Forwarded from Рыбхоз. Всё о рыбе
Число москвичей с подозрением на ботулизм выросло до 18.
В столичном управлении Роспотребнадзора сообщили, что часть пострадавших употребляла в пищу "Салат с тунцом, фасолью и яблоком" (изготовитель – ООО "Гастропорт"), который продается во "ВкусВилле". Остальные же ели "Салат лобио" из "Кухни на районе". Последняя, к слову, полностью приостановила свою
работу.
Следком вместе с санитарными врачами уже нагрянули к "Кухне на районе" (ООО "Локаликитчен"), а также к ООО "Экстра 2024" и "Умный ритейл", которые так или иначе были ответственны за приготовление указанных выше блюд.
В столичном управлении Роспотребнадзора сообщили, что часть пострадавших употребляла в пищу "Салат с тунцом, фасолью и яблоком" (изготовитель – ООО "Гастропорт"), который продается во "ВкусВилле". Остальные же ели "Салат лобио" из "Кухни на районе". Последняя, к слову, полностью приостановила свою
работу.
Следком вместе с санитарными врачами уже нагрянули к "Кухне на районе" (ООО "Локаликитчен"), а также к ООО "Экстра 2024" и "Умный ритейл", которые так или иначе были ответственны за приготовление указанных выше блюд.
Forwarded from Коммерсантъ
Покупатели оживили коммерцию
В начале лета посещаемость торговых центров демонстрирует устойчивый рост на фоне реализации отложенного из-за холодной весны спроса. Ритейлеры, операторы развлекательных центров и сети общественного питания также проявляют активность, способствуя снижению средней вакантности.
Ситуация в стрит-ритейле остается стабильной, а на рынке офисной недвижимости наблюдается дефицит площадей.
▪ Эксклюзивно в Telegram-канале «Ъ»
В начале лета посещаемость торговых центров демонстрирует устойчивый рост на фоне реализации отложенного из-за холодной весны спроса. Ритейлеры, операторы развлекательных центров и сети общественного питания также проявляют активность, способствуя снижению средней вакантности.
Ситуация в стрит-ритейле остается стабильной, а на рынке офисной недвижимости наблюдается дефицит площадей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Какие банковские карты выбирают россияне (исследование РОМИР и Роскачества):
- Лидером как по спонтанному (95%), так и по подсказанному знанию (98%) стал Сбер. Он также лидирует по первому упоминанию респондентами.
- Высокий уровень знания с подсказкой отмечается у ВТБ (86%), Т-банк (84%) и Альфа-Банка (82%). Спонтанно назвали эти финансовые организации более половины опрошенных.
- По пользованию банковскими картами Сбер также занимает лидирующую позицию – его продуктами регулярно пользуются более двух третей респондентов (69%).
- Карты Т-банка в ходу у каждого пятого россиянина (20%). Дебетовыми картами ВТБ пользуется каждый восьмой наш соотечественник (13%), Альфа-банка – каждый десятый (10%).
- Т-банк зарекомендовал себя как современный и технологичный банк. Сбер в целом также ассоциируется с современностью и технологичностью, но несколько в меньшей степени; в большей – с банком, которому доверяют, с которым ранее уже был положительный опыт сотрудничества.
- По доле лояльности среди россиян лидером оказался Т-банк (63%). Более половины респондентов готовы дать рекомендации Альфа-Банку (55%) и ВТБ (53%). Сбер уступил тройке лидеров, набрав 48% голосов с возможными рекомендациями.
- Среди наиболее важных характеристик банков респонденты отметили защиту персональных данных, отсутствие скрытых платежей и навязывания дополнительных услуг, понятный интерфейс и корректную работа мобильного приложения. В большей степени данным критериям соответствует Т-банк.
- Сбер же лидирует по количеству и удобству расположения офисов и банкоматов, но получает нарекания за достаточно большое количество рекламных (спам) звонков и сообщений.
