#ии_лайфхаки@rich_methodologist
Буду рассказывать как я использую AI и давать микро-инструменты.
Я использую как основной ИИ платную версию Gemini, тк в нем есть все что нужно каждый день.
Режим поиска информации, режим программирования, режим фото/картинок, режим создания видео.
У меня уже больше 10 закрепленных чатов под разные нужды.
Сегодня о первом чате.
Он называется «планировщик».
Каждое утро я начинаю с него.
Тк я использую Гугл-календарь, а Gemini входит в экосистему Гугла и привязан к моей почте, то я голосом общаюсь с ии и он наполняет мой календарь задачами и встречами.
А также там я управляю всей рутиной - питание, тренировки и домашние дела.
У меня стало меньше стресса с тех пор как я начала пользоваться этой функцией.
Есть понимание что я реально могу успеть за день/неделю.
Плюс в том, что я настроила Gemini так, что он помнит все, о чем мы с ним говорим, он знает весь мой контекст, мои цели, ценности, приоритеты, продукты.
Это реально классный личный ассистент.
Это полноценный сотрудник, с которым можно посоветоваться, который видит баги моего планирования.
Видит, запланировала ли я стратегические вещи, о которых в операционке легко забыть.
Все мои проекты тоже помнит. Проверяет, все ли я сделала.
В течение для я выполняю все по списку и пишу в этот чат.
Конечно, получаю поощрение и поддержку)) Мелочь, но приятно)
Полезны будут такие мои посты-лайфхаки?
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, используете ли ИИ для планирования и как.
Буду рассказывать как я использую AI и давать микро-инструменты.
Я использую как основной ИИ платную версию Gemini, тк в нем есть все что нужно каждый день.
Режим поиска информации, режим программирования, режим фото/картинок, режим создания видео.
У меня уже больше 10 закрепленных чатов под разные нужды.
Сегодня о первом чате.
Он называется «планировщик».
Каждое утро я начинаю с него.
Тк я использую Гугл-календарь, а Gemini входит в экосистему Гугла и привязан к моей почте, то я голосом общаюсь с ии и он наполняет мой календарь задачами и встречами.
А также там я управляю всей рутиной - питание, тренировки и домашние дела.
У меня стало меньше стресса с тех пор как я начала пользоваться этой функцией.
Есть понимание что я реально могу успеть за день/неделю.
Плюс в том, что я настроила Gemini так, что он помнит все, о чем мы с ним говорим, он знает весь мой контекст, мои цели, ценности, приоритеты, продукты.
Это реально классный личный ассистент.
Это полноценный сотрудник, с которым можно посоветоваться, который видит баги моего планирования.
Видит, запланировала ли я стратегические вещи, о которых в операционке легко забыть.
Все мои проекты тоже помнит. Проверяет, все ли я сделала.
В течение для я выполняю все по списку и пишу в этот чат.
Конечно, получаю поощрение и поддержку)) Мелочь, но приятно)
Полезны будут такие мои посты-лайфхаки?
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, используете ли ИИ для планирования и как.
🔥6❤3❤🔥1
#ии_лайфхаки@rich_methodologist
Вчера вечером нашла распечатки Year Compass, которые заполняла в конце прошлого года. Это формат рефлексии прошедшего года и планирования будущего. Ручкой заполняла.
Решила вернуться к ним, чтобы понять насколько я приблизилась к целям года.
Отсканировала все листы с помощью приложения «заметки» на айфоне.
Загрузила в Gemini. В закрепленный чатик, куда я собираю все коучинговые сессии, которые мне проводят.
ИИ спокойно расшифровал мой корявый почерк, вытащил все цели в список.
Потом я попросила по каждой цели задавать поочередно мне вопросы.
Поняла, что хорошо продвигаюсь.
#напоминаю_про_эфир
И да, приходите сегодня в 17:00 мск на эфир. Мы подготовили полный разбор темы мультиапотенциалы. анонс выше)
Вчера вечером нашла распечатки Year Compass, которые заполняла в конце прошлого года. Это формат рефлексии прошедшего года и планирования будущего. Ручкой заполняла.
Решила вернуться к ним, чтобы понять насколько я приблизилась к целям года.
Отсканировала все листы с помощью приложения «заметки» на айфоне.
Загрузила в Gemini. В закрепленный чатик, куда я собираю все коучинговые сессии, которые мне проводят.
ИИ спокойно расшифровал мой корявый почерк, вытащил все цели в список.
Потом я попросила по каждой цели задавать поочередно мне вопросы.
Поняла, что хорошо продвигаюсь.
#напоминаю_про_эфир
И да, приходите сегодня в 17:00 мск на эфир. Мы подготовили полный разбор темы мультиапотенциалы. анонс выше)
❤8
Forwarded from Светатыжисторик | Карьерный коуч в Европе
Сегодня 1,5 часа (долго, я знаю, мы как те самые интервьюеры, только широко известные в узких кругах 😁) были с @rich_methodologist в эфире.
Те самые мультипотенциалы. Это мы 😁 Катя как минимум, я наверно где-то поближе к нормисам в этой системе координат.
