🔹🔹🔹

Как не терять таланты?

Пандемия, новые технологии и экономическая неопределённость — эти факторы влияют на рабочую среду и состояние сотрудников. Прежние схемы привлечения и удержания персонала не работают, а страницы на HeadHunter стало недостаточно. Поэтому сегодня бизнесу необходимо развивать бренд работодателя, ориентируясь на глобальные перемены.

Попросили наших коллег из makelove agency cобрать для вас гайд из ключевых трендов развития бренда работодателя. Что делать, чтобы выделяться на рынке сегодня, читайте в карточках ⬆️

#REpost

@resource6s

🔹🔹🔹

78% аудитории карьерных медиа негативно относятся к длинным видео

Если у вашего бренда есть социальные сети, которые вы ведете, чтобы привлекать сотрудников, записывайте очередной вредный совет.

Хотите словить хейт — опубликуйте видео длиннее 30 минут, сопроводите его лонгридом и голосовым сообщением. Но ни в коем случае не постите фото и картинки, короткие тексты или опросы — говорят, это повышает охваты. Разве оно вам надо?

Источник: Ар и ЭКОПСИ

#REsearch

🌀Подписывайтесь на RE:source

🔹🔹🔹

Женщины VS мужчины перед онлайн-покупкой

Исследование рынка e-commerce от Яндекса показало, что для женщин важнее отзывы, скидки и возможность их отслеживать, фотографии и избранное. Мужчины более склонны сравнивать цены, читать или смотреть обзоры, искать аксессуары и задавать вопросы.

Какую стратегию продвижения принимать, основываясь на этих данных? Автор канала iGrunis — Маркетинг. Тренды Евгения Грунис обращает внимание, что гендерная разница проявляется лишь в определенных видах товаров. И если товар "нейтральный", то готовых решений нет. Значит бренды должны уходить в исследование барьеров потребления своей аудитории, запускать тесты и готовить креативы для каждого из сегментов ЦА.

Больше интересных данных и рекомендаций от Евгении — у нее на канале. Вот с каких постов можно начать:

🌀Топ нейросетей для повышения продуктивности
🌀Мобильная реклама и пользовательское поведение: тренды и перспективы
🌀Нейроинфлюэнсеры крупных российских компаний

#REpost

@resource6s