НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ 😮
Работа до и работа после начала пандемии. Совершенно две разные работы, особенно, когда я 2,5 года провела в декретном отпуске.
Не думаю, что много пропустила "интересного", пока все процессы меняли и приспосабливались к новой реальности, при этом контраст чувствовался ещё сильнее, чем если бы плавно происходил переход.
Какой была жизнь на работе ДО: я бы сказала, что размеренной, структурированной и понятной.
Какой жизнь стала ПОСЛЕ: непредсказуемой, неопределенной, хаотичной.
Как ни странно везде есть свои плюсы и минусы. Вот главные отличия:
❎ есть люди, которых ты не видел "вживую" ни разу, только через монитор компьютера
✅ из плюсов то, что реже пересекаешься с теми, кто тратит твое время впустую
❎ проведение собеседований под запись (раньше была связь на более тонком уровне, сейчас все участники знают, что видео после будут просматривать)
✅ из плюсов - экономия времени и более точная передача информации
❎ при удаленной работе не тратишь время на дорогу, меньше времени уходит, чтобы собраться с утра, но нет смены обстановки, размыто ощущение начала и конца рабочего дня
✅ из плюсов - можно быть ближе с детьми, встречать после школы.
Сейчас не лучше и не хуже, но по-другому. Дети могут быть дома на дистанционке, в саду может быть карантин, а параллельно срочный вопрос по работе (вот это многозадачность😆). Так как последние 1.5 года и училась и консультировала из дома с детьми, то проще входить в рабочий ритм, а так как было раньше уже сложно представить будет ли когда-нибудь... А вот корпоратив как в старые, добрые времена (после сдачи ПЦР, конечно😂).
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Работа до и работа после начала пандемии. Совершенно две разные работы, особенно, когда я 2,5 года провела в декретном отпуске.
Не думаю, что много пропустила "интересного", пока все процессы меняли и приспосабливались к новой реальности, при этом контраст чувствовался ещё сильнее, чем если бы плавно происходил переход.
Какой была жизнь на работе ДО: я бы сказала, что размеренной, структурированной и понятной.
Какой жизнь стала ПОСЛЕ: непредсказуемой, неопределенной, хаотичной.
Как ни странно везде есть свои плюсы и минусы. Вот главные отличия:
❎ есть люди, которых ты не видел "вживую" ни разу, только через монитор компьютера
✅ из плюсов то, что реже пересекаешься с теми, кто тратит твое время впустую
❎ проведение собеседований под запись (раньше была связь на более тонком уровне, сейчас все участники знают, что видео после будут просматривать)
✅ из плюсов - экономия времени и более точная передача информации
❎ при удаленной работе не тратишь время на дорогу, меньше времени уходит, чтобы собраться с утра, но нет смены обстановки, размыто ощущение начала и конца рабочего дня
✅ из плюсов - можно быть ближе с детьми, встречать после школы.
Сейчас не лучше и не хуже, но по-другому. Дети могут быть дома на дистанционке, в саду может быть карантин, а параллельно срочный вопрос по работе (вот это многозадачность😆). Так как последние 1.5 года и училась и консультировала из дома с детьми, то проще входить в рабочий ритм, а так как было раньше уже сложно представить будет ли когда-нибудь... А вот корпоратив как в старые, добрые времена (после сдачи ПЦР, конечно😂).
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓2
КОРПОРАТИВ - ЭТО ОТДЫХ ИЛИ РАБОТА? 🎁
Раньше, когда задачи были более простыми, корпоративные мероприятия воспринимались только как отдых, обычно общались своим отделом или группой.
Когда функции стали расширяться, когда начинаешь общаться со всеми отделами, с руководителями, с людьми, которых нанял, то, конечно, круг расширяется и на корпоративе есть возможность провести время вместе в неформальной обстановке, а иногда и решить важный вопрос.
Да, темы могут быть и не о работе, а влияние может отражаться и в рабочей деятельности. Особенно со стейкхолдерами, которые могут косвенно повлиять на дальнейшую карьеру.
Самый запоминающийся момент был, когда поздравляли на сцене коллегу, которую я нанимала стажёром, и за 2 года она смогла себя отлично зарекомендовать и проявить правильное поведение в компании.
Может помните фразу, что принимают за знания, а увольняют за поведение. У нас в компании пошли дальше и есть специальная награда за правильные модели поведения Behaviour award.
Джаз, награждения, танцы, живая музыка, фуршет, приятная атмосфера, ощущение причастности к чему-то большему, гордость за коллег.
Это мой третий корпоратив в компании, 2 новогодних и 1 в яхт-клубе. Всё продумано до мелочей, были аппараты с печатью фотографий, кто хотел пел в караоке, почти все танцевали.
А для вас корпоратив - это отдых или работа?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Раньше, когда задачи были более простыми, корпоративные мероприятия воспринимались только как отдых, обычно общались своим отделом или группой.
Когда функции стали расширяться, когда начинаешь общаться со всеми отделами, с руководителями, с людьми, которых нанял, то, конечно, круг расширяется и на корпоративе есть возможность провести время вместе в неформальной обстановке, а иногда и решить важный вопрос.
Да, темы могут быть и не о работе, а влияние может отражаться и в рабочей деятельности. Особенно со стейкхолдерами, которые могут косвенно повлиять на дальнейшую карьеру.
Самый запоминающийся момент был, когда поздравляли на сцене коллегу, которую я нанимала стажёром, и за 2 года она смогла себя отлично зарекомендовать и проявить правильное поведение в компании.
Может помните фразу, что принимают за знания, а увольняют за поведение. У нас в компании пошли дальше и есть специальная награда за правильные модели поведения Behaviour award.
Джаз, награждения, танцы, живая музыка, фуршет, приятная атмосфера, ощущение причастности к чему-то большему, гордость за коллег.
Это мой третий корпоратив в компании, 2 новогодних и 1 в яхт-клубе. Всё продумано до мелочей, были аппараты с печатью фотографий, кто хотел пел в караоке, почти все танцевали.
А для вас корпоратив - это отдых или работа?
