ДЛЯ ТЕХ КТО ЛЮБИТ СТАТИСТИКУ 📈

Посмотреть статистику по вакансиям или резюме можно на сайте stats.hh.ru

Не все знают, что есть отдельный сайт со статистикой у hh.ru. Там можно выбрать регион и профобласть и посмотреть на изменения от месяца к месяцу или от года к году.

Сервис полезен сотрудникам, представителям управления персонала и организациям в целом. Там же есть и банк данных заработных плат, который позволяет провести бенчмаркинг (процесс сравнения бизнес-процессов и показателей работы компании с лучшими практиками других организаций). Цель — выявить лучшие практики, которые можно адаптировать и внедрить для повышения эффективности и конкурентоспособности.
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant

ЛИЧНЫЙ БЛОГ - ЭТО ТОЧНО НЕ СТРАШНО

В начале, конечно, страшно, потом не очень страшно, а в итоге просто в кайф. Правда в том, что люди не так часто о нас помнят, как мы думаем (или как нам хотелось бы). Это можно легко проверить, разместив один и тот же пост, например, с разницей в две недели, не все заметят что он уже был и через день.

Сколько раз вы думали: «Надо завести блог, но кто вообще будет его читать?» Я тоже так думала. А потом начала – и поняла, что личный блог – это не просто записи в пустоту, а мощный инструмент для карьеры и нетворкинга, я также использую его как дневник, записываю то, что мне самой важно и интересно.

Как начать и не забросить?
⭐️ Определите цель – зачем вам блог? Клиенты, экспертиза, новые возможности? Или профессиональный дневник, как было у меня в начале.
⭐️ Выберите площадку – где ваша ваша аудитория: Telegram, Дзен, ВК...
⭐️ Составьте контент-план – какие темы и как часто будете писать? Первые три месяца писала ещё по предыдущему контент-плану , который создавала года два назад. Сейчас все посты новые.
⭐️ Сделайте запас постов – минимум на месяц, чтобы не останавливаться на старте.
⭐️ Публикуйте и анализируйте – что нравится, что нет, что вызывает реакции.
⭐️ Взаимодействуйте – задавайте вопросы, отвечайте на комментарии, обсуждайте.

Что мешает писать:
⭐️ По классике: нет времени. Пишите заранее несколько постов, когда появляется время, можно сохранять в "Избранное".
⭐️ Нет идей! Как недавно слышала, что если есть о чём писать - пишите, не о чем писать - читайте. Читайте новости, книги, заглядывайте в каналы к экспертам в вашей области, ловите вопросы в чатах.
⭐️ Боитесь критики? Самое любимое, а что если кто-то отпишется, а что если будут критиковать? (Смотрите в начале поста, что о нас не так часто думают, как думаем мы, что о нас думают;) Даже скорее не думают, пока тема не так актуальна, например, пока не возникает вопрос о поиске работы). Конструктивную критику рассматриваем как зону роста, не конструктивную – игнорируем.

Блог – это не про "писать ради лайков". Это про позиционирование, доверие и совпадение или несовпадение точек зрения. Если откладывали завести свой канал, тогда самое время начать! Я верю, что получится у каждого, лучшее время не когда-нибудь, а сейчас 😉
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant

ТРИ ЛИЧНЫХ БЛОГА

Недавно писала, что личный блог - это не страшно. У меня их теперь три. Зачем так много, ведь все они про карьеру? Чтобы разделять сферы, интересы и форматы. Обо всём по порядку:

➰ Карьера с Ольгой Беляевой - это блог для тех кому нравится полезный и практический контент
➰ В Дзене - самый формальный блог в формате лонгридов
➰Третий блог про арт-терапию в развитии карьеры. Он больше про творчество и самый неформальный из трёх.

