Продвинутый Git — новый мини-курс! Внутри промокод
Разбираемся, зачем мидл-разработчику уметь работать в команде через систему управления версиями Git.
В первую очередь технология позволяет сохранять версии кода и «откатываться» к ним, что бывает полезно при разработке приложения. Этот инструмент дает обширные возможности, например, посмотреть, кто и когда внес изменения, точечно сравнить эти обновления с различными версиями.
Кроме того, Git позволяет создавать «ветки», например, для добавления нового функционала в приложение. В таком случае мы как бы отклоняемся от основной линии разработки, ведем работу в другой «ветке», не мешая другим разработчикам. И после завершения задачи, изменения подтягиваются в основную «ветку».
Вы знаете, что знакомиться с этой технологией мы начинаем на курсе «Профессия Джуниор Фронтенд-разработчик», модуль длится неделю. После него наши студенты могут работать, используя базовые возможности системы Git на проектах в небольших командах.
На обучении для мидлов мы рассматриваем продвинутые возможности Git. Они помогут работать на сложных проектах в многочисленных командах, не запутаться в версиях, изменениях и выпускать в релиз качественные ресурсы.
На курсе «Git Advanced» вы:
✅ Поймете, как работать в большой команде, какие подходы и практики существуют в разных компаниях.
✅ Вспомните основные команды, такие как push, pull, commit и другие.
✅ Научитесь работать с Open Source проектами, открывать issue, отправлять pull-request’ы.
✅ Сможете производить эффективное слияние веток без потери важных изменений.
✅ Узнаете, как управлять историей версий, выпускать релизы с необходимыми обновлениями.
Хотите узнать подробнее, как современные команды разработки выпускают сложные приложения, работая с Git, обновляют их и учитывают возможные нюансы?
По ссылке ниже вы можете перейти на сайт и посмотрите видео, где автор курса рассказывает об этом.
➡️ Посмотреть сайт «Git Advanced»
А по промокоду GITTG вы получите дополнительные 10% скидки. Срок действия — до 07.06 включительно.
Разбираемся, зачем мидл-разработчику уметь работать в команде через систему управления версиями Git.
В первую очередь технология позволяет сохранять версии кода и «откатываться» к ним, что бывает полезно при разработке приложения. Этот инструмент дает обширные возможности, например, посмотреть, кто и когда внес изменения, точечно сравнить эти обновления с различными версиями.
Кроме того, Git позволяет создавать «ветки», например, для добавления нового функционала в приложение. В таком случае мы как бы отклоняемся от основной линии разработки, ведем работу в другой «ветке», не мешая другим разработчикам. И после завершения задачи, изменения подтягиваются в основную «ветку».
Вы знаете, что знакомиться с этой технологией мы начинаем на курсе «Профессия Джуниор Фронтенд-разработчик», модуль длится неделю. После него наши студенты могут работать, используя базовые возможности системы Git на проектах в небольших командах.
На обучении для мидлов мы рассматриваем продвинутые возможности Git. Они помогут работать на сложных проектах в многочисленных командах, не запутаться в версиях, изменениях и выпускать в релиз качественные ресурсы.
На курсе «Git Advanced» вы:
✅ Поймете, как работать в большой команде, какие подходы и практики существуют в разных компаниях.
✅ Вспомните основные команды, такие как push, pull, commit и другие.
✅ Научитесь работать с Open Source проектами, открывать issue, отправлять pull-request’ы.
✅ Сможете производить эффективное слияние веток без потери важных изменений.
✅ Узнаете, как управлять историей версий, выпускать релизы с необходимыми обновлениями.
Хотите узнать подробнее, как современные команды разработки выпускают сложные приложения, работая с Git, обновляют их и учитывают возможные нюансы?
По ссылке ниже вы можете перейти на сайт и посмотрите видео, где автор курса рассказывает об этом.
➡️ Посмотреть сайт «Git Advanced»
А по промокоду GITTG вы получите дополнительные 10% скидки. Срок действия — до 07.06 включительно.
🔥10👍4❤1
Что делать, если мотивация кончилась?
Подкрепление мотивации работает в первый, третий и, может быть, десятый раз. Но в какой-то момент стремиться к цели становится сложно: включается бесконечная прокрастинация, просыпается лень, отговорки и оправдания. Как тогда быть, чтобы не бросать начатое дело на полпути?
Включать дисциплину!