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓2
EDGEЦЕНТР 🤨
2022 год - это мой год, год тигра 🐅. Я продолжила свой опыт руководства в управлении персоналом в новой сфере - ИТ-технологий. Да, теперь я знаю кто такие frontend, backend и full stack-разработчики. Много нового и полезного сделала, включая внешние коммуникации (Ярмарка-вакансий и Хактон в Сколково) для усиления HR-бренда, так и внутренние коммуникации (освещение новостей компании, организация мероприятий и корпоративов). Любимая часть работы - проведение мероприятий и мастер-классов в компании. Сейчас готова делиться и проводить множество классных активностей и игр для компаний: мастер-классы по рисованию 🎨, мероприятия по арт-терапии✏️, мастер-классы по флористике 💐, игры ("Мафия"🎭, настольные игры🎲...) За подробностями пишите в директ.
#знакомство
#знакомство_карьера_с_Ольгой
@researchquant
2022 год - это мой год, год тигра 🐅. Я продолжила свой опыт руководства в управлении персоналом в новой сфере - ИТ-технологий. Да, теперь я знаю кто такие frontend, backend и full stack-разработчики. Много нового и полезного сделала, включая внешние коммуникации (Ярмарка-вакансий и Хактон в Сколково) для усиления HR-бренда, так и внутренние коммуникации (освещение новостей компании, организация мероприятий и корпоративов). Любимая часть работы - проведение мероприятий и мастер-классов в компании. Сейчас готова делиться и проводить множество классных активностей и игр для компаний: мастер-классы по рисованию 🎨, мероприятия по арт-терапии✏️, мастер-классы по флористике 💐, игры ("Мафия"🎭, настольные игры🎲...) За подробностями пишите в директ.
#знакомство
#знакомство_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓3🔥2👍1
ВКУСВИЛЛ 🔤 🔤
Друзья, всем привет! Хочу поделиться интересным каналом:
Открытый офис
Когда бизнесы ходят друг другу в гости. Впервые побывала в офисе во ВкусВилл 🍃
Что такое бирюзовая компания на примере «ВкусВилла»?
После просмотра интервью с Андреем Кривенко (основателем торговой сети «ВкусВилл») многие проникаются идеей бирюзового управления организацией. Бирюзовыми принято называть такие организации, в которых менеджмент заменен самоуправлением, привычные KPI «сверху» — совместными решениями о дальнейшем пути компании, а «руководство» — коучингом.
Советы от Андрея:
1) Предпринимательство не равно риски, потому что риск — это та штука, которая накапливается (тот человек, который ездит по встречной полосе, долго не живет). Ровно то же самое — риск в предпринимательстве. Предприниматель, который постоянно рискует, не выживает. Управляйте риском!
2) Держите сумму (депозит) «антихрупкости» для рисковых решений, при неудаче которых с компанией ничего не произойдет.
3) Помимо финансовых показателей, в первую очередь, нужно отслеживать еще и клиентские метрики — насколько каждый отдел вашей компании удовлетворяет клиента, например, работа сайта, скорость доставки, количество просроченных продуктов и т.д.
4) Оплата за работу сотрудника должна быть оплачена. Строго. Даже если работа была неудовлетворительной.
5) Нужно продавать не товар, а ценность для клиента.
#мероприятия
#мероприятия_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Друзья, всем привет! Хочу поделиться интересным каналом:
Открытый офис
Когда бизнесы ходят друг другу в гости. Впервые побывала в офисе во ВкусВилл 🍃
Что такое бирюзовая компания на примере «ВкусВилла»?
После просмотра интервью с Андреем Кривенко (основателем торговой сети «ВкусВилл») многие проникаются идеей бирюзового управления организацией. Бирюзовыми принято называть такие организации, в которых менеджмент заменен самоуправлением, привычные KPI «сверху» — совместными решениями о дальнейшем пути компании, а «руководство» — коучингом.
Советы от Андрея:
1) Предпринимательство не равно риски, потому что риск — это та штука, которая накапливается (тот человек, который ездит по встречной полосе, долго не живет). Ровно то же самое — риск в предпринимательстве. Предприниматель, который постоянно рискует, не выживает. Управляйте риском!
2) Держите сумму (депозит) «антихрупкости» для рисковых решений, при неудаче которых с компанией ничего не произойдет.
3) Помимо финансовых показателей, в первую очередь, нужно отслеживать еще и клиентские метрики — насколько каждый отдел вашей компании удовлетворяет клиента, например, работа сайта, скорость доставки, количество просроченных продуктов и т.д.
4) Оплата за работу сотрудника должна быть оплачена. Строго. Даже если работа была неудовлетворительной.
5) Нужно продавать не товар, а ценность для клиента.
#мероприятия
#мероприятия_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓3🔥2👍1
Какие бывают установки
Установка (внутренние убеждения) определяет тип мыслей и поступков, направление жизненного пути: к чему надо стремиться, в чём смысл усилий, что такое успех и неудача.
Существуют два типа установок:
🥏 На данность — успех обеспечивается неизменностью ума и других качеств. Сложные задачи пугают, критика воспринимается очень болезненно, неудача расценивается как полный провал. Главное — самоутверждение.
🥏 На рост, на развитие — желаемые качества можно развить. Успех — результат целенаправленных усилий и упорной практики. Ориентация на обучение и самосовершенствование — человек стремится решать трудные задачи, внимателен к критике и расценивает неудачи как залог будущих успехов.
🥏 Установка: взгляд изнутри
Выбирая установку, вы выбираете либо самоутверждение, либо саморазвитие.
При установке на данность можно ничему не учиться, так как есть способности, талант, а успех легко достижим (усилия — это для неспособных). Если возникают проблемы — виноваты другие или обстоятельства.
Такие люди мечтают о «вершине», но часто не любят своё дело. Главное — результат, демонстрация таланта. Поэтому они берегут своё самолюбие, дорожат оценкой окружающих и боятся неудач, которые расценивают как пожизненное клеймо.
При установке на рост, для достижения успеха в любимом деле нужно учиться всю жизнь. Успех достигается с помощью силы духа и стойкости, неудача — не приговор, а шанс получить новые знания и опыт. Усилия — ключ к успеху. Люди такого типа ценят и любят своё дело, поиск, процесс, независимо от результата.
Каждая установка имеет свои плюсы. При установке на данность, знаешь правду о себе и преуспеешь в том, к чему есть талант. При установке на рост только от вас зависит, развивать ли определённые способности и с какими несовершенствами надо смириться.
Установка — важная часть личности. Если её изменить, можно начать действовать по-новому.
Стремитесь к обретению новых знаний, преодолевайте препятствия, извлекая уроки из поражений, вновь продолжайте усилия, учитывая конструктивную критику и наслаждаясь любимым делом.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Установка (внутренние убеждения) определяет тип мыслей и поступков, направление жизненного пути: к чему надо стремиться, в чём смысл усилий, что такое успех и неудача.