Прямо сейчас пишу «под газом» 😁 Какая-то опьяняющая эйфория, как всегда после выступления.
Говорила, делилась важным опытом и своими знаниями.
Шутили и вспоминали свои истории.
И тема была в самое сердечко.
Я сначала было заволновалась при подготовке, а в моменте - как когда выходишь на сцену - все лишнее осталось за кулисами. Есть только мы и тема. Кайф. Хочу ещё такого😁
На этой энергии пойду бегать и встряхиваться!🩵
Те самые мультипотенциалы. Это мы 😁 Катя как минимум, я наверно где-то поближе к нормисам в этой системе координат.
Прямо сейчас пишу «под газом» 😁 Какая-то опьяняющая эйфория, как всегда после выступления.
Говорила, делилась важным опытом и своими знаниями.
Шутили и вспоминали свои истории.
И тема была в самое сердечко.
Я сначала было заволновалась при подготовке, а в моменте - как когда выходишь на сцену - все лишнее осталось за кулисами. Есть только мы и тема. Кайф. Хочу ещё такого😁
На этой энергии пойду бегать и встряхиваться!🩵
❤8❤🔥2
Чему сейчас учиться?
«The Future of Jobs Report» (отчет о будущем рабочих мест). ВЭФ регулярно обновляет данные, и последние масштабные прогнозы (включая горизонт планирования до 2027 года и свежие дополнения 2025–2026 годов, такие как доклад «New Economy Skills: Unlocking the Human Advantage») выделяют ключевые компетенции для адаптации к меняющемуся рынку труда.
Согласно актуальным данным ВЭФ, на фоне стремительного развития искусственного интеллекта на первое место выходят не технические, а когнитивные и человеческие качества.
Топ самых важных навыков на ближайшие годы:
1. Аналитическое мышление (Analytical thinking): умение работать со сложной информацией, видеть взаимосвязи и принимать обоснованные решения.
2. Творческое мышление (creative thinking): по данным ВЭФ, это самый быстрорастущий по значимости навык.
3. Устойчивость, гибкость и адаптивность (Resilience, flexibility, and agility): способность быстро перестраиваться в условиях экономической и технологической нестабильности.
4. Использование ИИ и больших данных (AI, data and technological literacy): умение использовать нейросети и цифровые инструменты как «второго пилота» для автоматизации рутины, а не попытки конкурировать с ними.
5. Лидерство и социальное влияние (Leadership and social influence): навык управления изменениями и способность вести за собой команды в периоды трансформаций.
6. Любознательность и обучение длиною в жизнь (Curiosity and lifelong learning): ВЭФ отмечает, что до 44% ключевых навыков работников устареют в ближайшие несколько лет, поэтому непрерывное переобучение (reskilling) становится обязательным условием.
7. Эмпатия и активное слушание (Empathy and active listening): навыки, которые технологии пока не могут эффективно воспроизвести.
5 главных категорий навыков в новой экономике (на 2026 год):
В последних обновлениях ВЭФ группирует востребованные навыки в пять основных макро-категорий:
1. Человекоцентричные навыки (Human-centric skills): сотрудничество, эмоциональный интеллект, критическое мышление и этика.
2. Цифровые навыки и работа с данными (AI, data and digital skills): от сотрудников все реже требуют глубокого умения писать код, но ожидают понимания того, как ставить задачи ИИ и грамотно интерпретировать результаты (technology literacy).
3. «Зеленые» навыки (Green and sustainability skills): компетенции, связанные с экологической устойчивостью, ESG-стандартами и переходом на новые источники энергии.
4. Бизнес-навыки (Business skills): управление проектами, ресурсами и финансами.
5. Прикладные и ремесленные навыки (Trade and vocational skills): узкоспециализированные практические умения, требующие физического присутствия и ручного труда, которые сложно автоматизировать.
Не могу не согласиться.
С 2019 года моя компания обучает креативному мышлению руководителей (ТРИЗ, дизайн-мышление, методика Де Боно и тд)
А по управлению изменениями и развитию способности вести за собой команды в периоды трансформаций у нас есть крутейшая методология, и мы регулярно проводим такие проекты. Сейчас идет запуск курса для банка.
А про внедрение изменений у меня есть крутой эфир https://t.me/rich_methodologist/397
Я уже писала как много мы провели в прошлом году курсов по проектному управлению. Причем это были кастомные консалтингово-образовательные проекты.
Сотрудничество, эмоциональный интеллект, критическое мышление и все человеко-центричные навыки - must have любого управленческого курса в моем подходе.
Умение использовать нейросети и цифровые инструменты как «второго пилота» я применяю сама, развиваюсь в вайбкодинге. Думаю, в этом году запустим и такое обучение.
«The Future of Jobs Report» (отчет о будущем рабочих мест). ВЭФ регулярно обновляет данные, и последние масштабные прогнозы (включая горизонт планирования до 2027 года и свежие дополнения 2025–2026 годов, такие как доклад «New Economy Skills: Unlocking the Human Advantage») выделяют ключевые компетенции для адаптации к меняющемуся рынку труда.
