Что важнее — знания или опыт?

Разумеется, когда в вашем резюме написано «нет опыта» или «до 1 года», ваши шансы устроиться на работу стремятся к нулю. Чаще всего компании не готовы брать новичков, чтобы растить их под себя — это отдельные финансовые и временные затраты.

Но стек тоже играет большую роль. Рассмотрим ситуацию.

Вы устраиваетесь на работу со знаниями джуна на позицию младшего разработчика. Работаете год, получаете заветный коммерческий опыт. Но за это время вас не допускают к интересным и сложным задачам. Ваша работа — заверстай, внеси правки, сделай что-то простое, чтобы мидлу не пришлось «подчищать».

За этот год вы сможете вырасти как специалист? Вряд ли.

Выхода тут может быть два:

Самостоятельно искать, что бы поделать полезного после работы. Что учить и где применить изученное вы можете придумать себе сами, но сколько времени это займет? Хватит ли вам одного года, пока вы получаете коммерческий опыт, чтобы нарастить базу знаний и перейти на следующий грейд?

Либо обратиться к специалистам, которые скажут, что и когда учить, а еще дадут четкое ТЗ на практику. В Result на курс «Мидл» джуны как раз за этим и приходят — учить продвинутые технологии при помощи опытных разработчиков, а после программировать собственные проекты под руководством наставников.

В итоге через 9 месяцев такие смекалистые фронтендеры имеют в своей копилке:
+ почти 1 год коммерческой разработки
+ сильный технологический стек на уровне мидла
+ 8 сложных мидловских проектов в портфолио
+ возможность перейти на более высокооплачиваемую должность

А теперь, что кажется более важным?
🔥 — знания
❤ — коммерческий опыт

В чем принципиальные различия между джуном, мидлом и сеньором? И для чего вам это нужно?

Опыт и знания в совокупности определяют грейд разработчика. И важно понимать, что значат эти иностранные слова и какие компетенции соответствуют каждому уровню. Для чего? Чтобы, как минимум, просить прибавки в ситуации, когда с вас спрашивают больше, чем вы можете знать на своей должности.

Грейд можно определять по технологиям, но проще всего понять разделение на примере, который объяснил Зар Захаров в сегодняшнем видео. Давайте посмотрим и выясним, чем отличаются джуны от мидлов и сеньоров.

Согласны ли вы с Заром? Что по вашему мнению определяет грейд разработчика?

Неочевидные навыки фронтенд-разработчика

Что должен уметь фронтендер? Вы сейчас подумаете: «Ну, писать код на HTML, CSS, знать JavaScript. Еще уметь пользоваться React или другим фреймворком».

Но фронтенд — это не только сухие технологии. Иначе необходимость в разработчиках бы резко упала — все делали бы нейросети.

Коммуникабельность, вовлеченность в собеседника, гибкость ума и творческий подход — вот что отличает хорошего фронтенд-разработчика от робота. За это отвечают soft skills — гибкие навыки.

Также существует понятие T-shape skills. Простыми словами, это когда вы развиваетесь не строго в одном направлении, а захватываете и смежные сферы. Для фронтендера — это бэкенд, DevOps, тестирование.

Знания в смежных областях помогают специалисту отстроиться от своих конкурентов. А еще, когда есть необходимость, срочно закрыть задачу коллеги или выполнить небольшое задание самостоятельно и сэкономить на этом время.

Кстати, концепция T-shape очень популярна сейчас и в ней тоже есть свои нюансы.

🔥, если хотите, чтобы мы углубились в эту тему и рассказали подробнее.

Вчера мы поговорили, какие навыки повысят вашу конкурентоспособность на рынке IT и выяснили, что HR точно будут оценивать ваш профессионализм по софт скилам.

Вот представьте, вы рекрутер и перед вами стоит задача — нанять в команду разработчика. У вас есть два кандидата.

Василий. Техническая часть — 10 из 10. Можно сказать, гений программирования. Коммуникативные навыки — 2 из 10. Неконтактный, ведет себя высокомерно и называет «тупыми» всех, кто не понимает, о чем он говорит (примерно, всех).

