Почему компании все чаще ищут мидлов?
Давайте разбираться детально. Мидл — это полноценный разработчик. Он самостоятельно выполняет бизнес-задачи и готов брать на себя ответственность.
В чем еще отличия мидла от джуна?
- у него более расширенный стек, следовательно, с ним проще работать;
- уже имеет достаточный опыт, чтобы самостоятельно вести проекты;
- может учить других и помогать им разрабатывать проекты;
- берет на себя ответственность и не просит помощи;
- знает, как общаться с коллегами и заказчиками, чтобы результат получился как в техзадании.
Чтобы разработчик дорос до такого уровня, компания должна инвестировать в него минимум 1-2 года.
Но что проще, учить подрядчика практически с нуля и платить ему меньше? Или взять уже готового специалиста на хороший оклад?
Давайте разбираться детально. Мидл — это полноценный разработчик. Он самостоятельно выполняет бизнес-задачи и готов брать на себя ответственность.
В чем еще отличия мидла от джуна?
- у него более расширенный стек, следовательно, с ним проще работать;
- уже имеет достаточный опыт, чтобы самостоятельно вести проекты;
- может учить других и помогать им разрабатывать проекты;
- берет на себя ответственность и не просит помощи;
- знает, как общаться с коллегами и заказчиками, чтобы результат получился как в техзадании.
Чтобы разработчик дорос до такого уровня, компания должна инвестировать в него минимум 1-2 года.
Но что проще, учить подрядчика практически с нуля и платить ему меньше? Или взять уже готового специалиста на хороший оклад?
🔥10👍1
А что дальше?
Представьте, вы завершаете обучение на фронтенд-разработчика и получаете заветную «корочку» джуна. Казалось бы все, можно выдохнуть!
Профессию получил, дальше будет проще. Но… Не тут-то было. Это только начало!
Вначале вы ищите работу. Безусловно, у кого-то получается сразу и дальше все идет хорошо!
А кто-то месяцами не может достучаться до работодателей и еще находится в поиске. И даже если нашел, все идеально быть не может: зарплата не устраивает, задачи неинтересные, или просто амбиции с каждым днем растут и хочется большего.
Что же делать дальше?
Вчера мы выяснили, что компании чаще ищут сразу мидлов. У них и зарплата выше, и задачи им доверяют более ответственные. Следовательно, ваша цель — грейд мидла.
Что в этом случае вам нужно сделать шаг за шагом?
1. Зайти на сайт с вакансиями и понять, какие требования сейчас есть к мидлам.
2. Определиться, сколько вы хотите получать на этой должности.
3. Понять, как скоро вы хотите стать мидл-разработчиком и насколько вы готовы выкладываться, чтобы добиться этой цели.
Ну и четвертый шаг самый простой — изучить наш сайт курса «Профессия Мидл Фронтенд-разработчик» и выбрать для себя программу, по которой вы пойдете.
Представьте, вы завершаете обучение на фронтенд-разработчика и получаете заветную «корочку» джуна. Казалось бы все, можно выдохнуть!
Профессию получил, дальше будет проще. Но… Не тут-то было. Это только начало!
Вначале вы ищите работу. Безусловно, у кого-то получается сразу и дальше все идет хорошо!
А кто-то месяцами не может достучаться до работодателей и еще находится в поиске. И даже если нашел, все идеально быть не может: зарплата не устраивает, задачи неинтересные, или просто амбиции с каждым днем растут и хочется большего.
Что же делать дальше?
Вчера мы выяснили, что компании чаще ищут сразу мидлов. У них и зарплата выше, и задачи им доверяют более ответственные. Следовательно, ваша цель — грейд мидла.
Что в этом случае вам нужно сделать шаг за шагом?
1. Зайти на сайт с вакансиями и понять, какие требования сейчас есть к мидлам.
2. Определиться, сколько вы хотите получать на этой должности.
3. Понять, как скоро вы хотите стать мидл-разработчиком и насколько вы готовы выкладываться, чтобы добиться этой цели.