Буду рада, если заглянете в новые блоги 🎨

#эмоциональный_интеллект_карьера_с_Ольгой
@researchquant

ТЕСТ ПО КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ

Хотите посмотреть, насколько хорошо знакомы с информацией на моём канале 😉 Заполните пропуски (ответы по ссылкам на тексты ниже, а в текстах сами ответы выделены жирным):

➰Среди других школ чаще всего видела сертификаты из Школы __________
➰У карьерного консультанта _________ позиция
➰Успех работы с консультантом зависит, в том числе, и от экспертизы консультанта в той иной _________
➰Главное — найти любимую работу. Я ни дня в жизни не работал. Я _________!
➰Наступило время, когда люди доверяют _________, а не только компаниям.
➰_________ - тщательно продумывает комбинации.
➰Есть те, кто выбирает метод _________. Готовятся заранее к переходу на новое место, составляют карьерный план, сами себя мотивируют к изменениям!

Интересно было? Составлю такой же по коучингу в ближайшее время ✨
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
@researchquant

ИТОГИ ПОСЛЕ КОНФЕРЕНЦИИ

✅ Для того, чтобы кого-то учить, нужно уметь учиться самому. Учить учиться=уметь учиться
✔️ИИ здорово помогает, конечно, не заменяет полностью человека. Есть разница между онлайн обучением и тренером офлайн. Живые эмоции не заменяются аватарами (выглядят прикольно, сделать можно, например, в @content_BGbot)
✔️ Учиться - это не прогулка по парку. Учиться - это сложно. Нужно усилие, чтобы начать и не бросить. Как всегда помогает смысл, взрослого человека обучить невозможно, если он сам этого не хочет (отсюда вытекает и эффективность от обучения и влияние на это обучение того, кто обучает)
✔️ Можно ли посчитать возврат инвестиций на обучение? Теоретически можно, практически влияет множество факторов, включая внутреннюю мотивацию обучающихся, которой может не быть
✔️ Значит ли вышесказанное, что невозможно посчитать эффект от обучения? Можно, но с каждым руководителем необходимо четко проговаривать какой результат ожидается и как будем считать, не понравилось или понравилось, а как минимум по шкале и хорошо - это сколько, например, в баллах. Сначала критерии, что было до, что говорим тренеру для обучения, что получаем после, затем само обучение. Без договоренностей не беремся за обучение, если нельзя забрифоваться и измерить
✔️ Учиться нужно медленно. Кто обещает просто и быстро, такое обучение нужно избегать. Новые нейроны образуются медленно, после множества повторений
✅ При обучении взрослых нужно полученные знания сразу применять, ещё лучше, если знания практические и сразу берутся в работу
✔️ Интересно было послушать выступление Ксении (пост от 6 июня очень полезный) про инструменты, помогающие проводить обучение.

Тем разных было много, во всех залах одновременно не побываешь, некоторых спикеров можно будет посмотреть в записи. Сама конференция организована на высшем уровне и крайне полезная💻

#мероприятия
#мероприятия_карьера_с_Ольгой
@researchquant

ТЕСТ ПО КАРЬЕРНОМУ КОУЧИНГУ

Хотите продолжить смотреть, насколько хорошо знакомы с информацией на моём канале 😉 Заполните пропуски (ответы по ссылкам на тексты ниже, а в текстах сами ответы выделены жирным):

➰Критик часто бывает очень сильным, но он умело маскируется под ____
➰Там сидели ____ — те, кто способны придумать нечто новое и необычное
➰Позже этот алгоритм получил название - модель ____ и был описан в книге сэра Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности»
➰Задача тренера заключается в фокусировании внимания спортсмена на внутренних ресурсах, его ____ , с целью дальнейшего их развития и максимальной реализации в игре внешней
➰Этот метод предполагает, что все  ____ , все решения, все возможности уже есть в каждом из нас, и нужны лишь определенные условия, для того, чтобы эти ответы, решения были найдены, осознаны и реализованы
➰Коучинг - это не волшебная таблетка, а ____
➰Любые качественные жизненные перемены необходимо начинать со своей мечты, с глобальной идеи, с понимания своего ____ .

Интересно было? Составлю такой же по эмоциональному интеллекту в ближайшее время ✨
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_с_Ольгой
@researchquant