Иван. Техническая часть — 6 из 10. Некоторые темы не понимает, нужно повторить или доучить. Не хватает знаний в React. Коммуникативные навыки — 9 из 10. Понравился команде разработчиков, задавал правильные вопросы и уточнил, что можно улучшить и как.

Как вы считаете, чья кандидатура принесет больше пользы команде?

🔥 — общительный Иван с хромающим React-ом
🌚 — высокомерный гений Василий

Soft skills решают, не так ли?

Большинство проголосовало за общительного Ивана. И это правильно!

Коллектив — это единый организм, где каждый специалист, словно орган, выполняет свою функцию и взаимодействует с другими людьми. От качества общения в команде зависит результат.

Прошла эпоха занудных гениев, которые сидят в гараже за огромной бандурой с экраном и сутками напролет пишут свои уникальные программы.

Сейчас так ценятся специалисты, которые могут доброжелательно общаться с коллегами, находить компромиссы с начальством и организовывать процесс работы без ущерба другим.

Именно поэтому мы учим наших студентов развивать навыки самопрезентации и коммуницировать с другими людьми.

Подробнее о том, что разбирают ученики Result в рамках программы для фронтенд-разработчиков можно почитать на сайте программы «С нуля до мидл-разработчика». Для каждого грейда мы разработали свой перечень необходимых soft skills.

До 1 октября на программу еще действует акция с розыгрышем гранта в 30 000 рублей. Если вы еще не приняли участие, то стоит поторопиться.

Узнать подробности про грант

Первая причина — это… деньги

Размер зарплаты — чуть ли не основная причина, по которой специалисты идут в айти. Но в деньгах ли счастье?

Давайте узнаем, что думает на этот счет Глеб Михеев. В сегодняшнем видео Глеб рассказывает, что ждет тех, кто идет в айти исключительно ради заработка.

Как считаете, какая мотивация действительно влияет на благополучие разработчика?

Кажется, стать фронтенд-разработчиком — нереально

Нужно много учиться, осваивать сложные технологии, отрабатывать все на практике, еще и гибкие навыки наращивать, чтобы с людьми общаться на одном языке. Да это же нереально все!

А если мы скажем, что реально? Как обучиться любой другой профессии.

Люди хотят быть психологами, поварами, актерами, учить других людей, учить детей. Что объединяет все эти профессии? Ровным счетом ничего, кроме объема знаний, с которыми вы наверняка никак не были связаны раньше.

Но вот из школы выпускается одиннадцатиклассник. Он поступает в педагогический, и у него ноль знаний в профессии, которую он выбрал.

Да, возможно, есть понимание в отдельных профильных предметах. Например, обществознание и русский язык. Но чтобы учить других людей, а тем более детей, нужно понимать, как это делать. Для этого существует предмет «Методика преподавания». И таких профильных дисциплин в вузе огромное количество.

С программированием так же. Вам кажется, что вы вообще ничего здесь не знаете, не понимаете, и вообще вы последний раз учились лет 5-10 назад минимум.

Но чтобы стать разработчиком вам нужны:

- Структурированная программа, по которой вы идете от простого к сложному.
- Понятные видеоуроки в записи, чтобы прослушать информацию столько, сколько вам надо для понимания.
- Практические задания, где вы отрабатываете полученные знания.
- Наставник, который подскажет, как подступиться к задаче и с чего начать.
- Проверка заданий и работа над ошибками.

Все это вы получаете, когда идете на обучение с сопровождением, например, программу «С нуля до мидл-разработчика». А если вы присоединитесь к курсу до 1 октября, то еще и можете участвовать в розыгрыше гранта на 30 000 рублей.

Узнать подробнее про обучение и грант

Дайджест за сентябрь

Первый месяц осени позади, и это значит, что пора вспомнить, какие темы зацепили подписчиков «Достучаться до айти».

В сентябре мы отметили день рождения Владилена Минина. Акции, гранты, крутой прямой эфир — нам будет, что вспомнить!

Еще мы поговорили про:
- внешний вид разработчика, и как он влияет на успех на работе;
- неочевидные навыки фронтендера и затронули тему T-shape развития;
- soft skills и выбрали лучшего кандидата на должность разработчика;
- планирование карьеры и факторы, которые влияют на ваше развитие.

