🌟 Предыстория:

Случается, что все начинается с личной истории. Проект "The Pplan" начался с того, что Мария, основательница проекта, сама испытала множество сложностей с вынужденной адаптацией в чужой стране. Проблем много, их нужно решать, а в одиночку с этим справляться сложно.

Родилась идея: нужно сделать что-то для тех, кто оказался в такой же ситуации. Шаг за шагом Марии удалось собрать небольшую команду единомышленников, и вместе они начали развивать свою мечту о помощи беженцам из Украины по трудоустройству в новых странах, связывая их с менторами-профессионалами из сфер, в которые они хотят трудоустроиться.

Однако путь к успеху редко бывает гладким. Проект столкнулся с финансовыми трудностями, привлекать и управлять волонтерами оказалось непросто. Согласившиеся помочь люди пропадали, или их желание участвовать постепенно гасло. Но команда "The Pplan" не сдалась, а нашла креативные и эффективные способы решения проблем. Как же им это удалось? Давайте разбираться!

🚩 Проблема:

Сложно привлекать и удерживать волонтеров-менторов, необходимых для работы с участниками.

🔍 Принцип решения:

Ключевым моментом стало улучшение процесса привлечения и взаимодействия с менторами, а также оптимизация использования LinkedIn для поиска волонтеров. Вместо того, чтобы “высасывать последние соки” из тех, кто не успел уйти, команда пересмотрела стратегию работы и методом проб и ошибок выяснила, что же из этого работает.

💡 Описание кейса:

Проект столкнулся с различными вызовами, включая недостаток мотивации у волонтеров, неопределенность в начале работы и уход активных участников из-за фул-тайм работы.

Проведя “разбор полётов”, удалось определить следующие проблемы и найти для них решения:

1. Недостаток мотивации: Проект решил эту проблему, сфокусировавшись на привлечении волонтеров, которые разделяют их миссию и ценности. Это были люди, согласные помогать и точно знающие, почему и зачем хотят это делать. Они активно работают над построением горизонтального проекта, где каждый волонтер вкладывает не только время, но и душу.
2. Уход активных участников: Для удержания ценных участников команда предлагает им альтернативные задачи, соответствующие их навыкам и интересам. Также опытные волонтеры могут перейти на роль менторов, продолжая поддерживать проект. Интересно, что волонтерам-экспертам предлагают альтернативные их специальности задачи, выяснив, что волонтерство для таких людей является отдушиной и возможностью попробовать себя в чем-то новом, поэтому они не хотят заниматься тем же, чем и на основной работе.
3. Уход волонтеров до начала работы: Проект начал уделять больше внимания объяснению потенциальным волонтерам возможностей и целей проекта еще на начальных этапах. И волонтеру, и проекту важно сразу оценивать собственные силы и ресурсы для взаимодействия, чтобы в итоге не выгореть посреди работы. Это помогло снизить отток на ранних этапах сотрудничества.

📈 Результат:

Изучение причин ухода волонтеров позволило проекту выявить несколько ключевых моментов:

1. Отток до начала работы: Часто люди уходят из-за недостатка информации о возможностях и целях проекта на ранних этапах. Не ограничивайтесь абстрактными глобальными целями, покажите на конкретных примерах кому и как вы успели помочь.
2. Недопонимание: Некоторые волонтеры уходят из-за недопонимания задач и процессов работы. Проведите новичка за ручку через все механизмы работы! Даже если вам кажется, что все понятно, поверьте, совсем не все понятно тем, кто только пришел.
3. "Классные ребята": Есть категория участников, которым нравится просто быть частью проекта, но они не готовы брать на себя конкретные обязательства. В таких случаях проект честно сообщает, что без активного участия их вклад в проект будет минимальным. Можно найти хотя бы минимальное применение навыков таких ребят, но ставить все ставки на них не стоит.

“Работа над ошибками”, новые стратегии привлечения и удержания волонтеров помогли улучшить эффективность работы и укрепить сообщество участников.

