Правильный пример для подражания помогает развить карьеру
Представим ситуацию. Есть два фронтенд-разработчика. Оба работают по 5 лет в профессии, но занимают разные должности: один только перешел на мидла, а другой — уже давно в синьорах
Почему так происходит?
Все дело в КФУ — ключевых факторах успеха. Именно они помогают быстро развивать свои навыки и подниматься по карьерной лестнице.
Задача новичка, который строит амбициозные планы, — найти пример для подражания и повторить его путь.
Для этого нужно:
- Найти преуспевающего разработчика, на которого можно ориентироваться.
- Узнать, что он умеет, как он этому научился и каким стратегиям развития следовал.
- Повторить его действия через призму своих возможностей.
Кажется, ничего сложного. Однако найти того самого «успешного фронтендера» среди знакомых — большое везение. А в Result University это непосредственная часть обучения.
На программе «С нуля до мидл-разработчика» действует система наставничества. Здесь у каждого студента есть ментор — действующий программист с опытом в коммерческой разработке. Он поделится с вами знаниями и расскажет, как проще пройти путь от новичка до мидл-разработчика.
Сейчас вы можете присоединиться к обучению на выгодных условиях:
- Получить 1 из 30 грантов для выпускников «С нуля до middle-разработчика».
- Купить курсы «Джуниор» и «Мидл», отдельные навыки и интенсивы со скидкой 30%.
- Стать стипендиатом Result University с ежемесячной выплатой 10 000 рублей.
Подробные правила участия можно узнать на сайте.
Представим ситуацию. Есть два фронтенд-разработчика. Оба работают по 5 лет в профессии, но занимают разные должности: один только перешел на мидла, а другой — уже давно в синьорах
Почему так происходит?
Все дело в КФУ — ключевых факторах успеха. Именно они помогают быстро развивать свои навыки и подниматься по карьерной лестнице.
Задача новичка, который строит амбициозные планы, — найти пример для подражания и повторить его путь.
Для этого нужно:
- Найти преуспевающего разработчика, на которого можно ориентироваться.
- Узнать, что он умеет, как он этому научился и каким стратегиям развития следовал.
- Повторить его действия через призму своих возможностей.
Кажется, ничего сложного. Однако найти того самого «успешного фронтендера» среди знакомых — большое везение. А в Result University это непосредственная часть обучения.
На программе «С нуля до мидл-разработчика» действует система наставничества. Здесь у каждого студента есть ментор — действующий программист с опытом в коммерческой разработке. Он поделится с вами знаниями и расскажет, как проще пройти путь от новичка до мидл-разработчика.
Сейчас вы можете присоединиться к обучению на выгодных условиях:
- Получить 1 из 30 грантов для выпускников «С нуля до middle-разработчика».
- Купить курсы «Джуниор» и «Мидл», отдельные навыки и интенсивы со скидкой 30%.
- Стать стипендиатом Result University с ежемесячной выплатой 10 000 рублей.
Подробные правила участия можно узнать на сайте.
👍7
Как с нуля стать мидлом с коммерческим опытом?
«Нейросети скоро заменят людей» — в очередной раз мы видим в комментариях. Да, скорость обработки информации и обучения растет не по дням, а по часам.
Но есть вещи, в которых нейросети еще не скоро смогут тягаться с человеком. Роботы способны передать лишь знания, факты, выбрать из существующих решений оптимальное. Эмпатия, эмоциональный интеллект, человеческий опыт с успехами и провалами, — этим нейросети похвастать не могут.
Чтобы стать разработчиком уровня мидл с нуля, мало технических навыков. Вы должны уметь работать в команде и решать задачи высокой сложности. Личная история коллеги, который тоже когда-то был зеленым джуном, поможет вам увидеть то, о чем не расскажет робот: пути выхода из тупика, тонкости общения в крупных компаниях, неочевидные особенности айти.
Мы приглашаем вас на прямой эфир с Владиленом Мининым в эту субботу, 23 сентября, в 12:00 по Москве.
В онлайн-формате мы обсудим:
- Какие программисты нужны работодателям.
- Как вырваться из гонки белки в колесе и стать мидлом без потери времени на бесполезные действия.
- И, конечно же, мы разыграем гранты среди участников акции ко дню рождения Владилена.
До 23 сентября включительно вы можете присоединиться и побороться за гранты в 40 000 и 30 000 рублей. Подробности на сайте.
Записи прямого эфира не будет, а розыгрыш проведем среди тех студентов, кто будет онлайн.
Записаться на прямой эфир!
«Нейросети скоро заменят людей» — в очередной раз мы видим в комментариях. Да, скорость обработки информации и обучения растет не по дням, а по часам.
Но есть вещи, в которых нейросети еще не скоро смогут тягаться с человеком. Роботы способны передать лишь знания, факты, выбрать из существующих решений оптимальное. Эмпатия, эмоциональный интеллект, человеческий опыт с успехами и провалами, — этим нейросети похвастать не могут.
Чтобы стать разработчиком уровня мидл с нуля, мало технических навыков. Вы должны уметь работать в команде и решать задачи высокой сложности. Личная история коллеги, который тоже когда-то был зеленым джуном, поможет вам увидеть то, о чем не расскажет робот: пути выхода из тупика, тонкости общения в крупных компаниях, неочевидные особенности айти.
