Честная гарантия трудоустройства

В кино часто берут такой сюжет: персонаж получает приглашение на малоизвестный, но очень дорогой курорт.

На картинке роскошный отель с ухоженной зеленой территорией. Он собирается и, счастливый, отправляется в путешествие.

По приезде он видит, что отель давно запущен, зелень вокруг здания пожелтела и засохла, во дворике стоит сломанный фонтан, а вместо милого менеджера за стойкой его встречает странная и жутковатая старушка.

А после начинается: стуки в ночи, тени в коридоре, крики из подвала и вся та «дичь», которую мы привыкли видеть в фильмах ужасов.

К чему это?

Мы очень долго наблюдали, как наши конкуренты гарантируют трудоустройство после обучения, и еще дольше мы читали их договоры оферты. Вот они и напоминают такой сюжет.

Обертка красивая, все легко — отучился и получил должность. А по факту миллион «но» и «если». В итоге, чтобы устроиться на работу нужно не просто постараться, а расшибиться в лепешку, встать и повторить еще раз.

Нам такое не подходит. Поэтому мы решили придумать свою гарантию — честную и прозрачную. Условия всего два:

1. Сдать 2 итоговых проекта.

2. Следовать простым рекомендациям нашего HR.

Хотите узнать подробности, как получить работу программиста? Все рассказали по ссылке ниже.

Хочу получить работу разработчика!

Почему мы учим React?

React — это JavaScript-библиотека, с помощью которой разработчики создают интерфейсы. В рамках курса «Профессия Джуниор Фронтенд-разработчик» мы учим ее как одну из фундаментальных технологий фронтенд-разработки. И вот почему мы отдаем предпочтение именно React.

По данным Statista, в 2022 году 42% разработчиков использовали React в своих проектах. Другие библиотеки, для сравнения, пользуются меньшим спросом: Angular — 20,4%, Vue.js —18,8%, Svelte — 4,6%.

Отчет DevSkills за 2022 год также показывает, что React лидирует (26,32%) как самая популярная технология в технологическом стеке JavaScript.

Следовательно, за счет востребованного стека вы получаете все шансы на трудоустройство после обучения.

Но это лишь одна из причин — популярность. У React еще есть и функциональные преимущества. Хотите узнать, какие?

Вчера мы обсудили, с какой частотой используют React современные разработчики. А сегодня — обсудим, почему так происходит.

Во-первых, React — это гибкая технология. К примеру, его легко настраивать, потому что документация к этой технологии понятная и ее легко найти в интернете. Еще у React большое количество сторонних библиотек. Это значит, что у разработчика сразу есть доступ к разным решениям задач для его проектов.

Во-вторых, за 11 лет существования React разработчики множество раз совершенствовали его. Сегодня программисты могут найти решение для всех типичных проблем в разработке, использовать уже существующие инструменты для облегчения работы, а также получить доступ к целой экосистеме вокруг библиотеки.

Ну и наконец, работать с React быстро и понятно. Так как React разбит на компоненты, в большинстве случаев видно, в чем проблема — конкретный компонент выдает ошибку. И если сломалась кнопка, разработчик чинит кнопку, а не ищет иголку в «стоге» кода JavaScript.

А вы уже пробовали писать программы с помощью React? Насколько эта технология оказалась простой или сложной для вас и почему?

Что такое результат? Это итог совершенных действий или принятых решений. Например, написанная программа, повышение или освоенный технический навык.

А что такое цель? То же самое, только в будущем.

Цель, как компас, ведет вас к «месту назначения». И как только человек достигает ее, она превращается в результат.

Когда человек намерен достичь чего-то, ему нужна конкретная цель. Например, вы хотите стать фронтенд-разработчиком. Но просто желания недостаточно. Нужны:
1. Мотивация, когда вы понимаете, зачем вы учитесь.
2. Дорожная карта, с помощью которой можно разбить обучение на шаги.
3. Приоритеты, когда вы решаете, что сегодня важнее учиться, чем идти в бар с друзьями.

Все это появляется, когда есть цель. А с ней достичь результата становится уже чуть проще. Согласны?

С нуля до Яндекса, или как наш студент стал middle-разработчиком

Роман Титов — выпускник Result. Его кейс — это реальный пример того, как много значит целеполагание в жизни человека.

До курса Роман не был силен в программировании, но четко намеченная цель — стажировка в Яндекс — привела его к результату. Теперь Роман работает мидл-разработчиком в Яндекс.

Давайте послушаем историю нашего студента из первых уст в видео к этому посту.

Сколько нужно знать разработчику, чтобы идти на собеседование?