Вы понимаете, что вам все сложнее брать себя в руки и шагать в сторону цели? Хорошо, вы определили проблему, а значит решили ее на 50%. Дальше есть прямая инструкция:
1. Задайте себе вопрос, актуальна ли ваша цель в данный момент вашей жизни? Например, вы хотите научиться кодить. Но вы находите массу отговорок, чтобы не идти к компьютеру. Так может оно вам и не надо уже? А если не надо, так зачем себя мучить?
2. Вы выяснили, что ваша цель еще актуальна. Что дальше? Дальше примите как данность то, что вам нужно встать с дивана, сесть, к примеру, за компьютер, включить обучающее видео и открыть редактор кода. И заниматься программированием по 2 часа. Каждый день. Даже через не хочу.
3. Часто возникает то самое «не хочу»? Тогда придумайте себе ритуал поощрения. Например, вы — страшный кофеман. Сделайте себе чашку кофе после того, как сделали несколько упражнений. Так ваш мозг получит двойную дозу удовольствия — от выполненной задачи и любимого напитка.
4. Найдите себе наставника или тренера. Держать слово перед собой сложнее, чем перед другим человеком. В какой-то момент вас спросят: «А что ты сделал сегодня?». И вы не найдете ответа. Так будет пару-тройку раз, а потом вам надоест придумывать отговорки.
А какие еще способы самодисциплины вы знаете? Ждем ваши лайфхаки в комментариях!
Подкрепление мотивации работает в первый, третий и, может быть, десятый раз. Но в какой-то момент стремиться к цели становится сложно: включается бесконечная прокрастинация, просыпается лень, отговорки и оправдания. Как тогда быть, чтобы не бросать начатое дело на полпути?
Включать дисциплину!
Вы понимаете, что вам все сложнее брать себя в руки и шагать в сторону цели? Хорошо, вы определили проблему, а значит решили ее на 50%. Дальше есть прямая инструкция:
1. Задайте себе вопрос, актуальна ли ваша цель в данный момент вашей жизни? Например, вы хотите научиться кодить. Но вы находите массу отговорок, чтобы не идти к компьютеру. Так может оно вам и не надо уже? А если не надо, так зачем себя мучить?
2. Вы выяснили, что ваша цель еще актуальна. Что дальше? Дальше примите как данность то, что вам нужно встать с дивана, сесть, к примеру, за компьютер, включить обучающее видео и открыть редактор кода. И заниматься программированием по 2 часа. Каждый день. Даже через не хочу.
3. Часто возникает то самое «не хочу»? Тогда придумайте себе ритуал поощрения. Например, вы — страшный кофеман. Сделайте себе чашку кофе после того, как сделали несколько упражнений. Так ваш мозг получит двойную дозу удовольствия — от выполненной задачи и любимого напитка.
4. Найдите себе наставника или тренера. Держать слово перед собой сложнее, чем перед другим человеком. В какой-то момент вас спросят: «А что ты сделал сегодня?». И вы не найдете ответа. Так будет пару-тройку раз, а потом вам надоест придумывать отговорки.
А какие еще способы самодисциплины вы знаете? Ждем ваши лайфхаки в комментариях!
🆒6👍2
Как не тратить лишнее время на учебу?
Странный тезис, не правда ли? Но ведь если так подумать: вы смотрите обучающий урок или читаете учебник, запоминаете какой-то процент информации, встаете из-за рабочего стола и идете заниматься своими делами. И через день не помните примерно ничего. Бывало такое?
А потом приходится опять пересматривать, перечитывать, переучивать. И на это нужно время, которого у среднестатистического взрослого человека обычно не хватает.
Как тогда учиться, чтобы использовать свободное время не на зубрежку, а на изучение уже нового материала? Мы собрали несколько полезных советов в картинках к посту 🔼
Какими из перечисленных способов пользуетесь вы? А что еще можете посоветовать, чтобы получать знания и закреплять их более эффективно?
Странный тезис, не правда ли? Но ведь если так подумать: вы смотрите обучающий урок или читаете учебник, запоминаете какой-то процент информации, встаете из-за рабочего стола и идете заниматься своими делами. И через день не помните примерно ничего. Бывало такое?
А потом приходится опять пересматривать, перечитывать, переучивать. И на это нужно время, которого у среднестатистического взрослого человека обычно не хватает.
Как тогда учиться, чтобы использовать свободное время не на зубрежку, а на изучение уже нового материала? Мы собрали несколько полезных советов в картинках к посту 🔼
Какими из перечисленных способов пользуетесь вы? А что еще можете посоветовать, чтобы получать знания и закреплять их более эффективно?
