ГК АВТОСПУТНИК В ПОИСКЕ РУКОВОДИТЕЛЯ СКЛАДСКОЙ И ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ (ДЗЕРЖИНСКИЙ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-10
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительпологистике
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-10
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительпологистике
smartteam-group.ru
ЛОГИСТИКА
Предлагаем подборку свежих вакансий от прямых работодателей в логистике. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
По итогам 2024 года экономика Рунета покажет рост на 40% и увеличится в объемах до 23,8 трлн руб. (прогноз РАЭК)
При этом главным драйвером, как и в предыдущие годы, станет сегмент e-com, который вырастет в объемах на 40%.
Сегмент интернет-рекламы и маркетинга увеличится на 35%, инфраструктур — на 30%, а цифровой контент — на 25%. На рост интернет-рекламы в этом году повлияют новые российские технологии, которые будут помогать распространять рекламу и контент.
Российская ассоциация электронных коммуникаций также оценила рынок продвижения на маркетплейсах. В 2023 году рекламные доходы платформ электронной коммерции составили порядка 180 млрд руб.
E-сom увеличился на 39% год к году и достиг 15,9 трлн руб. На 35% вырос сегмент онлайн-ритейла и составил 533,8 млрд руб. Онлайн-тревел показал рост на 28% — до 532 млрд руб. Рынок электронных платежных услуг составил 4,3 трлн руб. с ростом 42% год к году. C2C-торговля также выросла на 42% и достигла 3,3 трлн руб.
При этом главным драйвером, как и в предыдущие годы, станет сегмент e-com, который вырастет в объемах на 40%.
Сегмент интернет-рекламы и маркетинга увеличится на 35%, инфраструктур — на 30%, а цифровой контент — на 25%. На рост интернет-рекламы в этом году повлияют новые российские технологии, которые будут помогать распространять рекламу и контент.
Российская ассоциация электронных коммуникаций также оценила рынок продвижения на маркетплейсах. В 2023 году рекламные доходы платформ электронной коммерции составили порядка 180 млрд руб.
E-сom увеличился на 39% год к году и достиг 15,9 трлн руб. На 35% вырос сегмент онлайн-ритейла и составил 533,8 млрд руб. Онлайн-тревел показал рост на 28% — до 532 млрд руб. Рынок электронных платежных услуг составил 4,3 трлн руб. с ростом 42% год к году. C2C-торговля также выросла на 42% и достигла 3,3 трлн руб.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Как вы относитесь к коллегам, которые постоянно жалуются на загруженность?
Anonymous Poll
13%
😉 С сочувствием
24%
😡 Бесят
47%
😎 Пропускаю мимо ушей
7%
😇 Стараюсь помочь
8%
😊 Нет таких коллег
1%
✍️Расскажу в комментарии
УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ОПЕКА ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ И МАРКЕТИНГУ (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-9
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпомаркетингу
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-9
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпомаркетингу
www.ibestresume.ru
МАРКЕТИНГ И КОММУНИКАЦИИ
Раздел с актуальными предложениями вакансий для специалистов в области маркетинга и коммуникаций, возможность найти свежие предложения и успешное трудоустройство
Forwarded from Кухня ритейла
В приложении Яндекс Маркета появились персонализированные подборки, где нейросети будут помогать пользователям выбирать одежду и товары для дома.
Подборки формируются с учетом вкусов пользователей. Для этого ИИ учитывает его покупки, запросы в строчке поиска внутри Маркета и понравившиеся товары. Кроме того, нейросеть можно постоянно дообучать самостоятельно.
А можно такую же подборку, где нейросеть рекомендует мороженое?
Подборки формируются с учетом вкусов пользователей. Для этого ИИ учитывает его покупки, запросы в строчке поиска внутри Маркета и понравившиеся товары. Кроме того, нейросеть можно постоянно дообучать самостоятельно.
А можно такую же подборку, где нейросеть рекомендует мороженое?
