⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

Важно ли, как вам ставит задачи руководитель? Конечно да. Ведь формально задача может быть поставлена заведомо неисполнимая. Не говоря о том, что задачу могут поставить устно, а могут зафиксировать в почте или в задании на неделю, например. Так в чем проблема постановки задачи? Рассмотрим на реальном примере 🙌

Итак, сегодня поделюсь историей, когда от постановки задачи зависела возможность увольнения сотрудника. А если подробнее, то работодатель уволить человека не смог. Именно из-за того, что постановка задачи была неправильной.

Компания приняла на работу Юриста. Однако через месяц работодатель принял решение об увольнении сотрудника, так как по мнению работодателя сотрудник не прошел испытания. Юрист, обратилась в суд, так как была с этим не согласна. Чем аргументировал работодатель?

Новый сотрудник не справлялся с работой, так как:

⚫️ вместо готовых документов передавала шаблонные, а один документ вообще делала целый месяц,

⚫️ не исполнялись сроки поставленных ей задач,

⚫️ качество взаимодействия со смежниками оставляло желать лучшего. Казалось бы, какое тут может быть другое решение, кроме расставания? Но мы ведь помним, сотрудница была не согласна. Да и Суд встал на сторону Юриста. Почему?

Теперь читаем и запоминаем, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен:

1. Задачи ставились без сроков исполнения

2. Догадаться, что, что-то было сделано Юристом не так, она конечно не могла, а ей никто об этом не сообщил

3. Формат получения задач, не предусматривал обратной связи по их закрытию, поэтому понять и исправить сделанное, возможности не было

4. За весь период работы, работодатель не составил ни единого документа фиксирующего нарушения и не потребовал письменных объяснений работника, что подтверждало бы ситуацию неисполнения должностных обязанностей. Поэтому давайте определимся, а как должно быть?

1. Если новый работник приступает к работе, формально работодатель должен предоставить ему план работы с конкретными задачами (исполнимыми) и сроками их исполнения

2. Работодатель должен предоставлять регулярную обратную связь по результатам исполнения каждой задачи. Сроки могут быть и сдвинуты в этом случае, если есть потребность и возможности.

3. Желательно получать задачи либо в документальном виде, либо в электронной системе, предусматривающей смену статусов исполнения и возможности контроля с обеих сторон.

Вот и суды (аж трех инстанций!) посчитали, что нельзя в этой ситуации поддержать работодателя, так как постановка задачи была слишком формальной со множеством нарушений. Приказ об увольнении был отменен, основания увольнения заменены на "собственное желание", а Юрист получила 470 000 рублей компенсации, включая вынужденные прогулы по вине работодателя (определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024).

А вам правильно ставит задачи ваш работодатель? Поделитесь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Что бы я сказала себе маленькой если бы встретилась с юной темноволосой девочкой сейчас?
Недавно я опубликовала в своем телеграмм-канале видео российских звезд, которых уже нет и их встречу с собой юным. Прониклась..

Да. Однозначно прониклась.. потому что это уже ушедшие артисты моей юности. А еще потому, что в голове сразу проплыли воспоминания и появились мысли о том, что когда-то они могли бы сами предупредить себя о том, как сложно будет жить и как можно было бы помочь себе, чтобы не уйти в столь молодом возрасте.

И вот в этот самый момент, я подумала о том, а что бы сказала самой себе, если бы мне посчастливилось встретить себя хотя бы 10-летнюю?

В 16 - не бойся, но не верь людям, иначе тебя жестоко и подло обманут. Ты почти разочаруешься в этом мире. И .. и это будет очень больно.

В 22 - знай, ты выберешь работу, которая определит всю твою дальнейшую жизнь, поэтому не упускай возможностей!

В 25 - помни, твоя любовь сама найдет тебя, поэтому не ищи её среди других, не трать силы и энергию на ерунду..