🔥8👍2
Конкуренция: миф или реальность?
Вспомните свое детство. Утренник в детском саду: девочки в платьях, мальчики в рубашках. Все красивые и нарядные. В центре комнаты стоит три стула, играет музыка. Дети бегают вокруг стульев, мелодия замирает, и пять детей пытаются залезть на три маленьких стульчика. Чем не конкуренция?
Возможно, пример примитивный, но он очень хорошо объясняет явление конкуренции. Простыми словами — это игра для взрослых, в которой мест на работу меньше, чем желающих.
Однако между детским развлечением и реальной конкуренцией есть одно весомое различие. В игре все равны: кто успел, тот и сел. В жизни все по-другому: учишься, стараешься, добиваешься результата и репутации и получаешь работу.
Ну что, теперь конкуренция уже не кажется такой страшной? Ведь есть фактически инструкция, как эту борьбу «переиграть».
«А вот по статистике, в IT сейчас много специалистов, а вакансий мало…» — скажет новичок без опыта. Но какое вам дело до статистики?
Допустим, по статистике 90% первокурсников сдают условный экзамен по русскому языку и переходят на второй курс. Это много? А для тех, кто попал в 10% не сдавших, эта статистика вообще работает? Они весь не сдали!
Действительно хороших специалистов не хватает, и статистика на них мало распространяется. Если вы ставите цель попасть в передовую IT-компанию, вам нужно думать не о тех, кто не попадет на должность, а о том, как пройти отбор.
Ну и, конечно же, нельзя забывать про усидчивость. В длинном забеге побеждает не тот, кто резко стартует, а тот, кто может в спокойном темпе дисциплинированно дойти до финиша. В IT все так же: каждый день учите хотя бы немного, уделяете время практике, не перерабатываете, но и не ленитесь. И через несколько месяцев результат уже налицо!
А как вы думаете, конкуренция действительно существует или это страшилка для робких? Сталкивались ли вы с реальной конкуренцией в IT?
Вспомните свое детство. Утренник в детском саду: девочки в платьях, мальчики в рубашках. Все красивые и нарядные. В центре комнаты стоит три стула, играет музыка. Дети бегают вокруг стульев, мелодия замирает, и пять детей пытаются залезть на три маленьких стульчика. Чем не конкуренция?
Возможно, пример примитивный, но он очень хорошо объясняет явление конкуренции. Простыми словами — это игра для взрослых, в которой мест на работу меньше, чем желающих.
Однако между детским развлечением и реальной конкуренцией есть одно весомое различие. В игре все равны: кто успел, тот и сел. В жизни все по-другому: учишься, стараешься, добиваешься результата и репутации и получаешь работу.
Ну что, теперь конкуренция уже не кажется такой страшной? Ведь есть фактически инструкция, как эту борьбу «переиграть».
«А вот по статистике, в IT сейчас много специалистов, а вакансий мало…» — скажет новичок без опыта. Но какое вам дело до статистики?
Допустим, по статистике 90% первокурсников сдают условный экзамен по русскому языку и переходят на второй курс. Это много? А для тех, кто попал в 10% не сдавших, эта статистика вообще работает? Они весь не сдали!
Действительно хороших специалистов не хватает, и статистика на них мало распространяется. Если вы ставите цель попасть в передовую IT-компанию, вам нужно думать не о тех, кто не попадет на должность, а о том, как пройти отбор.
Ну и, конечно же, нельзя забывать про усидчивость. В длинном забеге побеждает не тот, кто резко стартует, а тот, кто может в спокойном темпе дисциплинированно дойти до финиша. В IT все так же: каждый день учите хотя бы немного, уделяете время практике, не перерабатываете, но и не ленитесь. И через несколько месяцев результат уже налицо!
А как вы думаете, конкуренция действительно существует или это страшилка для робких? Сталкивались ли вы с реальной конкуренцией в IT?
👍5
Периодически в комментариях мы видим такую мысль: «Сейчас почти все вакансии для джунов далеко не про начинающих программистов. Требуют очень много, а при этом зарплата мизерная».
Как вы считаете, почему требования к джуниор-разработчикам сейчас так отличаются от тех, которые были еще 5-7 лет назад? Ждем ваше мнение в комментариях!
А если хотите узнать наше, ждем ваши реакции 🔥
Как вы считаете, почему требования к джуниор-разработчикам сейчас так отличаются от тех, которые были еще 5-7 лет назад? Ждем ваше мнение в комментариях!