КОМПАНИЯ КУЗБАСС-ЭНЕРГОТРАНС В ПОИСКЕ ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-2
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #финансовыйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-2
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #финансовыйдиректор
smartteam-group.ru
УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ
Предлагаем подборку свежих вакансий в финансах от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Кухня ритейла
Сотрудники всеми силами пытаются избежать штрафов: теперь они подписывают точное время приемки товара для видеофиксации.
Forwarded from FMCG Report
Рост российских брендов и консолидация рынка.
Выбрали главное из обновленного рейтинга крупнейших FMCG-брендов от NielsenIQ за 12 месяцев по март 2024 (есть в редакции). Анализ проводился по более чем 230 категориям в 150+ розничных сетей, включая специализированные.
Топ-3 брендов по всему рынку:
1. Winston — единственный, сохраняющий долю в общих продажах выше 1% (1,2%);
2. Lay's (0,8% продаж);
3. "Добрый", который за год взобрался на подиум с 10-й строчки (0,8%).
Топ-3 непродовольственных брендов:
1. Zewa (3,1% от всех продаж в непродовольственном сегменте);
2. Gillette (2,3%);
3. Papia (2,1%).
Динамика и перестановки
- В топ-10 вошли марки "Папа может" и Kinder, которые ранее располагались на 11 и 18 местах соответственно.
- Самый высокий рост по позициям — у Bud (+13), Adrenaline (+12) и "Святой Источник" (+11).
- Самое резкое снижение — у Rothmans (-12), "Останкино" (-11) и Kent (-9).
- На шесть строчек до 14 упала "Балтика", что может быть связано с разбирательствами с Carlsberg.
- Самые быстрорастущие производители продуктов по продажам — "Сады Придонья" (+48,1%), "Мираторг" (+44,2%) и ГАП "Ресурс" (+40%).
- Самые быстрорастущие производители непродовольственных товаров — ABC Deterjan (+238,5%), GRASS (+180,6%) и Q-WAY (+99,4%).
- Локализованные бренды тоже успешны: в топ-100 вошли Monarch (55 место) и "АктиБио" (96 место).
Важные дополнения
- Российские производители стали драйверами роста омниканального рынка в обоих сегментах — продуктовом и непродовольственном.
- В первом лидерство сохраняют СТМ, а во втором рейтинг производителей возглавляет P&G. СТМ там только на второй строчке.
- Доля 50 крупнейших брендов выросла с 19,8% до 20,7%. При этом составляющие рейтинг 7,5 тыс. SKU — всего 2% от всего ассортимента FMCG-рынка.
Выбрали главное из обновленного рейтинга крупнейших FMCG-брендов от NielsenIQ за 12 месяцев по март 2024 (есть в редакции). Анализ проводился по более чем 230 категориям в 150+ розничных сетей, включая специализированные.
Топ-3 брендов по всему рынку:
1. Winston — единственный, сохраняющий долю в общих продажах выше 1% (1,2%);
2. Lay's (0,8% продаж);
3. "Добрый", который за год взобрался на подиум с 10-й строчки (0,8%).
Топ-3 непродовольственных брендов:
1. Zewa (3,1% от всех продаж в непродовольственном сегменте);
2. Gillette (2,3%);
3. Papia (2,1%).
Динамика и перестановки
- В топ-10 вошли марки "Папа может" и Kinder, которые ранее располагались на 11 и 18 местах соответственно.
- Самый высокий рост по позициям — у Bud (+13), Adrenaline (+12) и "Святой Источник" (+11).
- Самое резкое снижение — у Rothmans (-12), "Останкино" (-11) и Kent (-9).
- На шесть строчек до 14 упала "Балтика", что может быть связано с разбирательствами с Carlsberg.
- Самые быстрорастущие производители продуктов по продажам — "Сады Придонья" (+48,1%), "Мираторг" (+44,2%) и ГАП "Ресурс" (+40%).
- Самые быстрорастущие производители непродовольственных товаров — ABC Deterjan (+238,5%), GRASS (+180,6%) и Q-WAY (+99,4%).