Существуют два типа установок:
🥏 На данность — успех обеспечивается неизменностью ума и других качеств. Сложные задачи пугают, критика воспринимается очень болезненно, неудача расценивается как полный провал. Главное — самоутверждение.
🥏 На рост, на развитие — желаемые качества можно развить. Успех — результат целенаправленных усилий и упорной практики. Ориентация на обучение и самосовершенствование — человек стремится решать трудные задачи, внимателен к критике и расценивает неудачи как залог будущих успехов.
🥏 Установка: взгляд изнутри
Выбирая установку, вы выбираете либо самоутверждение, либо саморазвитие.
При установке на данность можно ничему не учиться, так как есть способности, талант, а успех легко достижим (усилия — это для неспособных). Если возникают проблемы — виноваты другие или обстоятельства.
Такие люди мечтают о «вершине», но часто не любят своё дело. Главное — результат, демонстрация таланта. Поэтому они берегут своё самолюбие, дорожат оценкой окружающих и боятся неудач, которые расценивают как пожизненное клеймо.
При установке на рост, для достижения успеха в любимом деле нужно учиться всю жизнь. Успех достигается с помощью силы духа и стойкости, неудача — не приговор, а шанс получить новые знания и опыт. Усилия — ключ к успеху. Люди такого типа ценят и любят своё дело, поиск, процесс, независимо от результата.
Каждая установка имеет свои плюсы. При установке на данность, знаешь правду о себе и преуспеешь в том, к чему есть талант. При установке на рост только от вас зависит, развивать ли определённые способности и с какими несовершенствами надо смириться.
Установка — важная часть личности. Если её изменить, можно начать действовать по-новому.
Стремитесь к обретению новых знаний, преодолевайте препятствия, извлекая уроки из поражений, вновь продолжайте усилия, учитывая конструктивную критику и наслаждаясь любимым делом.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🍓3👍2👏1
За сегодняшний день количество подписчиков увеличилось в два раза 🔥
Думаю, что каждый из нас порой забывает про то самое настоящее -
♥️ 🕊 🕊 ♥️ 🔥 и ♥️ 🕊 ♥️ 🔥 🕊 ♥️ .
Мы часто тревожимся за будущее, ворошим прошлое, а прокачивать состояние «здесь и сейчас» забываем или не умеем.
Не забывайте поддерживать меня реакциями))
Только включила реакции 😆
@researchquant
Думаю, что каждый из нас порой забывает про то самое настоящее -
Мы часто тревожимся за будущее, ворошим прошлое, а прокачивать состояние «здесь и сейчас» забываем или не умеем.
Не забывайте поддерживать меня реакциями))
Только включила реакции 😆
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🍓3🔥2
ИНТЕРЕСНЫЕ КНИГИ 📚
Джон Дорр "Измеряйте самое важное"
Как OKR делает из стартапов компании-гиганты?
🖤 Первое, что приходит на ум, как только перелистываешь последнюю страницу книги Джона Дорра — это слова, что если хочешь быстро заработать миллиард — нужно основать свою религию. Похожая история и в менеджменте. Хочешь войти в историю — придумай ОКR, Objectives and Key Results — «цели и ключевые результаты». Впрочем, обо всем по порядку.
🖤 Джон Дорр — изначально сотрудник Intel, который подсмотрел как в крупных корпорациях, на примере этого же самого Интела, добиваются выдающихся результатов и адаптировал этот подход для небольших команд, стартапов и разных бизнесов в первые годы их существования. Именно Джон предложил создателям Google этот самый подход, который получил название ОКР, в первый год существования поисковика. Сейчас можем видеть к чему это привело в среднесрочной перспективе.
🖤 Вся книга в одном предложении. Для достижения выдающихся результатов каждому из членов вашей команды нужны 3-5 трудновыполнимых задач, которые заставят их выйти из зоны комфорта и проявить свои амбиции в процессе их решения.
🖤 Шедевр Джона Дорра называют путеводителем для топ-менеджеров и владельцев крупных компаний. После прочтения книги руководитель получит ответы на главные вопросы: к чему мы стремимся и каким образом достигнем желаемого результата.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Джон Дорр "Измеряйте самое важное"
Как OKR делает из стартапов компании-гиганты?
🖤 Первое, что приходит на ум, как только перелистываешь последнюю страницу книги Джона Дорра — это слова, что если хочешь быстро заработать миллиард — нужно основать свою религию. Похожая история и в менеджменте. Хочешь войти в историю — придумай ОКR, Objectives and Key Results — «цели и ключевые результаты». Впрочем, обо всем по порядку.
🖤 Джон Дорр — изначально сотрудник Intel, который подсмотрел как в крупных корпорациях, на примере этого же самого Интела, добиваются выдающихся результатов и адаптировал этот подход для небольших команд, стартапов и разных бизнесов в первые годы их существования. Именно Джон предложил создателям Google этот самый подход, который получил название ОКР, в первый год существования поисковика. Сейчас можем видеть к чему это привело в среднесрочной перспективе.
🖤 Вся книга в одном предложении. Для достижения выдающихся результатов каждому из членов вашей команды нужны 3-5 трудновыполнимых задач, которые заставят их выйти из зоны комфорта и проявить свои амбиции в процессе их решения.
🖤 Шедевр Джона Дорра называют путеводителем для топ-менеджеров и владельцев крупных компаний. После прочтения книги руководитель получит ответы на главные вопросы: к чему мы стремимся и каким образом достигнем желаемого результата.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
👍4🔥3🍓1
ВЫ НА ОБЛОЖКЕ ЖУРНАЛА 📔
Есть такое упражнение для клиентов в карьерном консультировании, в котором нужно представить себя на обложке какого журнала вы хотели бы оказаться? Этот трюк помогает визуализировать свои мечты.
🧾Однажды я была на обложке "журнала". В кавычках, потому что это был совсем не журнал, а фотография обложки журнала на корпоративном мероприятии в компании Металлоинвест, где каждый мог получить фотографию с собой в главной роли. Тогда я выбрала обложку Psychologies.
🧾 А какую обложку вы выбрали бы для себя? Подумайте, где хотели бы видеть себя сейчас или в будущем?
Дайте себе возможность помечтать! 🌠
#упражнения
#упражнения_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Есть такое упражнение для клиентов в карьерном консультировании, в котором нужно представить себя на обложке какого журнала вы хотели бы оказаться? Этот трюк помогает визуализировать свои мечты.
