КОМПАНИЯ BOXBERRY В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА (УФА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорфилиала
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорфилиала
smartteam-group.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем подборку свежих вакансий в продажах от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Оправдания для заказчика
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Питере подают двухметровую шаверму! Её можно заказать для компании или только для себя.
Сейчас, быстренько по шаве съедим и возьмёмся за проект!
Сейчас, быстренько по шаве съедим и возьмёмся за проект!
КОМПАНИЯ АПОЛИМЕР ИЩЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
www.ibestresume.ru
ТОП-ВАКАНСИИ
Предлагаем подборку свежих вакансий от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (МОСКВА)
Подробнее и отклик здесь👇
https://www.ibestresume.ru/vacancy-2
🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию
Разместить резюме
Получить резюме кандидата
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #главныйбухгалтер
Подробнее и отклик здесь👇
https://www.ibestresume.ru/vacancy-2
Разместить вакансию
Разместить резюме
Получить резюме кандидата
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #главныйбухгалтер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ
На нашем сайте Вы можете ознакомиться с выгодными предложениями по работе в области финансов. Открытые вакансии в крупных российских компаниях и банках.
Forwarded from FMCG Report
Какие продукты чаще всего заказывают онлайн — смотрим в исследовании приложений по доставке продуктов от Go Fresh (есть в редакции, данные за май 2024).
Разбивка по возрастным группам
1. 18-25 лет:
- самая популярная категория — молочные продукты, сыр и яйца (48%);
- категории (кроме молочных продуктов, сыра и яиц), которые в этой группе заказывают чаще, чем в более старших, — ХБИ, готовая еда, вода и напитки (по 44%), сладости (33%) и "правильное" питание (15%).
2. 26-35 лет:
- самая популярная категория — овощи, фрукты и зелень (50%);
- категории (кроме овощей, фруктов и зелени), которые в этой группе заказывают чаще, чем в других, — бакалея (47%), товары для красоты и здоровья (17%), орехи и снеки (13%), детские товары (10%).
3. 36-45 лет:
- самая популярная категория — мясо, птица и рыба (45%);
- категория, которую в этой группе заказывают чаще, чем в других, — товары для животных (30%).
4. 46-55 лет:
- самая популярная категория — мясо, птица и рыба (49%);
- категории, которые в этой группе заказывают чаще, чем в других, — бытовая химия и хозтовары (44%), замороженные продукты (37%), товары для дома и дачи (25%), а также аптечные товары (24%).
5. 56+ лет
- самая популярная категория — мясо, птица и рыба (52%);
- категория (кроме мяса, птицы и рыбы), которую в этой группе заказывают чаще, чем в более младших, — чай, кофе и какао (48%).
Разбивка по семейному положению
- Молочные продукты входят в топ-5 по частоте заказа у всех групп, кроме тех, кто находится замужем и имеет детей старше 18 лет.
- Чем младше дети, тем чаще родители заказывают молочку. У женатых пар с детьми младше шести лет она на первом месте.
- Готовую еду часто заказывают только холостые потребители без детей, а бытовую химию — только респонденты с детьми.
Разбивка по возрастным группам
1. 18-25 лет:
- самая популярная категория — молочные продукты, сыр и яйца (48%);
- категории (кроме молочных продуктов, сыра и яиц), которые в этой группе заказывают чаще, чем в более старших, — ХБИ, готовая еда, вода и напитки (по 44%), сладости (33%) и "правильное" питание (15%).
2. 26-35 лет:
- самая популярная категория — овощи, фрукты и зелень (50%);
- категории (кроме овощей, фруктов и зелени), которые в этой группе заказывают чаще, чем в других, — бакалея (47%), товары для красоты и здоровья (17%), орехи и снеки (13%), детские товары (10%).
3. 36-45 лет:
- самая популярная категория — мясо, птица и рыба (45%);
- категория, которую в этой группе заказывают чаще, чем в других, — товары для животных (30%).
4. 46-55 лет:
- самая популярная категория — мясо, птица и рыба (49%);
- категории, которые в этой группе заказывают чаще, чем в других, — бытовая химия и хозтовары (44%), замороженные продукты (37%), товары для дома и дачи (25%), а также аптечные товары (24%).
5. 56+ лет
- самая популярная категория — мясо, птица и рыба (52%);
- категория (кроме мяса, птицы и рыбы), которую в этой группе заказывают чаще, чем в более младших, — чай, кофе и какао (48%).
