ВНУТРЕННЯЯ ИГРА 🧩
Появление метода «Внутренняя игра» связано с его основателем, Тимоти Голлви который к началу 70-х годов работал преподавателем в Гарвардском университете. Одним из его увлечений был теннис.
Обучая своих подопечных, Голлви сделал вывод, что если обучаемый доверяет своей способности учиться, и берет ответственность на себя за выбор, как обучаться, при этом, отсутствует оценка, позитивные изменения происходят спонтанно. Игрок играет лучше, когда тренера нет рядом.
Исследуя этот вопрос, Голлви понял, что в голове игрока в это время звучит его внутренний диалог, похожий на внешний - с тренером. Инструкции, которые тренер высказывает игрокам, воспринимаются ими как метод контроля, как угроза для их собственных возможностей, и порождает совсем другое состояние, непохожее на спокойную сосредоточенность лучших спортсменов. Голлви сделал предположение, что у ученика есть естественная способность обучаться на собственном опыте, производить самокоррекцию в процессе своей деятельности и умение наблюдать за собой со стороны.
Основным отличием заявленного стиля тренерства было то, что коучинг не учит, как нужно делать, а помогает учиться вырабатывать новые стратегии достижения успеха, опираясь на собственный опыт и врожденную способность каждого человека к самообучению. Задача тренера заключается в фокусировании внимания спортсмена на внутренних ресурсах, его внутренней игре, с целью дальнейшего их развития и максимальной реализации в игре внешней.
Все свои наблюдения Т.Голлви изложил в книге «Внутренняя игра в теннис» 1974 г. Он стал обучать спортсменов по методу внутренней игры. Позже появились книги «Внутренняя игра в гольф», «Внутренняя игра в лыжном спорте».
Книги пользовалась популярностью также и в среде политиков, бизнесменов, желающих улучшить качество своей игры на теннисном корте или поле для гольфа, и таким образом, создались предпосылки для развития методов и принципов коучинга в бизнес-сфере. Т.Голлви стал консультантом компаний Аpple, IBM, Сoca-Cola и др. Основное направление - изменение корпоративной среды.
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Появление метода «Внутренняя игра» связано с его основателем, Тимоти Голлви который к началу 70-х годов работал преподавателем в Гарвардском университете. Одним из его увлечений был теннис.
Обучая своих подопечных, Голлви сделал вывод, что если обучаемый доверяет своей способности учиться, и берет ответственность на себя за выбор, как обучаться, при этом, отсутствует оценка, позитивные изменения происходят спонтанно. Игрок играет лучше, когда тренера нет рядом.
Исследуя этот вопрос, Голлви понял, что в голове игрока в это время звучит его внутренний диалог, похожий на внешний - с тренером. Инструкции, которые тренер высказывает игрокам, воспринимаются ими как метод контроля, как угроза для их собственных возможностей, и порождает совсем другое состояние, непохожее на спокойную сосредоточенность лучших спортсменов. Голлви сделал предположение, что у ученика есть естественная способность обучаться на собственном опыте, производить самокоррекцию в процессе своей деятельности и умение наблюдать за собой со стороны.
Основным отличием заявленного стиля тренерства было то, что коучинг не учит, как нужно делать, а помогает учиться вырабатывать новые стратегии достижения успеха, опираясь на собственный опыт и врожденную способность каждого человека к самообучению. Задача тренера заключается в фокусировании внимания спортсмена на внутренних ресурсах, его внутренней игре, с целью дальнейшего их развития и максимальной реализации в игре внешней.
Все свои наблюдения Т.Голлви изложил в книге «Внутренняя игра в теннис» 1974 г. Он стал обучать спортсменов по методу внутренней игры. Позже появились книги «Внутренняя игра в гольф», «Внутренняя игра в лыжном спорте».
Книги пользовалась популярностью также и в среде политиков, бизнесменов, желающих улучшить качество своей игры на теннисном корте или поле для гольфа, и таким образом, создались предпосылки для развития методов и принципов коучинга в бизнес-сфере. Т.Голлви стал консультантом компаний Аpple, IBM, Сoca-Cola и др. Основное направление - изменение корпоративной среды.
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍3
ИНТЕРЕСНЫЕ ЛЮДИ 💛
Наталью мои знакомые порекомендовали как эксперта по оценке персонала в компаниях. Около года наблюдала за её каналом в телеграм. И вот совсем недавно встретились и познакомились с ней лично. Запомнила твердое рукопожатие и приятное впечатление после встречи. Наталья рассказала немного о себе ниже.
Совмещаю бизнес-канву с личными историями: 20+ лет в HR, пройдя историю от становления оценки персонала в России и многих функций в HR до смены парадигмы бизнес-партнерства, когда HR больше, чем HR. Стараюсь смотреть шире и смежно, решая задачи от отстройки бизнес-процессов до концепций антикризисного менеджемента на HR-поле. Иду туда, «где страшно и сложно» - гарантия получения сильного опыта
В личных историях психологических консультаций и расстановок более 10 лет, стараюсь невидимое сделать видимым (а, кстати, бывает, и наоборот), а непроявленное - проявленным. Считаю, что имею право, смелость и ответственность работать со сложными личными историями, ибо «есть из чего»
Балансирую на гранях логики и эмпатии))
Канал Натальи @obretayaYa
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Наталью мои знакомые порекомендовали как эксперта по оценке персонала в компаниях. Около года наблюдала за её каналом в телеграм. И вот совсем недавно встретились и познакомились с ней лично. Запомнила твердое рукопожатие и приятное впечатление после встречи. Наталья рассказала немного о себе ниже.
Совмещаю бизнес-канву с личными историями: 20+ лет в HR, пройдя историю от становления оценки персонала в России и многих функций в HR до смены парадигмы бизнес-партнерства, когда HR больше, чем HR. Стараюсь смотреть шире и смежно, решая задачи от отстройки бизнес-процессов до концепций антикризисного менеджемента на HR-поле. Иду туда, «где страшно и сложно» - гарантия получения сильного опыта
В личных историях психологических консультаций и расстановок более 10 лет, стараюсь невидимое сделать видимым (а, кстати, бывает, и наоборот), а непроявленное - проявленным. Считаю, что имею право, смелость и ответственность работать со сложными личными историями, ибо «есть из чего»
Балансирую на гранях логики и эмпатии))
Канал Натальи @obretayaYa
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
❤5👍4🔥4
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ - ЛУЧШИЙ 🎁 ДЛЯ СЕБЯ
В 1992 году в Англии вышла книга «Коучинг высокой эффективности» (автор Джон Уитмор, ученик и соратник Тимоти Голлви). С ее выходом связано развитие коучинга как стиля управления в бизнесе, менеджменте, лидерстве. Д. Уитмор выделяет основные принципы коучинга как развитие осознания и ответственности и определяет суть коучинга как «раскрытие потенциала личности или группы совместно работающих людей для максимализации собственной производительности и эффективности».
В книге «Работа как внутренняя игра» (2001 г.) Т. Голлви обобщает основные принципы коучинга по методу «Внутренняя игра» и даёт следующее определение: «Коучинг - это искусство с помощью беседы и поведения создавать среду, которая облегчает движение человека к целям, при этом человек получает удовлетворение».
Коучинг не использует модели, которые обучают. В традиционной модели обучаемый учится видеть разницу между тем что может сделать и тем, что видит. У него возникает конфликт «а могу ли я это», человек попадает в ситуацию, когда ему нужно следовать чему-то, что не является для него естественным, т.к. это модель, которая навязана извне, а не выбрана самим человеком.
Иначе говоря, коучинг - технология, которая не обучает тому, как правильно что-то делать, или как правильно разрешить какую-то ситуацию. Советов, рекомендаций о том, как правильно поступить в той или иной ситуации, в коучинге не предполагается. Этот метод предполагает, что все ответы, все решения, все возможности уже есть в каждом из нас, и нужны лишь определенные условия, для того, чтобы эти ответы, решения были найдены, осознаны и реализованы.
Формат взаимодействия в коучинге предполагает, что коуч, помимо того, что внимательно слушает, также задаёт определенным образом сформулированные вопросы. Цель вопросов – направить внимание, например, на осознание текущей ситуации, сфокусировать его внимание на каком-то аспекте, прояснить фразу, и т.д.
В процессе движения к цели мы сталкиваемся с трудностями, можем испытывать сомнения и неудовлетворенность. Цель нуждается в среде для роста и развития. Коучинг создает такую среду, в которой человек хочет говорить о цели 🎯
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
В 1992 году в Англии вышла книга «Коучинг высокой эффективности» (автор Джон Уитмор, ученик и соратник Тимоти Голлви). С ее выходом связано развитие коучинга как стиля управления в бизнесе, менеджменте, лидерстве. Д. Уитмор выделяет основные принципы коучинга как развитие осознания и ответственности и определяет суть коучинга как «раскрытие потенциала личности или группы совместно работающих людей для максимализации собственной производительности и эффективности».