🧾Однажды я была на обложке "журнала". В кавычках, потому что это был совсем не журнал, а фотография обложки журнала на корпоративном мероприятии в компании Металлоинвест, где каждый мог получить фотографию с собой в главной роли. Тогда я выбрала обложку Psychologies.
🧾 А какую обложку вы выбрали бы для себя? Подумайте, где хотели бы видеть себя сейчас или в будущем?
Дайте себе возможность помечтать! 🌠
#упражнения
#упражнения_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🔥3👍2❤1🍓1
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 📗
Я рада что присоединяются к каналу как мои старые добрые знакомые, так и новые участники. Хочу поблагодарить за подписку и немного приподнять завесу тайны для чего этот канал и почему выбраны темы карьерного консультирования, коучинга, бизнеса, психологии и любимого HR. Обо всем по порядку:
📚 Моя Альма-матер - это факультет психологии МГУ, окончила его в далёком 2007 году, результатом научной деятельности стала дипломная работа на 5 баллов, которую опубликовали в журнале, а потом через 3 года ещё раз переиздали.
📚 С 2007 года продолжаю свою деятельность в сфере HR. Первое профильное обучение в HR было в 2018 году с моими любимыми коллегами в Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (мини-MBA HR - эксперт, партнер, стратег).
📚 С 2021 года расширяю свои знания и практику в карьерном консультировании и карьерном коучинге (как при индивидуальных консультациях, так и в корпорациях). Оба обучения прошла в Школе Карьерного Менеджмента (ШКМ).
📚 С 2023 года активно работаю, практикую и люблю внутренние коммуникации. Есть фраза, что кто владеет коммуникациями, тот владеет миром (авторство не моё, но стремлюсь к этому)😆 В центре Профессионал отучилась на Менеджера по внутренним коммуникациям.
📚 Параллельно с внутренними коммуникациями отучилась в Международной школе арт-терапии на арт-терапевта, но это уже совсем другая история, тем не менее применимая и для бизнеса и для корпоративных мероприятий, а также для мастер-классов и групповых встреч.
📚 2024 год оказался богатым на повышения квалификаций. Окончила годовое обучение на HRD 4.0 от Topcareer, а также Вектор-М (от РАНХиГС) по Управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
Ко мне можно обращаться, когда возникают вопросы по резюме, поиску работы мечты, карьерному росту, развитию, повышению; ощущениям: стеклянного потолка, синдрома "самозванца", профессионального выгорания или негативных установок на работу.
#знакомство
#знакомство_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Я рада что присоединяются к каналу как мои старые добрые знакомые, так и новые участники. Хочу поблагодарить за подписку и немного приподнять завесу тайны для чего этот канал и почему выбраны темы карьерного консультирования, коучинга, бизнеса, психологии и любимого HR. Обо всем по порядку:
📚 Моя Альма-матер - это факультет психологии МГУ, окончила его в далёком 2007 году, результатом научной деятельности стала дипломная работа на 5 баллов, которую опубликовали в журнале, а потом через 3 года ещё раз переиздали.
📚 С 2007 года продолжаю свою деятельность в сфере HR. Первое профильное обучение в HR было в 2018 году с моими любимыми коллегами в Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (мини-MBA HR - эксперт, партнер, стратег).
📚 С 2021 года расширяю свои знания и практику в карьерном консультировании и карьерном коучинге (как при индивидуальных консультациях, так и в корпорациях). Оба обучения прошла в Школе Карьерного Менеджмента (ШКМ).
📚 С 2023 года активно работаю, практикую и люблю внутренние коммуникации. Есть фраза, что кто владеет коммуникациями, тот владеет миром (авторство не моё, но стремлюсь к этому)😆 В центре Профессионал отучилась на Менеджера по внутренним коммуникациям.
📚 Параллельно с внутренними коммуникациями отучилась в Международной школе арт-терапии на арт-терапевта, но это уже совсем другая история, тем не менее применимая и для бизнеса и для корпоративных мероприятий, а также для мастер-классов и групповых встреч.
📚 2024 год оказался богатым на повышения квалификаций. Окончила годовое обучение на HRD 4.0 от Topcareer, а также Вектор-М (от РАНХиГС) по Управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
Ко мне можно обращаться, когда возникают вопросы по резюме, поиску работы мечты, карьерному росту, развитию, повышению; ощущениям: стеклянного потолка, синдрома "самозванца", профессионального выгорания или негативных установок на работу.
#знакомство
#знакомство_карьера_с_Ольгой
@researchquant
👍5❤2🔥2🍓1
ОПЫТ РАБОТЫ И УПРАВЛЕНИЯ 🔝
🏘 Начала свою трудовую деятельность ещё на 5 курсе университета, из компании Анкор (самое крупное российское агентство) отпрашивалась для вручение диплома в МГУ. Совокупно 8 лет проработала в консалтинге, где получила опыт работы на крупных заказчиков: нефтяные, энергетические и металлургические компании. 3.5 года в Анкор Энерджи и 4.5 года в Анотэк Энерджи (французская компания).
🏭 Был опыт работы инхаус в таких компаниях как Газпром (нефтяная отрасль), Металлоинвест (металлургическая отрасль), ЮМП (электротехника), БЭМ (энергетика). Совокупно 4.5 года проработала в добывающей и инжиниринговых сферах, где осуществляла подбор сложных технических специалистов.
🏬 Кантар ТНС - международное маркетинговое исследовательское агентство (английская, американская, затем российская компания). Здесь за 4.5 года удалось посмотреть на отлично налаженные процессы, приятную внутреннюю корпоративную культуру и поддерживающий коллектив 🩷
🏢 Год работала в направлении информационных технологий в компании EdgeЦентр. Выше писала, что познакомилась с такими направлениями как разработка и инженеры в ИТ. И хорошая новость, что с января снова вернулась в сферу информационных технологий и систем хранения данных, а также ИИ.
В прямом подчинении у ГД работала в ЮМП, EdgeЦентр, БЭМ. Управленческий опыт более 5 лет, руководила от одного до 5 сотрудников. Работала напрямую с высшим менеджментом, директорами и учредителями компаний. Работаю Руководителем отдела по управлению персоналом.
#знакомство
#знакомство_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🏘 Начала свою трудовую деятельность ещё на 5 курсе университета, из компании Анкор (самое крупное российское агентство) отпрашивалась для вручение диплома в МГУ. Совокупно 8 лет проработала в консалтинге, где получила опыт работы на крупных заказчиков: нефтяные, энергетические и металлургические компании. 3.5 года в Анкор Энерджи и 4.5 года в Анотэк Энерджи (французская компания).
