✨✨✨✨✨✨Коллеги! Перед вами один из лучших Директоров по продажам. Он обладает успешным системным практическим опытом. 20+ лет в области организации и развития бизнеса. Пройдены ВСЕ этапы развития от уровня торгового представителя до уровня управления департаментом и представительством.
оэтому если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥

ОПЫТ РАБОТЫ: В металлургии (металлообработка)​​​​​​​, лесной промышленности (деревообработка)​​​​​​​, добывающей отрасли, промышленном оборудовании (техника, станки и комплектующие, машиностроение), электронике, приборостроении, бытовой технике, информационных технологиях.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Продажи и дистрибьюция

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 450 000 руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: рассмотрит предложения в Москве и релокации в пределах РФ и СНГ

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #региональныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова

Сегодня многим соискателям приходится довольно тяжело. Поиск работы дается трудно, работодатели либо демпингуют по зарплате, либо выставляют кабальные условия работы. Адекватных мало, не очень адекватных больше. Что же делать при поиске? Обязательно проверить свои риски если вы ведете поиск работы 2-3 месяца, а собеседований при этом не больше 3-4х. Как? Обсудим.

Первое, что я спрашиваю у соискателей, это как давно они ищут работу, какие сложности у них возникают при поиске, а затем прошу цифры.

На самом деле, мало кто ведет статистику успешных и не успешных коммуникаций с работодателями. Это уже зависит от характера и умений. Как вообще подводить итоги поиска работы и оценивать успешность?

Важно вести учет:
1. Откликов через джоб-сайты, мессенджеры и почту
2. Ответных приглашений, звонков и писем
3. Интервью с работодателями
4. Следующих этапов общения с ЛПР (лицами принимающими решения)
5. Офферов

Исходя из этого уже оценивать результативность вашего поиска работы. При откликах от 30 в неделю, выходит обычно 2-3 контакта с работодателем, на основе которых уже дальше многое зависит от умения презентовать свой опыт, рассказать о себе, решить возможные "боли" работодателя.

Как же оценить риски поиска? Что этому может помешать? Давайте разбираться.

1. Это среда в которой вы находитесь. Город (локация), возможность релокации и удаленной работы
2. Ваша профессия, чем вы интересны рынку, много ли у вас конкурентов
3. Состояние рынка труда, насколько на него влияют внешние факторы, есть ли спрос
4. Наличие у вас недоброжелателей, тех с кем сталкивала жизнь (работа) и как они могут о вас отозваться если работодатель запросит ваши рекомендации
5. Ваша активность в поиске работы с охватом всех возможных каналов и источников (джоб-сайты, кадровые агентства, нетворкинг, прямые работодатели, HRы и рекрутеры, социальные сети и профессиональные сообщества)
6. Верная стратегия и вектор поиска. Важно ставить цель и двигаться по плану с конкретным ожидаемым итогом.

Скажете, а что тут я не знал(а)? На самом деле, зачастую я встречаю соискателей, которые не оценивают ни состояние рынка труда, ни конкуренцию, ни свой статус, ни уж тем более варианты компаний, куда хотелось бы выйти на работу.

"Да мне всё равно где работать" - говорят мне они. Каждый пятый считает, что ничего страшного, нормально искать работу в тумане.

Почему в тумане?

Да потому что даже когда вы идете в магазин за продуктами, вы знаете, что хотите купить и примерно на какую сумму. Что уж тут говорить о целях поиска работы и её результатах?

Поэтому перечисленные риски, первое, что важно сделать, оценить обстановку. Продумать все особенности и мелочи, которые могут повлиять на ваш результат. А дальше, стремиться к цели.

Всё ли из перечисленного вы делаете или делали в поиске работы? И почему?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/ne-poluchaetsia-naiti-rabotu-proverte-riski
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Ну вот и пришла осень, период активного поиска работы. Поэтому важно понимать, что происходит сейчас с рынком труда, какие шаги предпринимать, где вести поиск и многое многое другое. Обсудим сегодня, как чувствует себя рынок труда.

На сегодняшний день, по сведениям hh сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:
⚫️ рабочие специальности,
🟠 производство и продажи,
⚫️ розничная торговля,
🟠 транспорт и строительство.

