КОМПАНИЯ БРОДВЕЙ РЕГИОН СЕРВИС В ПОИСКЕ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

«Яндекс Маркет» на базе раздела «Универмаг» по продаже брендовых вещей собирается сделать маркетплейс премиальных товаров, развивая ассортимент в том числе в люксовом сегменте и нишевых марок. Потребность в таких товарах в России после ухода из страны большей части западных продавцов роскоши остается неудовлетворенной. Однако для новых брендов потребуется время, чтобы завоевать доверие покупателей, привыкших к покупке дорогих вещей.

КОМПАНИЯ ИНТЕРПЛАСТ ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ВОЛОГДА)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #операционныйдиректор

Лидером по числу утечек личных данных в первой половине 2024 года остался сегмент электронной коммерции, где произошло 46% всех утечек. (исследование DLBI)

Кроме того:

- На втором месте — ритейл (16%), на третьем — информационно-развлекательные ресурсы (10%).

- Лидером по объему остается финансовый сектор, где в январе–феврале этого года произошло несколько крупных утечек данных онлайн-МФО общим объемом более 80 млн записей.

- Всего за январь–июнь у российских компаний зафиксировано 144 случая утечки данных, включавших в себя 46 млн уникальных e-mail адресов и 140 млн телефонных номеров.

- В последнее время объем краж личных данных рос темпами около 40% в год.

- При этом по сравнению с первым полугодием 2023 количество сливов снизилось (с 207 до 144 инцидентов), а объемы попавшей в сеть информации выросли только на 14%. Это наиболее позитивная динамика за весь период проведения исследования (c 2019 года).

Данные Роскомнадзора:

- За первое полугодие выявили 73 факта утечек персональных данных против 110 подобных случаев за аналогичный период 2023.

- За шесть месяцев из-за сливов в открытый доступ попало более 600 млн записей (речь тут не только об уникальной информации — в разных утечках данные могут повторяться). В прошлом году этот показатель составлял 200 млн.

Среди крупнейших утечек первого полугодия можно назвать инцидент с платформой Robo. finance, из-за которого в открытый доступ попало 2 млн строк данных клиентов МФО «Займер» и около 6 млн — клиентов МФО «А Деньги». К этой категории можно отнести и слив сведений из магазина обуви и одежды Rendez-Vous (7,6 млн уникальных номеров и 4,5 млн e-mail), а также утечку из сети «Ортека» (3,8 млн мобильных телефонов).

КОМПАНИЯ А-К-С В ПОИСКЕ ИТ-ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-6

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #ITдиректор

На Ozon запустили витрину товаров «Сделано в Карелии». Местные предприниматели могут подать заявку в регионе, а после разместить свои товары в специальном разделе. Такие товары получат дополнительное продвижение на более чем 50 млн покупателей на площадке. Маркетплейс запустил первые региональные витрины в 2022 году, и уже сейчас они помогают локальным производителям из 12 российских регионов выводить свой бизнес на новый уровень.

Отчет Heineken за первое полугодие не оправдал ожидания аналитиков, пишет CNBC. Операционная прибыль пивоваренной компании выросла меньше ожидаемого, а чистый убыток составил €95 млн. Акции Heineken в Амстердаме дешевели на 8%

Восстановление производства бройлера после прошлогодних вспышек птичьего гриппа и введение беспошлинного импорта привели к снижению оптовой стоимости куриного мяса, в зависимости от вида оно подешевело на 3–29%, следует из данных Национального союза птицеводов.

Однако эти изменения пока не привели к снижению розничных цен.

#Ъузнал

KFC подарили IShowSpeed пожизненный купон на бесплатную еду.

Стример обожает их курочку, и компания решила отблагодарить его за поддержку.

Интересно меняется рынок труда сейчас. Я с вами делюсь своими наблюдениями и прогнозами как HR уже 5 лет. Поэтому на текущем этапе можно только развести руками и сказать работодателям: "Ну что, пришло время собирать камни." Сколько можно было плевать на соискателей?

Конечно, как я уже говорила о тенденциях, пока только в потребности рабочих рук и отдельных специальностей есть самый настоящий кадровый голод. Но эти направления занимают на рынке труда очень большой % трудящихся. Сегодня очень сложно привлечь работников в период острой нехватки именно рабочей силы.

И вот хотела бы привести очень правильные слова описывающие сегодняшнюю ситуацию от одной из анонимных современниц, которая пишет: "А я вот всё хуже понимаю эйчаров и начальников контор, у которых в голове на ниточке для ушей болтается листок календаря из какого-нибудь "лохматого" 99-2000го. Когда люди хватались за любую работу: без оклада, без регулярной зарплаты, лишь бы как-то выжить"..

Да, в те времена можно было диктовать свои условия. Но не сегодня. Увы. Не сегодня. Воистину пора смотреть что люди делают, а не говорят..