🏭 Был опыт работы инхаус в таких компаниях как Газпром (нефтяная отрасль), Металлоинвест (металлургическая отрасль), ЮМП (электротехника), БЭМ (энергетика). Совокупно 4.5 года проработала в добывающей и инжиниринговых сферах, где осуществляла подбор сложных технических специалистов.
🏬 Кантар ТНС - международное маркетинговое исследовательское агентство (английская, американская, затем российская компания). Здесь за 4.5 года удалось посмотреть на отлично налаженные процессы, приятную внутреннюю корпоративную культуру и поддерживающий коллектив 🩷
🏢 Год работала в направлении информационных технологий в компании EdgeЦентр. Выше писала, что познакомилась с такими направлениями как разработка и инженеры в ИТ. И хорошая новость, что с января снова вернулась в сферу информационных технологий и систем хранения данных, а также ИИ.
В прямом подчинении у ГД работала в ЮМП, EdgeЦентр, БЭМ. Управленческий опыт более 5 лет, руководила от одного до 5 сотрудников. Работала напрямую с высшим менеджментом, директорами и учредителями компаний. Работаю Руководителем отдела по управлению персоналом.
#знакомство
#знакомство_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10⚡3🔥3🍓2
КАК Я СТАЛА КАРЬЕРНЫМ КОНСУЛЬТАНТОМ 🚀
Как только появилась идея стать карьерным консультантом, я начала смотреть профили коллег карьерных консультантов. Какие-то профили вызывали доверие, другие были не интересными, а вот в одном заметила, что есть ощущение экспертности, в том числе за счёт наличия сертификатов. Когда о чём-то думаешь, то чаще начинаешь встречать материалы на интересующую тему. Среди других школ чаще всего видела сертификаты из Школы Карьерного Менеджмента (ШКМ). Да, мир меняется и о школе для карьерных консультантов я узнала не просто из интернета, а из аккаунтов коллег. Потому что сейчас люди хотят видеть отзывы, люди хотят видеть людей.
Иногда наши мысли материальны. Как только записалась в ШКМ, ещё не успела начать учёбу, как через день стали звонить знакомые с просьбой помочь себе или знакомым посмотреть резюме, посоветовать как найти работу. В один день было сразу 3 таких запроса. Спрос рождает предложение... Ещё раз убедилась, что не зря пошла учиться.
Практиковать консультирование начала параллельно с учёбой. К концу обучения пришла уверенность, что я на правильном пути, так как все знакомые и знакомые знакомых нашли работу. 🤗 Кто-то самостоятельно, кто-то не без моего участия. И тут появилось понимание, что не всем нужны совет или экспертиза, есть кому просто нужно подумать вместе, озвучить или даже пообещать кому-то извне, что он будет делать шаги, продолжит действовать и стремиться к цели. А это тоже работа, когда об тебя думают, такая работа это и есть коучинг.
Коуч - это тот специалист, с помощью которого клиент думает, можно сказать "об кого он думает". Часто клиенты внутри себя уже знают ответы, решения, просто им нужно с кем-то свериться и вывести ответы на уровень осознания, а потом превратить их в свои цели. Это инсайты, это возможность дать себе разрешение осмелиться что-то сделать и начать действовать - это и есть карьерный коучинг, совместная работа клиента и коуча (в том числе с использованием инструментов и упражнений).
Здесь начинается повествование о том, как я стала коучем, а это, как говорится, уже совсем другая история. 😉
#карьерноеконсультирование #карьерныйкоучинг
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Как только появилась идея стать карьерным консультантом, я начала смотреть профили коллег карьерных консультантов. Какие-то профили вызывали доверие, другие были не интересными, а вот в одном заметила, что есть ощущение экспертности, в том числе за счёт наличия сертификатов. Когда о чём-то думаешь, то чаще начинаешь встречать материалы на интересующую тему. Среди других школ чаще всего видела сертификаты из Школы Карьерного Менеджмента (ШКМ). Да, мир меняется и о школе для карьерных консультантов я узнала не просто из интернета, а из аккаунтов коллег. Потому что сейчас люди хотят видеть отзывы, люди хотят видеть людей.
Иногда наши мысли материальны. Как только записалась в ШКМ, ещё не успела начать учёбу, как через день стали звонить знакомые с просьбой помочь себе или знакомым посмотреть резюме, посоветовать как найти работу. В один день было сразу 3 таких запроса. Спрос рождает предложение... Ещё раз убедилась, что не зря пошла учиться.
Практиковать консультирование начала параллельно с учёбой. К концу обучения пришла уверенность, что я на правильном пути, так как все знакомые и знакомые знакомых нашли работу. 🤗 Кто-то самостоятельно, кто-то не без моего участия. И тут появилось понимание, что не всем нужны совет или экспертиза, есть кому просто нужно подумать вместе, озвучить или даже пообещать кому-то извне, что он будет делать шаги, продолжит действовать и стремиться к цели. А это тоже работа, когда об тебя думают, такая работа это и есть коучинг.
Коуч - это тот специалист, с помощью которого клиент думает, можно сказать "об кого он думает". Часто клиенты внутри себя уже знают ответы, решения, просто им нужно с кем-то свериться и вывести ответы на уровень осознания, а потом превратить их в свои цели. Это инсайты, это возможность дать себе разрешение осмелиться что-то сделать и начать действовать - это и есть карьерный коучинг, совместная работа клиента и коуча (в том числе с использованием инструментов и упражнений).
Здесь начинается повествование о том, как я стала коучем, а это, как говорится, уже совсем другая история. 😉
#карьерноеконсультирование #карьерныйкоучинг
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🔥6⚡3👍3❤🔥2🍓2❤1
ИНТЕРЕСНЫЕ КНИГИ 📚
Мария Султанова "Я не идеальная ну и что? "
В мире, где все стремятся к успеху и непрерывно демонстрируют свои достижения, очень трудно позволить себе быть неидеальной: сомневаться, стесняться, тревожиться, не успевать, срываться. И мы тратим энергию на то, чтобы стать лучше в глазах других, вместо того чтобы быть собой и жить по своему сценарию.
Это - книга-тренинг о том, как принять своё несовершенство, открыть свои таланты и реализовать мечты.