- Локализованные бренды тоже успешны: в топ-100 вошли Monarch (55 место) и "АктиБио" (96 место).
Важные дополнения
- Российские производители стали драйверами роста омниканального рынка в обоих сегментах — продуктовом и непродовольственном.
- В первом лидерство сохраняют СТМ, а во втором рейтинг производителей возглавляет P&G. СТМ там только на второй строчке.
- Доля 50 крупнейших брендов выросла с 19,8% до 20,7%. При этом составляющие рейтинг 7,5 тыс. SKU — всего 2% от всего ассортимента FMCG-рынка.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Как-то, года 3 назад я спорила с читателями о том, что придется работодателям развернуться в сторону молодых и возрастных соискателей. Тогда мне говорили, что нет, этого не может быть, потому что выбор у компаний большой, что очередь за забором. И вот аналитики отметили, что работодатели куда охотнее стали брать на работу студентов и пенсионеров. Почему?
Я регулярно рассказываю вам об изменениях, происходящих на рынке труда, отслеживаю я и происходящие тенденции с компаниями, когда они меняют подходы и это отражается на соискателях. Вот и сегодня рассмотрим ситуацию более детально.
Итак, сервис Работа.ру провел исследование, подтвердив закономерность, что опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает.
На пожилых работников стали обращать внимание на 14% больше.
Здесь главным решающим фактором является ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. Больше всего предложений для пенсионеров зафиксировано в сферах: IT, культуры и образования, торговле, маркетинге и рекламе, финансов.
На молодых работников без опыта спрос вырос на 24%.
Студенты привлекают компании желанием трудиться, гибкостью, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, они в курсе трендов, быстро всему учатся и горят желанием хотят показать себя. Молодых кандидатов особенно рассматривают в сферах маркетинга и рекламы, финансов и страхования, IT, торговле и сфере услуг.
Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.
Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.
Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.
В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.
Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.
При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.
Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.
Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.
А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zkc7GSLOKUVZubQZ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Я регулярно рассказываю вам об изменениях, происходящих на рынке труда, отслеживаю я и происходящие тенденции с компаниями, когда они меняют подходы и это отражается на соискателях. Вот и сегодня рассмотрим ситуацию более детально.
Итак, сервис Работа.ру провел исследование, подтвердив закономерность, что опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает.
На пожилых работников стали обращать внимание на 14% больше.
Здесь главным решающим фактором является ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. Больше всего предложений для пенсионеров зафиксировано в сферах: IT, культуры и образования, торговле, маркетинге и рекламе, финансов.
На молодых работников без опыта спрос вырос на 24%.
Студенты привлекают компании желанием трудиться, гибкостью, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, они в курсе трендов, быстро всему учатся и горят желанием хотят показать себя. Молодых кандидатов особенно рассматривают в сферах маркетинга и рекламы, финансов и страхования, IT, торговле и сфере услуг.
Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.
Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.
Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.
В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.
Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.
При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.
Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.
Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.
А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Zkc7GSLOKUVZubQZ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Работодатели изменили подходы
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Как-то, года 3 назад я спорила с читателями о том, что придется работодателям развернуться в сторону молодых и возрастных соискателей.
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Топ компаний е-кома с лучшей доставкой по версии PIM Solutions.
О методике:
- В список вошли игроки отрасли из списка топ-100 по итогам 2022 и 2023 годов.
- В рейтинге нет продавцов продуктов питания, сервисов экспресс-доставки и онлайн-аптек.
- При составлении рейтинга были проанализированы 25 метрик, учитывающих самые разные характеристики предложений по логистике и покупательского опыта при оформлении и получении заказов.
- Метрики сгруппированы в пять групп: оформление доставки, инфраструктура доставки, хранение и возврат, удобство доставки, получение заказа.
- Каждой компании в соответствии с набранными баллами присваивается индекс относительно лидера рейтинга в процентах.