А если хотите узнать наше, ждем ваши реакции 🔥
🔥36
Джун сегодня ≠ джун 10 лет назад
Давайте разберемся, почему требования к современным джуниор-специалистам так отличается от того, что было раньше.
Условия работы меняются. Это естественный процесс, который затрагивает любой вид деятельности. К примеру, раньше учителя преподавали по бумажным учебникам и с помощью доски и мела. Сейчас им нужно знать, как пользоваться компьютером, придумывать интерактивные задания и делать практические проекты с каждым учеником. Изменились требования? Вот и с программистами так же.
Для таких нововведений есть две причины:
1. В разработку идет действительно много народу. Каждый хочет попробовать себя в профессии, где «сидишь за компьютером и на кнопочки нажимаешь». Только не все понимают, что на этой «легкой» работе недостаточно выучить одну технологию и работать только с ней. А прокачивать свои знания нужно будет всегда.
2. Компании стремятся выбрать лучших кандидатов — это их естественное желание. Однако на вакансию может откликнуться и новичок, который толком не знает JS, и разработчик со знаниями мидла, но без опыта коммерческой разработчки, и джун, у которого 5 работающих проектов в портфолио. Как думаете, кого возьмут на работу?
Для тех, кто стремится расти в IT, наращивать опыт и знания, сложности — это не плохо. Это вызов, который вы либо принимаете и боритесь до результата, либо отметаете и идете работать по другой профессии.
Вопрос в другом: сложности — это хорошо? И если да, то почему? Ждем ваше мнение в комментариях!
Давайте разберемся, почему требования к современным джуниор-специалистам так отличается от того, что было раньше.
Условия работы меняются. Это естественный процесс, который затрагивает любой вид деятельности. К примеру, раньше учителя преподавали по бумажным учебникам и с помощью доски и мела. Сейчас им нужно знать, как пользоваться компьютером, придумывать интерактивные задания и делать практические проекты с каждым учеником. Изменились требования? Вот и с программистами так же.
Для таких нововведений есть две причины:
1. В разработку идет действительно много народу. Каждый хочет попробовать себя в профессии, где «сидишь за компьютером и на кнопочки нажимаешь». Только не все понимают, что на этой «легкой» работе недостаточно выучить одну технологию и работать только с ней. А прокачивать свои знания нужно будет всегда.
2. Компании стремятся выбрать лучших кандидатов — это их естественное желание. Однако на вакансию может откликнуться и новичок, который толком не знает JS, и разработчик со знаниями мидла, но без опыта коммерческой разработчки, и джун, у которого 5 работающих проектов в портфолио. Как думаете, кого возьмут на работу?
Для тех, кто стремится расти в IT, наращивать опыт и знания, сложности — это не плохо. Это вызов, который вы либо принимаете и боритесь до результата, либо отметаете и идете работать по другой профессии.
Вопрос в другом: сложности — это хорошо? И если да, то почему? Ждем ваше мнение в комментариях!
👍9🌚1
Почему изменения на рынке IT — это хорошо? И что делать джунам?
Ничего в этом мире не стоит на месте. Так или иначе IT-сфера, frontend-разработка и любое веб-направление будут меняться, и это неизбежно. Но стоит ли из-за этого расстраиваться? Мы считаем, что нет. И вот почему ⬇️
Во-первых, нет смысла идти против ветра. Работа в IT, как и жизнь в целом, требует одного качества — гибкости. Зачем бороться с обстоятельствами, если можно просто изучить правила игры и подстроиться под них? Тем более, что в IT это ценят. Можно сказать, гибкость — это одно из качеств middle-разработчика.
Во-вторых, подумайте, к чему вы стремитесь: стать по-настоящему хорошим специалистом или быть третьесортным «компьютерщиком»? На современном рынке IT компании ищут тех, кто уже умеет много и готов быстро и регулярно учиться. Изменения на рынке — это лишь еще одна причина выучиться на толкового программиста и обогнать тех, кто все еще надеется, что джунам достаточно знать только JavaScript.
Тогда какой план действий?
1. Наращивать опыт и знания, чтобы смело говорить, что вы — мидл. И, соответственно, претендовать на эту должность.
2. Выбирать путь как можно короче, то есть идти учиться у тех, кто уже знает, как стать мидлом. Да, это стоит денег, но сэкономленное время — бесценно.
3. Меньше жаловаться на несправедливость и смело брать быка — в вашем случае фронтенд — за рога. Можно до бесконечности сетовать на то, как много хотят работодатели, а можно выучиться, повысить грейд и получать в несколько раз больше. Что выберете?