В рамках исследования оценивались системно значимые банки (согласно оценке ЦБ РФ, в алфавитном порядке): Альфа-банк, ВТБ, Газпромбанк, Московский кредитный банк, Открытие, Промсвязьбанк, Райффайзенбанк, Росбанк, Россельхозбанк, Сбер, Совкомбанк, Т-банк, Юникредит банк.
- Лидером как по спонтанному (95%), так и по подсказанному знанию (98%) стал Сбер. Он также лидирует по первому упоминанию респондентами.
- Высокий уровень знания с подсказкой отмечается у ВТБ (86%), Т-банк (84%) и Альфа-Банка (82%). Спонтанно назвали эти финансовые организации более половины опрошенных.
- По пользованию банковскими картами Сбер также занимает лидирующую позицию – его продуктами регулярно пользуются более двух третей респондентов (69%).
- Карты Т-банка в ходу у каждого пятого россиянина (20%). Дебетовыми картами ВТБ пользуется каждый восьмой наш соотечественник (13%), Альфа-банка – каждый десятый (10%).
- Т-банк зарекомендовал себя как современный и технологичный банк. Сбер в целом также ассоциируется с современностью и технологичностью, но несколько в меньшей степени; в большей – с банком, которому доверяют, с которым ранее уже был положительный опыт сотрудничества.
- По доле лояльности среди россиян лидером оказался Т-банк (63%). Более половины респондентов готовы дать рекомендации Альфа-Банку (55%) и ВТБ (53%). Сбер уступил тройке лидеров, набрав 48% голосов с возможными рекомендациями.
- Среди наиболее важных характеристик банков респонденты отметили защиту персональных данных, отсутствие скрытых платежей и навязывания дополнительных услуг, понятный интерфейс и корректную работа мобильного приложения. В большей степени данным критериям соответствует Т-банк.
- Сбер же лидирует по количеству и удобству расположения офисов и банкоматов, но получает нарекания за достаточно большое количество рекламных (спам) звонков и сообщений.
В рамках исследования оценивались системно значимые банки (согласно оценке ЦБ РФ, в алфавитном порядке): Альфа-банк, ВТБ, Газпромбанк, Московский кредитный банк, Открытие, Промсвязьбанк, Райффайзенбанк, Росбанк, Россельхозбанк, Сбер, Совкомбанк, Т-банк, Юникредит банк.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к составлению своего собственного резюме свидетельствует о его персональной ответственности в работе. Я продолжу и поделюсь с вами сегодня, о том, как разделить свои достижения на командные и личные.
Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.
Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!
Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.
Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.
Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.
Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.
Как правильно это стоило бы сформулировать?
Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Чувствуете разницу?
Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.
Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.
Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.
А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.
Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!
Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.
Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.
Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.
Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.
Как правильно это стоило бы сформулировать?
Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Чувствуете разницу?
Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.
Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.
Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.
А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Личные и командные достижения в резюме
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к...
Forwarded from ОТВЕТИЛИ В ЛС
«Кухня на районе» приостановила работу из-за отравления более 40 человек в Москве.
У всех госпитализированных признаки ботулизма — потенциально смертельной, но редкой болезни. Предположительно, все из-за салата лобио, в который добавляли консервированную фасоль и тунец.
СК уже возбудил уголовное дело, а столичный Роспортебнадзор начал эпидемиологическое расследование.
ответили в лс
У всех госпитализированных признаки ботулизма — потенциально смертельной, но редкой болезни. Предположительно, все из-за салата лобио, в который добавляли консервированную фасоль и тунец.
СК уже возбудил уголовное дело, а столичный Роспортебнадзор начал эпидемиологическое расследование.
ответили в лс
Дорогие медицинские работники! Вчера у вас был профессиональный праздник! Мы от всей души поздравляем врачей, медсестер и всех причастных к медицинскому делу с вашим днем!
Желаем вам крепкого здоровья и огромного удовольствия от результатов своего труда!
Большое спасибо вам за ваш титанический труд и заботу о нас!
Берегите себя и будьте счастливы!💛
С наилучшими пожеланиями,
Ваша Умная команда
Желаем вам крепкого здоровья и огромного удовольствия от результатов своего труда!
Большое спасибо вам за ваш титанический труд и заботу о нас!