Ну и четвертый шаг самый простой — изучить наш сайт курса «Профессия Мидл Фронтенд-разработчик» и выбрать для себя программу, по которой вы пойдете.
🔥9👍4❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вредные советы для быстрого результата
Иногда уже опытные разработчики рекомендуют начинающим врать в резюме. Потому что основная проблема джуна — пробиться на собеседование: не хватает опыта,
Разумеется, это будет не великая ложь, которая обречет этот мир на крах цивилизации.
Просто немного приукрасить — добавить себе пару лет коммерческого опыта, приписать +20-30 тысяч к зарплате или не указывать ее вообще, не писать открытым текстом, что вы фронтенд-разработчик.
Ну, хорошо, вы пробились на техническое собеседование, а что потом? Об этом расскажет в видео Зар Захаров, разработчик из VK с 17-летним стажем и один из наших авторов.
А как вы считаете, врать в резюме можно или это не приведет ни к чему хорошему в итоге?
🔥 — врать можно, но не сильно
❤️ — лучше не врать, чтобы потом не отвечать за сказанное
Иногда уже опытные разработчики рекомендуют начинающим врать в резюме. Потому что основная проблема джуна — пробиться на собеседование: не хватает опыта,
Разумеется, это будет не великая ложь, которая обречет этот мир на крах цивилизации.
Просто немного приукрасить — добавить себе пару лет коммерческого опыта, приписать +20-30 тысяч к зарплате или не указывать ее вообще, не писать открытым текстом, что вы фронтенд-разработчик.
Ну, хорошо, вы пробились на техническое собеседование, а что потом? Об этом расскажет в видео Зар Захаров, разработчик из VK с 17-летним стажем и один из наших авторов.
А как вы считаете, врать в резюме можно или это не приведет ни к чему хорошему в итоге?
🔥 — врать можно, но не сильно
❤️ — лучше не врать, чтобы потом не отвечать за сказанное
❤31🔥29👍3
В России и странах СНГ требования к программистам значительно выше, чем на западе. Почему так происходит?
Бэк ту скул, как говорится. Отличник Ваня приходит домой из школы. Дневник прячет, потому что там... Четверка!
Нужно как-то скрыть этот «срам» от родителей, потому что стыдно, страшно, и вообще эта литература… Ну не получилось доучить это стихотворение дурацкое!
Спустя пару часов дверь в комнату Вани открывается, и заходит мама. Спрашивает, как прошел день, как в школе дела. Какая-то она загадочная, неужели…
«Ты знаешь, Ванечка, я тут твою учительницу встретила, Людмилу Петровну. Она мне рассказала, что стихотворение ты не доучил и получил четверку». Пауза.
Блин, что делать! Сейчас она будет ругаться: «Ваня, это что сложно выучить восемь строк и получить “отлично”?»
Потом посмотрит разочарованным взглядом и молча уйдет из комнаты. Или, наоборот, будет кричать и рассказывать, как она в школьные годы стихи пачками учила, и они «от зубов отскакивали».
Знакомо?
Итак, почему же в России требования выше? Пережиток прошлого и народная ментальность, не иначе. В нашем детстве многим из нас читали одну и ту же инструкцию: «Учись хорошо, на одни пятерки и четверки», «Двойки получать нельзя», «Ошибаться нельзя». Все должно быть идеально.
Так и во взрослом возрасте — либо идеально, либо плохо. Отсюда и завышенные требования, и «опыт работы на React 5 лет», и жесткий отбор.
Будет ли так всегда?
Нет, уже сейчас рынок меняется. Некоторые компании берут кандидатов с небольшим опытом, растят джунов до мидлов. Но для этого нужны бюджеты и время, а они есть не у всех.
Вывод: пытаться пробиться и ждать удачи с такими компаниями, либо трудиться и предвосхищать ожидания. А что выберете вы?
Бэк ту скул, как говорится. Отличник Ваня приходит домой из школы. Дневник прячет, потому что там... Четверка!
