УЗНАЙТЕ НОВЫЙ ТРЕНД ПЕРВЫМИ

Почти всё, с чем мы сталкиваемся в работе, — это проекты, даже если мы не называем их так. Реалии нашей жизни знакомы всем, кто работает в бизнесе: задачи разрастаются, сроки ставятся «на ощущениях», ресурсы считаются по ходу, а контроль превращается в бесконечные вопросы.

Трекинг возвращает проектам ясность и управляемость: он помогает увидеть движение от цели к результату, выстроить приоритеты, удерживать фокус и вовремя отслеживать, туда ли мы идём.

В видео Ирина Куриленко показывает, что трекинг — это не про жёсткий контроль, а про профессиональный «глаз» проекта: структурированный подход, который снижает напряжение, раскрывает потенциал участников, убирает прокрастинацию и делает результат закономерным, а не случайным.

Ирина раскрывает смысл 5-ти принципов, меняющих вашу реальность в управлении проектами:
1️⃣Формируйте проектное/ системное мышление
2️⃣Измените подход: действия только по треку!
3️⃣Контракт с трекером или….станьте трекером сами!
4️⃣Практика под руководством экспертов
5️⃣Учитесь у лучших!

Если вам важно понимать, как доводить рабочие и личные проекты до ожидаемого результата, понять, кто такой трекер и как он влияет на успех проекта, смотрите видеозапись: https://rutube.ru/video/d83f9c5c7cd90c0e062437b796963f25/

Авторский курс для руководителей
«Мастерская ресурсного управления 7.0»

Открываем набор на программу

Старт 24 февраля 2026

Передаём практические технологии, которые развивают ключевые менеджерские и лидерские метанавыки: умение управлять собой, людьми и результатом в условиях неопределённости.

📚 3 месяца теории и практики
💻 Обучение ведется онлайн
👨‍🏫 Практикумы с обученными наставниками
🎓 Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Подробное описание программы: здесь

Мы поддерживаем тех, кто хочет расти как руководитель, развивать команду и помогать сотрудникам раскрывать свой потенциал.

Объявляем конкурс на три призовых места:

🥇 Бесплатное участие в программе
🥈 Участие в программе с 70% скидкой
🥉 Участие в программе с 50% скидкой

✍️Заполните заявку на конкурс до 15 января 2026

➡️ Отправить заявку: https://resursnost.ru/konkurs-masterskaya

🔡🔡🔡🔡🔡➖🔡🔡🔡🔡🔡🔡

Открываем набор в форум-группу

Форум-группа — это регулярные встречи в небольшом кругу равных, где участники помогают друг другу продвигаться в реальных задачах.

Группа до 8 человек.

🟣Формат P2P (peer-to-peer):
участник выносит актуальный запрос → группа задаёт вопросы → делится собственным опытом → участник формирует план действий и реализует его.
Через месяц обсуждаем результаты и берём новые запросы.

Форум-группа может длиться годами: участники растут вместе, в атмосфере поддержки, конфиденциальности и безоценочности.

🟣Встречи
• формат: онлайн или офлайн (по договорённости группы);
• периодичность: 1 раз в месяц;
• длительность встречи: 4–5 часов;
• встречи проходят по заранее согласованному календарю;
• пропуски не допускаются (кроме серьёзного форс-мажора).

🟣Модерация и безопасность
• каждая встреча модерируется;
• вся информация строго конфиденциальна и не передаётся третьим лицам.

🟣Перед стартом:
• участники заполняют анкету;
• установочная встреча - знакомство;
• стратегическая сессия;
• перед каждой встречей обязательная подготовка по специально заполненной форме.

🟣Стоимость:
— 5 000 ₽ за встречу (оплата за 3 месяца, пропуск оплачивается)

Заполнить заявку: https://resursnost.ru/profile-forum

🏆ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ: ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ С КОЛЛЕГАМИ MIR

➡️Слева направо: Даниил Христоев, Михаил Гулейков, Ирина Куриленко, Светлана Слугина, Артем Ермилов, Сергей Островский

2⃣ Уважаемые клиенты и партнёры! Дорогие друзья! 2⃣

От всей души поздравляем вас с наступающим Новым годом!
Пусть 2026 год принесёт успех вашим делам, радость общения с близкими, тепло домашнего очага и уверенное движение к намеченным целям.

❄ Желаем, чтобы ваш бизнес креп и развивался, а задуманное находило своё воплощение. Пусть в новом году реализуются важные проекты, а мечты постепенно становятся реальностью.