В 30 - люби что делаешь и наслаждайся карьерой, именно сейчас ты можешь сделать всё о чем мечталось, всё что хотелось - ведь тебе доверяют.

В 35 - не плачь, твой мир прекрасен, многое еще впереди, в этом возрасте жизнь только двигает тебя по пути развития, впереди много интересного)

В 40 - верь только себе, люди вокруг такие же, просто многим также тяжело выживать в этом сложном мире, поэтому они находят хитрые пути и ухищрения для этого самого выживания.

В 45 - радуйся, ведь тебя ждет рождение сына, да да, именно таков твой путь и только твой. Не ищи причин, ищи возможности.

А самое главное, девочка моя, ничего не бойся, ведь ты идешь своей дорогой. И эта дорога похожа на интересную увлекательную книгу, которую не хочется закрывать, хоть и слипаются глаза от усталости, а организму нужно поспать. Ты всегда будь честна перед собой - а мир, он будет отвечать тебе взаимностью. Я люблю тебя и желаю тебе бескрайнего счастья.

А вы бы что себе сказали, если бы вам предоставилась такая возможность?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя ❤️

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.nethouse.ru/posts/vstrecha-s-soboi
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Сегодня многим соискателям приходится довольно тяжело. Поиск работы дается трудно, работодатели либо демпингуют по зарплате, либо выставляют кабальные условия работы. Адекватных мало, не очень адекватных больше. Что же делать при поиске? Обязательно проверить свои риски если вы ведете поиск работы 2-3 месяца, а собеседований при этом не больше 3-4х. Как? Обсудим.

Первое, что я спрашиваю у соискателей, это как давно они ищут работу, какие сложности у них возникают при поиске, а затем прошу цифры.

На самом деле, мало кто ведет статистику успешных и не успешных коммуникаций с работодателями. Это уже зависит от характера и умений. Как вообще подводить итоги поиска работы и оценивать успешность?

Важно вести учет:
1. Откликов через джоб-сайты, мессенджеры и почту
2. Ответных приглашений, звонков и писем
3. Интервью с работодателями
4. Следующих этапов общения с ЛПР (лицами принимающими решения)
5. Офферов

Исходя из этого уже оценивать результативность вашего поиска работы. При откликах от 30 в неделю, выходит обычно 2-3 контакта с работодателем, на основе которых уже дальше многое зависит от умения презентовать свой опыт, рассказать о себе, решить возможные "боли" работодателя.

Как же оценить риски поиска? Что этому может помешать? Давайте разбираться.

1. Это среда в которой вы находитесь. Город (локация), возможность релокации и удаленной работы
2. Ваша профессия, чем вы интересны рынку, много ли у вас конкурентов
3. Состояние рынка труда, насколько на него влияют внешние факторы, есть ли спрос
4. Наличие у вас недоброжелателей, тех с кем сталкивала жизнь (работа) и как они могут о вас отозваться если работодатель запросит ваши рекомендации
5. Ваша активность в поиске работы с охватом всех возможных каналов и источников (джоб-сайты, кадровые агентства, нетворкинг, прямые работодатели, HRы и рекрутеры, социальные сети и профессиональные сообщества)
6. Верная стратегия и вектор поиска. Важно ставить цель и двигаться по плану с конкретным ожидаемым итогом.

Скажете, а что тут я не знал(а)? На самом деле, зачастую я встречаю соискателей, которые не оценивают ни состояние рынка труда, ни конкуренцию, ни свой статус, ни уж тем более варианты компаний, куда хотелось бы выйти на работу.

"Да мне всё равно где работать" - говорят мне они. Каждый пятый считает, что ничего страшного, нормально искать работу в тумане.

Почему в тумане?

Да потому что даже когда вы идете в магазин за продуктами, вы знаете, что хотите купить и примерно на какую сумму. Что уж тут говорить о целях поиска работы и её результатах?

Поэтому перечисленные риски, первое, что важно сделать, оценить обстановку. Продумать все особенности и мелочи, которые могут повлиять на ваш результат. А дальше, стремиться к цели.