Мы приглашаем вас на прямой эфир с Владиленом Мининым в эту субботу, 23 сентября, в 12:00 по Москве.
В онлайн-формате мы обсудим:
- Какие программисты нужны работодателям.
- Как вырваться из гонки белки в колесе и стать мидлом без потери времени на бесполезные действия.
- И, конечно же, мы разыграем гранты среди участников акции ко дню рождения Владилена.
До 23 сентября включительно вы можете присоединиться и побороться за гранты в 40 000 и 30 000 рублей. Подробности на сайте.
Записи прямого эфира не будет, а розыгрыш проведем среди тех студентов, кто будет онлайн.
Записаться на прямой эфир!
❤4👍1
Что учить, чтобы легко найти работу?
🔥, если вы хотя бы раз думали над этим вопросом.
React, Redux, MobX, Webpack, Docker, TypeScript… Этот список можно продолжать бесконечно, ведь во фронтенде есть огромное количество инструментов для решения разных задач. Но новичка такой «ассортимент» не радует, а пугает.
100% вы не хотите потратить время на изучение технологии и потом узнать, что она вам не нужна. Вам нужно освоить необходимый минимум, чтобы скорее найти работу и начать уже зарабатывать реальные деньги, ведь так?
Завтра, в 12:00, Владилен Минин расскажет в прямом эфире, что нужно учить, чтобы с нуля стать мидл-разработчиком.
Оставить заявку на вебинар!
🔥, если вы хотя бы раз думали над этим вопросом.
React, Redux, MobX, Webpack, Docker, TypeScript… Этот список можно продолжать бесконечно, ведь во фронтенде есть огромное количество инструментов для решения разных задач. Но новичка такой «ассортимент» не радует, а пугает.
100% вы не хотите потратить время на изучение технологии и потом узнать, что она вам не нужна. Вам нужно освоить необходимый минимум, чтобы скорее найти работу и начать уже зарабатывать реальные деньги, ведь так?
Завтра, в 12:00, Владилен Минин расскажет в прямом эфире, что нужно учить, чтобы с нуля стать мидл-разработчиком.
Оставить заявку на вебинар!
👍7🔥4❤1
Послание от Владилена для подписчиков «Достучаться до айти»!
Напоминаем, что завтра в 12:00 состоится живой эфир с Владиленом Мининым, где мы разберем, как с нуля дорасти до уровня мидл за 2 года и зарабатывать 100-300 к в месяц🔥
Вопросы, которые обсудим завтра:
- с чего начать обучение;
- почему надо сразу целиться в мидл;
- как найти проект для практики и заработка;
- почему учиться на отдельных видео из YouTube неэффективно.
Также Владилен поделится секретом, как добиться уровня, когда трудоустройство — это легкий и приятный процесс, а не бесконечная нервотрепка.
Ну и конечно, же! В прямом эфире проведем розыгрыш грантов на 50, 40 и 30 тысяч рублей. Не пропустите свою минуту славы и удачи!
Регистрация на завтрашний вебинар
Напоминаем, что завтра в 12:00 состоится живой эфир с Владиленом Мининым, где мы разберем, как с нуля дорасти до уровня мидл за 2 года и зарабатывать 100-300 к в месяц🔥
Вопросы, которые обсудим завтра:
- с чего начать обучение;
- почему надо сразу целиться в мидл;
- как найти проект для практики и заработка;
- почему учиться на отдельных видео из YouTube неэффективно.
Также Владилен поделится секретом, как добиться уровня, когда трудоустройство — это легкий и приятный процесс, а не бесконечная нервотрепка.
Ну и конечно, же! В прямом эфире проведем розыгрыш грантов на 50, 40 и 30 тысяч рублей. Не пропустите свою минуту славы и удачи!
Регистрация на завтрашний вебинар
👍11🥰3🔥1
Спасибо за эфир и ваши вопросы!
Живая трансляция с Владиленом Мининым только что подошла к концу. Посмотреть запись эфира можно по ссылке. Доступ открыт до 23.59 мск, 25 сентября.
Смотреть запись трансляции
Кому достались гранты?
Гранты на 50 000 и 40 000 рублей получат все, кто выполнил условия акции. Чтобы узнать свой статус, напишите в Отдел заботы.
Возможность получить грант на 30 000 рублей еще есть у тех, кто оплатит программу «С нуля до мидл-разработчика» до 1 октября.
Оставить заявку на программу
Живая трансляция с Владиленом Мининым только что подошла к концу. Посмотреть запись эфира можно по ссылке. Доступ открыт до 23.59 мск, 25 сентября.
Смотреть запись трансляции
Кому достались гранты?
Гранты на 50 000 и 40 000 рублей получат все, кто выполнил условия акции. Чтобы узнать свой статус, напишите в Отдел заботы.
Возможность получить грант на 30 000 рублей еще есть у тех, кто оплатит программу «С нуля до мидл-разработчика» до 1 октября.
Оставить заявку на программу
👍2
Сейчас в IT хотят все! Думаешь у тебя получится пробиться? Видел какая там конкуренция?
Вам повезло, если вы не слышали эти фразы от своих близких.
К сожалению, семья и друзья не всегда поддерживают смену профессии. Иногда это проявление заботы: «Не ходи, не получится, ты расстроишься».
