Forwarded from Москва с огоньком
В России в магазинах могут начать торговать мясом ламы — соответствующий запрос на экспорт уже подала Боливия
Прошла встреча с российской делегацией, где была договоренность продолжить экспорт мяса говядины и дать начало запросу со стороны Боливии на экспорт мяса семейства верблюдовых, — заявил директор национальной службы по фитосанитарному контролю и безопасности продуктов питания Боливии Хавьер Суарес
❤ Подписаться на Москву с огоньком
Прошла встреча с российской делегацией, где была договоренность продолжить экспорт мяса говядины и дать начало запросу со стороны Боливии на экспорт мяса семейства верблюдовых, — заявил директор национальной службы по фитосанитарному контролю и безопасности продуктов питания Боливии Хавьер Суарес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно я поделилась с вами статьей о том, что москвичам приходится не сладко. Каких только мнений я не увидела. Это была и банальная зависть, злость на представителей мегаполиса, но встречалась и поддержка, понимание, особенно у тех, кто столкнулся в жизни с нашей столицей. Но сегодня я бы хотела немного поговорить о том, как ритм жизни в городе затягивает нас самих и почему без него уже никак..
Вот и мой читатель Видео от SAVideOK делится:
Ирена, у Вас всё время интересные и разнообразные темы. Я живу во Владимире, к москвичам отношусь ровно.
Я учился как-то на курсах в PWC в Москве в 2011 году. Всего 1.5 месяца. В конце недели уезжал домой. И каждый раз ловил себя на мысли, почему к пятнице становился раздражительным. Стал анализировать, пришел к мысли, что из-за ритма жизни в Москве. Постепенно осознал, что в столице за фасадом собянинской брусчатки свои мрачные моменты существуют.
Единственный мой негатив, который относится к властям разного уровня, заключается в том, что всякие оптимизации и централизации приводят к тому, что определенный пласт людей срывается с мест и уезжает в столицу. Создавая конкуренцию тем, кто уже там живет. А это приводит к изменениям в оплате труда в меньшую сторону в столице. А в регионах - к невозможности найти нормальную работу. Ощутил на себе в полной мере, оставшись без работы после ликвидации отдела при "оптимизации".
Вот на моменте ритма жизни в Москве я и хотела бы остановиться. Я живу в Москве с рождения и конечно Москва в мои 7 лет и сегодня это два разных города. Но всегда Москва питалась энергией, энергией людей, которые не стоят на месте. Поэтому в сегодняшней Москве мы видим, как бурлит город, как он не засыпает ни днем ни ночью, как развивается.
Да, безусловно Москва застраивается с неимоверной скоростью. Она растет и расширяется по сей день. Как говорится она давно вышла за пределы Садового кольца и нарастила еще пяток колец и всему этому нет пределов.
Я люблю город, в котором живу всю жизнь. И мне есть с чем сравнить. В Москве свой особенный дух. Именно здесь у меня рождаются идеи и замыслы. Здесь я дышу полной грудью. Здесь я наслаждаюсь своим развитием. Я дышу им. Его движ заряжает. Думаю, многие москвичи согласятся со мной.
Но Москва сломала немало судеб. Давайте будем честны. Этот бурный ритм жизни переносят не все. Не все к нему привыкают. В этом городе всегда нужно доказывать, что ты с ним на одной волне. Что ты готов держаться в его бурном течении. Поэтому многие не удерживаются, попробовав этот ритм жизни и уезжают.
И да, не все решает терпение. Во многом это ряд стечений обстоятельств, из-за которых жить здесь становится невозможно. Но как верно подметил мой читатель сложно найти логику в постоянном росте этого мегаполиса и истончении регионов. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZlsakW7WyXa3vxky
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Вот и мой читатель Видео от SAVideOK делится:
Ирена, у Вас всё время интересные и разнообразные темы. Я живу во Владимире, к москвичам отношусь ровно.
Я учился как-то на курсах в PWC в Москве в 2011 году. Всего 1.5 месяца. В конце недели уезжал домой. И каждый раз ловил себя на мысли, почему к пятнице становился раздражительным. Стал анализировать, пришел к мысли, что из-за ритма жизни в Москве. Постепенно осознал, что в столице за фасадом собянинской брусчатки свои мрачные моменты существуют.
Единственный мой негатив, который относится к властям разного уровня, заключается в том, что всякие оптимизации и централизации приводят к тому, что определенный пласт людей срывается с мест и уезжает в столицу. Создавая конкуренцию тем, кто уже там живет. А это приводит к изменениям в оплате труда в меньшую сторону в столице. А в регионах - к невозможности найти нормальную работу. Ощутил на себе в полной мере, оставшись без работы после ликвидации отдела при "оптимизации".