Согласно актуальным данным ВЭФ, на фоне стремительного развития искусственного интеллекта на первое место выходят не технические, а когнитивные и человеческие качества.
Топ самых важных навыков на ближайшие годы:
1. Аналитическое мышление (Analytical thinking): умение работать со сложной информацией, видеть взаимосвязи и принимать обоснованные решения.
2. Творческое мышление (creative thinking): по данным ВЭФ, это самый быстрорастущий по значимости навык.
3. Устойчивость, гибкость и адаптивность (Resilience, flexibility, and agility): способность быстро перестраиваться в условиях экономической и технологической нестабильности.
4. Использование ИИ и больших данных (AI, data and technological literacy): умение использовать нейросети и цифровые инструменты как «второго пилота» для автоматизации рутины, а не попытки конкурировать с ними.
5. Лидерство и социальное влияние (Leadership and social influence): навык управления изменениями и способность вести за собой команды в периоды трансформаций.
6. Любознательность и обучение длиною в жизнь (Curiosity and lifelong learning): ВЭФ отмечает, что до 44% ключевых навыков работников устареют в ближайшие несколько лет, поэтому непрерывное переобучение (reskilling) становится обязательным условием.
7. Эмпатия и активное слушание (Empathy and active listening): навыки, которые технологии пока не могут эффективно воспроизвести.
5 главных категорий навыков в новой экономике (на 2026 год):
В последних обновлениях ВЭФ группирует востребованные навыки в пять основных макро-категорий:
1. Человекоцентричные навыки (Human-centric skills): сотрудничество, эмоциональный интеллект, критическое мышление и этика.
2. Цифровые навыки и работа с данными (AI, data and digital skills): от сотрудников все реже требуют глубокого умения писать код, но ожидают понимания того, как ставить задачи ИИ и грамотно интерпретировать результаты (technology literacy).
3. «Зеленые» навыки (Green and sustainability skills): компетенции, связанные с экологической устойчивостью, ESG-стандартами и переходом на новые источники энергии.
4. Бизнес-навыки (Business skills): управление проектами, ресурсами и финансами.
5. Прикладные и ремесленные навыки (Trade and vocational skills): узкоспециализированные практические умения, требующие физического присутствия и ручного труда, которые сложно автоматизировать.
Не могу не согласиться.
С 2019 года моя компания обучает креативному мышлению руководителей (ТРИЗ, дизайн-мышление, методика Де Боно и тд)
А по управлению изменениями и развитию способности вести за собой команды в периоды трансформаций у нас есть крутейшая методология, и мы регулярно проводим такие проекты. Сейчас идет запуск курса для банка.
А про внедрение изменений у меня есть крутой эфир https://t.me/rich_methodologist/397
Я уже писала как много мы провели в прошлом году курсов по проектному управлению. Причем это были кастомные консалтингово-образовательные проекты.
Сотрудничество, эмоциональный интеллект, критическое мышление и все человеко-центричные навыки - must have любого управленческого курса в моем подходе.
Умение использовать нейросети и цифровые инструменты как «второго пилота» я применяю сама, развиваюсь в вайбкодинге. Думаю, в этом году запустим и такое обучение.
🔥4❤🔥1
Вчера я выложила пост про навыки будущего и настоящего, а сегодня запись нашего эфира со Светланой Моисеевой о людях, у которых большинство этих навыков «в крови»
⚡️ Мультипотенциалы в бизнесе и найме
Как методологический партнер бизнеса, я часто замечаю, что на рынке стремительно растет запрос на людей, которые не ограничивают себя одной узкой специализацией.
Если вы ведете несколько проектов параллельно, ваши интересы регулярно меняются, а в рамках одной профессии вам становится тесно — скорее всего, вы мультипотенциал! И сегодня это огромное конкурентное преимущество.
В новом эфире мы подробно разобрали эту тему и создали настоящее руководство к действию:
🔹 Кто такие мультипотенциалы и как превратить расфокус в суперсилу.
🔹 Как упаковать свой разнообразный или «рваный» опыт, чтобы пройти фильтры HR.
🔹 Идеальные роли в найме: от project-менеджеров до Chief of Staff.
🔹 3 стратегии в бизнесе: «Феникс», «Слэш-модель» и «Единый контейнер».
🔹 Как бизнесу удерживать и мотивировать таких людей в команде.
🎁 Обещанный бонус: пишите мне какой бонус мы обещали, будьте подписаны на мой тг-канал, забирайте и применяйте!
Смотрите полный выпуск по ссылке: https://youtu.be/ygNWTW0unk8
Буду рада вашим комментариям под видео!
Делитесь: узнали ли вы в описании себя или своих коллег? 👇
⚡️ Мультипотенциалы в бизнесе и найме
Как методологический партнер бизнеса, я часто замечаю, что на рынке стремительно растет запрос на людей, которые не ограничивают себя одной узкой специализацией.
