Я — мамочка в декрете и зарабатываю от 50 000 рублей...

Помните, раньше таких комментариев в соцсетях была тьма? Все призывали подписаться на какую-то группу или обучение пройти. А что если мы скажем, что у нас тоже есть такой кейс?

Наша выпускница Анна Потапова действительно стала обучаться фронтенд-разработке, когда пошла в декрет. Более того, она смогла трудоустроиться, пока сидела с двумя маленькими детьми! А когда вернулась на прежнюю работу, добилась повышения и сменила отдел.

Вот, что Анна говорит про свой процесс трудоустройства:

«Когда мы проходили React, решила подать резюме в несколько компаний ради интереса. Я не планировала устраиваться, хотела просто получить опыт собеседования.

Подала резюме в 10 компаний, откликнулись 2. Поехала на техническое собеседование. Проверили и hard skills, и soft skills. Плюсом было знание английского языка. Они сразу сказали, что я джуниор+. Мои новые коллеги думали, что у меня уже есть как минимум год коммерческой разработки. Этот курс дал хорошую базу и опыт.

Предложили стажировку со ставкой 30 000 ₽ в месяц. Ежемесячно мне увеличивали зарплату и так за полгода я доросла до 150 000 ₽.»

Полную историю нашей выпускницы можно посмотреть в видео к сегодняшнему посту.

На курсе «Профессия Джуниор Фронтенд-разработчик», помимо сильного технического стека, вы получаете доступ к модулям по трудоустройству.

Благодаря им наши студенты уверенно чувствуют себя на интервью и могут показать свои умения без страха перед рекрутером.

Узнать больше про курс

Одной теорией сыт не будешь

«Мне недостаточно знаний, чтобы начать работу над проектом.»
«Ну вот сейчас еще чуть-чуть подучу и тогда можно и резюме рассылать.»
«С моими знаниями я никакое техсобеседование не пройду.»

Спорим, вам хоть раз в голову «били» подобные обесценивающие фразы? ❤️, если да!

Давайте поговорим начистоту. Сколько успешных теоретиков вы знаете? Конкретно — людей, которые бездумно зубрили информацию, смотрели часами видео или читали книжки, но не применяли знания в работе.

Ведь знать мало, нужно уметь. Без практики знания не дают реального результата.

Можно понимать, как рисовать портреты: изучить анатомию человека, узнать, какими художественными материалами пользоваться, посмотреть все обучающие видео про свет и тень. А потом взять в руки кисть и… Нарисовать «палка, палка, огуречик, вот и вышел человечек».

С программированием то же самое. В теории можно и новый Windows написать, но будет ли он работать?

Практический опыт дает больше возможностей, чем просто сухая теория на подкорке. А натренированный мозг и руки быстрее усваивают новую информацию — это факт. Посмотрите на тех же сеньоров, у которых по 10 лет технического опыта. У них так много практики, что выучить новый язык программирования — это задача на 1-2 недели.

🔥, если тоже считаете, что практика имеет очень большой вес для каждого разработчика!

Чтобы заговорить на иностранном языке, нужно ехать заграницу… А чтобы понять, каково быть программистом, — погрузиться в рабочую среду.

Вспомните школьные годы. Октябрь, пасмурный вечер среды. Вы сидите у рабочего стола и учите уроки. Теплый свет настольной лампы освещает чуть помятые страницы исписанного учебника по английскому. Стройный столбик неизвестных слов и рядом с ними загогулины в квадратных скобках. Да как же это читается? Бутифул… Нет! Беаутифул или биутифул?

А Валька так хорошо по-английски болтает! Летом с родителями в отпуск ездила на Кипр, в отель для иностранцев. А там кого только не было: немцы, англичане, французы, американцы. И все на английском с ней говорили. Учительница сказала, что это называется «погружение в языковую среду». Хочешь, не хочешь начнешь говорить. Не все ж в стороне в песке возиться или в номере сидеть.

Как думаете, в программировании так же? Пока не начнешь работать над реальными проектами, понять, каково быть разработчиком, сложно.

Основной совет начинающим — много практиковаться и создавать собственные пет-проекты. Но где брать такие, чтобы они были похожи на реальные приложения, которые делают разработчики?

Можно поискать в интернете задачки для программистов, а можно записаться на наш курс по фронтенду. Он стартует уже в следующий понедельник!

На курсе студенты создают 6 проектов на JavaScript, React и TypeScript. Практика проходит под руководством опытных наставников — действующих фронтенд-разработчиков уровня мидл+. Они могут подсказать, в каком направлении двигаться, и где убрать лишнюю точку с запятой, если ваш код не будет работать.