🎄Пусть каждый день будет наполнен энергией, вдохновением и радостью созидания. Здоровья, счастья и благополучия вам и вашим семьям, роста и процветания вашему Делу и вашему Дому!

🎄 С наилучшими пожеланиями, команда MIR

🎄Дорогие!
Через несколько минут наступит Новый 2026 год!
Пусть каждому из нас он принесет самое важное и самое нужное!
💥Желаю вам здоровья, счастья, теплых встреч с родными и друзьями, незабываемых прогулок и путешествий, творческого вдохновения и силы духа, чтобы достичь все, что задумано

🌲 Подборка новогодних фильмов от MIR 🌲

Друзья, делимся любимыми фильмами для новогоднего настроения!
Добавляйте ваши варианты в комментариях 🌟

#Ресурсдлядуши

1⃣ Гринч – похититель Рождества (2000)
https://www.kinopoisk.ru/film/5056/

2⃣ Оставленные (2023)
https://www.kinopoisk.ru/film/4499386/

3⃣ Семьянин (2000)
https://www.kinopoisk.ru/film/664/

4⃣ Приходи на меня посмотреть (2000)
https://www.kinopoisk.ru/film/40955/

5⃣ Интуиция (2001)
https://www.kinopoisk.ru/film/821/

6⃣ Стажёр (2015)
https://www.kinopoisk.ru/film/677893/

7⃣ Эрнест и Селестина: Приключения мышки и медведя (2012)
https://www.kinopoisk.ru/film/592260/

8⃣ Клаус (2019)
https://www.kinopoisk.ru/film/957887/

⬇️ А какие новогодние фильмы добавили бы вы в эту подборку?

✔️ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ УСПЕЛ ПОДУМАТЬ О СТРАТЕГИИ ЖИЗНИ И РАБОТЫ 2026

Личная стратегическая сессия: что это и зачем вам участвовать?

Личная стратегическая сессия — это не мотивационная встреча и не разговор “про мечты”.
Это формат, где вы останавливаетесь, смотрите на свою жизнь и работу как на систему и осознанно проектируете следующий год.

На сессии вы:
— переведете желания из формата «хочу» в чёткие цели
— сформулируете что для вас действительно важно в 2026 году
— создадите личную и профессиональную стратегию, а не список случайных задач
— уйдете с понятным направлением и первыми шагами, а не с вдохновением «на пару дней»

Это особенно ценно, если:
— прошлые годы проходили «в потоке», но без ощущения целостного результата
— целей много, а фокус всё время распадается
— хочется ясности, опоры и понимания, куда именно вы идёте

📅 1 часть - 11 января 2026 | 11:00–13:00 (онлайн)
2 часть - 17 января 2026 | 11:00-13:00 (онлайн)
💰 Стоимость: 2500 ₽

👤 Ведущая: Ирина Куриленко — автор методики, к.п.н., тренер, коуч, 36 лет практики

В результате у вас будет:
— стратегическая рамка 2026
— сформулированный вектор года: цели, задачи, трек движения
— ощущение собранности и внутренней опоры

Это сессия для себя, а не «для галочки».

👉 Присоединиться: https://resursnost.ru/strat-session-2026

🔠ИНОКЛУБ MIR #Ресурсдлядуши

🗓 6 января 2026
⏰ 19:00
📍 Онлайн, ZOOM

Приглашаем на встречу киноклуба — будем обсуждать фильм
«Материалистка» (2025), реж. Селин Сон

https://www.kinopoisk.ru/film/5446941/

Фильм стоит посмотреть заранее и прийти с мыслями и ощущениями.

На встрече обсудим:

✔️ Какие темы поднимает автор?
✔️ Что в фильме откликнулось лично вам и почему?
✔️ Какой отклик и чувства вызывает образ главной героини, почему так?
⚡️ Что для вас особенно важно обсудить и почему?

🔣 Живой разговор, разные точки зрения и безопасное пространство для размышлений.

Регистрация: https://resursnost.ru/kinoklub

🚀 Начало года — время, когда многие руководители ловят себя на мысли:
задач всё больше, скорость выше, а привычные управленческие решения работают хуже, чем раньше.

Рынок труда меняется быстрее, чем успевают перестраиваться команды. Массовый найм больше не закрывает потребности, качество управления, удержание и развитие людей выходят на первый план.

✏️ В наших исследованиях и тестированиях руководители снова и снова возвращаются к одним и тем же темам: ответственность, нехватка времени, усталость от постоянных изменений, ожидания сотрудников, которые растут быстрее возможностей бизнеса.

