ХОЛДИНГ АГРО-АЛЬЯНС ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ЛОГИСТИКЕ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-10

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпологистике

За последние два года (начало 2022-го — конец первой половины 2024-го) спрос на электронику от китайских брендов на «Яндекс Маркете» вырос более чем в три раза, и эта тенденция сохраняется. Наиболее популярные бренды в этой категории — Xiaomi, Huawei, Honor, realme и Infinix. Топ-10 продолжают Tecno, Lenovo, Haier, Hisense и OnePlus. Чаще всего покупатели «Маркета» приобретают мобильные телефоны, ноутбуки, телевизоры, планшеты, умные часы и браслеты. Повышенным спросом на «Маркете» пользуется и бытовая техника от китайских брендов. По продажам также лидирует Xiaomi, в топ-3 входят Haier и Dreame. У этих брендов чаще всего приобретают технику для уборки (вертикальные и роботы-пылесосы), климат-системы (кондиционеры, очистители, увлажнители воздуха) и крупную технику для дома (холодильники, стиральные машины), — Forbes.

КОМПАНИЯ ИТ АЛЬЯНС В ПОИСКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (ЕКАТЕРИНБУРГ)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнителныйдиректор

☄️ТС Дикси тут оказывается просила частично прекратить правовую охрану в России двух товарных знаков – Los Angeles Clippers и Clippers, принадлежащих американской Национальной баскетбольной ассоциации (NBA).
В сообщении суда сообщается, что по итогу «стороны урегулировали спор мирным путем".
Условия договоренностей не приводятся.🤷‍♂️

Эх, надо тогда уж Диксям как то замахнуться на права в России на настоящий музыкальный шедевр- гимн конфедератов времен гражданской войны в Штатах. Это популярное и известное произведение «К оружию, к оружию, в земле Дикси!» (Dixie- историческое название южных штатов США).
Вы только прослушайте перед работой этот воодушевляющий марш и гимн- гарантирую заряд бодрости и повышение рабочей эффективности на весь день!💪😊

Да и много медиа эффекта, возможно, есть повод выжать от подачи такой заявки в нынешнее веселое время🤓

https://youtu.be/At_958fg3Ng?si=naiJpTvIq-RUAIXs

КОМПАНИЯ RESTORATOR PROJECTS ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО СЕРВИСУ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА (ВОРОНЕЖ)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-12

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпосервису

Российские производители мясной и молочной продукции стали все чаще использовать запрещенную добавку для увеличения массы продуктов — микробную трансглютаминазу (мТГ), более известную как мясной клей, — Известия.

КОМПАНИЯ РИГЕЛЬ-ОПАЛУБОЧНЫЕ СИСТЕМЫ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА (МОСКВА)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорфилиала

Жаркий июнь помог FMCG-рынку.

Многие категории, спрос на которые падал или стагнировал прошлым летом, в этом году показали заметный рост. Об этом говорят данные NielsenIQ за 27 мая-23 июня:

- квас — +31,4% год к году;

- вода — +28,1%;

- мороженое — +25,1%;

- холодный чай и энергетики — +18%;

- газировка — +8,5%;

- сидр — +15,3%;

- пиво — +8,9%.

Причины динамики

- По мнению директора ассоциации "Руспродсоюз" Дмитрия Вострикова, динамику обеспечила температура: прошлый июнь был прохладный, а нынешний — местами рекордно жаркий.

- При этом многие категории не только отыграли прошлогоднее падение, но и выросли по сравнению с результатом двухлетней давности. Например, продажи кваса в июне 2023 упали на 18,3%, что заметно меньше недавнего роста.

- Показатели кваса директор "Аква-Вайт" Алексей Воинов связывает с новой волной потребительского интереса, а председатель президиума АКОРТ Игорь Караваев — с популярностью окрошки.

- От себя добавим, что рост в категории сидра частично мог быть обеспечен тем, что потребители стали забывать о прошлогоднем массовом отравлении суррогатом "Мистер Сидр". Но темпы все ещё не такие, как до трагедии.

- Вместе с тем в категории пива рост нетипично быстрый. Возможно, в дополнение к жаре за него ответственно начало Евро-2024. В таком случае положительной динамики можно ожидать как минимум по середину июля.

Ситуация в общепите

- В "Шоколаднице" и TanukiFamily отметили повышенный интерес клиентов к холодным супам, а в "Теремке" — конкретно к окрошке.

- В "Якитории" продажи лимонадов выросли на 14% год к году в июне-начале июля, а в One Price Coffee — на 27% за последние две недели.

- Фастфуд-гиганты показывают впечатляющие цифры: холодных кофейных напитков во "Вкусно — и точка" продали на 64% больше, чем в прошлом году, а мороженого в "Бургер Кинг" — в 2,4 раза больше.

- При этом спрос снизился на сытные мясные блюда. Это заметно и в рознице: там продажи сырого мяса упали на 4,3% несмотря на сезонность.

- В "Якитории" заметили, что трафик общепита с 24 июня по 7 июля снизился на 10%. А в "Шоколаднице" — что он перетек из уличных кафе в ТЦ. Люди либо выезжают за город, либо стараются гулять в закрытом помещении.