Если вы ведете несколько проектов параллельно, ваши интересы регулярно меняются, а в рамках одной профессии вам становится тесно — скорее всего, вы мультипотенциал! И сегодня это огромное конкурентное преимущество.
В новом эфире мы подробно разобрали эту тему и создали настоящее руководство к действию:
🔹 Кто такие мультипотенциалы и как превратить расфокус в суперсилу.
🔹 Как упаковать свой разнообразный или «рваный» опыт, чтобы пройти фильтры HR.
🔹 Идеальные роли в найме: от project-менеджеров до Chief of Staff.
🔹 3 стратегии в бизнесе: «Феникс», «Слэш-модель» и «Единый контейнер».
🔹 Как бизнесу удерживать и мотивировать таких людей в команде.
🎁 Обещанный бонус: пишите мне какой бонус мы обещали, будьте подписаны на мой тг-канал, забирайте и применяйте!
Смотрите полный выпуск по ссылке: https://youtu.be/ygNWTW0unk8
Буду рада вашим комментариям под видео!
Делитесь: узнали ли вы в описании себя или своих коллег? 👇
YouTube
Мультипотенциалы в бизнесе и найме: полное руководство
Кто такие мультипотенциалы и как им найти свое место в бизнесе и найме?
В этом видео мы подробно обсуждаем феномен мультипотенциалов — людей, которые при желании могут развивать до высокого уровня столько компетенций, сколько захотят. Если вам трудно выбрать…
В этом видео мы подробно обсуждаем феномен мультипотенциалов — людей, которые при желании могут развивать до высокого уровня столько компетенций, сколько захотят. Если вам трудно выбрать…
❤3
Две недели гиперфокуса.
Первый выходной после спринта работы и учебы.
Горжусь, что сделала все, что запланировала.
Вчера и позавчера проводила стратегическую сессию, к которой готовилась долго. Команда достигла всех поставленных на сессию целей.
На этой неделе также завершили проект по кастомному формату опроса 360 в научно-производственной компании. Результатом тоже довольна.
Расскажу подробно про кейсы, про этапы создания и методологию.
Спросила себя что сегодня хочется. Дорисовать картину по номерам 😁. Это все, на что способен мой мозг)))
ПС: выложила пост и вспомнила, что у меня сломана правая рука) Картина по номерам откладывается)
Первый выходной после спринта работы и учебы.
Горжусь, что сделала все, что запланировала.
Вчера и позавчера проводила стратегическую сессию, к которой готовилась долго. Команда достигла всех поставленных на сессию целей.
На этой неделе также завершили проект по кастомному формату опроса 360 в научно-производственной компании. Результатом тоже довольна.
Расскажу подробно про кейсы, про этапы создания и методологию.
Спросила себя что сегодня хочется. Дорисовать картину по номерам 😁. Это все, на что способен мой мозг)))
ПС: выложила пост и вспомнила, что у меня сломана правая рука) Картина по номерам откладывается)
❤6🔥2😁1
Привет всем!
Возвращаюсь с новой серией эфиров со звездными экспертами!
Уже в эту пятницу 3 апреля в 12:00 мск эфир на тему
Когда мы переходим на другой язык, мы часто теряем не только слова, но и свой речевой голос, харизму и ощущение «себя».
В эту пятницу мы обсудим, что на самом деле стоит за фразой«звучать естественно».
В гостях — прекрасная Анна Балдина (Франция)
🎙️Педагог по развитию речевого голоса и тренер по публичным выступлениям.
⛓️💥Представитель всемирно известного метода Кристин Линклейтер (освобождение природного голоса).
💫Обладатель французской визы таланта в категории «международная репутация».
📺 Ранее – телеведущая, интервьюер (100 бесед на трех языках– с топ-менеджерами, дипломатами, актерами).
Взгляд практика, который консультирует экспатов и иммигрантов – русскоязычных и не только.
Темы, которые рассмотрим на эфире:
1️⃣ С какими задачами приходят клиенты из корпоративного мира (которые работают на другом иностранном языке). Почему не все специалисты могут с такими задачами помочь, какие темы/предметы тут задействованы.
2️⃣ Почему на иностранном языке может возникать ощущение “звучу не как я” – физически и психически?
Артикуляция: когда нужен/не нужен отдельный accent coaching.
3️⃣ Метод Линклейтер в бизнесе: что именно мы делаем на практике, чтобы голос стал инструментом влияния?
Кто двигается быстрее в развитии голоса? Помогает ли сила воли в развитии голоса и речи?
4️⃣ Актерское мастерство — это не игра: почему для взрослого профи это серьезная инвестиция в карьеру, а не просто хобби.
5️⃣ Страхи и фрустрация: как преодолеть боязнь «быть неестественным» и начать получать удовольствие от коммуникации.
6️⃣ Что можно делать уже сегодня, чтобы больше чувствовать себя собой при общении на иностранном языке?
7️⃣ Что мы как L&D профессионалы можем сделать для сотрудников, чтобы помочь им в международной коммуникации?
И по традиции, пишите «+» в комментариях, мы отправим вам ссылку на эфир.