Человек пишет комментарий: «Я полтора года плотно изучаю фронтенд и уже освоил фреймворк, но мне до сих пор кажется, что я мало знаю, чтобы идти на собеседование». Работа уже нужна, и деньги хочется получать, а все мучают какие-то «недо»: недостаточно знаний, недоучил, не до конца разобрался.

Работу можно искать уже через 2 недели. Ровно столько длится модуль «HTML&CSS». Там вы получаете минимальные знания, которых достаточно, чтобы устроиться верстальщиком и начать зарабатывать. Так, например, поступила наша выпускница Елена Ерофеева.

По логике, далее идет JavaScript. Его реально освоить за 2 месяца. Примерно через этот срок уже можно найти свою первую работу, как это сделал Дмитрий Телятников.

С базой JS можно идти, как минимум, на стажировку, причем необязательно бесплатную. А после наращивать знания и расти в зарплате. Это путь нашего выпускника Романа Титова, про которого рассказывали на прошлой неделе.

Главное помнить: под лежачий камень вода не течет! Чтобы был результат желания недостаточно, нужно действовать. И начинать лучше как можно раньше.

Учиться приходится всем, причем не только в детстве, но уже и в зрелом возрасте. При этом некоторые люди быстро схватывают новый материал, а другие, наоборот, с трудом справляются с этим.

Почему так происходит?

Обычно все списывают на лень, но это ошибочное суждение. Вам либо не настолько нужен «предмет», либо вас постоянно отвлекают от учебы, либо вы устали — все это влияет на вашу работоспособность и концентрацию.

Как с этим бороться?

- От навязчивых людей можно спастись в библиотеке или тихом кафе, либо поговорить с ними и попросить не отвлекать.
- С усталостью все понятно — просто отдохнуть, но не за сериалами и компьютером, а в спокойной обстановке. Гулять, высыпаться, есть здоровую пищу.
- А если знания для вас не в приоритете, найдите то, что для вас будет важным. И не тратьте время впустую.

Но есть еще один фактор, который мешает учиться эффективно — это нехватка знаний.

Внешние факторы не делают учебу сложнее, а вот отсутствие базовых навыков — бесспорно. Ведь знания как большое строение, которое состоит из фундамента и множества этажей. Пока не будет заложено крепкое основание, строить небоскреб нельзя!

В учебе все похоже: математику нельзя учить без арифметики и таблицы умножения, русский язык — без правил на «жи-ши», а программирование — без понимания, как устроен компьютер и интернет.

Именно поэтому, чтобы лучше понимать, зачем компьютеру нужен код и почему без браузера не будет веб-страницы, нужно изучить основы программирования.

Получить базовые знания в разработке можно на курсе «Основы программирования». Новый поток стартует в понедельник!

У вас бывает ощущение, что вы застряли на одном уровне?

Обычно оно появляется, когда человек попадает в плато. Давайте разберемся, как выбраться из этого состояния.

А что такое «плато»?

С точки зрения географии это горная равнина. А в переносном смысле — период, когда человек стоит на одном месте и не развивается. Иными словами — кризис, стагнация или по-простому «затык».

Почему так бывает?

Причины могут быть разными. Например, неуверенность в себе.

Допустим, вы самостоятельно изучаете базовые технологии программирования — HTML, CSS, JavaScript. Следующим шагом, по логике, будет библиотека или фреймворк.

Но вы все топчитесь на одном месте, потому что считаете, что ваших знаний недостаточно, чтобы начать более сложную тему. Решаете 150-ю задачу на JS, верстаете простые «сайтики», но автоматизировать свою работу ну никак не выходит.

Поздравляем! Вы застряли и теряете свое драгоценное время.

Или другая ситуация. Вы уже изучили React и начали работать со сложным и объемным проектом. Сначала вы закапываетесь в коде, часами напролет программируете, работа идет легко.

Но со временем появляются сложности: всплывают ошибки, нужно подключать новые технологии, искать решения. Проект занимает больше времени, чем вы планировали, появляется усталость и хочется отдохнуть. Еще и друзья позвали погулять или дома ждет генеральная уборка. Работать над приложением уже не хочется, вы откладываете его день за днем… И включается знаменитый «потом», а вы опять теряете время.

Бывало у вас такое? В каких еще случаях у вас возникало чувство, как будто вы застряли на одном месте и не двигаетесь вперед?

Можем рассказать вам, как выйти из стагнации и продолжить расти в любимом деле. Актуальна такая информация?

Видим ваши реакции! Значит тема стагнации вас зацепила. Продолжаем!