Не обошлось и без подбадривающего контента — в этом посте разобрали, почему у вас обязательно все получится!

А в этом — почему IT будет существовать еще не один десяток лет.

А какой пост вам запомнился больше всего? И что бы вы хотели узнать в этом месяце?

Кто такие T-shaped специалисты?

На прошлой неделе мы обсуждали, какие навыки влияют на карьеру фронтенд-разработчика. По вашим реакциям заметили, что вам интересна концепция T-shape. Давайте поговорим про нее подробнее.

В 80-х годах появилась концепция, согласно которой люди делятся на специалистов I и T-shape (с англ. «форма»). Первые развиваются по одной линии — развиваются только в одном направлении, например, разработке React-приложений.

Вторые же растут в своей отрасли — занимаются фронтендом, и одновременно изучают смежные направления и смежные технологии. Например, бэкенд, тестирование, DevOps, UX/UI-дизайн.

T-shaped подход объединяет специалистов внутри команды:
- коллектив состоит из многофункциональных сотрудников;
- они не перекладывают ответственность за задачи друг на друга, а могут подстраховать коллегу в нужный момент;
- сотруднике реже выгорают, потому что могут выполнять задания разного характера;
- коллеги понимают друг друга и могут предложить новые варианты решения проблемы;
- нагрузка распределяется более равномерно.

Помимо плюсов относительно командной работу, у T-shape подход дает преимущества бизнесу.

🔥, если хотите узнать, как эта концепция помогает компаниям достигать лучших результатов.

Для чего бизнесу нужны T-shaped сотрудники?

Айтишники, которые «шарят» не только в своей узкой отрасли, а понимают, как работают коллеги, и даже могут им помочь — это джекпот для компании.

Наглядный пример. Сайт делается в несколько этапов: дизайн, верстка, фронтенд и бэкенд. Эти специалисты строго отвечают за свою сферу обязанностей. И каждому из них нужно отдельное время, чтобы выполнить свою работу, а потом еще немного, чтобы передать «эстафету» коллеге.

Но что, если кто-то из цепочки дизайнер-верстальщик-фронтендер-бэкендер заболеет или внезапно уволится? Работа станет?

А можно ли сократить временные затраты, если часть работы будет выполнять один человек? Например, программист, который будет и верстать, и фронтендом с бэкендом заниматься.

В небольших компаниях и на стартапах именно так и происходит. Работодатели готовы платить более высокие зарплаты, чтобы экономить время, бюджет и нервы. Один специалист делает работу, следовательно, с него одного и можно спросить. Никто не перекладывает друг на друга ответственность.

В больших компаниях тоже нужны многофункциональные работники. Команда айтишников, которые понимают друг друга, общими усилиями может закрыть объемную задачу за месяц. Если ее будут решать отдельные департаменты — дизайн, фронтенд, тестирование — уйдет больше времени, например, по 2 недели на каждый этап.

🔥, если тоже хотите стать T-shaped специалистом или уже развиваетесь в нескольких направлениях

Я чисто фронтендер, ничего на бэкенде не знаю…

В сегодняшнем видео Глеб Михеев объяснил простыми словами тему этой недели — кто такие T-shaped специалисты и зачем они вообще нужны на рынке. Давайте посмотрим, что по этому поводу говорят эксперты в IT.

А как вы считаете, насколько глубоко фронтендеру нужно погружаться в смежные направления, чтобы чувствовать себя уверенно среди конкурентов?

Кому же достались гранты?

Наша акция в честь юбилея Владилена завершилась на прошлой неделе. Мы подвели итоги и готовы огласить список победивших.

Cчастливыми обладателями грантов на обучение «С нуля до мидл frontend-разработчика» стали те, кто выполнил условия розыгрыша в заявленные сроки.

💰Гранты по 50 000 рублей получили:

- Константин Балдаков
- Руслан Гумиров
- Андрей Бондаренков

💰Гранты по 30 000 рублей получили:

- Андрей Кудряшев
- Алексей Закиров
- Владимир Васильев
- Алексей Буланов
- Александр Смирнов
- Андрей Цацын
- Николай Алексенко

Мы рады за вас и хотим пожелать, чтобы учеба шла гладко и работодатели сами в будущем приглашали вас на работу!