Разбивка по семейному положению
- Молочные продукты входят в топ-5 по частоте заказа у всех групп, кроме тех, кто находится замужем и имеет детей старше 18 лет.
- Чем младше дети, тем чаще родители заказывают молочку. У женатых пар с детьми младше шести лет она на первом месте.
- Готовую еду часто заказывают только холостые потребители без детей, а бытовую химию — только респонденты с детьми.
КОМПАНИЯ СИЯНИЕ ТК В ПОИСКЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКЕ (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-10
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительпотранспортнойлогистике
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-10
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительпотранспортнойлогистике
smartteam-group.ru
ЛОГИСТИКА
Предлагаем подборку свежих вакансий от прямых работодателей в логистике. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Объединение Wildberries и Russ: дело дошло до президента.
Произошел весьма неожиданный поворот в вызывающем так много вопросов союзе двух компаний. Смотрим подробности:
- Компании отправили совместное письмо Владимиру Путину. Оно подписано гендиректором Wildberries Татьяной Бакальчук и исполняющим директором Russ Робертом Мирзояном.
- В документе говорится, что сделка позволит создать «сильнейшего конкурента» таким глобальными компаниям, как Amazon, Alphabet, Alibaba и SoftBank.
- Одним из направлений проекта станет создание «крупнейшей цифровой банковской сети и платежной системы для расчета в рублях по всему миру, в обход SWIFT», а его география охватит более чем 5,8 млрд человек.
- Объединение предусматривает появление собственных логистических хабов, складов, магазинов и офисов проекта по всему миру, отмечается в письме.
- Другие направления включают в себя создание крупнейшей торговой и рекламной медиа-платформы, развитие отечественного программного обеспечения, а также развитие малого и среднего бизнеса — это позволит увеличить ВВП страны на 1,5% в год.
- В конце письма авторы просят «согласия» Путина на объединение.
- На полях документа от руки написано «Орешкину М.С. Поддержите. Путин» и стоит дата 12 июня. То есть, Владимир Путин поручил замглавы администрации президента, бывшему министру экономического развития Максиму Орешкину поддержать объединение Wildberries и Russ.
- Одновременно появилась информация, что объединение Wildberries и Russ получило одобрение правительства и куратором сделки назначен уже упомянутый Орешкин.
Неожиданное: в Wildberries заявили, что не знают об этом письме, и не стали комментировать детали сделки, отметив только, что она «направлена на формирование цифрового рынка как в России, так и в странах своего присутствия».
У нас по-прежнему больше вопросов, чем ответов. Например, каким образом компании, не имеющие почти никакого опыта в банковском деле, смогут решить заявленные глобальные задачи? Да и развитие программного обеспечения силами маркетплейса и рекламного агентства вызывает некоторое сомнение.
Но учитывая, на какой уровень вышел процесс и какой поддержкой заручились компании, надеемся, что дополнительные ресурсы и кадры найдутся.
Возможно, в этот пока двойственный союз вольются новые компании. Мы внимательно следим за развитием событий.
Произошел весьма неожиданный поворот в вызывающем так много вопросов союзе двух компаний. Смотрим подробности:
- Компании отправили совместное письмо Владимиру Путину. Оно подписано гендиректором Wildberries Татьяной Бакальчук и исполняющим директором Russ Робертом Мирзояном.
- В документе говорится, что сделка позволит создать «сильнейшего конкурента» таким глобальными компаниям, как Amazon, Alphabet, Alibaba и SoftBank.
- Одним из направлений проекта станет создание «крупнейшей цифровой банковской сети и платежной системы для расчета в рублях по всему миру, в обход SWIFT», а его география охватит более чем 5,8 млрд человек.
- Объединение предусматривает появление собственных логистических хабов, складов, магазинов и офисов проекта по всему миру, отмечается в письме.
- Другие направления включают в себя создание крупнейшей торговой и рекламной медиа-платформы, развитие отечественного программного обеспечения, а также развитие малого и среднего бизнеса — это позволит увеличить ВВП страны на 1,5% в год.
- В конце письма авторы просят «согласия» Путина на объединение.
- На полях документа от руки написано «Орешкину М.С. Поддержите. Путин» и стоит дата 12 июня. То есть, Владимир Путин поручил замглавы администрации президента, бывшему министру экономического развития Максиму Орешкину поддержать объединение Wildberries и Russ.