Дальше еще от первого лица:
Возьмем для примера последние 200 откликов: примерно 1/6 остались не просмотрены/не отвечены, 1/6 нормальных, треть - откровенный скам и треть врут в вакансии. Под откровенным скамом я понимаю вещи типа "у нас нет никакого оформления на испытательном сроке" или "у нас в черную" или "переработки регулярные и не оплачиваются" или шедевр, который выдала одна каДРОВИНЯ:
- Сотрудник, устраиваясь к нам, не имеет права увольняться в течение года, ибо мы вкладываемся в него!
Или вот ещё перлы от другой нанимательницы:
- Говорите, прописаны в Москве? Но наверно снимаете? Своя? Но наверно с родителями? С мужем? Но наверно дети или планируете? Что значит "какая вам разница", нам ваши навыки интересны в последнюю очередь, нам главное знать, что вы за человек!
То есть, перелопатив кучу вакансий, только едва ли 30 штук из них я могла рассматривать как потенциальные места работы. Здорово, правда?

Пожалуй, и правда веет девяностыми... Когда у людей не было нужной квалификации, а работодатели ставили безумные требования во главу и выбирали, выбирали, выбирали.

И ведь чего только не встретишь. Как только работодатели не извращаются, как только не выкручиваются:
Как правдиво пишет моя сегодняшняя героиня:
Самые коварные вакансии - те, где врут в "мелочах" и не договаривают важные для соискателя нюансы до последнего этапа..
Написано на руки 80-100 в заголовке, а внутри вакансии последней строчкой будет указано, что совокупный доход ДО 60, и это с учетом KPI.
Или написано, что ищут одну специальность, а по факту требуется функционал минимум трёх, но заплатят как за одну.
Или указано, что есть гибрид/удалёнка, а на деле хотят только присутствие в офисе.
Или что ищут в одну фирму на одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что это холдинг, и ты нужен вообще в другом месте с другими навыками.

Конечно, такой подход приходится менять. Многие работодатели схватились за голову уже сейчас. Только хочется спросить, где же ваши модные планирования и заранее выработанные стратегии? Вы же такие молодцы, хитрые, современные?

На деле получается, что соискателю, помимо того, что сложно искать на сложном рынке труда себе работу, нужно продираться среди тонн лжи и вранья. Как после этого относиться к таким компаниям?

Как написала эта прекрасная женщина, мой сегодняшний герой откровений: "Кто-то должен разрушить эту дурацкую традицию идти в рабство, а не на работу".

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpePDfEdIBySLzTZ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Новым директором по персоналу и организационному развитию "Магнита" стала Ольга Федорова, экс-директор департамента персонала "Русагро".

Предыдущий директор по персоналу, Анна Боброва, ушла из компании.

Главные задачи Федоровой: формирование и реализация HR-стратегии, улучшение опыта сотрудников и развитие бренда "Магнит", повышение эффективности организационных структур и процессов. Также она будет заниматься разработкой и внедрением инструментов автоматизации сервисов HR.

Ранее Федорова она была директором по управлению персоналом в "Сибирской угольной энергетической компании", также возглавляла департамент персонала и организационного развития группы "Русагро".

Федорова окончила Государственный университет цветных металлов и золота, имеет диплом Московской высшей школы бизнеса при РЭУ им Г. В. Плеханова и международные сертификаты CHRM, GRP и ICF. Она эксперт в области передовых HR-практик и систем вознаграждения. Успешно реализовала проекты по автоматизации бизнес-процессов, повышению эффективности и производительности труда, а также системы развития и привлечения талантов.

В тайском кафе придумали беспроигрышный ход — всем посетителям, купившим кофе, официанты заменяют напиток на пиво. Делают это абсолютно бесплатно.

Рестораторы, берите на заметку!

КОМПАНИЯ ЭКСКЛЮЗИВНОЕ РЕШЕНИЕ В ПОИСКЕ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

Первый в России магазин китайского производителя бытовой техники Dreame откроется 2 августа в торговом центре "Ригамолл" на Новорижском шоссе в Московской области. В планах бренда также запуск в ближайший год новых розничных точек в торговых центрах в Санкт-Петербурге, Новосибирске и Екатеринбурге.

КОМПАНИЯ ПРАВИЛЬНЫЙ ПОДХОД ИЩЕТ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор

Малоимущие стали есть меньше.

- В 2023 россияне из домохозяйств с доходами ниже границы бедности потребляли 1999,8 ккал в день (данные Росстата).

- Это наименьшее значение за все время наблюдения — минимум с 2010.

- Для сравнения, в 2018 дневная энергетическая ценность рациона малоимущих составляла 2100 ккал, а в 2022 — 2054 ккал.

За год эта группа снизила потребление всех питательных веществ:

- углеводов — на 4% до 270 г/день;

- жиров — на 1-2% до 70 г;

- белков — на 1-2% до 61 г.

По группам продуктов динамика не такая однозначная:

- снизилось потребление хлеба (с 84 до 79,9 кг), сахара (с 24 до 22,9 кг) и молока (с 179,9 до 177,5 кг);

- выросло потребление овощей и бахчевых (с 67,8 до 69,5 кг), мяса и мясных продуктов (с 66,3 до 67,3 кг);

- не изменилось потребление яиц и рыбы.

Диетологи расходятся во мнении, хорошо ли это, когда калорийность рациона снижается. С одной стороны, граждане с низкими доходами стали есть меньше хлеба и сахара, но больше мяса. С другой, количество белков и жиров в их диете сократилось вместе с углеводами. Совсем другой вопрос — о чем говорит такой сдвиг. Вряд ли о росте доходов.

КОМПАНИЯ РАДИАНТ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО ЗАКУПКАМ (МОСКВА)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-8

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпозакупкам