробовать что-то новое.

Есть способ, который позволяет выйти на подходящих специалистов, даже тех, кто только задумался о смене работы или поиске подработки — это digital-инструменты.

Riverstart протестировали такой подход на вакансиях оператора связи, Lamoda, «Магнит Доставки», частной школы, аквапарка и других компаний разного размера. Это работает и для поиска линейного персонала, и для вакансий со сложными требованиями, например, в IT.

Углубитесь в тему с нашим Riverstart Подкаст #1 — наши эксперты разобрали, сколько на самом деле стоит вакансия, кого можно найти с помощью digital, кому этот способ не подойдет, и как мы делали это сами. ⤵️

Полный выпуск:
👀 ВКонтакте
👀 YouTube

Аудиоверсия:
VK Подкасты
Яндекс Музыка
Podster
Zvuk
#riverstartподкаст
_____
Обсудить продвижение вашей вакансии — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Зачем регистрировать своё ПО?

Если у вас есть собственные цифровые продукты — сервисы, программы, внутренние системы — скорее всего, вы уже инвестируете в то, что может стать главным нематериальным активом вашей компании, основной конкурентных преимуществ и инструментом повышения эффективности.

Это работает вне зависимости от сферы. Ели компания делает собственные цифровые решения, они становятся частью стратегии.

И эти решения нужно защищать — с помощью регистрации ПО в государственных реестрах.

🔵Регистрация в базе ФИПС помогает защищать свои права на разработку. Будет проще запрещать копирование исходного кода, оспаривать использование ваших разработок третьими лицами.
🔵 С регистрацией в Реестре отечественного ПО вы получите преимущество в тендерах.
🔵 Она дает право на налоговые льготы, например, на обнуление НДС при продаже ПО.
🔵 И помогает получить еще пользователей, ведь государственные организации могут использовать только зарегистрированный российский софт.

Мы в Riverstart сами прошли этот путь с сервисом для оценки окупаемости проектов Liana. Мы вывели его на рынок, зарегистрировали в ФИПС и включили в реестр отечественного ПО Минцифры.

Сейчас мы сопровождаем другие компании в этих процедурах: помогаем готовить документацию, проверяем ПО на соответствие, отправляем на регистрацию. 🤝

_____
Если у вас есть цифровой продукт — поможем разобраться, какие шаги нужны для регистрации, и как это поможет именно вам. @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Как мы подбираем сотрудников для аутстаффинга

Мы усиливаем команды клиентов штатными специалистами по модели аутстаффинга — в основном в разработке, дизайне и аналитике. Основной вопрос, который возникает у партнеров — откуда аутстафферы берут спецов для их проектов.

Покажем, как мы находим тех самых профи, которые быстро вольются в команду и будут эффективно закрывать задачи:

1️⃣Выясняем, кто нужен
Мы не первый день в аутстаффинге, так что со старта понимаем типовые задачи и знаем, что спрашивать, чтобы определить требования к специалисту.

2️⃣Обрабатываем каналы
У нас есть собственный пул проверенных специалистов, которые освободились и готовы выйти в ближайшее время, также мы ведем расписание сотрудников, которые скоро освободятся с внутренних проектов, используем джобборды и профильные порталы, профильные Telegram-каналы и рекомендации от нашей команды.

3️⃣ Отбираем спеца — собеседуем в штат, а потом в команду клиента:
▫️Скрининг анкеты и резюме
▫️ Оценка хард и софт-скиллов, соответствия нашим принципам
▫️ HR-интервью по видеосвязи
▫️Техническое собеседование с тимлидом
▫️ Общение с аккаунт-менеджером
▫️ Финальная проверка на внутренних задачах и оформление
▫️Интервью с клиентом, чью команду он усилит по аутстаффингу

4️⃣Сопровождаем на всём пути
Аккаунт-менеджер курирует онбординг, отслеживает прогресс сотрудника, собирает обратную связь со всех сторон.

Вкладываемся в подбор на всех этапах, чтобы человек не просто соответствовал требованиям, а реально усиливал команду клиента и решал задачи. 🤝

Подробнее процесс описали здесь 🔗 https://riverstart.ru/blog/kak-ustroen-proczess-podbora-sotrudnikov-dlya-autstaffinga-vriverstart

Обсудить усиление вашей команды профильными специалистами — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Летний корпоратив Riverstart: вместе растём — и остаёмся командой 🤝

21–22 июня прошёл наш традиционный летний корпоратив, и в этом году он стал самым масштабным: собрались более 60 коллег из Нижнего Новгорода, Москвы, Санкт-Петербурга, Самары, Йошкар-Олы и Донецка, и это даже не вся команда.

Компания активно растёт, появляются новые направления, но при этом сохраняется главное — сплочённость. Многие виделись впервые, было много новеньких коллег, и мы убедились, что расстояние не мешает команде Riverstart быть на одной волне. 🌊

Мы провели на базе отдыха почти два дня: сближались, узнавали друг друга получше, отдыхали, много общались, а вечером сидели у костра и расслаблялись в сауне и чанах. На второй день сплавлялись на сапах — для многих это был первый опыт, и именно поддержка коллег помогала справляться с непростыми участками.

Riverstart быстро растёт, и особенно ценно, что мы не теряем атмосферу. Такие встречи напоминают, что сильная команда — это не только про уровень проектов и ответственность, но и про доверие, внимание и желание двигаться вперёд вместе. 🤝

_____
@riverstart