Возвращаюсь с новой серией эфиров со звездными экспертами!
Уже в эту пятницу 3 апреля в 12:00 мск эфир на тему
«Голос в глобальном мире»Когда мы переходим на другой язык, мы часто теряем не только слова, но и свой речевой голос, харизму и ощущение «себя».
В эту пятницу мы обсудим, что на самом деле стоит за фразой
В гостях — прекрасная Анна Балдина (Франция)
🎙️Педагог по развитию речевого голоса и тренер по публичным выступлениям.
⛓️💥Представитель всемирно известного метода Кристин Линклейтер (освобождение природного голоса).
💫Обладатель французской визы таланта в категории «международная репутация».
📺 Ранее – телеведущая, интервьюер (100 бесед на трех языках– с топ-менеджерами, дипломатами, актерами).
Говорим о том, как повысить качество речи и жизни на иностранном языке.
Взгляд практика, который консультирует экспатов и иммигрантов – русскоязычных и не только.
Темы, которые рассмотрим на эфире:
1️⃣ С какими задачами приходят клиенты из корпоративного мира (которые работают на другом иностранном языке). Почему не все специалисты могут с такими задачами помочь, какие темы/предметы тут задействованы.
2️⃣ Почему на иностранном языке может возникать ощущение “звучу не как я” – физически и психически?
Артикуляция: когда нужен/не нужен отдельный accent coaching.
3️⃣ Метод Линклейтер в бизнесе: что именно мы делаем на практике, чтобы голос стал инструментом влияния?
Кто двигается быстрее в развитии голоса? Помогает ли сила воли в развитии голоса и речи?
4️⃣ Актерское мастерство — это не игра: почему для взрослого профи это серьезная инвестиция в карьеру, а не просто хобби.
5️⃣ Страхи и фрустрация: как преодолеть боязнь «быть неестественным» и начать получать удовольствие от коммуникации.
6️⃣ Что можно делать уже сегодня, чтобы больше чувствовать себя собой при общении на иностранном языке?
7️⃣ Что мы как L&D профессионалы можем сделать для сотрудников, чтобы помочь им в международной коммуникации?
И по традиции, пишите «+» в комментариях, мы отправим вам ссылку на эфир.
❤6🔥3
Продолжаю эфиры с невероятными спикерами.
Уже в пятницу 10 апреля в 17:30 мск:
AI + HI: как диагностировать компанию в эпоху смены парадигмы управления — что останется за людьми, когда машины умеют всё
Одни и те же проблемы в компании повторяются снова и снова — даже после реструктуризации, смены команды и новой стратегии. Почему? Потому что лечат симптомы, а не болезнь.
У меня в гостях Анастасия Тоток — стратегический партнёр и орг-дизайнер, автор методологии Integrated Change Leadership, ex-юрист M&A, инструктор по цигун, Сан-Франциско (США) — покажет, как читать организацию как живой организм и находить корневую причину сбоев.
22 года опыта — от юриста M&A до орг-дизайнера, работа с командами в 10+ странах, уникальный синтез западной бизнес-архитектуры и восточных практик управления энергией.
Три шага, которые разберём вместе:
1. Компания — организм с теми же слоями развития, что и человек
Человек не может создать то, чего не знает. Анастасия покажет, как работают пять уровней модели Integrated Change Leadership одновременно в человеке, команде и компании.
2. Диагностика, болезни и лечение в компании — такие же, как в человеке
На примерах болезней в команде разберём, как диагностировать корневые причины. Зачастую мы видим только симптомы — задача найти и искоренить корневую болезнь, чтобы симптомы больше не возвращались.
3. AI умеет практически все. А что остаётся человеку?
Что именно становится зоной HI (Human Intelligence)? Разберём конкретную границу и поговорим о том, в какие человеческие навыки стоит инвестировать уже сейчас.
Для кого эта встреча:
HR-директора, L&D и T&D-партнёры, руководители, которые чувствуют что что-то не так — но не могут назвать что именно.
📅 10 апреля ⏰ 17:30 мск
📍 Добавляйте календарь мероприятий нашего сообщества или ставьте “+” в комментариях для получения ссылки на подключение
Это уникальная возможность задать вопросы, поговорить со спикером из сердца AI-инноваций. Не пропустите!
Уже в пятницу 10 апреля в 17:30 мск:
AI + HI: как диагностировать компанию в эпоху смены парадигмы управления — что останется за людьми, когда машины умеют всё
Одни и те же проблемы в компании повторяются снова и снова — даже после реструктуризации, смены команды и новой стратегии. Почему? Потому что лечат симптомы, а не болезнь.
У меня в гостях Анастасия Тоток — стратегический партнёр и орг-дизайнер, автор методологии Integrated Change Leadership, ex-юрист M&A, инструктор по цигун, Сан-Франциско (США) — покажет, как читать организацию как живой организм и находить корневую причину сбоев.
22 года опыта — от юриста M&A до орг-дизайнера, работа с командами в 10+ странах, уникальный синтез западной бизнес-архитектуры и восточных практик управления энергией.