Вот на моменте ритма жизни в Москве я и хотела бы остановиться. Я живу в Москве с рождения и конечно Москва в мои 7 лет и сегодня это два разных города. Но всегда Москва питалась энергией, энергией людей, которые не стоят на месте. Поэтому в сегодняшней Москве мы видим, как бурлит город, как он не засыпает ни днем ни ночью, как развивается.
Да, безусловно Москва застраивается с неимоверной скоростью. Она растет и расширяется по сей день. Как говорится она давно вышла за пределы Садового кольца и нарастила еще пяток колец и всему этому нет пределов.
Я люблю город, в котором живу всю жизнь. И мне есть с чем сравнить. В Москве свой особенный дух. Именно здесь у меня рождаются идеи и замыслы. Здесь я дышу полной грудью. Здесь я наслаждаюсь своим развитием. Я дышу им. Его движ заряжает. Думаю, многие москвичи согласятся со мной.
Но Москва сломала немало судеб. Давайте будем честны. Этот бурный ритм жизни переносят не все. Не все к нему привыкают. В этом городе всегда нужно доказывать, что ты с ним на одной волне. Что ты готов держаться в его бурном течении. Поэтому многие не удерживаются, попробовав этот ритм жизни и уезжают.
И да, не все решает терпение. Во многом это ряд стечений обстоятельств, из-за которых жить здесь становится невозможно. Но как верно подметил мой читатель сложно найти логику в постоянном росте этого мегаполиса и истончении регионов. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZlsakW7WyXa3vxky
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
А у Москвы свой ритм..
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Недавно я поделилась с вами статьей о том, что москвичам приходится не сладко. Каких только мнений я не увидела.
Forwarded from RETAILER.ru - новости
У Авито крупные новости: рулить финтех-направлением компании теперь будет Татьяна Жаркова — кандидат экономических наук с релевантным стажем в 30 лет.
За свою карьеру Жаркова запускала финансово-технические новинки в гигантах рынка, например, в банке «Русский стандарт» и «Фольксваген банк РУС». Также она — член экспертной группы при Госдуме по регулированию криптовалют.
По словам Жарковой, главное для финтеха Авито — дать покупателю и продавцу с комфортом совершать онлайн-покупки
«Мы работаем над созданием надёжных и гибких финансовых продуктов, которые легко интегрируются в Авито, чтобы наш бизнес мог расти в долгосрочной перспективе», — поддержал ее Иван Гуз, управляющий партнер по развитию бизнеса в Авито.
За свою карьеру Жаркова запускала финансово-технические новинки в гигантах рынка, например, в банке «Русский стандарт» и «Фольксваген банк РУС». Также она — член экспертной группы при Госдуме по регулированию криптовалют.
По словам Жарковой, главное для финтеха Авито — дать покупателю и продавцу с комфортом совершать онлайн-покупки
«Мы работаем над созданием надёжных и гибких финансовых продуктов, которые легко интегрируются в Авито, чтобы наш бизнес мог расти в долгосрочной перспективе», — поддержал ее Иван Гуз, управляющий партнер по развитию бизнеса в Авито.
Forwarded from FMCG Report
У люксовых машин Aurus теперь есть вода.
- Бутилированную воду под маркой Aurus представили на ПМЭФ.
- Ее разливает ООО "Молекул аква" совместно с автобрендом и его производителем ФГУП "НАМИ".
- Вода добывается в Северной Осетии, а весь цикл выпуска локализован в России.
- В 2025 на месте добычи будет запущен завод по розливу воды мощностью более 100 млн бутылок в год.
- Сколько будет стоить вода Aurus, неизвестно, но она точно будет относиться к премиум-сегменту.
О "Молекул аква" (данные сервиса проверки контрагентов Rusprofile)
- Юрлицо было зарегистрировано в августе 2023 на Владимира Давиди.
- С этого момента до конца прошлого года оно успело получить убыток в 2,1 млн руб.
- Давиди — учредитель 17 юрлиц, большинство из которых связаны с недвижимостью. Также есть парфюмерно-косметические активы.
- На него зарегистрирована еще одна компания — ООО "Аурус аква". Судя по видам деятельности, она будет осуществлять оптовую торговлю водой Aurus.
- Бутилированную воду под маркой Aurus представили на ПМЭФ.
- Ее разливает ООО "Молекул аква" совместно с автобрендом и его производителем ФГУП "НАМИ".
- Вода добывается в Северной Осетии, а весь цикл выпуска локализован в России.