В книге «Работа как внутренняя игра» (2001 г.) Т. Голлви обобщает основные принципы коучинга по методу «Внутренняя игра» и даёт следующее определение: «Коучинг - это искусство с помощью беседы и поведения создавать среду, которая облегчает движение человека к целям, при этом человек получает удовлетворение».
Коучинг не использует модели, которые обучают. В традиционной модели обучаемый учится видеть разницу между тем что может сделать и тем, что видит. У него возникает конфликт «а могу ли я это», человек попадает в ситуацию, когда ему нужно следовать чему-то, что не является для него естественным, т.к. это модель, которая навязана извне, а не выбрана самим человеком.
Иначе говоря, коучинг - технология, которая не обучает тому, как правильно что-то делать, или как правильно разрешить какую-то ситуацию. Советов, рекомендаций о том, как правильно поступить в той или иной ситуации, в коучинге не предполагается. Этот метод предполагает, что все ответы, все решения, все возможности уже есть в каждом из нас, и нужны лишь определенные условия, для того, чтобы эти ответы, решения были найдены, осознаны и реализованы.
Формат взаимодействия в коучинге предполагает, что коуч, помимо того, что внимательно слушает, также задаёт определенным образом сформулированные вопросы. Цель вопросов – направить внимание, например, на осознание текущей ситуации, сфокусировать его внимание на каком-то аспекте, прояснить фразу, и т.д.
В процессе движения к цели мы сталкиваемся с трудностями, можем испытывать сомнения и неудовлетворенность. Цель нуждается в среде для роста и развития. Коучинг создает такую среду, в которой человек хочет говорить о цели 🎯
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
👏3🔥2❤1👍1🍓1
ЛИЧНЫЙ БРЕНД ⭐️
Личный бренд становится не просто трендом, а необходимостью. Наступило время, когда люди доверяют людям, а не только компаниям.
Так что такое личный бренд? Личный бренд - это набор ожиданий, которые есть у вашей аудитории относительно вас. Другими словами, это ваша известность, помноженная на качество этой известности. Даже если вы не развиваете свой личный бренд, он у вас всё равно есть.
Два ингредиента личного брендинга:
🧡 наличие вдохновляющего дела и правильное позиционирование себя в нём
🧡 готовность и умение делиться
Пройдя курс по личному бренду от Skillbox, хочу поделиться несколькими инсайтами.
Кому нужен личный бренд? В большинстве случаев, конечно, бизнесменам, но и сотрудникам компаний он также необходим. Неважно кто вы: предприниматель или художник, маркетолог или юрист, менеджер по продажам или по персоналу, флорист или свадебный фотограф, вы продаете себя ежедневно.
Мой путь знакомства с личным брендом начался с флористики и рисования, затем я начала развивать блог по карьерному консультированию и коучингу.
Карьерное консультирование - это услуга, которая стоит дорого. Тем не менее стоимость зависит и от количества сессий (обычно от 3 до 5 - 6) и от уровня клиента. Для топовых руководителей всегда необходим уникальный подход (запросы отличаются своей повышенной сложностью).
При этом карьерный консультант - это одна из помогающих профессий, таких как психолог, коуч и так далее. Всё начинается с желания помочь клиенту. Как и в любой деятельности, чтобы был результат, важно много работать не только консультанту, но, в первую очередь, и самому клиенту. Ведь самая сложная работа - работа над самим собой😉
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
@researchquant
Личный бренд становится не просто трендом, а необходимостью. Наступило время, когда люди доверяют людям, а не только компаниям.
Так что такое личный бренд? Личный бренд - это набор ожиданий, которые есть у вашей аудитории относительно вас. Другими словами, это ваша известность, помноженная на качество этой известности. Даже если вы не развиваете свой личный бренд, он у вас всё равно есть.
Два ингредиента личного брендинга:
🧡 наличие вдохновляющего дела и правильное позиционирование себя в нём
🧡 готовность и умение делиться
Пройдя курс по личному бренду от Skillbox, хочу поделиться несколькими инсайтами.
Кому нужен личный бренд? В большинстве случаев, конечно, бизнесменам, но и сотрудникам компаний он также необходим. Неважно кто вы: предприниматель или художник, маркетолог или юрист, менеджер по продажам или по персоналу, флорист или свадебный фотограф, вы продаете себя ежедневно.
Мой путь знакомства с личным брендом начался с флористики и рисования, затем я начала развивать блог по карьерному консультированию и коучингу.
Карьерное консультирование - это услуга, которая стоит дорого. Тем не менее стоимость зависит и от количества сессий (обычно от 3 до 5 - 6) и от уровня клиента. Для топовых руководителей всегда необходим уникальный подход (запросы отличаются своей повышенной сложностью).
При этом карьерный консультант - это одна из помогающих профессий, таких как психолог, коуч и так далее. Всё начинается с желания помочь клиенту. Как и в любой деятельности, чтобы был результат, важно много работать не только консультанту, но, в первую очередь, и самому клиенту. Ведь самая сложная работа - работа над самим собой😉
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏3👍2🆒1
ИНТЕРЕСНЫЕ ЛЮДИ 💚
С Михаилом познакомились по Random coffee на HR-кухне (тг-канал) Михаил рассказал немного о себе:
Я предприниматель из Москвы. Автоматизирую управление персоналом в крупных организациях на базе российской системы WebSoft HCM. У меня 14 сотрудников в штате.
Занимаюсь системой WebSoft HCM с 2007 года. Реализовал несколько сотен проектов автоматизации управления персоналом для более чем 50 организаций. В том числе 53 проекта в 2024 году. Среди моих клиентов: Газпром, Интер РАО, Центральный Банк России, Новолипецкий металлургический комбинат, АльфаСтрахование, Окей, Медси, Бургер Кинг и многие другие. Глубоко погружаюсь в потребности клиента и предлагаю решения, которые клиент мог не видеть. В ряде случаев это позволило клиенту решить в срок до 1 недели задачи, на которые ранее уходило 2-3 месяца.
Мои зоны экспертизы:
- Автоматизация управления персоналом
- Организация управления проектами
- Организация учёта задач (личного и командного)
- Консультирую насчёт старта своего бизнеса
- Консультирую по вопросам управления персоналом (подбор, обучение и развитие, премирование, адаптация и пр.)
- Также я консультант по отношениям по теме "Не могу никого найти для отношений"
Мне 36 лет. Женат, двое детей. Играю в музыкальных группах на барабанах, пишу музыку.
Связь со мной @mikhailprotasov
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
С Михаилом познакомились по Random coffee на HR-кухне (тг-канал) Михаил рассказал немного о себе:
Я предприниматель из Москвы. Автоматизирую управление персоналом в крупных организациях на базе российской системы WebSoft HCM. У меня 14 сотрудников в штате.
Занимаюсь системой WebSoft HCM с 2007 года. Реализовал несколько сотен проектов автоматизации управления персоналом для более чем 50 организаций. В том числе 53 проекта в 2024 году. Среди моих клиентов: Газпром, Интер РАО, Центральный Банк России, Новолипецкий металлургический комбинат, АльфаСтрахование, Окей, Медси, Бургер Кинг и многие другие. Глубоко погружаюсь в потребности клиента и предлагаю решения, которые клиент мог не видеть. В ряде случаев это позволило клиенту решить в срок до 1 недели задачи, на которые ранее уходило 2-3 месяца.
Мои зоны экспертизы:
- Автоматизация управления персоналом
- Организация управления проектами
- Организация учёта задач (личного и командного)
- Консультирую насчёт старта своего бизнеса
- Консультирую по вопросам управления персоналом (подбор, обучение и развитие, премирование, адаптация и пр.)
- Также я консультант по отношениям по теме "Не могу никого найти для отношений"
Мне 36 лет. Женат, двое детей. Играю в музыкальных группах на барабанах, пишу музыку.
Связь со мной @mikhailprotasov
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
👍3🔥3❤2👌1
ВАША ПРОФЕССИЯ ВЛИЯЕТ НА ВАШИ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА?
Согласитесь, что профессия не может не влиять на личность. Может быть замечали, когда хотите купить или уже купили новую машину, то везде на дороге встречаете именно эту марку автомобиля. А что говорить про работу, где человек проводит около трети своей жизни? Бывает так, что работа начинает поглощать всё наше свободное время, тем самым уже не треть, а половина жизни - это работа. Мне понравилась фраза моей знакомой (она юрист), которая высоко оценивает свой интеллектуальный труд и считает, что то время, когда она думает над проблемой клиента, например, по дороге на работу, вне офиса - это время тоже нужно включать клиенту в часы работы над его проектом 😉
Часто для работы и развития карьеры мы совершенствуем и личностные качества. Например, улучшаем навыки публичных выступлений. Сложно не согласиться, что тот кто не может хорошо говорить, тот не может и руководить (при этом не обязательно выступать на публике перед большой аудиторией, достаточно уметь ясно формулировать свои мысли, быть уверенным в том что и как говоришь). Наша профессия может способствовать нашему развитию, а может и вызывать деформации, которые, в свою очередь влияют на другие сферы жизни.