Анастасия привезла Теорию U в Россию и сейчас работает в центре технологических изменений — в Кремниевой долине.
Три шага, которые разберём вместе:
1. Компания — организм с теми же слоями развития, что и человек
Человек не может создать то, чего не знает. Анастасия покажет, как работают пять уровней модели Integrated Change Leadership одновременно в человеке, команде и компании.
2. Диагностика, болезни и лечение в компании — такие же, как в человеке
На примерах болезней в команде разберём, как диагностировать корневые причины. Зачастую мы видим только симптомы — задача найти и искоренить корневую болезнь, чтобы симптомы больше не возвращались.
3. AI умеет практически все. А что остаётся человеку?
Что именно становится зоной HI (Human Intelligence)? Разберём конкретную границу и поговорим о том, в какие человеческие навыки стоит инвестировать уже сейчас.
Для кого эта встреча:
HR-директора, L&D и T&D-партнёры, руководители, которые чувствуют что что-то не так — но не могут назвать что именно.
📅 10 апреля ⏰ 17:30 мск
📍 Добавляйте календарь мероприятий нашего сообщества или ставьте “+” в комментариях для получения ссылки на подключение
Это уникальная возможность задать вопросы, поговорить со спикером из сердца AI-инноваций. Не пропустите!
❤5🔥1
Если честно, провести совместный эфир с Настей Тоток мы запланировали ещё полтора года назад.
Для меня вопрос был в том, что Настя - международный эксперт с большим авторитетом и опытный спикер, а я на тот момент классический «серый кардинал» корпоративного обучения, методолог и продюсер крутых проектов, но совершенно не имеющая опыта проведения эфиров и записи подкастов.
И вот только после записи нескольких выпусков с другими крутейшими экспертами, я решилась пригласить Настю записать видеоподкаст.
Темы у Насти всегда чуть за гранью корпоративной обыденности, это как слетать на машине времени в будущее, или в сердце Земли.
Мы поговорили о методологии диагностики компании, которую создала Настя, а также про AI и HI (human intelligence). С кем как ни с экспертом, работающим с компаниями Кремниевой долины, об этом говорить?!)
Выпуск уже на YouTube-канале:
https://youtu.be/mlTWuj1meaw
Для меня вопрос был в том, что Настя - международный эксперт с большим авторитетом и опытный спикер, а я на тот момент классический «серый кардинал» корпоративного обучения, методолог и продюсер крутых проектов, но совершенно не имеющая опыта проведения эфиров и записи подкастов.
И вот только после записи нескольких выпусков с другими крутейшими экспертами, я решилась пригласить Настю записать видеоподкаст.
Темы у Насти всегда чуть за гранью корпоративной обыденности, это как слетать на машине времени в будущее, или в сердце Земли.
Мы поговорили о методологии диагностики компании, которую создала Настя, а также про AI и HI (human intelligence). С кем как ни с экспертом, работающим с компаниями Кремниевой долины, об этом говорить?!)
Выпуск уже на YouTube-канале:
https://youtu.be/mlTWuj1meaw
YouTube
AI + HI: как диагностировать компанию в эпоху смены парадигмы управления
Одни и те же проблемы в компании повторяются снова и снова — даже после реструктуризации, смены команды и разработки новой стратегии. Почему? Потому что бизнес часто лечит симптомы, а не саму «болезнь».
В этом выпуске мы делаем вывод, как читать организацию…
В этом выпуске мы делаем вывод, как читать организацию…
❤5
Сегодня заполнила карточку для сообщества экспертов. И решила сделать пост-знакомство.
Екатерина Гундерина
Компания: методологическое агентство «UCreativeLab”
Должность: CEO
Страна и город: Россия; Новосибирск, Москва
Telegram: @Ekaterina_UCreative
Моя экспертиза
1. Оценка руководителей и разработка моделей компетенций.
2. Исследования для разработки образовательных проектов, сценариев сессий, HR-проектов.
3. Методология и разработка управленческих курсов, тренингов, сессий с креативным и вовлекающим образовательным дизайном.
4. Вайбкодинг и AI в обучении.
5. Персональные стратегические сессии, бизнес-коучинг.
6. Маркетинговая упаковка экспертов и их продуктов.
7. Креативные технологии для бизнеса (школа Ивана Дьяченко и Ольги Ладоги-Ячменевой).
Ключевое образование:
НГУ — менеджмент в обучении и развитии персонала.
OAEAP — instructional design (mini-MBA), фасилитация креативных сессий, хьютагогика.
Полный курс по фасилитации (Имидж Персонал, Школа Юлии Евсеевой).
Бизнес-коучинг ICF, коучинг и менторинг EMCC.
Разработка моделей компетенций, ассессмент с применением ИИ (РШУ, Метатест).
Неожиданный факт:
Я хотела стать режиссером, но стала руководителем по развитию большого строительного концерна. Мечта осуществилась, когда 10 лет назад я поменяла сферу деятельности и стала методологом и продюсером образовательных проектов. Теперь создаю управленческие сериалы. «Режиссирую» работу команд экспертов в классных корпоративных проектах.