Она для женщин, которые хотят многое успевать, иметь счастливую семью и быть успешными в профессии. Для женщин, которые часто находятся под прессом самокритики, высоких ожиданий от себя и страха негативной оценки.
Автор книги — коуч, тренер с 18-летним стажем, мама троих сыновей, ведущая марафона по поиску призвания. В книге искренние истории соседствуют с полезными вопросами и упражнениями. Они помогут вам избавиться от вредных представлений о себе, осознать свои сильные стороны и вдохновиться, чтобы начать действовать.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Мария Султанова "Я не идеальная ну и что? "
В мире, где все стремятся к успеху и непрерывно демонстрируют свои достижения, очень трудно позволить себе быть неидеальной: сомневаться, стесняться, тревожиться, не успевать, срываться. И мы тратим энергию на то, чтобы стать лучше в глазах других, вместо того чтобы быть собой и жить по своему сценарию.
Это - книга-тренинг о том, как принять своё несовершенство, открыть свои таланты и реализовать мечты.
Она для женщин, которые хотят многое успевать, иметь счастливую семью и быть успешными в профессии. Для женщин, которые часто находятся под прессом самокритики, высоких ожиданий от себя и страха негативной оценки.
Автор книги — коуч, тренер с 18-летним стажем, мама троих сыновей, ведущая марафона по поиску призвания. В книге искренние истории соседствуют с полезными вопросами и упражнениями. Они помогут вам избавиться от вредных представлений о себе, осознать свои сильные стороны и вдохновиться, чтобы начать действовать.
#книги
#книги_карьера_с_Ольгой
@researchquant
❤7😍3🥰2🍌1🍓1
В ЧЁМ ОТЛИЧИЯ: ПСИХОТЕРАПИЯ, КОНСАЛТИНГ, КОУЧИНГ❓
🟣 Психотерапия – это работа над психологическими сложностями человека психологическими методами. Это определенный процесс с заданными принципами, рамками и границами.
Запросы к психотерапевту:
✔️ стресс
✔️ эмоциональные перепады
✔️ проблемы в отношениях
✔️ депрессии
✔️ мании
✔️ панические атаки
Обучаюсь с сентября 2025 на КПТ-терапевта. Ко мне можно обращаться в направлениях КПТ и арт-терапии:
✔️ страх публичных выступлений
✔️ личностные кризисы
✔️ профессиональная реализация
✔️ коммуникативные трудности
✔️ межличностные конфликты
✔️ эмоциональные сложности, включая тревогу
✔️ профессиональное и эмоциональное выгорание
🟢 Карьерное консультирование направлено на работу с внутренним миром клиента, его мотивами, а также на активное исследование внешнего мира, рынка труда и технологий взаимодействия клиента с рынком. У карьерного консультанта экспертная позиция.
Запросы к карьерному консультанту:
✔️ карьерный рост
✔️ стоимость на рынке труда
✔️ продвижение профессионального бренда
✔️ карьерное планирование
✔️ джобхантинг
✔️ составление резюме
✔️ оценка компетенций
✔️ профориентация для взрослых
✔️ переход в новую сферу
✔️ поиск работы
Как показывает моя практика, карьерное консультирование часто переходит в запросы к карьерному коучу. Сразу на коучинг приходят гораздо реже чем мне хотелось бы
🪴
🔵 Карьерный коучинг - это технология, позволяющая достигать карьерных целей благодаря процессу глубокого исследования и самопознания клиентом себя, активизации опыта. Фокус на работу с опытом клиента. "Внутренняя работа".
Запросы к карьерному коучу:
✅ поиск призвания, смысла в работе
✅ проблемы роста
✅ карьерные кризисы
✅ корпоративные коммуникации
✅ профессиональное выгорание
✅ конфликтные ситуации
Рада помочь, обращайтесь и вместе выберем, то что подходит именно вам!📕
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
#КПТ
@researchquant
Запросы к психотерапевту:
Обучаюсь с сентября 2025 на КПТ-терапевта. Ко мне можно обращаться в направлениях КПТ и арт-терапии:
Запросы к карьерному консультанту:
Как показывает моя практика, карьерное консультирование часто переходит в запросы к карьерному коучу. Сразу на коучинг приходят гораздо реже чем мне хотелось бы
Запросы к карьерному коучу:
Рада помочь, обращайтесь и вместе выберем, то что подходит именно вам!
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
#КПТ
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥1🍓1
БРИЛЛИАНТ ЗВЕЗДА ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ 🪙
Говорят, у большинства людей хотя бы раз в жизни, была мысль совершить "ограбление века" и счастливо прожить всю оставшуюся жизнь с миллионами в кармане. К счастью, большинство из нас в меру адекватны, чтобы не превращать свои безумные фантазии в жизнь. Меня поразил один случай, когда люди всё же попытались реализовать свои сокровенные желания.
💎 Бриллиант "Звезда тысячелетия":
Вес: 777 карат (как джекпот 😅)
Огранка вес: 203.04 карата
Карат: мера веса бриллианта. Один карат составляет 200 миллиграммов.
"Звезда тысячелетия" - самый большой известный бесцветный бриллиант в мире. Он был обнаружен на аллювиальных равнинах в округе Мбужи-Майи Заира (современная Демократическая Республика Конго). Он был приобретен De Beers, одной из крупнейших компаний, занимающихся разведкой и продажей алмазов, во время гражданской войны в середине 90-х годов.
Впервые бриллиант был выставлен публично в 1999 году, как часть коллекции алмазов тысячелетия De Beers. В своей книге "Diamond Geezers" журналист Крис Холлингтон подробно рассказал историю алмаза, в том числе о попытке его кражи в 2000 году.
Сотрудники Скотланд-Ярда предотвратили крупнейшее хищение драгоценностей. Банда преступников попыталась ограбить выставку бриллиантов, размещенную в Куполе Тысячелетия.
С помощью бульдозера 🤦♀️ вооруженные преступники проникли в помещение, где находилась выставка - 12 бриллиантов общей стоимостью по меньшей мере 350 миллионов фунтов стерлингов. На выставке находилась и "Звезда тысячелетия" - бриллиант удивительной красоты.
К счастью, полиция заранее узнала о готовящемся ограблении и схватила преступников прямо на выставке. Грабители планировали ворваться с автоматами наперевес, схватить бриллианты и улетучиться на поджидающем их катере 🚤. Но план провалился, поскольку лондонская полиция уже наблюдала за ними в связи с несколькими нападениями на машины инкассаторов. Вся операция по задержанию воров, в которой участвовало более 100 агентов Скотланд-Ярда, прошла без единого выстрела.