🌱 Советы другим проектам:

Волонтеры-это важный ресурс, которым нужно уметь управлять. Не забывайте, что вы не только должны получать пользу, но и давать ее. Волонтерство должно помогать людям решать их собственные проблемы и развивать их навыки. Не жалейте времени и внимания на обучение координаторов и волонтеров, а также организации их работы. Такой вклад окупится во сто крат!

🌍 Международное волонтерство дает шанс погрузиться в новые культуры и работать над важными проектами по всему миру — от образования до экологии. Каждый может найти дело по душе и помочь в реализации даже самых смелых идей!

Это не просто помощь общинам, но и возможность научиться чему-то новому, увидеть мир другими глазами и внести свой вклад в решение проблем. Встретить людей, которые смотрят вместе с тобой в одном направлении и понимают тебя на самом деле.

💠 Когда волонтеры из разных стран объединяются, они не только обмениваются опытом, но и учатся понимать и принимать различия, что особенно ценно в современном мире. Смотреть на мир шире и полюбить его всем сердцем, каким бы пестрым и непохожим он не был-верный рецепт поиска себя.

Ценность международного волонтерства — культурный обмен. Он обогащает всех участников, помогает разрушать стереотипы и строить мосты между народами. Это превращает мир в более открытое и дружелюбное место, где каждый может внести свой вклад в общее благо.

Всем привет! Когда вы видите новую волонтерскую возможность у вас возникает мысль: “Волонтерство — это здорово, но кто меня с таким опытом на работу возьмет?” Спешим развеять ваши сомнения: волонтерский опыт можно считать полноценным опытом работы!

🚀Вот как это работает:

1. Герой 99lvl: выбирая волонтерство, ты можешь учиться всему, чему захочешь: от организации мероприятий до маркетинга и веб-дизайна. При этом не обязательно сидеть в учебниках: главное — практика! Прокачивая свои в реальных задачах, для работодателей ты становишься уникальным кандидатом, который прошел “школу жизни” и сможет применить приобретенные знания в работе. Как в компьютерной игре: ценен тот персонаж, который прокачан по всем параметрам и владеет разнообразным “оружием” в своем арсенале.

2. Реальный опыт, реальные решения: волонтерство дает возможность применить свои знания в реальных ситуациях в проектах, которые имеют значение для общества. А это уже заметный плюс на собеседованиях! Отличная возможность показать, что ты способен мыслить масштабно и выходить за рамки работы с 9 до 5. Что ты можешь работать в проектах, выдерживая груз ответственности: без готовности нести ответственность в волонтерстве никуда!

3. Карьерные связи на прокачку: помимо новых навыков, волонтерство открывает двери к новым знакомствам. Встречай профи из разных сфер - кто знает, может, именно это знакомство станет ключом к твоей будущей работе? Волонтерством занимаются люди из разных профессий и разного статуса: чем не замечательный социальный лифт?

4. Личный бренд на максимуме: работодатели любят видеть активных, целеустремленных кандидатов. А волонтерство - это прямое доказательство твоей готовности делать что-то большее, чем просто работать за деньги. Оно прекрасно демонстрирует твою индивидуальность, увлечения и инициативность, которые многие работодатели считают залогом успеха в карьере.

Давай вместе создадим идеальную стартовую точку для твоей карьеры! 💪

Найди задачу для себя и стань Героем 99lvl уже сегодня: Платформа для волонтеров и проектов: найди задачу и помоги | Reshim

Координатор «Учителей для детей Украины», Алена, рассказывает о том, как был создан проект, что происходит за его кулисами и с какими трудностями пришлось столкнуться.