Возьмём для примера близкую мне профессию: менеджер по персоналу. Наверняка замечали, что даже при знакомстве с новым человеком HR обязательно задаст вопросы о его профессии, работе или карьерных целях 😎👍 Мы все смотрим на окружающий мир через наши "профессиональные очки".
Поэтому положительные влияния профессии важно сохранять в обычной жизни, а вот деформации уметь замечать и не переносить в другие ситуации. Полностью избежать влияния работы на личность невозможно, иногда и не нужно, а направлять это влияние в положительное русло - это целое искусство и работа над собой.
А вам что помогает не привносить в свою жизнь много работы?
🥇 разделяете работу и личную жизнь
🥈 общаетесь больше с людьми других профессий
🥉 даже не думаете о работе после работы или во время отпуска 🤗
А как вы считаете, есть влияние профессии на личностные качества?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Согласитесь, что профессия не может не влиять на личность. Может быть замечали, когда хотите купить или уже купили новую машину, то везде на дороге встречаете именно эту марку автомобиля. А что говорить про работу, где человек проводит около трети своей жизни? Бывает так, что работа начинает поглощать всё наше свободное время, тем самым уже не треть, а половина жизни - это работа. Мне понравилась фраза моей знакомой (она юрист), которая высоко оценивает свой интеллектуальный труд и считает, что то время, когда она думает над проблемой клиента, например, по дороге на работу, вне офиса - это время тоже нужно включать клиенту в часы работы над его проектом 😉
Часто для работы и развития карьеры мы совершенствуем и личностные качества. Например, улучшаем навыки публичных выступлений. Сложно не согласиться, что тот кто не может хорошо говорить, тот не может и руководить (при этом не обязательно выступать на публике перед большой аудиторией, достаточно уметь ясно формулировать свои мысли, быть уверенным в том что и как говоришь). Наша профессия может способствовать нашему развитию, а может и вызывать деформации, которые, в свою очередь влияют на другие сферы жизни.
Возьмём для примера близкую мне профессию: менеджер по персоналу. Наверняка замечали, что даже при знакомстве с новым человеком HR обязательно задаст вопросы о его профессии, работе или карьерных целях 😎👍 Мы все смотрим на окружающий мир через наши "профессиональные очки".
Поэтому положительные влияния профессии важно сохранять в обычной жизни, а вот деформации уметь замечать и не переносить в другие ситуации. Полностью избежать влияния работы на личность невозможно, иногда и не нужно, а направлять это влияние в положительное русло - это целое искусство и работа над собой.
А вам что помогает не привносить в свою жизнь много работы?
🥇 разделяете работу и личную жизнь
🥈 общаетесь больше с людьми других профессий
🥉 даже не думаете о работе после работы или во время отпуска 🤗
А как вы считаете, есть влияние профессии на личностные качества?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
❤3👍3🔥2
ФИЛЬМЫ О МОДЕ И СТИЛЕ 👁
🎥 «Коко до Шанель» (2009)
«Коко до Шанель» - экранизированная биография, рассказывающая о легендарной личности - дизайнере Коко Шанель. Сюжет сфокусирован на времени, когда она еще не была знаменитой законодательницей мод, надевшей на женщину мужской костюм и маленькое черное платье, и звалась Габриэль Шанель.
🎥 «Дьявол носит Прада» (2006)
Мечтающая стать журналисткой провинциальная девушка Энди по окончании университета получает должность помощницы всесильной Миранды Пристли, деспотичного редактора одного из крупнейших нью-йоркских журналов мод. Энди всегда мечтала о такой работе, не зная, с каким нервным напряжением это будет связано…
🎥 «Дом Гуччи» (2021)
История семьи Гуччи переводит зрителей в мир роскоши и власти, раскрывая закулисье одной из самых известных модных империй. Фильм основан на реальных событиях и показывает, как личные амбиции и страсти могут разрушить все, что строилось десятилетиями.
🎥 «Дом Пьера Кардена» (2019)
Миллионы знают культовый логотип и надпись Pierre Cardin, но немногие знают человека, стоящего за этим известнейшим брендом. Кто такой Пьер Карден? Именно на этот вопрос и ищут ответ создатели фильма. Какая история стоит за легендарной иконой? Создатели дают редкий шанс заглянуть в сознание гения, рассказывая о жизненном и творческом путях Пьера Кардена. Великий модельер предоставил режиссерам эксклюзивный доступ к его архивам и внутрь своей империи, а также дал несколько интервью на закате собственной карьеры.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой_Беляевой
@researchquant
🎥 «Коко до Шанель» (2009)
«Коко до Шанель» - экранизированная биография, рассказывающая о легендарной личности - дизайнере Коко Шанель. Сюжет сфокусирован на времени, когда она еще не была знаменитой законодательницей мод, надевшей на женщину мужской костюм и маленькое черное платье, и звалась Габриэль Шанель.
🎥 «Дьявол носит Прада» (2006)
Мечтающая стать журналисткой провинциальная девушка Энди по окончании университета получает должность помощницы всесильной Миранды Пристли, деспотичного редактора одного из крупнейших нью-йоркских журналов мод. Энди всегда мечтала о такой работе, не зная, с каким нервным напряжением это будет связано…
🎥 «Дом Гуччи» (2021)
История семьи Гуччи переводит зрителей в мир роскоши и власти, раскрывая закулисье одной из самых известных модных империй. Фильм основан на реальных событиях и показывает, как личные амбиции и страсти могут разрушить все, что строилось десятилетиями.
🎥 «Дом Пьера Кардена» (2019)
Миллионы знают культовый логотип и надпись Pierre Cardin, но немногие знают человека, стоящего за этим известнейшим брендом. Кто такой Пьер Карден? Именно на этот вопрос и ищут ответ создатели фильма. Какая история стоит за легендарной иконой? Создатели дают редкий шанс заглянуть в сознание гения, рассказывая о жизненном и творческом путях Пьера Кардена. Великий модельер предоставил режиссерам эксклюзивный доступ к его архивам и внутрь своей империи, а также дал несколько интервью на закате собственной карьеры.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой_Беляевой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🤩2💘2
Всем привет! Спасибо, что присоединяетесь к каналу.
В феврале нас стало уже больше ста за два месяца!✈️
Ниже дайджест за февраль:
❄️ Книга: 7 навыков высокоэффективных людей, Стивен Р. Кови (с книгой познакомил Никита Шиповский - мастер импровизации)
❄️ Дайджест за январь
❄️ Упражнения: "Поезд", "Лотерея", "Три пути"
❄️ Книга: Меньше, но лучше, Мартина Бьяуго и Джордана Милна
❄️ История: Всегда ли 1+1=2?
❄️ Цвет одежды на собеседовании имеет значение
❄️ Фильмы про увольнения
❄️ Интересные люди: Екатерина Бохан - сексолог, гинеколог, психолог, сооснователь Центра "Близкие отношения"
❄️ Истории: Коко Шанель
❄️ Книга: Бизнес - это психология, Марина Мелия
❄️ Упражнения: Методика Уолта Диснея
❄️ Стратегия Уолта Диснея
❄️ Фильмы про карьеру
❄️ Интересные люди: Светлана Куликова - психоаналитически ориентированный психолог
❄️ Где брать энергию?
❄️ Упражнения: "Истории силы", "Технология START", "Глазами фаната"
❄️ Фильмы о виноделах
❄️ Книги: Коучинг высокой эффективности, Джона Уитмора
❄️ Сильные вопросы
❄️ Не имей сто рублей, а имей сто друзей
❄️ Внутренняя игра
❄️ Интересные люди: Наталья Маслова - эксперт по оценке и расстановкам
❄️ Карьерный коучинг - лучший подарок для себя
❄️ Личный бренд
❄️ Интересные люди: Михаил Протасов - предприниматель в сфере автоматизации управления персоналом в крупных организациях
❄️ Истории: Ваша профессия влияет на ваши личностные качества?
❄️ Фильмы о моде и стиле
❄️ Дайджест за февраль
#дайджест_карьера_с_Ольгой
@researchquant
В феврале нас стало уже больше ста за два месяца!
Ниже дайджест за февраль:
❄️ Книга: 7 навыков высокоэффективных людей, Стивен Р. Кови (с книгой познакомил Никита Шиповский - мастер импровизации)
❄️ Дайджест за январь
❄️ Упражнения: "Поезд", "Лотерея", "Три пути"
❄️ Книга: Меньше, но лучше, Мартина Бьяуго и Джордана Милна
❄️ История: Всегда ли 1+1=2?