В других случаях — просто привычка: «У нас в семье все на просто учителя/механики/на заводе пашут, ты-то куда собрался?»
Не так уж важно, почему родные говорят это. Проблема в том, что в такие слова легко поверить и опустить руки.
В такой момент важно, чтобы рядом нашлись единомышленники. Те, кто знают все сложности пути и готовы разделить их с вами. С кем можно обсудить вопросы, разобрать сложное задание или просто пожаловаться друг другу на вредную задачу, которая никак не хочет выполняться.
В Result проблемы решают в чатах, где собираются участники курса. Вы вместе проходите обучение и отлично понимаете препятствия, с которыми сталкивается каждый.
Для кого-то чаты становятся источником вдохновения, кому-то дают азарт конкуренции. Все это мотивирует не бросить учебу на полпути и дойти до главной цели — получить профессию frontend-разработчика и найти работу.
25 сентября начнется новый поток курса «Профессия Джуниор Фронтенд-разработчик». И вы еще успеваете присоединиться к обучению на самых выгодных условиях.
Гранты уже разыграны, но акции еще остались:
- Скидка 30% на курсы «Джуниор», «Мидл», отдельные навыки и интенсивы.
- Стипендия 10 000 ₽ для студентов программы «С нуля до мидл-разработчика».
О том, как воспользоваться предложением, можно прочитать по ссылке.
Вам повезло, если вы не слышали эти фразы от своих близких.
К сожалению, семья и друзья не всегда поддерживают смену профессии. Иногда это проявление заботы: «Не ходи, не получится, ты расстроишься».
В других случаях — просто привычка: «У нас в семье все на просто учителя/механики/на заводе пашут, ты-то куда собрался?»
Не так уж важно, почему родные говорят это. Проблема в том, что в такие слова легко поверить и опустить руки.
В такой момент важно, чтобы рядом нашлись единомышленники. Те, кто знают все сложности пути и готовы разделить их с вами. С кем можно обсудить вопросы, разобрать сложное задание или просто пожаловаться друг другу на вредную задачу, которая никак не хочет выполняться.
В Result проблемы решают в чатах, где собираются участники курса. Вы вместе проходите обучение и отлично понимаете препятствия, с которыми сталкивается каждый.
Для кого-то чаты становятся источником вдохновения, кому-то дают азарт конкуренции. Все это мотивирует не бросить учебу на полпути и дойти до главной цели — получить профессию frontend-разработчика и найти работу.
25 сентября начнется новый поток курса «Профессия Джуниор Фронтенд-разработчик». И вы еще успеваете присоединиться к обучению на самых выгодных условиях.
Гранты уже разыграны, но акции еще остались:
- Скидка 30% на курсы «Джуниор», «Мидл», отдельные навыки и интенсивы.
- Стипендия 10 000 ₽ для студентов программы «С нуля до мидл-разработчика».
О том, как воспользоваться предложением, можно прочитать по ссылке.
❤9
Как получить работу еще во время учебы?
Вчера мы говорили о важности окружения. Чаты на курсах Result — это то, что помогает найти единомышленников и не только.
Еще одна сугубо прагматичная выгода сообщества — новые знакомства, из которых часто рождаются совместные проекты. Выпускники находят свою первую команду именно там, без томительного обновления резюме на HH и унылых собеседований, которые заканчиваются одинаковым «мы вам (когда-нибудь) перезвоним».
Совсем недавно один из наших студентов собрал свою команду из однокурсников и начал работу над собственным стартапом.
🔥, если хотите узнать эту историю!
Вчера мы говорили о важности окружения. Чаты на курсах Result — это то, что помогает найти единомышленников и не только.
Еще одна сугубо прагматичная выгода сообщества — новые знакомства, из которых часто рождаются совместные проекты. Выпускники находят свою первую команду именно там, без томительного обновления резюме на HH и унылых собеседований, которые заканчиваются одинаковым «мы вам (когда-нибудь) перезвоним».
Совсем недавно один из наших студентов собрал свою команду из однокурсников и начал работу над собственным стартапом.
🔥, если хотите узнать эту историю!
🔥24👍3❤2🆒1
🐾 Илья Тузов и его проект «Паралап»
В этом году наш студент Илья решился воплотить свою задумку о создании приложения для благотворительности. Оно облегчает заботу о животных в приютах, а для людей — превращает рутину в увлекательное приключение с наградами.
Илья сам продумал концепцию и собрал команду. Занимался бэкенд-разработкой, а на фронтенд пригласил Ваню. Чуть позже обратился к сообществу Result и заметил активных ребят — Дашу и Лешу. После небольшой переписки они тоже присоединились к проекту.
Сейчас у «Паралап» есть развернутый сервер с бэкендом на Node Express и отличный фронтенд на React и MUI. Илья верит, что из легкого веб-приложения «Паралап» перерастет в полноценный стартап и станет действительно полезным для приютов.
На курсах Result University вы не только получите новые навыки, но и отработаете их в условиях собственного проекта:
1) Наработаете опыт, о котором можно рассказать на собеседовании.
2) Соберете команду из своих одногруппников. Вы понимаете их уровень умений, а они рады присоединиться к вам ради практики — ситуация win-win.
3) Реализовать жизнеспособный продукт, опираясь на советы и рекомендации наставников.
До старта нового потока остался всего 1 день.
