Вакансия, которая продаёт сама себя✨

Мы подготовили для вас гайд, где собрали простую и понятную структуру идеальной вакансии:
✅Как назвать, чтобы привлекало;
✅Что писать о компании, задачах и условиях;
✅Как сделать так, чтобы кандидат сказал "ДА" ещё до собеседования.

Хватит описывать вакансии в стиле "мы ищем трудолюбивого и стрессоустойчивого"! Превратите ваши объявления в магниты для лучших людей!

Гайд бесплатный - не стесняйтесь скачивать! ⬆️

Rich Witches — находим таланты даже там, где другие опускают руки

🫂Доверие, проверенное временем: наш путь с "Умным веком"

С компанией "Умный век" мы сотрудничаем уже больше года😱

Всё началось с программы "Путь героя" для собственника, затем была стратегическая сессия для руководителей и наставничество для HRD. С апреля 2024 года мы начали помогать с рекрутингом: занимались поиском менеджеров по продажам, продактов, руководителя технического отдела и других специалистов.

На прошлой неделе мы провели для команды тимбилдинг Lego Vision.
Это был творческий процесс, объединивший сотрудников и укрепивший их синергию.

😍Особенно приятно было видеть знакомые лица — тех, кого мы нанимали. Знать, что они довольны своей работой — лучшая награда для нас.

❤️‍🔥Спасибо "Умному веку" за доверие и совместный путь!

Привет, привет! 👋

🎄В новогодней суете и пробках🚗 совершенно забываешь о том, что нужно строить планы и на грядущий год.

❗️Чтобы вы точно были уверены в успехе 2025, важно не забыть о бизнес-процессах и людях, которые ими управляют.

Мы все продумали за вас и создали обучение управленческим навыкам.
❓Подробнее рассказывали здесь

💡Почему именно наше обучение?

- 80% курса — практические кейсы, которые реально встречаются в работе;
- Мы не просто обучаем — мы делаем индивидуальный план развития для каждого участника;
- А супервизии после курса — это как поддержка личного тренера, только для ваших управленческих навыков.

📅Как всё будет происходить?
9 онлайн-занятий по 4 часа с коллегами из разных бизнесов. Стартуем в декабре!

❄️Хотите войти в 2025 год с новым зарядом и уверенностью? пишите @ilzepetrozkaya

#лидерство #управление #курс
#обучение

Декабрь - очень сложный месяц для всех предпринимателей и руководителей 😴

Держитесь, осталось совсем немного до праздников🎄

Стратсессия — это не финал, это только старт 🚀

Кажется, что после стратегической сессии можно выдохнуть и разойтись, ведь цели уже зафиксированы. Но на самом деле именно потом начинается самая глубокая работа: движение к результату.

Мы в SETEVIE как раз на этом пути — движемся по задачам, которые зафиксировали на сессии. Сегодня я покажу вам небольшой кусочек того, как мы проводим синхрон с командой.

Что происходит на таких встречах?

Мы прописываем сценарий для каждой встречи после стратегической сессии и в случае с SETEVIE сегодня мы проделали такой путь:

1 шаг. Какие изменения произошли/происходят после сессии?
2 шаг. Проверяем статус задач: что сделано, что в процессе и срок реализации
3 шаг. Смотрим бэклог и распределяем оставшиеся задачи: ответственный, шаги реализации, срок

Мы не просто фиксируем цели на страт сессии. Мы корректируем, добавляем ресурсы и двигаемся шаг за шагом к результату. Потому что без регулярного трекинга даже самые амбициозные планы могут так и остаться красивыми словами на бумаге.

⚡️ Настоящая магия случается после стратсессии

Навести порядок в делах и отдыхать с удовольствием🎄

Перед Новым годом все мечтают о празднике и заслуженном отдыхе. Но, согласитесь, как классно отдыхать, когда всё разложено по полочкам: и в голове, и в планах.

Стратегическая сессия — это как генеральная уборка перед праздниками. Мы раскладываем цели, задачи и планы на следующий год, убираем тревоги о будущем и наводим порядок в бизнесе.
С ясностью в мыслях и чётким пониманием «куда и что дальше» можно спокойно наслаждаться праздниками, а не думать о нерешённых вопросах.

Буквально вчера проводили стратегическую сессию для собственницы международного event- агентства и раскладывали планы по полочкам.

Об этом выше в видео 👆

🎄 Новый год совсем близко, и мы уже в предвкушении волшебства!

Вчера мы провели LEGOvision для команды Rubtur — и сами погрузились в атмосферу сказки. Основательницы компании сделали подарок своей команде:
🧩организовали тимбилдинг с Lego, собирали гирлянду🎏 желаний и устроили настоящее шоу с мыльными пузырями! 🫧

🥹Вся команда и мы испытали невероятную детскую радость, смеялись, как в детстве. Это были те самые волшебные эмоции, которые хочется переживать снова и снова, даже будучи взрослым.