Всё ли из перечисленного вы делаете или делали в поиске работы? И почему?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/ne-poluchaetsia-naiti-rabotu-proverte-riski
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Ну вот и пришла осень, период активного поиска работы. Поэтому важно понимать, что происходит сейчас с рынком труда, какие шаги предпринимать, где вести поиск и многое многое другое. Обсудим сегодня, как чувствует себя рынок труда.

На сегодняшний день, по сведениям hh сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:
⚫️ рабочие специальности,
🟠 производство и продажи,
⚫️ розничная торговля,
🟠 транспорт и строительство.

Что подтверждает и мои выводы о кадровом голоде в сфере линейного персонала во всех регионах страны. Также не хватает персонала и в сельском хозяйстве и автобизнесе.

Однако присутствует и довольно заметна активность соискателей в сфере медицины и фармацевтики. Снижается активность соискателей в туризме и общепите.

К вопросу сезона, стоит признать, что активность и соискателей и работодателей, начала расти.

Что интересно, очевиден демпинг в заработных платах, работодатели ведут основной поиск на вакансии с низкой оплатой, что подтверждает дефицит рабочей силы (массового линейного персонала) выражен в дисбалансе спроса и предложения труда. Как итог, при наличии удаленки, вахты и релокации, людям есть, что выбрать.

Для управленцев и среднего менеджмента вакансий стало больше, работодатели активизировались. Поэтому на какой позиции вы бы не находились, специалист вы, менеджер или руководитель, если вы планируете смену работы пора начинать активный поиск.

А вы ощутили эти изменения? Ведете поиск работы сейчас? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/chto-nam-gotovit-osennii-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь. До новых встреч!

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен». А на все ваши попытки узнать, что произошло, кадровый отдел отвечает «Ну уволили и уволили. Ждите». Как тебе такое Илон Маск?

Увольнение может стать неожиданным ударом для любого человека. И причины этому могут быть разнообразными и не всегда связаны с профессиональными качествами.

Во-первых, изменения в стратегии компании могут требовать сокращения штата. Если организация сталкивается с финансовыми трудностями, порой это единственный выход.

Во-вторых, внутренние конфликты или недовольство руководства также могут привести к увольнению. Порой даже малозначительные ошибки могут оказаться решающими.

Наконец, личные обстоятельства работника, такие как частые прогулы или негативное поведение, могут стать причиной для неожиданного решения. Часто важно понимать, что увольнение — это не конец, а возможность для нового начала.

В общем увольнение штука неприятная и к нему всегда стоит быть готовым. Даже если сегодня вы уверены, что работаете давно и вас это точно не коснется. Почему же? Спросят многие.

Да всё просто. Никто не защищен от увольнения. Как я уже сказала, у работодателя могут измениться планы дальнейшей работы, у него могут быть виды на ваше место, он может преследовать исключительно свои цели.

Поэтому, даже если вы проработали 10-15 лет, вас ценят и уважают, а ваше увольнение исключено, искренне рекомендую вам прислушаться к следующим рекомендациям:

1. Регулярно анализируйте рынок, изучайте вакансии, чтобы быть в тонусе и в тренде

2. Изучайте направления и планы компании в которой работаете, чтобы понимать, как у нее дела

3. Ведите анализ тенденций в отношении своей профессии и ее востребованности.

4. Держите свое резюме актуальным, обновляйте его раз в полгода, а еще лучше раз в три месяца

5. Иногда ходите на интервью, чтобы быть в тонусе и в тренде, тренируйтесь и оценивайте, как вас воспринимают работодатели.

Это поможет в ситуации неожиданного увольнения, спокойно достать из кармана свои козыри и выйти в интересную вам компанию, довольно быстро.

А вы, готовы к увольнению? Или уверены, что вас не уволят?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/nu-uvolili-i-uvolili
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!