Как ИИ снижает поисковый трафик на сайты — и что с этим делать 🤖

22 мая Яндекс провёл конференцию «День поиска», где рассказал об изменениях в выдаче, связанных с ИИ:

🔹 В выдаче появилась Алиса, сочетающая в себе функции Нейро и Шедеврума.
🔹 В функции «Какие бывают?» Алиса дает советы по выбору товаров и предлагает конкретные позиции.
🔹 Запущены «Вертикали» — витрины с подборками товаров и услуг.
🔹 Некоторые действия можно выполнить, не переходя на сайт — например, оформить ОСАГО.

По сути, поисковик всё активнее оставляет трафик внутри своей экосистемы. Пользователю часто незачем переходить на сайты — он закрывает запрос прямо в выдаче.

В статье для РБК Компании разбираемся, что теперь делать бизнесу, и чего ожидать от SEO. ⤵️

🔗 https://companies.rbc.ru/news/rE0X2RUlfX/poisk-menyaetsya-kak-ii-snizhaet-trafik-na-sajtyi---i-chto-s-etim-delat/

_____
Обсудить вашу новую стратегию развития сайта — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Как понять, что подрядчик по аутстаффингу подкинул «кота в мешке»? 🚩

Ответ в нашем Riverstart Подкаст #3

Если вовремя не распознать перекупщика в аутстаффинге, на проект может попасть специалист без нужного стека, опыта в вашей отрасли и умения работать в команде.

В лучшем случае вы потратите время на ввод и замену. В худшем — сорвёте сроки, получите нестабильный результат и недовольную команду.

На основе нашего опыта аутстаффинга в ИТ мы собрали список тревожных сигналов, которые показывают:
🔴специалист не готов к работе и не справится с задачами
🔴подрядчик не проверяет и не брифует кандидатов
🔴перед вами — схема «авось возьмут», а не осознанный подбор

Разбираем, как распознать такие случаи уже на этапе интервью — до того, как вы доверите проект не тем людям.

После прослушивания у вас будет список базовых правил, которые помогут избежать «кота в мешке» и построить взаимовыгодные отношения с подрядчиком. ✅

Заинтересовал тизер?

Смотреть полный выпуск:

— ВКонтакте без VPN
— YouTube

Слушать:

— В VK Подкастах
— На Яндекс Музыке
— На Podster
— На Zvuk
— В YouTube Подкастах
#riverstartподкаст

Riverstart Подкаст — серия подкастов для тех, кто желает роста своему бизнесу. 📈 Эксперты разбирают, что сейчас работает в digital, и делятся кейсами из практики.

_____
@riverstart

Riverstart в двадцатке топовых разработчиков сложных проектов — «Рейтинг Рунета» 2025

Вышли результаты самого большого и посещаемого рейтинга IT-компаний и digital-подрядчиков!

«Рейтинг Рунета» ежегодно обновляется с 2010 года, и в этом году создатели усложнили методику, чтобы получить более точные результаты. Модераторы оценивали бизнес-показатели компаний и их экспертизу, длительность сотрудничества с заказчиками, специфику проектов и награды за 2023 и 2024 годы.

Рады отметить рост собственных позиций и отраслевой экспертизы.

🏆 В топ-20 разработчиков сложных проектов
Среди компаний из России и ближнего зарубежья Riverstart вошла в топ-20 разработчиков сложных сайтов и веб-сервисов.

Отдельное внимание получила специализация по отраслям заказчиков. Мы усилили экспертизу в ряде отраслей и заняли:
— 1 место в поддержке и развитии сайтов для аэропортов
— 2 место среди комплексных разработчиков для аэропортов
— 1 место среди разработчиков для науки
— 2 место среди разработчиков для государства в субъектах РФ
— 3 место среди разработчиков для спортивных клубов
— Вошли в топ-5 среди разработчиков для аэропортов, ИТ-услуг, юридических компаний, школ и колледжей.
А также в топ-10 подрядчиков для множества других отраслей.

🏆В срезе по родному региону для компании — Нижнему Новгороду — мы заняли 1 место в рейтингах агентств по поддержке и развитию сайтов и аутстаффингу.

В 2025 году в Рейтинге участвовали 1324 компаний из 104 городов России и ближнего зарубежья. Но в итоговый рейтинг вошли 1067 компаний — остальные не выполнили условия для допуска к обязательной проверке или не прошли ее.

____
Обсудить вашу задачу — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Уже внесли обязательные изменения на сайт?

30 мая вошли в силу поправки в №152-ФЗ «О персональных данных». Ввели новые штрафы за утечки данных и требования к обработке, сбору и локализации.

Что должно быть на сайте:

1️⃣Отдельная страница с Политикой конфиденциальности, в которой прописаны цели и виды данных, сроки хранения, порядок отзыва согласия и контакты

2️⃣Согласие на обработку персональных данных со ссылкой на Политику, где пользователь должен сам поставить галочку

3️⃣Локализация хранения: отечественные решения и российские серверы

4️⃣Шифрование и защита: HTTPS, защита админки, двухфакторная аутентификация, антивирусы

5️⃣Уведомление о cookies, если используются

Также вы должны обновить форму согласия на обработку данных, пройти регистрацию в РКН, если систематически обрабатываете данные, заключить договор с подрядчиком, если передаете персональные данные пользователей, и учесть другие моменты в документации.