Почти половина россиян выбирает пломбир (данные АТОЛ за май-июнь 2024, исследование есть в редакции).

- На этот вид мороженого пришлось 44,8% штучных продаж за рассматриваемый период. За год его популярность снизилась всего на 0,3 п.п.

- Следующие в рейтинге популярности — ванильное (17,1%), шоколадное мороженое (15,8%) и крем-брюле (15,4%).

- Фруктовое, ягодное, ореховое и прочее мороженое россияне покупают гораздо реже (6,9% в сумме).

- Средняя цена мороженого в магазинах — 95 руб. за штуку.

Приключения 🍕Додо продолжаются:
Додо, подав в российский суд на Telegram, подробно написали об этом в своём очередном небольшом,
на этот раз юридическом, канале.
Владелец @dodopizza же просто попросил «накидать зайцев».
Что получилось-смотрите сами, прямо сейчас, в тех самых комментариях.
#dodo

Ну и из приятного:
Мир узнал о существовании канала юристов Dodo Brands @dodolegiteam

@Antiretail

Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали!

Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.

Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей.

Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно.

Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто.

Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать?

Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было.

Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера.

Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе.

А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь.

Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет.

В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно.

На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион.

Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.

Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия.


А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Улицы Москвы наполнились ритейлерами.

В агентстве NF Group подсчитали количество вакантных мест на торговых улицах столичного центра в I полугодии 2024. По сравнению с прошлым годом там наблюдается оживление торговли.

- Доля вакантных мест в целом по центру Москвы снизилась с 14,3% до 7,9%.

- По пешеходным торговым коридорам ситуация еще лучше — 3,5% свободных площадей против 13,4% годом ранее.

- На транспортно-пешеходных улицах простаивают 7,6% площадей вместо 13,3% в I полугодии 2023.

Статистика по улицам

- Свободных мест нет на Малой Бронной, Петровке и в Камергерском переулке.

- Наименьшая вакантность — на Арбате (1,1%), Пятницкой улице (1,2%) и Остоженке (1,7%).

- Самое заметное снижение доли пустующих площадей за год — в Камергерском переулке (-19,6 п.п.) и на Остоженке (-17,4 п.п.).

Места стали занимать локальные fashion-бренды и предприятия общепита. Из-за этого для новых точек остается все меньше места, и темпы открытий снижаются.

Добрый день, коллеги!

По образованию психолог и коуч по стандарту ICF. Больше семи лет занимаюсь разработкой и внедрением стратегий обучения, развития, оценки и удержания талантов внутри распределенных команд в IT.

Сейчас управляю персоналом в качестве HRD с фокусом на оценку, обучение и развитие, так как это именно та область, которая вдохновляет больше всего.

Причина поиска работы - плановое разделение ГК и уход от централизованного управления HRD (у каждого направления остаётся HRBP) .

Примеры кейсов:
- Перестроила систему обучения и развития сотрудников, с нуля внедрила систему регулярной аттестации (раз в полгода) с оценкой 360, как итог выросла прозрачность Performance Review и качество развития сотрудников в распределенных командах;
- Сформировала HR-грейды и провела аттестацию HR, а затем разработала и курировала прохождение ИПР для перевода HR из сервисной функции в партнерскую HRBP для планового разделения ГК;
- Ввела в работу подразделений матрицы компетенций и систему грейдов, инициировала процесс проведения Performance review, разработала профили должностей и должностные инструкции, сформировала шаблон ИПР на каждую позицию;
- Внедрила практику регулярного замера HR-аналитики, улучшила понимание ключевых метрик и ведение HR-дашбордов;
- Инициировала, защитила и реализовала проект Корпоративного университета, запустила 17 курсов по трансляции внутренней экспертизы внутри компании

Ожидания:
Ориентирована на работу в аккредитованной IT/GameDev компании (Москва) в направлении HR и T&D для эффективного роста бизнеса и качественного развития HiPo-сотрудников.

Ищу близких по духу и ценностям коллег, увлеченных и нацеленных на результат. Буду рада найти команду, в которой есть синергия, драйв и взаимоподдержка, то есть та среда для развития, где каждый день чувствуешь, что меняешь к лучшему себя, свою команду, свою компанию, да и весь мир в целом

О себе:
Замужем, двое детей, четверо котов. Нравится путешествовать по России, исследовала Урал, Сибирь, Алтай, в планах озеро Байкал, Камчатка и Сахалин. Профессионально фотографирую и пишу тексты (восемь лет работала журналистом и фотографом). Ежегодно повышаю экспертизу на курсах и тренингах, регулярно выступаю как спикер на конференциях.

Резюме предоставлю по запросу.

Мои контакты:
WhatsApp: +7 (908) 1185533
Email: darina.neskoromnaia@gmail.com
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/darnesk
Telegram: https://t.me//uppercoach

С уважением, Дарина НескОромная

Хочу также

#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство

КОМПАНИЯ ВИРДЖИНИЯ В ПОИСКЕ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (КОЛПИНО)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #операционныйдиректор