Чем я занимаюсь сейчас: Методологический партнёр бизнеса, эксперт по оценке и обучению руководителей, коуч и ментор по вертикальному развитию лидеров (EMCC).
Что сейчас в фокусе: весь спектр оценки руководителей, AI и вайбкодинг.
Чем могу помочь
1. Оценка руководителей (методология и проведение):
🌐 Диагностика «Архитектоника команды» на основе корневых (терминальных) ценностей по Рокичу и уровней вертикального развития взрослых по Кук-Гройтер (научная разработка нашей команды)
🎤 Проведение метаинтервью (выявление метапрограмм), интервью по компетенциям
📊 Диагностика «Метатест»
📈 Разработка моделей компетенций
🪐 Кастомизированные форматы опроса 360.
👩🏫Ассессмент-центры (включая хакатоны и бизнес-игры).
🧐 Многоступенчатые системы отбора в кадровый резерв.
2. Исследования: Провожу исследования для разработки методологии образовательных проектов и сценариев сессий.
3. Управленческие курсы и тренинги:
уникальный формат «Управленческий марафон-сериал»
Управленческий цикл, управление изменениями, управление проектами, ТРИЗ для руководителей, дизайн-мышление и др.
4. Сессии: сценарии, подбор экспертов и организация командных, стратегических и креативных сессий.
5. Образовательный дизайн: создание архитектуры и креативного дизайна (не от слова рисовать 😁) под заказ.
6. Сопровождение предпринимателей и экспертов: персональные стратегические сессии, разработка продуктов и упаковка b2b-экспертов.
7. Технологии: AI и вайбкодинг в обучении и оценке руководителей.
Екатерина Гундерина
Компания: методологическое агентство «UCreativeLab”
Должность: CEO
Страна и город: Россия; Новосибирск, Москва
Telegram: @Ekaterina_UCreative
Моя экспертиза
1. Оценка руководителей и разработка моделей компетенций.
2. Исследования для разработки образовательных проектов, сценариев сессий, HR-проектов.
3. Методология и разработка управленческих курсов, тренингов, сессий с креативным и вовлекающим образовательным дизайном.
4. Вайбкодинг и AI в обучении.
5. Персональные стратегические сессии, бизнес-коучинг.
6. Маркетинговая упаковка экспертов и их продуктов.
7. Креативные технологии для бизнеса (школа Ивана Дьяченко и Ольги Ладоги-Ячменевой).
Ключевое образование:
НГУ — менеджмент в обучении и развитии персонала.
OAEAP — instructional design (mini-MBA), фасилитация креативных сессий, хьютагогика.
Полный курс по фасилитации (Имидж Персонал, Школа Юлии Евсеевой).
Бизнес-коучинг ICF, коучинг и менторинг EMCC.
Разработка моделей компетенций, ассессмент с применением ИИ (РШУ, Метатест).
Неожиданный факт:
Я хотела стать режиссером, но стала руководителем по развитию большого строительного концерна. Мечта осуществилась, когда 10 лет назад я поменяла сферу деятельности и стала методологом и продюсером образовательных проектов. Теперь создаю управленческие сериалы. «Режиссирую» работу команд экспертов в классных корпоративных проектах.
Чем я занимаюсь сейчас: Методологический партнёр бизнеса, эксперт по оценке и обучению руководителей, коуч и ментор по вертикальному развитию лидеров (EMCC).
Что сейчас в фокусе: весь спектр оценки руководителей, AI и вайбкодинг.
Чем могу помочь
1. Оценка руководителей (методология и проведение):
👩🏫Ассессмент-центры (включая хакатоны и бизнес-игры).
2. Исследования: Провожу исследования для разработки методологии образовательных проектов и сценариев сессий.
3. Управленческие курсы и тренинги:
уникальный формат «Управленческий марафон-сериал»
Управленческий цикл, управление изменениями, управление проектами, ТРИЗ для руководителей, дизайн-мышление и др.
4. Сессии: сценарии, подбор экспертов и организация командных, стратегических и креативных сессий.
5. Образовательный дизайн: создание архитектуры и креативного дизайна (не от слова рисовать 😁) под заказ.
6. Сопровождение предпринимателей и экспертов: персональные стратегические сессии, разработка продуктов и упаковка b2b-экспертов.
7. Технологии: AI и вайбкодинг в обучении и оценке руководителей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4🏆2
Нетворкинг "серых кардиналов"
Вчера у нас получилась еще одна уютная встреча, на которой места для мыслей, идей и обмена хватило всем участникам - руководителям и экспертам L&D.
Вчера у нас получилась еще одна уютная встреча, на которой места для мыслей, идей и обмена хватило всем участникам - руководителям и экспертам L&D.
Почему серые кардиналы, спросите вы? А именно к такому выводу все и пришли, когда поняли, что внутри L&D есть сила, которая методично и чисто коммуникационно может менять разум руководителей 😏
Так как для работы важно иметь навыки и внутреннего консультанта, и уметь соединить язык бизнеса, HR и внешних провайдеров.