Нужно как-то скрыть этот «срам» от родителей, потому что стыдно, страшно, и вообще эта литература… Ну не получилось доучить это стихотворение дурацкое!
Спустя пару часов дверь в комнату Вани открывается, и заходит мама. Спрашивает, как прошел день, как в школе дела. Какая-то она загадочная, неужели…
«Ты знаешь, Ванечка, я тут твою учительницу встретила, Людмилу Петровну. Она мне рассказала, что стихотворение ты не доучил и получил четверку». Пауза.
Блин, что делать! Сейчас она будет ругаться: «Ваня, это что сложно выучить восемь строк и получить “отлично”?»
Потом посмотрит разочарованным взглядом и молча уйдет из комнаты. Или, наоборот, будет кричать и рассказывать, как она в школьные годы стихи пачками учила, и они «от зубов отскакивали».
Знакомо?
Итак, почему же в России требования выше? Пережиток прошлого и народная ментальность, не иначе. В нашем детстве многим из нас читали одну и ту же инструкцию: «Учись хорошо, на одни пятерки и четверки», «Двойки получать нельзя», «Ошибаться нельзя». Все должно быть идеально.
Так и во взрослом возрасте — либо идеально, либо плохо. Отсюда и завышенные требования, и «опыт работы на React 5 лет», и жесткий отбор.
Будет ли так всегда?
Нет, уже сейчас рынок меняется. Некоторые компании берут кандидатов с небольшим опытом, растят джунов до мидлов. Но для этого нужны бюджеты и время, а они есть не у всех.
Вывод: пытаться пробиться и ждать удачи с такими компаниями, либо трудиться и предвосхищать ожидания. А что выберете вы?
👍16🔥5❤1
А у вас бывало такое?
Наверное, каждый программист... Нет, каждый айтишник! Хоть раз в жизни сталкивался с такой ситуацией:
— Ой у меня компьютер сломался. Можешь починить?
— Я тут программу не могу установить. Ты же программист, сделаешь?
— Тут какой-то синий экран. Что мне сделать, скажи? Ну ты же копьютерщик!
Знакомо?
🔥, если вас хоть раз в жизни называли компьютерщиком
Наверное, каждый программист... Нет, каждый айтишник! Хоть раз в жизни сталкивался с такой ситуацией:
— Ой у меня компьютер сломался. Можешь починить?
— Я тут программу не могу установить. Ты же программист, сделаешь?
— Тут какой-то синий экран. Что мне сделать, скажи? Ну ты же копьютерщик!
Знакомо?
🔥, если вас хоть раз в жизни называли компьютерщиком
🔥41
До конца лета осталось всего пара дней!
Осень не за горами, а это значит, что близится 1 сентября и День знаний.
С началом учебного года первоклашки получают подарки от родителей или школы. Так учиться веселее и приятнее!
А мы хотим сделать подарок вам. Result дарит ученикам 10 000 бонусных монет!
1 бонусная монета = 1 рубль. Ими вы можете оплатить до 20% стоимости курсов.
Использовать бонусы можно до 3 сентября включительно, то есть 4 уже они уже сгорят.
Начните осень с нашей программой «C нуля до мидл-разработчика» и используйте бонусные монеты, чтобы платить меньше.
Чтобы получить монеты, оставьте заявку по ссылке
Оставить заявку!
Осень не за горами, а это значит, что близится 1 сентября и День знаний.
С началом учебного года первоклашки получают подарки от родителей или школы. Так учиться веселее и приятнее!
А мы хотим сделать подарок вам. Result дарит ученикам 10 000 бонусных монет!
1 бонусная монета = 1 рубль. Ими вы можете оплатить до 20% стоимости курсов.
Использовать бонусы можно до 3 сентября включительно, то есть 4 уже они уже сгорят.
Начните осень с нашей программой «C нуля до мидл-разработчика» и используйте бонусные монеты, чтобы платить меньше.
Чтобы получить монеты, оставьте заявку по ссылке
Оставить заявку!