Узнать подробнее про практику на курсе

Чем крупнее компания, тем лучше в ней работать

Взять тот же Яндекс или VK. Разработчики в этих компаниях зарабатывают куда больше своих коллег из маленьких фирм. Однако здесь не все так прозрачно…

Действительно, есть корпоративные гиганты, которые предлагают сотрудникам лучшие условия: крутой офис с тренажерным залом, вкусный «капуч» по утрам, бесплатные страховки, оплачиваемые отпуски и другие прелести жизни типичного айтишника.

Однако размер компании не гарантирует, что все будет идеально. Там, где штат исчисляется сотнями «голов», бывает жутчайшая текучка кадров. Или штрафы за опоздания, просроченные дедлайны, пропущенные семинары. В многолюдных отделах сложно находить общий язык с коллегами, а уж тем более с начальством — до него просто не добраться.

Тогда, получается, лучше устраиваться в маленькие компании?

В небольших командах есть свои плюсы. Обычно корпоративное общение в маленьком коллективе гораздо теплее и приятнее. Все друг друга знают и относятся по-дружески. Ну, это если начальник не тиран и не зазнавшийся нарцисс. Но таких сейчас практически нет — все стремятся к agile-подходу.

С другой стороны, зарплаты в некрупных фирмах могут быть ниже, чем у гигантов рынка. Про поощрения тоже можно не думать. Бюджет в маленьких компаниях иногда не позволяет даже держать собственный офис.

Однако, если вы — единственный разработчик в команде, вас будут ценить и поднимать зарплату не реже, чем в Яндексе. А если платят хорошо, то нужны ли вам бесплатные обеды?

А как вы считаете, лучше работать в крупной компании или небольшом коллективе?
🔥 — я за IT-гигантов
❤️ — я за маленькие команды

Вчера мы обсуждали, где работать лучше — в крупной или небольшой компании.

Давайте послушаем, что на этот счет думает эксперт в сфере рекрутинга в IT — Эльвира Зарипова.

В видео Эльвира отмечает, что набраться опыта проще в маленькой фирме. А у вас есть знакомые разработчики, которые работают в небольшой компании? Какие задачи они выполняют в обычные будни?

Хотите совмещать работу со свободой и творчеством? Время действовать — порог входа во frontend растет с каждым днем!

Frontend-разработка — это не только увлекательное и высокооплачиваемое занятие, но и путь к свободе и независимости. Здесь вы будете расти быстрее в карьере и доходе, чем в других нишах, а также сможете работать из любой точки мира.

Однако, конкуренция в этой сфере сильнее, чем вы думаете. Все больше людей хотят стать программистами, каждый день на рынок выходят новые специалисты.

Технологии постоянно обновляются. Чем раньше вы сможете заложить фундамент знаний, тем проще будет адаптироваться к переменам.

Невозможно догнать тех, кто ушел еще вчера. Но можно начать сегодня, чтобы сформировать актуальный стек для трудоустройства. Поэтому решение начать обучение сейчас — ключ к вашему успеху в IT.

Сомневаетесь, что осилите программу?

На нашем сайте вы можете прочесть истории учеников, которые стали разработчиками и устроились в IT-компании. База у всех была разная, часть начинала обучение с нуля.

Вот лишь некоторые из примеров:
- Вера была учителем химии и биологии. Решила сменить профессию и обучиться на программиста. В итоге работодатель сам пригласил пройти тестовое задание. Сейчас Вера frontend-разработчик.
- Даниил был 10 лет инструктором по серфингу, но решил меня работу, так как она сезонная и нестабильная. Он закончил наш курс и сейчас работает во фронтенде.
- Роман мечтал устроится в Яндекс и получил оффер от этой компании уже во время обучения!
- Николай уже имел некоторый опыт программирования, но не хватало знаний. 2 месяца курса, и он устроился разработчиком.

Еще больше историй смотрите по ссылке.

Они уже нашли свое место в мире IT. Получится и у вас!

Успейте приобрести курс со скидкой!

В понедельник, 23 октября, стартует следующий поток курса. Скидка до 30% доступна до 22 октября 23:59 МСК.

Подробности по ссылке

Суббота — законный выходной, когда можно почитать что-нибудь полезное и интересное.

Для всех, кто увлекается фронтенд-разработкой, Result подготовил новую статью про менеджеры состояния.

Мы постарались объяснить все простым языком:
- рассказали, что такое state managers и зачем они нужны фронтендеру;
- показали код со state managers и без них;
- определили различия между Redux и MobX;
- и поделились секретом, как пройти на позицию мидл.

Читать статью в Result Media

🔥— отдельный огонек нашей команде Медиа. Они очень старались, собирая для вас эту статью!

Спросите наставника Result!

Недавно мы ввели новую рубрику — вопрос наставнику нашей школы. По вашим реакциям заметно, что мнение опытных разработчиков для вас действительно важно.

Этот пост — возможность задать свой вопрос и получить развернутый ответ от нашего наставника.