Закончить хочется на позитивной ноте. Утром не хочется идти на работу? Откройте журнал "Форбс" и найдите там свою фамилию. Не нашли? Тогда идите на работу)))
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Говорят, у большинства людей хотя бы раз в жизни, была мысль совершить "ограбление века" и счастливо прожить всю оставшуюся жизнь с миллионами в кармане. К счастью, большинство из нас в меру адекватны, чтобы не превращать свои безумные фантазии в жизнь. Меня поразил один случай, когда люди всё же попытались реализовать свои сокровенные желания.
💎 Бриллиант "Звезда тысячелетия":
Вес: 777 карат (как джекпот 😅)
Огранка вес: 203.04 карата
Карат: мера веса бриллианта. Один карат составляет 200 миллиграммов.
"Звезда тысячелетия" - самый большой известный бесцветный бриллиант в мире. Он был обнаружен на аллювиальных равнинах в округе Мбужи-Майи Заира (современная Демократическая Республика Конго). Он был приобретен De Beers, одной из крупнейших компаний, занимающихся разведкой и продажей алмазов, во время гражданской войны в середине 90-х годов.
Впервые бриллиант был выставлен публично в 1999 году, как часть коллекции алмазов тысячелетия De Beers. В своей книге "Diamond Geezers" журналист Крис Холлингтон подробно рассказал историю алмаза, в том числе о попытке его кражи в 2000 году.
Сотрудники Скотланд-Ярда предотвратили крупнейшее хищение драгоценностей. Банда преступников попыталась ограбить выставку бриллиантов, размещенную в Куполе Тысячелетия.
С помощью бульдозера 🤦♀️ вооруженные преступники проникли в помещение, где находилась выставка - 12 бриллиантов общей стоимостью по меньшей мере 350 миллионов фунтов стерлингов. На выставке находилась и "Звезда тысячелетия" - бриллиант удивительной красоты.
К счастью, полиция заранее узнала о готовящемся ограблении и схватила преступников прямо на выставке. Грабители планировали ворваться с автоматами наперевес, схватить бриллианты и улетучиться на поджидающем их катере 🚤. Но план провалился, поскольку лондонская полиция уже наблюдала за ними в связи с несколькими нападениями на машины инкассаторов. Вся операция по задержанию воров, в которой участвовало более 100 агентов Скотланд-Ярда, прошла без единого выстрела.
Закончить хочется на позитивной ноте. Утром не хочется идти на работу? Откройте журнал "Форбс" и найдите там свою фамилию. Не нашли? Тогда идите на работу)))
#истории
#истории_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥1🍓1
МИФЫ О КАРЬЕРНОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ И КОУЧИНГЕ 🌟
Есть два противоположных заблуждения о том как работают карьерное консультирование и коучинг, основанных на одной и той же установке.
▶️ Обращусь к карьерному консультанту и мне найдут работу, резюме за меня напишут и заработная плата вырастет; обращусь к карьерному коучу и конфликты сами решатся, появится смысл в работе и все карьерные кризисы сами исчезнут.
▶️ Нет смысла обращаться к карьерным консультантам и коучам, чем они мне помогут:
- резюме сам знаю как составить
- собеседований уже столько прошёл, что можно книгу писать
- про карьерный рост можно забыть, любую работу бы найти
- коучи только и говорят про цели, обращался к ним, мне не помогли
- какие цели, мне результат уже вчера нужен был.
В первом и во втором случаях люди не готовы работать над самими собой:
⭐️ в первом случае хотят чтобы сделали всё за них. Как известно, поиск работы - это тоже работа!
⭐️ во втором случае не следовали рекомендациям или не доверяли помогающим специалистам, не хотели прикладывать усилия в работе над собой и разочаровались.
Чтобы оправдались ожидания от консультации:
💡очень желательно приходить к помогающим специалистам по карьере в стабильном состоянии (после того как решены другие жизненные сложности, личностные кризисы, травмы...)
💡 определиться какой результат будет реальным и достижимым (в карьерном консультировании не все консультанты готовы работать до оффера или заниматься резюмерайтингом за клиента, чаще это совместная работа по поиску работы и составлению резюме; в коучинге не будет советов, поэтому важно понимать, что ответы есть внутри каждого, а коуч помогает в поиске себя, что не связано с поиском работы и экспертизой на рынке труда)
💡успех работы с консультантом зависит, в том числе, и от экспертизы консультанта в той или иной сфере (маркетинг, HR, финансы...); успех в работе с коучем зависит во многом и от масштаба личности самого коуча
💡 работа над собой самая сложная, работать нужно много как в консультировании, так и в коучинге, в том числе, и самому.
Согласны, что с установкой: я вам заплачу, а вы сделаете всё за меня - ничего не получится? 😉
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
@researchquant
Есть два противоположных заблуждения о том как работают карьерное консультирование и коучинг, основанных на одной и той же установке.
- резюме сам знаю как составить
- собеседований уже столько прошёл, что можно книгу писать
- про карьерный рост можно забыть, любую работу бы найти
- коучи только и говорят про цели, обращался к ним, мне не помогли
- какие цели, мне результат уже вчера нужен был.
В первом и во втором случаях люди не готовы работать над самими собой:
Чтобы оправдались ожидания от консультации:
💡очень желательно приходить к помогающим специалистам по карьере в стабильном состоянии (после того как решены другие жизненные сложности, личностные кризисы, травмы...)
💡 определиться какой результат будет реальным и достижимым (в карьерном консультировании не все консультанты готовы работать до оффера или заниматься резюмерайтингом за клиента, чаще это совместная работа по поиску работы и составлению резюме; в коучинге не будет советов, поэтому важно понимать, что ответы есть внутри каждого, а коуч помогает в поиске себя, что не связано с поиском работы и экспертизой на рынке труда)
💡успех работы с консультантом зависит, в том числе, и от экспертизы консультанта в той или иной сфере (маркетинг, HR, финансы...); успех в работе с коучем зависит во многом и от масштаба личности самого коуча
💡 работа над собой самая сложная, работать нужно много как в консультировании, так и в коучинге, в том числе, и самому.
Согласны, что с установкой: я вам заплачу, а вы сделаете всё за меня - ничего не получится? 😉
#карьерныйкоучинг
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой
#карьерноеконсультирование
#карьерное_консультирование_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4✍2🤔1🍓1
НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ 👀
Друзья, всем привет!