🔥9❤2
Согласитесь, в начале пути всегда страшно. Это как восхождение на гору: со стороны видно вершину, и в целом путь ясен — иди наверх да и только. Но когда делаешь первый шаг у подножия и поднимаешь взгляд, верхушка горы кажется недосягаемой.
Одному страшно, без сомнений. А если с инструктором? Он уже знает каждый кустик, каждый камешек под ногами. Говорит, когда поднажать — подъем крутой и лучше пройти его побыстрее. Напоминает, как дышать, если тяжело идти.
С программированием так же. Можно годами идти наощупь в темноте. Разумеется, рано или поздно вы выйдете на свет, завершите свой первый пет-проект и, возможно, дорастете до джуна сами.
Но с наставником же проще, правильно? Он уже знает этот путь. И проходил его много раз. А теперь может показать и вам, как быстрее всего дойти до первого чекпоинта — грейда джуниор.
Именно поэтому на наших курсах со студентами работают наставники. Это специалисты уровня мидл+, которые знают, что такое фронтенд-разработка не из видео на YouTube. Это практикующие разработчики, которые помогают студентам пройти путь от новичка до уверенного в своих знаниях профессионала.
А как вы считаете: проще учиться самому или с поддержкой от наставника?
🔥 — я самостоятельный
❤ — я предпочитаю работать с наставником
Одному страшно, без сомнений. А если с инструктором? Он уже знает каждый кустик, каждый камешек под ногами. Говорит, когда поднажать — подъем крутой и лучше пройти его побыстрее. Напоминает, как дышать, если тяжело идти.
С программированием так же. Можно годами идти наощупь в темноте. Разумеется, рано или поздно вы выйдете на свет, завершите свой первый пет-проект и, возможно, дорастете до джуна сами.
Но с наставником же проще, правильно? Он уже знает этот путь. И проходил его много раз. А теперь может показать и вам, как быстрее всего дойти до первого чекпоинта — грейда джуниор.
Именно поэтому на наших курсах со студентами работают наставники. Это специалисты уровня мидл+, которые знают, что такое фронтенд-разработка не из видео на YouTube. Это практикующие разработчики, которые помогают студентам пройти путь от новичка до уверенного в своих знаниях профессионала.
А как вы считаете: проще учиться самому или с поддержкой от наставника?
🔥 — я самостоятельный
❤ — я предпочитаю работать с наставником
❤28🔥20👍2
Онлайн-школ в айти должно быть больше — это факт
Российский EdTech растет: образованием взрослых людей в стране занимается уже более 6 тысяч учреждений, в том числе и онлайн-школы.
Куда еще больше, подумаете вы. И если школ так много, почему айтишников до сих пор не хватает?
Ответ простой — качество обучения оставляет желать лучшего. Бессмысленные вебинары по 2 часа, чтобы разобрать одну примитивную тему. Некорректная обратная связь от наставников, если они вообще есть. Пустые гарантии трудоустройства, обещания о стажировках и «крутых» проектах.
Тогда зачем еще больше онлайн-школ? Чтобы собирать побольше денег с непонимающего народа?
У этой истории две концовки:
1. Либо обучение станет значительно дешевле — компании просто начнут демпинговать рынок, чтобы забрать своего клиента.
2. Либо качество образования онлайн станет значительно выше, чтобы выделиться среди конкурентов за счет сильной программы.
А как считаете вы, прирост онлайн-школ может повлиять на рынок айти-образованя в будущем?
Российский EdTech растет: образованием взрослых людей в стране занимается уже более 6 тысяч учреждений, в том числе и онлайн-школы.
Куда еще больше, подумаете вы. И если школ так много, почему айтишников до сих пор не хватает?
Ответ простой — качество обучения оставляет желать лучшего. Бессмысленные вебинары по 2 часа, чтобы разобрать одну примитивную тему. Некорректная обратная связь от наставников, если они вообще есть. Пустые гарантии трудоустройства, обещания о стажировках и «крутых» проектах.
Тогда зачем еще больше онлайн-школ? Чтобы собирать побольше денег с непонимающего народа?