🗓 5 февраля мы собираем встречу для руководителей и специалистов, отвечающих за результаты команд. Поговорим о реальных вызовах 2026 года и о том, как с ними работают компании на практике.

На основе данных, исследований и реального опыта.

➡️ Будем рады видеть вас: https://resursnost.ru/trends2026

📢 Приглашение в Форум-группу для руководителей и предпринимателей

Сегодня руководителю редко есть где обсудить наболевшие вопросы и получить настоящую поддержку. Мы приглашаем вас в закрытую Форум-группу, где каждый становится «Советом директоров» для других участников.

Цель группы: создать поддерживающую среду для движения по своему треку и достижения лучших результатов — без давления и готовых рецептов.

Почему это работает:

🟣Устойчивый круг равных (8 участников)
🟣Раз в месяц по 4–5 часов онлайн, в выходной день
🟣Обмен опытом, инсайтами и стратегическими решениями
🟣Безоценочная, конфиденциальная коммуникация
🟣Модератор следит за фокусом и безопасностью, формат Peer-to-peer

Для кого подходит:

🟣Владельцы бизнеса и топ-менеджеры, готовые делиться опытом и получать честную обратную связь
🟣Те, кто ценит стратегическое мышление и личную эффективность
🟣Руководители, для которых важно окружение на уровне

Организационные детали:

🟣Старт: 17 февраля 2026 года
🟣Вводная встреча и стратегическая сессия — бесплатно
🟣Стоимость участия: 5 000 ₽ за встречу, оплата авансом за 3 встречи
➡️Сейчас свободно 4 места из 8. Уже в форум-группе: 2 собственника бизнеса, руководитель со стажем 30+ лет, HRD

Если хотите стать частью группы — напишите мне в личные сообщения.
Полная информация в PDF: https://disk.360.yandex.ru/i/sY0N5liFEGpMdA

💡 Личный совет директоров — место, где растут не только компании, но и люди.

Модератор: Ирина Куриленко, директор MIR, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, сертифицированный модератор

Директор нашей компании, Ирина Куриленко, запустила личный телеграм-канал
«Стратегии уверенного руководства»

Это канал для руководителей, которые:
🟣принимают решения в условиях неопределённости
🟣отвечают за людей и результат
🟣хотят управлять осознанно, а не «на автомате»

Здесь не будет мотивационных лозунгов и универсальных советов.
Ирина делится управленческими наблюдениями, стратегическим мышлением и профессиональным опытом, который формировался годами работы с руководителями и командами.

Если вам близка тема уверенного, зрелого и системного руководства — рекомендуем подписаться.

➡ https://t.me/strategii_rukovodstva

🤫 О чём не принято говорить

Есть вещи, которые руководители редко обсуждают вслух.

🟠Про ощущение, что решения приходится принимать в одиночку.
🟠Про команду, в которую вкладываешься, а результат всё равно не радует.
🟠Про то, что инструментов и подходов много, но не хватает ясности, какие из них действительно работают.

✏️ В наших исследованиях руководители снова и снова говорят об одном и том же:
усталость от постоянных изменений, нехватка времени, ответственность за людей и результат, ожидания сотрудников, которые растут быстрее возможностей бизнеса.

5 февраля на Кофе с экспертом «Реальные вызовы и решения для руководителей 2026» поговорим об этом на основе данных и реальных кейсов.

РЕГИСТРАЦИЯ

Спиральная динамика — модель эволюции ценностей и сознания (от бежевого до бирюзового уровня), объясняющая развитие людей, команд и компаний как спираль, где каждый этап решает задачи предыдущего.

Главные идеи для руководителей
🟣8 уровней развития: Бежевый (выживание) → Красный (власть) → Синий (правила) → Оранжевый (успех) → Зеленый (ценности) → Желтый/Бирюзовый (самоуправление). Компания не "застревает", а эволюционирует спирально.

🟣Нет "лучших" уровней: Каждый подходит для задач — синий даёт стабильность, оранжевый — инновации, бирюзовый — адаптивность.

🟣Кризисы как триггеры: Рост приводит к хаосу (например, от оранжевого к зеленому — выгорание от KPI), решение — переход на следующий уровень.

Спиральная динамика — модель эволюции ценностей и сознания (от бежевого до бирюзового уровня), объясняющая развитие людей, команд и компаний как спираль, где каждый этап решает задачи предыдущего.

А еще — это "цвета" мышления команды: от простых инстинктов к глобальному мышлению.

Если человек/команда находится на своём уровне — а вы на другом, возможно недопонимание и возникновение конфликтов.