Столько же действует предложение в честь юбилея Владилена Минина:
- Скидка 30% на курсы «Джуниор», «Мидл», отдельные навыки и интенсивы.
- Стипендия 10 000 ₽ для будущих студентов программы «С нуля до мидл-разработчика»
Получить востребованную профессию дешевле!
В этом году наш студент Илья решился воплотить свою задумку о создании приложения для благотворительности. Оно облегчает заботу о животных в приютах, а для людей — превращает рутину в увлекательное приключение с наградами.
Илья сам продумал концепцию и собрал команду. Занимался бэкенд-разработкой, а на фронтенд пригласил Ваню. Чуть позже обратился к сообществу Result и заметил активных ребят — Дашу и Лешу. После небольшой переписки они тоже присоединились к проекту.
Сейчас у «Паралап» есть развернутый сервер с бэкендом на Node Express и отличный фронтенд на React и MUI. Илья верит, что из легкого веб-приложения «Паралап» перерастет в полноценный стартап и станет действительно полезным для приютов.
На курсах Result University вы не только получите новые навыки, но и отработаете их в условиях собственного проекта:
1) Наработаете опыт, о котором можно рассказать на собеседовании.
2) Соберете команду из своих одногруппников. Вы понимаете их уровень умений, а они рады присоединиться к вам ради практики — ситуация win-win.
3) Реализовать жизнеспособный продукт, опираясь на советы и рекомендации наставников.
До старта нового потока остался всего 1 день.
Столько же действует предложение в честь юбилея Владилена Минина:
- Скидка 30% на курсы «Джуниор», «Мидл», отдельные навыки и интенсивы.
- Стипендия 10 000 ₽ для будущих студентов программы «С нуля до мидл-разработчика»
Получить востребованную профессию дешевле!
🔥15👍6❤2
Что важнее — знания или опыт?
Разумеется, когда в вашем резюме написано «нет опыта» или «до 1 года», ваши шансы устроиться на работу стремятся к нулю. Чаще всего компании не готовы брать новичков, чтобы растить их под себя — это отдельные финансовые и временные затраты.
Но стек тоже играет большую роль. Рассмотрим ситуацию.
Вы устраиваетесь на работу со знаниями джуна на позицию младшего разработчика. Работаете год, получаете заветный коммерческий опыт. Но за это время вас не допускают к интересным и сложным задачам. Ваша работа — заверстай, внеси правки, сделай что-то простое, чтобы мидлу не пришлось «подчищать».
За этот год вы сможете вырасти как специалист? Вряд ли.
Выхода тут может быть два:
Самостоятельно искать, что бы поделать полезного после работы. Что учить и где применить изученное вы можете придумать себе сами, но сколько времени это займет? Хватит ли вам одного года, пока вы получаете коммерческий опыт, чтобы нарастить базу знаний и перейти на следующий грейд?
Либо обратиться к специалистам, которые скажут, что и когда учить, а еще дадут четкое ТЗ на практику. В Result на курс «Мидл» джуны как раз за этим и приходят — учить продвинутые технологии при помощи опытных разработчиков, а после программировать собственные проекты под руководством наставников.
В итоге через 9 месяцев такие смекалистые фронтендеры имеют в своей копилке:
+ почти 1 год коммерческой разработки
+ сильный технологический стек на уровне мидла
+ 8 сложных мидловских проектов в портфолио
+ возможность перейти на более высокооплачиваемую должность
А теперь, что кажется более важным?
🔥 — знания
❤ — коммерческий опыт
Разумеется, когда в вашем резюме написано «нет опыта» или «до 1 года», ваши шансы устроиться на работу стремятся к нулю. Чаще всего компании не готовы брать новичков, чтобы растить их под себя — это отдельные финансовые и временные затраты.
Но стек тоже играет большую роль. Рассмотрим ситуацию.
Вы устраиваетесь на работу со знаниями джуна на позицию младшего разработчика. Работаете год, получаете заветный коммерческий опыт. Но за это время вас не допускают к интересным и сложным задачам. Ваша работа — заверстай, внеси правки, сделай что-то простое, чтобы мидлу не пришлось «подчищать».
За этот год вы сможете вырасти как специалист? Вряд ли.
Выхода тут может быть два:
Самостоятельно искать, что бы поделать полезного после работы. Что учить и где применить изученное вы можете придумать себе сами, но сколько времени это займет? Хватит ли вам одного года, пока вы получаете коммерческий опыт, чтобы нарастить базу знаний и перейти на следующий грейд?
Либо обратиться к специалистам, которые скажут, что и когда учить, а еще дадут четкое ТЗ на практику. В Result на курс «Мидл» джуны как раз за этим и приходят — учить продвинутые технологии при помощи опытных разработчиков, а после программировать собственные проекты под руководством наставников.
В итоге через 9 месяцев такие смекалистые фронтендеры имеют в своей копилке:
+ почти 1 год коммерческой разработки
+ сильный технологический стек на уровне мидла
+ 8 сложных мидловских проектов в портфолио
+ возможность перейти на более высокооплачиваемую должность
А теперь, что кажется более важным?
🔥 — знания
❤ — коммерческий опыт
🔥17❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В чем принципиальные различия между джуном, мидлом и сеньором? И для чего вам это нужно?