У этой истории две концовки:
1. Либо обучение станет значительно дешевле — компании просто начнут демпинговать рынок, чтобы забрать своего клиента.
2. Либо качество образования онлайн станет значительно выше, чтобы выделиться среди конкурентов за счет сильной программы.
А как считаете вы, прирост онлайн-школ может повлиять на рынок айти-образованя в будущем?
🔥6
Вот и лето прошло! Дайджест за август
За это лето мы выпустили около 100 постов и все их объединяет одна тема — фронтенд-разработка.
Популярные посты прошлых месяцев мы зафиксировали в посте-навигаторе. А сегодня давайте вспомним, что мы обсуждали в августе.
Нашли ответы на важные вопросы:
Кому подходит фронтенд-разработка?
Стоит ли врать в резюме?
Как лучше учиться: самому или с наставником?
Стоит ли инвестировать свое время в онлайн-обучение?
Еще познакомились с вами и поделились, из каких профессий наши студенты пришли в разработку.
Мы не обошли стороной и технологии и объяснили, что такое Git и для чего он нужен.
И, наконец, поговорили по душам: вспоминали детство и разбирали, почему у вас получится стать разработчиком.
А какой из августовских постов запомнился вам больше всего?
За это лето мы выпустили около 100 постов и все их объединяет одна тема — фронтенд-разработка.
Популярные посты прошлых месяцев мы зафиксировали в посте-навигаторе. А сегодня давайте вспомним, что мы обсуждали в августе.
Нашли ответы на важные вопросы:
Кому подходит фронтенд-разработка?
Стоит ли врать в резюме?
Как лучше учиться: самому или с наставником?
Стоит ли инвестировать свое время в онлайн-обучение?
Еще познакомились с вами и поделились, из каких профессий наши студенты пришли в разработку.
Мы не обошли стороной и технологии и объяснили, что такое Git и для чего он нужен.
И, наконец, поговорили по душам: вспоминали детство и разбирали, почему у вас получится стать разработчиком.
А какой из августовских постов запомнился вам больше всего?
❤8👍5
С Днем знаний!
Настроение учиться сегодня не только у школьников. Наши студенты тоже грызут гранит науки, но теперь фронтендерской.
Давайте посмотрим, почему наши выпускники выбрали разработку интерфейсов как профессию и стали учиться даже будучи взрослыми. В картинках рассказали путь каждого от новичка до специалиста.
🔥, если тоже хотите стать разработчиком в этом учебном году
Настроение учиться сегодня не только у школьников. Наши студенты тоже грызут гранит науки, но теперь фронтендерской.
Давайте посмотрим, почему наши выпускники выбрали разработку интерфейсов как профессию и стали учиться даже будучи взрослыми. В картинках рассказали путь каждого от новичка до специалиста.
🔥, если тоже хотите стать разработчиком в этом учебном году
🔥16👍3
Сентябрьский выпуск клуба поддержки!
Повторяете себя в 6 лет и идете первый раз в IT-класс? Или уже учитесь на мидла, как «старшаки» из 11 «А»?
Независимо от того, на каком этапе вы находитесь сейчас, вам нужно фиксировать прогресс. А как иначе вы поймете, сколько вам осталось до вашей цели и сколько вы уже прошли?
В этой рубрике вы делитесь своими успехами и переживаниями во время учебы. А мы поддерживаем вас и помогаем разобраться в сложных вопросах!
В комментариях вы можете рассказать, что сделали (или не сделали) за это лето.
✏️ Форма отчета не поменялась:
1. Какие темы вы изучали?
2. Какие темы вызвали сложности?
3. Что из практики сделали?
Даже если вам кажется, что вы не сделали ничего важного или сделали мало, помните, это все равно стоит зафиксировать. Так вы сможете отследить свой прогресс!
Ждём вас в комментариях
#result_кухня_бадди
Повторяете себя в 6 лет и идете первый раз в IT-класс? Или уже учитесь на мидла, как «старшаки» из 11 «А»?