🌎Онлайн-урок как «островок безопасности»

Как возникла идея создать проект «Учителя для детей Украины»?
Один из сооснователей нашего проекта, Игорь, еще в самом начале войны стал заниматься с дочкой знакомых. Насколько я помню, она жила в Киеве. Из этого опыта и вырос проект «Учителя для детей Украины». Поскольку школы закрылись, хотелось помочь ученикам не отстать от учебной программы – тогда еще было не совсем понятно, насколько все это затянется. Но ключевая цель – все-таки другая: оказалось, что такие занятия – хороший способ поддержать детей, дать им возможность хотя бы немного отстраниться от того, что происходит. Пусть на два-три часа в неделю, но ребенок все-таки отвлекается от войны.
По сути, мы создаем для него такой своеобразный «островок безопасности», где он думает исключительно про математику, скажем, или физику.

🌐Как выглядит ваше комьюнити изнутри? Какая у него структура?

Сейчас у нас около 200 учителей из 36 стран, практически все – волонтеры, за исключением нескольких преподавателей, которых мы поддерживаем финансово. Это около 12 человек, они – из Украины и находятся в крайне сложном финансовом положении.
С нами в проекте работает психолог, который проводит, прежде всего, встречи для учителей, но иногда консультирует и родителей, если возникает такая необходимость. Недавно к нам присоединилась логопед.

🤔Вы пытаетесь выяснить причины отказа сотрудничать у тех, кто добровольно отсеивается на начальном этапе?

Конечно! Но обычно они сами связываются, объясняют, что еще раз хорошо подумали и приняли вот такое решение. Многие люди из Украины говорят: «Я подумал про то, что у вас в проекте есть россияне, и я не готов». Это личная позиция человека, я ее уважаю. Мы никогда не торопим с ответом, не оказываем никакого давления на волонтеров – у нас нет на это никакого права. Человек сам решает, куда отдать свое свободное время.

Полное интервью можно прочесть на community.reshim.org

Бизнес, НКО или “совмещенка”? Выбираем свой путь!

О, это вечная дилемма, не так ли? И помогать хочется, и жить за что-то нужно, верно? А можно ли все это совместить? Давайте разберемся вместе!

🚀Карьера в бизнесе – это:

– Денежные перспективы. Бизнес часто ассоциируется с высокими заработками и финансовой стабильностью. Если вы мечтаете о карьере, которая приносит хороший доход, то бизнес может быть вашим выбором. Стабильная работа принесет вам уверенность в завтрашнем дне и, если вы – достаточно целеустремленный человек, откроет перед вами новые финансовые горизонты;

– Развитие и рост. В бизнесе вы часто сталкиваетесь с динамичной средой и возможностями для профессионального роста. Здесь ценятся предприимчивость, стремление к успеху и способность быстро адаптироваться к переменам;

– Влияние на общество. Бизнес имеет потенциал влиять на общество через создание рабочих мест, инновации и общественную ответственность.

🛤Карьера в НКО – это:

– Смысл и ценность. Работа в НКО может дать вам ощущение смысла и значимости, так как вы будете работать для блага общества, помогая людям и решая социальные проблемы. Вы также будете видеть конкретный результат вашей деятельности, заключающийся в решении конкретных проблем, важных для социума;

– Личное развитие. В НКО вы можете раскрыть свой потенциал как лидер и социальный активист, развивая навыки руководства, коммуникации и организации. Возможно, вы откроете в себе те качества, о которых не подозревали раньше! Отсиживаться и прятаться за офисным кактусом не получится. Наоборот, придется быть активным и выкладываться на полную;

– Глобальное воздействие. НКО работают на мировой арене, решая проблемы бедности, экологии, здравоохранения и т. д. Ваша работа может оказать влияние на жизни миллионов людей по всему миру или, как минимум, помочь вашему локальному сообществу – людям, которые вам небезразличны и нуждаются в вашей помощи.