🔥, чтобы поздравить счастливчиков!

Первая суббота октября, и это значит…

Клуб поддержки на связи! Поделимся результатами?

Как и раньше, в этой рубрике вы делитесь своими успехами и переживаниями по поводу учебы. А мы поддерживаем вас и помогаем разобраться в сложных вопросах!

Если не можете решиться, мы начнем. В прошлом месяце мы:

- конечно же, отпраздновали день рождения Владилена Минина;
- провели отличный вебинар по этому случаю;
- разыграли гранты по 50 и 30 тысяч рублей (результаты здесь);
- опубликовали более 40 постов;
- и перешли отметку в 6500 подписчиков!

Поделитесь, что помогло вам приблизиться к вашей цели в сентябре, например:

1. Какие темы вы изучали?
2. Какие темы вызвали сложности?
3. Что из практики сделали?

А если вам кажется, что вы не сделали ничего важного или сделали мало, помните, это все равно стоит зафиксировать. Так вы сможете отследить свой прогресс!

Ждём вас в комментариях!

#result_кухня_бадди

Знаю, что нужно учиться, но чувствую, что выгораю. Кодить уже тошно, лекции слушать тоже — не могу себя заставить.

Это открытая рана тех, кто решил получать новую профессию. Знакомо?

Особенно быстро выгорают те, кто работает параллельно с учебой. Жизнь идет, есть за что нести ответственность — семья, ипотека, зуб нужно полечить, подарок на свадьбу друзьям купить. Приходится работать полный день. А потом садиться еще за учебу. Хотя в это время можно было бы и отдохнуть…

Но бросать ведь не вариант, да? Уже часть пути пройдена.

Это просто какой-то замкнутый круг или игра в догонялки с самим собой.

Сначала накатывает вдохновение — вы видите, как кто-то из знакомых в айти в очередной раз съездил в теплые края. Тут садитесь за учебу и часами смотрите обучающие видео, потом кодите без передыху. Запала хватает даже на несколько дней, может и недель.

Но потом на работе начинается очередной отчетный период, «сезон», конец месяца. И становится как-то не до учебы. Сначала просто смотрите видео, потом уже и это делать становится лень.

Из дома ушел в 7 утра, пришел в 8 вечера. Тут бы поесть и спать, а надо еще за компьютер сесть.

Но такой подход вряд ли доведет вас до результата. Потому что в выигрыше всегда тот, кто стремится к регулярности.

Чтобы организм хорошо работал нужно регулярно спать, есть, заниматься физической активностью. Чтобы дома было чисто — регулярно убирать за собой. А чтобы поддерживать хорошие отношения с близкими людьми — регулярно разговаривать по душам.

Тогда, чтобы получить результат от учебы, нужно… Регулярно учиться! А это почти как работа, где есть график, отчет и собственный KPI.

Поэтому ждать вдохновения от путешествующих айтишников или «пинка» от жизни нет смысла. Нужна система. Иначе вашим единственным результатом будет выгорание.

А как вы себя чувствуете сейчас?
🔥 — все отлично и хочется идти только вперед
👍 — стабильно спокойно, я просто держу дисциплину
🗿— кажется, сил нет уже, чувствую выгорание

Мана заканчивается, пора пополнять запасы!

Кто из вас любит проводить свой досуг за видеоиграми? 🔥, если это вы!

Помните, как герою становится тяжко и плохо, когда его мана и жизненные силы падают. Ни побежать нормально, ни заклинанием не воспользоваться. Даже удары наносить тяжело…

Выгорание — это почти то же самое. Усталость, плохое настроение, абсолютное нежелание что-либо делать. Работоспособность снижается, аппетит скачет — то его нет, то кажется, что сейчас слона съешь лишь бы заглушить эмоциональный голод.

Жить так даже несколько дней тяжело, что уж говорить про продолжительные периоды. Поэтому нужно «лечиться»! Только не как в игре, не горячительными зельями, а проверенными методами.

Как бороться с выгоранием своими силами?