❄️ Цвет одежды на собеседовании имеет значение
❄️ Фильмы про увольнения
❄️ Интересные люди: Екатерина Бохан - сексолог, гинеколог, психолог, сооснователь Центра "Близкие отношения"
❄️ Истории: Коко Шанель
❄️ Книга: Бизнес - это психология, Марина Мелия
❄️ Упражнения: Методика Уолта Диснея
❄️ Стратегия Уолта Диснея
❄️ Фильмы про карьеру
❄️ Интересные люди: Светлана Куликова - психоаналитически ориентированный психолог
❄️ Где брать энергию?
❄️ Упражнения: "Истории силы", "Технология START", "Глазами фаната"
❄️ Фильмы о виноделах
❄️ Книги: Коучинг высокой эффективности, Джона Уитмора
❄️ Сильные вопросы
❄️ Не имей сто рублей, а имей сто друзей
❄️ Внутренняя игра
❄️ Интересные люди: Наталья Маслова - эксперт по оценке и расстановкам
❄️ Карьерный коучинг - лучший подарок для себя
❄️ Личный бренд
❄️ Интересные люди: Михаил Протасов - предприниматель в сфере автоматизации управления персоналом в крупных организациях
❄️ Истории: Ваша профессия влияет на ваши личностные качества?
❄️ Фильмы о моде и стиле
❄️ Дайджест за февраль
#дайджест_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤2👏2
ИНТЕРЕСНЫЕ ЛЮДИ ⭐️
С Александром познакомились по Random coffee на HR-кухне (тг-канал). Александр рассказал немного о себе:
Саша Будяну 🙂 @budyanu
Отвечал за B2B продажи и маркетинг в EdTech, HrTech проектах с 2016 года.
Как коммерческий директор в ВидеоДоска, как руководитель направления по работе с партнерами в Газпром нефть, платформа Профессионалы 4.0
Сейчас Business Development Manager в Evolve
Первая платформа, которая генерирует курсы с заданиями, а ИИ оценивает обучение.
Закидываешь в платформу: картинки, аудио, видео, текстовые документы, презентации и получаешь курс за 24 часа:
- с тестами, открытыми вопросами, кейсами на отработку усвоения информации;
- можно сгенерировать на 20 языках;
- AI аналитика, рекомендации по развитию сотрудников.
C весны клиентами стали:
Сбер, Сбер Университет, МТС, Т-банк, Точка банк, Danone Global, Loreal, Uzum, Ozon, Циан, Северсталь, Еврохим и другие. Больше 50 СМБ.
Исследую команды и инновации, которые меняют мир.
Люблю ходить в баню, плавание и баскетбол. Воспитываю сына - в феврале 2 года исполнилось).
Начинал вести канал про самореализацию человека в работе, думаю о перезапуске под тему «команды и инновации меняющие мир» 🙂 @ktokakq
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
С Александром познакомились по Random coffee на HR-кухне (тг-канал). Александр рассказал немного о себе:
Саша Будяну 🙂 @budyanu
Отвечал за B2B продажи и маркетинг в EdTech, HrTech проектах с 2016 года.
Как коммерческий директор в ВидеоДоска, как руководитель направления по работе с партнерами в Газпром нефть, платформа Профессионалы 4.0
Сейчас Business Development Manager в Evolve
Первая платформа, которая генерирует курсы с заданиями, а ИИ оценивает обучение.
Закидываешь в платформу: картинки, аудио, видео, текстовые документы, презентации и получаешь курс за 24 часа:
- с тестами, открытыми вопросами, кейсами на отработку усвоения информации;
- можно сгенерировать на 20 языках;
- AI аналитика, рекомендации по развитию сотрудников.
C весны клиентами стали:
Сбер, Сбер Университет, МТС, Т-банк, Точка банк, Danone Global, Loreal, Uzum, Ozon, Циан, Северсталь, Еврохим и другие. Больше 50 СМБ.
Исследую команды и инновации, которые меняют мир.
Люблю ходить в баню, плавание и баскетбол. Воспитываю сына - в феврале 2 года исполнилось).
Начинал вести канал про самореализацию человека в работе, думаю о перезапуске под тему «команды и инновации меняющие мир» 🙂 @ktokakq
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍5👏4❤1
1 МАРТА В РОССИИ ОТМЕЧАЕТСЯ ДЕНЬ КОШЕК ❤️
Праздник появился в 2004 году благодаря Московскому музею кошек и редакции журнала «Кот и пёс». В этот день во многих городах России организуют выставки, устраивают соревнования и проводят конкурсы.
1 марта День кошек отмечают только в России — всемирный праздник этих животных приходится на 8 августа. Однако у некоторых стран тоже есть свои торжества, посвящённые домашним питомцам. Например, в США День кошек отмечают 29 октября, а в Японии — 22 февраля.
В России кошки считаются одним из символов весны, а март известен как «кошачий» месяц. В этот период пушистые друзья проявляют особую активность и живость.
У нашей кошки сегодня день рождения! 🎉 Ей исполнился год. Порода - русская голубая, а назвали Мартой.
Кошки породы русская голубая давно завоевали поклонников среди любителей кошек. Их красота и невероятная грация считаются их главным отличительным признаком. Изящные и вместе с тем очень сильные животные с серебристо-голубой плюшевой шерстью и изумрудно-зелеными глазами постоянные участники и победители самых престижных выставок. Владельцы животных уверены, заведя кошку этой породы, человек уже никогда не сможет с ней расстаться.
Голубые русские кошки обладают мягким характером. Они послушны и тактичны. Это умные создания, которые любят демонстрировать характер, несмотря на свою деликатность и кроткость. В общении с хозяином кошка проявляет свои наилучшие качества. Она всегда реагирует на жестикуляцию, тон и речь человека. Ей чужды проявления мстительности и вредительства. Кошка русская голубая с удовольствием посидит вместе с вами у камина, но никогда не позволит тискать себя.
Врожденное идеальное воспитание и настороженность заставляют ее сдержанно и робко вести себя с незнакомцами. Она будет оставаться холодной ровно до того момента, пока не почувствует доверия со стороны нового человека.
«Лунная королева» — так именуют русскую голубую кошку во всем мире. В настоящее время русские голубые кошки получили самое широкое распространение по всему миру. В связи с чем появились американские, европейские и даже японские разновидности кошек этой породы.
Русская голубая кошка считается старейшей породой в мире. История существования этих животных насчитывает много сотен лет и, вероятно, поэтому связана со многими тайнами и легендами. Есть версия, что кошки этой удивительной породы были известны ещё древним славянам и воплотились в образе известного мистического Кота-Баюна. Много позже зеленоглазые создания стали неизменными спутниками царской семьи: по дошедшим до нашего времени сведениям, владельцами русских голубых кошек были Петр I, Екатерина II, Николай I и другие российские правители.
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Праздник появился в 2004 году благодаря Московскому музею кошек и редакции журнала «Кот и пёс». В этот день во многих городах России организуют выставки, устраивают соревнования и проводят конкурсы.
1 марта День кошек отмечают только в России — всемирный праздник этих животных приходится на 8 августа. Однако у некоторых стран тоже есть свои торжества, посвящённые домашним питомцам. Например, в США День кошек отмечают 29 октября, а в Японии — 22 февраля.
В России кошки считаются одним из символов весны, а март известен как «кошачий» месяц. В этот период пушистые друзья проявляют особую активность и живость.
У нашей кошки сегодня день рождения! 🎉 Ей исполнился год. Порода - русская голубая, а назвали Мартой.
Кошки породы русская голубая давно завоевали поклонников среди любителей кошек. Их красота и невероятная грация считаются их главным отличительным признаком. Изящные и вместе с тем очень сильные животные с серебристо-голубой плюшевой шерстью и изумрудно-зелеными глазами постоянные участники и победители самых престижных выставок. Владельцы животных уверены, заведя кошку этой породы, человек уже никогда не сможет с ней расстаться.
Голубые русские кошки обладают мягким характером. Они послушны и тактичны. Это умные создания, которые любят демонстрировать характер, несмотря на свою деликатность и кроткость. В общении с хозяином кошка проявляет свои наилучшие качества. Она всегда реагирует на жестикуляцию, тон и речь человека. Ей чужды проявления мстительности и вредительства. Кошка русская голубая с удовольствием посидит вместе с вами у камина, но никогда не позволит тискать себя.
Врожденное идеальное воспитание и настороженность заставляют ее сдержанно и робко вести себя с незнакомцами. Она будет оставаться холодной ровно до того момента, пока не почувствует доверия со стороны нового человека.
«Лунная королева» — так именуют русскую голубую кошку во всем мире. В настоящее время русские голубые кошки получили самое широкое распространение по всему миру. В связи с чем появились американские, европейские и даже японские разновидности кошек этой породы.
Русская голубая кошка считается старейшей породой в мире. История существования этих животных насчитывает много сотен лет и, вероятно, поэтому связана со многими тайнами и легендами. Есть версия, что кошки этой удивительной породы были известны ещё древним славянам и воплотились в образе известного мистического Кота-Баюна. Много позже зеленоглазые создания стали неизменными спутниками царской семьи: по дошедшим до нашего времени сведениям, владельцами русских голубых кошек были Петр I, Екатерина II, Николай I и другие российские правители.