Опыт и знания в совокупности определяют грейд разработчика. И важно понимать, что значат эти иностранные слова и какие компетенции соответствуют каждому уровню. Для чего? Чтобы, как минимум, просить прибавки в ситуации, когда с вас спрашивают больше, чем вы можете знать на своей должности.
Грейд можно определять по технологиям, но проще всего понять разделение на примере, который объяснил Зар Захаров в сегодняшнем видео. Давайте посмотрим и выясним, чем отличаются джуны от мидлов и сеньоров.
Согласны ли вы с Заром? Что по вашему мнению определяет грейд разработчика?
Опыт и знания в совокупности определяют грейд разработчика. И важно понимать, что значат эти иностранные слова и какие компетенции соответствуют каждому уровню. Для чего? Чтобы, как минимум, просить прибавки в ситуации, когда с вас спрашивают больше, чем вы можете знать на своей должности.
Грейд можно определять по технологиям, но проще всего понять разделение на примере, который объяснил Зар Захаров в сегодняшнем видео. Давайте посмотрим и выясним, чем отличаются джуны от мидлов и сеньоров.
Согласны ли вы с Заром? Что по вашему мнению определяет грейд разработчика?
🙏8👍4❤3
Неочевидные навыки фронтенд-разработчика
Что должен уметь фронтендер? Вы сейчас подумаете: «Ну, писать код на HTML, CSS, знать JavaScript. Еще уметь пользоваться React или другим фреймворком».
Но фронтенд — это не только сухие технологии. Иначе необходимость в разработчиках бы резко упала — все делали бы нейросети.
Коммуникабельность, вовлеченность в собеседника, гибкость ума и творческий подход — вот что отличает хорошего фронтенд-разработчика от робота. За это отвечают soft skills — гибкие навыки.
Также существует понятие T-shape skills. Простыми словами, это когда вы развиваетесь не строго в одном направлении, а захватываете и смежные сферы. Для фронтендера — это бэкенд, DevOps, тестирование.
Знания в смежных областях помогают специалисту отстроиться от своих конкурентов. А еще, когда есть необходимость, срочно закрыть задачу коллеги или выполнить небольшое задание самостоятельно и сэкономить на этом время.
Кстати, концепция T-shape очень популярна сейчас и в ней тоже есть свои нюансы.
🔥, если хотите, чтобы мы углубились в эту тему и рассказали подробнее.
Что должен уметь фронтендер? Вы сейчас подумаете: «Ну, писать код на HTML, CSS, знать JavaScript. Еще уметь пользоваться React или другим фреймворком».
Но фронтенд — это не только сухие технологии. Иначе необходимость в разработчиках бы резко упала — все делали бы нейросети.
Коммуникабельность, вовлеченность в собеседника, гибкость ума и творческий подход — вот что отличает хорошего фронтенд-разработчика от робота. За это отвечают soft skills — гибкие навыки.
Также существует понятие T-shape skills. Простыми словами, это когда вы развиваетесь не строго в одном направлении, а захватываете и смежные сферы. Для фронтендера — это бэкенд, DevOps, тестирование.
Знания в смежных областях помогают специалисту отстроиться от своих конкурентов. А еще, когда есть необходимость, срочно закрыть задачу коллеги или выполнить небольшое задание самостоятельно и сэкономить на этом время.
Кстати, концепция T-shape очень популярна сейчас и в ней тоже есть свои нюансы.
🔥, если хотите, чтобы мы углубились в эту тему и рассказали подробнее.
🔥40👍3❤2
Вчера мы поговорили, какие навыки повысят вашу конкурентоспособность на рынке IT и выяснили, что HR точно будут оценивать ваш профессионализм по софт скилам.
Вот представьте, вы рекрутер и перед вами стоит задача — нанять в команду разработчика. У вас есть два кандидата.
Василий. Техническая часть — 10 из 10. Можно сказать, гений программирования. Коммуникативные навыки — 2 из 10. Неконтактный, ведет себя высокомерно и называет «тупыми» всех, кто не понимает, о чем он говорит (примерно, всех).
Иван. Техническая часть — 6 из 10. Некоторые темы не понимает, нужно повторить или доучить. Не хватает знаний в React. Коммуникативные навыки — 9 из 10. Понравился команде разработчиков, задавал правильные вопросы и уточнил, что можно улучшить и как.
Как вы считаете, чья кандидатура принесет больше пользы команде?
🔥 — общительный Иван с хромающим React-ом
🌚 — высокомерный гений Василий
Вот представьте, вы рекрутер и перед вами стоит задача — нанять в команду разработчика. У вас есть два кандидата.
Василий. Техническая часть — 10 из 10. Можно сказать, гений программирования. Коммуникативные навыки — 2 из 10. Неконтактный, ведет себя высокомерно и называет «тупыми» всех, кто не понимает, о чем он говорит (примерно, всех).
Иван. Техническая часть — 6 из 10. Некоторые темы не понимает, нужно повторить или доучить. Не хватает знаний в React. Коммуникативные навыки — 9 из 10. Понравился команде разработчиков, задавал правильные вопросы и уточнил, что можно улучшить и как.
Как вы считаете, чья кандидатура принесет больше пользы команде?
🔥 — общительный Иван с хромающим React-ом
🌚 — высокомерный гений Василий
🔥43🌚7
Soft skills решают, не так ли?