Мы хотим поделиться этой энергией в коротком видео и пожелать вам почувствовать предновогоднее чудо🪄
А если вы мечтаете о незабываемом путешествии с первоклассным сервисом и заботой о каждом моменте, загляните к Rubtur✨

Давайте создавать волшебство вместе!❄️

Привет, друзья! Давно не виделись! 🌟
Новый год всупил в свои права по всем возможным календарям, а у нас начался активный рабочий сезон!
И мы снова в эфире с интересными мыслями о бизнесе и людях.
Сегодня поговорим о том, что может изменить игру…

Опыт работы – это база или ограничение?🤔
Мы часто слышим от клиентов: “Нам нужен кандидат с релевантным опытом в нашей сфере”.
И, кажется, что это абсолютно логичное требование. Но что, если мы смотрим на мир слишком узко? Что, если идеальный кандидат ждет нас… за пределами привычной индустрии?

Мы верим в силу личностных компетенций, а не только в стаж. Ведь иногда свежий взгляд, нестандартное мышление и навыки, полученные в другой сфере, могут стать ключом к прорыву.
Обратимся к истории и представим, что заказчики всегда выбирали бы только тех, у кого есть релевантный опыт, и тогда:

🌟 мы бы никогда не увидели Сикстинскую капеллу, потому что у Микеланджело вообще не было опыта создания фресок, тем более в таком огромном и сложном пространстве

🐆 мы бы никогда не узнали про ювелирный дом Cartier, который стал легендарным потому что привлек к разработке изделий мастеров из архитектуры, моды и даже железнодорожного строительства

🌟 мы бы никогда не прочитали «Гарри Поттера», потому что разве может безработная мать-одиночка создать культовый фэнтези мир и одну из самых успешных книжных серий в истории?

Почему это работает? Люди из других сфер не ограничены “коробочным” мышлением. Они приносят свежий взгляд на задачи, предлагая нестандартные решения, о которых никто даже не задумывался. Они могут привнести новые идеи, которые помогут компании выйти на новый уровень.

🌟А что вы думаете об этом? Какие нестандартные решения и сотрудники помогли вашему бизнесу? Или может вы сами кардинально меняли сферы и достигли успехов?

Время найти любовь❤️
Помните, как всё начиналось? Первая встреча, искры в глазах, бабочки в животе… Вы без ума друг от друга, готовы проводить вместе дни и ночи напролет, строить планы на будущее, покорять мир! И это всё про… ваш бизнес.

Но признайтесь! Ловили ли вы себя хоть раз на мысли, что скучаете по стабильному окладу и корпоративам? Задумывались ли, зачем вообще бросили комфортный “брак” в найме ради бурного романа со своим делом? 💔
Но что, если любовь к работе – это как ваш личный, вечно непокорный холст? 🎨
Вроде бы есть и талант, и навыки, и опыт… А полотно сопротивляется, краски ложатся криво, клиенты недовольны, дедлайны горят, а муза сбежала вместо вас в отпуск.
Легко сказать: “Люби своё дело!” Но как это сделать, когда вместо красивой картины получаются каракули? Как вернуть тот самый огонь, когда твой собственный холст пугает своей белизной?

Как и в любом романе, любовь к делу требует внимания, заботы, терпения и готовности меняться.
Людям искусства знакомо, как из сложностей, страданий и противоречий рождаются шедевры. Вспомните, как Ван Гог, непризнанный гений, продал всего одну картину за свою жизнь! Но он продолжал творить, несмотря ни на что. Его любовь к искусству была сильнее любых неудач.

Любовь - это не статика, это постоянное движение, поиск и переосмысление.
В День святого Валентина мы желаем вам не просто “любить своё дело”, но найти в нем вызов, страсть и возможность для самореализации даже в самые сложные моменты.

И помните: даже если ваш холст кажется непокорным, в ваших руках есть кисть, талант и опыт уже пройденного пути! А мы всегда рядом и готовы помочь вам создать свой шедевр 💞✨

БесЦели: как он ворует ваш успех 😈
Вы провели стратсессию, выстрадали каждую цифру, составили роадмэп… И уверены, что команда заряжена на успех?
А вот и зря! Потому что где-то рядом бродит ОН…
БесЦели – коварный искуситель, который опутывает команды чарами рутины, соблазняет мелкими задачами и нашептывает: “Зачем тебе эти высокие, недостижимые цели? Работаем как работали!”

Когда мы проводим аудиты, то зачастую видим одну и ту же картину: руководители уровней сео-1, сео-2 вроде бы знают цели компании, но их реальная деятельность мало с ними связана. А самое печальное - в их глазах нет огня. Они не горят этими целями, не живут ими, и не передают эту энергию командам.

Тем временем БесЦели ликует! Он расставляет свои сети, подменяет важные задачи срочными, имитируя бурную деятельность. И вот вместо достижения амбициозных целей, ваша команда героически возится с операционкой💔

Почему так происходит?
Целям недостаточно быть записанным на флипчарте или в CRM. Они требуют постоянного внимания, актуализации и поддержания огня.