- В 2025 на месте добычи будет запущен завод по розливу воды мощностью более 100 млн бутылок в год.
- Сколько будет стоить вода Aurus, неизвестно, но она точно будет относиться к премиум-сегменту.
О "Молекул аква" (данные сервиса проверки контрагентов Rusprofile)
- Юрлицо было зарегистрировано в августе 2023 на Владимира Давиди.
- С этого момента до конца прошлого года оно успело получить убыток в 2,1 млн руб.
- Давиди — учредитель 17 юрлиц, большинство из которых связаны с недвижимостью. Также есть парфюмерно-косметические активы.
- На него зарегистрирована еще одна компания — ООО "Аурус аква". Судя по видам деятельности, она будет осуществлять оптовую торговлю водой Aurus.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
АНТИРИТЕЙЛ ⚫️
Друзья,
мы продолжаем публикацию нашего традиционного ежемесячного рейтинга
«Каналы о розничной торговле».
В рейтинг по состоянию на 05.06.2024 вошли каналы и чаты из одноименной подборки на TGstat.ru с суммарным количеством 326740 подписчиков.
Наш рейтинг…
мы продолжаем публикацию нашего традиционного ежемесячного рейтинга
«Каналы о розничной торговле».
В рейтинг по состоянию на 05.06.2024 вошли каналы и чаты из одноименной подборки на TGstat.ru с суммарным количеством 326740 подписчиков.
Наш рейтинг…
Сегодня нас ждет блок № 17 - ЧТО ДЕЛАТЬ С ВОЗРАСТОМ?
"Мне уже 45, поэтому работу не найти", "Я даже не пытаюсь искать работу, никому не нужны возрастные сотрудники", "Я намеренно не указываю свой возраст в резюме, чтобы увеличить свои шансы, ведь мне уже 40" - Как часто я слышу эти фразы от соискателей, которые воспринимают сложности с поиском работы исключительно на личный счет. На самом деле это далеко не так.
И именно в этом блоке я развеиваю мифы, навязанные нашим обществом и личным страхом соискателей, что найти достойную работу после 40 лет практически невозможно.
Вы узнаете, почему не стоит скрывать свой возраст в резюме, как выстроить стратегию поиска работы и грамотно презентовать свою уникальность и экспертность, чтобы развеять сомнения потенциального работодателя относительно вашего возраста, и какие ошибки нельзя допускать, если вы хотите достичь своей цели.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем соискателям, которые считают, что жизни после 40 лет нет.😉
Читайте, спрашивайте, делитесь.
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Самые популярные маркетплейсы в городах-миллионниках России (исследование Tinkoff eCommerce):
- В большинстве городов более половины покупок на маркетплейсах совершаются на Wildberries.
- Исключение - четыре города: Москва, Екатеринбург, Казань и Санкт-Петербург.
Кроме того:
- Омск, Красноярск и Новосибирск вошли в тройку лидеров по росту оборотов на маркетплейсах по итогам первого квартала 2024 года.
- В топ-5 вошли Челябинск, Пермь и Казань.
- Санкт-Петербург занял 11 место, а Москва - 15.
- По количеству заказов на площадках в пятерку лидеров вошли Омск, Красноярск, Новосибирск, Челябинск и Пермь.
- Наименьший прирост числа транзакций показала Москва.
Интересное: за последний год выросли обороты интернет-магазинов - на 7% в среднем по России. Почти во всех городах-миллионниках, за исключением четырех (Красноярска, Новосибирска, Уфы и Волгограда), динамика была положительной - от 2 до 16%.
- В большинстве городов более половины покупок на маркетплейсах совершаются на Wildberries.
- Исключение - четыре города: Москва, Екатеринбург, Казань и Санкт-Петербург.
Кроме того:
- Омск, Красноярск и Новосибирск вошли в тройку лидеров по росту оборотов на маркетплейсах по итогам первого квартала 2024 года.
- В топ-5 вошли Челябинск, Пермь и Казань.
- Санкт-Петербург занял 11 место, а Москва - 15.
- По количеству заказов на площадках в пятерку лидеров вошли Омск, Красноярск, Новосибирск, Челябинск и Пермь.
- Наименьший прирост числа транзакций показала Москва.
Интересное: за последний год выросли обороты интернет-магазинов - на 7% в среднем по России. Почти во всех городах-миллионниках, за исключением четырех (Красноярска, Новосибирска, Уфы и Волгограда), динамика была положительной - от 2 до 16%.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Ведете поиск работы? Вам не нужно больше тратить время на поиск тематических каналов и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас.
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии и интересные статьи.
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии и интересные статьи.