- Одновременно появилась информация, что объединение Wildberries и Russ получило одобрение правительства и куратором сделки назначен уже упомянутый Орешкин.
Неожиданное: в Wildberries заявили, что не знают об этом письме, и не стали комментировать детали сделки, отметив только, что она «направлена на формирование цифрового рынка как в России, так и в странах своего присутствия».
У нас по-прежнему больше вопросов, чем ответов. Например, каким образом компании, не имеющие почти никакого опыта в банковском деле, смогут решить заявленные глобальные задачи? Да и развитие программного обеспечения силами маркетплейса и рекламного агентства вызывает некоторое сомнение.
Но учитывая, на какой уровень вышел процесс и какой поддержкой заручились компании, надеемся, что дополнительные ресурсы и кадры найдутся.
Возможно, в этот пока двойственный союз вольются новые компании. Мы внимательно следим за развитием событий.
КОМПАНИЯ AVTOPAZL ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ПРОДАЖАМ (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпопродажам
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпопродажам
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем вакансии от прямых работодателей в сфере управления продажами. Выгодные условия для менеджеров и управляющих розничной сетью от российских компаний.
КОМПАНИЯ RAV LABS ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ (УДАЛЕННО)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-9
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпомаркетингу
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-9
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпомаркетингу
www.ibestresume.ru
МАРКЕТИНГ И КОММУНИКАЦИИ
Раздел с актуальными предложениями вакансий для специалистов в области маркетинга и коммуникаций, возможность найти свежие предложения и успешное трудоустройство
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
#колонка_эксперта
Мы продолжаем тему высокой текучести персонала в ритейле. Елена Мерзлякова, руководитель сектора FMCG & Retail рекрутинговой компании Antal Talent рассказала, как компании снижают отток сотрудников, повышают их лояльность и эффективно набирают новых:
"Высокая текучесть персонала в розничной торговле в первую очередь связана с демографической ямой, до дна которой, по версии некоторых экспертов, мы еще не дошли.
Кроме того, соискатели, которые раньше начинали карьеру в ритейле на линейных позициях (студенты и молодые специалисты), сейчас в качестве старта своей профессиональной деятельности рассматривают альтернативные варианты, в том числе связанные с заработком в соцсетях и онлайн.
К усилению оттока сотрудников из сферы ритейла добавилась и финансовая привлекательность других направлений - курьеры, складские сотрудники, а в некоторых регионах и работники производственных предприятий.
Методами снижения текучести кадров были и остаются работа с лояльностью и вовлеченность сотрудников:
- Создание и внедрение программы адаптации и наставничества (в том числе поддержка руководителей в гибкости работы с молодым поколением).
- Составление плана карьерного роста и обучения.
- Улучшение условий по оплате и льготам.
- Забота о здоровье сотрудников.
- Понимание задач, стратегии компании и личных действий, четкость понимания внутренних процессов, зон ответственности своих и коллег.
- Своевременное признание и поощрение достижений.
- Организация мероприятий по улучшению коммуникации внутри коллектива.
Наибольшие сложности в усиления вовлеченности вызывает работа с линейным персоналом. И компании повсеместно пытаются использовать инструменты для интеграции этих сотрудников: назначение наставника с первого дня, курирование корректности работы в первые недели, поддержка в сложных ситуациях и пр.
Важными пунктами для снижения текучести остается прозрачность структуры роста и увеличение финансовой мотивации:
- План развития сотрудника обычно обсуждается на период испытательного срока, далее раз в год проводится анализ результатов и точек роста для возможности перехода на следующую ступень, а также сроки этого. Прозрачность структуры позволяет сотруднику понимать, до какого уровня может вырасти.
- Для увеличения финансовой мотивации изменяют систему компенсации.
Есть примеры, когда компании увеличивали оклад (в среднем на 10 %) 1-2 раза в год. В некоторых компаниях увеличивали не оклад, а бонусы при выполнении необходимых компании целей в квартал или год.
Для увеличения воронки и количества закрываемых позиций компании расширяют свои команды по подбору персонала. Кроме того, автоматизируют работу с базой соискателей (внедряют новую, переходят на альтернативные решения, внедряют чат-ботов, оптимизируют существующие решения).