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
❤6👍3🔥3🍓2😍1💯1
Сразу две книги, где автором является Дмитрий Кот
🙏 «Продающие тексты. Модель для сборки. Копирайтинг для всех»
Предисловие. Покидаем остров сломанных игрушек:
Зачем нужна еще одна книга, если о копирайтинге написаны сотни томов, тысячи статей? Что неизвестного может быть в этой теме? Данная книга не открывает нового, а помогает лучше усвоить то, что вы уже знаете.
За годы проведения тренингов по копирайтингу я заметил одну особенность. Маркетологи, PR-менеджеры, копирайтеры – все те, кому по роду деятельности приходится писать продающие тексты, – имеют много фишек. Но «хранят» их в голове без системы – в хаотическом порядке. Это как остров сломанных игрушек. Где-то лежат ноги, где-то – головы и куски механизмов.
Когда появляется задача подготовить продающий текст, автор нередко входит в ступор, называя это состояние «жду музу».
Отдельные фишки выскакивают из головы на бумагу, но свести все в единое целое не получается.
Чтобы избежать такой ситуации, и нужна данная книга. Итак, она:
– предлагает систему – вы понимаете, из каких блоков состоит текст и какова их роль;
– содержит готовые формулы и схемы – бери и делай;
– предусматривает вариативность поведения – на каждый блок текста даются несколько формул.
Эта книга, как пятый элемент, сводит воедино ваши опыт, знания, понимание и задачу. Ее схемы – как стержень, на который нанизываются ваши фишки и приемы.
Пусть тексты создаются быстрее, легче и с удовольствием!
🤭 «Копирайтинг: как не съесть собаку. Создаем тексты, которые продают»
О книге:
Эта книга – набор методик, приемов и секретов по написанию продающих текстов (текстов для сайтов, полиграфии, коммерческих предложений и других рекламных целей). Каждая глава содержит совет или прием, готовый к использованию, – например, как написать эффективный заголовок для текста. Читатель открывает книгу на нужной странице, выбирает необходимый ему совет или секрет и внедряет его. Весь материал издания построен на успешном личном опыте автора и его клиентов. Здесь нет теории, нет сложных систем и заумных формул – только практика, состоящая из отборных приемов по написанию рекламных текстов. Настоятельно рекомендуется копирайтерам, неймерам, маркетологам, специалистам в области рекламы и PR, владельцам малого и среднего бизнеса.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Предисловие. Покидаем остров сломанных игрушек:
Зачем нужна еще одна книга, если о копирайтинге написаны сотни томов, тысячи статей? Что неизвестного может быть в этой теме? Данная книга не открывает нового, а помогает лучше усвоить то, что вы уже знаете.
За годы проведения тренингов по копирайтингу я заметил одну особенность. Маркетологи, PR-менеджеры, копирайтеры – все те, кому по роду деятельности приходится писать продающие тексты, – имеют много фишек. Но «хранят» их в голове без системы – в хаотическом порядке. Это как остров сломанных игрушек. Где-то лежат ноги, где-то – головы и куски механизмов.
Когда появляется задача подготовить продающий текст, автор нередко входит в ступор, называя это состояние «жду музу».
Отдельные фишки выскакивают из головы на бумагу, но свести все в единое целое не получается.
Чтобы избежать такой ситуации, и нужна данная книга. Итак, она:
– предлагает систему – вы понимаете, из каких блоков состоит текст и какова их роль;
– содержит готовые формулы и схемы – бери и делай;
– предусматривает вариативность поведения – на каждый блок текста даются несколько формул.
Эта книга, как пятый элемент, сводит воедино ваши опыт, знания, понимание и задачу. Ее схемы – как стержень, на который нанизываются ваши фишки и приемы.
Пусть тексты создаются быстрее, легче и с удовольствием!
О книге:
Эта книга – набор методик, приемов и секретов по написанию продающих текстов (текстов для сайтов, полиграфии, коммерческих предложений и других рекламных целей). Каждая глава содержит совет или прием, готовый к использованию, – например, как написать эффективный заголовок для текста. Читатель открывает книгу на нужной странице, выбирает необходимый ему совет или секрет и внедряет его. Весь материал издания построен на успешном личном опыте автора и его клиентов. Здесь нет теории, нет сложных систем и заумных формул – только практика, состоящая из отборных приемов по написанию рекламных текстов. Настоятельно рекомендуется копирайтерам, неймерам, маркетологам, специалистам в области рекламы и PR, владельцам малого и среднего бизнеса.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🥰4🔥3🍓2
КОЛЕСО ЖИЗНЕННОГО БАЛАНСА ⭐
Для эффективного анализа жизненных приоритетов коуч и автор книг по саморазвитию, Пол Дж. Майер, придумал простое наглядное пособие - колесо жизненного баланса.
Когда одна сфера жизни находится в незыблемом приоритете, в других неизменно возникает дисбаланс.
Как работать с колесом жизненного баланса?
Как видите, круг поделён на сектора - сферы жизни. Их необязательно должно быть 8, как в примере.
1️⃣ Первая часть упражнения, как раз и заключается в том, чтобы определить сферы, в которых вы вращаетесь на данный момент.
Наиболее часто выделяют следующие направления:
- Здоровье
- Личностный рост
- Внутренний мир
- Карьера
- Хобби
- Семья
- Отношения с окружающими
- Отдых
- Воспитание детей
- Внешний вид
- Спорт
- Учеба
Вы можете разбавить их своими личными областями жизни и целями. Нарисовать колесо можно просто на бумаге, можно распечатать или воспользоваться онлайн-сервисом, если секторов получилось 8, то переходите по ссылке (нужно нажать на название сферы в конструкторе, переименовать, потом нажать на поле ниже и верхнее название сохранится, таким образом переименовать все 8, при необходимости. Далее нажимая на цветные сектора проставить баллы).
Дальше по 10-бальной шкале нужно оценить свою удовлетворённость каждой из сфер. Старайтесь не просто ставить балл навскидку, а именно анализировать.
2️⃣ Вторая часть упражнения.
Теперь нужно проанализировать, что можно сделать в той или иной сфере для гармонизации жизни. Здесь всё индивидуально. Может вы придёте к выводу, что какая-то деятельность не эффективна и ее можно упразднить, в пользу других сфер.
Также можно накидать план изменений. Не бойтесь ставить длительные сроки на год или два, иначе получится много дел, которые не разобрать.
3️⃣ Часть третья - действуйте!
Начинайте следовать своему замыслу, согласно плану. Для начала выберите самую отстающую сферу. Результаты в каких-то областях можно увидеть уже через месяц, а на что-то потребуется год и более.
Сохраните свои записи и сделайте упражнение снова через определенный вами период. Так вы наглядно увидите результаты. Продолжайте следить за динамикой!
Конечно, это упражнение не сможет помочь вам в сложных жизненных ситуациях, но будет мощным инструментом для тех, кто запутался в себе, остановился или просто хочет перемен, но не может понять куда идти.
Про динамическое колесо баланса можно посмотреть на канале у Юлии Пряхиной, о том что колесо не обязательно должно катиться и быть ровным 😉
С радостью отвечу на ваши вопросы!
#упражнения
#упражнения_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Для эффективного анализа жизненных приоритетов коуч и автор книг по саморазвитию, Пол Дж. Майер, придумал простое наглядное пособие - колесо жизненного баланса.
Когда одна сфера жизни находится в незыблемом приоритете, в других неизменно возникает дисбаланс.
Как работать с колесом жизненного баланса?
Как видите, круг поделён на сектора - сферы жизни. Их необязательно должно быть 8, как в примере.
Наиболее часто выделяют следующие направления:
- Здоровье
- Личностный рост
- Внутренний мир
- Карьера
- Хобби
- Семья
- Отношения с окружающими
- Отдых
- Воспитание детей
- Внешний вид
- Спорт
- Учеба
Вы можете разбавить их своими личными областями жизни и целями. Нарисовать колесо можно просто на бумаге, можно распечатать или воспользоваться онлайн-сервисом, если секторов получилось 8, то переходите по ссылке (нужно нажать на название сферы в конструкторе, переименовать, потом нажать на поле ниже и верхнее название сохранится, таким образом переименовать все 8, при необходимости. Далее нажимая на цветные сектора проставить баллы).
Дальше по 10-бальной шкале нужно оценить свою удовлетворённость каждой из сфер. Старайтесь не просто ставить балл навскидку, а именно анализировать.
Теперь нужно проанализировать, что можно сделать в той или иной сфере для гармонизации жизни. Здесь всё индивидуально. Может вы придёте к выводу, что какая-то деятельность не эффективна и ее можно упразднить, в пользу других сфер.
Также можно накидать план изменений. Не бойтесь ставить длительные сроки на год или два, иначе получится много дел, которые не разобрать.