Итак, что выбрать? А как насчет того, чтобы совместить два этих направления? Давайте посмотрим на плюсы:

🤝Параллельная деятельность.
Вы можете совмещать работу в бизнесе с волонтерством в НКО. Это позволит вам получить как финансовую стабильность, так и удовлетворение от помощи другим;

🌟Корпоративная социальная ответственность.
Ваш бизнес может развивать программы корпоративной социальной ответственности, сотрудничая с НКО и внося позитивный вклад в общество;

💼Социальное предпринимательство.
Основав бизнес с социальной миссией, вы сможете сочетать коммерческий успех с решением общественно значимых проблем.Пришло время сделать выбор! Каждый путь предлагает свои уникальные возможности и вызовы. Подумайте о том, какие цели и ценности важны именно для вас. Может быть, вы найдете себя в стремлении к финансовому успеху и профессиональному росту в мире бизнеса, или же ваша душа горит желанием помогать другим и изменять мир через работу в НКО. В конечном итоге, самое главное – это следовать велению своего сердца и выбирать путь, который будет приносить вам радость и удовлетворение каждый день!

Прежде всего, он укрепляет эмпатию и социальные навыки, так как в процессе помощи другим вы учитесь понимать и разделять чувства людей из разных слоев общества. Эти навыки становятся важными во всех аспектах жизни, улучшая общение как в семье, так и на работе.

Кроме того, волонтерство способствует развитию лидерских способностей и умения работать в команде. Решение социальных задач требует координации усилий и принятия ответственности, что делает вас более компетентным в управлении проектами и людьми. Эти качества ценятся в любой профессии, повышая вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Наконец, волонтерство помогает приобрести новые знания и умения, которые можно применять в повседневной жизни и карьере. Например, участие в организации благотворительных мероприятий развивает навыки планирования и организации, а работа в международных проектах улучшает языковые способности и понимание культурных различий. Эти опыты делают вас более гибким и адаптивным в различных жизненных ситуациях.

Как правильно масштабировать проект?

Рано или поздно создатели успешных гуманитарных миссий сталкиваются с одной хоть и приятной, но все же требующей вдумчивого решения проблемой: как масштабировать инициативу? Возможно, и ваш проект разросся уже настолько, что почти не вмещается в прежние рамки. Пора двигаться дальше, но как? Что делать? Как на этом пути сохранить и приумножить то, что достигнуто? Давайте попробуем разобраться!

🔄 Планирование и трезвый подход. Прежде чем приступать к масштабированию, необходимо провести тщательное планирование и оценить, насколько вы готовы к такому переходу. Исследуйте потенциальные препятствия и разработайте стратегии их преодоления.

📈 Риск и выгода. Рост может сопровождаться потерей контроля над качеством, изменением структуры проекта и даже утратой оригинальных ценностей. Проанализируйте соотношение рисков и выгоды прежде, чем начинать, взвесьте все за и против. Возможно, в вашем конкретном случае игра не стоит свеч, и ваш КПД будет выше, если остаться камерным сообществом.

🤝 Союзники на пути. Ищите единомышленников и партнеров, разделяющих ваши мечты и готовых помогать в осуществлении дерзких планов. На вашем пути к новым высотам обязательно найдутся те, кто готов поддержать вас и поделиться с вами своим опытом и ресурсами. Вместе вы – сила!

🎨 Сохранение идентичности. Стремление к росту похвально, но важно при этом сохранять уникальные черты вашего проекта – те самые, что делают его особенным или даже неповторимым. Это могут быть ваши ценности, культура организации или специфические методы работы. Они могут выступить в роли магнитов, притягивающих новых партнеров, сторонников и участников.

🌐 Глобальная перспектива. Не ограничивайте себя только региональными или национальными рамками. Ищите возможности для сотрудничества и расширения деятельности за пределами своей страны или региона. Глобальный уровень открывает новые возможности для роста вашего проекта и его влияния на окружающий мир..

🌱 И в заключение – несколько советов:

– не забывайте о своих целях и ценностях при разработке стратегии масштабирования;

– учитесь на ошибках, как на собственных, так и на тех, которые были допущены другими;

– исследуйте новые подходы и методы работы;

– верьте, что с каждым новым шагом ваш проект становится сильнее и влиятельнее, делая мир лучше для всех.