В дополнение работодатели подключают различные источники, которые могли раньше не привлекать, в том числе услуги рекрутинговых агентств. Работа с открытыми источниками не всегда дает релевантные отклики или подходящие профили, а ошибка в подборе в высококонкурентной среде чревата снижением эффективности компании в целом.
Что еще позволяет компаниям иметь успешные кейсы в подборе:
- Ритейлеры сейчас чаще используют реферальные системы (рекомендации от текущих сотрудников, за которые дают вознаграждения).
- Есть и программы по возвращению ранее работавших коллег и в целом более плотная работа с экс-сотрудниками.
- Расширяют возрастные границы в требованиях (например, на роли стажеров в летнее время берут школьников от 16 лет).
- Начинают чаще проводить обучения для нанимающих менеджеров по форматам проведения собеседований, чтобы те смогли и оценить кандидата, и замотивировать.
- Крупные компании никогда не переставали работать над своим HR-брендом, но в последние два года стали уделять ему еще большее внимание".
Мы продолжаем тему высокой текучести персонала в ритейле. Елена Мерзлякова, руководитель сектора FMCG & Retail рекрутинговой компании Antal Talent рассказала, как компании снижают отток сотрудников, повышают их лояльность и эффективно набирают новых:
"Высокая текучесть персонала в розничной торговле в первую очередь связана с демографической ямой, до дна которой, по версии некоторых экспертов, мы еще не дошли.
Кроме того, соискатели, которые раньше начинали карьеру в ритейле на линейных позициях (студенты и молодые специалисты), сейчас в качестве старта своей профессиональной деятельности рассматривают альтернативные варианты, в том числе связанные с заработком в соцсетях и онлайн.
К усилению оттока сотрудников из сферы ритейла добавилась и финансовая привлекательность других направлений - курьеры, складские сотрудники, а в некоторых регионах и работники производственных предприятий.
Методами снижения текучести кадров были и остаются работа с лояльностью и вовлеченность сотрудников:
- Создание и внедрение программы адаптации и наставничества (в том числе поддержка руководителей в гибкости работы с молодым поколением).
- Составление плана карьерного роста и обучения.
- Улучшение условий по оплате и льготам.
- Забота о здоровье сотрудников.
- Понимание задач, стратегии компании и личных действий, четкость понимания внутренних процессов, зон ответственности своих и коллег.
- Своевременное признание и поощрение достижений.
- Организация мероприятий по улучшению коммуникации внутри коллектива.
Наибольшие сложности в усиления вовлеченности вызывает работа с линейным персоналом. И компании повсеместно пытаются использовать инструменты для интеграции этих сотрудников: назначение наставника с первого дня, курирование корректности работы в первые недели, поддержка в сложных ситуациях и пр.
Важными пунктами для снижения текучести остается прозрачность структуры роста и увеличение финансовой мотивации:
- План развития сотрудника обычно обсуждается на период испытательного срока, далее раз в год проводится анализ результатов и точек роста для возможности перехода на следующую ступень, а также сроки этого. Прозрачность структуры позволяет сотруднику понимать, до какого уровня может вырасти.
- Для увеличения финансовой мотивации изменяют систему компенсации.
Есть примеры, когда компании увеличивали оклад (в среднем на 10 %) 1-2 раза в год. В некоторых компаниях увеличивали не оклад, а бонусы при выполнении необходимых компании целей в квартал или год.
Для увеличения воронки и количества закрываемых позиций компании расширяют свои команды по подбору персонала. Кроме того, автоматизируют работу с базой соискателей (внедряют новую, переходят на альтернативные решения, внедряют чат-ботов, оптимизируют существующие решения).
В дополнение работодатели подключают различные источники, которые могли раньше не привлекать, в том числе услуги рекрутинговых агентств. Работа с открытыми источниками не всегда дает релевантные отклики или подходящие профили, а ошибка в подборе в высококонкурентной среде чревата снижением эффективности компании в целом.
Что еще позволяет компаниям иметь успешные кейсы в подборе:
- Ритейлеры сейчас чаще используют реферальные системы (рекомендации от текущих сотрудников, за которые дают вознаграждения).
- Есть и программы по возвращению ранее работавших коллег и в целом более плотная работа с экс-сотрудниками.
- Расширяют возрастные границы в требованиях (например, на роли стажеров в летнее время берут школьников от 16 лет).
- Начинают чаще проводить обучения для нанимающих менеджеров по форматам проведения собеседований, чтобы те смогли и оценить кандидата, и замотивировать.