Большинство проголосовало за общительного Ивана. И это правильно!
Коллектив — это единый организм, где каждый специалист, словно орган, выполняет свою функцию и взаимодействует с другими людьми. От качества общения в команде зависит результат.
Прошла эпоха занудных гениев, которые сидят в гараже за огромной бандурой с экраном и сутками напролет пишут свои уникальные программы.
Сейчас так ценятся специалисты, которые могут доброжелательно общаться с коллегами, находить компромиссы с начальством и организовывать процесс работы без ущерба другим.
Именно поэтому мы учим наших студентов развивать навыки самопрезентации и коммуницировать с другими людьми.
Подробнее о том, что разбирают ученики Result в рамках программы для фронтенд-разработчиков можно почитать на сайте программы «С нуля до мидл-разработчика». Для каждого грейда мы разработали свой перечень необходимых soft skills.
До 1 октября на программу еще действует акция с розыгрышем гранта в 30 000 рублей. Если вы еще не приняли участие, то стоит поторопиться.
Узнать подробности про грант
Большинство проголосовало за общительного Ивана. И это правильно!
Коллектив — это единый организм, где каждый специалист, словно орган, выполняет свою функцию и взаимодействует с другими людьми. От качества общения в команде зависит результат.
Прошла эпоха занудных гениев, которые сидят в гараже за огромной бандурой с экраном и сутками напролет пишут свои уникальные программы.
Сейчас так ценятся специалисты, которые могут доброжелательно общаться с коллегами, находить компромиссы с начальством и организовывать процесс работы без ущерба другим.
Именно поэтому мы учим наших студентов развивать навыки самопрезентации и коммуницировать с другими людьми.
Подробнее о том, что разбирают ученики Result в рамках программы для фронтенд-разработчиков можно почитать на сайте программы «С нуля до мидл-разработчика». Для каждого грейда мы разработали свой перечень необходимых soft skills.
До 1 октября на программу еще действует акция с розыгрышем гранта в 30 000 рублей. Если вы еще не приняли участие, то стоит поторопиться.
Узнать подробности про грант
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первая причина — это… деньги
Размер зарплаты — чуть ли не основная причина, по которой специалисты идут в айти. Но в деньгах ли счастье?
Давайте узнаем, что думает на этот счет Глеб Михеев. В сегодняшнем видео Глеб рассказывает, что ждет тех, кто идет в айти исключительно ради заработка.
Как считаете, какая мотивация действительно влияет на благополучие разработчика?
Размер зарплаты — чуть ли не основная причина, по которой специалисты идут в айти. Но в деньгах ли счастье?
Давайте узнаем, что думает на этот счет Глеб Михеев. В сегодняшнем видео Глеб рассказывает, что ждет тех, кто идет в айти исключительно ради заработка.
Как считаете, какая мотивация действительно влияет на благополучие разработчика?
❤13
Кажется, стать фронтенд-разработчиком — нереально
Нужно много учиться, осваивать сложные технологии, отрабатывать все на практике, еще и гибкие навыки наращивать, чтобы с людьми общаться на одном языке. Да это же нереально все!
А если мы скажем, что реально? Как обучиться любой другой профессии.
Люди хотят быть психологами, поварами, актерами, учить других людей, учить детей. Что объединяет все эти профессии? Ровным счетом ничего, кроме объема знаний, с которыми вы наверняка никак не были связаны раньше.
Но вот из школы выпускается одиннадцатиклассник. Он поступает в педагогический, и у него ноль знаний в профессии, которую он выбрал.
Да, возможно, есть понимание в отдельных профильных предметах. Например, обществознание и русский язык. Но чтобы учить других людей, а тем более детей, нужно понимать, как это делать. Для этого существует предмет «Методика преподавания». И таких профильных дисциплин в вузе огромное количество.
С программированием так же. Вам кажется, что вы вообще ничего здесь не знаете, не понимаете, и вообще вы последний раз учились лет 5-10 назад минимум.
Но чтобы стать разработчиком вам нужны:
- Структурированная программа, по которой вы идете от простого к сложному.
- Понятные видеоуроки в записи, чтобы прослушать информацию столько, сколько вам надо для понимания.
- Практические задания, где вы отрабатываете полученные знания.
- Наставник, который подскажет, как подступиться к задаче и с чего начать.
- Проверка заданий и работа над ошибками.
Все это вы получаете, когда идете на обучение с сопровождением, например, программу «С нуля до мидл-разработчика». А если вы присоединитесь к курсу до 1 октября, то еще и можете участвовать в розыгрыше гранта на 30 000 рублей.
Узнать подробнее про обучение и грант
Нужно много учиться, осваивать сложные технологии, отрабатывать все на практике, еще и гибкие навыки наращивать, чтобы с людьми общаться на одном языке. Да это же нереально все!
А если мы скажем, что реально? Как обучиться любой другой профессии.
Люди хотят быть психологами, поварами, актерами, учить других людей, учить детей. Что объединяет все эти профессии? Ровным счетом ничего, кроме объема знаний, с которыми вы наверняка никак не были связаны раньше.
Но вот из школы выпускается одиннадцатиклассник. Он поступает в педагогический, и у него ноль знаний в профессии, которую он выбрал.