Telegram
iBEST
You’ve been invited to add the folder “iBEST”, which includes 10 chats.
КОМПАНИЯ НЕРУД ЦЕНТР В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ЮРИДИЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-7
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорюридическогодепартамента
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-7
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорюридическогодепартамента
smartteam-group.ru
БЕЗОПАСНОСТЬ, ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Предлагаем подборку свежих вакансий в безопасности и юридическом сопровождении от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Игорь, начинайте работу
В Bork сошли с ума и представили плед почти за 300 (!) тысяч рублей! Какую волшебную функцию выполняет кашемировое изделие за такую цену, не сказано.
Зато сеньоры теперь точно не замёрзнут под кондиционером.
Зато сеньоры теперь точно не замёрзнут под кондиционером.
КОМПАНИЯ СТАРЛЕСС ТЕХНОЛОДЖИ ИЩЕТ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (ДУБНА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем вакансии от прямых работодателей в сфере управления продажами. Выгодные условия для менеджеров и управляющих розничной сетью от российских компаний.
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
#колонка_эксперта
В нашей традиционной рубрике Никита Бугров, директор hh.ru по работе со стратегическими клиентами, рассказал о сегодняшней конкуренции онлайн и офлайн-ритейла за персонал. А главное поделился практическими советами - что делать офлайн-компаниям, чтобы эффективно бороться за сотрудников с онлайн-игроками:
«Наш hh.index - соотношение числа активных резюме на вакансию - уверенно снижается и в последние недели мая достиг значения 3,2 (нормальным считается диапазон от 4 до 6, который позволяет соискателям быстро находить работу, а работодателям быстро закрывать вакансии). Хуже всего дела обстоят в ритейле, где весной 2024 на одну вакансию приходилось в среднем 1,5 резюме. Ситуация сложная, но онлайн-игроки чувствуют себя лучше, чем офлайн.
Несколько месяцев назад мы провели большое исследование по данным 2021-2023 годов. Оно показало, что крупные онлайн-ритейлеры по сравнению с офлайн разных типов не только нарастили количество вакансий, но и увеличили при этом среднее количество откликов на одну вакансию. Это удивительно, потому что обычно количество откликов на вакансию должно падать с ростом числа вакансий, особенно на таком конкурентном рынке труда.
За счет чего онлайн-игрокам удалось это сделать? Мы выделили три причины:
- Высокие предлагаемые зарплаты на массовых позициях.
Средние предлагаемые зарплаты у онлайн-игроков были самыми высокими и в 2021 и 2022 годах, но в 2023 году выросли еще сильнее. Средняя по России и всем массовым ролям предлагаемая зарплата у онлайн-ритейлеров в 2023 году составила 90 400 руб. в месяц, в то время как у офлайн-ритейлеров разных типов была от 39 366 до 53 478 руб.
- Гибкий график работы.
Для людей на массовых рабочих ролях в ритейле гибкость означает возможность выйти или не выйти на работу по желанию и возможность адаптировать время начала работы и длительно рабочего дня под свои нужны. Дает ли такие опции офлайн-ритейл? Мы проанализировали тексты вакансий примерно полутора десятков офлайн-ритейлеров, и ответ - далеко не всегда.
- Свежие и притягательные бренды.
Бренды онлайн игроков узнаваемы, и эта узнаваемость распространяется и на их HR-бренды. Онлайн игроки еще не успели пропустить через себя миллионы сотрудников и ухудшить свои бренды за счет их недовольства.
Чтобы эффективнее конкурировать за персонал, офлайн-игрокам нужно признаться себе, что конкуренция изменилась - она идет не только внутри сегмента, но и между сегментами, а у соискателей появилась переговорная позиция. Кроме того, зарплата стала во многом санитарным фактором, за которым нужно пристально следить. Мы видим, что компании, которые допускают значительный рост доли низкий зарплат, быстро сталкиваются с очень сильным падением интереса со стороны соискателей.
Что еще более специфичного могут сделать оффлайн ритейлеры:
- Добавить гибкости в график труда сотрудников.
Примерно в 25% отзывов о работе в онлайн-ритейлерах так или иначе упоминается гибкость. Для офлайн-ритейлеров эта доля составляет всего около 15%.
- Починить линейный менеджмент и отношение к сотрудникам.
В негативных отзывах о работе люди пишут примерно в 1,7 больше о том, что им не понравилось, чем в позитивных. Что интереснее, в негативных отзывах люди непропорционально часто пишут про три фактора: руководство, отношения и условия. Упоминание этих тем встречается в негативных отзывах в среднем в 4,6 раз чаще, чем в позитивных.
- Показать возможности карьерного роста.
