PCL : dopo vari incontri è stato sottoscritto l’accordo che va a sanare alcune criticità sulla rete tradizione con l’aggiunta di 130 linee di base in tutta Italia sui centri già partiti con la nuova riorganizzazione, viene introdotta la nuova linea out of home su rete corrieri per il ritiro e la consegna dei pacchi dai tabaccai e vengono effettuate alcune modifiche su rete corrieri con l’area di competenza che viene portata fino ad un massimo di 7 linee e l’inserimento di un limite massimo mensile di 16 giorni di flex che possono essere richiesti alle linee corrieri nell’arco del mese. Si procedono anche nuove politiche attive sia su rete corrieri che su rete tradizionale ma anche sui centri di smistamento e su da avvio alla mobilità provinciale, regionale e nazionale sul recapito. Vengono inoltre previste trasformazioni in full time per il personale part time.
39 ore al prezzo di 36? Anche No!
🟥 Condividiamo con lavoratrici e lavoratori le motivazioni che ci hanno portato a NON sottoscrivere l’accordo sulla riorganizzazione della divisione Posta, Comunicazione e Logistica del gruppo Poste Italiane.
Il punto dirimente concerne le tre ore aggiuntive (39 anziché 36) dell’orario di lavoro dei corrieri. Durante la trattativa abbiamo sostenuto che queste ore non potessero più essere liquidate attraverso una semplice indennità, ma dovessero vedere riconosciuta la piena incidenza di tutti gli elementi del salario accessorio.
Trattandosi di tempo di lavoro strutturale a tutti gli effetti, per SLC CGIL era indispensabile che la retribuzione rispecchiasse appieno la struttura salariale prevista dal contratto.
Non essendo stato possibile raggiungere un’intesa su questo punto fondamentale di giustizia economica, si è scelto con responsabilità di non apporre la nostra firma sull’accordo.
Il testo, ad ogni modo, presenta buoni avanzamenti sulle politiche attive, alle quali rivendichiamo di aver contribuito in modo sostanziale.
Il nostro impegno prosegue con l’obiettivo di garantire sempre la massima tutela, la trasparenza e la giusta valorizzazione del lavoro di chi opera ogni giorno sul territorio.
🟥 Condividiamo con lavoratrici e lavoratori le motivazioni che ci hanno portato a NON sottoscrivere l’accordo sulla riorganizzazione della divisione Posta, Comunicazione e Logistica del gruppo Poste Italiane.
Il punto dirimente concerne le tre ore aggiuntive (39 anziché 36) dell’orario di lavoro dei corrieri. Durante la trattativa abbiamo sostenuto che queste ore non potessero più essere liquidate attraverso una semplice indennità, ma dovessero vedere riconosciuta la piena incidenza di tutti gli elementi del salario accessorio.
Trattandosi di tempo di lavoro strutturale a tutti gli effetti, per SLC CGIL era indispensabile che la retribuzione rispecchiasse appieno la struttura salariale prevista dal contratto.
Non essendo stato possibile raggiungere un’intesa su questo punto fondamentale di giustizia economica, si è scelto con responsabilità di non apporre la nostra firma sull’accordo.
Il testo, ad ogni modo, presenta buoni avanzamenti sulle politiche attive, alle quali rivendichiamo di aver contribuito in modo sostanziale.
Il nostro impegno prosegue con l’obiettivo di garantire sempre la massima tutela, la trasparenza e la giusta valorizzazione del lavoro di chi opera ogni giorno sul territorio.
Riorganizzazione PCL slide
https://drive.google.com/file/d/1_1lzMIbcNN3QE_4nxapDtGrfDn1v0vNP/view?usp=drivesdk
https://drive.google.com/file/d/1_1lzMIbcNN3QE_4nxapDtGrfDn1v0vNP/view?usp=drivesdk
🆘 Come SLC CGIL Veneto, non restiamo a guardare di fronte all'insensibilità di Poste Italiane sul tema delle ondate di calore.
📧 Abbiamo inviato 9 PEC, una per ogni ASL del Veneto, per coinvolgere direttamente gli SPISAL.
Nella nostra relazione tecnica abbiamo contestato tre punti critici aziendali:
1️⃣ Le falle di comunicazione della piattaforma Worklimate.
2️⃣ L'inadeguatezza del vestiario.
3️⃣ La paradossale condizione dei "lavoratori all'ombra"
🟥 La sicurezza non è trattabile.
Guarda il video per i dettagli:
👉 IG
👉 FB
📧 Abbiamo inviato 9 PEC, una per ogni ASL del Veneto, per coinvolgere direttamente gli SPISAL.
Nella nostra relazione tecnica abbiamo contestato tre punti critici aziendali:
1️⃣ Le falle di comunicazione della piattaforma Worklimate.
2️⃣ L'inadeguatezza del vestiario.
3️⃣ La paradossale condizione dei "lavoratori all'ombra"
🟥 La sicurezza non è trattabile.
Guarda il video per i dettagli:
👉 IG
👉 FB
Riorganizzazione PCL slide
https://drive.google.com/file/d/1QxOja68mgj1q-ANrX_BPxeHXHV9nPjmN/view?usp=drivesdk
https://drive.google.com/file/d/1QxOja68mgj1q-ANrX_BPxeHXHV9nPjmN/view?usp=drivesdk