По результатам анализа всех метрик первое место в рейтинге занял маркетплейс Ozon, второе — с минимальным отставанием — Яндекс Маркет, на третьем месте - Petshop. В пятерку лидеров вошли «М.Видео»-«Эльдорадо» и «Детский мир».
Интересно, что рейтинг показал большой разброс в уровне предложений по доставке среди крупнейших компаний. Если количество баллов лидера взять за 100%, то пятое место демонстрирует показатель в 90%, 10 место — 82,6%, а последнее место — 36,2%, то есть почти в 3 раза меньше, чем у лидера.
О методике:
- В список вошли игроки отрасли из списка топ-100 по итогам 2022 и 2023 годов.
- В рейтинге нет продавцов продуктов питания, сервисов экспресс-доставки и онлайн-аптек.
- При составлении рейтинга были проанализированы 25 метрик, учитывающих самые разные характеристики предложений по логистике и покупательского опыта при оформлении и получении заказов.
- Метрики сгруппированы в пять групп: оформление доставки, инфраструктура доставки, хранение и возврат, удобство доставки, получение заказа.
- Каждой компании в соответствии с набранными баллами присваивается индекс относительно лидера рейтинга в процентах.
По результатам анализа всех метрик первое место в рейтинге занял маркетплейс Ozon, второе — с минимальным отставанием — Яндекс Маркет, на третьем месте - Petshop. В пятерку лидеров вошли «М.Видео»-«Эльдорадо» и «Детский мир».
Интересно, что рейтинг показал большой разброс в уровне предложений по доставке среди крупнейших компаний. Если количество баллов лидера взять за 100%, то пятое место демонстрирует показатель в 90%, 10 место — 82,6%, а последнее место — 36,2%, то есть почти в 3 раза меньше, чем у лидера.
Forwarded from Агрономика
Китайские бананы стремительно вытесняют эквадорские на российском рынке. В I квартале 2024 г. импорт этой продукции из Китая вырос в 19 раз в физическом объеме и в 12 раз в деньгах. А поставки из Эквадора, наоборот, упали.
- За 2023 год Россия завезла 1,426 млн тонн бананов на $761 млн, из которых 1,422 млн тонн на $758 млн — продукция из Эквадора.
- В I квартале 2024 года импорт из Эквадора упал более чем на 25% год к году, до 317 тыс. тонн на $185,6 млн. При этом Росси остается вторым по значимости рынком сбыта для Эквадора с долей в 18,71%.
- Импорт из Китая резко вырос. За январь-март 2024 года из Китая в Россию было отгружено 3,5 тыс. тонн бананов против 189 тонн за аналогичный период прошлого года. В деньгах импорт составил $2,7 млн.
- За тот же период Россия завезла из Индии 81,7 тонны бананов на $50 тыс. Объем небольшой, но стоит учесть, что это прецедент: Россия никогда раньше не закупала бананы в Индии.
- За первые три месяца 2024 года Россия завезла 322 тыс. тонн бананов на $189 млн — растущая динамика в годовом выражении.
Прогноз
Без бананов не останемся. Китай производит в год 12,1 млн тонн бананов, что делает его вторым производителем бананов в мире после Индии. Бананы здесь выращиваются в южных провинциях с тропическим и субтропическим климатом.
Всю потребность России в бананах Китай покрыть очевидно не сможет, но для диверсификации поставок то что нужно. Параллельно будет расти объем поставок из Индии. Этого будет достаточно, чтобы лишить Эквадор монопольного положения и сделать рынок более устойчивым.
- За 2023 год Россия завезла 1,426 млн тонн бананов на $761 млн, из которых 1,422 млн тонн на $758 млн — продукция из Эквадора.
- В I квартале 2024 года импорт из Эквадора упал более чем на 25% год к году, до 317 тыс. тонн на $185,6 млн. При этом Росси остается вторым по значимости рынком сбыта для Эквадора с долей в 18,71%.