Что подтверждает и мои выводы о кадровом голоде в сфере линейного персонала во всех регионах страны. Также не хватает персонала и в сельском хозяйстве и автобизнесе.

Однако присутствует и довольно заметна активность соискателей в сфере медицины и фармацевтики. Снижается активность соискателей в туризме и общепите.

К вопросу сезона, стоит признать, что активность и соискателей и работодателей, начала расти.

Что интересно, очевиден демпинг в заработных платах, работодатели ведут основной поиск на вакансии с низкой оплатой, что подтверждает дефицит рабочей силы (массового линейного персонала) выражен в дисбалансе спроса и предложения труда. Как итог, при наличии удаленки, вахты и релокации, людям есть, что выбрать.

Для управленцев и среднего менеджмента вакансий стало больше, работодатели активизировались. Поэтому на какой позиции вы бы не находились, специалист вы, менеджер или руководитель, если вы планируете смену работы пора начинать активный поиск.

А вы ощутили эти изменения? Ведете поиск работы сейчас? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/chto-nam-gotovit-osennii-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь. До новых встреч!

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

✨✨✨✨✨✨Коллеги! Сегодня представляю отличного Операционного директора с успешным опытом работы в производственной сфере. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥

ОПЫТ РАБОТЫ: Большой опыт стратегического и текущего планирования бюджетов. Умение определить потенциал и ресурсы, необходимые для повышения эффективности бизнеса.

Навыки антикризисного управления компаниями, риск-менеджмент. Успешный опыт управления персоналом (до 1500 человек).

Опыт выстраивания производственных и бизнес-процессов, управления финансово-хозяйственным и строительным направлением компаний. Высокая компетентность и практический опыт в управления проектами, стратегии, менеджменте, закупочной деятельности, логистике, складской сфере.

Экспертиза в реализации крупномасштабных производственных проектов. Опыт реализации проектов по строительству промышленных объектов (заводы). Навыки расчета финансовых моделей проектов, оперативного планирования и управления. Умение выстраивать и оптимизировать технические и технологические процессы, решать нестандартные кейсы в работе.

Высокая экспертиза в области подбора, адаптации, обучения персонала, включая планирование кадрового резерва. Опыт управления системой материальной и нематериальной мотивации (KPI). Отличное знание комплекса процессов, связанных со спецификой работы предприятий промышленного производства.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: производство, строительство, промышленность

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 300 000 руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит предложения по релокации в ЦФО

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #региональныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова

Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен». А на все ваши попытки узнать, что произошло, кадровый отдел отвечает «Ну уволили и уволили. Ждите». Как тебе такое Илон Маск?

Увольнение может стать неожиданным ударом для любого человека. И причины этому могут быть разнообразными и не всегда связаны с профессиональными качествами.

Во-первых, изменения в стратегии компании могут требовать сокращения штата. Если организация сталкивается с финансовыми трудностями, порой это единственный выход.

Во-вторых, внутренние конфликты или недовольство руководства также могут привести к увольнению. Порой даже малозначительные ошибки могут оказаться решающими.

Наконец, личные обстоятельства работника, такие как частые прогулы или негативное поведение, могут стать причиной для неожиданного решения. Часто важно понимать, что увольнение — это не конец, а возможность для нового начала.

В общем увольнение штука неприятная и к нему всегда стоит быть готовым. Даже если сегодня вы уверены, что работаете давно и вас это точно не коснется. Почему же? Спросят многие.

Да всё просто. Никто не защищен от увольнения. Как я уже сказала, у работодателя могут измениться планы дальнейшей работы, у него могут быть виды на ваше место, он может преследовать исключительно свои цели.

Поэтому, даже если вы проработали 10-15 лет, вас ценят и уважают, а ваше увольнение исключено, искренне рекомендую вам прислушаться к следующим рекомендациям:

1. Регулярно анализируйте рынок, изучайте вакансии, чтобы быть в тонусе и в тренде

2. Изучайте направления и планы компании в которой работаете, чтобы понимать, как у нее дела

3. Ведите анализ тенденций в отношении своей профессии и ее востребованности.