Берегите себя и будьте счастливы!💛
С наилучшими пожеланиями,
Ваша Умная команда
РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпоразвитию
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпоразвитию
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем вакансии от прямых работодателей в сфере управления продажами. Выгодные условия для менеджеров и управляющих розничной сетью от российских компаний.
Уже 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
smartteam-group.ru
ТОП-КАНДИДАТЫ
Банк лучших кандидатов для работодателей состоящий из генеральных директоров, директоров по закупкам, операционных директоров, директоров по персоналу, директоров по маркетингу,коммерческих директоров
Forwarded from ЕЖ
Доля автомобилей класса SUV (кроссоверы и внедорожники) составила больше половины авторынка России в мае, сообщает «Автостат Инфо». В период с января по май российские покупатели приобрели 408,6 тысячи кроссоверов, что составило 69% от общего числа проданных автомобилей. Это на 96% больше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было продано 208 тысяч таких автомобилей. По результатам мая самым популярным автомобилем в России среди кроссоверов и внедорожников стал Haval Jolion. Продажи этой модели выросли на 64,4% и составили 6,3 тысячи автомобилей. На втором месте оказался Chery Tiggo 7 Pro Max с ростом продаж на 63,3%, а на третьем — Chery Tiggo 4 Pro, продажи которой выросли в 2,2 раза. Также в топ-5 самых популярных автомобилей на рынке вошли Lada Niva Travel с ростом продаж на 30,9% и Lada Niva Legend, продажи которой выросли на 37%.
РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (НИЖНИЙ НОВГОРОД)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #территориальныйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #территориальныйдиректор
smartteam-group.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем подборку свежих вакансий в продажах от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
КОМПАНИЯ ВУДСТОК ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА (ВИДНОЕ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорфилиала
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорфилиала
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем вакансии от прямых работодателей в сфере управления продажами. Выгодные условия для менеджеров и управляющих розничной сетью от российских компаний.
Forwarded from FMCG Report
Особенности национального потребления алкоголя. Вместе с РБК разбираемся, кто в России что пьёт и в каких количествах.
Общие особенности
- Северная модель потребления — россияне пьют нерегулярно, но сразу много, причём крепкого спиртного.
- Для иллюстрации: 44% россиян в месяц минимум по одному разу выпивают 60 г чистого алкоголя. На Западе среднее значение — около 20%.
- Преобладание водки — она занимает 63,5% рынка без учёта вина и пива, в то время как глобально бренди вдвое популярнее неё (доля 23,2% против 10,9%).
Группа до 30 лет
- Предпочитают слабоалкогольные напитки, вино и любой крепкий алкоголь кроме водки.
- Их любовь к готовым коктейлям увеличила продажи таких напитков на 40%.
- Молодёжь следует примерам знаменитостей и формирует тренды, но любит экспериментировать.
- При этом она меньше всех пьет: за последние 20 лет доля молодых трезвенников выросла с 25,4% до 55% (для сравнения, по всем группам — 38,8%).
Группа 30-50 лет
- Самые активные потребители алкоголя — пить уже позволяет кошелек и пока ещё позволяет здоровье.
- Любимый крепкий напиток и второй по популярности среди всего алкоголя — водка. На первом месте пиво, на третьем — вино.
- В этой группе большую роль начинают играть бренды и сформировавшиеся предпочтения. Поэтому на новые категории её представители переключаются не слишком охотно.
Группа 50+
- С 55 лет основным напитком становится водка. Вино обгоняет её только в группе 80+.
- Это консервативная когорта, практически не меняющая своих предпочтений и очень страдающая от ухода привычных брендов.
- Один из любимых напитков возрастной группы — полусладкое вино. Любовь связана с его популярностью в советские годы.
О прогнозах на будущее, которые тоже разбирает РБК, мы уже писали. Если вкратце — пить будем меньше, а крепкое спиртное частично заменим вином.
Общие особенности
- Северная модель потребления — россияне пьют нерегулярно, но сразу много, причём крепкого спиртного.