Ничего в этом мире не стоит на месте. Так или иначе IT-сфера, frontend-разработка и любое веб-направление будут меняться, и это неизбежно. Но стоит ли из-за этого расстраиваться? Мы считаем, что нет. И вот почему ⬇️
Во-первых, нет смысла идти против ветра. Работа в IT, как и жизнь в целом, требует одного качества — гибкости. Зачем бороться с обстоятельствами, если можно просто изучить правила игры и подстроиться под них? Тем более, что в IT это ценят. Можно сказать, гибкость — это одно из качеств middle-разработчика.
Во-вторых, подумайте, к чему вы стремитесь: стать по-настоящему хорошим специалистом или быть третьесортным «компьютерщиком»? На современном рынке IT компании ищут тех, кто уже умеет много и готов быстро и регулярно учиться. Изменения на рынке — это лишь еще одна причина выучиться на толкового программиста и обогнать тех, кто все еще надеется, что джунам достаточно знать только JavaScript.
Тогда какой план действий?
1. Наращивать опыт и знания, чтобы смело говорить, что вы — мидл. И, соответственно, претендовать на эту должность.
2. Выбирать путь как можно короче, то есть идти учиться у тех, кто уже знает, как стать мидлом. Да, это стоит денег, но сэкономленное время — бесценно.
3. Меньше жаловаться на несправедливость и смело брать быка — в вашем случае фронтенд — за рога. Можно до бесконечности сетовать на то, как много хотят работодатели, а можно выучиться, повысить грейд и получать в несколько раз больше. Что выберете?
👍11🗿3
Как создается сайт?
Существует мнение, что фронтендеры «рисуют» сайты. Но это не совсем так. Давайте разберемся, как создаются сайты и приложения, и кто участвует в их разработке.
Разумеется, количество специалистов, которые работают над лендингами и многостраничниками может быть несчетное количество. Это и технические специалисты: разработчики, верстальщики, тестировщики; и те, кто работают над смыслами — маркетологи, копирайтеры, SEO-специалисты и так далее.
Нас интересуют конкретно люди, которые разрабатывают пользовательский интерфейс и работают над функциональностью сайтов.
Все начинается с UX/UI дизайнера. Он придумывает макет приложения — интерфейс и оформление. Его задача — придумать такое оформление, чтобы пользователю было понятно, куда нажимать, и удобно работать с сайтом.
Далее верстальщик собирает сайт. Он отвечает за то, чтобы все элементы дизайна (шрифты, цвета, картинки) правильно отобразились на веб-странице.
Оживлением сайтов занимается фронтендер. Зачастую он делает и верстку, но цель фронтенд-разработчика, чтобы компоненты сайта были активными. Кнопки, надписи и всплывающие окна мигают, нажимаются и двигаются? Значит фронтендер выполнил свою работу.
Бекэндер работает параллельно. Он отвечает за то, как работает «движок» сайта. Например, вы решили воспользоваться поиском на сайте интернет-магазина. Ввели запрос и нажали кнопку. Все, что вы видите, — окошки для текста, иконки, кнопки — это фронтенд. А вот бекэндер работает над тем, как оправляется запрос, и какие загружаются данные с сервера.
Мы не можем отдать лавры какому-то конкретному специалисту. И дизайнер, и верстальщик, и фронтенд и бекэнд-разработчики выполняют свою работу ради одного результата — работающего сайта.
Однако вопрос в другом: сколько функций может выполнять один фронтендер? Как считаете, какую работу может на себя взять разработчик интерфейсов?
Существует мнение, что фронтендеры «рисуют» сайты. Но это не совсем так. Давайте разберемся, как создаются сайты и приложения, и кто участвует в их разработке.
Разумеется, количество специалистов, которые работают над лендингами и многостраничниками может быть несчетное количество. Это и технические специалисты: разработчики, верстальщики, тестировщики; и те, кто работают над смыслами — маркетологи, копирайтеры, SEO-специалисты и так далее.
Нас интересуют конкретно люди, которые разрабатывают пользовательский интерфейс и работают над функциональностью сайтов.
Все начинается с UX/UI дизайнера. Он придумывает макет приложения — интерфейс и оформление. Его задача — придумать такое оформление, чтобы пользователю было понятно, куда нажимать, и удобно работать с сайтом.
Далее верстальщик собирает сайт. Он отвечает за то, чтобы все элементы дизайна (шрифты, цвета, картинки) правильно отобразились на веб-странице.