Если вы еще не занялись этим вопросом, поставьте ему приоритет — проверки и штрафы не заставят себя ждать.

Подробнее изменения в 152-ФЗ разобрали в нашем блоге. 🔗

_____
Обсудить внедрение всех пунктов на вашем сайте — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Как обойти конкуренцию среди работодателей и нанять топовых специалистов? 🤝

На hh, зарплата.ру, авито и других работных сайтах масса вакансий от ваших конкурентов. К тому же на эти площадки заходят только те, кто уже сам созрел для поиска работы. Если редко получается закрыть вакансию быстро, можно попробовать что-то новое.

Есть способ, который позволяет выйти на подходящих специалистов, даже тех, кто только задумался о смене работы или поиске подработки — это digital-инструменты.

Riverstart протестировали такой подход на вакансиях оператора связи, Lamoda, «Магнит Доставки», частной школы, аквапарка и других компаний разного размера. Это работает и для поиска линейного персонала, и для вакансий со сложными требованиями, например, в IT.

Углубитесь в тему с нашим Riverstart Подкаст #1 — наши эксперты разобрали, сколько на самом деле стоит вакансия, кого можно найти с помощью digital, кому этот способ не подойдет, и как мы делали это сами. ⤵️

Полный выпуск:
👀 ВКонтакте
👀 YouTube

Аудиоверсия:
VK Подкасты
Яндекс Музыка
Podster
Zvuk
#riverstartподкаст
_____
Обсудить продвижение вашей вакансии — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Зачем регистрировать своё ПО?

Если у вас есть собственные цифровые продукты — сервисы, программы, внутренние системы — скорее всего, вы уже инвестируете в то, что может стать главным нематериальным активом вашей компании, основной конкурентных преимуществ и инструментом повышения эффективности.

Это работает вне зависимости от сферы. Ели компания делает собственные цифровые решения, они становятся частью стратегии.

И эти решения нужно защищать — с помощью регистрации ПО в государственных реестрах.

🔵Регистрация в базе ФИПС помогает защищать свои права на разработку. Будет проще запрещать копирование исходного кода, оспаривать использование ваших разработок третьими лицами.
🔵 С регистрацией в Реестре отечественного ПО вы получите преимущество в тендерах.
🔵 Она дает право на налоговые льготы, например, на обнуление НДС при продаже ПО.
🔵 И помогает получить еще пользователей, ведь государственные организации могут использовать только зарегистрированный российский софт.

Мы в Riverstart сами прошли этот путь с сервисом для оценки окупаемости проектов Liana. Мы вывели его на рынок, зарегистрировали в ФИПС и включили в реестр отечественного ПО Минцифры.

Сейчас мы сопровождаем другие компании в этих процедурах: помогаем готовить документацию, проверяем ПО на соответствие, отправляем на регистрацию. 🤝

_____
Если у вас есть цифровой продукт — поможем разобраться, какие шаги нужны для регистрации, и как это поможет именно вам. @hi_riverstart или hi@riverstart.ru

Как мы подбираем сотрудников для аутстаффинга

Мы усиливаем команды клиентов штатными специалистами по модели аутстаффинга — в основном в разработке, дизайне и аналитике. Основной вопрос, который возникает у партнеров — откуда аутстафферы берут спецов для их проектов.

Покажем, как мы находим тех самых профи, которые быстро вольются в команду и будут эффективно закрывать задачи:

1️⃣Выясняем, кто нужен
Мы не первый день в аутстаффинге, так что со старта понимаем типовые задачи и знаем, что спрашивать, чтобы определить требования к специалисту.

2️⃣Обрабатываем каналы
У нас есть собственный пул проверенных специалистов, которые освободились и готовы выйти в ближайшее время, также мы ведем расписание сотрудников, которые скоро освободятся с внутренних проектов, используем джобборды и профильные порталы, профильные Telegram-каналы и рекомендации от нашей команды.

3️⃣ Отбираем спеца — собеседуем в штат, а потом в команду клиента:
▫️Скрининг анкеты и резюме
▫️ Оценка хард и софт-скиллов, соответствия нашим принципам
▫️ HR-интервью по видеосвязи
▫️Техническое собеседование с тимлидом
▫️ Общение с аккаунт-менеджером
▫️ Финальная проверка на внутренних задачах и оформление
▫️Интервью с клиентом, чью команду он усилит по аутстаффингу

4️⃣Сопровождаем на всём пути
Аккаунт-менеджер курирует онбординг, отслеживает прогресс сотрудника, собирает обратную связь со всех сторон.

Вкладываемся в подбор на всех этапах, чтобы человек не просто соответствовал требованиям, а реально усиливал команду клиента и решал задачи. 🤝

Подробнее процесс описали здесь 🔗 https://riverstart.ru/blog/kak-ustroen-proczess-podbora-sotrudnikov-dlya-autstaffinga-vriverstart

Обсудить усиление вашей команды профильными специалистами — @hi_riverstart или hi@riverstart.ru