Начинайте следовать своему замыслу, согласно плану. Для начала выберите самую отстающую сферу. Результаты в каких-то областях можно увидеть уже через месяц, а на что-то потребуется год и более.
Сохраните свои записи и сделайте упражнение снова через определенный вами период. Так вы наглядно увидите результаты. Продолжайте следить за динамикой!
Конечно, это упражнение не сможет помочь вам в сложных жизненных ситуациях, но будет мощным инструментом для тех, кто запутался в себе, остановился или просто хочет перемен, но не может понять куда идти.
Про динамическое колесо баланса можно посмотреть на канале у Юлии Пряхиной, о том что колесо не обязательно должно катиться и быть ровным 😉
С радостью отвечу на ваши вопросы!
#упражнения
#упражнения_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2💯2🔥1
ИНТЕРЕСНЫЕ ЛЮДИ 🏔
С Юлией познакомились по Random coffee на HR-кухне (тг-канал). Юлия рассказала немного о себе:
Меня зовут Юлия Пряхина @JuliaPryakhina, веду канал "Психология бизнеса и команд", помогаю создавать и развивать жизнестойкие команды, провожу стратегические и командные сессии 🤝 Иными словами, облегчаю командам изменения к лучшему, когда они необходимы
Немного официальных фактов:
🔹 Консультант по трансформации команд и процессов, бизнес-психолог
🔹 Автор метода развития команд 4К
🔹 Топ-50 HR в номинации "Консультирование по управлению персоналом"-2024
🔹 Автор книги "Итоги, я вас не подведу! Как ретроспективы с командами меняют бизнес к лучшему"
Всю сознательную жизнь занимаюсь развитием людей в разных форматах, начиная с индивидуального бизнес-коучинга, заканчивая программами по улучшению команд. Работаю онлайн и оффлайн. Люблю путешествовать (34 страны), особенно на авто, обожаю горы 🏔
Убеждена, что работа должна приносить энергию и смыслы. Тем более - работа командная. Чувствовать друг друга и усиливать - дорогого стоит! Звучит как миссия 😇
Зачем вы здесь?) Тут находят новые идеи и вдохновение! Как пазл, который, наконец-то, сошелся!
Еще обучаю HR, бизнес-тренеров и руководителей проводить ретроспективы с командами на онлайн-курсе, к которому можно присоединиться даже сегодня.
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
С Юлией познакомились по Random coffee на HR-кухне (тг-канал). Юлия рассказала немного о себе:
Меня зовут Юлия Пряхина @JuliaPryakhina, веду канал "Психология бизнеса и команд", помогаю создавать и развивать жизнестойкие команды, провожу стратегические и командные сессии 🤝 Иными словами, облегчаю командам изменения к лучшему, когда они необходимы
Немного официальных фактов:
Всю сознательную жизнь занимаюсь развитием людей в разных форматах, начиная с индивидуального бизнес-коучинга, заканчивая программами по улучшению команд. Работаю онлайн и оффлайн. Люблю путешествовать (34 страны), особенно на авто, обожаю горы 🏔
Убеждена, что работа должна приносить энергию и смыслы. Тем более - работа командная. Чувствовать друг друга и усиливать - дорогого стоит! Звучит как миссия 😇
Зачем вы здесь?) Тут находят новые идеи и вдохновение! Как пазл, который, наконец-то, сошелся!
Еще обучаю HR, бизнес-тренеров и руководителей проводить ретроспективы с командами на онлайн-курсе, к которому можно присоединиться даже сегодня.
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍2👏2
ФИЛЬМЫ ПРО ХУДОЖНИКОВ-МУЖЧИН 🎨
🎥 «Девушка с жемчужной серёжкой» (2003)
1665 год, голландский город Дельфт. В дом художника Йоханнеса Вермеера приходит 16-летняя девушка Гриет, чтобы работать служанкой. Вскоре она обращает на себя внимание живописца, потому что, несмотря на свой юный возраст, Гриет тонко чувствует не только результат творчества, но и сам процесс, механизм создания полотен, которым суждено будет жить в веках. Однажды Вермеер обращается с просьбой к Гриет - позировать ему для новой картины...
🎥 «Подлинный Вермеер» (2016)
Одаренный живописец Хан ван Мегерен влюбляется в жену чванливого искусствоведа Абрахама Бредиуса. Уязвленный эксперт использует все свое влияние и выставляет соперника бледным копиистом Рембрандта и Вермеера. Желая проучить невежественного эксперта, Ван Мегерен решается на дерзкий поступок – он пишет картину, которую выдает за неизвестную работу прославленного Вермеера. Фальшивку принимают за подлинник, а бедный художник в одночасье становится богачом. Не справившись с искушением, ван Мегерен пишет на продажу новые «шедевры» великих мастеров…
🎥 «Ван Гог. На пороге вечности» (2018)
Винсент Ван Гог одержим живописью и мечтает изменить мир. Он жил в Париже и водил дружбу с Полем Гогеном, который посоветовал ему искать яркий и тёплый свет на юге Франции. Переехав в небольшой город Арль и при финансовой поддержке брата там обосновавшись, Винсент заводит дружбу с местной трактирщицей и получает мощное вдохновение от местной природы. Именно тут и начинает формироваться его неповторимый художественный стиль, который, однако, пока не находит признания ни у знатоков, ни у публики.
🎥 «Быть Сальвадором Дали» (2022)
1974 год. Сальвадор Дали — самый знаменитый и эпатажный художник на планете. Однако подлинная власть в мире искусства — в руках у Галы, его жены и музы. Их страстный брак переживает не лучшие времена, а охваченный бурными эмоциями гений закатывает бесконечные вечеринки вместо занятия творчеством. Юному ассистенту Джеймсу выпадает задача любой ценой добиться, чтобы Дали подготовился к большой Нью-Йоркской выставке. Невольно Джеймс оказывается затянут в безумный мир Дали и из первых уст узнаёт историю жизни самого необычного художника всех времен.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой_Беляевой
@researchquant
🎥 «Девушка с жемчужной серёжкой» (2003)
1665 год, голландский город Дельфт. В дом художника Йоханнеса Вермеера приходит 16-летняя девушка Гриет, чтобы работать служанкой. Вскоре она обращает на себя внимание живописца, потому что, несмотря на свой юный возраст, Гриет тонко чувствует не только результат творчества, но и сам процесс, механизм создания полотен, которым суждено будет жить в веках. Однажды Вермеер обращается с просьбой к Гриет - позировать ему для новой картины...
🎥 «Подлинный Вермеер» (2016)
Одаренный живописец Хан ван Мегерен влюбляется в жену чванливого искусствоведа Абрахама Бредиуса. Уязвленный эксперт использует все свое влияние и выставляет соперника бледным копиистом Рембрандта и Вермеера. Желая проучить невежественного эксперта, Ван Мегерен решается на дерзкий поступок – он пишет картину, которую выдает за неизвестную работу прославленного Вермеера. Фальшивку принимают за подлинник, а бедный художник в одночасье становится богачом. Не справившись с искушением, ван Мегерен пишет на продажу новые «шедевры» великих мастеров…
🎥 «Ван Гог. На пороге вечности» (2018)
Винсент Ван Гог одержим живописью и мечтает изменить мир. Он жил в Париже и водил дружбу с Полем Гогеном, который посоветовал ему искать яркий и тёплый свет на юге Франции. Переехав в небольшой город Арль и при финансовой поддержке брата там обосновавшись, Винсент заводит дружбу с местной трактирщицей и получает мощное вдохновение от местной природы. Именно тут и начинает формироваться его неповторимый художественный стиль, который, однако, пока не находит признания ни у знатоков, ни у публики.
🎥 «Быть Сальвадором Дали» (2022)
1974 год. Сальвадор Дали — самый знаменитый и эпатажный художник на планете. Однако подлинная власть в мире искусства — в руках у Галы, его жены и музы. Их страстный брак переживает не лучшие времена, а охваченный бурными эмоциями гений закатывает бесконечные вечеринки вместо занятия творчеством. Юному ассистенту Джеймсу выпадает задача любой ценой добиться, чтобы Дали подготовился к большой Нью-Йоркской выставке. Невольно Джеймс оказывается затянут в безумный мир Дали и из первых уст узнаёт историю жизни самого необычного художника всех времен.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой_Беляевой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🥰2❤1👍1👏1
НЕОБЫЧНЫЙ ТЕСТ АННЫ АХМАТОВОЙ 💻
Великая Ахматова была необычна во всем. Новых знакомых она проверяла с помощью короткого теста.
Анна Андреевна предлагала ответить на три вопроса и сделать выбор.
Предлагаю и вам пройти «тест Анны Ахматовой», выбираем:
➰ Кофе или чай?
➰ Кошка или собака?
➰ Пастернак или Мандельштам?
А дальше Анна Андреевна относила человека к одной из двух категорий.
Первая категория - это те, кто выбрал кошку, кофе, Мандельштама. Это тонкие, ранимые, впечатлительные и пессимистичные натуры, рассеянные, творческие, необязательные, могут оценивать нравственные ценности, по-своему, склонные к печали и задумчивости, самосозерцанию.