- Для иллюстрации: 44% россиян в месяц минимум по одному разу выпивают 60 г чистого алкоголя. На Западе среднее значение — около 20%.
- Преобладание водки — она занимает 63,5% рынка без учёта вина и пива, в то время как глобально бренди вдвое популярнее неё (доля 23,2% против 10,9%).
Группа до 30 лет
- Предпочитают слабоалкогольные напитки, вино и любой крепкий алкоголь кроме водки.
- Их любовь к готовым коктейлям увеличила продажи таких напитков на 40%.
- Молодёжь следует примерам знаменитостей и формирует тренды, но любит экспериментировать.
- При этом она меньше всех пьет: за последние 20 лет доля молодых трезвенников выросла с 25,4% до 55% (для сравнения, по всем группам — 38,8%).
Группа 30-50 лет
- Самые активные потребители алкоголя — пить уже позволяет кошелек и пока ещё позволяет здоровье.
- Любимый крепкий напиток и второй по популярности среди всего алкоголя — водка. На первом месте пиво, на третьем — вино.
- В этой группе большую роль начинают играть бренды и сформировавшиеся предпочтения. Поэтому на новые категории её представители переключаются не слишком охотно.
Группа 50+
- С 55 лет основным напитком становится водка. Вино обгоняет её только в группе 80+.
- Это консервативная когорта, практически не меняющая своих предпочтений и очень страдающая от ухода привычных брендов.
- Один из любимых напитков возрастной группы — полусладкое вино. Любовь связана с его популярностью в советские годы.
О прогнозах на будущее, которые тоже разбирает РБК, мы уже писали. Если вкратце — пить будем меньше, а крепкое спиртное частично заменим вином.
КОМПАНИЯ СП ГРУПП В ПОИСКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
smartteam-group.ru
ТОП-ВАКАНСИИ
Предлагаем подборку свежих вакансий для ТОП менеджеров от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from FMCG Report
Danone тоже ставит на пожилых.
Недавно мы писали, что Nestle собирается наращивать долю в выручке сегмента специализированного питания для людей старшего возраста. CEO Danone Антуан де Сен-Аффрик тоже заметил, что детей на планете становится меньше, а пожилых — больше. И решил последовать примеру конкурента.
Специализированное питание, в том числе медицинское, возглавит новый этап восстановления продаж Danone. Сейчас на него приходится чуть больше 10% выручки компании — €3 млрд. Но этот сегмент самый рентабельный у нее в портфеле и быстро растет. Так, всего одной пятой пациентов с раком в Европе прописывают медицинское питание, но эта доля увеличивается.
Пример такого питания — Fortimel. Это напитки объемом 125 мл с большим количеством белка, пробиотиками и всеми необходимыми организму микронутриентами. Они нужны, например, пациентам, проходящим через химиотерапию и радиотерапию. Также Danone — лидер по поставкам питания через трубочку для немобильных пациентов.
С начала года компания успела значительно нарастить мощности в сегменте специализированного питания.
- В марте она приобрела польскую Promedica, выпускающую питание для тех, кто лечится на дому, но не может правильно питаться.
- В мае Danone купила американского поставщика питания через трубочку Functional Formularies.
- Также в прошлом месяце она объявила, что вложит €70 млн в первую свою французскую линию по производству медицинского питания.
Недавно мы писали, что Nestle собирается наращивать долю в выручке сегмента специализированного питания для людей старшего возраста. CEO Danone Антуан де Сен-Аффрик тоже заметил, что детей на планете становится меньше, а пожилых — больше. И решил последовать примеру конкурента.
Специализированное питание, в том числе медицинское, возглавит новый этап восстановления продаж Danone. Сейчас на него приходится чуть больше 10% выручки компании — €3 млрд. Но этот сегмент самый рентабельный у нее в портфеле и быстро растет. Так, всего одной пятой пациентов с раком в Европе прописывают медицинское питание, но эта доля увеличивается.