Оживлением сайтов занимается фронтендер. Зачастую он делает и верстку, но цель фронтенд-разработчика, чтобы компоненты сайта были активными. Кнопки, надписи и всплывающие окна мигают, нажимаются и двигаются? Значит фронтендер выполнил свою работу.
Бекэндер работает параллельно. Он отвечает за то, как работает «движок» сайта. Например, вы решили воспользоваться поиском на сайте интернет-магазина. Ввели запрос и нажали кнопку. Все, что вы видите, — окошки для текста, иконки, кнопки — это фронтенд. А вот бекэндер работает над тем, как оправляется запрос, и какие загружаются данные с сервера.
Мы не можем отдать лавры какому-то конкретному специалисту. И дизайнер, и верстальщик, и фронтенд и бекэнд-разработчики выполняют свою работу ради одного результата — работающего сайта.
Однако вопрос в другом: сколько функций может выполнять один фронтендер? Как считаете, какую работу может на себя взять разработчик интерфейсов?
👍5❤1
JavaScript — это самый популярный язык программирования за последние 10 лет. Большинство из вас как минимум слышали о нем, а кто-то — уже во всю работает с кодом именно на JS.
Выше мы собрали удивительные факты о JavaScript. А какие особенности этого языка программирования знаете вы? Ждем вас в комментариях!
🔥 — если хотя бы один факт вы не знали ранее!
Выше мы собрали удивительные факты о JavaScript. А какие особенности этого языка программирования знаете вы? Ждем вас в комментариях!
🔥 — если хотя бы один факт вы не знали ранее!
🔥28👍2❤1
Сколько зарабатывает фронтенд-разработчик?
Зарплата программиста зависит от его грейда: джуниор, мидл или сеньор. Давайте кратко объясним, что значит каждый из них.
Джуниор — это начинающий разработчик, который умеет писать и читать код. Его основные навыки — это верстка на HTML и CSS, основы JavaScript, React, TypeScript и Git. Джун умеет и хочет учиться, готов адаптироваться и выслушивать критику.
📍 В среднем зарплата джунов начинается от 50 000 ₽.
Мидл — это уже более уверенный специалист, который хорошо владеет кодом и знает язык программирования. В его арсенале есть несколько фреймворков, опыт работы с базами данных и понимание, как работают тестирование, поддержка и разбор чужого кода.
📍 Зарплата мидлов начинается от 100 000 ₽.
Сеньор — это опытный специалист, который не только профессионально разбирается в технологиях, но еще и может руководить проектом. Сеньор-разработчик учит джуниоров, управляет командой и общается с клиентами.
📍 Зарплата сеньора начинается от 250 000 ₽ и может расти в зависимости от компании.
Чтобы стать сеньором нужно проработать несколько лет и получить опыт коммерческой разработки. Но вот вырасти с джуниора до мидла можно очень быстро. На это может хватить всего года. С нуля — двух лет.
Как это возможно? Рассказываем на марафоне «От Джуниор до Мидл за 1 собеседование». Сейчас получить доступ к обучению можно бесплатно.
➡️ Узнать подробности
Зарплата программиста зависит от его грейда: джуниор, мидл или сеньор. Давайте кратко объясним, что значит каждый из них.
Джуниор — это начинающий разработчик, который умеет писать и читать код. Его основные навыки — это верстка на HTML и CSS, основы JavaScript, React, TypeScript и Git. Джун умеет и хочет учиться, готов адаптироваться и выслушивать критику.
📍 В среднем зарплата джунов начинается от 50 000 ₽.
Мидл — это уже более уверенный специалист, который хорошо владеет кодом и знает язык программирования. В его арсенале есть несколько фреймворков, опыт работы с базами данных и понимание, как работают тестирование, поддержка и разбор чужого кода.
📍 Зарплата мидлов начинается от 100 000 ₽.
Сеньор — это опытный специалист, который не только профессионально разбирается в технологиях, но еще и может руководить проектом. Сеньор-разработчик учит джуниоров, управляет командой и общается с клиентами.
📍 Зарплата сеньора начинается от 250 000 ₽ и может расти в зависимости от компании.
Чтобы стать сеньором нужно проработать несколько лет и получить опыт коммерческой разработки. Но вот вырасти с джуниора до мидла можно очень быстро. На это может хватить всего года. С нуля — двух лет.
Как это возможно? Рассказываем на марафоне «От Джуниор до Мидл за 1 собеседование». Сейчас получить доступ к обучению можно бесплатно.
➡️ Узнать подробности
🔥9🌚3