Независимо от того, на каком этапе вы находитесь сейчас, вам нужно фиксировать прогресс. А как иначе вы поймете, сколько вам осталось до вашей цели и сколько вы уже прошли?
В этой рубрике вы делитесь своими успехами и переживаниями во время учебы. А мы поддерживаем вас и помогаем разобраться в сложных вопросах!
В комментариях вы можете рассказать, что сделали (или не сделали) за это лето.
✏️ Форма отчета не поменялась:
1. Какие темы вы изучали?
2. Какие темы вызвали сложности?
3. Что из практики сделали?
Даже если вам кажется, что вы не сделали ничего важного или сделали мало, помните, это все равно стоит зафиксировать. Так вы сможете отследить свой прогресс!
Ждём вас в комментариях
#result_кухня_бадди
🔥9👍2
А вы часто жалеете об упущенных возможностях?
Лето кончилось, а вы так и не успели:
- покататься на кораблике по реке,
- отправиться в поход в горы,
- сходить на концерт любимой группы…
А что упустили вы, потому что решили отложить до следующего лета или следующей жизни?
Всегда есть более важные рутинные дела, которые отнимают время, силы, но не всегда радуют…
Свое развитие вы тоже отложили до лучших времен: отпуска, следующего года, до «когда-нибудь потом через несколько лет»?
Пока вы откладываете возможности, они уходят. Завтра ваши 10 000 бонусных монет уже сгорят.
Сегодня вы можете воспользоваться шансом, получить до 10 тысяч рублей скидки и начать свое развитие в профессии.
Забрать свою выгоду!
Лето кончилось, а вы так и не успели:
- покататься на кораблике по реке,
- отправиться в поход в горы,
- сходить на концерт любимой группы…
А что упустили вы, потому что решили отложить до следующего лета или следующей жизни?
Всегда есть более важные рутинные дела, которые отнимают время, силы, но не всегда радуют…
Свое развитие вы тоже отложили до лучших времен: отпуска, следующего года, до «когда-нибудь потом через несколько лет»?
Пока вы откладываете возможности, они уходят. Завтра ваши 10 000 бонусных монет уже сгорят.
Сегодня вы можете воспользоваться шансом, получить до 10 тысяч рублей скидки и начать свое развитие в профессии.
Забрать свою выгоду!
🔥9👍2
Встречают по одежке, слышали такую поговорку?
И это действительно так. В 2019 году ученые из Нью-Йоркского университета провели эксперимент и выяснили, что ваша одежда может повлиять на мнение окружающих. Чем дороже и «лучше» одет человек, тем более компетентным специалистом он кажется.
Сами посудите, если бы к вам пришел на собеседование какой-нибудь Иван в шлепках, шортах и с недельной щетиной, захотели бы брать его на работу программистом?
А если бы тот же Иван выглядел более опрятно? Классические джинсы, отглаженная футболка, да еще и макбук достает из рюкзака. Уже как будто умнее человек кажется, да?
Как вы считаете, как может выглядеть успешный фронтенд-разработчик?
И это действительно так. В 2019 году ученые из Нью-Йоркского университета провели эксперимент и выяснили, что ваша одежда может повлиять на мнение окружающих. Чем дороже и «лучше» одет человек, тем более компетентным специалистом он кажется.
Сами посудите, если бы к вам пришел на собеседование какой-нибудь Иван в шлепках, шортах и с недельной щетиной, захотели бы брать его на работу программистом?
А если бы тот же Иван выглядел более опрятно? Классические джинсы, отглаженная футболка, да еще и макбук достает из рюкзака. Уже как будто умнее человек кажется, да?
Как вы считаете, как может выглядеть успешный фронтенд-разработчик?
👍8
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мнение эксперта — программист должен выглядеть хорошо.
Вчера мы обсуждали, что и во фронтенд-разработке специалистов оценивают по их внешнему виду. Почему нужно следить за собой?
На этот вопрос ответил Антон Назаров, iOS-разработчик и лидер мнений в сфере айти.