Да, возможно, есть понимание в отдельных профильных предметах. Например, обществознание и русский язык. Но чтобы учить других людей, а тем более детей, нужно понимать, как это делать. Для этого существует предмет «Методика преподавания». И таких профильных дисциплин в вузе огромное количество.
С программированием так же. Вам кажется, что вы вообще ничего здесь не знаете, не понимаете, и вообще вы последний раз учились лет 5-10 назад минимум.
Но чтобы стать разработчиком вам нужны:
- Структурированная программа, по которой вы идете от простого к сложному.
- Понятные видеоуроки в записи, чтобы прослушать информацию столько, сколько вам надо для понимания.
- Практические задания, где вы отрабатываете полученные знания.
- Наставник, который подскажет, как подступиться к задаче и с чего начать.
- Проверка заданий и работа над ошибками.
Все это вы получаете, когда идете на обучение с сопровождением, например, программу «С нуля до мидл-разработчика». А если вы присоединитесь к курсу до 1 октября, то еще и можете участвовать в розыгрыше гранта на 30 000 рублей.
Узнать подробнее про обучение и грант
❤5
Дайджест за сентябрь
Первый месяц осени позади, и это значит, что пора вспомнить, какие темы зацепили подписчиков «Достучаться до айти».
В сентябре мы отметили день рождения Владилена Минина. Акции, гранты, крутой прямой эфир — нам будет, что вспомнить!
Еще мы поговорили про:
- внешний вид разработчика, и как он влияет на успех на работе;
- неочевидные навыки фронтендера и затронули тему T-shape развития;
- soft skills и выбрали лучшего кандидата на должность разработчика;
- планирование карьеры и факторы, которые влияют на ваше развитие.
Не обошлось и без подбадривающего контента — в этом посте разобрали, почему у вас обязательно все получится!
А в этом — почему IT будет существовать еще не один десяток лет.
А какой пост вам запомнился больше всего? И что бы вы хотели узнать в этом месяце?
Первый месяц осени позади, и это значит, что пора вспомнить, какие темы зацепили подписчиков «Достучаться до айти».
В сентябре мы отметили день рождения Владилена Минина. Акции, гранты, крутой прямой эфир — нам будет, что вспомнить!
Еще мы поговорили про:
- внешний вид разработчика, и как он влияет на успех на работе;
- неочевидные навыки фронтендера и затронули тему T-shape развития;
- soft skills и выбрали лучшего кандидата на должность разработчика;
- планирование карьеры и факторы, которые влияют на ваше развитие.
Не обошлось и без подбадривающего контента — в этом посте разобрали, почему у вас обязательно все получится!
А в этом — почему IT будет существовать еще не один десяток лет.
А какой пост вам запомнился больше всего? И что бы вы хотели узнать в этом месяце?
👍2
Кто такие T-shaped специалисты?
На прошлой неделе мы обсуждали, какие навыки влияют на карьеру фронтенд-разработчика. По вашим реакциям заметили, что вам интересна концепция T-shape. Давайте поговорим про нее подробнее.
В 80-х годах появилась концепция, согласно которой люди делятся на специалистов I и T-shape (с англ. «форма»). Первые развиваются по одной линии — развиваются только в одном направлении, например, разработке React-приложений.
Вторые же растут в своей отрасли — занимаются фронтендом, и одновременно изучают смежные направления и смежные технологии. Например, бэкенд, тестирование, DevOps, UX/UI-дизайн.
T-shaped подход объединяет специалистов внутри команды:
- коллектив состоит из многофункциональных сотрудников;
- они не перекладывают ответственность за задачи друг на друга, а могут подстраховать коллегу в нужный момент;
- сотруднике реже выгорают, потому что могут выполнять задания разного характера;
- коллеги понимают друг друга и могут предложить новые варианты решения проблемы;
- нагрузка распределяется более равномерно.
Помимо плюсов относительно командной работу, у T-shape подход дает преимущества бизнесу.
🔥, если хотите узнать, как эта концепция помогает компаниям достигать лучших результатов.
На прошлой неделе мы обсуждали, какие навыки влияют на карьеру фронтенд-разработчика. По вашим реакциям заметили, что вам интересна концепция T-shape. Давайте поговорим про нее подробнее.
В 80-х годах появилась концепция, согласно которой люди делятся на специалистов I и T-shape (с англ. «форма»). Первые развиваются по одной линии — развиваются только в одном направлении, например, разработке React-приложений.
Вторые же растут в своей отрасли — занимаются фронтендом, и одновременно изучают смежные направления и смежные технологии. Например, бэкенд, тестирование, DevOps, UX/UI-дизайн.
T-shaped подход объединяет специалистов внутри команды:
- коллектив состоит из многофункциональных сотрудников;
- они не перекладывают ответственность за задачи друг на друга, а могут подстраховать коллегу в нужный момент;
- сотруднике реже выгорают, потому что могут выполнять задания разного характера;
- коллеги понимают друг друга и могут предложить новые варианты решения проблемы;
- нагрузка распределяется более равномерно.
Помимо плюсов относительно командной работу, у T-shape подход дает преимущества бизнесу.
🔥, если хотите узнать, как эта концепция помогает компаниям достигать лучших результатов.
🔥20👍3🎄2
Для чего бизнесу нужны T-shaped сотрудники?
Айтишники, которые «шарят» не только в своей узкой отрасли, а понимают, как работают коллеги, и даже могут им помочь — это джекпот для компании.