Пример такого питания — Fortimel. Это напитки объемом 125 мл с большим количеством белка, пробиотиками и всеми необходимыми организму микронутриентами. Они нужны, например, пациентам, проходящим через химиотерапию и радиотерапию. Также Danone — лидер по поставкам питания через трубочку для немобильных пациентов.
С начала года компания успела значительно нарастить мощности в сегменте специализированного питания.
- В марте она приобрела польскую Promedica, выпускающую питание для тех, кто лечится на дому, но не может правильно питаться.
- В мае Danone купила американского поставщика питания через трубочку Functional Formularies.
- Также в прошлом месяце она объявила, что вложит €70 млн в первую свою французскую линию по производству медицинского питания.
КОМПАНИЯ ЮГЭН ИНЖИНИРИНГ ИЩЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ЗАКУПОК С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ ОТ 700 000 (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-8
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительотделазакупок
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-8
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительотделазакупок
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ЗАКУПКАМИ
Предлагаем свежие вакансии от прямых работодателей для соискателей работы по закупкам. В российские компании требуются менеджеры и руководители в области закупок.
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
30% россиян репостят информацию о каких-либо продуктах (исследование Анкетолога и RE:source)
Кроме того:
- Больше всего россияне любят репостить мемы и юмористический контент (57%). 38% привлекают лайфхаки, любят контент про книги и кино тоже 38%.
- Более трети (36%) предпочитают контент, связанный с их хобби или профессией, 32% участвуют в розыгрышах с репостами, 31% репостят невероятные факты.
- 22% репостят мотивационный контент, и 18% – какие-либо объявления, например, от благотворительных организаций.
- Чаще всего респонденты делают репосты во «ВКонтакте» (67%), в Telegram (46%) и «Одноклассниках» (31%). Каждый пятый (21%) опрошенный репостит записи в Instagram (соцсеть признана экстремистской, запрещена в РФ), тоже 21% – в YouTube, 15% – TikTok.
- В Telegram чаще всего репостят записи друзей (49%). Новости из каналов СМИ репостят 46%. Делают репосты из тематических каналов 42%, из каналов инфлюенсеров – 33%, каналов брендов – 19%.
- Около четверти (22%) опрошенных ведут Telegram-канал. Самые частые темы блогов – хобби (36%), отдых (18%), еда (16%), юмор и мемы (14%), здоровье (14%). Также 13% ведут канал на тему новостей и СМИ, 12% делают контент о саморазвитии, 12% – лайфстайл-контент. Тема образования интересует 11%, а психология – 10%.
В целом же большинство (75%) опрошенных россиян делают репосты в соцсетях: 13% – часто, 36% – время от времени, 26% – редко.
Кроме того:
- Больше всего россияне любят репостить мемы и юмористический контент (57%). 38% привлекают лайфхаки, любят контент про книги и кино тоже 38%.
- Более трети (36%) предпочитают контент, связанный с их хобби или профессией, 32% участвуют в розыгрышах с репостами, 31% репостят невероятные факты.
- 22% репостят мотивационный контент, и 18% – какие-либо объявления, например, от благотворительных организаций.
- Чаще всего респонденты делают репосты во «ВКонтакте» (67%), в Telegram (46%) и «Одноклассниках» (31%). Каждый пятый (21%) опрошенный репостит записи в Instagram (соцсеть признана экстремистской, запрещена в РФ), тоже 21% – в YouTube, 15% – TikTok.
- В Telegram чаще всего репостят записи друзей (49%). Новости из каналов СМИ репостят 46%. Делают репосты из тематических каналов 42%, из каналов инфлюенсеров – 33%, каналов брендов – 19%.
- Около четверти (22%) опрошенных ведут Telegram-канал. Самые частые темы блогов – хобби (36%), отдых (18%), еда (16%), юмор и мемы (14%), здоровье (14%). Также 13% ведут канал на тему новостей и СМИ, 12% делают контент о саморазвитии, 12% – лайфстайл-контент. Тема образования интересует 11%, а психология – 10%.
В целом же большинство (75%) опрошенных россиян делают репосты в соцсетях: 13% – часто, 36% – время от времени, 26% – редко.