4. Держите свое резюме актуальным, обновляйте его раз в полгода, а еще лучше раз в три месяца

5. Иногда ходите на интервью, чтобы быть в тонусе и в тренде, тренируйтесь и оценивайте, как вас воспринимают работодатели.

Это поможет в ситуации неожиданного увольнения, спокойно достать из кармана свои козыри и выйти в интересную вам компанию, довольно быстро.

А вы, готовы к увольнению? Или уверены, что вас не уволят?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/nu-uvolili-i-uvolili
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Что это за штука такая? Эмоциональный интеллект? Сегодня от вашего самообладания зависит многое, в том числе и ваша способность переносить и воспринимать испытания, сложные ситуации. Если сказать по простому - стойкость. Важно ли умение управлять своим эмоциональным интеллектом и развивать его? Обсудим сегодня.

Итак, для начала определимся, что это за зверь такой?

Эмоциональный интеллект (EI) — это способность осознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Он включает в себя несколько ключевых компонентов: самосознание, саморегуляцию, социальную осведомленность и навыки межличностного взаимодействия.

Самосознание позволяет распознавать свои эмоции и их влияние на поведение. Это первый шаг к пониманию, что чувства не только естественны, но и важны для принятия решений. Саморегуляция, в свою очередь, помогает контролировать свои импульсы и эмоции, позволяя оставаться спокойными в стрессовых ситуациях.

Вот почему люди с высоким эмоциональным интеллектом сегодня очень ценятся в социальной среде.

А вот социальная осведомленность — это умение понимать эмоции других, видеть мир с их точки зрения. Это укрепляет доверие и способствует эффективной коммуникации. Навыки межличностного взаимодействия помогают строить глубокие и продуктивные отношения.

Эмоциональный интеллект не только улучшает личные отношения, но и способствует профессиональному росту, повышая эффективность командной работы и лидерства. Развитие EI — это инвестиция в себя, которая открывает новые горизонты.

С чего же начать, чтобы "прощупать" свой EI? Начать со следующих подходов:

1. Какие эмоции я умею испытывать?

2. Какие эмоции я испытываю чаще?

3. Какие эмоции я испытываю сейчас?

На самом деле кажется простым, такой подход и вы точно скажете, что ну испытываю я радость, страх, расстраиваюсь, злюсь. Это классика. А на самом деле эмоций гораздо больше, чем вы сразу представите себе. Посмотрите "Цветовое Колесо эмоций" Роберта Плутчика 1962г.

Здесь, как вы увидите, диапазон эмоций гораздо шире и именно это позволяет оценить свой EI лучше, так как отношения между эмоциями представлены в виде вот такой трехмерной структурной модели. Это позволяет осознать и как вести себя и как оценивать других людей.

Вертикальный вектор отражает интенсивность эмоций, слева направо - вектор сходства эмоций, а ось спереди назад характеризует полярность противоположных эмоций.

⚫️Центральный круг обозначает - аффекты.

⚫️Средний круг обозначает - базовые эмоции.

⚫️Внешний круг обозначает - редкие сложные эмоции

Как мы видим, в целом, эмоции бывают базовые и сложные. Сложные эмоции получаются из базовых, базовые – из аффективно-поведенческих реакций на типичные ситуации. Работает так называемая цепочка.

Чем дальше от центрального круга, тем менее интенсивным является переживание, в нижней точке, где лепестки смыкаются, – полное спокойствие, эмоциональный ноль.

Как освоить управление эмоциями?

1. Проанализируйте эмоцию в момент проживания.
2. Выделите нужную эмоцию (можно распечатать колесо)
3. Проанализируйте, что явилось причиной к чувствованию этой эмоции
4. Объясните себе, почему вы чувствуете именно это

Заведите себе эмоциональный дневник, в котором можно отмечать какие эмоции вы чувствуете чаще, какой спектр преобладает, почему, что является спускником для этого.

Таким образом вы сможете довольно просто, оценивать ситуацию, свои эмоции. А дальше больше. Можно будет оценивать и эмоции других.

А вы измеряли свои эмоции? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!