- Крупные компании никогда не переставали работать над своим HR-брендом, но в последние два года стали уделять ему еще большее внимание".
КОМПАНИЯ СЗ ДОМКОР В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ (НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-11
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпостроительству
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-11
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпостроительству
smartteam-group.ru
СТРОИТЕЛЬСТВО, НЕДВИЖИМОСТЬ
Предлагаем подборку свежих вакансий в строительстве и недвижимости от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Кухня ритейла
Оптовые цены на свинину в России упали на 12% из-за перепроизводства мяса, пишет «Коммерсантъ».
По данным аналитиков, за последний месяц, в период с 12 мая по 16 июня, оптовая стоимость полутуши свинины в центральной части страны сократилась на 12%, до 181 руб. за 1 кг, окорока — на 7,7%, до 260 руб. Падение цен задело только оптовые закупки.
По данным аналитиков, за последний месяц, в период с 12 мая по 16 июня, оптовая стоимость полутуши свинины в центральной части страны сократилась на 12%, до 181 руб. за 1 кг, окорока — на 7,7%, до 260 руб. Падение цен задело только оптовые закупки.
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥 🔥 🔥
✅ Мы разобрались как лучше отражать свои личные и командные достижения в резюме, чтобы оно было максимально привлекательным для рекрутера.
✅ Мы обсудили нашу любимую зону комфорта и какие действия необходимо предпринимать, чтобы поиск работы не затянулся на бесконечные месяцы.
✅ Мы узнали как можно проверить свое резюме самостоятельно и какие рекомендации нужно соблюдать, чтобы оно всегда было актуальным и конкурентоспособным.
✅ Мы поговорили про доброту и как важна наша поддержка и понимание людям, у которых тяжелый жизненный период.
❓ А еще мы поучаствовали в 2х опросах, которые показали, что:
- У большинства нашей аудитории офисный формат работы.
- Большинство наших читателей считают новое название сети Леруа приемлемым, так как оно могло быть и хуже.😉
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
💻 Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите здесь, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🌐 Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы разобрались как лучше отражать свои личные и командные достижения в резюме, чтобы оно было максимально привлекательным для рекрутера.
✅ Мы обсудили нашу любимую зону комфорта и какие действия необходимо предпринимать, чтобы поиск работы не затянулся на бесконечные месяцы.
✅ Мы узнали как можно проверить свое резюме самостоятельно и какие рекомендации нужно соблюдать, чтобы оно всегда было актуальным и конкурентоспособным.
✅ Мы поговорили про доброту и как важна наша поддержка и понимание людям, у которых тяжелый жизненный период.
- У большинства нашей аудитории офисный формат работы.
- Большинство наших читателей считают новое название сети Леруа приемлемым, так как оно могло быть и хуже.😉
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Кухня ритейла
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Москве во время урагана сотрудники КБ спасли маму с младенцем.
Вот где трудятся настоящие герои.
Вот где трудятся настоящие герои.
Знакомьтесь, это Ирена Иванова
Хантер, практик, реалист и тот самый не злой HR. Много лет помогает с трудоустройством ТОП-руководителям.
Больше 20 лет работает в HR, а сейчас ведет свой телеграм-канал.
Она не продает никаких курсов и «успешных» систем.
Только полезные советы и инструменты для всех, кто ищет работу и не получает нужного результата.
Читайте на канале @irenaivanova_official
Хантер, практик, реалист и тот самый не злой HR. Много лет помогает с трудоустройством ТОП-руководителям.
Больше 20 лет работает в HR, а сейчас ведет свой телеграм-канал.
Она не продает никаких курсов и «успешных» систем.
Только полезные советы и инструменты для всех, кто ищет работу и не получает нужного результата.
Читайте на канале @irenaivanova_official
• Совершенствование, эффективная организация и реализация проектной деятельности департамента в целях развития и внедрения инноваций, в соответствии с ограничениями и требованиями к качеству;
• Эффективность решений по выбору методологий/ инструментов для реализации проектов/ изменений в рамках портфеля проектов БПБ;
• Повышение уровня цифровизации управления проектами БПБ;
• Управление административно и функционально подчиненными сотрудниками и подразделениями в соответствии с Перечнем общей ответственности и полномочий руководителей структурных подразделений.