Второй тип людей выбирает собаку, чай и Пастернака. Это надёжные оптимисты, не впадающие в депрессии. Практичны, стабильны, не подвержены терзаниям и метаниям, деловиты, психически уравновешены.
Анна Ахматова считала эти два типа полной противоположностью друг другу. Что-то в этом есть, но куда отнести тех, кто между? Тут, наверное, можно нарисовать целую шкалу.
А кто вы "по Ахматовой"?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Великая Ахматова была необычна во всем. Новых знакомых она проверяла с помощью короткого теста.
Анна Андреевна предлагала ответить на три вопроса и сделать выбор.
Предлагаю и вам пройти «тест Анны Ахматовой», выбираем:
А дальше Анна Андреевна относила человека к одной из двух категорий.
Первая категория - это те, кто выбрал кошку, кофе, Мандельштама. Это тонкие, ранимые, впечатлительные и пессимистичные натуры, рассеянные, творческие, необязательные, могут оценивать нравственные ценности, по-своему, склонные к печали и задумчивости, самосозерцанию.
Второй тип людей выбирает собаку, чай и Пастернака. Это надёжные оптимисты, не впадающие в депрессии. Практичны, стабильны, не подвержены терзаниям и метаниям, деловиты, психически уравновешены.
Анна Ахматова считала эти два типа полной противоположностью друг другу. Что-то в этом есть, но куда отнести тех, кто между? Тут, наверное, можно нарисовать целую шкалу.
А кто вы "по Ахматовой"?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
КОУЧИНГ - БОЛЬШОЙ СЕКРЕТ САМЫХ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ ПЛАНЕТЫ 🌍
При том что почти каждый человек обладает всеми необходимыми внутренними ресурсами, не все знают как из внутренних ресурсов перейти к осознанности и действиям.
Коучинг помогает переосмыслить действительность. Кстати, если бы не коучинг, то может я ещё долго бы решалась на серьёзные изменения, которые происходят прямо здесь и сейчас. Спросите, чем я занимаюсь, мне будет приятно 😉
Когда вы работаете с коучем над каким-то запросом, честно отвечаете на свои вопросы перед самим собой, зачастую прорабатываете или перерабатываете почти всю свою жизнь. Принимаете важные решения и воплощаете мечты в реальность!
Коучинг - это не волшебная таблетка, а работа. Работа с мышлением, которая даёт более широкий взгляд на вещи, открывает новые возможности и избавляет от ограничивающих убеждений и страхов. Работа для смелых духом, ведь не так просто встретиться со своими страхами и преодолеть их 💪
Коучинг бывает разный: бизнес-коучинг, коучинг высокой эффективности, топ-менеджмента, командный, карьерный, лайф-коучинг и так далее. Что объединяет всё это многообразие видов коучинга? Коучинг меняет жизнь к лучшему! 🤗
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
При том что почти каждый человек обладает всеми необходимыми внутренними ресурсами, не все знают как из внутренних ресурсов перейти к осознанности и действиям.
Коучинг помогает переосмыслить действительность. Кстати, если бы не коучинг, то может я ещё долго бы решалась на серьёзные изменения, которые происходят прямо здесь и сейчас. Спросите, чем я занимаюсь, мне будет приятно 😉
Когда вы работаете с коучем над каким-то запросом, честно отвечаете на свои вопросы перед самим собой, зачастую прорабатываете или перерабатываете почти всю свою жизнь. Принимаете важные решения и воплощаете мечты в реальность!
Коучинг - это не волшебная таблетка, а работа. Работа с мышлением, которая даёт более широкий взгляд на вещи, открывает новые возможности и избавляет от ограничивающих убеждений и страхов. Работа для смелых духом, ведь не так просто встретиться со своими страхами и преодолеть их 💪
Коучинг бывает разный: бизнес-коучинг, коучинг высокой эффективности, топ-менеджмента, командный, карьерный, лайф-коучинг и так далее. Что объединяет всё это многообразие видов коучинга? Коучинг меняет жизнь к лучшему! 🤗
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🔥4❤3👍1🥰1👏1
ЧТО ТАКОЕ КАРГО-КУЛЬТ❓
О существовании карго-культов известно с конца XIX века. Но наибольшее распространение они получили во время Второй мировой войны, когда в Тихом океане шли бои между войсками США и Японии. На островах Меланезии тогда размещалось огромное количество военных баз и аэропортов, через которые доставляли оружие, припасы, одежду и другие грузы. Часть этих вещей доставалась коренным жителям этих островов — как проводникам. Многие из них никогда раньше не видели фабричной одежды или складных ножей.
Островитяне, неспособные объяснить происхождение этих вещей иначе, кроме как проявлением чуда, стали верить в волшебную силу техники и других объектов — самолётов, аэропортов, брезентовых палаток, радиовышек. Согласно их воззрениям, «пришельцы» имели особую связь с духами предков, за что незаслуженно получали от них «подарки», доставляемые с неба.
Когда война закончилась, поток вещей из цивилизованного мира прекратился. А туземцы решили, что, копируя манеры и постройки чужаков, смогут расположить к себе духов, — и стали имитировать поведение военных. Они размечали «взлётно-посадочные полосы», строили копии самолётов в натуральную величину из кокосовых пальм и соломы, делали «наушники» из половинок кокосов и «ружья» из палок, ходили строем, рисовали на себе надписи USA и ордена. Всё это они делали в надежде, что тоже смогут получить «небесные дары».
Аборигены верили, что самолёты американцев и японцев сделаны из тех же пальм и соломы, а летать им помогает магия духов, с которыми чужаки научились лучше договариваться. Это явление и получило название культа карго (буквально «культ грузов») — религии самолётопоклонников. Сегодня подобные верования сохранились только на островах Вануату и в некоторых регионах Папуа — Новой Гвинеи.
В настоящее время выражение «карго-культ» часто используется в переносном смысле для обозначения ситуации, когда некий человек или общество перенимают и воспроизводят какие-либо практики, по их мнению ведущие к успеху, но делают это чисто внешне, не понимая их внутренней логики, либо сознательно пренебрегая ею.
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
О существовании карго-культов известно с конца XIX века. Но наибольшее распространение они получили во время Второй мировой войны, когда в Тихом океане шли бои между войсками США и Японии. На островах Меланезии тогда размещалось огромное количество военных баз и аэропортов, через которые доставляли оружие, припасы, одежду и другие грузы. Часть этих вещей доставалась коренным жителям этих островов — как проводникам. Многие из них никогда раньше не видели фабричной одежды или складных ножей.
Островитяне, неспособные объяснить происхождение этих вещей иначе, кроме как проявлением чуда, стали верить в волшебную силу техники и других объектов — самолётов, аэропортов, брезентовых палаток, радиовышек. Согласно их воззрениям, «пришельцы» имели особую связь с духами предков, за что незаслуженно получали от них «подарки», доставляемые с неба.
Когда война закончилась, поток вещей из цивилизованного мира прекратился. А туземцы решили, что, копируя манеры и постройки чужаков, смогут расположить к себе духов, — и стали имитировать поведение военных. Они размечали «взлётно-посадочные полосы», строили копии самолётов в натуральную величину из кокосовых пальм и соломы, делали «наушники» из половинок кокосов и «ружья» из палок, ходили строем, рисовали на себе надписи USA и ордена. Всё это они делали в надежде, что тоже смогут получить «небесные дары».
Аборигены верили, что самолёты американцев и японцев сделаны из тех же пальм и соломы, а летать им помогает магия духов, с которыми чужаки научились лучше договариваться. Это явление и получило название культа карго (буквально «культ грузов») — религии самолётопоклонников. Сегодня подобные верования сохранились только на островах Вануату и в некоторых регионах Папуа — Новой Гвинеи.
В настоящее время выражение «карго-культ» часто используется в переносном смысле для обозначения ситуации, когда некий человек или общество перенимают и воспроизводят какие-либо практики, по их мнению ведущие к успеху, но делают это чисто внешне, не понимая их внутренней логики, либо сознательно пренебрегая ею.
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
👍4🔥2👏2
В ЧЁМ ОПАСНОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ КАРГО-КУЛЬТА В НАШЕЙ ЖИЗНИ ❓
На первый взгляд, современного цивилизованного человека и папуасов, верящих в послания предков с небес, ничто не роднит. Но это не совсем так. Вот несколько примеров, как карго-культ или нечто на него похожее встречается в нашей жизни.
Речь физика, лауреата Нобелевской премии Ричарда Фейнмана, произнесённая перед студентами Калифорнийского технологического университета в 1974 году, породила новое значение термина «карго-культ». Фейнман назвал «наукой самолётопоклонников» исследования некоторых учёных, которые только имитируют научные работы, а на деле представляют собой псевдонауку. Особенно он отметил концепции с неповторяемыми в экспериментальных условиях результатами. В частности, досталось от физика психологам.