Чтобы вам проще было искать полезную информацию в канале, я создала навигацию с хештегами. Хочу сделать канал максимально удобным.
#знакомство_карьера_с_Ольгой — здесь рассказала о себе и чем могу быть вам полезна.
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой — рассказываю о людях, с кем знакома лично и готова рекомендовать как крутых профессионалов и замечательных людей (конечно, только с их разрешения)
#карьерное_консультирование_с_Ольгой — о том, как построить успешную карьеру и найти работу мечты.
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой — здесь про внутреннюю работу и как прийти к желанным целям.
#книги_карьера_с_Ольгой — те книги, которые могу рекомендовать и есть в моей библиотеке, их можно одолжить почитать.
#фильмы_карьера_с_Ольгой — что посмотреть на выходных и это не только про отдых, но и про работу.
#истории_карьера_с_Ольгой — мои истории или те, что меня вдохновляют.
#упражнения_карьера_с_Ольгой — для самостоятельной работы или совместная деятельность по запросу.
#мероприятия_карьера_с_Ольгой — на которых была или собираюсь пойти, может, которые планирую организовать.
#эмоциональный_интеллект_карьера_с_Ольгой — куда без него...
#дайджест_карьера_с_Ольгой — все посты в одном месте за месяц
Вероятно рубрики будут добавляться или изменяться, как меняюсь я и мои мысли❤️
@researchquant
Друзья, всем привет!
Чтобы вам проще было искать полезную информацию в канале, я создала навигацию с хештегами. Хочу сделать канал максимально удобным.
#знакомство_карьера_с_Ольгой — здесь рассказала о себе и чем могу быть вам полезна.
#интересные_люди_карьера_с_Ольгой — рассказываю о людях, с кем знакома лично и готова рекомендовать как крутых профессионалов и замечательных людей (конечно, только с их разрешения)
#карьерное_консультирование_с_Ольгой — о том, как построить успешную карьеру и найти работу мечты.
#карьерный_коучинг_карьера_с_Ольгой — здесь про внутреннюю работу и как прийти к желанным целям.
#книги_карьера_с_Ольгой — те книги, которые могу рекомендовать и есть в моей библиотеке, их можно одолжить почитать.
#фильмы_карьера_с_Ольгой — что посмотреть на выходных и это не только про отдых, но и про работу.
#истории_карьера_с_Ольгой — мои истории или те, что меня вдохновляют.
#упражнения_карьера_с_Ольгой — для самостоятельной работы или совместная деятельность по запросу.
#мероприятия_карьера_с_Ольгой — на которых была или собираюсь пойти, может, которые планирую организовать.
#эмоциональный_интеллект_карьера_с_Ольгой — куда без него...
#дайджест_карьера_с_Ольгой — все посты в одном месте за месяц
Вероятно рубрики будут добавляться или изменяться, как меняюсь я и мои мысли
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉4❤2👍2🍓1
ЖЕНЩИНЫ В ГЛАВНОЙ РОЛИ ❤️
🎥 «Эрин Брокович» (2000)
В основу фильма легла реальная история Эрин Брокович, которую играет блестящая Джулия Робертс.
Брокович — дважды разведенная женщина с тремя детьми и клерк юридической фирмы. Даже без прекрасного образования она подтверждает, что собственный уникальный стиль, смелость и умение применять нестандартный подход приводят к успеху. Достаточно лишь не упустить шанс, который даёт нам жизнь.
🎥 «Начни сначала» (2018)
Этот фильм — о вдохновении, любви и дружбе. Он также о желании другой жизни.
Главной героине за 40, у нее нет хорошего образования, зато есть креативность и богатый опыт. Этого вполне достаточно, чтобы найти работу мечты!
🎥 «Дьявол носит Prada» (2006)
«Дьявол носит Prada» показывает ценные уроки как для боссов, так и для их подчинённых.
Это романтическая комедия о начинающей журналистке Энди (Энн Хэтэуэй), которая становится помощницей Миранды (Мерил Стрип), одного из крупнейших редакторов журналов Нью-Йорка. Несмотря на работу, которая кажется воплощением мечты, Энди начинает сомневаться в своей способности противостоять унижениям и оскорблениям, которые ей преподносит Миранда.
Героине помогли уникальные личные качества: искренность, целеустремлённость, гибкий ум и, самое важное, желание оставаться собой.
🎥 «Ешь, молись, люби» (2010)
Духоподъёмное кино с Джулией Робертс
Замужняя женщина Элизабет Гилберт в один прекрасный день понимает, что живёт совершенно не той жизнью, которой хотела. После болезненного развода она отправляется в путешествие по миру, которое поможет ей открыть новые горизонты и познать себя.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой
@researchquant
🎥 «Эрин Брокович» (2000)
В основу фильма легла реальная история Эрин Брокович, которую играет блестящая Джулия Робертс.
Брокович — дважды разведенная женщина с тремя детьми и клерк юридической фирмы. Даже без прекрасного образования она подтверждает, что собственный уникальный стиль, смелость и умение применять нестандартный подход приводят к успеху. Достаточно лишь не упустить шанс, который даёт нам жизнь.
🎥 «Начни сначала» (2018)
Этот фильм — о вдохновении, любви и дружбе. Он также о желании другой жизни.
Главной героине за 40, у нее нет хорошего образования, зато есть креативность и богатый опыт. Этого вполне достаточно, чтобы найти работу мечты!
🎥 «Дьявол носит Prada» (2006)
«Дьявол носит Prada» показывает ценные уроки как для боссов, так и для их подчинённых.
Это романтическая комедия о начинающей журналистке Энди (Энн Хэтэуэй), которая становится помощницей Миранды (Мерил Стрип), одного из крупнейших редакторов журналов Нью-Йорка. Несмотря на работу, которая кажется воплощением мечты, Энди начинает сомневаться в своей способности противостоять унижениям и оскорблениям, которые ей преподносит Миранда.
Героине помогли уникальные личные качества: искренность, целеустремлённость, гибкий ум и, самое важное, желание оставаться собой.
🎥 «Ешь, молись, люби» (2010)
Духоподъёмное кино с Джулией Робертс
Замужняя женщина Элизабет Гилберт в один прекрасный день понимает, что живёт совершенно не той жизнью, которой хотела. После болезненного развода она отправляется в путешествие по миру, которое поможет ей открыть новые горизонты и познать себя.
#фильмы
#фильмы_карьера_с_Ольгой
@researchquant
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2👏2🍓2👌1