• Знания в области методологий управления проектами/ портфелями проектов, управления изменениями, разработки бизнес-процессов, опыт и навыки в решении проблем, критическое мышление, системное мышление, навыки создания проектных команд, team-management, структурное мышление, опыт создания и управления методологиями и процессами, опыт эффективного проектного менеджмента, управления портфелями проектов;
• Знание рынка инновационных решений, опыт работы с новыми технологиями и стартапами. Опыт в оценке и внедрении инноваций;
• Знание информационных технологий, опыт работы в методологиях Agile, Scrum, Kanban, Prince2, итеративной разработки, Rapid Application Development(RAD), Growth Hacking, Jobs to be done;
• Развитые навыки работы с презентациями.
• Сильные навыки ведения переговоров, умение видеть потребности заказчика при одновременном умении доносить информацию о реальных технических возможностях, дедлайнах и иных обстоятельствах, сопутствующих реализации проектов;
• Проактивность, инициативность, драйвер.
• Локация: Москва
• Заработная плата: оклад 700 000 + бонус, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
Если есть опыт и готовность, отправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительпроектногоофиса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ВЭД, гражданская авиация, ТЭК, энергетика, машиностроение
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1 400 000 руб./мес.
МОСКВА – рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург и за рубеж.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #генеральныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль генерального директора с опытом в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20-летний опыт работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики.
Forwarded from Кухня ритейла
Арбузы в России подорожают на 20-30% из-за роста себестоимости, считают участники рынка.
За последний год аграрии подняли зарплаты, подорожала логистика, а цены на семена, агрохимию и другие расходные материалы выросли, пишет Forbes.
В итоге если в 2023 г. арбузы можно было купить по цене 27 руб. за 1 кг, а дыни «торпеда» — за 80 руб., то теперь цены могут вырасти до 36 руб. и 107 руб. соответственно.
За последний год аграрии подняли зарплаты, подорожала логистика, а цены на семена, агрохимию и другие расходные материалы выросли, пишет Forbes.
В итоге если в 2023 г. арбузы можно было купить по цене 27 руб. за 1 кг, а дыни «торпеда» — за 80 руб., то теперь цены могут вырасти до 36 руб. и 107 руб. соответственно.
КОМПАНИЯ ГАЗ ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ЗАКУПКАМ (НИЖНИЙ НОВГОРОД)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-8
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпозакупкам
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-8
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпозакупкам
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ЗАКУПКАМИ
Предлагаем свежие вакансии от прямых работодателей для соискателей работы по закупкам. В российские компании требуются менеджеры и руководители в области закупок.
Forwarded from FMCG Report
#ПоЗаявкам
Две важные заявки и две интересные — смотрим, с чем FMCG-компании обращались в Роспатент за прошедшие семь дней.
- "Бондюэль" на русском. Французская компания следует примеру Unilever и русифицирует свой флагманский бренд. Заявка с лого, так что не исключаем ребрендинг.
- Periodica от "КДВ Групп". Группа регистрирует новый бренд средств для женской гигиены. Для производителя снеков и кондитерки это новый сегмент.
- To mix or not to mix — философский вопрос от "Перекрестка". Ритейлер продолжает расширять портфель СТМ напитков. Возможно, на этот раз завезет коктейли.
- Dogegree от небольшого татарстанского ООО "Редд". Компания, по всей видимости, решила почтить память Кабосу — собаки сиба-ину, с которой срисован мем. Шансы на регистрацию сомнительные, учитывая, что среди классов есть корм для животных.
Больше интересных заявок на товарные знаки — на канале Бюро названий.
Две важные заявки и две интересные — смотрим, с чем FMCG-компании обращались в Роспатент за прошедшие семь дней.
- "Бондюэль" на русском. Французская компания следует примеру Unilever и русифицирует свой флагманский бренд. Заявка с лого, так что не исключаем ребрендинг.
- Periodica от "КДВ Групп". Группа регистрирует новый бренд средств для женской гигиены. Для производителя снеков и кондитерки это новый сегмент.
- To mix or not to mix — философский вопрос от "Перекрестка". Ритейлер продолжает расширять портфель СТМ напитков. Возможно, на этот раз завезет коктейли.
- Dogegree от небольшого татарстанского ООО "Редд". Компания, по всей видимости, решила почтить память Кабосу — собаки сиба-ину, с которой срисован мем. Шансы на регистрацию сомнительные, учитывая, что среди классов есть корм для животных.
Больше интересных заявок на товарные знаки — на канале Бюро названий.