С похожими идеями сегодня выступает психолог Томаш Витковски. В своей книге «Психология, сбившаяся с пути: культ карго в науке и терапии» он разоблачает многие ненаучные психологические практики.
В повседневной жизни карго-культ можно назвать проявлением магического мышления. Оно может выражаться как в вере в псевдопсихологические концепции и общественные стереотипы, так и во вступлении в секты, в доверии астрологам, экстрасенсам и т.д.
Сюда же стоит отнести слепое копирование чужого успеха, манеру судить об успешности по внешним признакам — ориентируясь на роскошь и богатство, а не на реальные поступки и достижения.
Также карго-культом можно назвать ситуацию, когда человек копирует внешние признаки принадлежности к какой-то субкультуре, но не интересуется её идейным содержанием.
Чем может быть опасен карго-культ? Например, американцы с точки зрения островитян ничем полезным не занимались: не охотились, не занимались животноводством и не выращивали кукурузу. Поэтому неудивительно, что аборигены перестали работать и начали копировать загадочные ритуалы военных, получавших еду, одежду, инструменты и оружие с неба «просто так». А последователи культа Джона Фрума, повинуясь его «пророчеству», избавлялись от денег белых людей, забивали домашний скот, съедали свои запасы и чуть не довели ситуацию на острове Танна до катастрофы.
Современный человек, ведомый ложными воззрениями, совершает схожие ошибки. Вера в то, что у кого-то тоже «самолёты из соломы», просто они лучше притворяются, что летают, сама по себе неконструктивна. Она может стать причиной необоснованной гордости, ложного чувства контроля или веры в удачу, отрицания логических связей и отказа от действий, идущих вразрез с вымышленными табу.
Разрыв с реальностью в пользу сказочной веры в успех, который наступит сам собой, ограничивает наше мышление и не даёт нам воспользоваться всей полнотой возможностей. Так, возможно, покупка нового iPhone вряд ли приблизит вас к списку Forbes, а курсы повышения квалификации или освоение новой высокооплачиваемой профессии могут реально улучшить финансовое положение.
Согласны ли вы с последним утверждением?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
На первый взгляд, современного цивилизованного человека и папуасов, верящих в послания предков с небес, ничто не роднит. Но это не совсем так. Вот несколько примеров, как карго-культ или нечто на него похожее встречается в нашей жизни.
Речь физика, лауреата Нобелевской премии Ричарда Фейнмана, произнесённая перед студентами Калифорнийского технологического университета в 1974 году, породила новое значение термина «карго-культ». Фейнман назвал «наукой самолётопоклонников» исследования некоторых учёных, которые только имитируют научные работы, а на деле представляют собой псевдонауку. Особенно он отметил концепции с неповторяемыми в экспериментальных условиях результатами. В частности, досталось от физика психологам.
С похожими идеями сегодня выступает психолог Томаш Витковски. В своей книге «Психология, сбившаяся с пути: культ карго в науке и терапии» он разоблачает многие ненаучные психологические практики.
В повседневной жизни карго-культ можно назвать проявлением магического мышления. Оно может выражаться как в вере в псевдопсихологические концепции и общественные стереотипы, так и во вступлении в секты, в доверии астрологам, экстрасенсам и т.д.
Сюда же стоит отнести слепое копирование чужого успеха, манеру судить об успешности по внешним признакам — ориентируясь на роскошь и богатство, а не на реальные поступки и достижения.
Также карго-культом можно назвать ситуацию, когда человек копирует внешние признаки принадлежности к какой-то субкультуре, но не интересуется её идейным содержанием.
Чем может быть опасен карго-культ? Например, американцы с точки зрения островитян ничем полезным не занимались: не охотились, не занимались животноводством и не выращивали кукурузу. Поэтому неудивительно, что аборигены перестали работать и начали копировать загадочные ритуалы военных, получавших еду, одежду, инструменты и оружие с неба «просто так». А последователи культа Джона Фрума, повинуясь его «пророчеству», избавлялись от денег белых людей, забивали домашний скот, съедали свои запасы и чуть не довели ситуацию на острове Танна до катастрофы.
Современный человек, ведомый ложными воззрениями, совершает схожие ошибки. Вера в то, что у кого-то тоже «самолёты из соломы», просто они лучше притворяются, что летают, сама по себе неконструктивна. Она может стать причиной необоснованной гордости, ложного чувства контроля или веры в удачу, отрицания логических связей и отказа от действий, идущих вразрез с вымышленными табу.
Разрыв с реальностью в пользу сказочной веры в успех, который наступит сам собой, ограничивает наше мышление и не даёт нам воспользоваться всей полнотой возможностей. Так, возможно, покупка нового iPhone вряд ли приблизит вас к списку Forbes, а курсы повышения квалификации или освоение новой высокооплачиваемой профессии могут реально улучшить финансовое положение.
Согласны ли вы с последним утверждением?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🔥4❤2🥰2
ФИЛЬМЫ ПРО ЖЕНЩИН-ХУДОЖНИЦ 🎨
🎥 «Фрида» (2002)
Фильм о жизни и творчестве Фриды Кало был проектом мечты для Сальмы Хайек. Она мечтала об этом фильме, её величайшей целью стало рассказать историю Фриды. Изобразить жизнь этой необыкновенной художницы и показать родную Мексику так, чтобы побороть стереотипы. В результате фильм стал лауреатом премии «Оскар» в номинациях «Лучшая музыка к фильму» и «Лучший грим». Исполнительница главной роли Сальма Хайек за актёрскую работу в ленте выдвигалась на премии «Оскар», «Золотой глобус» и BAFTA.
🎥 «Серафина из Санлиса» (2008)
Однажды в доме, в котором прибирает Серафина, появляется новый жилец — известный критик Вильгельм Уде, желающий остаться инкогнито. Поначалу он видит в Серафине лишь служанку со странностями, пока как-то раз ему не попадается на глаза одна из её картин… Фильм про талантливое дарование, которое оказалось не в то время и не в том месте. Картина получила премию "Сезар" в нескольких номинациях. Думаю, это уже достойно того, чтобы посмотреть его и составить свое впечатление.
🎥 «Мисс Поттер» (2006)
Основанный на реальных событиях фильм рассказывает о жизни английской детской писательницы конца 19-го века Беатрикс Поттер. В эпоху, когда большинство молодых женщин ее сословия мечтали только о выгодном замужестве, Беатрикс пошла наперекор обычаям и традициям викторианской Англии, проявив свободомыслие, отнюдь не характерное для женщин своего времени...
🎥 «Мэри Кассат: Американская импрессионистка» (1999)
Фильм Ричарда Мозера рассказывает о единственной американке, которая выставлялась вместе с импрессионистами на Парижском салоне. Дочь банкира, Мэри Кассат с детства подолгу жила в Европе и рано начала заниматься искусством. Канадская лента рассказывает о ее знакомстве с Эдгаром Дега и взлете карьеры.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой_Беляевой
@researchquant
🎥 «Фрида» (2002)
Фильм о жизни и творчестве Фриды Кало был проектом мечты для Сальмы Хайек. Она мечтала об этом фильме, её величайшей целью стало рассказать историю Фриды. Изобразить жизнь этой необыкновенной художницы и показать родную Мексику так, чтобы побороть стереотипы. В результате фильм стал лауреатом премии «Оскар» в номинациях «Лучшая музыка к фильму» и «Лучший грим». Исполнительница главной роли Сальма Хайек за актёрскую работу в ленте выдвигалась на премии «Оскар», «Золотой глобус» и BAFTA.
🎥 «Серафина из Санлиса» (2008)
Однажды в доме, в котором прибирает Серафина, появляется новый жилец — известный критик Вильгельм Уде, желающий остаться инкогнито. Поначалу он видит в Серафине лишь служанку со странностями, пока как-то раз ему не попадается на глаза одна из её картин… Фильм про талантливое дарование, которое оказалось не в то время и не в том месте. Картина получила премию "Сезар" в нескольких номинациях. Думаю, это уже достойно того, чтобы посмотреть его и составить свое впечатление.
🎥 «Мисс Поттер» (2006)
Основанный на реальных событиях фильм рассказывает о жизни английской детской писательницы конца 19-го века Беатрикс Поттер. В эпоху, когда большинство молодых женщин ее сословия мечтали только о выгодном замужестве, Беатрикс пошла наперекор обычаям и традициям викторианской Англии, проявив свободомыслие, отнюдь не характерное для женщин своего времени...
🎥 «Мэри Кассат: Американская импрессионистка» (1999)
Фильм Ричарда Мозера рассказывает о единственной американке, которая выставлялась вместе с импрессионистами на Парижском салоне. Дочь банкира, Мэри Кассат с детства подолгу жила в Европе и рано начала заниматься искусством. Канадская лента рассказывает о ее знакомстве с Эдгаром Дега и взлете карьеры.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой_Беляевой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2🍓1