Как построить масштабный проект в условиях войны

🌟 Предыстория:

Проект “ZDOROVI” был основан в июле 2013 года. Он улучшает управленческие и коммуникационные процессы в медицинских учреждениях Украины. Наталья Тулинова, основавшая проект, имеет большой опыт в медицинском маркетинге и управлении медицинскими структурами. К началу работы она хорошо видела пробелы в системе здравоохранения, требующие современных решений.

После вторжения структура команды проекта и направления деятельности изменились: "ZDOROVI" полностью перешло к благотворительной деятельности, расширяя свое влияние и оказывая поддержку медицинским учреждениям в Украине. Команда сумела получить поддержку от международных и украинских доноров, чтобы обеспечить доставку медицинских средств и оборудования больницам, образовательные инициативы, а также оплату труда команды.

Как им это удалось? Давайте разбираться!

🚩 Проблема:

Почти сразу после начала полномасштабного вторжения перед проектом встала проблема: “Как обеспечить больницы в Украине лечебными средствами в условиях войны”?

🔍 Принцип решения:

В ответ на возросшие потребности и кризис, вызванный полномасштабным вторжением, "ZDOROVI" расширило источники финансирования. Проект привлек средства от международных доноров, вступил в партнерства с крупными логистическими компаниями и получил поддержку от IT-специалистов с личными средствами.

💡 Описание кейса:

Первые шаги: к началу войны "ZDOROVI" был масштабной организацией: проект проводил мониторинг и аудиты медицинских учреждений, а также оценку их финансовой устойчивости. Начальный коллектив из семи человек с начала войны вырос до более крупной команды, что позволило расширить спектр услуг и углубиться в исследования.

Дополнительные доноры: В течение всего 2022 года фонд “Відродження” оказывал поддержку проекту, а вскоре USAID (уже поддерживал организацию ранее) помогли средствами на административные расходы. Доставлять гуманитарные грузы помогали Razom for Ukraine и Nova Ukraine, а компания "Нова Пошта" обеспечила транспортировку топливом. В команду вошли люди из Украины, которые имели свои собственные IT-компании в Великобритании и Ирландии. Международный фонд из Голландии выделил средства на зарплату сотрудников.

Международное сотрудничество: До начала полномасштабного вторжения "ZDOROVI" сотрудничали с множеством международных организаций, таких как UNICEF, GIZ, а также Европейский банк реконструкции и развития, что позволило накопить обширный опыт в сфере образования и здравоохранения. Одним из заметных проектов стал аудит в крупнейшей больнице в Баку, Азербайджан, который продемонстрировал способность "ZDOROVI" вносить значимый вклад в развитие здравоохранения за пределами Украины.

📈 Результат:

На сегодня "ZDOROVI" помогает медицинским учреждениям в 23 регионах Украины, включая Луганскую и Донецкую области. Проект получил статус критически важного предприятия от Министерства здравоохранения — это свидетельство масштабного вклада в поддержку системы здравоохранения.

"ZDOROVI" помогают экстренной помощи, обеспечивая доставку госпитальных наборов больницам, пострадавшим от ракетных обстрелов. Координация с департаментами здравоохранения позволяет оперативно отправлять необходимые медицинские материалы в зоны бедствия.

"ZDOROVI" планируют расширяться в Европу: открыть офис в Брюсселе, чтобы поддерживать и развивать здравоохранительные системы не только в Украине, но и за ее пределами.

🌱 Советы другим проектам:

Важно донести до международных фондов, что местные организации оперативнее реагируют на вызовы и лучше управляют ресурсами, чем крупные международные структуры. Для украинцев участие в гуманитарных проектах стало неотъемлемой частью жизни, в то время как иностранные специалисты часто работают в ротации (чередуют работу в стране и поездки домой).