Так как изгнать Беса Цели из своей компании?

🪞Встретьтесь с лукавым лицом к лицу: попросите руководителей ответить на 3 вопроса

🔴Какие цели стоят перед компанией на этот год?
🔴Как лично их работа помогает достичь этих целей?
🔴Оцените по шкале от 0 до 10, насколько они разделяют эти цели. Что нужно сделать, чтобы было 10?

Затем соберите их вместе и еще раз проговорите цели компании. Убедитесь, что они понимают, зачем они нужны и как они могут внести свой вклад.

🔥Зажгите огонь: Сделайте цели компании частью жизни каждого сотрудника. Пусть они почувствуют себя участниками Большой Игры, а не просто “выполнения задач”. Придумайте символы, которые будут напоминать о целях.

😇 Назначьте “хранителей”: выберите ответственных за достижение каждой цели. Пусть они заботятся о том, чтобы команда не сбивалась с курса и вовремя оказывают поддержку коллегам.

Помните, БесЦели не дремлет ! Но если вы будете бдительны и последовательны, то сможете защитить свою компанию от его коварных замыслов и достичь всех поставленных целей✨

Неэтичный рекрутинг: а вы прошли бы собеседование в свою компанию?

Лента соцсетей пестрит историями о провальных собеседованиях, но в которых провалился не кандидат, а рекрутер… Пользователи делятся вариантами самых странных вопросов, которые им задавали («Кто ты из диснеевских принцесс?», «Если бы ты был фруктом, то каким?») или своим негативным опытом, когда HR на собеседовании расписал всё в самом лучшем свете, а на деле компания оказалась совсем не сказочной. Нам, как людям из этой сферы, смотреть на такое очень больно, а предпринимателям, должно быть ещё и страшно 😨

Почему это важно?
• HR (будь то внутренний сотрудник или рекрутер от агентства) - первое лицо вашей компании для кандидата
• Это лицо формирует впечатление о вашей культуре, ценностях и отношении к сотрудникам
• Негативный опыт кандидата = потеря талантов + удар по репутации

Сейчас рынок труда – это жесткая борьба за таланты. И в этой борьбе HR – ваш главный стратег и переговорщик 👩‍💻

Но что, если этот “стратег” некомпетентен, неэтичен, обладает низкими навыками коммуникации или просто искажает информацию, лишь бы закрыть вакансию?
Цена ошибки такого сотрудника - потеря лучших кандидатов и гневные отзывы в соцсетях (которые, увы, часто читают и ваши клиенты).

Конечно, и кандидаты могут неправильно интерпретировать вопросы рекрутера или выставить всё в худшем свете, получив отказ на вакансию. Но для того, чтобы управлять этой ситуацией особенно важно повышать квалификацию своих HR-ов, внедрять принципы профессиональной этики и собирать обратную связь не только от устроенных сотрудников, но и от тех, кто не прошёл собеседования. Ну или доверить найм тем, кто в ком, вы точно уверены😊

Худшие вопросы на собеседовании мы уже видели, может у вас есть лучшие вопросы, которые вам задавали?) поделитесь с нами в комментариях✍️

В чём смысл вашей работы?

«Если кто-то занят 8 часов в день, но сам не понимает зачем, – это разрушает его изнутри» — Дэвид Гребер, «Бредовая работа»

Почему по понедельникам многим так сложно включаться в работу?
Может, дело не в усталости, а в том, что значительная часть задач просто не имеет смысла?

Чтобы глубже разобраться в вопросе рекомендуем увлекательное и отрезвляющее исследование антрополога Дэвида Гребера, который разбирает реальные истории работников из разных стран, выполняющих уйму ненужной работы просто потому что «так исторически сложилось», «это моя должностная инструкция», «все так в офисе делают» и т.д.

😵‍💫 Вот лишь несколько примеров бредовой работы, которые убивают время и смысл:

"Перешли этот файл в другом формате" – когда один отдел требует Excel вместо PDF, а другой – наоборот.

"Соберём всех на встречу, чтобы обсудить, когда встретимся" – бесконечные согласования ради согласования.

"Сделай 30-страничную презентацию, но покажем только 2 слайда" – работа ради процесса, а не результата.

"Оформите заявку, чтобы получить доступ к тому, что вам и так положено" – бюрократия ради бюрократии.

"Напиши отчёт о проделанной работе" – для отчётности, а не для реального анализа.

и прочее, и прочее и прочее….

«Работа должна менять мир, а не просто заполнять чьи-то календари»

📔 Если в этих пунктах вы увидели свою рабочую рутину — читайте «Бредовую работу» Дэвида Гребера. Она поможет переосмыслить, на что вы тратите жизнь.

А ваш понедельник наполнен смыслом? 👩‍💻