- Импорт из Китая резко вырос. За январь-март 2024 года из Китая в Россию было отгружено 3,5 тыс. тонн бананов против 189 тонн за аналогичный период прошлого года. В деньгах импорт составил $2,7 млн.
- За тот же период Россия завезла из Индии 81,7 тонны бананов на $50 тыс. Объем небольшой, но стоит учесть, что это прецедент: Россия никогда раньше не закупала бананы в Индии.
- За первые три месяца 2024 года Россия завезла 322 тыс. тонн бананов на $189 млн — растущая динамика в годовом выражении.
Прогноз
Без бананов не останемся. Китай производит в год 12,1 млн тонн бананов, что делает его вторым производителем бананов в мире после Индии. Бананы здесь выращиваются в южных провинциях с тропическим и субтропическим климатом.
Всю потребность России в бананах Китай покрыть очевидно не сможет, но для диверсификации поставок то что нужно. Параллельно будет расти объем поставок из Индии. Этого будет достаточно, чтобы лишить Эквадор монопольного положения и сделать рынок более устойчивым.
ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР: с высокой экспертизой в области разработки и внедрения стратегии управления бизнесом, операционного управления, опытом запуска производственных процессов «с нуля» и модернизации технологического оборудования.
ОПЫТ РАБОТЫ: 25+ лет в области управления производственно-техническим блоком в нефтегазовой сфере, в крупнейших производственных компаниях России с численностью 5000+ сотрудников.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ТЭК, нефтесервис, производство/промышленность.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 500 000 руб./мес.
Москва - рассмотрит релокацию по РФ и в ближнее зарубежье.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата, запросите его резюме на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #операционныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
Операционный директор
Портфолио операционного директора в области
Forwarded from Olga
Коллеги, ищем Коммерческого директора!
Будем благодарны за рекомендации!
Вакансия для сильных управленцев с опытом управления омниканальными продажами
О НАС:
Начиная с 1993 года малыши и подростки по всей стране радуются детству в нашей одежде
Можем похвастаться собственным производством тканей и швейной фурнитуры
Каналы сбыта: e-com, собственная розница, B2B
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА: увеличение выручки и прибыли компании по всем каналам сбыта продукции.
В ВАШУ ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:
Обновление коммерческой политики, включая постановку системы продвижения и продаж продукции компании
Выполнение планов по всем каналам сбыта
Оперативное управление продажами
Формирование бюджета
Управление товарным ассортиментом, анализ потребительских практик
Усиление основных каналов продвижения
Постановка системы аналитики продаж
Построение эффективного взаимодействия подчиненных руководителей
Усиление горизонтального взаимодействия
МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:
Опыт успешного управления коммерцией в крупных ритейл-компаниях с оборотами от 5 млрд. рублей в год
Сильные компетенции управления продажами через каналы сбыта: B2B, розница, e-com
Успешные кейсы достижения значительных показателей роста бизнеса
Навыки трансформации бизнеса, оптимизации, построения и внедрения бизнес-процессов
Сильных управленческих компетенций, опыт системного выстраивания команд
УСЛОВИЯ:
Самостоятельность в принятии решении
Высокий оклад + KPI (выручка, прибыли и выполнение локальных задач)
Подчинение генеральному директору
Интересные задачи
Атмосферу сотрудничества и поддержка идей и предложений
Оформление по ТК РФ
Будем благодарны за рекомендации!
Вакансия для сильных управленцев с опытом управления омниканальными продажами
О НАС:
Начиная с 1993 года малыши и подростки по всей стране радуются детству в нашей одежде
Можем похвастаться собственным производством тканей и швейной фурнитуры
Каналы сбыта: e-com, собственная розница, B2B
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА: увеличение выручки и прибыли компании по всем каналам сбыта продукции.