За карьерный рост онлайн-ритейлеры получают самые низкие оценки. Это значит, что, создав программу развития и карьерную лестницу и четко доведя эту информацию до линейных сотрудников, офлайн-ритейлеры смогу избежать оттока тех сотрудников, которые умеют планировать долгосрочно».
В нашей традиционной рубрике Никита Бугров, директор hh.ru по работе со стратегическими клиентами, рассказал о сегодняшней конкуренции онлайн и офлайн-ритейла за персонал. А главное поделился практическими советами - что делать офлайн-компаниям, чтобы эффективно бороться за сотрудников с онлайн-игроками:
«Наш hh.index - соотношение числа активных резюме на вакансию - уверенно снижается и в последние недели мая достиг значения 3,2 (нормальным считается диапазон от 4 до 6, который позволяет соискателям быстро находить работу, а работодателям быстро закрывать вакансии). Хуже всего дела обстоят в ритейле, где весной 2024 на одну вакансию приходилось в среднем 1,5 резюме. Ситуация сложная, но онлайн-игроки чувствуют себя лучше, чем офлайн.
Несколько месяцев назад мы провели большое исследование по данным 2021-2023 годов. Оно показало, что крупные онлайн-ритейлеры по сравнению с офлайн разных типов не только нарастили количество вакансий, но и увеличили при этом среднее количество откликов на одну вакансию. Это удивительно, потому что обычно количество откликов на вакансию должно падать с ростом числа вакансий, особенно на таком конкурентном рынке труда.
За счет чего онлайн-игрокам удалось это сделать? Мы выделили три причины:
- Высокие предлагаемые зарплаты на массовых позициях.
Средние предлагаемые зарплаты у онлайн-игроков были самыми высокими и в 2021 и 2022 годах, но в 2023 году выросли еще сильнее. Средняя по России и всем массовым ролям предлагаемая зарплата у онлайн-ритейлеров в 2023 году составила 90 400 руб. в месяц, в то время как у офлайн-ритейлеров разных типов была от 39 366 до 53 478 руб.
- Гибкий график работы.
Для людей на массовых рабочих ролях в ритейле гибкость означает возможность выйти или не выйти на работу по желанию и возможность адаптировать время начала работы и длительно рабочего дня под свои нужны. Дает ли такие опции офлайн-ритейл? Мы проанализировали тексты вакансий примерно полутора десятков офлайн-ритейлеров, и ответ - далеко не всегда.
- Свежие и притягательные бренды.
Бренды онлайн игроков узнаваемы, и эта узнаваемость распространяется и на их HR-бренды. Онлайн игроки еще не успели пропустить через себя миллионы сотрудников и ухудшить свои бренды за счет их недовольства.
Чтобы эффективнее конкурировать за персонал, офлайн-игрокам нужно признаться себе, что конкуренция изменилась - она идет не только внутри сегмента, но и между сегментами, а у соискателей появилась переговорная позиция. Кроме того, зарплата стала во многом санитарным фактором, за которым нужно пристально следить. Мы видим, что компании, которые допускают значительный рост доли низкий зарплат, быстро сталкиваются с очень сильным падением интереса со стороны соискателей.
Что еще более специфичного могут сделать оффлайн ритейлеры:
- Добавить гибкости в график труда сотрудников.
Примерно в 25% отзывов о работе в онлайн-ритейлерах так или иначе упоминается гибкость. Для офлайн-ритейлеров эта доля составляет всего около 15%.
- Починить линейный менеджмент и отношение к сотрудникам.
В негативных отзывах о работе люди пишут примерно в 1,7 больше о том, что им не понравилось, чем в позитивных. Что интереснее, в негативных отзывах люди непропорционально часто пишут про три фактора: руководство, отношения и условия. Упоминание этих тем встречается в негативных отзывах в среднем в 4,6 раз чаще, чем в позитивных.
- Показать возможности карьерного роста.
За карьерный рост онлайн-ритейлеры получают самые низкие оценки. Это значит, что, создав программу развития и карьерную лестницу и четко доведя эту информацию до линейных сотрудников, офлайн-ритейлеры смогу избежать оттока тех сотрудников, которые умеют планировать долгосрочно».
ТОП ритейл pinned «Ведете поиск работы? Вам не нужно больше тратить время на поиск тематических каналов и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас. Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии…»
ГРУППА КОМПАНИЙ ТД ПРОДХОЛДИНГ В ПОИСКЕ ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА (ЧЕЛЯБИНСК)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-2
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #финансовыйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-2
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #финансовыйдиректор
smartteam-group.ru
УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ
Предлагаем подборку свежих вакансий в финансах от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.