Вы можете сделать это в комментариях, либо в анонимной гугл-форме: https://forms.gle/mxNQqY8JqtSCnSH26

А вы задумывались, зачем атлет обращается к тренеру, когда хочет пробежать марафон?

Ответ прост — взгляд знающего человека со стороны всегда помогает добраться до истины. Например, понять, как правильно ставить стопу, чтобы во время бега не изнашивались суставы.

Или найти несчастную запятую в коде, из-за которой программа выдает ошибки, и сэкономить свое драгоценное время — в случае с фронтендом.

Вспомните школьные годы и уроки химии. Выучить таблицу Менделеева было несложно — столбцы, строки, символы и цифры. Все логично, остается только увидеть закономерности и запомнить.

Однако сам Менделеев работал над таблицей почти 8 лет. И это не было озарением во сне. Ему приходилось сутками напролет систематизировать элементы, чтобы мы в школе могли за условный вечер запомнить необходимую базу по химии.

И так во многом. С детства мы проходим свой путь к зрелости за руку с проводниками: родителями, воспитателями, учителями, авторами учебников и художественных произведений.

Но между стандартизированной школьной программой и фронтендом все-таки есть различия. Если в школе и даже в вузе знания давно зафиксированы в учебниках, то во фронтенде все иначе! Здесь нужно общаться со специалистами, которые погружены в разработку и могут помочь составить персональный план.

На программе «С нуля до мидл-разработчика» со студентами работают именно такие наставники. Это не просто люди с многолетним опытом в программировании, это действующие разработчики, которые так же изо дня в день решают сложные технические задачи. И они готовы поделиться своими наработками с вами!

Познакомиться с наставниками Result и присоединиться к новому потоку

Быть успешным — это…

Успех — неоднозначное понятие. Юному отличнику кажется, что успех — это окончить школу с красным аттестатом и поступить в престижный вуз. Двоечник же будет считать удачей умело списанную контрольную.

Быть успешным можно и с духовной точки зрения, и с материальной. Ведь кому-то важно запомниться миру удивительным открытием, другому — пробежать 20 километров марафона, а третьему — заработать не меньше миллиона в месяц.

Наши студенты часто говорят, что для них успех — это получить должность фронтенд-разработчика, а потом дорасти до тимлида. Для нас успех — 10 000 мидлов на рынке айти (здесь рассказали почему).

Но что такое успех для вас? В чем вы измеряете свое личное счастье?

К чему стремится каждый разработчик? Стать сеньором, разумеется. Но разве это конец?

Во фронтенде рост в вертикальной плоскости — это наиболее очевидная история. Отучились, устроились на работу и практикуетесь, пока не дорастете до сеньора.

Однако IT-сфера гораздо шире градации джун-мидл-сеньор. Здесь можно развиваться, не только получая новые навыки, но и совершенствуя существующие. Поразмышляем, какая карьера возможна для фронтенд-разработчика.

Тимлид
Самый распространенный вариант для роста — стать руководителем проектной группы. Тимлиды контролируют менее опытных разработчиков, управляют проектами и следят, чтобы сотрудничество внутри команды было слаженным. Работа будет по нраву тем, кто уже не хочет самостоятельно писать код и готов погрузиться в бизнес-процессы.

Архитектор
Если управлять — не ваш конек, то в перспективе можно рассматривать должность архитектора. Как и в строительстве, архитекторы занимаются проектированием: прописывают внутреннюю структуру ПО, его функционал и пользовательский интерфейс. Для этого нужно мастерски владеть инструментами фронтенда и хорошо разбираться в смежных направлениях — бэкенде, девопсе, тестировании и аналитике.

Преподаватель
Делиться своими знаниями — благородный поступок. Поэтому некоторые фронтендеры начинают преподавать. Завести блог, давать частные уроки или проводить наставничество, открыть курсы программирования — здесь можно фантазировать до бесконечности. Цель едина — сформировать новое поколение фронтенд-разработчиков.

А какой вариант развития в профессии выбрали бы вы?
🔥 — тимлид
❤️ — архитектор
👍 — преподаватель

Для тех, кто ищет работу прямо сейчас!

Сложно размышлять, что может быть после сеньора, если еще даже джуном никуда не устроился, да?

В новом видео на нашем YouTube-канале рассказали, что нужно сделать джуну, чтобы получить свой первый оффер.

Инструкция такая наглядная, что поймет даже тот, кто ни разу на hh не заходил!

🔥, если ищите работу прямо сейчас

Hard Skills vs. Soft Skills

Как мы уже обсуждали, фронтендер может развиваться в разных направлениях — стать руководителем, проектировать ПО, преподавать.

Что же еще ждет разработчика интерфейсов в будущем? На этот вопрос ответила Эльвира Зарипова в сегодняшнем видео.

Как вы считаете, через сколько лет реально перешагнуть через грейд сеньора и стать тимлидом или архитектором? И надо ли для этого вообще дорастать до сеньора?