В ВАШУ ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:
Обновление коммерческой политики, включая постановку системы продвижения и продаж продукции компании
Выполнение планов по всем каналам сбыта
Оперативное управление продажами
Формирование бюджета
Управление товарным ассортиментом, анализ потребительских практик
Усиление основных каналов продвижения
Постановка системы аналитики продаж
Построение эффективного взаимодействия подчиненных руководителей
Усиление горизонтального взаимодействия
МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:
Опыт успешного управления коммерцией в крупных ритейл-компаниях с оборотами от 5 млрд. рублей в год
Сильные компетенции управления продажами через каналы сбыта: B2B, розница, e-com
Успешные кейсы достижения значительных показателей роста бизнеса
Навыки трансформации бизнеса, оптимизации, построения и внедрения бизнес-процессов
Сильных управленческих компетенций, опыт системного выстраивания команд
УСЛОВИЯ:
Самостоятельность в принятии решении
Высокий оклад + KPI (выручка, прибыли и выполнение локальных задач)
Подчинение генеральному директору
Интересные задачи
Атмосферу сотрудничества и поддержка идей и предложений
Оформление по ТК РФ
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Логисты, кто ведет поиск работы?
Мои хорошие знакомые из мега крупной российской компании ищут Директора по транспортной логистике. Регионы Сибирь, восток, северо-запад (без релокации).
Мотивация от 400 и выше.
Если актуально присылайте резюме на mail@irenaivanova.ru
Мои хорошие знакомые из мега крупной российской компании ищут Директора по транспортной логистике. Регионы Сибирь, восток, северо-запад (без релокации).
Мотивация от 400 и выше.
Если актуально присылайте резюме на mail@irenaivanova.ru
Почему именно мы? Мы открыто в режиме онлайн публикуем всё на сайте, ведь за 5+ лет мы вывели к трудоустройству сотни соискателей. Здесь вы можете ознакомиться с нашими результатами трудоустройств и компаниями куда мы выводим кандидатов.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting, оставляйте заявку, и мы пройдем ваш путь к заветной цели вместе.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
О ПРОЕКТЕ
Команда независимых экспертов в области трудоустройства поможет Вам найти достойную работу. Оказываем профессиональную помощь в поиске работы в Москве и по России.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
А вам удалось поработать по первому профильному образованию?
Anonymous Poll
32%
😍 Да/продолжаю работать
36%
😊 Да, совсем немного
21%
🙄 Нет, оказалось не мое
8%
🙂 Нет, но хотелось бы
3%
✍️ Расскажу в комментарии
КОМПАНИЯ МАКСИМА В ПОИСКЕ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор
smartteam-group.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем подборку свежих вакансий в продажах от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Добрый день! Рассматриваю позиции директора по продажам, коммерческого или операционного директора.
Обо мне:
✅ Директор по продажам с более чем 10-летним опытом работы в сфере продаж и обслуживания продукции, с владением современными методиками управления и опытом их успешного применения (продажи, клиенты, финансы, бизнес-процессы, персонал).
✅ Успешный опыт стратегического и операционного руководства направления в сфере торговли технически сложными товарами из-за рубежа и с заводов РФ (B2B) с оборотом более 25 М. Евро (более 40 сотрудников), в которое входили: отдел продаж , отдел технической поддержки, отдел сервиса, PRM, data analyst, маркетолог.
✅ Знание экономики предприятия, понимание финансовых и экономических показателей, их взаимосвязи, управление по метрикам, финансовое планирование, бюджетирование, отчётность.
✅ Практический опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента.
✅ Опыт работы по корпоративным стандартам и в системе проект-менеджмента.
✅ Опыт цифровой трансформации бизнеса.
✅ Уверенное использование современных IT-технологий в различных процессах.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты: +79199675824; subaru15@yandex.ru
С уважением,
Ерофеев Евгений
Хочу также
Обо мне:
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты: +79199675824; subaru15@yandex.ru
С уважением,
Ерофеев Евгений
Хочу также
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ГК ДОМИНАНТ ИЩЕТ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЭЛЕВАТОРА (ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛ., ЭРТИЛЬ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор
www.ibestresume.ru
ТОП-ВАКАНСИИ
Предлагаем подборку свежих вакансий от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.