Обсудили еще и такие темы, как:
- "абстрактные" софты никому не нужны, если культурно есть "дыры" и нет взаимопонимания
- часто люди и так все понимают, но имеющиеся процессы мешают улучшениям
- L&D вполне полноправный участник и Succession planning и внедряется глубоко в культуру и процессы.
Что участники забрали с собой из нетворкинга:
- Идти в "поля" и больше общаться не просто с заказчиками, а реальной ЦА под обучение
- Больше общаться и с руководством и прояснять все наши любимые ЗАЧЕМ
- Уметь продавать внутри компании смысл обучения и как это все связано, а то они правда не понимают!
- Разделять ответственность и озвучивать это пунктом плана! Один L&D не может вытащить все, что связано с развитием людей. Это игра не в одни ворота и один в поле не воин.
👍2
Встретимся в Стамбуле!
Forwarded from Ekaterina Gunderina| Бизнес-методолог
🇹🇷 L&D Networking в Стамбуле: вайбкодинг и магия AI
Друзья, привет!
Пока мир спорит о том, заменят ли нейросети методологов, мы в L&D Professionals International выбираем их приручать. Приглашаем вас на очную встречу в самом сердце Стамбула, чтобы поговорить о будущем, которое уже наступило, и обменяться живой энергией.
💡 О чем будем говорить?
Тема встречи: «Вайбкодинг и AI в обучении, оценке сотрудников и упаковке экспертов».
Мы разберем, как методология соединяется с AI, чтобы создавать продукты нового уровня. Слорганизаторы сообщества Екатерина Гундерина и Валерия Алтыпармак поделятся своим личным опытом и лайфхаками:
🧑💻 Вайбкодинг в L&D: как упаковывать смыслы, создавать крутые интерактивные материалы, проектировать образовательный опыт с помощью AI.
🌀 Оценка: кейсы как применяли AI в оценке руководителей и в отборе в программу кадрового резерва
🎁 упаковка: как нейросети ускоряют путь от экспертных знаний до готового коммерческого продукта.
♟️Методологические фишки: что сейчас работает в обучении.
🚀 Почему стоит прийти?
Живое общение: никакого Zoom, классные люди, искренние эмоции и стамбульский вайб.
Новые знания: вы получите практические инструменты, которые можно внедрять в работу сразу после встречи.
Нетворкинг: возможность познакомиться с участниками сообщества Lnd.community лично, найти партнеров или просто единомышленников.
📍 Координаты встречи:
Когда: 12 мая
Время: 11:00
Где: Стамбул (конкретное место сообщим зарегистрированным участникам)
Готовы сменить алгоритмы на живое обсуждение? пишите мне в личные сообщения, чтобы забронировать место. Количество мест ограничено форматом уютного нетворкинга!
Друзья, привет!
Пока мир спорит о том, заменят ли нейросети методологов, мы в L&D Professionals International выбираем их приручать. Приглашаем вас на очную встречу в самом сердце Стамбула, чтобы поговорить о будущем, которое уже наступило, и обменяться живой энергией.
💡 О чем будем говорить?
Тема встречи: «Вайбкодинг и AI в обучении, оценке сотрудников и упаковке экспертов».
Мы разберем, как методология соединяется с AI, чтобы создавать продукты нового уровня. Слорганизаторы сообщества Екатерина Гундерина и Валерия Алтыпармак поделятся своим личным опытом и лайфхаками:
♟️Методологические фишки: что сейчас работает в обучении.
🚀 Почему стоит прийти?
Живое общение: никакого Zoom, классные люди, искренние эмоции и стамбульский вайб.
Новые знания: вы получите практические инструменты, которые можно внедрять в работу сразу после встречи.
Нетворкинг: возможность познакомиться с участниками сообщества Lnd.community лично, найти партнеров или просто единомышленников.
📍 Координаты встречи:
Когда: 12 мая
Время: 11:00
Где: Стамбул (конкретное место сообщим зарегистрированным участникам)
Готовы сменить алгоритмы на живое обсуждение? пишите мне в личные сообщения, чтобы забронировать место. Количество мест ограничено форматом уютного нетворкинга!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
AI_+_HI_как_диагностировать_компанию_по_пяти_слоям_.pdf
122.6 KB
Привет, друзья! Признаюсь честно, не хватает мне мотивации вести канал так, чтобы делиться личным, разбавлять пользу своими историями из жизни. Надеюсь, что в поездке, которая начнется в мае и будет продолжаться месяц, я смогу здесь больше раскрыться как человек. Мне очень помогает то, что есть правило - лучше сделать неидеально, но дать ключевую ценность. Поэтому снова "неразбавленная" ценность) Я собрала из нашего с Анастасией Тоток эфира небольшую статью в формате "вопрос-ответ". Сейчас не у многих есть возможность выделить время на просмотр долгих видео. Поэтому можете прочитать основные идеи. Кстати, часть статьи - это наш диалог уже после завершения эфира.
🔥5❤4👏1