Когда вы понимаете, что застряли, у вас есть два пути:
1. Все бросить.
2. Перейти на другой, более высокий, уровень.

С первым все понятно и легко. Давайте лучше разберемся, как двигаться дальше.

Слышали фразу: «Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы затем сделать два вперед»? С плато работает эта же схема.

Каким может быть этот «шаг назад»?

Признание

Вы понимаете, что никак не можете вырваться. Вам тошно и грустно. Но вы копите эти эмоции и пытаетесь привести себя в чувство.

Перестаньте! Понойте, пожалуйтесь, позлитесь. Главное, не бегите от своих эмоций. Как только вы выскажетесь, вам станет легче — можно будет снова вдохнуть полной грудью и продолжить.

Переоценка ценностей

Что мотивировало вас заняться программированием? Удаленка, зарплата, коллектив? Что-либо из этого входит в ваши ценности сейчас?

Бывает так, что мы гонимся за мечтой, которая уже не имеет никакого значения для нас сегодняшних. Оцените трезво, что мотивирует вас в данный момент. Так вы получите новый стимул и +1000 к заинтересованности в разработке.

Замедление

Если вам тяжело заставить себя заниматься, замедлите темп.

Когда человек садится на диету и резко отказывается от сладостей, скоро его ждет срыв. Когда вы ставите себе планку освоить JS за 2 недели, велика вероятность сорвать эти сроки. А потом ругать себя и терять мотивацию.

Помните: маленькие действия ведут к большому результату! Но лишь тогда, когда вы держите ситуацию под контролем и соблюдаете дисциплину.

Тестовые: почему сейчас их стало так много?

Недавно в комментариях мы заметили вопрос: «Почему большинство вакансий стали давать тестовые, когда пару лет назад звали в основном на собесы?» Давайте разбираться.

Фронтенд и другие айтишные профессии стали пользоваться еще большим спросом в последние годы. Следовательно, увеличилось число «спецов», которые надеются на свое везение, а не на знания.

Но и знать недостаточно. В теории можно уметь многое, но вот применять на практике эти «умения» могут применить единицы. Даже люди с опытом иногда не могут решить актуальные задачи, потому учили технологии когда-то давно и один раз.

И что в таком случае делать рекрутерам?

Время — деньги, это знают все. И чтобы оптимизировать процессы, HR стали давать тестовые задания. Ведь согласитесь, на собеседовании можно рассказать многое, но что толку, если на деле человек не сможет выполнить большинство задач? А по тестовому можно быстро понять, на что способен разработчик.

Конечно, есть и те, кто специально дает тестовые, чтобы бесплатно и чужими руками сделать часть внутренней работы. Но обычно такие задания выглядят подозрительно: большой объем, нечеткое ТЗ, неоднозначные ответы от HR. С таким лучше быть осторожным.

Какие результаты принесли ваши первые тестовые? Как вам дается практическая работа? Ждем ваших комментариев!

Я люблю свой коллектив — там все такие хорошие, отзывчивые, кроме моего начальника!

Знакома такая ситуация? Вы устраиваетесь на работу, где 90% коллег умные и добрые специалисты. Вам помогают освоиться, поддерживают вас, и все кажется идеальным. Пока вас не вызывает начальство. Токсик, как принято сейчас говорить.

Как он оказался на этом посту — непонятно. Назвать компетентным этого человека сложно, а прислушиваться к вам — выше его достоинства. Либо делаете так, как хочет руководство, либо увольняйтесь. И точка.

Что же делать? Тут есть два пути — остаться или уйти. Какой из них выбрать, решать вам.

Взвесьте все «за» и «против». Что для вас важнее: коллектив, размер зарплаты, адекватное руководство или собственное спокойствие? Как часто вы общаетесь с начальством? А может быть вы сами предвзято к нему относитесь?

Если коллектив на первом месте, вам хорошо платят, а с начальником вы встречаетесь на планерке раз в месяц, то к чему такие радикальные меры? Выдохните. Если не можете поменять ситуацию (в данном случае, человека), то поменяйте свое отношение к ней.

Ну а если начальник, как вампир, тянет из вас соки, то есть смысл поискать что-то новое. Адекватный коллектив, высокая зарплата, хороший офис — все это хорошо, но здоровые нервы и спокойствие — важнее.

А вы сталкивались с вредными начальниками? И как бы вы поступили, если бы перед вами стоял выбор остаться или уйти?

Давно мы не устраивали викторин, неправда ли?

Сегодня пройдемся по базовым знаниям программирования. Готовы?

Встречаемся ровно в 15:00!