1) Попросите помощи. Если у вас много дел по работе и в быту, попросите помощи: маму — приготовить вам немного еды, начальство — отпустить в отпуск хотя бы на неделю, друзей — присмотреть за домашним животным, пока вы пытаетесь восстановиться.

2) Сосредоточиться на внутренних ощущениях. Чтобы избавиться от апатии и состояния замершего мозга иногда нужно банально расслабить тело. Сходите на массаж, в бассейн или баню, включите расслабляющую йогу и послушайте музыку.

3) Подумать, что для вас важно сейчас. Одна из причин выгорания — неопределенность. Закройте свою базовую потребность в безопасности и решите, что сейчас в вашей жизни играет основную роль. Для кого-то достаточно подкопить денег на финансовую подушку, кому-то нужно сменить работу, другому — выйти из угнетающих отношений.

4) И, конечно же, закрыть базовые потребности. Отнеситесь к себе, как к любимому ребенку: вкусно покормите себя, выведите на прогулку, уложите спать вовремя и найдите интересное занятие для досуга.

Самое главное не ждать, пока состояние выгорания пройдет само. С ним нужно бороться!

Помните, не жизнь управляет вами, а вы — жизнью. И в ваших силах все изменить.

Фронтенд — антикризисный вариант

Как часто вы задумываетесь над тем, сколько лет еще «проживет» ваша профессия? Или сколько «проживете» на ней вы?

Ситуация из жизни: человек работает в филиале крупного бренда одежды уже 5 лет. Его карьера идет в гору — с должности обычного консультанта, он дорастает до управляющего магазином. Казалось бы, все идеально.

Но приходит кризис: пандемия, санкции, финансовые скачки. Компания уходит с российского рынка, а работники — в хорошо известном направлении.

Что происходит в это время с айти? Эта сфера растет. Появляются новые бренды, и им нужны сайты. Государство переводит учреждения и бизнес в онлайн: разрабатываются новые образовательные платформы, медицинские системы, программы для отчетности.

Нужен ли был фронтенд до санкций и прочих неприятных событий? Безусловно. Повысилась ли его востребованность после? Разумеется.

Айти — это безопасная сфера, которая адаптируется под любые условия в мире. И фронтенд, как часть айти, только растет в своей популярности.

А как вы считаете, учиться разрабатывать интерфейсы — это перспективное занятие? Сколько лет еще будет существовать эта сфера по вашим ощущениям?

Рабочая схема, как потратить год жизни и так не устроиться на работу

Бывало у вас сомнение, что, отучившись почти год на программиста, вы еще столько же будете искать адекватного работодателя?

Во время текущего кризиса интерес к сфере айти так вырос, что на рынке труда сейчас яблоку некуда упасть. Куда не взглянешь, там одни айтишники. Так считает большинство.

Или у вас другие мысли? Можно же, во-первых, не идти напролом через толпу. Аккуратно, сначала подучить базу, потом продвинутых навыков себе накинуть в копилку. А в это время искать что-то стоящее и сразу метить в мидлы.

Во-вторых, многие так называемые «специалисты» часто отваливаются на этапе технических собеседований. Приходят с минимальными знаниями, а надеются, что их возьмут джунами.

Но тут никакой халявы — сильных технологический стек, практический опыт и дополнительные скиллы по коммуникации, командной работе. Именно это поможет вам выделиться и выбить себе хорошее место.

А как вы считаете, стоит ли сейчас заходить в айти?
🔥 — конечно стоит, но нужно подходить с умом
👍 — я уже работаю в айти и тут суперски!
🗿 — какое айти, вы о чем? уже все места заняты

А есть ли смысл, Зар?

Слышали такую мысль: «Айти — это мыльный пузырь, который вот-вот лопнет, и все, кто пришел сюда из других профессий, останутся без работы»?

Мы задали этот вопрос человеку, который работает в айти уже 16 лет. Зар Захаров ответил, стоит ли сейчас заходить в эту сферу, и объяснил, почему в 2023 году зайти на рынок информационных технологий проще, чем 10 лет назад.

А для тех, кто уже решил, что смысл учиться разработке есть всегда, оставляем ссылку на нашу программу «С нуля до мидл-разработчика».
Ознакомиться с обучением