Согласны ли вы с мыслью, что внешний вид разработчика во многом определяет его успешность на работе?
❤️ — да, это так
🌚 — нет, это бред
Вчера мы обсуждали, что и во фронтенд-разработке специалистов оценивают по их внешнему виду. Почему нужно следить за собой?
На этот вопрос ответил Антон Назаров, iOS-разработчик и лидер мнений в сфере айти.
Согласны ли вы с мыслью, что внешний вид разработчика во многом определяет его успешность на работе?
❤️ — да, это так
🌚 — нет, это бред
❤46🌚16
Мы стараемся делать для вас полезный и интересный контент!
И теперь на нашем сайте есть отдельный раздел с подробными статьями про IT-рынок, фронтенд-разработку, технологии программирования, саморазвитие и мотивацию.
Встречайте Медиа в Result!
Вы уже можете прочитать материалы:
- Пошаговая инструкция: как стартовать в IT
- С завода в IT: путь к успеху
- Как новичку выучить JavaScript
Поздравить нас можно в комментариях, а ознакомиться со всеми статьями по этой ссылке.
🔥, если любите читать лонгриды! Расскажите в комментариях, на какие темы вы бы хотели увидеть статьи в следующий раз?
И теперь на нашем сайте есть отдельный раздел с подробными статьями про IT-рынок, фронтенд-разработку, технологии программирования, саморазвитие и мотивацию.
Встречайте Медиа в Result!
Вы уже можете прочитать материалы:
- Пошаговая инструкция: как стартовать в IT
- С завода в IT: путь к успеху
- Как новичку выучить JavaScript
Поздравить нас можно в комментариях, а ознакомиться со всеми статьями по этой ссылке.
🔥, если любите читать лонгриды! Расскажите в комментариях, на какие темы вы бы хотели увидеть статьи в следующий раз?
🔥13👍5
Кому нужны эти айтишники? Их, вон, увольняют пачками
Год назад в сети появилась новость: Meta* уволила 11 000 сотрудников.
Meta* — айти-компания, и в ней работают кто? Айтишники. И их сократили. Все сходится: айтишники не нужны. Простая логика, неправда ли?
Но, вчитавшись в заявление владельца компании, вы заметите, что увольнения коснулись управленцев бизнесом и сотрудников, которые занимались наймом персонала.
Можно ли назвать рекрутеров и менеджеров айтишниками? И что в этот момент делали программисты? Наверняка, продолжали писать код.
У разработчика есть измеримый результат работы. Приложение работает, интерфейс понятен пользователю, а код не похож на тарелку со спагетти, значит программист все делает правильно и увольнять его не за что.
Какие выводы?
1. Не все золото, что блестит. И не каждый айтишник, что работает в айти-компании.
2. Чтобы меньше тревожиться, нужно внимательно изучать информацию в сети и оценивать ее критически.
А как вы считаете, через сколько лет айтишники, в том числе и разработчики, действительно не будут нужны?
*запрещенная в России организация
Год назад в сети появилась новость: Meta* уволила 11 000 сотрудников.
Meta* — айти-компания, и в ней работают кто? Айтишники. И их сократили. Все сходится: айтишники не нужны. Простая логика, неправда ли?
Но, вчитавшись в заявление владельца компании, вы заметите, что увольнения коснулись управленцев бизнесом и сотрудников, которые занимались наймом персонала.
Можно ли назвать рекрутеров и менеджеров айтишниками? И что в этот момент делали программисты? Наверняка, продолжали писать код.
У разработчика есть измеримый результат работы. Приложение работает, интерфейс понятен пользователю, а код не похож на тарелку со спагетти, значит программист все делает правильно и увольнять его не за что.
Какие выводы?
1. Не все золото, что блестит. И не каждый айтишник, что работает в айти-компании.
2. Чтобы меньше тревожиться, нужно внимательно изучать информацию в сети и оценивать ее критически.
А как вы считаете, через сколько лет айтишники, в том числе и разработчики, действительно не будут нужны?
*запрещенная в России организация
🔥13👍4