Наглядный пример. Сайт делается в несколько этапов: дизайн, верстка, фронтенд и бэкенд. Эти специалисты строго отвечают за свою сферу обязанностей. И каждому из них нужно отдельное время, чтобы выполнить свою работу, а потом еще немного, чтобы передать «эстафету» коллеге.
Но что, если кто-то из цепочки дизайнер-верстальщик-фронтендер-бэкендер заболеет или внезапно уволится? Работа станет?
А можно ли сократить временные затраты, если часть работы будет выполнять один человек? Например, программист, который будет и верстать, и фронтендом с бэкендом заниматься.
В небольших компаниях и на стартапах именно так и происходит. Работодатели готовы платить более высокие зарплаты, чтобы экономить время, бюджет и нервы. Один специалист делает работу, следовательно, с него одного и можно спросить. Никто не перекладывает друг на друга ответственность.
В больших компаниях тоже нужны многофункциональные работники. Команда айтишников, которые понимают друг друга, общими усилиями может закрыть объемную задачу за месяц. Если ее будут решать отдельные департаменты — дизайн, фронтенд, тестирование — уйдет больше времени, например, по 2 недели на каждый этап.
🔥, если тоже хотите стать T-shaped специалистом или уже развиваетесь в нескольких направлениях
Айтишники, которые «шарят» не только в своей узкой отрасли, а понимают, как работают коллеги, и даже могут им помочь — это джекпот для компании.
Наглядный пример. Сайт делается в несколько этапов: дизайн, верстка, фронтенд и бэкенд. Эти специалисты строго отвечают за свою сферу обязанностей. И каждому из них нужно отдельное время, чтобы выполнить свою работу, а потом еще немного, чтобы передать «эстафету» коллеге.
Но что, если кто-то из цепочки дизайнер-верстальщик-фронтендер-бэкендер заболеет или внезапно уволится? Работа станет?
А можно ли сократить временные затраты, если часть работы будет выполнять один человек? Например, программист, который будет и верстать, и фронтендом с бэкендом заниматься.
В небольших компаниях и на стартапах именно так и происходит. Работодатели готовы платить более высокие зарплаты, чтобы экономить время, бюджет и нервы. Один специалист делает работу, следовательно, с него одного и можно спросить. Никто не перекладывает друг на друга ответственность.
В больших компаниях тоже нужны многофункциональные работники. Команда айтишников, которые понимают друг друга, общими усилиями может закрыть объемную задачу за месяц. Если ее будут решать отдельные департаменты — дизайн, фронтенд, тестирование — уйдет больше времени, например, по 2 недели на каждый этап.
🔥, если тоже хотите стать T-shaped специалистом или уже развиваетесь в нескольких направлениях
🔥22👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я чисто фронтендер, ничего на бэкенде не знаю…
В сегодняшнем видео Глеб Михеев объяснил простыми словами тему этой недели — кто такие T-shaped специалисты и зачем они вообще нужны на рынке. Давайте посмотрим, что по этому поводу говорят эксперты в IT.
А как вы считаете, насколько глубоко фронтендеру нужно погружаться в смежные направления, чтобы чувствовать себя уверенно среди конкурентов?
В сегодняшнем видео Глеб Михеев объяснил простыми словами тему этой недели — кто такие T-shaped специалисты и зачем они вообще нужны на рынке. Давайте посмотрим, что по этому поводу говорят эксперты в IT.
А как вы считаете, насколько глубоко фронтендеру нужно погружаться в смежные направления, чтобы чувствовать себя уверенно среди конкурентов?
🔥12❤2
Кому же достались гранты?
Наша акция в честь юбилея Владилена завершилась на прошлой неделе. Мы подвели итоги и готовы огласить список победивших.
Cчастливыми обладателями грантов на обучение «С нуля до мидл frontend-разработчика» стали те, кто выполнил условия розыгрыша в заявленные сроки.
💰Гранты по 50 000 рублей получили:
- Константин Балдаков
- Руслан Гумиров
- Андрей Бондаренков
💰Гранты по 30 000 рублей получили:
- Андрей Кудряшев
- Алексей Закиров
- Владимир Васильев
- Алексей Буланов
- Александр Смирнов
- Андрей Цацын
- Николай Алексенко
Мы рады за вас и хотим пожелать, чтобы учеба шла гладко и работодатели сами в будущем приглашали вас на работу!
🔥, чтобы поздравить счастливчиков!
Наша акция в честь юбилея Владилена завершилась на прошлой неделе. Мы подвели итоги и готовы огласить список победивших.
Cчастливыми обладателями грантов на обучение «С нуля до мидл frontend-разработчика» стали те, кто выполнил условия розыгрыша в заявленные сроки.
💰Гранты по 50 000 рублей получили:
- Константин Балдаков
- Руслан Гумиров
- Андрей Бондаренков
💰Гранты по 30 000 рублей получили:
- Андрей Кудряшев
- Алексей Закиров
- Владимир Васильев
- Алексей Буланов
- Александр Смирнов
- Андрей Цацын
- Николай Алексенко
Мы рады за вас и хотим пожелать, чтобы учеба шла гладко и работодатели сами в будущем приглашали вас на работу!
🔥, чтобы поздравить счастливчиков!
🔥60